第一篇：新員工試用轉正管理辦法

新員工試用轉正管理辦法

一、總則

（一）為使本公司招聘到位的新員工盡快了解公司，規范員工的試用期管理，讓新員工明確崗位職責，盡快適應工作環境和工作要求，并對新員工進行考核鑒定，為新員工的去留及轉正提供依據，特制定本辦法。

（二）本辦法適用于公司所有新報到入司的員工。

二、新員工入司及培訓

（一）新進員工應在簽訂勞動合同時約定試用期，試用期限根據勞動合同管理相關規定確定；針對特別引進的人才，經總經理批準可以不約定試用期。

（二）新員工入司后，人事部門應組織進行相關入崗前培訓，培訓內容包括集團簡介、企業文化、公司基本人事制度、行政管理相關制度、行為規范及其他相關要求等。有關培訓的組織、簽到、考核等具體辦法按公司的《培訓管理制度》的規定實施。

（三）培訓結束后，培訓專員組織對新進員工進行入職培訓書面筆試考核。培訓考核不合格者，可經過再培訓，通過再培訓考核仍不合格者，作辭退處理。

（四）新進人員教育訓練完畢后，由各部門助理引領其至錄用部門就職，并為新進人員安排入職引導人，介紹其他同事與準備相關物品。

（五）用人部門負責人在新員工入司三日內應與其進行入司面談，在角色定位、工作標準要求、部門培訓安排、試用期主要工作及試用期鑒定要求等方面與新進人員溝通清楚，形成共識，促使新員工盡快適應公司、進入角色。部門負責人應按《新員工入職面談表》內容作事前準備，面談在用人部門與新員工間形成共識后，報公司人事部門，以便跟蹤督查。（針對基層一線如生產操作崗位，此條規定可省略）

三、試用期管理與鑒定

（一）公司各用人部門應給予新員工制訂較為詳細的試用期實習計劃，并負責新員工實習計劃執行情況的監督與考核。

（二）試用期滿前，用人部門對新員工綜合素質與能力應作簡要的鑒定，以決定新員工的去留。

（三）試用期鑒定內容：除入司培訓內容需進行考試外，還應結合以下幾方面的鑒定意見，綜合評價其是否符合崗位按期轉正要求。

（四）自我總結鑒定：鑒定時間內員工本人針對素質能力表現作書面的自我總結鑒定，用人部門可通過其自我總結鑒定來評判其自知能力、對工作的心態取向及未來期望追求；

（五）試用期工作鑒定：通過對其試用期工作任務的開展及完成情況，了解其實際分析問題、解決問題的綜合能力；

（六）綜合素質鑒定：從遵章守紀，工作態度，工作作風，角色適應，思路創新等方面評價，要突出本人優勢與不足。

四、試用期鑒定要求：

（一）用人部門填寫《試用期員工轉正考核表》，并將自我總結鑒定、相關測試等材料，于試用期結束前10天一同提交給公司人事部門。

（二）鑒定結果的運用：根據試用期鑒定結果，可做出提前轉正、按期轉正、延長其試用期、或終止試用解除勞動合同等處理方式。

（三）新員工在試用期內出現以下情形，用人部門須立即書面報告，符合試用中止條件的立即中止：

1、發現當事人使用假證件或資料、虛填個人簡歷或曾有違法犯罪行為記錄故意隱瞞者；

2、多次違反行為規范或工作紀律；

3、不能勝任本崗位工作或工作效率較低、主動性責任心明顯不夠的；

4、上班考勤上出現以下情況：遲到早退累計5次以上，或無故曠工1天以上，或非特殊情況的事假3天以上的。

（四）試用期內，因工作能力突出和工作表現優秀或受到其他重大表彰時，可由本人或部門申請，提前結束試用時間。

（五）員工試用期考核鑒定合格轉正后，公司人事部門應及時向員工反饋。

五、特殊薪資處理：

（一）新員工上班不滿七個工作日提出辭職，不計算薪資。

（二）員工在試用期內提出辭職，應提前三個工作日提出申請。

（三）試用期內，員工待遇由約定薪資和福利組成，不參與獎金的分配，薪酬和福利按員工薪酬管理程序和員工福利管理程序的規定執行。

六、附則

（一）本辦法由行政部人事科制訂或修改，并負責解釋。

（二）本辦法經總經理批準后生效執行。

第二篇：萬科集團新員工試用及轉正管理辦法

萬科集團新員工試用及轉正管理辦法（MHKG-RL-ZD-008）

試用期轉正流程（集團總部）試用期人員A各用人單位/部門B總部人力資源部C外部招聘流程（總部）總部業務分管副總D總部人事行政副總E總裁F簽訂勞動合同勞動合同管理流程安排工作并進行考核考核不合格定期將考核結果與試用人員溝通是否滿意Y根據考核結果改善工作提出提前轉正申請并上報材料 外派人員考核外派人員考核結果溝通試用期滿提出轉正申請并填寫《員工轉正申請審批表》審核試用期結束前15個工作日，向其直接上級遞交N通知試用人員并發放《員工轉正申請審批表》撰寫轉正述職報告試用人員的直接上級進行初審審核并與其直接上級溝通，提出意見對經理和副經理級人員進行審核 復核并提出意見審批并提出意見提出解除勞動合同未通過離職管理流程（總部）匯總意見并與試用人員溝通審批通過結束 1.目的 為了實現萬科集團人力資源戰略，幫助新員工理解和接受萬科文化，達到勝任崗位的要求，進一步規范新員工的試用期管理與轉正程序，特制定本管理辦法。2.適用范圍

本辦法適用于萬科控股集團有限公司所有處于試用期間的員工。各子公司參照本辦法制定相應規定。

3.術語和定義

無

4.職責 4.1.集團總裁 具有對試用期員工轉正的最終審批權。

4.2.人事行政副總裁

4.2.1.指導試用期與轉正管理的全面工作； 4.2.2.具有對試用期員工轉正的審核權。4.3.副總裁 具有對新員工（部門經理和副經理）轉正的審核權。

4.4.萬科集團人力資源部

4.4.1.負責組織新員工試用期與轉正的組織管理工作； 4.4.2.負責試用期中新員工的培訓工作； 4.4.3.負責外派人員的試用期轉正考核工作； 4.4.4.負責新員工轉正過程中的審批組織工作。4.5.用人部門 具有對新員工轉正的審核權。

5.程序和內容 5.1.新員工試用期期限 根據《勞動合同法》和《北京市勞動合同規定》，公司聘用的新員工根據勞動合同的期限不同，試用期也不同（根據勞動合同約定）。5.2.試用期勞動合同管理

5.2.1.萬科集團須在新員工入職后一個月之內與新員工簽訂勞動合同； 5.2.2.試用期間員工均可隨時以書面形式提出解除勞動合同，但應按照公司的要求辦理工作交接。

5.2.3.試用期間公司在經過考核之后，若認為不符合公司相關崗位的要求，根據合同約定有權解除勞動合同。5.3.試用期薪酬福利 應屆大中專畢業生見習期為一年，見習期新員工薪酬福利待遇詳見《萬科集團薪酬管理制度》。5.4.新員工試用期薪酬福利 新員工試用期崗位工資為基數的80%，轉正后進行能力素質測評，并計算出崗位綜合勝任度，與崗位工資相結合。住房公積金轉正后次月繳納，社會保險到職后當月繳納。

5.5.試用期新員工融入計劃 試用期間，公司開展相應活動對新員工進行培訓，使新員工盡快融入到公司氛圍中來。

5.6.試用期員工考核評估 各管理上級對試用期員工的工作進行指導與考核，通過工作計劃與定期談話對新員工的績效與能力進行深入了解；在新員工轉正審批時主管上級提出考核結果與轉正意見； 對于外派人員的新員工，由人力資源部組織對新員工進行專門的試用期考核，包括任務績效考核與“德能勤廉”考核兩部分，各占50%權重。5.7.試用期溝通反饋 新員工在試用期間，人力資源部和主管上級應通過各種溝通方式幫助新員工盡快適應環境，進入角色，發揮作用，并對其績效與能力進行反饋。5.8.新員工轉正 試用期員工須在試用期結束前15個工作日，向其直接上級遞交《萬科集團員工轉正申請審批表》。5.9.轉正程序

5.9.1.試用期員工須圍繞本部門與崗位的職責撰寫轉正述職報告，重點應包括：實際工作成果與不足，對公司企業文化的理解，轉正后的工作思路等。5.9.2.試用期員工的直接上級應對《員工轉正申請審批表》的內容進行初審，提交人力資源部進行復核；

5.9.3.人力資源部與申請人的上級進行溝通，人力資源部審核通過后，請人事行政副總裁進行復核。

5.9.4.人事行政副總裁審核后由總裁進行審批。

5.9.5.根據各方審核與審批意見，由人力資源部對新員工進行溝通，指出優點與不足。5.10.提前轉正 公司可根據新員工的工作表現提前予以轉正。提前轉正時，應由試用期員工所在部門負責人將相關情況做出書面說明，報人力資源部；經人力資源部審核后，由人力資源部通知試用期員工，并發放《員工轉正申請審批表》，實施正常的轉正流程；

5.11.新員工試用期轉正不能通過審批的公司將與其終止勞動關系。人力資源部應在決定做出后，試用期結束前通知試用期員工所在部門和其本人，并辦理離職手續，詳見《萬科集團離職管理辦法》。5.12.附則

5.12.1.本管理辦法自發布之日起執行。5.12.2.本管理辦法歸集團人力資源部負責解釋。

6.支持性文件

6.1.《萬科集團離職管理辦法》

7.相關記錄

7.1.《員工轉正申請審批表》

MHKG-RL-ZD-009

MHKG-RL-BD-034

第三篇：新員工試用期滿轉正工作總結

下面是bagew小編為你精心編輯的新員工試用期滿轉正工作總結范文，希望對你有所幫助，更多內容，請點擊上方相關欄目查看，謝謝!總結(一)首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的工作總結，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。

我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領導和同事的幫助下，我對工作流程了解許多，后來又經過公司的專業培訓，又使我了解了以以情服務、用心做事、務實高效、開拓進取為核心的企業文化及各項規章制度。

一、以情服務、用心做事。

工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向主任、老同事請教后，給予解答，工作中時刻想著自己代表的是公司，對處理違規違紀的事情都是做到禮先到，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管。

xxx施工期間，我按制度、按程序對工人進行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的，比如：進入施工區域沒戴安全帽，高空作業沒系安全帶;動火時沒有滅火設施等之類的現象，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故。

三、任勞任怨、孜孜不倦。

對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執行，以堅持到最后一分鐘的心態去工作，一如既往地做好每天的職責，生活中我也常常關心同事，經常于他們談心、交流，他們不開心時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們開心。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗。

工作中我也有很多不足處，但我時刻以合格公司員工的標準來要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的(公司名)人，能在XXX這個大舞臺上展示自己，能為公司的輝煌奉獻自己的一份力量。

總結(二)我于2014年9月4日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

作為一名剛參加工作一年多的畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉變。

在崗試用期間，我在市場部學習工作。這個部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大;但是在各部門領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這三個月，我現在已經能夠獨立處理公司的業務，整理部門內部各種資料，當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

這是我的第二份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!總結(三)我于2014年9月8日成為公司的試用員工，目前從事我司燃煤采制化工作，在這期間，公司組織各相關專業專工對我進行了一系列的培訓工作，中間包括對公司企業文化的學習和安規培訓，之后，便是緊張的崗位培訓。在此過程中，使我對發電廠生產流程以及我司燃煤采制化工作有了比較深刻的認識。現將目前工作情況簡要總結

1、認真完成了入廠實習培訓工作;

2、在短時間內掌握了電廠燃煤采制化、油務以及簡單的水化驗工作;

3、入廠至今參與完成了1800多個煤樣化驗以及500多個煤樣的制備工作;

4、積極配合化學專工完成了廠區綠化以及項目部移交工作;

5、在化學專工的督促下，較好的配合環保助工完成了環保驗收、檢查、日常環保數據報送等工作;

6、協助化驗室主管定期做好各實驗儀器的標定、檢查及日常維護工作。并協助整理各類資料的登記、存檔等工作;

7、機組啟動和調試過程中，按主管要求，加班加點完成了燃煤各化驗項目，并及時報送了化驗結果;

8、遵照部門下發的新學員集控學習計劃，對發電廠生產流程以及鍋爐、汽機、電氣等專業理論知識及設備進行了初步認識和學習;在化驗崗位工作的這段時間里，我也發現了一些自身的不足和化驗過程中出現的若干問題，現總結

1、煤化驗方面儀器容易發生故障，無備用設備，煤樣多時，儀器持續不間斷工作容易導致化驗結果出現偏差，嚴重影響了化驗結果的準確性，并且經常會延誤化驗結果的出示，導致報告不能及時發出;

2、由于化驗、制樣、煙氣在線數據監控方面部分工作量的加大，參加水化、油務、煤化以及制樣等崗位人員短缺，嚴重影響了正常工作的協調與開展;

3、煤化驗部分設備老化，由于經常更換配件，工作性能無法達到原技術指標，由此直接影響到化驗結果的準確性;(部分損壞配件廠家已停產，無法更換)

4、就個人而言，對理論知識的了解還不夠扎實，動手操作能力尚有不足，工作經驗有待提高，個人交際能力欠佳，與同事以及領導溝通較少;在化驗工作中，我勤奮學習、踏實肯干，認真細心地對待工作，有較強的責任心及自我約束力!從不帶任何情緒上班，化驗過程中我注重觀察和掌握儀器的工作特性，發現故障能及時得以排除，有效的保證了實驗進度和實驗的準確性。獲得了各專工及主管和同事的認同。當然，在工作中我也出現過一些小的差錯和不足，各專工及主管也及時給我指出，由此也進一步促進了我工作的成熟性。在今后的工作學習中我會時刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺點，虛心請教，加強自身綜合素質的修養，不斷提高自身工作能力，認真的做好自己的本職工作以及領導交辦的其他工作。

從懵懂的入廠實習到能夠獨立自主的完成現在的日常本職工作，在這期間，化學專工及化驗室主管不辭辛勞，加大培訓力度，想盡辦法力爭在最短的時間內培養了我很快投入工作的能力，借此特別感謝!與此同時，緊張的培訓使我在短短三個月的時間里對我司燃煤采制化工作有了比較扎實的了解和掌握，采制化工作看似簡單，但直接聯系牽扯到我司的經濟動脈，同時還是我司機組安全經濟運行的有力保障。因此，我深知自己崗位工作的重要性，崗位要求我必須具備過硬的專業理論知識和熟練的動手操作能力，那么認真學習貫通國標，把國標要求落實到日常工作中，細心維護設備，了解設備工作特性就是我必須要做的工作之一。之實習培訓后，在平時的日常工作中，我嚴格結合國標要求，定時標定化驗儀器，細化實驗環節，從而為我司的經濟發展和機組安全經濟運行做出了自己應盡的職責。

總之，經過一年的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，并能積極全面的配合公司下達的要求去展開工作，與同事之間能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往，以公司的利益為最大利益，做到誠實守信、言行一致，踏實、勤懇、不弄虛作假，為公司節約成本。與大家互相支持，主動配合他人工作。不斷提升自己的工作能力及綜合素質，以期為公司的發展盡自己的一份力量。

第四篇：新員工試用期滿轉正申請書

新員工試用期滿轉正申請書

新員工試用期滿轉正申請書1

尊敬的領導：

你好！本人于xx年x月xx為公司的試用員工，到x月xx日試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

在這段時間里各位領導給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了他們“海納百川”的胸襟。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務；專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入公司時，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。經過這三個月，我現在已經能夠獨立處理公司的帳務，整理部門內部各種資料，進行各項稅務申報，協助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。總結如下幾點：現將我的個人工作總結如下：

1、嚴格遵守公司各項規章制度。上班伊始，我認真學習了《維科綱要》、《房產板塊員工日常行為規范》、《基本管理制度》、《崗位職能說明書》等各項規章制度，并將其牢記于心，時刻提醒自己要嚴格遵守公司的各項規章制度，維護公司形象。如堅持每天上班提早到公司，打掃辦公室衛生，為同事創造一個干凈的工作環境。

2、認真看了xx省概預算編制資料。雖然概預算編制的原理相同，但是《xx省建筑安裝工程定額》與我以前接觸較多的公路、鐵路工程定額有很大差別。因此，我首先對xx省概預算編制資料進行了認真系統的學習，并堅持邊工作邊學習，很快就掌握了其中的要領，已能獨立完成領導交給的任務；與此同時，我還利用業余時間學會了使用“神機妙算軟件”編制預算和“魯班軟件”抽算鋼筋，工作效率得到極大提高。在今后的工作中，我將不斷的.摸索和鉆研，把工作做得更加精細、完美。

3、維科精華集團股份有限公司敦煌分公司卷繞車間及臨時工程決算審核工作進展順利。卷繞車間及臨時工程雖然完工已久，但是有關竣工資料卻很不完整，這給決算審核工作帶來了很大的困難。我接手這項工作后，一方面積極要求施工單位完善竣工資料，另一方面利用手中現有的資料計算工程數量，核對各項數據。為準確掌握工程情況，保證計算的準確性，我還特意到現場仔細查看。經過我的努力，目前這項工作已取得了較快的進展，工程決算審核所需的大部分資料已收集齊全，卷繞車間的預算已同施工單位核對完畢。

4、積極著手華嚴街5號地塊商住樓土建審核工作。從領導安排我負責該工程土建預算審核工作之后，我抓緊時間熟悉施工圖紙及相關資料，并多次到施工現場了解情況，使自己在最短的時間內掌握工程的靜態和動態情況。為更好地維護公司利益，在決算時取得主動權，我把工程量計算工作提前到了現階段。經過一段時間緊張有序的工作，目前已完成了地下室部分工程量的計算。

三個月來，我雖然取得了一點成績，但離領導的要求尚有一定差距。今后，我將進一步加強學習，扎實工作，爭取讓公司和領導滿意。現迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，充分發揮個人所長實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，為公司再創佳績作出應有的貢獻。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼長續鍛煉自己、實現理想的機會。

申請人：xx

20xx年xx月xx日

新員工試用期滿轉正申請書2

我于5月12號成為公司的試用員工，至今已近3個月，根據公司規章制度，現申請轉為公司正式員工。在這期間是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。使我能夠這么快的熟悉這一切，首先離不開領導對我的栽培和指導;同時也離不開同事對我無私的關懷和幫助。從內心而言，我在這里感覺到公司的融洽工作氛圍，團結向上的企業文化。在崗實習期間，在領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環?，也熟悉了公司的整個操作流程。也為我有機會成為xx的一份子而驚喜萬分。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導和客戶布置的每一項任務，同時嚴格要求下屬做好本職工作;利用自己在別的公司好的管理方法應用到工作中去，培訓下屬能及時反映問題及處理問題的能力。經過近三個月，我現也能夠獨立處理本職工作，能對車間問題進行簡單分析處理，并與iqc工程師一起處理相關來料品質問題，與生產主管溝通協調相關品質問題的處理方法，糾正產線相關作業不當(人，機，料，法，環)造成的品質問題，把制程中存在的問題降低到最小。我在工作過程中充分做到認真，負責，主動的了解生產現場情況。和組長及巡檢的溝通，使我了解了她們內心的真實想法和對工作和認識及看法;經過一段時間的觀察讓我清楚了車間生產管理的不足。通過全面的了解，我認為員工整體品質意識不強，巡檢工作力度不夠，主要原因我認為在于細節不夠完善。集中體現在以下幾個方面：1.原因為產線員工的操作方法未按作業指導書作業，工裝夾具沒有定期保養所致。2、巡檢對5s及儀器設備點檢督導力度不夠完善，5s造成生產現場物料混用，儀器設備未點檢造成品質有所降低。在領導和同事們的細心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。

工作規劃：

1、及時有效處理客戶反饋信息，整理客戶不良統計資料，并進行處理，反饋至相關人員進行根源上的'改善，杜絕不良的重復發生和流出，以減少客訴，提升的滿意度。

2、完善客訴客退品質處理流程，建立客戶技術資料檔案;加強與市場部門的溝通，及時了解客戶需求并保證客戶需求的滿足;及時完成公司的成品出貨檢驗工作，質量信息的整改與匯報以及質量例會的核實與跟蹤，并能及高效的完成上司下達的臨時任務

3、提高巡檢員的檢驗水平，實現巡檢員至少會兩個或多個崗位。提高全員的品質意識，有針對性的對員工進行品質意識教導。讓巡檢明確每天的工作重點，計劃，努力的方向。

4、與生產一起分析影響質量的關鍵因素，制定相關的改進措施。進本公司以來，看到公司迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

新員工試用期滿轉正申請書3

尊敬的公司領導：

您好！

我是xx部門的xx，于xx年xx月xx日成為公司的試用員工，到這天已經有三個月，試用期已滿。在這段時間里，我工作努力，表現突出，完全能夠勝任工作，根據公司的規章制度，現申請轉為正式員工。

在這段時間里，我主要的工作是xx，透過鍛煉，我熟悉了xx的整個操作流程。在工作中，我一向嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂。xx方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，期望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

當然，初入xx部門，難免出現一些小差小錯需要領導指正，但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時思考得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝公司的領導和同事對我的'入職指引和幫忙，感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。

公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，使我在較短的時間內適應了那里的工作環境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經過這三個月，我此刻已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作潛力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己的潛力。

我很喜歡這份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式員工的身份在那里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一齊成長。

在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。

申請人：xx

20xx年xx月xx日

新員工試用期滿轉正申請書4

尊敬的領導：

您好！

我是xx部門的xx，于xx年xx月xx日成為公司的試用員工，到今天已經有三個月，試用期已滿。在這段時間里，我工作努力，表現突出，完全能夠勝任工作，根據公司的規章制度，現申請轉為正式員工。

在這段時間里，我主要的工作是xx，通過鍛煉，我熟悉了xx的整個操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂。工作方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

當然，初入xx（部門），難免出現一些小差小錯需要領導指正，但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝公司的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。

公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，使我在較短的時間內適應了這里的工作環境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經過這三個月，我現在已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的`地方，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己的能力。

我很喜歡這份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

新員工試用期滿轉正申請書5

尊敬的領導：

您好！

我是xx部的員工xx，畢業于x旅游職業學院。我于20xx年10月份來到x國際旅行社實習，剛從學校出來就能進到這樣大的國際旅行社工作我感到非常榮幸。光陰似箭，歲月如梭，轉眼間一年八個月的實習時間已經過去，根據公司的制度，現申請轉為公司正式員工。

對于一個剛離開學校踏入社會的我來說沒有任何工作經驗，就像無頭蒼蠅一樣，不知道該怎樣才能做好。來到x也是我的第一份工作，當時導游證都還沒有發下來，但是x接受了我，給了我一次學習的機會。

作為一個剛來公司的新員工，剛開始我很擔心如何做好導游工作，如何與同事相處，來到這里之后我發現這些擔心有些多余，在公司寬松融洽的工作氛圍下，經過我們經理和同事的關懷與指導，接觸和學習了很多相關的業務知識，這些東西是非常實用的.，使我的工作能力和為人處事方面都取得了進步。

當然在工作中我也出現了一些差錯和問題，還有很多不足之處，辦事不夠全面，工作經驗不多等一些問題。但是我們經理安排我跟團，多學一些經驗，不定時的對我進行培訓，把他以前帶團的經驗和講解知識都講給我。同事對我也是教導很多，把他們的經驗和經歷，遇到的一些難題教給我怎么解決，怎么處理。我感到在這里很溫馨，不但是工作，更有一份感情在里面。

在今后的工作中我會更加嚴格要求自己，虛心向其他同事學習，我相信憑著自己的努力，一定可以改正這些缺點，爭取在工作方面取得更大的進步，成為一名合格的導游。我相信我的能力，可以把這份工作做好。還記得我們部門聚餐時經理對我們說過一句話：如果一個人現在做的這份工作沒有做好，那么以后做其他的工作能做好的幾率不是很高。這句話對我的印象很深刻，在以后的工作生活當中遇到什么困難，就會想到這句話，所以請領導相信我，我一定會把這份工作做好。

在這段時間里，我深深體會到一個和諧，公平的團隊是非常重要的，公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這個機會，為公司的發展，獻出我的力量。在轉正后的工作中，要不斷的學習，不斷的完善自我，更加努力地工作，為公司更好的明天，我會更加努力，不辜負領導對我的期望。

在此我提出轉正申請，希望自己成為公司的正式員工，懇請領導予以批準！

申請人：xxx

xx年xx月xx日

新員工試用期滿轉正申請書6

尊敬的公司領導：

您好！

我是xx部門的xx，于20xx年xx月xx日成為公司的試用員工，到這天已經有三個月，試用期已滿。在這段時間里，我工作努力，表現突出，完全能夠勝任工作，根據公司的規章制度，現申請轉為正式員工。

在這段時間里，我主要的工作是xx，透過鍛煉，我熟悉了xx的整個操作流程。在工作中，我一向嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂。xxxx方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，期望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

當然，初入xx部門，難免出現一些小差小錯需要領導指正，但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時思考得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝公司的'領導和同事對我的入職指引和幫忙，感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。

公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，使我在較短的時間內適應了那里的工作環境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經過這三個月，我此刻已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作潛力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己的潛力。

我很喜歡這份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式員工的身份在那里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一齊成長。

在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。

申請人：xx

20xx年xx月xx日

第五篇：保險公司新員工試用期滿轉正申請書

保險公司是我第一個為之效勞的公司，從學校踏入社會，最初的陌生與不安已經消失，我將自己從一個孜孜以求的學子變成了兢兢業業地職員，這完全歸功于公司領導與同事對我的提攜和幫助，在此予以深深地感激，不勝言表。

我進入公司已六個多月，根據公司的安排，在xx支公司從事xx業務的內勤工作。本人工作認真，負責且具有很強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情。性格開朗，有很強的團隊協作能力。責任感強，切實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合協助主管完成各項工作。在努力完成工作的同時，積極學習保險新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用休息時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正在不斷的給自己充電，以期待將來能學以致用，同公司共同發展、進步。

根據公司規章制度，試用人員在試用期滿合格后，即可被錄用成為公司正式員工。（版權聲明：本文轉載自學子網()，版權歸原作者所有。）因此，我特向公司領導申請，希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我轉為正式員工。

轉正之后，我會加倍努力，將自己的工作做得越來越好，以

實際的工作業績來報答公司領導對我的厚愛和培養。