第一篇：新員工新員工錄用管理辦法錄用管理辦法

新員工新員工錄用管理辦法錄用管理辦法

第一條 新員工指正式被公司錄用的員工，不包括公司新進借用人員、實習(xí)生。

第二條 管理目標(biāo)

? 將新員工順利導(dǎo)入公司的組織結(jié)構(gòu)和文化氛圍之中，幫助新員工形成良好的工作態(tài)度、工作習(xí)慣。

? 向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色。

第三條 新員工錄用程序

? 辦公室根據(jù)公司錄用需求，制定招聘計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

? 應(yīng)聘人員應(yīng)向公司辦公室遞交的資料：

（1）個人簡歷（附近期免冠彩色照片）

（2）身份證原件及復(fù)印件

（3）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件

（4）職稱證書原件及復(fù)印件

（5）執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件

（6）公司認(rèn)為有必要提供的其它資料

? 辦公室于5個工作日內(nèi)通知應(yīng)聘人員是否參加錄用面試。

? 新員工錄用面試由公司分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、有關(guān)科室（部門）負(fù)責(zé)人參加，面試結(jié)果報總經(jīng)理審批，并于5個工作日內(nèi)由辦公室通知應(yīng)聘人員是否錄用。

第四條 新員工報到

批準(zhǔn)錄用的應(yīng)聘人員，應(yīng)按照規(guī)定日期，憑以下資料到辦公室辦理報到手續(xù)：

（1）學(xué)校簽發(fā)的報到證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供)

（2）原單位解除或終止勞動合同關(guān)系的書面證明（非應(yīng)屆畢業(yè)生提供）

（3）《杭州永正房地產(chǎn)土地評估有限公司員工登記表》

（4）近期1寸、2寸半身免冠彩照各2張

（5）近6個月內(nèi)的健康體檢報告

（6）公司認(rèn)為有必要提供的其它資料

第五條 新員工入職手續(xù)

? 辦公室為新員工建立員工檔案。

? 辦公室填寫《新錄用人員工資初定表》，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

? 辦公室向新員工發(fā)放公司《規(guī)章制度匯編》、介紹資料、員工通訊錄等，并作講解，使其了解公司及管理層的基本情況，熟悉公司基本工作規(guī)定與管理制度。

? 落實新員工所屬科室及辦公座位。

? 新員工領(lǐng)用必要的辦公文具用品。

? 明確新員工簽訂勞動合同前，須辦妥的有關(guān)手續(xù)及應(yīng)提供的相關(guān)資料。? 新員工辦妥有關(guān)手續(xù)和相關(guān)資料遞交齊全后，在一個月內(nèi)，由財務(wù)部負(fù)責(zé)辦理新員工的《勞動合同》簽署手續(xù)。

第六條 新員工進入科室（部門）后，所在科室（部門）應(yīng)做好如下工作：

? 向新員工介紹部門人員及公司其他相關(guān)人員。

? 介紹其崗位職責(zé)與工作說明。

? 新員工帶訓(xùn)工作。

第七條 入職培訓(xùn)

新員工進入公司后，由辦公室定期或不定期組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司發(fā)展歷程介紹、企業(yè)文化、公司各項制度、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識以及各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

第八條 新員工的試用期及帶訓(xùn)期

? 新員工的試用期為2個月。

（1）試用期40天內(nèi)，所在科室（部門）負(fù)責(zé)人應(yīng)填報《試用人員考核表》（另

發(fā)），經(jīng)所在科室（部門）的公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，送辦公室。

（2）辦公室應(yīng)在5天內(nèi)報送總經(jīng)理。

（3）考核結(jié)果證明試用期內(nèi)符合錄用條件的，由辦公室填寫《試用期人員轉(zhuǎn)正表》（另發(fā)），報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（4）考核結(jié)果證明試用期內(nèi)不符合錄用條件的，辦公室應(yīng)在試用期滿提前3天通知試用人員，解除勞動關(guān)系。

? 新員工的帶訓(xùn)期：

（1）應(yīng)屆畢業(yè)生、工作不滿一年的，為4個月，試用期滿后的次月起算帶訓(xùn)期起始月。

（2）工作滿1年的，為3個月，試用期滿后的次月起算帶訓(xùn)期起始月。

（3）相同崗位工作滿3年的，為1個月，到崗之月的次月起算帶訓(xùn)期起始月。

第九條 員工離開公司前，應(yīng)移交本人保管的公司工器具以及公司有關(guān)文件資料等。

第十條 對違反本辦法規(guī)定的，將視實際情況對有關(guān)責(zé)任人處以100－500元的罰款。

第二篇：新員工錄用通知書

XXXXXXXX

有限公司

員工錄用通知書

先生/小姐：

感謝您誠意應(yīng)聘本公司 職位，經(jīng)初審合格，依本公司任用規(guī)定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。相信XXXX有您，我們會更精彩。

有關(guān)報到事項如下，敬請參照辦理。

一、報到日期： 年 月 日（星期）時 分之前。

二、報到地點：

三、攜帶資料：

（一）錄用通知書；

（二）居民身份證、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

（三）職稱證（有職稱特殊工作者，影印后退還）；

（四）中國建設(shè)銀行卡原件、復(fù)印件（本人必須簽上名字）；

（五）婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件；

（六）體檢表或身體健康證明表；

（七）最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

（八）待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；

（九）其他經(jīng)指定應(yīng)繳的文件；

四、入職辦理：

1.薪資（以下描述包含績效薪資在內(nèi)，為稅前薪資）

按公司規(guī)定新進員工必須簽訂勞動合同并先行試用 個月，試用期薪資 元，表現(xiàn)優(yōu)異者可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后月薪 元（該薪資由若干薪資結(jié)構(gòu)組合而成）。2.食宿

①.班長級以上人員公司提供宿舍 元/月（個人需承擔(dān)宿舍的水電費），個人用品自理。②.工作餐公司提供中午一餐菜肴，米飯自帶飯盒和米在食堂自行蒸飯（蒸飯具體放置的蒸飯箱格子可以詢問食堂方師傅）。

五、前列事項若有疑問或困難，請與本公司行政人事部聯(lián)系：

聯(lián)系電話：； 聯(lián)系人：XX小姐

行政人事部（蓋人事章）年 月 日

第三篇：新員工錄用通知書

新員工錄用通知書

尊敬的：

您好！經(jīng)過溝通和了解，并經(jīng)過公司內(nèi)部慎重的考慮和討論之后，我們認(rèn)為您是我們文案策劃崗位合適的人選。現(xiàn)誠摯的邀請您加入我公司!

一、職位相關(guān)信息：

崗位名稱： 部門： 報到日期： 年 月

日

勞動合同：您需要在轉(zhuǎn)正后與公司簽訂勞動合同，合同期 年，包括 個月的試用期。

二、薪資福利信息：

薪酬：試用期：①基本工資： 人民幣/月

轉(zhuǎn)正后：①基本工資： 人民幣/月

②績效工資(按公司相關(guān)績效考核制度發(fā)放)。福利：公司將會按國家及地方規(guī)定為您繳納社會保險;全勤獎;旅游聚餐；及法定休假及節(jié)日福利等等。

三、報到日請準(zhǔn)備以下材料(請務(wù)必按照指定份數(shù)提交，復(fù)印件均需A4大小)：

1、身份證原件及復(fù)印件2份(正反面)，或其他身份證明復(fù)印件。

2、學(xué)歷證、學(xué)位證書等相關(guān)證書復(fù)印件1份。

3、標(biāo)準(zhǔn)一寸彩色照片1張。

4、具有工作經(jīng)驗的人員，需提供與原單位解除勞動關(guān)系的證明。我們希望： 您在公司工作的每一天都能開心并不斷進步!我們期望： 您為公司的發(fā)展做出貢獻!我們確信： 您和公司都將會因為您的努力工作而長期受益!我們歡迎： 您的加入!讓我們共同成長進步!

人力資源部：聯(lián)系人： 電話： 備注：該錄用通知書應(yīng)在 前內(nèi)簽回有效。

新員工錄取通知書回執(zhí)

本人已閱讀并理解本《聘用意向書》的內(nèi)容和要求，并鄭重承諾會于約定日期到公司報到，且向公司提供簡歷、證件等個人信息真實可靠，如證實本人提供的個人信息存在虛假的情況，本人愿意承

擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

簽名：

年 月 日

XXXXX有限公司

年 月 日

第四篇：新員工錄用邀請函

您好：

我公司(XXXX建設(shè)集團)已經(jīng)收到您發(fā)來的應(yīng)聘資料，感謝您應(yīng)聘本公司的職位。在認(rèn)真評估您的簡歷后，您已通過公司首輪簡歷篩選，認(rèn)為您符合本公司招聘的基本要求。收到公司邀請函后,請及時與X經(jīng)理聯(lián)系，確定到公司項目部面試及上崗試用的相關(guān)事宜。

在這個新世紀(jì)交替的時代，真誠期待您到我公司發(fā)展，為公司的新世紀(jì)拓展獻計獻策，為公司的發(fā)展壯大增磚添瓦!成為公司正式員工以后,工作地點如想調(diào)動，可以向公司方面申請進行調(diào)整，具體事項向公司咨詢，一個星期內(nèi)未與公司聯(lián)系者視為自動放棄。

報到當(dāng)日提供下列材料，辦理入職試用手續(xù)：

【1】近期1寸免冠彩色照片4張;

【2】身份證原件及復(fù)印件2份(新版身份證需復(fù)印正反面);

【3】個人簡歷一份，近期體檢報告一份;

【4】畢業(yè)證書及相關(guān)崗位證書復(fù)印件各一份(大學(xué)好范文需所在院系提供相關(guān)證明);

【5】必要的個人生活用品;

【6】到我公司項目部報到的人員保存好自己的車票及賓館住宿發(fā)票，正式報到上崗后到項目部財務(wù)科進行報銷。

對新員工具體要求：

【1】有很強的獨立性;

【2】能吃苦耐勞，適應(yīng)環(huán)境能力強;

【3】能服從公司安排;

【4】能在我公司長期發(fā)展、有事業(yè)心、能虛心請教。

其它注意事項：

【1】 報到后的前十五天，為保證試用的連貫性公司規(guī)定不得請假;

【2】 新員工入職公司提供食宿，請自行攜帶生活用品;

【3】 不能按時報到的新員工公司將不予錄用，如有特殊情況請?zhí)崆?天與李經(jīng)理取得聯(lián)系;

【4】入職前，公司確認(rèn)提供的資料真實后，公司將簽訂勞動合同，試用期簽訂試用期合同;

【5】戶口/檔案轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)正后公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理戶口/檔案轉(zhuǎn)移，辦理轉(zhuǎn)入公司黨委;

【6】簽訂勞動合同后，確定試用時間和工作地點。

福利待遇：

【1】試用期2000-2500元/月，另有300元/月的生活補助，簽約后3500-5000元/月(根據(jù)工作經(jīng)驗/能力逐漸增加);

【2】帶薪休假，每個正式員工每年有四周28天的假期，休假期間工作按正常工作日工資發(fā)放;

【3】頒發(fā)全勤獎、季度補貼、績效獎和參與年終分紅(轉(zhuǎn)正后)，每月工作滿26天為全勤;

【4】繳納五險一金(轉(zhuǎn)正后);

【5】每個月報銷100元話費，出差辦事及其他公費報銷根據(jù)辦公情況而定;

【6】每年由公司統(tǒng)一安排員工參加相應(yīng)職位的專業(yè)理論學(xué)習(xí)與專業(yè)職位考試，為員工提供一個優(yōu)越的發(fā)展平臺;

【7】公司免費提供食宿。

聯(lián) 系 人：X經(jīng)理

咨詢電話：XXXXXXXXXXX

XXXX建設(shè)(集團)有限公司

人力資源部

第五篇：新員工錄用通知單

新員工入職邀約函

尊敬的xxx

女士/先生: 您好!您已經(jīng)順利的通過了我們的面試,很榮幸的通知您,于 xxxx 年 xx 月

xx 日起被公司聘為

xx部

擔(dān)任

xx

職務(wù),現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

一、入職材料及流程

新員工入職當(dāng)天需要交納以下材料：

1.本人身份證、學(xué)歷證明及學(xué)位證明原件及復(fù)印件； 2.職稱、技能證書、榮譽證書及獲獎證書原件及復(fù)印件； 3.原單位離職證明原件及工資證明原件；

4.北京銀行卡復(fù)印件（需和身份證正面復(fù)印在同一張紙上）； 5.一寸近期彩照4張（新參保人員需提供一寸白底彩照）；

6.新參保人員還需提供戶口本本人頁及戶口本第一頁（帶有戶籍性質(zhì)頁）復(fù)印件。注：入職材料交納不齊者，公司可不予其入職。

人力資源部人員收齊新員工入職材料后將帶領(lǐng)員工進行指紋錄入、工位引領(lǐng)、各部門方位介紹及公司相關(guān)規(guī)章制度講解等相關(guān)事宜。

二、工作及休息時間

您的崗位實行的是每周 xx 天工作制，每天上班時間為

xx 至

xx（午休及用餐時間為xx共x小時）。確因工作需要公司安排加班的，將給予您相應(yīng)時間的調(diào)休。

三、人力資源部人員在您入職第一天將對您進行《員工守則》及公司各項規(guī)章制度的培訓(xùn)并且考核。

如您還有其他任何問題，可與人力資源部聯(lián)系，聯(lián)系電話為xx轉(zhuǎn)xx

本人已閱讀并同意上述全部內(nèi)容，且已接受《員工守則》及公司各項規(guī)章制度的培訓(xùn)并深知、保證遵守公司各項規(guī)章制度，并且保證以上所有信息保密，不向第三方泄露。

簽字確認(rèn)： 日期：