保安員招聘錄用方案

一、保安員員招聘標準

1、身高170cm,身體健康，年齡18-50歲，限男性。

2、初中以上文化程度，專業技術人員須具有相應的技術資格證書。

3、品行良好、遵紀守法、無犯罪記錄。

4、個人素質良好，會操作使用保安器具和消防器材。

二、保安員錄用，晉升標準

1、新招聘保安員在上崗前必須接受強化培訓考核，做到五個不：思想動機不純不錄用、軍事動作不熟悉不錄用、業務不熟不上崗、不服從管理不錄、認識不統一不上崗、一般情況不會處理不上崗。

2、保安員如果能順利通過試用期，將按國家規定和公司簽訂勞動合同。試用期時間為三個月，試用期底薪1400元，加班另計。試用期轉正后底薪調整為1600元。

3、保安員在職期間如表現優異，公司會視其表現給予晉級提升，加薪獎勵或視其特長調往其他部門，為保安員晉級調崗提供有效途徑。

三、保安員解聘、辭退、開除標準。

1、保安員在工作期間消極怠工，嚴重違反公司相關規定，給公司造成經濟損失和不良影響的，且無悔改表現的，公司將視情節給予解聘辭退

2、保安員在職期間違反國家相關法律法規的，公司將視情況給予解聘或開除處理，并交送相關司法部門處理。

3保安員有以下行為之一的，公司一律做開除處理

（1）

監守自盜

（2）

玩忽職守、導致服務對象和公司遭受重大損失者

（3）

蓄意破壞服務對象和公司物品，內外勾結盜買服務對象和公司物品者。

（4）

與他人發生爭執，對公司名譽產生嚴重影響者。

（5）

在公司內賭博、打架斗毆或觀看淫穢錄像制品者。

（6）

上班時間睡覺被發現三次以上者。

（7）

濫用職權，假公濟私，嚴重有損公司利益者。

（8）

違反公司保密規定，復制或竊取公司機密文件和技術資料者。

（9）

違反其它上述未說明但應按此程度之行為。

四、保安員在職期間的一切行為都將記錄在冊，并分類存檔，作為保安員加薪、晉級、解聘等之主要依據。