第一篇：保安員招聘、錄用制度

上海四團保安服務有限公司 保安員招聘，錄用制度

保安員招聘，錄用制度

為了進一步加強公司保安隊伍的全面建設，做好公司治安、消防安全防范和管理工作。促使公司各項規章制度得以嚴格執行和貫徹落實。確保公司的財產和員工的生命安全，維護公司正常工作和生活秩序。必須建設一支業務素質過硬、作風扎實、紀律嚴明、按章辦事的保安隊伍。公司聘請保安員必須按此細則之相關規定執行，公司所屬保安在職期間不能達到細則之要求者一律解雇。

一、保安員招聘標準

1、身高172cm，身體健康，年齡18—28歲，限男性。

2、初中以上文化程度，專業技術人員須具有相應的技術資格證書。

3、退伍軍人，軍事素質良好，會操作使用保安器具和消防器材。

4、品行良好、遵紀守法、無犯罪記錄。二：保安員錄用，晉升標準。

1、新招聘保安員除接受公司新員工培訓外，在試用期期間還必須接受十五天強化培訓，做到五個不：思想不純不錄、軍事動作不熟不錄、業務不熟不上崗、認識不統一不上崗，一般情況不會處理不上崗。

2、保安員如能順利通過試用期，將按國家規定和公司簽訂正式勞動合同。試用期時間為三個月，試用期底薪1300元，加班另計。試用期轉正后底薪調整為1500元。

3、保安員在在職期間如表現優異，公司會視其表現予以晉級提升，加薪獎勵或視其特長調往其他部門，為保安員晉級調崗提供有效途徑。

三、保安員解聘、辭退、開除標準。

1、保安員在在職期間消極怠工，嚴重違反公司安全規定，給公司造成損失，且無悔改表現的，公司將視情節予以解聘或辭退。

2、保安員在在職期間違反《治安管理處罰條例》或《刑法》相關規定被公安機關行政處罰的，公司將視情況予以解聘或開除處理。

3、保安員有以下行為之一的，開除處理。a）、監守自盜者。

上海四團保安服務有限公司 保安員招聘，錄用制度

b）、玩忽職守，導致公司遭受重大損失者。

c）、蓄意破壞公司物品，內外勾結盜賣公司物品者。d）、與他人發生爭執，對公司名譽產生極大影響者。e）、在公司內賭博、打架斗毆或觀看淫穢錄像制品者。f）、上班時間睡覺者。（第三次）

g）、濫用職權，假公濟私，嚴重有損公司利益者。

h）、違反《保密守則》，復制或竊取公司機密文件和技術資料者。i）、違反其它上述未說明但應按此程度處罰之行為。

四：保安員在職期間的一切將發都將記錄在冊，并分類存檔，作為保安員加薪、晉級、解聘等之主要依據。

第二篇：保安員招聘錄用方案

保安員招聘錄用方案

一、保安員員招聘標準

1、身高170cm,身體健康，年齡18-50歲，限男性。

2、初中以上文化程度，專業技術人員須具有相應的技術資格證書。

3、品行良好、遵紀守法、無犯罪記錄。

4、個人素質良好，會操作使用保安器具和消防器材。

二、保安員錄用，晉升標準

1、新招聘保安員在上崗前必須接受強化培訓考核，做到五個不：思想動機不純不錄用、軍事動作不熟悉不錄用、業務不熟不上崗、不服從管理不錄、認識不統一不上崗、一般情況不會處理不上崗。

2、保安員如果能順利通過試用期，將按國家規定和公司簽訂勞動合同。試用期時間為三個月，試用期底薪1400元，加班另計。試用期轉正后底薪調整為1600元。

3、保安員在職期間如表現優異，公司會視其表現給予晉級提升，加薪獎勵或視其特長調往其他部門，為保安員晉級調崗提供有效途徑。

三、保安員解聘、辭退、開除標準。

1、保安員在工作期間消極怠工，嚴重違反公司相關規定，給公司造成經濟損失和不良影響的，且無悔改表現的，公司將視情節給予解聘辭退

2、保安員在職期間違反國家相關法律法規的，公司將視情況給予解聘或開除處理，并交送相關司法部門處理。

3保安員有以下行為之一的，公司一律做開除處理

（1）

監守自盜

（2）

玩忽職守、導致服務對象和公司遭受重大損失者

（3）

蓄意破壞服務對象和公司物品，內外勾結盜買服務對象和公司物品者。

（4）

與他人發生爭執，對公司名譽產生嚴重影響者。

（5）

在公司內賭博、打架斗毆或觀看淫穢錄像制品者。

（6）

上班時間睡覺被發現三次以上者。

（7）

濫用職權，假公濟私，嚴重有損公司利益者。

（8）

違反公司保密規定，復制或竊取公司機密文件和技術資料者。

（9）

違反其它上述未說明但應按此程度之行為。

四、保安員在職期間的一切行為都將記錄在冊，并分類存檔，作為保安員加薪、晉級、解聘等之主要依據。

第三篇：員工招聘錄用制度

員工招聘錄用制度

一、目的

為了使公司人力資源管理規范化，在人才合理流動的基礎上實現人才的有效配置，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司員工增補。本制度所稱員工是指本公司聘用的全部在崗人員。

三、招聘錄用程序

1、部門的招聘計劃由部門負責人提出，管理層人員的招聘計劃由分管副總經理根據生產、經營發展需要提出。填寫《人員需求表》

2、在以下情況出現時可提出用人需求：

2.1、在職人員離職，其主管業務需有人員接管。

2.2、業務增加，工作量加大，現有人力不足。

2.3、新增崗位，公司內不能解決需求。

2.4、為今后業務開展需要，儲備人才。填寫《招聘計劃表》。

3、招聘實施

3.1發布招聘信息： 信息可通過網上、人才市場、媒體廣告、專本院校等渠道發布。 填寫《發布信息申請表》。

3.2篩選資料： 由綜合部對應聘者履歷表、工作經歷及學歷證明、身份證等進行初選。用人部門根據應聘者知識背景、工作經驗、技能、身體素質、個性品質等進行復選。填寫《招聘信息篩選表》。

3.3考察職責： 綜合部負責個人素質、基本能力的考察，業務部門負責基本技能和專業知識的考察，根據需要設計筆試題目；題目應涉及崗位專業知識、應具備的素質與能力等。

3.4通知面試：通知篩選出的面試者到公司指定地點參加面試或筆試。

3.5面試程序：

3.6面試實施：向應聘者介紹公司有關情況及應聘崗位；對應聘者進行全考察：了解應聘者工作經歷、專長、知識面、表達能力、反應能力、應聘動機及需求、相貌儀表等。將面試結果如實記錄，并建檔備用。填寫《人員面試記錄表》

四、招聘基本要求：

1、一般員工： 大專及以上學歷，身體健康、品貌端正、作風正派無不良記錄、責任心強、適應能力強。

2、管理人員和業務骨干：

2.1大專及以上學歷；

2.2二年以上相關工作經歷；

2.3年齡25周歲至40周歲；

2.4特殊人才，經總經理批準后可適當放寬有關條件。

3、技術人員：

3.1本科及以上學歷；

3.2特殊人才，經總經理批準后可適當放寬有關條件。

五、錄用條件：

1、錄用條件由公司根據具體工作崗位制定，下列情況視為不符合錄用條件：

1.1如有工作經歷，前一勞動關系沒有合法終止或解除，不能提供離職證明書的；

1.2如有工作經歷，因以下理由之一解除前一勞動合同的：嚴重違反用人單位的規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；兼職；因員工原因導致前一勞動合同無效；員工不能勝任工作的；

1.3《招聘登記表》內容全部或部分不實或有重大隱瞞遺漏的；

1.4員工根據公司要求提供的證明材料或文件全部或部分虛假的；

1.5對前用人單位承擔保密義務或競業禁止義務，依法無權與公司建立勞動關系的；

1.6被追究刑事責任的；

1.7如到崗前未簽署書面勞動合同，因員工原因不能在到崗后30日內與公司簽署試用期勞動合同的；

1.8不符合公司根據工作崗位提出的具體要求的。

1.9其它法定事由。

2、錄用資料：

2.1面試合格被錄用者到綜合部辦理到職手續：

2.1.1填寫《新員工試用入職申請表》；

2.1.2如實提供相關資料：學歷、學位、相關資格證書；個人簡歷；近期相片2張；身份證、戶口本復印件；健康證明。

2.1.3錄用人員提供信息如不符實，立即予以辭退。

2.1.4試用期內違反公司有關規章制度可酌情進行處罰。

2.1.5試用期滿后經考核可聘為正式員工。填寫《員工轉正申請表》《員工登記表》《新員工試用期評估表》綜合部應同時組織實施政審，填寫《聘用人員政治考核登記表》或者在所在執法部門提供“無犯罪證明”。

六、附則：

6.1本規定至發布之日起執行；

6.2本規定由綜合部負責解釋。

部門人力資源需求表

編號 ：XXXX/ZH-001 序號：

編 制： 審 核： 批 準：

日 期： 日 期： 日 期：

用工申請表

編號：XXXX/ZH-002 序號：

招聘計劃表

編號:XXXX/ZH-003 序號:

備：1.根據公司發展實際情況責任部門制定計劃和季度計劃；2.緊急人力需求和特殊人才按實際情況招聘適時調整。

編 制： 審 核： 批 準：

日 期： 日 期： 日 期：

發布信息申請表

編號：XXXX/ZH-004 序號：

招聘信息篩選表

編號：XXXX/ZH-005 序號：

備：1.人事專員摘錄相關信息；2.人事專員對信息的真實性進行必要的核實；3.附件：個人簡歷。

招聘登記表

編號：XXXX/ZH-006 序號：

應聘人簽字： 日期： 年 月 日

人員面試記錄表

編號：XXXX/ZH-007 序號：

備：面試流程要求

新員工試用入職申請表

編號：XXXX/ZH-008 序號：

聲明：填表人必須確保以上內容真實無誤，并清楚理解以上內容若無異議請簽名確認。

XXXX公司 （蓋章） 試用員工簽名：

員工轉正申請表

編號:XXXX/ZH-009 序號：

備：考核內容根據考核方式可用附件方式附后。

新員工試用期評估表

文件編號：XXXX/ZH-011 序號：

該員工將在年月日完成他的試用期，請與員工回顧并討論他工作業績后完成這份評估表。此評估將作為員工的重要記錄，對該員工是否能被正式錄用有著直接的影響。請根據該員工在試用期內的工作業績和工作表現對其進行以下各項評估：

注：

1、總成績按八個項目的平均分計算

1、備注欄中填寫對該員工的評價意見。

3、總成績低于70分者視為試用期考核不合格。

第四篇：員工招聘及錄用制度初稿

員工招聘管理制度 第一章總則

第一條：為保證公司各崗位能夠及時有效地補充所需的優秀人才，滿足公司不斷發展的需要，健全人才選用機制，特制定本制度。第二條：本制度規定了公司選拔招募人才的要求、程序、基本方法。

第三條：本制度本著“公開”、“公平”、“公正”的原則制定。

第四條：凡本公司經理級以下人員增補之申請，均依照本制度執行。

第二章崗位聘用原則

第五條：人員招聘錄用必須堅持計劃性原則，必須制定人員招聘計劃來指導員工的招聘工作。

第六條：人員招聘錄用必須堅持內部優先原則，使結構達到優化組合。

第七條：人員招聘錄用必須堅持任人唯賢、擇優錄用的原則，以提高企業效率、競爭力，促進企業發展。

第三章招聘組織管理

第八條：空缺職位必須是由于人力資源規劃和組織機構及人事調整而產生的。空缺職位原則上須預先在本公司內部進行招聘，如不能滿足職位要求，則由人力資源部提出申請，經用人部門主管副總、人力資源主管副總、總經理批準后方可進入社會招聘。

第九條：人力資源部負責擬訂招聘計劃、設計招聘方案和組織實施。用人部門參與招聘評審的技術設計和實施工作。必要時可聘請有關專家進行技術指導或委托專業服務機構承擔設計和有關測評工作。

第十條：對應聘者測評內容一般必須包括基本素質、專業知識技能、管理能力、個性偏向等方面，各項內容的測評結果須以量化的方式顯示，具體評估內容和方法依據職位重要性和要求確定。

第十一條：經公司決定同意試用的應聘者，體檢合格后方可進入企業（以企業方體檢為準）。第十二條：經公司決定同意試用的應聘者必須根據勞動法安排試用期對試用者進行勝任能力考核；人力資源部根據考核結果進行轉正、辭退和職位調整。

第十三條：新聘用人員轉正后納入公司常規人力資源管理。

第十四條：人才選拔和招募屬公司非常規性的重要人事工作。經費預算實行單獨列帳管理。第十五條：公司人才招聘分內部競聘和外部招募，其程序和方法參見附件。第十六條：本規定由人力資源部制定并執行，最終解釋權屬人力資源部。

第十七條：本規定自下發之日起執行。

附件

（一）邯鄲縱橫鋼鐵公司內部競聘管理規定及程序

附件

（二）邯鄲縱橫鋼鐵公司對外招聘管理規定及程序

附件

（一）邯鄲縱橫鋼鐵有限公司

內部招聘管理規定及程序

一、組織部門：公司內部招聘由人力資源部組織，用人部門協助完成。

二、范圍：公司符合條件的員工群體。

三、原則：公開、公平、公正。

四、內部招聘程序：

（一）、人員增補申請審批

1、各單位如需增補人員，先至人力資源部定崗專員處填報“人員增補申請表”（見附表

一），并附增補人員崗位說明書一份；

2、人力資源部定崗專員接到申請后，應核實所申請人員是否為編制內所需，并將核實結果

呈用人部門主管副總、人力資源主管副總、總經理審批。

3、“人員增補申請表”經批示核準后，復印件轉回申請單位，人力資源部憑原件辦理招聘工作。

（二）、招聘計劃審批

1、擬訂計劃——如無特殊要求，每月末人力資源部根據各單位“人員增補申請單”，擬

訂內部招聘計劃，內容包括以下項目：

a、招聘崗位職位名稱、需求數量、招聘條件；

b、招聘信息發布的時間、方式、渠道與范圍；

c、招聘對象的來源與范圍；

d、招聘測試；

e、日程安排、地點安排及面試考官安排；

f、費用預算；

g、其他準備事項（如下發通知、海報宣傳、報名安排等等）。

內部招聘計劃須報用人部門主管副總、人力資源部主管副總、總經理審批。經審批通過后，人力資源部方可著手招聘。

2、發布招聘信息——由人力資源部根據招聘計劃及需要，在公司范圍內可采取以下幾種方式發布招聘信息：

a、公司網站；

b、公司內部宣傳資料；

c、公司宣傳欄。

3、報名規則——應聘者須向公司人力資源部遞交或填寫以下資料：

a、應聘申請表（見附表二）；

b、個人簡歷（包括教育背景、工作經歷、業績及特長）；

c、各種學歷、技能、資歷證明的原件及復印件；

d、身份證原件及復印件。

4、資格初審：由人力資源部對應聘者進行基本資格篩選。對應聘者的資格初審包括以下方面：

a、應聘條件審核；

b、應聘者個人資料的審核；

c、應聘者個人背景的調查審核；

經初審合格的應聘者可參加下一步的測試。

5、測試

a、筆試

◇筆試由人力資源部視情況需要安排；

◇筆試通過者進入下一環節競聘。

b、面試

◇面試由人力資源部、用人部門共同進行。

◇面試結果須以量化的形式顯示。

注：筆試、面試綜合成績于一周內公布于眾，合格者，進入試用期；不合格者，列為備用人選，記入檔案。

c、競聘答辯

◇競聘答辯適用于管理崗位及分廠組長以上崗位，如進行該環節，面試環節可省略； ◇宣布競聘程序，并與現場評委（一般情況下，現場評委應由人力資源部、用人部門、職工代表三部分組成。必要時，可邀請資深專家出席）、競聘者確認其公正性； ◇抽取順序號，以現場抽簽決定競聘答辯的次序。

◇競聘演說（按抽取的順序進行）

注：◆演說要求競聘者必須脫稿演講。

◆個人競聘演說包括：個人簡歷、競聘動機、競聘自身優勢、工作措施、工作目標?！蟋F場評委提問（20—60分鐘）

評委可指定某一競聘者回答問題，亦可要求所有競聘者回答，回答方式采取按順序號

遞推；對評委未指定的問題，采用舉手搶答方式，每一位競聘者均可搶答任何問題。◇現場員工提問（20—60分鐘）

此項可視其必要性決定是否進行。

員工可指定競聘者回答，其它競聘者亦可回答。

◇現場演說（5分鐘），競聘者須任職目標簡潔概括總結自己的思想。

◇評委唱分

注：評分標準

◆根據競聘職位的不同，建立不同的評分項目表格，分別由各評委對競聘人員進行打分，匯總后作為競聘成績；

◆對于班長、組長職位的競聘者，取競聘成績的90%，平時考核成績的10%作為總成績； ◆對于段長及管理職位的競聘者，取競聘者成績的80%、平時成績的20%作為總成績； ◆對于中層干部職位的競聘者，取競聘成績的70%，平時考核成績的30%作為總成績。◇現場宣布競聘成績，由總經理辦公會決定聘用人選。

◇再次與現場評委、競聘者確認程序的公正性。

6、試用期聘用

涉及部門調動的聘用人選在辦理完調動手續后正式進入試用期；未涉及的自聘用通知

下發之日起進入試用期。試用期內的考評由人力資源部組織、用人部門負責實施。試用期滿考核合格者正式聘用。

7、正式聘用

8、人力資源部將每次內部招聘工作作出總結，并將所有相關資料存入檔案備查。

附件

（二）邯鄲縱橫鋼鐵公司

對外招聘管理規定及程序

一、組織部門：公司對外招聘由人力資源部組織，用人部門協助完成。

二、外部招聘程序：

（一）、人員增補申請審批

1、各單位如需增補人員，先至人力資源部定崗專員處填報“人員增補申請表”（見附表

一），并附增補人員崗位說明書一份；

2、人力資源部定崗專員接到申請后，應核實所申請人員是否為編制內所需，并將核實結果

呈用人部門主管副總、人力資源主管副總、總經理審批。

3、“人員增補申請表”經批示核準后，復印件轉回申請單位，人力資源部憑原件辦理招聘工作。

（二）、招聘計劃審批

擬訂計劃——如無特殊要求，每月末人力資源部根據“人員增補申請表”，擬訂招聘計劃，內容包括以下項目：

1、招聘崗位職位名稱、需求數量、招聘條件；

2、招聘職位崗位薪酬標準；

3、招聘信息發布的時間、方式、渠道與范圍；

4、擬具的廣告詞；

5、招聘對象的來源與范圍；

6、招聘測試；

7、日程安排、地點安排及面試考官安排；

8、費用預算；

9、其他準備事項。

招聘計劃報用人部門主管副總、人力資源部主管副總、總經理審批。經審批通過后，人力資源部方可著手招聘。

（三）招聘計劃執行

1、發布招聘信息——由人力資源部根據招聘計劃及需要，媒體及方式選擇如下： a、網絡發布；

b、報紙刊登；

c、電視發布；

d、電臺廣播；

e、戶外海報；

f、同仁推薦；

g、獵頭公司；

h、其他方式。

2、簡歷篩選

a、收到應聘資料，經人力資源部初審合格后，送各用人部門審閱，符合條件者由人力資源部發出“初試通知”，通知前來本公司接受初試；

b、不合格應聘資料，錄入電腦，有要求退還者，應給予退還；

c、對所有未錄入者發出“謝函”或答謝電話。

3、甄試：新進人員甄選考試分為筆試、面試、特殊崗位必要時加專業操作測試、深度面

4試、以及體檢（甄試形式和順序可根據實際情況合理確定）。

a、筆試（包括下列內容）：

◇專業測驗（由申請單位或專業組織擬定試題）；

◇領導能力測驗（適合管理崗位）。

b、面試：

◇由人力資源部進行初步面試，確認經歷、基本能力，填寫面試表格和評語，合格者，推薦至專業部門；

◇然后由申請單位負責人或（必要時請）專業人士共同面談，將面試結果隨時記錄于“面試記錄表”（根據招聘崗位具體要求制定）；

◇初次面談不夠周詳，無法做有效參考，可再發出“復試通知單”，再次安排約談；c、專業操作測試：特殊崗位的員工需要參加專業操作測試，如：維修工、電工、鉗工、管工、車工、天車工、鏟車工、叉車工等；

d、體檢（以企業指定醫院體檢結果為準）；

e、競聘：此形式適合于管理崗位多選一；

f、深度面談：此形式適合于中高層干部崗位；

4、背景調查：

a、甄試合格，初步決定的人選，視情況應做有效的背景調查（適合于相對重要的管理和

技術崗位）；

b、有下列情形之一者，不能成為本公司員工：

◇被通緝、解除公職尚未復職者；

◇吸食毒品或有其他不良嗜好者；

◇思想不良或品德敗壞，被公私機構開除者；

◇虧空公款或貪污有案者；

◇參加非法幫會、組織、營私、名聲狼藉者；

◇患有神經病或傳染病者；

◇語言功能欠缺、行動不便、影響工作者；

c、應征資料的處理及背景調查，應尊重應征人的個人隱私，注意保密工作。

5、結果評定：

a、合格者，人力資源部填寫面試會簽單（見附表三、四）：科級以上干部/主任工程師崗

位經總經理、董事長簽準，余者經主管副總、人力資源主管副總簽準；招收應屆大中專畢業學生、普通工人由人力資源部簽準；

c、評定錄取人員，由人力資源部及用人部門會商入職日期，發給“報到通知單”（見附

表四），并安排職前培訓有關準備工作；

d、合格者甄試資料存入錄取人員檔案備查；

e、經評定未錄取人員，將其資料歸入儲備人才檔案中，已備不時之需；并及時發出謝函

或答謝電話。

（四）錄用

1、入職手續

經核定錄用人員，由人力資源部招聘專員依照“面試會簽單”發給“報到通知單”（見附頁一）或電話通知，報到時需攜帶下列證件、資料：

a、原單位離職證明或本人的書面證明；

b、身份證（原件及復印件2份）；

c、學歷證（原件及復印件1份）；

d、學位證（原件及復印件1份）；

e、特殊崗位資格證書（原件及復印件1份）；

f、個別崗位職稱證書（原件及復印件1份）； g、免冠彩色照片8張（1寸免冠、3個月以內所拍）h、填寫合格的人事信息表； i、用工備案表；

j、體檢合格表；

k、保證書；

l、擔保書（適用于財務、供應、銷售三部門員工）；

m、簽訂勞動合同或臨時勞務協議。

注：以上應繳資料視情況增減；若應繳資料不全，應限期補辦，否則首月薪資可暫扣發。n、新員工（領取）憑借“員工入職會簽單”逐項領取或辦理下列事宜：

◇領取員工手冊（人力資源部）；

◇領取胸卡（人力資源部）；

◇領取工服鞋帽等（分配部門）；

◇需要者，填報“住宿申請單”（后勤科）；

◇上崗前領取辦公用品（分配部門）；

p、視情況安排入職培訓，員工憑人力資源部“報到介紹信”（見附表五）赴部門報到。

2、試用

a、新進員工根據勞動合同期限安排試用期，試用期滿前由人力資源部提供“員工試用考

評表”

b、試用期滿，經考核符合要求的，正式錄用。

c、新進人員在試用期中，不符合要求，人力資源部或部門負責人有權終止試用，并辦理

離職。

（五）人力資源部需對每次招聘工作作出總結，并將相關資料存檔備查。

第五篇：招聘錄用應屆畢業生制度

招聘錄用應屆畢業生制度

第一條目的為招聘錄用應屆畢業生并保證這一工作及時、順利地進行，特制定本制度。

第二條范圍

本制度適用于從學校推薦到正式錄用的全過程。

第三條制度定期錄用計劃

定期錄用原則上每年7月進行一次，人事部必須在6月前制度計劃。

第四條計劃內容

錄用計劃主要是確定錄用人數及學歷、專業和年齡分布，以及各部門人員分配。人事部必須詳細分析各部門的經營現狀、發展前景、經營目標和經濟效益，把增員與效益結合起來。

第五條人員配置分析

確定增員計劃的工期是人員配狀況，應制作人員配置表加以匯總分析。

第六條增員要求

人事部應在每年6月前要求各部門根據經營情況變化、休假、離退休、其他調整等情況，提出增員申請。

第七條增員會議

人事部根據各部門提出的增員申請，召集有關領導召開增員決策會，介紹有關情況，確定本增員計劃。

增員的最終決策權在于公司總經理。

增員決策會議的組織與運行另行規定。

第八條錄用原則的確定

依據前條和錄用計劃，確定錄用原則，并分發至各部門主管。

錄用原則的內容包括：

（1）錄用原則；

（2）錄用標準；

（3）招聘原則；

（4）考試方式與原則；

（5）初次任職報酬等。

第九條招聘

招聘應屆畢業生時，人事部應攜帶有關資料，直接去相關學校和學生處、畢業生分配辦公室或校長室聯系，說明招聘意向，請他們協助招聘工作。也可到各學校召開人才招聘會。

這里所說的有關資料包括：

（1）企業介紹；

（2）經營報告；

（3）招聘事項；

（4）應聘申請書。

也可到人才市場或網上招聘。

第十條應聘資料

應聘者提交下述資料：

（1）應聘申請書；

（2）親筆履歷書；

（3）照片（近期免冠）；

（4）應聘理由（應聘說明）；

（5）體檢表；

（6）學習成績表；

（7）畢業證書與學歷證書（原件和復印件）；

（8）其他資格證明。

第十一條考試方式

考試方式包括：資格審查、筆試、面試、業務能力考核和體檢五類。

第十二條資格審查

資格審查首先是將年齡、性別、專業和身體等不符合招聘條件者排除在外，符合者發給考試通知。

第十三條筆試

筆試科目原則上作以下區分：

本科應屆畢業生及以上者：英語、專業課、綜合考試（含論文）。

大、中專者：英語、數學、語文、作文、綜合考試。

第十四條面試

面試是在公司內對應聘者的能力、素質、性格等作綜合考察。

第十五條業務能力考核

業務能力考核是對應聘者的實際工作能力適應程度的測評，以判斷應聘者更適合哪一類工作。

第十六條體檢

體檢只對初步確定聘用者進行。依據錄用標準，可以用以確定適合的職位，或確定聘用及拒聘。

第十七條確定

如以上各項考試合格者，由考試委員會決定，并經總經理認可，確定聘用名單。同時向應聘者發給確定通知。

第十八條向學校提交確定報告

聘用名單確定后，人事部負責人直接與有關學校聯系，向有關部門說明招聘情況，提

交被聘用者名單。

第十九條錄用通知

人事部按聘用名單，向被錄用者發出錄用通知。

第二十條對淘汰者的處理

對錄用考試不合格者，應寄回其個人應聘資料。

第二十一條報到

報到日原則上定在每年8月1日。屆此應舉行迎新儀式，公司主管人員都應參加。至此，應聘者成為企業職工。

第二十二條報到后手續

被聘用者報到后，應直接提交擔保書和保證書。

第二十三條報到后手續

擔保人為1—2人。一人為其親屬，另一人為居住在本公司同一地區、并有正當職業的、年齡在25歲以上者。在擔保書上，要有擔保人的親筆簽名。

第二十四條保證書

保證書必須是同一格式，一式兩份。

第二十五條試用期

試用期一般為自報到日起3個月。在試用期主要考查試用者能否勝任本公司工作、能否勝任現工種。

試用期間，如試用者無法勝任工作或違反公司有關規定，立即解聘。具體處理工作由人事部會同有關部門進行。

第二十六條成為正式員工

試用者在試用期間能夠正常工作，工作成績好，即可轉為企業正式員工，人事部隨即確定其所屬部門、工種和工資標準及福利待遇等。

第二十七條附則

本制自××××年×月×日起施行，解釋權歸人事部。