第一篇：招聘錄用制度

HR工具-文本范例

招聘錄用制度

一.招聘目標通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才。招聘流程規(guī)定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并

有效控制成本。

二.招聘原則公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員

工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會公開招聘。所有應(yīng)聘者機會均等。不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。

三.招聘政策和工作流程

各分支機構(gòu)人力資源部門參照制定相應(yīng)政策，報公司人力資源部審核后執(zhí)行。招聘政策

招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計劃進行。如屬計劃外招聘應(yīng)提出招聘理由，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可進行。招聘程序

I 招聘需求申請和批準步驟

務(wù)計劃，擬定人力資源需求計劃，報公司人力資源部。A.各部門和各分支機構(gòu)根據(jù)年度工作發(fā)展狀況，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)

B.人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及各部門和分支機構(gòu)的人力資源需求計劃，制定公司的年度招聘計劃。

C.各部門和分支機構(gòu)根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，提出正式的員工需求申請。填寫《招聘申請表》，詳列擬聘職位的招

聘原因、職責范圍和資歷要求，并報人力資源部審核。

D.招聘申請審批權(quán)限

在人員編制預(yù)算計劃內(nèi)的公司經(jīng)理、高級經(jīng)理、部門執(zhí)行總監(jiān)、總監(jiān)，分公司總經(jīng)理室人員、分公司人力

資源部和計財部負責人，支公司總經(jīng)理室人員的招聘申請由公司總經(jīng)理批準；公司一般員工、臨時用工、實習學生的招聘申請由人事主管副總經(jīng)理（總助）批準。分公司其他部門級經(jīng)理和分支公司一般員工的招聘申請由分公司總經(jīng)理批準。

E.計劃外招聘申請報公司總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。

F.人力資源部根據(jù)招聘計劃執(zhí)行情況，每月同有關(guān)招聘部門就人員招聘進展狀況進行溝通和協(xié)調(diào)。II 招聘費用

招聘費用是指為達成年度招聘計劃或?qū)ｍ椪衅赣媱潱谡衅高^程中支付的直接費用。人力資源部應(yīng)根據(jù)年度或?qū)ｍ椪衅赣媱潱瑢φ找酝鶎嶋H費用支出情況，擬訂合理的招聘費用預(yù)算，經(jīng)有關(guān)部門審核，報人事和財務(wù)主管副總經(jīng)理（總助）批準執(zhí)行。

III 招聘周期

招聘周期指從人力資源部收到《招聘申請表》起，到擬來人員確認到崗的周期。每一職位的招聘周期一般不超過8周。有特別要求的職位，將視實際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后，適當延長或縮短招聘周期。IV 招聘步驟

a)材料收集渠道

b)內(nèi)部的調(diào)整、推薦

c)人才中介機構(gòu)、獵頭公司的推薦

d)參加招聘會

e)報紙雜志刊登招聘廣告

僅供參考

f)網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢

用人部門可會同人力資源部根據(jù)職位情況選擇招聘渠道。如需刊登報紙廣告，廣告稿草擬后，應(yīng)先由公司人力資源部審核，報公司領(lǐng)導批準后，再經(jīng)市勞動局或人事局批準，交廣告公司或報社刊登廣告。分公司的招聘廣告內(nèi)容和格式要事先經(jīng)公司人力資源部審定。

A.人力資源部對應(yīng)聘資料進行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。

B.C.用人部門根據(jù)人力資源部的推薦意見及有關(guān)簡歷材料（身份證、學歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復印件），對初次面談合格的人選進行二次面試和業(yè)務(wù)水平測試。

D.人力資源部收到用人部門的考核成績、面談意見后，對初選人員進行包括心理測評、外語、計算

機等基本技能測試。

E.基本技能測試通過后，人力資源部與擬選人員預(yù)約進行第三次面談。

F.經(jīng)二至三次面談后，人力資源部安排擬來人員填寫“ 應(yīng)聘人員登記表”（附錄），并通知公司辦公

室安排其到指定醫(yī)院進行體檢。

G.擬來人員體檢合格后，人力資源部將“ 應(yīng)聘人員登記表”和“錄用決定” 轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見。

用人部門同意聘用后，不同層次、不同級別的人員按不同的審批權(quán)限進行批準。

H.對經(jīng)理級及以上職位應(yīng)聘人員應(yīng)在面試時要求其提供工作證明人，必要時還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查，并將背景調(diào)查報告記錄在應(yīng)聘人員登記表上。

I.人力資源部負責擬制應(yīng)屆大學畢業(yè)生、研究生和復轉(zhuǎn)軍人的年度接收計劃，填寫“實習人員審批表”（附

錄），并具體安排其工作崗位。各部門均不得自行接收安排應(yīng)屆大學畢業(yè)生、研究生到本部門實習或見習。

J.臨時用工人員的聘用：公司原則上不同意使用臨時人員，特殊情況由公司用人部門提出書面申請，填

寫“錄用決定”（附錄），報公司人力資源部和人事主管副總經(jīng)理（總助）審批，各部門均不得自行安排和接收臨時人員。

K.非本地戶口人員的聘用：公司各部門和分支機構(gòu)聘用非本地戶口人員必須報公司人力資源部審批。如

有職務(wù)，按干部任免審批權(quán)限進行報批。

I 人員錄用審批權(quán)限

A.公司總部正式員工、分公司總經(jīng)理室人員、分公司人力資源部和財務(wù)部負責人、支公司總經(jīng)理室人員的錄用由公司總經(jīng)理審批；

B.公司總部臨時用工、實習學生的錄用由公司人事主管副總經(jīng)理（總助）審批；

C.分公司其他部門經(jīng)理級人員和分支公司一般人員的錄用由分公司總經(jīng)理審批，在批準后三個工作日內(nèi)

上報公司人力資源部備案。

II 聘用步驟

A.擬來人員經(jīng)批準聘用后，人力資源部負責通知其到崗上班。

試用期：所有新入司員工均有三個月試用期。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限批準。

B.檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.新員工到崗一個月之內(nèi)應(yīng)將其個人人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至公司。人力資源部向員工開具商調(diào)函，由該員工返

回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

D.如員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移過來，應(yīng)寫出書面申請，報人力資源部批準。同時應(yīng)提交由其原

工作單位出具的解除/終止勞動關(guān)系證明。

E.迎接新員工

新員工上班的第一天，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書”，同時按公司新員工管理工作流程辦理有關(guān)手續(xù)。

第二篇：員工招聘錄用制度

員工招聘錄用制度

一、目的

為了使公司人力資源管理規(guī)范化，在人才合理流動的基礎(chǔ)上實現(xiàn)人才的有效配置，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司員工增補。本制度所稱員工是指本公司聘用的全部在崗人員。

三、招聘錄用程序

1、部門的招聘計劃由部門負責人提出，管理層人員的招聘計劃由分管副總經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展需要提出。填寫《人員需求表》

2、在以下情況出現(xiàn)時可提出用人需求：

2.1、在職人員離職，其主管業(yè)務(wù)需有人員接管。

2.2、業(yè)務(wù)增加，工作量加大，現(xiàn)有人力不足。

2.3、新增崗位，公司內(nèi)不能解決需求。

2.4、為今后業(yè)務(wù)開展需要，儲備人才。填寫《招聘計劃表》。

3、招聘實施

3.1發(fā)布招聘信息： 信息可通過網(wǎng)上、人才市場、媒體廣告、專本院校等渠道發(fā)布。 填寫《發(fā)布信息申請表》。

3.2篩選資料： 由綜合部對應(yīng)聘者履歷表、工作經(jīng)歷及學歷證明、身份證等進行初選。用人部門根據(jù)應(yīng)聘者知識背景、工作經(jīng)驗、技能、身體素質(zhì)、個性品質(zhì)等進行復選。填寫《招聘信息篩選表》。

3.3考察職責： 綜合部負責個人素質(zhì)、基本能力的考察，業(yè)務(wù)部門負責基本技能和專業(yè)知識的考察，根據(jù)需要設(shè)計筆試題目；題目應(yīng)涉及崗位專業(yè)知識、應(yīng)具備的素質(zhì)與能力等。

3.4通知面試：通知篩選出的面試者到公司指定地點參加面試或筆試。

3.5面試程序：

3.6面試實施：向應(yīng)聘者介紹公司有關(guān)情況及應(yīng)聘崗位；對應(yīng)聘者進行全考察：了解應(yīng)聘者工作經(jīng)歷、專長、知識面、表達能力、反應(yīng)能力、應(yīng)聘動機及需求、相貌儀表等。將面試結(jié)果如實記錄，并建檔備用。填寫《人員面試記錄表》

四、招聘基本要求：

1、一般員工： 大專及以上學歷，身體健康、品貌端正、作風正派無不良記錄、責任心強、適應(yīng)能力強。

2、管理人員和業(yè)務(wù)骨干：

2.1大專及以上學歷；

2.2二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

2.3年齡25周歲至40周歲；

2.4特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理批準后可適當放寬有關(guān)條件。

3、技術(shù)人員：

3.1本科及以上學歷；

3.2特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理批準后可適當放寬有關(guān)條件。

五、錄用條件：

1、錄用條件由公司根據(jù)具體工作崗位制定，下列情況視為不符合錄用條件：

1.1如有工作經(jīng)歷，前一勞動關(guān)系沒有合法終止或解除，不能提供離職證明書的；

1.2如有工作經(jīng)歷，因以下理由之一解除前一勞動合同的：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；兼職；因員工原因?qū)е虑耙粍趧雍贤瑹o效；員工不能勝任工作的；

1.3《招聘登記表》內(nèi)容全部或部分不實或有重大隱瞞遺漏的；

1.4員工根據(jù)公司要求提供的證明材料或文件全部或部分虛假的；

1.5對前用人單位承擔保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)，依法無權(quán)與公司建立勞動關(guān)系的；

1.6被追究刑事責任的；

1.7如到崗前未簽署書面勞動合同，因員工原因不能在到崗后30日內(nèi)與公司簽署試用期勞動合同的；

1.8不符合公司根據(jù)工作崗位提出的具體要求的。

1.9其它法定事由。

2、錄用資料：

2.1面試合格被錄用者到綜合部辦理到職手續(xù)：

2.1.1填寫《新員工試用入職申請表》；

2.1.2如實提供相關(guān)資料：學歷、學位、相關(guān)資格證書；個人簡歷；近期相片2張；身份證、戶口本復印件；健康證明。

2.1.3錄用人員提供信息如不符實，立即予以辭退。

2.1.4試用期內(nèi)違反公司有關(guān)規(guī)章制度可酌情進行處罰。

2.1.5試用期滿后經(jīng)考核可聘為正式員工。填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》《員工登記表》《新員工試用期評估表》綜合部應(yīng)同時組織實施政審，填寫《聘用人員政治考核登記表》或者在所在執(zhí)法部門提供“無犯罪證明”。

六、附則：

6.1本規(guī)定至發(fā)布之日起執(zhí)行；

6.2本規(guī)定由綜合部負責解釋。

部門人力資源需求表

編號 ：XXXX/ZH-001 序號：

編 制： 審 核： 批 準：

日 期： 日 期： 日 期：

用工申請表

編號：XXXX/ZH-002 序號：

招聘計劃表

編號:XXXX/ZH-003 序號:

備：1.根據(jù)公司發(fā)展實際情況責任部門制定計劃和季度計劃；2.緊急人力需求和特殊人才按實際情況招聘適時調(diào)整。

編 制： 審 核： 批 準：

日 期： 日 期： 日 期：

發(fā)布信息申請表

編號：XXXX/ZH-004 序號：

招聘信息篩選表

編號：XXXX/ZH-005 序號：

備：1.人事專員摘錄相關(guān)信息；2.人事專員對信息的真實性進行必要的核實；3.附件：個人簡歷。

招聘登記表

編號：XXXX/ZH-006 序號：

應(yīng)聘人簽字： 日期： 年 月 日

人員面試記錄表

編號：XXXX/ZH-007 序號：

備：面試流程要求

新員工試用入職申請表

編號：XXXX/ZH-008 序號：

聲明：填表人必須確保以上內(nèi)容真實無誤，并清楚理解以上內(nèi)容若無異議請簽名確認。

XXXX公司 （蓋章） 試用員工簽名：

員工轉(zhuǎn)正申請表

編號:XXXX/ZH-009 序號：

備：考核內(nèi)容根據(jù)考核方式可用附件方式附后。

新員工試用期評估表

文件編號：XXXX/ZH-011 序號：

該員工將在年月日完成他的試用期，請與員工回顧并討論他工作業(yè)績后完成這份評估表。此評估將作為員工的重要記錄，對該員工是否能被正式錄用有著直接的影響。請根據(jù)該員工在試用期內(nèi)的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)對其進行以下各項評估：

注：

1、總成績按八個項目的平均分計算

1、備注欄中填寫對該員工的評價意見。

3、總成績低于70分者視為試用期考核不合格。

第三篇：員工招聘及錄用制度初稿

員工招聘管理制度 第一章總則

第一條：為保證公司各崗位能夠及時有效地補充所需的優(yōu)秀人才，滿足公司不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機制，特制定本制度。第二條：本制度規(guī)定了公司選拔招募人才的要求、程序、基本方法。

第三條：本制度本著“公開”、“公平”、“公正”的原則制定。

第四條：凡本公司經(jīng)理級以下人員增補之申請，均依照本制度執(zhí)行。

第二章崗位聘用原則

第五條：人員招聘錄用必須堅持計劃性原則，必須制定人員招聘計劃來指導員工的招聘工作。

第六條：人員招聘錄用必須堅持內(nèi)部優(yōu)先原則，使結(jié)構(gòu)達到優(yōu)化組合。

第七條：人員招聘錄用必須堅持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則，以提高企業(yè)效率、競爭力，促進企業(yè)發(fā)展。

第三章招聘組織管理

第八條：空缺職位必須是由于人力資源規(guī)劃和組織機構(gòu)及人事調(diào)整而產(chǎn)生的。空缺職位原則上須預(yù)先在本公司內(nèi)部進行招聘，如不能滿足職位要求，則由人力資源部提出申請，經(jīng)用人部門主管副總、人力資源主管副總、總經(jīng)理批準后方可進入社會招聘。

第九條：人力資源部負責擬訂招聘計劃、設(shè)計招聘方案和組織實施。用人部門參與招聘評審的技術(shù)設(shè)計和實施工作。必要時可聘請有關(guān)專家進行技術(shù)指導或委托專業(yè)服務(wù)機構(gòu)承擔設(shè)計和有關(guān)測評工作。

第十條：對應(yīng)聘者測評內(nèi)容一般必須包括基本素質(zhì)、專業(yè)知識技能、管理能力、個性偏向等方面，各項內(nèi)容的測評結(jié)果須以量化的方式顯示，具體評估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求確定。

第十一條：經(jīng)公司決定同意試用的應(yīng)聘者，體檢合格后方可進入企業(yè)（以企業(yè)方體檢為準）。第十二條：經(jīng)公司決定同意試用的應(yīng)聘者必須根據(jù)勞動法安排試用期對試用者進行勝任能力考核；人力資源部根據(jù)考核結(jié)果進行轉(zhuǎn)正、辭退和職位調(diào)整。

第十三條：新聘用人員轉(zhuǎn)正后納入公司常規(guī)人力資源管理。

第十四條：人才選拔和招募屬公司非常規(guī)性的重要人事工作。經(jīng)費預(yù)算實行單獨列帳管理。第十五條：公司人才招聘分內(nèi)部競聘和外部招募，其程序和方法參見附件。第十六條：本規(guī)定由人力資源部制定并執(zhí)行，最終解釋權(quán)屬人力資源部。

第十七條：本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件

（一）邯鄲縱橫鋼鐵公司內(nèi)部競聘管理規(guī)定及程序

附件

（二）邯鄲縱橫鋼鐵公司對外招聘管理規(guī)定及程序

附件

（一）邯鄲縱橫鋼鐵有限公司

內(nèi)部招聘管理規(guī)定及程序

一、組織部門：公司內(nèi)部招聘由人力資源部組織，用人部門協(xié)助完成。

二、范圍：公司符合條件的員工群體。

三、原則：公開、公平、公正。

四、內(nèi)部招聘程序：

（一）、人員增補申請審批

1、各單位如需增補人員，先至人力資源部定崗專員處填報“人員增補申請表”（見附表

一），并附增補人員崗位說明書一份；

2、人力資源部定崗專員接到申請后，應(yīng)核實所申請人員是否為編制內(nèi)所需，并將核實結(jié)果

呈用人部門主管副總、人力資源主管副總、總經(jīng)理審批。

3、“人員增補申請表”經(jīng)批示核準后，復印件轉(zhuǎn)回申請單位，人力資源部憑原件辦理招聘工作。

（二）、招聘計劃審批

1、擬訂計劃——如無特殊要求，每月末人力資源部根據(jù)各單位“人員增補申請單”，擬

訂內(nèi)部招聘計劃，內(nèi)容包括以下項目：

a、招聘崗位職位名稱、需求數(shù)量、招聘條件；

b、招聘信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍；

c、招聘對象的來源與范圍；

d、招聘測試；

e、日程安排、地點安排及面試考官安排；

f、費用預(yù)算；

g、其他準備事項（如下發(fā)通知、海報宣傳、報名安排等等）。

內(nèi)部招聘計劃須報用人部門主管副總、人力資源部主管副總、總經(jīng)理審批。經(jīng)審批通過后，人力資源部方可著手招聘。

2、發(fā)布招聘信息——由人力資源部根據(jù)招聘計劃及需要，在公司范圍內(nèi)可采取以下幾種方式發(fā)布招聘信息：

a、公司網(wǎng)站；

b、公司內(nèi)部宣傳資料；

c、公司宣傳欄。

3、報名規(guī)則——應(yīng)聘者須向公司人力資源部遞交或填寫以下資料：

a、應(yīng)聘申請表（見附表二）；

b、個人簡歷（包括教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績及特長）；

c、各種學歷、技能、資歷證明的原件及復印件；

d、身份證原件及復印件。

4、資格初審：由人力資源部對應(yīng)聘者進行基本資格篩選。對應(yīng)聘者的資格初審包括以下方面：

a、應(yīng)聘條件審核；

b、應(yīng)聘者個人資料的審核；

c、應(yīng)聘者個人背景的調(diào)查審核；

經(jīng)初審合格的應(yīng)聘者可參加下一步的測試。

5、測試

a、筆試

◇筆試由人力資源部視情況需要安排；

◇筆試通過者進入下一環(huán)節(jié)競聘。

b、面試

◇面試由人力資源部、用人部門共同進行。

◇面試結(jié)果須以量化的形式顯示。

注：筆試、面試綜合成績于一周內(nèi)公布于眾，合格者，進入試用期；不合格者，列為備用人選，記入檔案。

c、競聘答辯

◇競聘答辯適用于管理崗位及分廠組長以上崗位，如進行該環(huán)節(jié)，面試環(huán)節(jié)可省略； ◇宣布競聘程序，并與現(xiàn)場評委（一般情況下，現(xiàn)場評委應(yīng)由人力資源部、用人部門、職工代表三部分組成。必要時，可邀請資深專家出席）、競聘者確認其公正性； ◇抽取順序號，以現(xiàn)場抽簽決定競聘答辯的次序。

◇競聘演說（按抽取的順序進行）

注：◆演說要求競聘者必須脫稿演講。

◆個人競聘演說包括：個人簡歷、競聘動機、競聘自身優(yōu)勢、工作措施、工作目標。◇現(xiàn)場評委提問（20—60分鐘）

評委可指定某一競聘者回答問題，亦可要求所有競聘者回答，回答方式采取按順序號

遞推；對評委未指定的問題，采用舉手搶答方式，每一位競聘者均可搶答任何問題。◇現(xiàn)場員工提問（20—60分鐘）

此項可視其必要性決定是否進行。

員工可指定競聘者回答，其它競聘者亦可回答。

◇現(xiàn)場演說（5分鐘），競聘者須任職目標簡潔概括總結(jié)自己的思想。

◇評委唱分

注：評分標準

◆根據(jù)競聘職位的不同，建立不同的評分項目表格，分別由各評委對競聘人員進行打分，匯總后作為競聘成績；

◆對于班長、組長職位的競聘者，取競聘成績的90%，平時考核成績的10%作為總成績； ◆對于段長及管理職位的競聘者，取競聘者成績的80%、平時成績的20%作為總成績； ◆對于中層干部職位的競聘者，取競聘成績的70%，平時考核成績的30%作為總成績。◇現(xiàn)場宣布競聘成績，由總經(jīng)理辦公會決定聘用人選。

◇再次與現(xiàn)場評委、競聘者確認程序的公正性。

6、試用期聘用

涉及部門調(diào)動的聘用人選在辦理完調(diào)動手續(xù)后正式進入試用期；未涉及的自聘用通知

下發(fā)之日起進入試用期。試用期內(nèi)的考評由人力資源部組織、用人部門負責實施。試用期滿考核合格者正式聘用。

7、正式聘用

8、人力資源部將每次內(nèi)部招聘工作作出總結(jié)，并將所有相關(guān)資料存入檔案備查。

附件

（二）邯鄲縱橫鋼鐵公司

對外招聘管理規(guī)定及程序

一、組織部門：公司對外招聘由人力資源部組織，用人部門協(xié)助完成。

二、外部招聘程序：

（一）、人員增補申請審批

1、各單位如需增補人員，先至人力資源部定崗專員處填報“人員增補申請表”（見附表

一），并附增補人員崗位說明書一份；

2、人力資源部定崗專員接到申請后，應(yīng)核實所申請人員是否為編制內(nèi)所需，并將核實結(jié)果

呈用人部門主管副總、人力資源主管副總、總經(jīng)理審批。

3、“人員增補申請表”經(jīng)批示核準后，復印件轉(zhuǎn)回申請單位，人力資源部憑原件辦理招聘工作。

（二）、招聘計劃審批

擬訂計劃——如無特殊要求，每月末人力資源部根據(jù)“人員增補申請表”，擬訂招聘計劃，內(nèi)容包括以下項目：

1、招聘崗位職位名稱、需求數(shù)量、招聘條件；

2、招聘職位崗位薪酬標準；

3、招聘信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍；

4、擬具的廣告詞；

5、招聘對象的來源與范圍；

6、招聘測試；

7、日程安排、地點安排及面試考官安排；

8、費用預(yù)算；

9、其他準備事項。

招聘計劃報用人部門主管副總、人力資源部主管副總、總經(jīng)理審批。經(jīng)審批通過后，人力資源部方可著手招聘。

（三）招聘計劃執(zhí)行

1、發(fā)布招聘信息——由人力資源部根據(jù)招聘計劃及需要，媒體及方式選擇如下： a、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布；

b、報紙刊登；

c、電視發(fā)布；

d、電臺廣播；

e、戶外海報；

f、同仁推薦；

g、獵頭公司；

h、其他方式。

2、簡歷篩選

a、收到應(yīng)聘資料，經(jīng)人力資源部初審合格后，送各用人部門審閱，符合條件者由人力資源部發(fā)出“初試通知”，通知前來本公司接受初試；

b、不合格應(yīng)聘資料，錄入電腦，有要求退還者，應(yīng)給予退還；

c、對所有未錄入者發(fā)出“謝函”或答謝電話。

3、甄試：新進人員甄選考試分為筆試、面試、特殊崗位必要時加專業(yè)操作測試、深度面

4試、以及體檢（甄試形式和順序可根據(jù)實際情況合理確定）。

a、筆試（包括下列內(nèi)容）：

◇專業(yè)測驗（由申請單位或?qū)I(yè)組織擬定試題）；

◇領(lǐng)導能力測驗（適合管理崗位）。

b、面試：

◇由人力資源部進行初步面試，確認經(jīng)歷、基本能力，填寫面試表格和評語，合格者，推薦至專業(yè)部門；

◇然后由申請單位負責人或（必要時請）專業(yè)人士共同面談，將面試結(jié)果隨時記錄于“面試記錄表”（根據(jù)招聘崗位具體要求制定）；

◇初次面談不夠周詳，無法做有效參考，可再發(fā)出“復試通知單”，再次安排約談；c、專業(yè)操作測試：特殊崗位的員工需要參加專業(yè)操作測試，如：維修工、電工、鉗工、管工、車工、天車工、鏟車工、叉車工等；

d、體檢（以企業(yè)指定醫(yī)院體檢結(jié)果為準）；

e、競聘：此形式適合于管理崗位多選一；

f、深度面談：此形式適合于中高層干部崗位；

4、背景調(diào)查：

a、甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查（適合于相對重要的管理和

技術(shù)崗位）；

b、有下列情形之一者，不能成為本公司員工：

◇被通緝、解除公職尚未復職者；

◇吸食毒品或有其他不良嗜好者；

◇思想不良或品德敗壞，被公私機構(gòu)開除者；

◇虧空公款或貪污有案者；

◇參加非法幫會、組織、營私、名聲狼藉者；

◇患有神經(jīng)病或傳染病者；

◇語言功能欠缺、行動不便、影響工作者；

c、應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查，應(yīng)尊重應(yīng)征人的個人隱私，注意保密工作。

5、結(jié)果評定：

a、合格者，人力資源部填寫面試會簽單（見附表三、四）：科級以上干部/主任工程師崗

位經(jīng)總經(jīng)理、董事長簽準，余者經(jīng)主管副總、人力資源主管副總簽準；招收應(yīng)屆大中專畢業(yè)學生、普通工人由人力資源部簽準；

c、評定錄取人員，由人力資源部及用人部門會商入職日期，發(fā)給“報到通知單”（見附

表四），并安排職前培訓有關(guān)準備工作；

d、合格者甄試資料存入錄取人員檔案備查；

e、經(jīng)評定未錄取人員，將其資料歸入儲備人才檔案中，已備不時之需；并及時發(fā)出謝函

或答謝電話。

（四）錄用

1、入職手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員，由人力資源部招聘專員依照“面試會簽單”發(fā)給“報到通知單”（見附頁一）或電話通知，報到時需攜帶下列證件、資料：

a、原單位離職證明或本人的書面證明；

b、身份證（原件及復印件2份）；

c、學歷證（原件及復印件1份）；

d、學位證（原件及復印件1份）；

e、特殊崗位資格證書（原件及復印件1份）；

f、個別崗位職稱證書（原件及復印件1份）； g、免冠彩色照片8張（1寸免冠、3個月以內(nèi)所拍）h、填寫合格的人事信息表； i、用工備案表；

j、體檢合格表；

k、保證書；

l、擔保書（適用于財務(wù)、供應(yīng)、銷售三部門員工）；

m、簽訂勞動合同或臨時勞務(wù)協(xié)議。

注：以上應(yīng)繳資料視情況增減；若應(yīng)繳資料不全，應(yīng)限期補辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。n、新員工（領(lǐng)取）憑借“員工入職會簽單”逐項領(lǐng)取或辦理下列事宜：

◇領(lǐng)取員工手冊（人力資源部）；

◇領(lǐng)取胸卡（人力資源部）；

◇領(lǐng)取工服鞋帽等（分配部門）；

◇需要者，填報“住宿申請單”（后勤科）；

◇上崗前領(lǐng)取辦公用品（分配部門）；

p、視情況安排入職培訓，員工憑人力資源部“報到介紹信”（見附表五）赴部門報到。

2、試用

a、新進員工根據(jù)勞動合同期限安排試用期，試用期滿前由人力資源部提供“員工試用考

評表”

b、試用期滿，經(jīng)考核符合要求的，正式錄用。

c、新進人員在試用期中，不符合要求，人力資源部或部門負責人有權(quán)終止試用，并辦理

離職。

（五）人力資源部需對每次招聘工作作出總結(jié)，并將相關(guān)資料存檔備查。

第四篇：保安員招聘、錄用制度

上海四團保安服務(wù)有限公司 保安員招聘，錄用制度

保安員招聘，錄用制度

為了進一步加強公司保安隊伍的全面建設(shè)，做好公司治安、消防安全防范和管理工作。促使公司各項規(guī)章制度得以嚴格執(zhí)行和貫徹落實。確保公司的財產(chǎn)和員工的生命安全，維護公司正常工作和生活秩序。必須建設(shè)一支業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、作風扎實、紀律嚴明、按章辦事的保安隊伍。公司聘請保安員必須按此細則之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司所屬保安在職期間不能達到細則之要求者一律解雇。

一、保安員招聘標準

1、身高172cm，身體健康，年齡18—28歲，限男性。

2、初中以上文化程度，專業(yè)技術(shù)人員須具有相應(yīng)的技術(shù)資格證書。

3、退伍軍人，軍事素質(zhì)良好，會操作使用保安器具和消防器材。

4、品行良好、遵紀守法、無犯罪記錄。二：保安員錄用，晉升標準。

1、新招聘保安員除接受公司新員工培訓外，在試用期期間還必須接受十五天強化培訓，做到五個不：思想不純不錄、軍事動作不熟不錄、業(yè)務(wù)不熟不上崗、認識不統(tǒng)一不上崗，一般情況不會處理不上崗。

2、保安員如能順利通過試用期，將按國家規(guī)定和公司簽訂正式勞動合同。試用期時間為三個月，試用期底薪1300元，加班另計。試用期轉(zhuǎn)正后底薪調(diào)整為1500元。

3、保安員在在職期間如表現(xiàn)優(yōu)異，公司會視其表現(xiàn)予以晉級提升，加薪獎勵或視其特長調(diào)往其他部門，為保安員晉級調(diào)崗提供有效途徑。

三、保安員解聘、辭退、開除標準。

1、保安員在在職期間消極怠工，嚴重違反公司安全規(guī)定，給公司造成損失，且無悔改表現(xiàn)的，公司將視情節(jié)予以解聘或辭退。

2、保安員在在職期間違反《治安管理處罰條例》或《刑法》相關(guān)規(guī)定被公安機關(guān)行政處罰的，公司將視情況予以解聘或開除處理。

3、保安員有以下行為之一的，開除處理。a）、監(jiān)守自盜者。

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b）、玩忽職守，導致公司遭受重大損失者。

c）、蓄意破壞公司物品，內(nèi)外勾結(jié)盜賣公司物品者。d）、與他人發(fā)生爭執(zhí)，對公司名譽產(chǎn)生極大影響者。e）、在公司內(nèi)賭博、打架斗毆或觀看淫穢錄像制品者。f）、上班時間睡覺者。（第三次）

g）、濫用職權(quán)，假公濟私，嚴重有損公司利益者。

h）、違反《保密守則》，復制或竊取公司機密文件和技術(shù)資料者。i）、違反其它上述未說明但應(yīng)按此程度處罰之行為。

四：保安員在職期間的一切將發(fā)都將記錄在冊，并分類存檔，作為保安員加薪、晉級、解聘等之主要依據(jù)。

第五篇：招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度

招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度

第一條目的為招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生并保證這一工作及時、順利地進行，特制定本制度。

第二條范圍

本制度適用于從學校推薦到正式錄用的全過程。

第三條制度定期錄用計劃

定期錄用原則上每年7月進行一次，人事部必須在6月前制度計劃。

第四條計劃內(nèi)容

錄用計劃主要是確定錄用人數(shù)及學歷、專業(yè)和年齡分布，以及各部門人員分配。人事部必須詳細分析各部門的經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展前景、經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益，把增員與效益結(jié)合起來。

第五條人員配置分析

確定增員計劃的工期是人員配狀況，應(yīng)制作人員配置表加以匯總分析。

第六條增員要求

人事部應(yīng)在每年6月前要求各部門根據(jù)經(jīng)營情況變化、休假、離退休、其他調(diào)整等情況，提出增員申請。

第七條增員會議

人事部根據(jù)各部門提出的增員申請，召集有關(guān)領(lǐng)導召開增員決策會，介紹有關(guān)情況，確定本增員計劃。

增員的最終決策權(quán)在于公司總經(jīng)理。

增員決策會議的組織與運行另行規(guī)定。

第八條錄用原則的確定

依據(jù)前條和錄用計劃，確定錄用原則，并分發(fā)至各部門主管。

錄用原則的內(nèi)容包括：

（1）錄用原則；

（2）錄用標準；

（3）招聘原則；

（4）考試方式與原則；

（5）初次任職報酬等。

第九條招聘

招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，人事部應(yīng)攜帶有關(guān)資料，直接去相關(guān)學校和學生處、畢業(yè)生分配辦公室或校長室聯(lián)系，說明招聘意向，請他們協(xié)助招聘工作。也可到各學校召開人才招聘會。

這里所說的有關(guān)資料包括：

（1）企業(yè)介紹；

（2）經(jīng)營報告；

（3）招聘事項；

（4）應(yīng)聘申請書。

也可到人才市場或網(wǎng)上招聘。

第十條應(yīng)聘資料

應(yīng)聘者提交下述資料：

（1）應(yīng)聘申請書；

（2）親筆履歷書；

（3）照片（近期免冠）；

（4）應(yīng)聘理由（應(yīng)聘說明）；

（5）體檢表；

（6）學習成績表；

（7）畢業(yè)證書與學歷證書（原件和復印件）；

（8）其他資格證明。

第十一條考試方式

考試方式包括：資格審查、筆試、面試、業(yè)務(wù)能力考核和體檢五類。

第十二條資格審查

資格審查首先是將年齡、性別、專業(yè)和身體等不符合招聘條件者排除在外，符合者發(fā)給考試通知。

第十三條筆試

筆試科目原則上作以下區(qū)分：

本科應(yīng)屆畢業(yè)生及以上者：英語、專業(yè)課、綜合考試（含論文）。

大、中專者：英語、數(shù)學、語文、作文、綜合考試。

第十四條面試

面試是在公司內(nèi)對應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)、性格等作綜合考察。

第十五條業(yè)務(wù)能力考核

業(yè)務(wù)能力考核是對應(yīng)聘者的實際工作能力適應(yīng)程度的測評，以判斷應(yīng)聘者更適合哪一類工作。

第十六條體檢

體檢只對初步確定聘用者進行。依據(jù)錄用標準，可以用以確定適合的職位，或確定聘用及拒聘。

第十七條確定

如以上各項考試合格者，由考試委員會決定，并經(jīng)總經(jīng)理認可，確定聘用名單。同時向應(yīng)聘者發(fā)給確定通知。

第十八條向?qū)W校提交確定報告

聘用名單確定后，人事部負責人直接與有關(guān)學校聯(lián)系，向有關(guān)部門說明招聘情況，提

交被聘用者名單。

第十九條錄用通知

人事部按聘用名單，向被錄用者發(fā)出錄用通知。

第二十條對淘汰者的處理

對錄用考試不合格者，應(yīng)寄回其個人應(yīng)聘資料。

第二十一條報到

報到日原則上定在每年8月1日。屆此應(yīng)舉行迎新儀式，公司主管人員都應(yīng)參加。至此，應(yīng)聘者成為企業(yè)職工。

第二十二條報到后手續(xù)

被聘用者報到后，應(yīng)直接提交擔保書和保證書。

第二十三條報到后手續(xù)

擔保人為1—2人。一人為其親屬，另一人為居住在本公司同一地區(qū)、并有正當職業(yè)的、年齡在25歲以上者。在擔保書上，要有擔保人的親筆簽名。

第二十四條保證書

保證書必須是同一格式，一式兩份。

第二十五條試用期

試用期一般為自報到日起3個月。在試用期主要考查試用者能否勝任本公司工作、能否勝任現(xiàn)工種。

試用期間，如試用者無法勝任工作或違反公司有關(guān)規(guī)定，立即解聘。具體處理工作由人事部會同有關(guān)部門進行。

第二十六條成為正式員工

試用者在試用期間能夠正常工作，工作成績好，即可轉(zhuǎn)為企業(yè)正式員工，人事部隨即確定其所屬部門、工種和工資標準及福利待遇等。

第二十七條附則

本制自××××年×月×日起施行，解釋權(quán)歸人事部。