專題：人力資源二級(jí)專業(yè)能力
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2012年5月20日企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))專業(yè)能力(評(píng)分標(biāo)準(zhǔn))[范文大全]
2012年5月人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定二級(jí)人力資源管理師專業(yè)能力試卷標(biāo) 準(zhǔn) 答 案 與 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn)一、簡(jiǎn)答題（本題共3題，第1小題16分，第2小題16分，第3小題14
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2013年5月國(guó)家二級(jí)人力資源管理師專業(yè)能力測(cè)試真題
2013年5月二級(jí)人力資源管理師能力測(cè)試部分真題
一、簡(jiǎn)單題：
1、 簡(jiǎn)述人力資源需要預(yù)測(cè)的一般影響因素。（18）
2、企業(yè)管理人員的一般培訓(xùn)內(nèi)容和基本模式。（16）
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中 -
二級(jí)理財(cái)規(guī)劃師考試專業(yè)能力
理財(cái)規(guī)劃師專業(yè)能力現(xiàn)金現(xiàn)金規(guī)劃分析客戶現(xiàn)金需求制定現(xiàn)金規(guī)劃方案現(xiàn)金規(guī)劃需要考慮的因素流動(dòng)性比率現(xiàn)金規(guī)劃的一般工具現(xiàn)金規(guī)劃的融資工具相關(guān)儲(chǔ)蓄品種貨幣市場(chǎng)基金信用卡
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人力資源二級(jí)小抄
1、請(qǐng)分析企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)的關(guān)系 答： 1) 組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實(shí)施的必要手段。組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。（錢德勒）2) 企業(yè)發(fā)展到一定階段，其規(guī)模、產(chǎn)品和市場(chǎng)都發(fā)
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人力資源二級(jí)論文
functionFindProxyForURL(url,host){if(isPlainHostName(host))return'DIRECT';if(!shExpMatch(url,'http*'))return'DIRECT';varip=dnsResolve(host);//nodnsresultif(!ip)
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人力資源二級(jí)論文
淺談行政事業(yè)單位人力資源管理與績(jī)效考核管理【摘要】當(dāng)今社會(huì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)，科技強(qiáng)國(guó)，人才先行。人才的引進(jìn)、人力資源的優(yōu)化配置已逐漸成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要?jiǎng)恿Γ绾纬?/p>
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人力資源二級(jí)工作總結(jié)
工作總結(jié) 本科畢業(yè)以后，我從事行政及人力資源相關(guān)的工作，主要負(fù)責(zé)考勤管理、員工招聘和新員工入職培訓(xùn)及相關(guān)事務(wù)性工作。我司是燃?xì)庑袠I(yè)信息系統(tǒng)開發(fā)及相關(guān)應(yīng)用軟件開發(fā)的一
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人力資源二級(jí)知識(shí)點(diǎn)
1、部門結(jié)構(gòu)不同模式的選擇 ①以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門組織結(jié)構(gòu)可選擇直線制、直線職能制、矩陣結(jié)構(gòu)等模式；②以成果為中心設(shè)計(jì)的部門組織結(jié)構(gòu)可選擇事業(yè)部制和模擬分權(quán)
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高級(jí)人力資源管理師專業(yè)能力自述
高級(jí)人力資源管理師
人力資源管理專業(yè)能力自述
隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化，工業(yè)時(shí)代的結(jié)束，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，如何在競(jìng)爭(zhēng)中獲得并保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)健 -
二級(jí)安全評(píng)價(jià)師專業(yè)能力教程
二級(jí)安全評(píng)價(jià)師專業(yè)能力教程 中國(guó)安全生產(chǎn)協(xié)會(huì)安全評(píng)價(jià)工作委員會(huì) 電話:01064940574； 傳真:01064897068 主要內(nèi)容： 一、危險(xiǎn)有害因素辨識(shí) 二、危險(xiǎn)與危害程度評(píng)價(jià) 三、風(fēng)險(xiǎn)控
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人力資源二級(jí)技術(shù)總結(jié)
人力資源二級(jí)技術(shù)總結(jié)人力資源管理工作方面，可以說完全是摸著石頭過河，在這5年的人事工作崗位的鍛煉和學(xué)習(xí)中，在摸索中逐步提高了人力資源管理的能力和理論水平，回想這一過程，中
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二級(jí)人力資源管理師論文
國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定
（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）人力資源管理師編號(hào)：（用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中面臨
的問題及對(duì)策 摘要：隨著2008年《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施，越來越多的勞 -
二級(jí)人力資源簡(jiǎn)答預(yù)測(cè)
第一章 人力資源規(guī)劃 一、簡(jiǎn)述組織的職能設(shè)計(jì)（含步驟和方法）P14-15 職能是指作用和功能，組織的職能設(shè)計(jì)是進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的首要步驟，是根據(jù)組織的目標(biāo)來確定組織的基本職能及
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2014人力資源二級(jí)第一章簡(jiǎn)答
第一章人力資源規(guī)劃
1.現(xiàn)代企業(yè)管理組織中橫向協(xié)調(diào)的主要措施P3
（1）實(shí)行系統(tǒng)管理，把只能相似或者工作關(guān)系密切的部門歸類，成立各個(gè)管理子系統(tǒng)，分別有個(gè)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)管轄。
（2）設(shè)立 -
人力資源二級(jí)論文要求
人力資源二級(jí)論文要求一、選題
圍繞六大模塊，考生自主選題，結(jié)合所在單位實(shí)際工作情況，題目宜小不宜大。
二、撰寫要求
考生獨(dú)立完成，不得抄襲或網(wǎng)上下載；原則上不少于3000字。
三 -
人力資源二級(jí)-順口溜記憶
第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革 1、組織理論有大小，古典行政剛性強(qiáng)，近代行為強(qiáng)調(diào)人，現(xiàn)代權(quán)變重內(nèi)外，組織設(shè)計(jì)靜動(dòng)態(tài)，靜動(dòng)結(jié)合靜為主。P1-2 2、組織設(shè)計(jì)五原則，任
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仲裁法解析(人力資源二級(jí))
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)仲裁法）已經(jīng)于2007年12月29日公布，并將于2008年5月1日實(shí)施。
一、什么樣的糾紛可以使用勞動(dòng)仲裁法
（一）勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的 -
人力資源二級(jí) 簡(jiǎn)答題 總結(jié)
第一章人力資源規(guī)劃(僅供參考)一、組織設(shè)計(jì)的基本原則：任務(wù)與目標(biāo)原則、專業(yè)分工和協(xié)作的原則、有效管理幅度原則、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則、穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合原則；
二、
