專題：培訓(xùn)評(píng)估方法與應(yīng)用
-
常見(jiàn)的培訓(xùn)評(píng)估方法及其應(yīng)用
常見(jiàn)的培訓(xùn)評(píng)估方法及其應(yīng)用
當(dāng)前對(duì)培訓(xùn)評(píng)估進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)的模型占主導(dǎo)地位的仍然是柯克帕特里克(Kirkpatrick)的四層次評(píng)估法，不過(guò)其他不少研究者也針對(duì)該模型的不足提出了自 -
拓展訓(xùn)練：培訓(xùn)評(píng)估方法
培訓(xùn)評(píng)估方法——明陽(yáng)天下拓展培訓(xùn) 1.回任工作后的評(píng)定方法 （1）結(jié)訓(xùn)后一段時(shí)期，通過(guò)調(diào)查受訓(xùn)者的工作效益來(lái)評(píng)定培訓(xùn)成效。如結(jié)訓(xùn)后每隔六個(gè)月，以書面調(diào)查或?qū)嵉卦L問(wèn)的方式，調(diào)查
-
培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告（定稿）
07年計(jì)劃內(nèi)普通員工專項(xiàng)培訓(xùn)——“X”培訓(xùn)評(píng)估總結(jié)報(bào)告為了進(jìn)一步提高員工工作的效率和職業(yè)素養(yǎng)，在“計(jì)劃”期間提供更好的服務(wù)和支持，結(jié)合07年培訓(xùn)計(jì)劃，公司在X月X日在X廳舉行
-
安全教育培訓(xùn)評(píng)估范文大全
安全教育培訓(xùn)評(píng)估
搞好企業(yè)職工培訓(xùn)，提高全體職工的素質(zhì)，是企業(yè)建設(shè)的重要基礎(chǔ)，是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的一大法寶。
每次事故的發(fā)生，大多數(shù)是因?yàn)槿藛T因素所造成，責(zé) -
如何寫好培訓(xùn)評(píng)估總結(jié)
如何寫好培訓(xùn)效果評(píng)估 一、撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的要求： 1、培訓(xùn)的結(jié)果，需要有代表性； 2、證明培訓(xùn)的價(jià)值（時(shí)間、精力、關(guān)鍵是培訓(xùn)事件、培訓(xùn)結(jié)果的量化、數(shù)據(jù)的采集與求證）； 3、縱
-
15種培訓(xùn)評(píng)估方式
15種培訓(xùn)評(píng)估方式
培訓(xùn)評(píng)估：企業(yè)組織在人員培訓(xùn)過(guò)程中，依據(jù)培訓(xùn)的目的和要求，運(yùn)用一定的評(píng)估指標(biāo)和評(píng)估法，檢查和 評(píng)定培訓(xùn)效果的環(huán)節(jié)。
抽樣評(píng)估法：即抽樣調(diào)查，依據(jù)評(píng)估的項(xiàng)目，對(duì) -
配方法的拓展與應(yīng)用
配方法的拓展與應(yīng)用浙江省永康市永康中學(xué)（321300）程紅妹配方法，在數(shù)學(xué)上是指將代數(shù)式通過(guò)湊配等手段，得到完全平方形式，再利用諸如完全平方項(xiàng)是非負(fù)數(shù)這一性質(zhì)達(dá)到增加題目條件等
-
常用應(yīng)用寫作的基本要求與方法
常用應(yīng)用寫作的基本要求與方法 第一節(jié)常用應(yīng)用文書撰寫的重要性 一、撰寫應(yīng)用文的重要性 應(yīng)用文 應(yīng)用文是人類在長(zhǎng)期的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中形成的一種文體，是人們傳遞信息、處理
-
課堂教學(xué)技術(shù)應(yīng)用方法與效果
《情緒與健康》 課堂教學(xué)技術(shù)應(yīng)用方法與效果 1.師生同唱《歌聲與微笑》：【設(shè)計(jì)意圖】導(dǎo)入新課，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，烘托課堂氣氛 2.讓學(xué)生觀看2010冬奧會(huì)女滑奪冠視頻通過(guò)直觀教學(xué)：【
-
CAD應(yīng)用方法
翻過(guò)很多CAD的教材，覺(jué)得如果對(duì)照那些教材學(xué)習(xí)CAD的話，確實(shí)都能夠在一定程度上掌握這個(gè)軟件，如果到設(shè)計(jì)院或事務(wù)所，也都能勉勉強(qiáng)強(qiáng)的開(kāi)始畫圖。但是，我覺(jué)得這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，從書本到實(shí)戰(zhàn)
-
《員工手冊(cè)》培訓(xùn)評(píng)估方案
《員工手冊(cè)》培訓(xùn)評(píng)估方案
一、概要（項(xiàng)目簡(jiǎn)介）
本次行政部開(kāi)發(fā)的新員工《員工手冊(cè)》培訓(xùn)項(xiàng)目，主要受眾是公司各部門新入職員工。目的是使公司新入職員工能夠在入職后迅速有效的 -
19_新員工培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告[合集]
培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告課程設(shè)置背景：
根據(jù)公司四月份人事月報(bào)，四月份新進(jìn)人員為139名，其中網(wǎng)管，營(yíng)業(yè)助理職位占到了新進(jìn)員工總數(shù)的90%。其中年齡分布20-30歲占75%。作為發(fā)展的服務(wù)窗口，其 -
企業(yè)應(yīng)如何做培訓(xùn)評(píng)估？（精選合集）
中國(guó)第一管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)----中商國(guó)際管理研究院（始于1985）
企業(yè)應(yīng)如何做培訓(xùn)評(píng)估？
---中商院出品
很多企業(yè)培訓(xùn)后，80%都會(huì)覺(jué)得是上當(dāng)了！根本沒(méi)有達(dá)到摩托羅拉所說(shuō)的那樣：每投入培訓(xùn)1 -
新員工培訓(xùn)評(píng)估管理方案
新員工培訓(xùn)評(píng)估管理方案
一、概述：
為持續(xù)引進(jìn)和培養(yǎng)企業(yè)所需的高素質(zhì)人才，增強(qiáng)企業(yè)活力與競(jìng)爭(zhēng)力，公司對(duì)一批新進(jìn)實(shí)習(xí)生擬定了培養(yǎng)和訓(xùn)練計(jì)劃。（參見(jiàn)具體附件）在此基礎(chǔ)上，為保證培 -
新老員工培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告
新老員工培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告
一、 培訓(xùn)前的評(píng)估
為了實(shí)現(xiàn)李家壕礦新老員工全年安全生產(chǎn)的安全奮斗目標(biāo)，根據(jù)我礦一線員工有剛出校門的大學(xué)生和職工子弟培訓(xùn)后從事一線工作。他們雖 -
社會(huì)調(diào)查研究與方法問(wèn)題歸納及應(yīng)用舉例
社會(huì)調(diào)查研究與方法問(wèn)題歸納及應(yīng)用舉例 一、 1、社會(huì)調(diào)查研究的對(duì)象首先是社會(huì)的基本要素，另外還有形形色色、種類繁多的具體對(duì)象。 2、社會(huì)調(diào)查研究分析和研究人口對(duì)社會(huì)的
-
常見(jiàn)避稅方法的應(yīng)用與審計(jì)
金凱元——代理記賬、工商注冊(cè)首選品牌 常見(jiàn)避稅方法的應(yīng)用與審計(jì) 代理記賬、工商注冊(cè) 財(cái)務(wù)咨詢、審計(jì)匯算 首選金凱元好快記 www.tmdps.cn 在日常稅務(wù)處理中，納稅人在
-
論壇營(yíng)銷的應(yīng)用與實(shí)施方法
論壇營(yíng)銷的應(yīng)用與實(shí)施方法 論壇營(yíng)銷是指網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人員寄宿在第三方論壇利用長(zhǎng)期回答用戶的提問(wèn)，來(lái)建立自己在行業(yè)論壇中的信譽(yù)度以及地位，在推廣個(gè)人的同時(shí)，更好的宣傳自己的網(wǎng)
