第一篇：培訓(xùn)評(píng)估工作理論練習(xí)題(含答案)

第七章培訓(xùn)評(píng)估工作

一、單項(xiàng)選擇題

1、對(duì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的最重要的要求是（）。

（A）可操作性

（C）客觀性

2、評(píng)估的含義是（p126）。

（A）對(duì)評(píng)估對(duì)象做出評(píng)價(jià)

（C）對(duì)某一事物的價(jià)值做出判斷（B）條理性（D）系統(tǒng)性（B）對(duì)收集到的事物的反應(yīng)做出分析（D）對(duì)事物的優(yōu)劣分出等級(jí)

3、要注意發(fā)揮培訓(xùn)評(píng)估促進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)，提高社會(huì)科學(xué)技術(shù)水平的重要作用，就必須使得（p127）。

（A）評(píng)估要以社會(huì)需求為導(dǎo)向（B）評(píng)估要客觀準(zhǔn)確

（C）評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)有需求保持適度超前（D）評(píng)估要追蹤科學(xué)技術(shù)的發(fā)展

4、發(fā)揮評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人們價(jià)值取向的定位、導(dǎo)向作用的途徑是（p128）。

（A）通過市場(chǎng)調(diào)查、職業(yè)分析，掌握社會(huì)需求變化

（B）評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的制定要經(jīng)過實(shí)踐的檢驗(yàn)

（C）評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)要盡量加以量化

（D）反饋評(píng)估結(jié)果

5、在進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估時(shí)，既要注意培訓(xùn)系統(tǒng)中各要素內(nèi)部的相互依賴和相對(duì)獨(dú)立性，又要注意要素受系統(tǒng)外因素的制約和影響，這是遵循了培訓(xùn)評(píng)估的（p130）。

（A）客觀性原則（B）方向性原則

（C）系統(tǒng)性原則（D）社會(huì)需求原則

6、在培訓(xùn)評(píng)估過程中避免主觀臆斷，保證作為判斷依據(jù)的事實(shí)真實(shí)可靠，這是遵循了評(píng)估的（p128）。

（A）社會(huì)需求原則（B）方向性原則

（C）客觀性原則（D）指導(dǎo)性原則

7、培訓(xùn)評(píng)估應(yīng)在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)就開始，使培訓(xùn)工作每一步都伴隨著評(píng)估，使其經(jīng)過正確引導(dǎo)，順利實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)，這是遵循了評(píng)估的（p128）。

（A）指導(dǎo)性原則（B）方向性原則

（C）社會(huì)需求性原則（D）系統(tǒng)性原則

8、培訓(xùn)評(píng)估要使評(píng)估對(duì)象全面客觀地了解自身取得的成績(jī)，達(dá)到的水平及存在的不足。將改善培訓(xùn)工作作為培訓(xùn)評(píng)估的延續(xù)和最高價(jià)值追求，這是遵循了評(píng)估的（p129）。

（A）指導(dǎo)性原則（B）方向性原則

（C）社會(huì)需求原則（D）系統(tǒng)性原則

9、評(píng)估應(yīng)建立良好的反饋系統(tǒng)，反饋的對(duì)象之一是（p125）。

（A）培訓(xùn)教師（B）培訓(xùn)主管

（C）同事（D）人力資源部門主管

10、柯氏評(píng)估模型中的學(xué)習(xí)評(píng)估是指（p148）。

（A）測(cè)定被培訓(xùn)者的學(xué)習(xí)獲得程度（B）評(píng)估學(xué)員的學(xué)習(xí)行為特征

（C）考察被培訓(xùn)者的知識(shí)運(yùn)用程度（D）考察受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)態(tài)度

11、正確的評(píng)估觀念是（）。

（A）發(fā)現(xiàn)問題，指導(dǎo)發(fā)展

（C）進(jìn)行有效的監(jiān)督和控制（B）加強(qiáng)管理（D）嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度

12、將培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果提交主管后應(yīng)做的工作是（）。

（A）等待領(lǐng)導(dǎo)的批示（B）將評(píng)估結(jié)果歸檔

（C）寫評(píng)估工作總結(jié)（D）向培訓(xùn)相關(guān)部門人員反饋評(píng)估結(jié)果

13、評(píng)估的含義是（p126下）。

（A）對(duì)評(píng)估對(duì)象做出評(píng)價(jià)

（C）對(duì)收集到的事物的反應(yīng)做出分析（B）對(duì)某一事物的價(jià)值做出判斷（D）對(duì)事物的優(yōu)劣分出等級(jí)

14、在制定評(píng)估方案時(shí)要綜合考慮系統(tǒng)內(nèi)各方面要素的地位和作用，這是遵循了培訓(xùn)評(píng)估的（p130下）。

（A）系統(tǒng)性原則（B）客觀性原則

（C）方向性原則（D）社會(huì)需求原則

15、在培訓(xùn)評(píng)估過程中，要全面真實(shí)地收集信息，避免選擇性收集信息；一視同仁，公平地處理和解釋信息，這是遵循了培訓(xùn)評(píng)估的（p129下）。

（A）社會(huì)需求原則（B）公平性原則

（C）系統(tǒng)性原則（D）客觀性原則

16、培訓(xùn)評(píng)估時(shí)，要隨時(shí)跟蹤培訓(xùn)市場(chǎng)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化，及時(shí)調(diào)整評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，這是遵循了培訓(xùn)評(píng)估的（p128下）。

（A）方向性原則（B）指導(dǎo)性原則

（C）社會(huì)需求原則（D）客觀性原則

17、培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)有水平保持適度超前性，使職業(yè)培訓(xùn)水平與現(xiàn)有社會(huì)生產(chǎn)力水平之間有一定的高度差，為人才發(fā)揮創(chuàng)造性留出空間，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，這是遵循了培訓(xùn)評(píng)估的（p127下）。

（A）方向性原則（B）指導(dǎo)性原則

（C）社會(huì)需求性原則（D）客觀性原則

18、評(píng)估應(yīng)建立良好的反饋系統(tǒng)，反饋的對(duì)象之一是（p124下）。

（A）培訓(xùn)部門（B）培訓(xùn)組織者

（C）受訓(xùn)者（D）培訓(xùn)主管

19、柯氏評(píng)估模型中反應(yīng)層評(píng)估指的是（p148下）。

（A）對(duì)所反應(yīng)的培訓(xùn)教師的評(píng)估（B）評(píng)估接受培訓(xùn)部門的反應(yīng)

（C）評(píng)估上級(jí)部門的反應(yīng)（D）評(píng)估學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的滿意程度

20、柯氏評(píng)估模型中的成果評(píng)估是（p148下）。

（A）評(píng)估員工培訓(xùn)后的素質(zhì)（B）評(píng)估培訓(xùn)創(chuàng)出的經(jīng)濟(jì)效益

（C）綜合測(cè)評(píng)教師的授課效果（D）評(píng)估受訓(xùn)者派出部門的滿意程度

21、保證評(píng)估效果起關(guān)鍵性作用的因素是（p124下）。

（A）評(píng)估指標(biāo)體系（B）評(píng)估程序

（C）評(píng)估制度（D）評(píng)估實(shí)施者

23、培訓(xùn)評(píng)估的反饋對(duì)象是（p124下）。

（A）部門領(lǐng)導(dǎo)

（C）培訓(xùn)支援部門、受訓(xùn)者和教師（B）上級(jí)主管部門（D）全體員工

24、要發(fā)揮培訓(xùn)評(píng)估促進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)、提高社會(huì)科學(xué)技術(shù)水平的重要作用，就必須使得（p127下）。

（A）評(píng)估要以社會(huì)需求為導(dǎo)向（B）評(píng)估要客觀準(zhǔn)確

（C）評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)有需求保持適度超前（D）評(píng)估要追蹤科學(xué)技術(shù)的發(fā)展

25、發(fā)揮評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人們價(jià)值取向的定位、導(dǎo)向作用的途徑是（p128下）。

（A）通過市場(chǎng)調(diào)查、職業(yè)分析，掌握社會(huì)需求變化

（B）評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的制定要經(jīng)過實(shí)踐的檢驗(yàn)

（C）評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)要盡量加以量化

（D）反饋評(píng)估結(jié)果

26、在進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估時(shí)，既要注意培訓(xùn)系統(tǒng)中各要素內(nèi)部的相互依賴和相對(duì)獨(dú)立性，又要注

意要素受系統(tǒng)外因素的制約和影響，這是遵循了培訓(xùn)評(píng)估的（p130下）。

（A）客觀性原則（B）方向性原則

（C）系統(tǒng)性原則（D）社會(huì)需求原則

27、培訓(xùn)評(píng)估時(shí)，要隨時(shí)跟蹤培訓(xùn)市場(chǎng)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化，及時(shí)調(diào)整評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，這是遵循了培訓(xùn)評(píng)估的（p128下）。

（A）方向性原則（B）指導(dǎo)性原則

（C）社會(huì)需求原則（D）客觀性原則

28、培訓(xùn)評(píng)估工作必須充分認(rèn)識(shí)職業(yè)培訓(xùn)社會(huì)發(fā)展需要為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，要主動(dòng)為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的觀點(diǎn)，這是遵循了培訓(xùn)評(píng)估的（p127下）。

（A）指導(dǎo)性原則（B）方向性原則

（C）系統(tǒng)性原則（D）社會(huì)需求性原則

30、柯氏評(píng)估模型中的行為層評(píng)估是（p148下）。

（A）對(duì)培訓(xùn)組織者的評(píng)估（B）考察被培訓(xùn)者的知識(shí)運(yùn)用程度

（C）測(cè)定被培訓(xùn)者的學(xué)習(xí)獲得程度（D）評(píng)估學(xué)員的行為特征

31、柯氏培訓(xùn)評(píng)估模型常見的誤區(qū)之一是（p152下）。

（A）該評(píng)估模型適用于所有場(chǎng)合（B）該評(píng)估模型作用僅能發(fā)揮在反應(yīng)層和學(xué)習(xí)層

（C）該評(píng)估模型作用僅能發(fā)揮在行為層和反應(yīng)層

（D）該評(píng)估模型作用僅能發(fā)揮在反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層和成果層

32、培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)中的（BP382）較多地依賴于對(duì)事物的測(cè)量和計(jì)算，是用數(shù)字和度量來描述的，它在本質(zhì)上更接近于演義的過程，即從一般到特殊情景中的推理。

（A）診斷性評(píng)估（B）指標(biāo)體系

（C）概括性問題描述（D）終結(jié)性評(píng)估

33、（P386）可以把干擾培訓(xùn)效果的其他因素的影響減少到最低程度。具體操作時(shí)將學(xué)員隨機(jī)分成兩組，接受培訓(xùn)，同時(shí)另外設(shè)置兩個(gè)對(duì)應(yīng)的對(duì)照組。

（A）后測(cè)設(shè)計(jì)（B）所羅門四組設(shè)計(jì)

（C）前測(cè)設(shè)計(jì)（D）前測(cè)后測(cè)設(shè)計(jì)

34、以學(xué)員為主體的評(píng)估方案通常以（P387）形式為主。

（A）工作人員訪談（B）考試

（C）領(lǐng)導(dǎo)訪談（D）綜合評(píng)估表

35、（P384）是從工作的全過程中獲取信息的，用以強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)實(shí)施過程的質(zhì)量，使人們更關(guān)心培訓(xùn)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，有利于培訓(xùn)工作的規(guī)范管理，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。

（A）素質(zhì)指標(biāo)（B）職責(zé)指標(biāo)

（C）效果指標(biāo)（D）條件指標(biāo)

二、多項(xiàng)選擇題(錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）

1、柯氏四級(jí)評(píng)估模型分別是（p148）。

（A）主管和同事評(píng)估

（C）結(jié)果評(píng)估

（E）反應(yīng)評(píng)估（B）學(xué)習(xí)評(píng)估（D）行為評(píng)估

2、培訓(xùn)評(píng)估方案的基本內(nèi)容是（p127）。

（A）評(píng)估指導(dǎo)思想（B）評(píng)估目的（C）評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)集、量表和評(píng)判依據(jù)（D）評(píng)估權(quán)重集

（E）各類表格

3、培訓(xùn)評(píng)估指導(dǎo)性原則的要點(diǎn)是（p129）。

（A）指導(dǎo)應(yīng)及時(shí)（B）評(píng)估的最高目標(biāo)是指導(dǎo)

（C）根據(jù)評(píng)估結(jié)果實(shí)施指導(dǎo)（D）評(píng)估與培訓(xùn)指導(dǎo)相結(jié)合（E）加強(qiáng)指導(dǎo)的針對(duì)性

4、在使用柯氏培訓(xùn)評(píng)估模時(shí)，應(yīng)避免三大誤區(qū)。它們是（p152）。

（A）該方法在使用時(shí)比較復(fù)雜，很難掌握

（B）該模型僅能有限地在反應(yīng)層和學(xué)習(xí)層發(fā)揮作用

（C）該模型僅對(duì)一般的培訓(xùn)課程和項(xiàng)目的評(píng)估有效

（D）該模型僅針對(duì)管理培訓(xùn)項(xiàng)目有效

（E）該模型與培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)、勝任特征以及績(jī)效管理毫無關(guān)聯(lián)

5、評(píng)估策略制定所要回答的問題是（p375）。

（A）為什么評(píng)估（B）如何評(píng)估

（C）誰進(jìn)行評(píng)估（D）何時(shí)評(píng)估

（E）評(píng)估誰

6、確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循的原則是（p376下）。

（A）要以計(jì)劃目標(biāo)為基礎(chǔ)（B）要與培訓(xùn)計(jì)劃相匹配

（C）要有適度超前性（D）要具體，可操作

（E）要有一定可信度

7、在開展培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)性工作時(shí)要注意把握的要點(diǎn)是（p125下）。

（A）建立評(píng)估基礎(chǔ)臺(tái)帳

（B）制定評(píng)估工作實(shí)施計(jì)劃方案

（C）在清楚了解評(píng)估目的前提下進(jìn)行信息、資料收集

（D）信息加工與起草評(píng)估方案建議書

（E）樹立正確的評(píng)估意識(shí)

8、培訓(xùn)評(píng)估的作用主要是（）。

（A）宏觀調(diào)節(jié)

（C）鑒定與考核

（E）信息反饋與調(diào)節(jié)（B）目標(biāo)導(dǎo)向（D）指導(dǎo)與促進(jìn)

9、培訓(xùn)評(píng)估的方向性原則的含義是（p128下）。

（A）體現(xiàn)指導(dǎo)思想（B）評(píng)估要利于培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

（C）評(píng)估要能隨時(shí)跟蹤市場(chǎng)及發(fā)展的變化（D）體現(xiàn)評(píng)估的客觀性

（E）充分發(fā)揮評(píng)估的導(dǎo)向功能

10、培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng)性原則的要點(diǎn)是（p130下）。

（A）對(duì)培訓(xùn)評(píng)估的指導(dǎo)必須依據(jù)系統(tǒng)論的理論指導(dǎo)

（B）組成培訓(xùn)系統(tǒng)的要素是相互依存，互為條件的有機(jī)整體

（C）系統(tǒng)性是相對(duì)的（D）要注意收集培訓(xùn)系統(tǒng)不同階段的信息

（E）要對(duì)復(fù)雜系統(tǒng)作適當(dāng)簡(jiǎn)化

11、培訓(xùn)評(píng)估前應(yīng)先回答的問題是（p375下）。

（A）評(píng)估目的是否明確（B）評(píng)估為誰進(jìn)行

（C）誰是本評(píng)估報(bào)告的讀者（D）誰會(huì)對(duì)評(píng)估結(jié)果表示關(guān)心，關(guān)心什么（E）誰根據(jù)評(píng)估結(jié)果采取行動(dòng)

12、培訓(xùn)評(píng)估的社會(huì)需求原則基本含義是（p127下）。

（A）根據(jù)需要及時(shí)調(diào)整評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

（B）評(píng)估指導(dǎo)思想以滿足社會(huì)需要的程度為根本的價(jià)值取向

（C）評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的適度超前性

（D）標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)肅性

（E）調(diào)查研究

13、培訓(xùn)評(píng)估的客觀性原則的具體含義是（p129下）。

（A）培訓(xùn)評(píng)估要科學(xué)、準(zhǔn)確、真實(shí)地反映評(píng)價(jià)對(duì)象全貌

（B）評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確

（C）在評(píng)估過程中堅(jiān)持統(tǒng)一的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法

（D）端正評(píng)估態(tài)度

（E）注意評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的解釋

14、培訓(xùn)評(píng)估的作用可以概括為以下幾方面（p131下）。

（A）掌握培訓(xùn)全局（B）信息反饋與調(diào)節(jié)作用

（C）目標(biāo)導(dǎo)向作用（D）指導(dǎo)與促進(jìn)作用（E）鑒定與考核

15、設(shè)計(jì)調(diào)查問卷的要點(diǎn)之一是問題形式，其內(nèi)容包括（p380下）。

（A）設(shè)問以“是/否”形式回答（B）設(shè)問正面提出

（C）問題需分層次回答（D）量表形式

（E）由答卷者自由描述

第二篇：高級(jí)理論(含答案)

煙草專賣管理崗位技能鑒定理論知識(shí)試卷

一、單項(xiàng)選擇題

1.不屬于行政法的單行法律是(c)。

A、行政組織法

B、行政許可法

C、刑事訴訟法

D、行政訴訟法 2.制定方案要對(duì)各方面的情況做通盤考慮和安排，在把握系統(tǒng)整體的前提下，實(shí)行科學(xué)的分析和總體的結(jié)合，這一要求體現(xiàn)了方案的哪一原則？(D)

A、適用、有效性原則

B、合理、先進(jìn)性原則

C、及時(shí)、全過程原則

D、系統(tǒng)、全方位原則 3.日常工作中形成的報(bào)表資料，經(jīng)清理后于(A)完成整理立卷后，由本部門建檔保存?zhèn)洳椤?/p>

A、次年三月底前

B、每年三月底前

C、年終

D、次年初

4.將某個(gè)證據(jù)與本案其他證據(jù)聯(lián)系起來進(jìn)行綜合對(duì)比分析，加以認(rèn)證，這種證據(jù)的審查方法是(C)。

A、整合認(rèn)證法

B、資格確認(rèn)法

C、對(duì)照分析法

D、比較取舍法 5.制訂調(diào)查取證方案的主要目的是要明確(C)，確定調(diào)查人員、方法、手段和措施，有的放矢地收集證據(jù)，查清案件事實(shí)。

A、處罰種類

B、調(diào)查對(duì)象

C、調(diào)查程序

D、處罰幅度

6.煙草專賣行政主管部門發(fā)現(xiàn)所查案件根據(jù)刑法規(guī)定涉嫌構(gòu)成犯罪，要(D)將案件移送司法機(jī)關(guān)。

A、在案件調(diào)查處理結(jié)束后

B、實(shí)施行政處罰后

C、將違法犯罪事實(shí)基本查清后

D、及時(shí)

7.中國煙草機(jī)械集團(tuán)公司所屬的煙草機(jī)械工業(yè)企業(yè)有(B)四家煙草機(jī)械有限責(zé)任公司。

A、上海、常德、許昌、昆船

B、上海、常德、秦皇島、許昌

C、常德、秦皇島、許昌、昆船

D、上海、秦皇島、常德、昆船

8.X區(qū)煙草專賣局制訂了本轄區(qū)的年、月、季度市場(chǎng)檢查計(jì)劃，下列中不屬于檢查計(jì)劃注意事項(xiàng)的是(D)。

A、打擊制售假煙網(wǎng)絡(luò)的工作安排

B、充分考慮內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作安排，加強(qiáng)對(duì)同級(jí)行業(yè)內(nèi)企業(yè)的日常監(jiān)管

C、注重對(duì)零售許可證使用情況進(jìn)行監(jiān)管

D、根據(jù)零售戶的營(yíng)業(yè)時(shí)間合理安排市場(chǎng)檢查時(shí)間，特別是在農(nóng)忙季節(jié)

9.取得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類許可證的企業(yè)，需要暫停生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為的，應(yīng)當(dāng)提交的材料不包括：(A)。

A、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本

B、煙草專賣許可證管理類事項(xiàng)申請(qǐng)表

C、許可證正副本

D、審批機(jī)關(guān)規(guī)定要求提供的其他材料 10.下列哪項(xiàng)不屬于日常監(jiān)管定期考核的方法？(D)

A、聽匯報(bào)

B、查閱資料

C、征求意見

D、通報(bào)批評(píng)

11.申請(qǐng)煙草專賣批發(fā)企業(yè)許可證，除應(yīng)當(dāng)具備資金、固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、必要的專業(yè)人員等條件外，還應(yīng)當(dāng)具備(C)條件。

A、煙草專賣品批發(fā)的技術(shù)條件

B、煙草專賣品批發(fā)的設(shè)備條件

C、符合煙草專賣批發(fā)企業(yè)合理布局的要求

D、獲得工商登記

12.下列說法正確的是(A)。

A、情報(bào)利用貫穿于情報(bào)工作的全過程

B、情報(bào)利用僅體現(xiàn)在情報(bào)的搜集過程中

C、情報(bào)利用僅體現(xiàn)在情報(bào)的傳遞過程中

D、情報(bào)利用僅體現(xiàn)在情報(bào)的研究過程中 13.中國煙草國際有限公司在組織煙草類貨物進(jìn)口貿(mào)易時(shí)，須辦理(B)。

A、進(jìn)口許可證

B、自動(dòng)進(jìn)口許可證

C、特種煙草經(jīng)營(yíng)許可證

D、特種煙草進(jìn)口許可證

14.對(duì)因行政機(jī)關(guān)的原因撤銷行政許可損害被許可人合法權(quán)益的，行政機(jī)關(guān)要(C)。

A、口頭道歉

B、免予賠償

C、予以賠償

D、未造成損失的不予賠償

15.辦案人員在審查證據(jù)過程中，對(duì)一份勘驗(yàn)筆錄做了審查工作，不須審查的是(D)。

A、勘驗(yàn)筆錄的制作主體是否是具有執(zhí)法資格的人員

B、執(zhí)法人員和被檢查人是否在筆錄上簽字或蓋章

C、筆錄上有無篡改或者偽造現(xiàn)象的發(fā)生

D、當(dāng)事人的社會(huì)關(guān)系

16.關(guān)于證據(jù)采信規(guī)則表述正確的是(B)。

A、其他書證優(yōu)于國家機(jī)關(guān)以及其他職能部門依職權(quán)制作的公文文書

B、原始證據(jù)優(yōu)于傳來證據(jù)

C、復(fù)制件、復(fù)制品優(yōu)于原件、原物

D、未出庭作證的證人證言優(yōu)于出庭作證的證人證言 17.(B)屬于行政處罰。

A、記過

B、罰款

C、先行登記保存

D、扣押 18.下列關(guān)于新型零售業(yè)態(tài)對(duì)專賣管理的影響，說法錯(cuò)誤的是(B)。

A、連鎖超市零售業(yè)態(tài)往往由總部統(tǒng)一進(jìn)貨、統(tǒng)一分配，會(huì)與煙草專賣一店一證、不得轄區(qū)供貨的要求相沖突

B、連鎖超市經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)網(wǎng)點(diǎn)眾多，并擁有自身的物流體系，已成為銷售假煙的主要渠道

C、煙酒店零售業(yè)態(tài)發(fā)展速度很快，它們會(huì)在一定程度上控制著中小零售業(yè)態(tài)

D、超市、煙酒商店等零售業(yè)態(tài)可能會(huì)控制卷煙市場(chǎng)價(jià)格，給專賣管理帶來一定的困難 19.煙草專賣行政許可卷宗保管期限為卷宗建立之日起(D)年。

A、3

B、5

C、10

D、30 20.以下(B)許可證不需由國務(wù)院煙草專賣行政主管部門審批發(fā)放。

A、煙草專賣生產(chǎn)企業(yè)

B、煙草專賣批發(fā)企業(yè)（省內(nèi)批發(fā)）

C、煙草專賣批發(fā)企業(yè)（跨省批發(fā)）

D、特種煙草專賣經(jīng)營(yíng)企業(yè) 21.關(guān)于無合同加工煙葉，以下哪一項(xiàng)敘述不正確(B)。

A、為行業(yè)內(nèi)外的企業(yè)和個(gè)人加工煙葉，未簽定網(wǎng)上加工合同

B、簽定了加工合同，但實(shí)際加工數(shù)量超過了合同數(shù)量的，超過部分不屬于無合同加工煙葉

C、簽定了加工協(xié)議，但未簽訂網(wǎng)上加工合同的，也屬于無合同加工

D、在增補(bǔ)合同正式簽訂前就進(jìn)行了加工行為的，也屬于無合同加工

22.卷煙生產(chǎn)、銷售、打碼、掃碼、庫存、(C)、準(zhǔn)運(yùn)證開具使用情況，屬于對(duì)卷煙工業(yè)企業(yè)重點(diǎn)檢查的內(nèi)容。

A、生產(chǎn)合同簽訂

B、卷煙銷售訂單

C、購銷合同簽訂

D、購銷合同執(zhí)行 23.附加刑包括(D)。

A、管制

B、拘役

C、有期徒刑

D、沒收財(cái)產(chǎn) 24.虛擬或假冒煙農(nóng)名義簽定煙葉種植收購合同的現(xiàn)象屬于(B)。

A、超計(jì)劃組織種植煙葉

B、虛簽煙葉種植收購合同

C、煙葉合同管理不規(guī)范

D、無合同種植 25.國家公務(wù)員實(shí)施的一切行政行為的后果均歸屬于(B)。

A、公務(wù)員個(gè)人

B、行政主體

C、行政法律關(guān)系主體

D、所在行政部門

26.最高人民法院、最高人民檢察院《關(guān)于辦理侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第二條規(guī)定，銷售明知是假冒注冊(cè)商標(biāo)的商品，銷售金額在五萬元以上的，屬于《刑法》第二百一十四條規(guī)定的“數(shù)額較大”；銷售金額在(B)萬元以上的，屬于《刑法》第二百一十四條規(guī)定的“數(shù)額巨大”。

A、10

B、25

C、50

D、15 27.下列表述聽證會(huì)程序正確的是(A)。

A、主持人查明到場(chǎng)人員身份宣布聽證會(huì)開始，案件調(diào)查人陳述調(diào)查、處理案件的過程和意見，當(dāng)事人陳述、申辯，相互辯論，最后陳述，制作聽證筆錄

B、主持人查明到場(chǎng)人員身份宣布聽證會(huì)開始，當(dāng)事人陳述、申辯，案件調(diào)查人陳述調(diào)查、處理案件的過程和意見，最后陳述，相互辯論，制作聽證筆錄

C、主持人查明到場(chǎng)人員身份宣布聽證會(huì)開始，案件調(diào)查人陳述調(diào)查、處理案件的過程和意見，最后陳述，當(dāng)事人陳述、申辯，相互辯論，制作聽證筆錄

D、主持人查明到場(chǎng)人員身份宣布聽證會(huì)開始，當(dāng)事人陳述、申辯，案件調(diào)查人陳述調(diào)查、處理案件的過程和意見，相互辯論，最后陳述，制作聽證筆錄

28.重點(diǎn)檢查是指對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)煙草專賣品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的(B)進(jìn)行的針對(duì)性的內(nèi)部專賣管理監(jiān)督檢查。

A、全過程

B、重點(diǎn)環(huán)節(jié)

C、部分環(huán)節(jié)

D、個(gè)別環(huán)節(jié) 29.方案與其它計(jì)劃類文書的最大不同之處是(B)。

A、針對(duì)性

B、可選擇性

C、具體性

D、即時(shí)性

30.行政許可聽證會(huì)的舉行時(shí)間應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)人或利害關(guān)系人提出申請(qǐng)之日起(B)日內(nèi)。

A、10

B、20

C、30

D、45 31.對(duì)煙葉復(fù)烤加工企業(yè)煙葉調(diào)撥環(huán)節(jié)的檢查要點(diǎn)是違反合同、準(zhǔn)運(yùn)證有關(guān)規(guī)定調(diào)撥片煙及（）的問題。

A、煙枝、煙末

B、煙絲、煙末

C、煙絲、下角料

D、煙枝、煙絲 32.開展重點(diǎn)檢查的目的及意義包括：牢固樹立國家利益至上和消費(fèi)者利益至上的共同價(jià)值觀，堅(jiān)持正面引導(dǎo)、(C)，加強(qiáng)組織推動(dòng)，確保內(nèi)部專賣管理監(jiān)督檢查進(jìn)一步取得實(shí)效。

A、有力懲戒

B、懲處教育

C、正面教育

D、加強(qiáng)宣傳 33.煙草專賣局審批許可證時(shí)，認(rèn)為涉及公共利益需要聽證的，應(yīng)當(dāng)在作出行政許可決定前，通過(B)方式向社會(huì)發(fā)布煙草專賣許可證聽證公告并舉行聽證。

A、互聯(lián)網(wǎng)

B、公告欄

C、煙草專賣許可證管理系統(tǒng)

D、公告欄或煙草專賣許可證管理系統(tǒng)

34.對(duì)卷煙、雪茄煙批發(fā)企業(yè)要重點(diǎn)檢查有無違規(guī)購進(jìn)卷煙的問題，有無虛假確認(rèn)的問題，有無違反掃碼有關(guān)規(guī)定的問題，有無拆單分?jǐn)偂⒓偃刖W(wǎng)、(C)的問題。

A、小金庫

B、賒銷

C、超許可范圍銷售卷煙

D、違規(guī)促銷

35.走私煙草專賣品偷逃應(yīng)繳稅額數(shù)額達(dá)到5萬元以上的，或者武裝掩護(hù)走私、以暴力、威脅方法抗拒緝私的行為，涉嫌構(gòu)成(C)。

A、非法經(jīng)營(yíng)罪

B、假冒注冊(cè)商標(biāo)罪

C、走私普通貨物、物品罪

D、妨害公務(wù)罪

36.下列命題不正確的是(B)。

A、通過對(duì)煙草專賣許可證持證戶業(yè)態(tài)信息的統(tǒng)計(jì)與分析，可以掌握某種煙草專賣品在某一地域的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數(shù)量是否飽和，為下一步同類型的煙草專賣許可證的發(fā)放提供依據(jù)，進(jìn)行合理化布局，科學(xué)、合理地分配資源

B、通過對(duì)煙草專賣許可證持證戶業(yè)態(tài)信息的統(tǒng)計(jì)與分析，可以對(duì)不同的持證戶群體進(jìn)行重點(diǎn)的、定向的、具有針對(duì)性的管理，并提供個(gè)性化服務(wù)

C、通過對(duì)煙草專賣許可證持證戶業(yè)態(tài)信息的統(tǒng)計(jì)與分析，可以掌握市場(chǎng)對(duì)卷煙品牌的需求

D、通過對(duì)煙草專賣許可證持證戶業(yè)態(tài)信息的統(tǒng)計(jì)與分析，可以作為煙草專賣行政主管部門依法進(jìn)行市場(chǎng)清理整頓的依據(jù)

37.煙草專賣執(zhí)法人員在對(duì)一份勘驗(yàn)筆錄審查時(shí)，發(fā)現(xiàn)該勘驗(yàn)筆錄沒有檢查人員和當(dāng)事人簽字，認(rèn)為該勘驗(yàn)筆錄不能作為證據(jù)使用，這種對(duì)證據(jù)的審查是適用證據(jù)審查的(A)。

A、特性法則

B、矛盾法則

C、實(shí)踐法則

D、綜合法則 38.關(guān)于無證運(yùn)輸專賣品，以下敘述不正確的是(C)。

A、未辦理煙草專賣品準(zhǔn)運(yùn)證運(yùn)輸煙草專賣品的 B、重復(fù)使用煙草專賣品準(zhǔn)運(yùn)證的

C、證貨不符，超出煙草專賣品準(zhǔn)運(yùn)證規(guī)定數(shù)量、品種或者規(guī)格的部分，少于的不屬于無證運(yùn)輸

D、使用過期、涂改、復(fù)印、傳真、偽造、變?cè)斓臒煵輰Ｙu品準(zhǔn)運(yùn)證的

39.對(duì)煙葉復(fù)烤企業(yè)煙葉調(diào)進(jìn)環(huán)節(jié)的檢查主要方法是分各委托方分產(chǎn)地進(jìn)行核對(duì)，主要查（）問題。

A、超合同調(diào)進(jìn)煙葉

B、超計(jì)劃調(diào)進(jìn)煙葉

C、違規(guī)加工煙葉

D、違規(guī)購進(jìn)煙葉

40.使用證據(jù)是指對(duì)已收集到的證據(jù)進(jìn)行客觀性、合法性、(A)的審查判斷。

A、關(guān)聯(lián)性

B、主觀性

C、孤立性

D、單一性 41.涉煙刑事案件移送中煙草專賣行政主管部門接到公安機(jī)關(guān)不予立案的通知書后，認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)由公安機(jī)關(guān)決定立案的，可以自接到不予立案通知書之日起3日內(nèi)，提請(qǐng)(A)復(fù)議，也可以建議人民檢察院依法進(jìn)行立案監(jiān)督。

A、作出不予立案決定的公安機(jī)關(guān)

B、人民檢察院

C、作出不予立案決定的公安機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)

D、法院

42.《煙草專賣法》的通過日期是(D)。

A、1997年6月29日

B、1992年1月1日

C、1997年7月3日

D、1991年6月29日 43.煙草專賣行政主管部門不得以(A)的方式進(jìn)行調(diào)查取證。

A、限制人身自由

B、先行登記保存

C、詢問

D、現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn) 44.關(guān)于企業(yè)文化和職業(yè)道德的說法中，正確的是(A)。

A、員工接受并履行企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的前提

B、職業(yè)道德與企業(yè)文化沒有太多的關(guān)聯(lián)性

C、員工的文化素質(zhì)是在上學(xué)期間習(xí)得的，與企業(yè)文化無關(guān)

D、企業(yè)形象是外在現(xiàn)象，與企業(yè)文化沒有內(nèi)在聯(lián)系

45.煙草專賣許可證持證戶的業(yè)態(tài)分類要素除行為、煙草專賣品、經(jīng)營(yíng)范圍外，還包括：(A)。

A、經(jīng)營(yíng)方式

B、銷售對(duì)象

C、品牌結(jié)構(gòu)

D、品牌形象 46.對(duì)情報(bào)資料進(jìn)行鑒別和推理判斷屬于情報(bào)利用的(A)途徑。

A、分析研究

B、傳輸

C、加工

D、查詢 47.我國進(jìn)出口貿(mào)易的業(yè)務(wù)程序一般分為三個(gè)階段，第一階段是(B)。

A、交易磋商

B、交易前的準(zhǔn)備階段

C、訂立合同階段

D、履行合同階段

48.對(duì)在內(nèi)部專賣監(jiān)督管理檢查過程中發(fā)現(xiàn)的(B)或牽涉?zhèn)€人、其他單位的違法違規(guī)問題，移交有處理權(quán)限和管轄權(quán)限的單位和部門進(jìn)行處理。

A、輕微違法違規(guī)行為

B、一般違法違規(guī)行為

C、重大違法違規(guī)行為

D、所有違法行為

49.對(duì)煙葉種植收購調(diào)撥企業(yè)重點(diǎn)檢查的要點(diǎn)主要是：煙葉生產(chǎn)、收購、調(diào)撥、銷售、庫存、購銷合同簽訂、準(zhǔn)運(yùn)證開具使用以及(D)等情況。

A、種子發(fā)放

B、育苗

C、生產(chǎn)質(zhì)量

D、報(bào)廢處理 50.人們對(duì)信息的獲取、處理、運(yùn)用是(C)。

A、信息收集

B、信息分析

C、信息應(yīng)用

D、信息整理 51.根據(jù)國家卷煙價(jià)格分類標(biāo)準(zhǔn)，烤煙型卷煙分為(C)類。

A、2

B、3

C、5

D、6 52.卷煙代表品的價(jià)格由國務(wù)院物價(jià)主管部門會(huì)同(A)煙草專賣行政主管部門制定。

A、國務(wù)院

B、省級(jí)

C、市級(jí)

D、縣級(jí) 53.下列規(guī)格不是卷煙紙的常用長(zhǎng)度規(guī)格的是(D)。

A、4000m±15m

B、5000m±15m

C、6000m±15m

D、7000m±15m 54.下列情形需要進(jìn)行行政賠償?shù)氖?D)。

A、行政機(jī)關(guān)工作人員與行使職權(quán)無關(guān)的個(gè)人行為

B、因公民、法人和其他組織自己的行為致使損害發(fā)生的 C、法律規(guī)定的國家不予賠償?shù)钠渌樾?/p>

D、違反國家規(guī)定征收財(cái)物、攤派費(fèi)用的

55.報(bào)廢的煙草專用機(jī)械應(yīng)在(D)監(jiān)督下銷毀。

A、國務(wù)院煙草專賣行政主管部門

B、省級(jí)煙草專賣行政主管部門

C、地市級(jí)煙草專賣行政主管部門

D、屬地?zé)煵輰Ｙu行政主管部門 56.在法律上不具有獨(dú)立法人資格的公司類型是(C)。

A、母公司

B、總公司

C、分公司

D、子公司 57.煙葉進(jìn)口業(yè)務(wù)由(B)統(tǒng)一對(duì)外報(bào)價(jià)、談判、簽約。

A、中國煙葉生產(chǎn)購銷公司

B、中國煙草國際有限公司

C、國家煙草專賣局

D、中國煙草電子商務(wù)公司 58.審查生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類許可證的申請(qǐng)時(shí)，一般應(yīng)以(A)進(jìn)行。

A、書面方式

B、實(shí)地核查方式

C、書面方式與實(shí)地核查方式兩者同時(shí)使用

D、只使用實(shí)地核查方式

59.以下哪一種不是虛擬客戶銷售卷煙的現(xiàn)象(D)。

A、編造原本不存在的零售戶

B、利用實(shí)際停止?fàn)I業(yè)但未辦理手續(xù)的網(wǎng)內(nèi)零售戶名義，編造訪銷記錄

C、利用虛擬客戶辦理特殊卷煙供應(yīng)

D、在電話訪銷環(huán)節(jié)已生成訂單，但是零售戶并未收到訂單顯示卷煙的情況 60.發(fā)生暴力抗法事件時(shí)，不應(yīng)采取的措施是(D)。

A、及時(shí)拍攝取證

B、保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)

C、積極取得公安部門的協(xié)助和支持

D、與暴力抗法的人員正面對(duì)抗

二、多項(xiàng)選擇題

61.周檢查計(jì)劃的制訂，要把(ABC)作為檢查工作的重點(diǎn)。

A、重點(diǎn)村

B、重點(diǎn)戶

C、重點(diǎn)問題

D、重點(diǎn)案件 62.需要制定調(diào)查取證方案的客觀因素有(ABCD)。

A、依法調(diào)查取證的要求

B、稽查現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜

C、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法人員較多

D、在調(diào)查取證活動(dòng)中，執(zhí)法人員要面臨很多風(fēng)險(xiǎn)

63.下列選項(xiàng)屬于日常市場(chǎng)檢查計(jì)劃基本要素的有(ABCD)。

A、檢查時(shí)間

B、檢查對(duì)象

C、檢查目的 D、檢查內(nèi)容

64.驗(yàn)級(jí)人員必須持證上崗，嚴(yán)格執(zhí)行(AB)，準(zhǔn)確驗(yàn)級(jí)，切實(shí)把好煙葉等級(jí)的合格率質(zhì)量關(guān)，不壓級(jí)壓價(jià)，抬級(jí)抬價(jià)，不收人情煙，情緒煙。

A、國家政策

B、國家標(biāo)準(zhǔn)

C、行業(yè)政策

D、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 65.對(duì)在內(nèi)部專賣管理監(jiān)督檢查中查出的問題，需要移送的情況有(BC)。

A、轄區(qū)內(nèi)一般違規(guī)行為

B、超出了屬地管轄范圍

C、超出了管理職能權(quán)限

D、轄區(qū)內(nèi)輕微違規(guī)行為 66.目前國家規(guī)定必須使用注冊(cè)商標(biāo)的商品有(ABD)。

A、卷煙

B、雪茄煙

C、復(fù)烤煙葉

D、有包裝的煙絲 67.業(yè)態(tài)信息應(yīng)用涵蓋了某一業(yè)態(tài)的(ABCD)。

A、經(jīng)營(yíng)方式

B、管理模式

C、經(jīng)營(yíng)策略

D、經(jīng)營(yíng)理念 68.出售閑置煙機(jī)企業(yè)負(fù)責(zé)到有關(guān)部門辦理(AB)。

A、閑置煙機(jī)核銷手續(xù)

B、開具國內(nèi)運(yùn)輸準(zhǔn)運(yùn)證手續(xù)

C、出口手續(xù)

D、收取外匯手續(xù) 69.下列哪些制度屬于內(nèi)管日常監(jiān)管制度。(ACD)

A、案件查處制度

B、聯(lián)席會(huì)議制度

C、舉報(bào)監(jiān)督制度

D、案件移送制度 70.根據(jù)參加辦案的機(jī)關(guān)的多少，調(diào)查取證組織形式可分為(AD)。

A、單獨(dú)式

B、單一式

C、母子式

D、聯(lián)合式 71.濾棒成型機(jī)組一般由(ACD)等單獨(dú)整機(jī)組成。

A、開松上膠機(jī)

B、濾棒成型機(jī)

C、濾嘴接裝機(jī)

D、裝盤機(jī) 72.下列不屬于專賣內(nèi)管重點(diǎn)檢查對(duì)象的有(ABD)。

A、非煙草專賣品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)

B、行業(yè)外企業(yè)

C、各級(jí)煙草公司

D、卷煙零售戶 73.行政許可的設(shè)定權(quán)限包括(ABC)。

A、法律

B、行政法規(guī)

C、地方性法規(guī)

D、市級(jí)人民政府制定的規(guī)范性文件 74.下列市場(chǎng)檢查計(jì)劃中屬于長(zhǎng)期計(jì)劃的是(ABC)。

A、年市場(chǎng)檢查計(jì)劃

B、月市場(chǎng)檢查計(jì)劃

C、季市場(chǎng)檢查計(jì)劃

D、周市場(chǎng)檢查計(jì)劃 75.下列人員不可以主持聽證會(huì)的有(ABD)。

A、煙草專賣行政主管部門主管專賣法制工作的兼職人員，非該案的調(diào)查人員

B、煙草專賣行政主管部門主管專賣管理工作的兼職人員，非該案的調(diào)查人員

C、煙草專賣行政主管部門主管專賣法制工作的專職人員，非該案的調(diào)查人員

D、煙草專賣行政主管部門主管專賣管理工作的兼職人員，本案的調(diào)查人員 76.卷煙、雪茄煙生產(chǎn)、計(jì)劃、打（掃）碼方面常見問題定性有（）。

A、無計(jì)劃碼段生產(chǎn)卷煙

B、“福、樣、促、試”卷煙、雪茄煙未列入計(jì)劃、未打碼

C、違反打、掃碼規(guī)定

D、卷煙促銷方式不規(guī)范

77.卷煙出口的形式主要有(ABCD)。

A、一般貿(mào)易

B、政府間的易貨貿(mào)易

C、來牌加工

D、來料加工

78.從事煙草專賣品的(ABCD)業(yè)務(wù)的，必須依照《煙草專賣法》和本條例的規(guī)定，申請(qǐng)領(lǐng)取煙草專賣許可證。

A、生產(chǎn)

B、批發(fā)

C、零售

D、進(jìn)出口 79.煙草專賣行政處罰的種類有(CD)。

A、記過

B、降級(jí)

C、罰款

D、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) 80.查找拆單分?jǐn)偂⒓偃刖W(wǎng)、超許可范圍銷售卷煙等問題，應(yīng)從（）等方面對(duì)商業(yè)企業(yè)卷煙銷售業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查。

A、訪銷配送記錄

B、卷煙出庫 C、卷煙銷售貨款回籠

D、卷煙掃碼 81.案件調(diào)查中的情報(bào)利用方式有(ABC)。

A、從案到人方式

B、從人到案方式

C、從案到案方式

D、從人到人 82.解決消費(fèi)爭(zhēng)議的途徑有(ABCD)。

A、協(xié)商和解

B、調(diào)解解決

C、申訴解決

D、提起訴訟 83.下列選項(xiàng)屬于聽證報(bào)告內(nèi)容的有(ACD)。

A、聽證會(huì)的基本情況

B、證人提出的主要觀點(diǎn)

C、法律、法規(guī)或者規(guī)章的適用問題

D、案件的處理意見 84.行政許可的特征包括(ABCD)。

A、行政許可屬于依申請(qǐng)的行為

B、行政許可是管理性行為

C、行政許可是種賦權(quán)行為

D、行政許可是要式行政行為，一般采用書面證照形式 85.制定《煙草專賣法》的重大意義包括(ACD)。

A、《煙草專賣法》確定了煙草行業(yè)的法律地位，把煙草專賣制度用國家行政立法的形式確定下來

B、《煙草專賣法》確定了專賣管理機(jī)關(guān)的法律地位和執(zhí)法權(quán)限，提高了煙草專賣行政執(zhí)法的法律地位

C、《煙草專賣法》是強(qiáng)化煙草專賣管理的有力武器

D、《煙草專賣法》是煙草企業(yè)從事生產(chǎn)和業(yè)務(wù)活動(dòng)的法律保障 86.日市場(chǎng)檢查計(jì)劃的制定應(yīng)當(dāng)結(jié)合本轄區(qū)(ABC)的具體情況。

A、卷煙零售戶

B、檢查周期

C、片區(qū)路線

D、片區(qū)的人口數(shù) 87.在調(diào)查取證的方法上，可以采取的方法有(ABCD)。

A、從事到人

B、從人到事

C、正面調(diào)查

D、委托調(diào)查 88.煙草專賣品運(yùn)輸除具有一般商品運(yùn)輸?shù)奶攸c(diǎn)外，還有的特點(diǎn)有(ABCD)。

A、強(qiáng)制性

B、合法性

C、統(tǒng)一性

D、時(shí)限性 89.不屬于對(duì)卷煙、雪茄煙批發(fā)企業(yè)重點(diǎn)檢查的內(nèi)容的有（）。

A、準(zhǔn)運(yùn)證到貨確認(rèn)、使用期限

B、準(zhǔn)運(yùn)證規(guī)范使用、掃碼

C、準(zhǔn)運(yùn)證到貨確認(rèn)、掃碼

D、準(zhǔn)運(yùn)證使用期限、掃碼 90.業(yè)態(tài)信息分析的原則有：(ABCD)。

A、針對(duì)性原則

B、完整性原則

C、客觀性原則

D、動(dòng)態(tài)性原則

三、判斷題(第91題～第100題。將判斷結(jié)果填入答題紙內(nèi)的方框中。正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”。每題1分，共10分。)91.(√)檔案管理工作，簡(jiǎn)單地說就是用科學(xué)的原則和方法管理檔案，為黨和國家的各項(xiàng)工作服務(wù)。

92.(√)以煤炭補(bǔ)貼金額倒推煙葉產(chǎn)量，再與實(shí)際收購煙葉數(shù)量進(jìn)行對(duì)比，是檢查是否存在超計(jì)劃收購煙葉行為的方法之一。

93.(√)利用情報(bào)，必須給出特定的需求目的。

94.(√)烤煙烘烤過程中，在定色階段要防止烤青、掛灰、蒸片和糟片等現(xiàn)象的出現(xiàn)，確保煙葉外觀質(zhì)量。

95.(√)各級(jí)煙草專賣行政主管部門應(yīng)當(dāng)運(yùn)用廣播、電視、公示欄等形式，公開煙草專賣法律法規(guī)和煙草專賣許可證的審批事項(xiàng)等內(nèi)容，做到法律法規(guī)透明、程序公開。96.(√)嚴(yán)禁煙草專賣執(zhí)法人員違反法定程序查扣物品或檢查非經(jīng)營(yíng)性場(chǎng)所。

97.(√)市場(chǎng)監(jiān)管員在日常市場(chǎng)檢查工作中，除履行日常的市場(chǎng)監(jiān)管職責(zé)外，還要監(jiān)督卷煙營(yíng)銷配送

98.(√)制訂季度市場(chǎng)檢查計(jì)劃，可以根據(jù)零售戶的營(yíng)業(yè)時(shí)間合理安排市場(chǎng)檢查時(shí)間。99.(√)統(tǒng)計(jì)學(xué)所研究對(duì)象的量是具體的而不是抽象的數(shù)量，這是統(tǒng)計(jì)學(xué)和數(shù)學(xué)的重要區(qū)別。

100.(x)職業(yè)道德在內(nèi)容上具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，但是缺乏連續(xù)性。

第三篇：《童年》練習(xí)題(含答案)

《童年》練習(xí)題

一、填空題

1、《童年》講述的是 _____ __（作者的乳名）三歲到十歲這一時(shí)期的童年生活，生動(dòng)地再現(xiàn)了19世紀(jì)七八十年代_______下層人民的生活狀況。

2、在表兄薩沙的慫恿下，阿廖沙________________

__，薩沙又向外祖父告了密，結(jié)果阿廖沙被外祖父打得失去了知覺，隨后大病了一場(chǎng)。

3、阿廖沙遇到第一個(gè)優(yōu)秀人物是________，這個(gè)綽號(hào)是因?yàn)槊看谓兴燥埢蚝炔钑r(shí)，他總是回答一句_________而得來的。

4、外祖父的染坊起火，_________把硫酸鹽從火里取出來。

5、外祖父家年輕力壯的學(xué)徒________身份很特殊，而禿頂大胡子的_________則常常受到捉弄。

6、節(jié)日狂歡中，通常由___ ____彈琴，____ ___表演的舞蹈則讓大家如癡如醉。

7、“我” 到外祖母家，我最喜歡的事情是__________ ____，其中印象最好的是______________這個(gè)故事。

8、“我”到外祖母家，兩個(gè)舅舅鬧著要分家更厲害了，其原因是_____

___，甚至因此兩個(gè)舅舅還___

_____。

9、第一個(gè)教阿廖沙識(shí)字的人是_______。

10、外祖母從貓嘴里救下一只________并教他說話，可是外祖父卻不喜歡他，因?yàn)樗鲜莀_________

__。

11、在________的教導(dǎo)下，阿廖沙打敗了街上最厲害的小孩克留什尼可夫。

12、在阿廖沙即將被趕出學(xué)校時(shí)，來了一位被阿廖沙稱作救星的人，他是_____。

13、阿廖沙因?yàn)開_____

_____________而沒能參加母親的婚禮。

14、為了鼓勵(lì)阿廖沙把字母表都認(rèn)全，外祖父用____

______做為獎(jiǎng)勵(lì)。

15、阿廖沙讀了_____年小學(xué)。

16、在外祖父眼里，他認(rèn)為法律就是______

__。

17、阿廖沙上街總是和鄰居的孩子打架，他對(duì)打架不太在乎，但特別厭惡_

_。

18、童年刻畫了眾多的人物形象，外祖父是一個(gè)___

__的人，經(jīng)常毒打外祖母和孩子們，狠心地剝削手下的工人。外祖母___

__

_，對(duì)誰都很忍讓，有著圣徒一般的寬大胸懷。作品中，樂觀純樸的__

__，正直的老工人___ __，獻(xiàn)身于科學(xué)的知識(shí)分子____ __都給主人公以力量和支持。

19、《童年》中塑造了__

_的形象是俄國千百萬勞動(dòng)者走向革命，走向__

_的具有普遍意義的藝術(shù)典型。

20．高爾基的自傳體小說包括:

21、《童年》是作者以

為原型創(chuàng)作的 小說三部曲中的第一部，它講述的是阿廖沙

這一年齡時(shí)期的童年生活，生動(dòng)地再現(xiàn)了19世紀(jì)七八十年代

的生活狀況。

22、《童年》中寫到了阿廖沙生活的幾個(gè)階段，分別是:、、、23、與阿廖沙共同生活的家庭成員中，他喜歡的人有

，反感的人有

A.外祖母 B.外祖父 C善良樂觀的“小茨岡” D.獻(xiàn)身科學(xué)的好事情

E.自私冷酷的舅舅們 F.從小不好學(xué)的表哥們 G.繼父 I.母親 24.在外祖父家中充滿著

的家庭氣氛。25.是阿廖沙終身的朋友，也是他最知心的人。26.是阿廖沙遇到的一個(gè)進(jìn)步的知識(shí)分子。

《童年》練習(xí)題答案

一、填空題

1、《童年》講述的是 阿廖沙（作者的乳名）三歲到十歲這一時(shí)期的童年生活，生動(dòng)地再現(xiàn)了19世紀(jì)七八十年代 俄國 下層人民的生活狀況。

2、在表兄薩沙的慫恿下，阿廖沙偷了外祖父的白桌布去染色，薩沙又向外祖父告了密，結(jié)果阿廖沙被外祖父打得失去了知覺，隨后大病了一場(chǎng)。

3、阿廖沙遇到第一個(gè)優(yōu)秀人物是好事情，這個(gè)綽號(hào)是因?yàn)槊看谓兴燥埢蚝炔钑r(shí)，他總是回答一句好事情而得來的。

4、外祖父的染坊起火，外祖母把硫酸鹽從火里取出來。

5、外祖父家年輕力壯的學(xué)徒__小茨岡 身份很特殊，而禿頂大胡子的 格里戈里_則常常受到捉弄。

6、節(jié)日狂歡中，通常由_雅科夫_彈琴，_外祖母_表演的舞蹈則讓大家如癡如醉。

7、“我” 到外祖母家，我最喜歡的事情是_聽外祖母講故事_，其中印象最好的是_勇士伊萬和隱士米龍_這個(gè)故事。

8、“我”到外祖母家，兩個(gè)舅舅鬧著要分家更厲害了，其原因是_擔(dān)心母親要討回那份本來為她準(zhǔn)備而被祖父扣下的那份嫁妝，甚至因此兩個(gè)舅舅還大打出手。

9、第一個(gè)教阿廖沙識(shí)字的人是外祖父。

10、外祖母從貓嘴里救下一只 八哥 并教他說話，可是外祖父卻不喜歡他，因?yàn)樗鲜莀_怪聲怪氣地學(xué)外祖父說話__。

11、在_好事情_的教導(dǎo)下，阿廖沙打敗了街上最厲害的小孩克留什尼可夫。

12、在阿廖沙即將被趕出學(xué)校時(shí)，來了一位被阿廖沙稱作救星的人，他是_赫里桑夫主教。

13、阿廖沙因?yàn)榕偻聊_趾頭被鐵鍬碰傷_而沒能參加母親的婚禮。

14、為了鼓勵(lì)阿廖沙把字母表都認(rèn)全，外祖父用_五個(gè)戈比 做為獎(jiǎng)勵(lì)。

15、阿廖沙讀了三年小學(xué)。

16、在外祖父眼里，他認(rèn)為法律就是_習(xí)俗（習(xí)慣）。

17、阿廖沙上街總是和鄰居的孩子打架，他對(duì)打架不太在乎，但特別厭惡_惡作劇。

18、童年刻畫了眾多的人物形象，外祖父是一個(gè)_吝嗇、貪婪、專橫、殘暴的人，經(jīng)常毒打外祖母和孩子們，狠心地剝削手下的工人。外祖母慈祥善良、聰明能干、熱愛生活，對(duì)誰都很忍讓，有著圣徒一般的寬大胸懷。作品中，樂觀純樸的小茨岡，正直的老工人格里戈里，獻(xiàn)身于科學(xué)的知識(shí)分子_好事情都給主人公以力量和支持。

19、《童年》中塑造了阿廖沙的形象是俄國千百萬勞動(dòng)者走向革命，走向新生活的具有普遍意義的藝術(shù)典型。

21、《童年》是作者以（高爾基）為原型創(chuàng)作的（自傳體）小說三部曲中的第一部，它講述的是阿廖沙（3到10歲）這一年齡時(shí)期的童年生活，生動(dòng)地再現(xiàn)了19世紀(jì)七八十年代（俄羅斯下層人民）的生活狀況。

22、《童年》中寫到了阿廖沙生活的幾個(gè)階段，分別是:(父親死亡)(到外祖父家生活,目睹舅舅們爭(zhēng)奪財(cái)產(chǎn)）（母親改嫁）（走向人間）。

23、與阿廖沙共同生活的家庭成員中，他喜歡的人有（A C D I），反感的人有（B E F G）。

A.外祖母 B.外祖父 C善良樂觀的“小茨岡” D.獻(xiàn)身科學(xué)的好事情 E.自私冷酷的舅舅們 F.從小不好學(xué)的表哥們 G.繼父 I.母親 24.在外祖父家中充滿著（殘暴和仇恨）的家庭氣氛。25.（外祖母）是阿廖沙終身的朋友，也是他最知心的人。26.（好事情）是阿廖沙遇到的一個(gè)進(jìn)步的知識(shí)分子。

第四篇：貨幣資金練習(xí)題【含答案】

貨幣資金練習(xí)題

一、單項(xiàng)選擇

1．根據(jù)規(guī)定，下列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中不能用現(xiàn)金支付的是（）。A.支付職工獎(jiǎng)金3000元

B.支付零星辦公用品購置費(fèi)500元

C.支付物資采購款1500元

D.支付職工差旅費(fèi)2500元

2．企業(yè)一般不得從現(xiàn)金收入中直接支付現(xiàn)金，因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，應(yīng)事先報(bào)請(qǐng)（）審查批準(zhǔn)。A．工商行政管理部門

B．上級(jí)主管部門

C．稅務(wù)部門

D．開戶銀行

3．企業(yè)采購人員持銀行匯票到外地辦理款項(xiàng)支付結(jié)算后，憑有關(guān)發(fā)票賬單報(bào)銷時(shí)，應(yīng)借記有關(guān)科目，貸記（）科目。

A．銀行存款

B．應(yīng)收票據(jù)

C．應(yīng)付票據(jù)

D．其他貨幣資金 4．下列結(jié)算方式中，只適用于同城辦理結(jié)算的是（）。A．銀行本票

B．銀行匯票

C．商業(yè)匯票

D．委托收款 5．商業(yè)匯票結(jié)算方式適用于購銷雙方（）。

A.訂有購銷合同的商品交易

B.非商品交易的勞務(wù)供應(yīng) C.各種預(yù)收款項(xiàng)的結(jié)算

D.各種托收款項(xiàng)的結(jié)算

6．采用商業(yè)承兌匯票結(jié)算，銷貨企業(yè)應(yīng)在（）送交開戶銀行辦理收款手續(xù)。A．收到承兌的匯票時(shí)

B．提交商品后

C．匯票即將到期時(shí)

D．匯票到期時(shí) 7.通過“應(yīng)收票據(jù)”科目核算的的票據(jù)是（）。

A.商業(yè)匯票

B.銀行匯票

C.銀行本票

D.支票

二、多項(xiàng)選擇

1．下列結(jié)算方式中，同城、異地均可使用的結(jié)算方式是（）。A.銀行本票

B.銀行匯票

C.委托收款

D.支票

2．按照《銀行結(jié)算辦法》規(guī)定，下列票據(jù)可以背書轉(zhuǎn)讓的有（）。A.現(xiàn)金支票

B.銀行匯票

C.銀行本票

D.商業(yè)匯票

E.轉(zhuǎn)賬支票

3．貨幣資金的控制原則是（）。

A．嚴(yán)格職責(zé)分工

B．實(shí)行交易分開

C．實(shí)施內(nèi)部稽核

D．實(shí)施定期輪崗E．不得輪換崗位 4．下列各項(xiàng)屬于貨幣資金的有（）。

A．庫存現(xiàn)金

B．銀行本票存款

C．銀行活期存款

D．銀行凍結(jié)存款E．外埠存款 5．按照《現(xiàn)金管理暫行條例》，下列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)屬于現(xiàn)金使用范圍的有（）。A.支付差旅費(fèi)500元

B.支付購買材料款1200元

C.支付職工工資3500元

D.購買辦公用品200元

E.李某報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)1500元 6．嚴(yán)格使用空白支票的措施有（）。

A.支票上填寫日期

B.支票上填寫收款單位和款項(xiàng)用途 C.規(guī)定付款限額

D.規(guī)定報(bào)銷期限

E．支票領(lǐng)用人在專設(shè)登記簿上簽章

F．將支票交其他單位簽發(fā) 7．企業(yè)取得的銀行本票的款項(xiàng)多于結(jié)算款，應(yīng)該（）。A.通過銀行退交本票多余款

B.另開支票退回企業(yè) C．退給現(xiàn)金

D．要求付款單位重開銀行本票

三、判斷

1．企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，在一家或幾家銀行開立基本存款賬戶。

（）

2．銀行匯票是由企業(yè)簽發(fā)的、見票時(shí)無條件支付確定的金額給收款人或持票人的票據(jù)。

（）3．核定庫存現(xiàn)金限額所依據(jù)的正常開支的需要量，不包括每月一次定期發(fā)放工資和不定期的差旅費(fèi)等大額現(xiàn)金 支出。

（）

四、業(yè)務(wù)題

（一）練習(xí)貨幣資金結(jié)算業(yè)務(wù)的核算

根據(jù)下列紅旗廠（小規(guī)模納稅人）貨幣資金結(jié)算業(yè)務(wù)編制會(huì)計(jì)分錄。

1．4月1日，組織職工聽“技術(shù)報(bào)告”，報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)90元，出納員以現(xiàn)金付訖。

2．4月2日，采購員王信去上海采購材料，經(jīng)銀行同意開出信匯結(jié)算憑證，委托銀行匯往上海人民銀行建國路支行20000元，開立采購賬戶。

3．4月4日，采購員張立去南京儀表廠購買材料，采用銀行匯票結(jié)算方式，填寫“銀行匯票委托書”向銀行申請(qǐng)簽發(fā)銀行匯票，簽發(fā)金額為5000元。

4．4月6日，采購員王開去市五金公司購買小五金（低值易耗品），填寫“銀行本票申請(qǐng)書”，交銀行簽發(fā)銀行本票，面額為400元。10日，王開從市五金公司購入小五金一批，計(jì)貨款380元，銀行本票多余額20元退回現(xiàn)金。五金已入庫。

5． 4月12日，采購員張立回廠，報(bào)銷從南京儀表廠購買原材料貨款和運(yùn)費(fèi)共4500元。材料已驗(yàn)收入庫。4月15日，銀行傳來銀行匯票第四聯(lián)(余款收賬通知)，南京儀表廠退回銀行匯票多余款500元已收存銀行。

6．4月17日，采購員王信回廠，買回原材料一批，共計(jì)19000元，已驗(yàn)收入庫。同日，銀行通知，采購專戶余額1000元也已劃回本廠結(jié)算戶。

7．4月20日，開出轉(zhuǎn)賬支票，付給市文化用品公司購辦公用品款810元。

8．4月20日，出售柴油機(jī)25臺(tái)，貨款53 000元(含增值稅3 000元)，收轉(zhuǎn)賬支票，隨即到開戶銀行辦妥了進(jìn)賬手續(xù)。9．4月23日，發(fā)往上海機(jī)械廠10臺(tái)柴油機(jī)，每臺(tái)2120元(含增值稅120元)，開出轉(zhuǎn)賬支票代墊運(yùn)雜費(fèi)1000元，當(dāng)即填寫托收承付結(jié)算憑證，共托收22200元。

貨幣資金練習(xí)題參考答案

一、單項(xiàng)選擇

1．C 2.D

3．D

4．A 5．A

6．C 7．A

二、多項(xiàng)選擇

1．AD 2．BCDE 3．ABCD 4．ABCE

5．ACDE 6．ABCDE 7．BD

三、判斷

1．× 2．× 3.√

四、業(yè)務(wù)題

（一）練習(xí)貨幣資金結(jié)算業(yè)務(wù)的核算 1．借：管理費(fèi)用

貸：庫存現(xiàn)金

2．借：其他貨幣資金——外埠存款

20000

貸：銀行存款

20000 3．借：其他貨幣資金——銀行匯票存款 5000

貸：銀行存款

5000 4．借：其他貨幣資金——銀行本票存款

400

貸：銀行存款

400

借：低值易耗品

380

庫存現(xiàn)金

貸：其他貨幣資金——銀行本票存款

400 5．借：原材料

4500

貸：其他貨幣資金——銀行匯票存款

4500

借：銀行存款

500

貸：其他貨幣資金——銀行匯票存款

500 6.借：原材料

19000

銀行存款

1000

貸：其他貨幣資金——外埠存款

20000 7．借：管理費(fèi)用

810

貸：銀行存款

810 8．借：銀行存款

53000

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

50000

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅

3000

9．借：應(yīng)收賬款——上海機(jī)械廠

22200

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

20000

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅

1200

銀行存款

1000

五、簡(jiǎn)答題

1．根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定，開戶單位在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：①職工工資、津貼；②個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬；③根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎(jiǎng)金；④各種勞保、福利費(fèi)用以及國家規(guī)定的對(duì)個(gè)人的其他支出；⑤向個(gè)人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款；⑥出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)；⑦結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出；⑧中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。

2．所謂未達(dá)賬項(xiàng)，是指一方已經(jīng)登記入賬而另一方尚未登記入賬的款項(xiàng)。具體有以下四種情況：①企業(yè)已經(jīng)收款入賬，而銀行尚未入賬的款項(xiàng)；②企業(yè)已經(jīng)付款人賬，而銀行尚未入賬的款項(xiàng)；③銀行已經(jīng)收款入賬，而企業(yè)尚未入賬的款項(xiàng)；④銀行已經(jīng)付款入賬，而企業(yè)尚未入賬的款項(xiàng)。

第五篇：04二級(jí)理論含答案

①

一、單項(xiàng)選擇題

1.用人單位的權(quán)利不包括（D）。A.勞動(dòng)用工權(quán)

B.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利 C.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

2.按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利屬于（A）。A.用人單位的權(quán)利

B.用人單位的義務(wù)

C.勞動(dòng)者的權(quán)利 D.勞動(dòng)者的義務(wù) 3.勞動(dòng)合同法律關(guān)系的主體指的是（D）。A.勞動(dòng)義務(wù) B.勞動(dòng)權(quán)利 C.勞動(dòng)行為 D.自然人、法人和其他組織

4.在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制中，（D）是政府的主要代表，其主要職能是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察等。A.工會(huì) B.職代會(huì) C.用人單位組織 D.政府人力資源和社會(huì)保障部門 5.勞動(dòng)者利益的代表是（C）。A.用人單位組織 B.工會(huì)組織 C.工會(huì)組織、職代會(huì)

D.政府人力資源和社會(huì)保障部門 6.集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立；尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由（D）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。A.企業(yè)

B.人民法院

C.勞動(dòng)行政部門 D.上級(jí)工會(huì) 7.下列針對(duì)集體合同的描述，錯(cuò)誤的是（C）。A.集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議

B.集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議

C.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 D.必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序

8.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（A）內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。A.10 日

B.15日

C.20日

D.30日

9.下面有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的陳述，錯(cuò)誤的是（A）。A.國有與非國有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章都應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論通過

B.用人單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者 C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個(gè)條件：內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序制定、要向勞動(dòng)者公示 10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（C）萬元。A.20 B.30 C.50

D.100 11.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，（A）。A.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 B.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任 C.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

D.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

12.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂（B）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

13.勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（C）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。A.1 B.1.5 C.2D.2.5

13、勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（B）。

(A)勞動(dòng)者與工會(huì)(B)勞動(dòng)者與用人單位

(C)用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì)(D)勞動(dòng)者與政府主管部門

14、我國唯一的國家級(jí)雇主組織是（A）。

(A)中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)(B)全國工商聯(lián)(C)全國總工會(huì)(D)國際勞工組織中國分會(huì)

15、我國《勞動(dòng)法》體現(xiàn)了（A）。(A)以人為本(B)科學(xué)發(fā)展觀(C)構(gòu)建和諧社會(huì)(D)效率優(yōu)先、兼顧公平

16、西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論前提是（A）。(A)勞動(dòng)力資源的稀缺性(B)人的非理性(C)勞動(dòng)力供求達(dá)到平衡(D)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制

17、關(guān)于人際交往的互利原則，正確的說法是（A）。(A)大多數(shù)的人際交往是互利的(B)互利建立在平等的基礎(chǔ)上(C)互利的最高層次是互信互助(D)精神層面的互利是不穩(wěn)定的18、有效的解決沖突的辦法是（A）。

(A)妥協(xié)(B)依法訴訟(C)暫緩處理(D)邀請(qǐng)第三方出面調(diào)解

19、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是按照行業(yè)分類的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，主要是基礎(chǔ)類標(biāo)準(zhǔn)和（A）。

（A）技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)（B）職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)（C）勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)（D）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

①

20、最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每（B）調(diào)整一次。（A）一年（B）兩年（C）一年半（D）半年

21、下列不符合建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程的是（C）。

（A）六級(jí)以上強(qiáng)風(fēng)禁止露天起重和高空作業(yè)（B）從事高空作業(yè)須體檢合格（C）挖土方、拆建筑物應(yīng)從下到上（D）腳手架的負(fù)荷不得超過270公斤/平方米

22、用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（A）。

（A）內(nèi)部規(guī)章制度（B）勞動(dòng)合同（C）集體合同（D）定性形式

23、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C）個(gè)工作日內(nèi)完成。（A）30（B）15（C）60

（D）90

24、《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”

（A）二個(gè)月（B）一個(gè)月（C）十五天（D）十天

25、崗位描述的主要功能不包括（C）。

（A）讓員工了解工作概要（B）闡明工作任務(wù)（C）對(duì)員工進(jìn)行處罰（D）建立工作程序

26、下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述錯(cuò)誤的是（B）。

（A）職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的慢性傷害。（B）確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇。

（C）職業(yè)病一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病。（D）我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類，共99種。

27、下列情形中不屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的”是（C）。

（A）企業(yè)合并（B）企業(yè)技術(shù)改造（C）企業(yè)法定代表人變更（D）企業(yè)資產(chǎn)重組

28、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的“月工資”是指勞動(dòng)者（A）。（A）勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資

（B）勞動(dòng)合同解除或終止的上一的月平均工資（C）勞動(dòng)合同解除或終止前6個(gè)月的平均工資

（D）勞動(dòng)合同解除或終止前二個(gè)的月平均工資

29、勞動(dòng)合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（A）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（A）15（B）20（C）60（D）30 30、企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（C）的重要法律制度。

(A)員工關(guān)系(B)企業(yè)關(guān)系(C)勞動(dòng)關(guān)系(D)人事關(guān)系

31、在我國，除了企業(yè)級(jí)別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在（A）進(jìn)行。（A）區(qū)域和行業(yè)（B）中央（C）產(chǎn)業(yè)（D）跨地區(qū)

32、集體合同正式簽訂之后（C）日之內(nèi)，要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

（A）20（B）15（C）10（D）7

33、在我國大陸，“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”一詞源于（B）年，政務(wù)院發(fā)布的《國營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要》，其中對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則做出若干規(guī)定。（A）1950（B）1954（C）1978（D）1982

34、下列哪一項(xiàng)不是企業(yè)定員管理常用的方法（D）：

（A）效率定員計(jì)算法（B）設(shè)備定員計(jì)算法（C）崗位定員計(jì)算法（D）工資定員計(jì)算法

35、某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，當(dāng)員工順利通過試用期后，公司根據(jù)其工作崗位、職務(wù)和工作表現(xiàn)，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。但在執(zhí)行中卻把確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)增加了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實(shí)施中（C）的表現(xiàn)。

（A）表層化（B）偏離化（C）擴(kuò)大化（D）缺損化

36、下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（D）。

(A)職工退休(B)職工觸犯法律(C)職工調(diào)離本單位(D)職工進(jìn)行崗位輪換

37、勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式，下列哪一項(xiàng)對(duì)訪談的分類是不正確的（D）。

(A)個(gè)別訪問與集體訪問(B)直接訪問與間接訪問(C)結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問(D)主動(dòng)訪問與被動(dòng)訪問

38、職工代表實(shí)行（A），兩年或幾年改選一次。(A)連任制

(B)常任制

(C)委任制

(D)上級(jí)指派

39、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商特征的表述不正確的為;(D)(A)自愿性(B)靈活性(C)選擇性(D)強(qiáng)制性

①

40、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，表述不正確的選項(xiàng)為：（D）(A)調(diào)解主體特定

(B)調(diào)解過程具有任意性(C)調(diào)解協(xié)議具有法律效力(D)調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力

41、勞動(dòng)者與單位負(fù)責(zé)人的電話錄音屬于民事訴訟證據(jù)中的（D）(A)證人證言

(B)書證

(C)物證

(D)視聽資料

42、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中的舉證責(zé)任一般應(yīng)實(shí)行（A）的原則。

(A)誰主張，誰舉證(B)誰方便，誰舉證(C)勞動(dòng)者舉證(D)用人單位舉證

二、多項(xiàng)選擇題

1.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（CD）。A.行為

B.財(cái)物

C.勞動(dòng)者

D.用人單位E.精神財(cái)富 2.下列屬于勞動(dòng)者權(quán)利的是（ADE）。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)

B.完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù) C.提高職業(yè)技能 D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的保護(hù)

E.休息休假 3.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)的有（BCE）。A.認(rèn)真履行勞動(dòng)合同 B.完成勞動(dòng)任務(wù) C.提高職業(yè)技能

D.建立培訓(xùn)制度E.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 4.集體協(xié)商又稱“集體談判”，其特征包括（ABDE）。A.集體協(xié)商是勞動(dòng)者團(tuán)體與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體之間的談判 B.集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中 C.集體協(xié)商本身可以產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系

D.集體協(xié)商是圍繞著改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判 E.勞動(dòng)者應(yīng)受到特別保護(hù)

5.集體合同的特征包括（ABDE）。

A.集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議

B.集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議 C.可以是口頭合同

D.生效要經(jīng)過特定程序 E.本質(zhì)上所反映的是以勞動(dòng)條件為主要內(nèi)容的關(guān)系 6.集體合同的類型有（ABCD）。A.一般性的集體合同 B.專項(xiàng)集體合同 C.區(qū)域性集體合同 D.行業(yè)性集體合同

E.特殊性集體合同

7.根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬主要包括（ABDE）。A.工資調(diào)整方法 B.工資支付辦法 C.基本福利制度和福利設(shè)施 D.加班加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配方法 E.特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付方法

8.集體協(xié)商中的工作時(shí)間協(xié)商主要包括（ABCD）。A.工時(shí)制度

B.加班加點(diǎn)辦法 C.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn) D.特殊工種的工作時(shí)間

E.日休息時(shí)間 9.工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（ABC）。A.工資協(xié)議的期限

B.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法 C.工資支付辦法 D.勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) E.職工親屬福利制度 10.勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件有（CDE）。A.國有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度沒有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過 B.非國有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，法律強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過 C.內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策 D.向勞動(dòng)者公示 E.經(jīng)過民主程序制定

11.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括（ABE）。A.應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者 B.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

C.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

D.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) E.派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

12、勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者所結(jié)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系可稱為（A B C）。(A)勞動(dòng)關(guān)系(B)勞資關(guān)系(C)勞工關(guān)系(D)人力資源關(guān)系

13、我國勞動(dòng)法律淵源包括（A B D）。

(A)最高人民法院的司法解釋(B)勞動(dòng)行政法規(guī)

(C)行業(yè)協(xié)會(huì)的自律條款

(D)國際勞工組織的所有公約

①

14、工作分析的作用表現(xiàn)在（A B C D）。(A)選拔任用合格人員(B)設(shè)計(jì)人員培訓(xùn)方案

(C)提供考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)(D)改善內(nèi)部工作環(huán)境

15、勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)形式有（ABCD）。(A)解雇(B)退休(C)再就業(yè)(D)自愿辭職

16、人的行為特征具有（ABC）。(A)目的性(B)持久性(C)可塑性(D)非理性

17、談判的類型包括（ABCD）。(A)一對(duì)一談判

(B)小組談判(C)縱向談判(D)橫向談判

18、（BD）屬于社會(huì)群體。

(A)火車上的乘客(B)學(xué)校里的干部(C)劇院中的觀眾(D)協(xié)會(huì)中的理事

19、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中法定標(biāo)準(zhǔn)包括（ABD）。（A）國家標(biāo)準(zhǔn)（B）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（C）用人單位標(biāo)準(zhǔn)

（D）地方標(biāo)準(zhǔn)

21、工作時(shí)間制度包括（ABC）。

（A）彈性工作時(shí)間制度

（B）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度（C）縮短工作時(shí)間制度

（D）延長(zhǎng)工作時(shí)間

21、勞動(dòng)保障監(jiān)察員（ABCD）依法給予行政處分。（A）玩忽職守

（B）濫用職權(quán)

（C）徇私舞弊

（D）泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密

22、下列情況應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（BCD）。（A）楊某在辦公室自殺（B）吳某患?jí)m肺病

（C）唐某因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明（D）徐某在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的

23、勞動(dòng)合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理的其他手續(xù)包括（ACD）。（A）提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案

（B）在30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（C）保存勞動(dòng)合同文本2年以上（D）保密義務(wù)

24、簽訂集體合同的勞方主體可以是（AC）。

(A)工會(huì)(B)職工個(gè)人(C)職工代表(D)黨支部

25、集體合同草案可以由（ABC）起草。

（A）企業(yè)方（B）雙方一起（C）工會(huì)方（D）職代會(huì)

26、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度是指企業(yè)為了維護(hù)其企業(yè)秩序和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)秩序而制定、頒布執(zhí)行的書面的（ABCD）的總和。（A）規(guī)劃（B）程序（C）條例

（D）規(guī)定

27、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（ABD）

（A）經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見（B）與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定（C）經(jīng)職工代表大會(huì)通過（D）公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

28、下列哪些情形工會(huì)可以要求與企業(yè)進(jìn)行勞資協(xié)商（ABC）。(A)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)章制度(B)企業(yè)單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同(C)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員

(D)企業(yè)準(zhǔn)備引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備

29、下列人員不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)的人選（AB）(A)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬

(B)企業(yè)行政負(fù)責(zé)人(C)企業(yè)主要技術(shù)工人(D)基層工人

30、下列哪些事項(xiàng)屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)（ABCD）。(A)聽取本公司發(fā)展規(guī)劃

(B)討論集體合同草案(C)評(píng)議本公司的董事

(D)更換監(jiān)事會(huì)中的職工代表

31、在仲裁時(shí)效中斷制度中，向“有關(guān)部門”請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，“有關(guān)部門”一般可以是（ABC）(A)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(B)勞動(dòng)行政部門(C)人民政府(D)人民調(diào)解組織