專題：機關人員績效考核辦法
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機關人員績效考核辦法（精選）
為切實加強機關作風建設，優化服務質量，提高工作效率，強化執行力建設，保證行政服務中心的規范、高效運行，根據《焦作市國家公務員平時考核暫行辦法》，結合“中心”實際，制定本辦法。
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機關臨聘人員績效考核辦法
機關臨聘人員績效考核辦法 為進一步加強對臨時聘用人員管理和考核，提高服務質量和工作效率，更好地完成各項工作，激勵先進，鞭策后進，本著“責任與利益一致，能力與價值一致”的原則，
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機關干部職工績效考核辦法
機關干部職工績效考核辦法 為進一步完善機關工作人員績效考核機制，結合我局實際情況，經領導班子研究，制定本辦法。一、指導思想 以《公務員法》、XXXX《2012年度績效管理考核工
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機關事業單位績效考核辦法
xxx局 機關事業單位工作人員績效考核辦法 為切實加強局機關和事業單位機關作風建設，充分發揮廣大干部職工的工作積極性、創造性，最大限度地激發職工的工作潛能，根據公務員和
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督查人員績效考核辦法（★）
督查人員績效考核辦法 （修 訂） 根據督查人員的工作職責及工作內容，為滿足企業的發展需要，使督查人員能夠盡快適應機構調整后的工作模式，特對原督查人員績效考核方案進行修訂如下：
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辦公室人員績效考核辦法
辦公室人員績效考核辦法 為建立有效的激勵機制，及時評估和辦公室成員的工作，激發辦公室人員的潛力和工作熱情，特制定本績效考核辦法： 辦公室主任： 1、協助公司領導處理內部事務及
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研發人員績效考核辦法
研發人員績效考核辦法第一條 總則為促進研發工作的順利開展，調動研發人員的積極性，結合本公司實際情況，特制定本績效考核制度。第二條 績效考核的總體要求1、 對“目標”的要求
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銷售人員績效考核辦法
銷售人員績效考核辦法
對銷售的考核，首先要有準確的定位，即考核的對象是誰？因為銷售經理和銷售人員的考核是不一樣的。對銷售經理的績效考核
一、設計一套考核的指標體系。
僅 -
研發人員績效考核辦法
研發人員績效考核辦法
第一章 總則
第一條目的
為完善院士工作站技術研發的管理機制，提高技術研發人員的工作積極性和工作績效，確保研發工作順利進行，特制定本制度。執行考核制 -
機關食堂聘用人員崗位職責及績效考核辦法（精選5篇）
撫州市國稅局機關食堂聘用人員崗位職責及績效考核辦法 一、崗位職責（一）爐臺廚師 1、協助管理員做好廚房的組織管理工作(指揮在崗勤雜工做事）。做好工作餐和接待用餐的菜品制
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機關科室績效考核辦法(試行)
機關科室績效考核辦法（試行） 為進一步調動局機關工作人員的積極性、主動性和創造性，提高工作質量和服務水平，轉變機關工作作風，結合我局機關科室工作實際，制定本辦法。一、考核原
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機關日常考核和績效考核辦法
市委辦公室績效考核辦法（送審稿）為進一步加強機關作風建設，規范管理，提升服務，根據公務員績效考核的有關規定，特制定本考核辦法。
一、考核對象
市委辦公室全體在職在崗干部職工。 -
街道辦事處機關工作人員年終績效考核辦法
第一章 總 則第一條 為了認真貫徹落實《國家公務員暫行條例》，正確評價辦事處機關工作人員的工作績效，進一步加強辦事處機關作風和效能建設，根據國家公務員考核的有關規定和
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機關事業單位全員績效考核辦法
市級機關部門（單位）全員日常績效考核辦法（試行） 第一章 總 則 第一條為進一步發揮績效考核激勵導向作用，激發廣大機關干部干事創業、開拓創新、拼搏奮進的精氣神，防止不作為、慢
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高管人員績效考核辦法
高管人員績效考核辦法 為建立與現代企業制度相適應的薪酬制度，進一步完善經營者激勵約束機制，有效調動高層管理人員的積極性，提高企業經營管理水平，加快公司跨越式發展，根據《公
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生產部人員績效考核辦法
生產部人員績效考核辦法
一、考核目的 為加強生產部的管理，提高素質，全面考評工作績效，保證企業經營目標的實現，同時，為員工的薪資調整、教育培訓、晉升、獎金發放等提供準確、客 -
學校教師人員績效考核辦法
中國煤礦文工團藝術學校山東分校 學校教師人員績效考核辦法 為建立和完善學校績效管理體系，科學評價學校教師員工德、能、勤、績情況，提高學校教學質量，體現教師崗位工資與其崗
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學校門衛人員績效考核辦法
學校門衛人員績效考核辦法為提高門衛人員安全責任意識，學校將門衛人員績效津貼與崗位責任落實情況掛鉤，門衛人員績效工資不再參照教師考核方案。一、學校門衛人員安全職責1、
