第一篇：學校教師人員績效考核辦法

中國煤礦文工團藝術學校山東分校

學校教師人員績效考核辦法

為建立和完善學校績效管理體系，科學評價學校教師員工德、能、勤、績情況，提高學校教學質量，體現教師崗位工資與其崗位職責、工作業績相聯系，把考核工作落到實處，特制定本辦法如下。

1、考核對象為學校正式教師。

2、考核要堅持客觀、公正、民主、公開、準確的原則，有利于激勵教師提高政治素質、職業道德修養、業務水平，充分調動員工工作積極性，為學校教育教學工作服務。

3、績效考核結果作為確定員工績效工資、晉升、解聘和調整崗位的重要依據。考核結果記入學校教師個人檔案。

4、考核內容：主要包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德：主要指職業道德、廉潔自律及社會公德等方面的表現； 能：主要指履行職責的業務素質和能力；

勤：主要指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現； 績：主要指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。

5、考核標準：以勞動合同和崗位職責承諾書所規定的崗位職責為基本依據。

6、考核結果：考核結果分為A、B、C、D四個等次。績效考核結果按以下比例發放崗位工資。

A等：分值為100-80分，全額發放。B等：分值為79-70分，按總額的80%發放。C等：分值為69-60分，按總額的60%發放。

D等：分值為60分以下，無崗位工資。連續2次考核D等，學校予以辭退或與本人協商轉崗。

7、凡有下列情況之一者，學期考核不能評為A等：（1）不能認真履行員工職業道德規范的。（2）有違反規定的辦學行為的相關負責人。（3）出現一般責任事故的，即Ⅲ級事故。

（4）學期內病、事假累計5天及以上15天以下者。

8、凡有下列情況之一者，學期考核結果評定為D等：（1）其他時間從事兼職活動影響本職工作，情節嚴重的。（2）出現嚴重責任事故的，即Ⅰ級事故。（3）干擾正常教育教學秩序、損害學生利益的。

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（4）連續曠工超過5個工作日或一年內累計曠工超過10個工作日的。每學期病、事假累計超過30天及以上的。

（5）拒不接受招生、班主任、教學安排及其他工作任務，情節嚴重的，影響學校工作大局的。

（6）因違法違紀行為受到紀律處分的，情節嚴重的直接予以辭退。（7）沒有完成招生任務的。連續2次未完成招生任務，直接予以辭退。

9、學期末考核的基本程序：

（1）每學期末由校長室領導考核小組對參與考核的每位教師進行量化評分。（2）考核結果在學校教職工大會上予以公示。

（3）被考核人對考核結果有異議的可向考核小組申請復核，考核小組依據教師個人申請進行復檢復查并最終給出具體情況說明。

（4）考核情況存入本人檔案。

10、根據學校的要求，經校長室研究決定，成立學校績效工資考核領導小組，組成人員如下：

組長：郎海燕（中國煤礦文工團藝術學校山東分校校長）副組長：張建邦（中國煤礦文工團藝術學校山東分校校長）成員：學校各級領導

11、考核小組的職責：

（1）依據有關規定制定學校考核工作的具體實施細則。（2）組織、指導、監督學校考核工作。

（3）受理被考核人員對考核結果不服的復核申請。

12、參加考核工作的人員必須嚴格按照規定實事求是地進行考核，對在考核中有徇私舞弊、打擊報復行為的，必須嚴肅處理。

13、考核工作結束后，應及時根據考核結果分析學校教職工隊伍的工作現狀，總結經驗，找出不足，提出整改意見。

14、本方案自2015年10月1日起試行，后期如有調整，以學校公布為準。

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考核細則

一、教師個人考核得分由德（5分），能（5分），廉（5分），勤（15分），績（60分，其中工作量占30分、工作實績占30分），加分(10分)和扣分(按實際計算)組成。

教師個人考核得分=德能勤績廉得分總和×個人職稱系數 + 加分-扣分。

1、根據學校教務部門下發的要求核定學校教師的工作量，學科標準工作量文化課為4課時/周，專業課為6課時/周。（暫定）

2、教職工男滿58周歲，女滿52周歲職稱加權系數上調0.2。

3、工作實績得分標準分為30分。由教學過程(1５分)、教學業績(１５分)組成。

4、個人職稱(職務)系數為：高級1.4，中級1.2，初級(助理)1。

5、加分主要是對被考核人在考核期間做出突出成績或重大貢獻的獎勵，加分不超過10分。

扣分主要是指被考核人在考核期間曠工、違反職業道德、違反工作紀律、出現工作失誤等，由考核領導小組酌情從被考核人績效考核得分中減分，減分一般不保底，直至得分扣完為止。

二、教師個人績效考核量化計分辦法

1、德（5分），主要考查個人師德。無特殊情況均給5分。如學校接到學生或家長對某位教師投訴，調查問題確認后評定恰當量分。

2、能（5分），主要考查教師的教學能力。對學生反映出的教師授課能力問題教務處組織人員進行調查、考查評定后恰當量分，無特殊情況均給5分。

3、廉（5分），廉潔從教，不強行向學生推銷資料和商品等，對學生及家長反映的問題學校進行核查，視其情節由考核小組決議進行量分。

4、考勤（15分）。主要考核教職工出勤情況。（1）全學期滿勤計15分。

（2）病假2天內不扣分、超出部分每天扣0.5分，事假在規定范圍內（每學期５天）每天扣１分，超出部分每天扣２分。

（3）簽到、簽退每缺一次扣0.2分，替人代簽者扣1分，集會、例會及教研活動、年級組活動、教研活動缺勤每次扣0.５分。

（4）考核依據為學校考勤記載，本項得分扣完為止，不計負分。

（五）績

1、工作量（30分）

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（1）滿工作量的得滿分。工作量超出的，由校長室與教務處核定計入加分。不足工作量部分扣分。

（2）因學校安排造成工作量不足的，視達到工作量。因個人意愿與學校協商減少工作量的，則相應扣分。

2、工作實績（30分）（1）教學過程（15分）

A、要求教師在學期初有教學工作計劃，學期末有教學工作總結，每次學校組織的考試結束有試卷及學情分析且按學校要求按時上交。（計3分，缺一項扣1分）

B、備課書寫清楚整齊，項目齊全，內容詳實、實用、超前備課（滿分3分）。教務處隨時組織檢查，期末進行綜合評定一次，分四個等次，分別計3、2、1，無教案計零分。全學期平均得分計入考核分。

C、教學環節要求教師語言規范，精神飽滿，衣著整潔，教態自然，因材施教，教學目標明確，重難點突出，教學環節完備，教法恰當（滿分5分）。教務處隨時組織檢查，期末進行綜合評定一次，分四個等次，分別計5、4、3、2。全學期平均得分計入考核分。

D、作業批改要及時，有鼓勵性批語，有批改記錄。（滿分2分）

教務處將檢查與抽查相結合，分兩個等次分別計2分、1分，以全學期平均得分計入考核分。無作業科目教師該項得分根據平時工作態度由考評小組打分。

E、每學期要進行公開課、觀摩課。（滿分1分，每次計1分）

F、每位老師要經常交流聽課，取長補短。（滿分1分，每次計0.2分）（2）教育教學業績（15分）

按計劃認真完成課程教學。在學校組織的考查科目質量調查中，及格率達90%，優秀率達10%，得滿分。及格率達70%以上，得12分。及格率達50%以上，得9分。及格率不足50%，得5分。

（六）加分(最高不超過10分)

1、積極參加學校組織的各項活動，優質課（賽教、評賽，邀請示范課）、優秀教案、課件（參賽）及其他教科研活動加分辦法

校

級：一等獎1分；二等獎0.5分；三等獎0.2分。

校 外：視活動規模及組織單位，一等獎2-5分；二等獎1-3分；三等獎0.5-1分。

2、教師榮譽獎（以政府或教育主管部門文件為依據）國家級：4分；

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省

級：3分； 市

級：2分； 縣

級：1分； 校 級：0.5分。

3、輔導學生獎（文藝才藝競賽、能力競賽，輔導學生作品等獲獎或發表按最高獲獎級別算）。

國家級：一等獎5分；二等獎3分；三等獎1分。省

級：一等獎3分；二等獎2分；三等獎1分。市

級：一等獎2分；二等獎1分；三等獎0.5分。

（七）扣分

1、教師不得私自調課，發現一次扣雙方各2分，調課由教導處安排，憑單上課；上課遲到5分鐘視為曠課，曠課1節扣４分；上課遲到、早退每次扣1分。

2、教師按要求參加學校組織各種競賽與評比，無故不參加每次扣1分。

3、教師積極完成學校布置的其他工作，拒不接受工作安排者每次扣5分。

第二篇：學校教師績效考核辦法

******教職工考核實施辦法

為全面貫徹落實黨的教育方針，全面提升我校的教育教學質量，全面、科學、客觀、公正地評價教職工的工作及表現情況，為教職工的評優、晉級、職評等提供準確合理的依據，激發廣大教職工的工作積極性，主動性和創造性，根據《******中小學目標責任制考核辦法》（***教發[2010]86號），結合我校實際，特制定此辦法：

一、考核原則：

公開、公平、公正，鼓勵先進，激勵后進。

二、考核對象：

學校所有教職工。

三、考核組織機構：

考核領導小組：

組 長：

副組長：

成 員：

考核領導小組下設辦公室：

辦公室主任：

四、考核內容

德、能、勤、績四個方面。

五、考核方式：

考核由平時檢查、教師評議、評委會評議組成，實行百 1

分制，分別占考核權重的40%、30%、30%。

（一）、平時檢查：

1、德（30分）：

（1）不遵法守紀，違反校紀校規，每次扣5分。

（2）不注意個人形象，言行有損學校或教師形象的，每次扣2分。

（3）破壞和諧的校園環境，搞不團結，一經查實每次扣2分。

（4）打擊、辱罵、體罰或變相體罰學生，造成學生人身傷害的，一經查實，除承擔由此而造成的損失外，視其情節輕重，扣2－5分。

（5）對學生或家長等服務對象接待不熱情，態度生硬，被服務對象反映到學校領導的，一經查實每次扣2分。

（6）無正當理由拒不接受學校安排的工作，每次扣2分。

2、能（30分）：

（1）任課教師在教導處每次進行的常規檢查或抽查中，無論是作業或教案，凡被評定為乙等的扣2分，凡被評定為丙等的，扣4分；班主任及處室人員每周安排的工作未按時限和要求完成的，每項工作扣1分。

（2）任課教師在教導處期中、期末的教學進度檢查中，未按要求達到進度的，每次扣2分。

（3）任課教師管理不力，造成課堂或自習秩序混亂（如睡覺學生在5人以上，吵雜場過大，學生在教室追逐、嘻鬧等）值班領導一經發現，每次扣2分；班主任在班級管理中工作不力，凡大型領會、活動時秩序混亂，由政教處每次扣除2分，因學生違紀愛到政教處處分的班級，每次扣該班主任2分；處室人員因工作不力造成重大失誤的，每次扣2分。

（4）學校每學年進行一次教師專業知識測試，按各人得分的10%計入本人總分，無故不參加者扣4分，因事因病請假者扣2分。

（5）班主認在班級管理中，凡每月量化積分居全級前5名者，依次獎給班主任5分、4分、3分、2分、1分。

（6）全體教職工在公共場合能夠堅持講普通話，如發現一次未講扣除個人1分。

（7）全體教職工在本人的各項書面文字中出現不規范字每字扣除個人1分相關責任領導扣除0.5分

3、勤（15分）：

請假每天扣0.5分，無故缺勤每次扣1分（包括例會、升旗等），每天扣4分，上課、輔導、開會、監考、遲到、早退或未按時簽到每次扣0.5分。

4、績（20分）：

（1）校級考試中，對于同級同科平均成績居于末位且與上一名差距在3分及其以上者，每次扣2分。

（2）在縣級及其以上考試的評比中，對獲得全縣第一、第二、第三、…（或一等獎、二等獎、三等獎）獎項的，分別加7分、5分、3分，對同級同科末位且與前一名平均分差距在3分及其以上者扣3分。

（3）在每年的高考評比中，對獲得全縣第一、第二、第三、…（或一等獎、二等獎、三等獎）獎項的，分別加8分、6分、4分，對同級同科末位且與前一名平均分差距在3分及其以上者扣3分。

（4）在每年的高考中，對獲得全縣立科前10名，理科前30名學生的班級，每名學生給班主任加10分，給其他科任加8分，體育藝術類考生，每考上1個一本，給該體育教師、藝術輔導教師加3分，給該生的文化課教師每師每人加2分。

（5）在學科競賽中，對獲得縣級一等獎、市級二等獎或省級三等獎的輔導教師加4分，對獲得市級一等獎，省級二等獎的輔導教師加6分，對獲得省級一等獎的輔導教師加8分。

（6）對在教研教改活動中評比或競賽活動（包括論文評比）中獲得省、市、縣級獎勵的老師，分別加6分、4分、3分。

六、考評結果的運用：

第三篇：學校門衛人員績效考核辦法

學校門衛人員績效考核辦法

為提高門衛人員安全責任意識，學校將門衛人員績效津貼與崗位責任落實情況掛鉤，門衛人員績效工資不再參照教師考核方案。

一、學校門衛人員安全職責

1、堅守崗位，履行職責，做好安全防范工作，把好校園安全第一關。

2、按規定時間準時上班，上班時間不得隨便離開崗位，不做與本職工作無關的事。

3、對帶入、帶出校門口的物品進行仔細檢查，任何人不得將學校公共財物帶出校門，如因特殊原因需將學校物品帶出校門的，必須持有總務處開具的證明并經檢查、登記核實后方可放行。

4、嚴格門衛登記或驗證制度，對進出人員的姓名、訪問事由、進出時間及車輛號牌等情況進行詳細的記載。禁止無正當理由的人員及校外機動車輛進入校園。

5、學生放學時，及時打開大門，并做好維持秩序工作。在上學、放學、家長會和大型集會等車流量高峰時，對校門交通進行疏導。

6、積極做好學校保衛工作，看好學校財物，發現學校財物被偷時，要勇于上前制止、勸解。提高警惕，發現異常情況應立即報警。

7、核實師生出入手續并做好記錄，拒絕未履行手續的師生離校。

8、杜絕校外商販入內出售物品或在校門口擺攤設點出售物品。

9、負責和打掃門衛室和校門附近的衛生。

10、每晚清校后對校園巡查不少于3次，并且做好記錄。

11、遇特殊情況及時向行政部門反映，并及時相理。如遇強行進入的人員和校外機動車輛或攜帶危險物品進入校園滋事的，門衛要及時向學校領導或校園“110”聯校干警報告，并協助妥善處理。

二、考核辦法

1、門衛人員應堅持24小時在校值班，門衛若因有事可請人代班，不記入考勤。若未履行請假手續，門衛室無人值守發現1次扣10元。

2、進出學校人員、車輛要詳細詢問，并做好登記。無正當理由不得進入校園，社會可疑人員、閑散人員拒絕進入校園。出現社會閑雜人員進校滋事一次扣10元，造成物品損壞或人員傷亡一次扣100元，并追究相關責任。外來人員從學校帶走電腦、電視、冰箱、摩托車等物品要詳細詢問，若因不履行職責造成學校或師生財產損失一次扣100元，損失重大的要酌情賠償。

3、上班期間要盡忠職守，若因玩忽職守，不履行相關要求，受到上級領導批評一次扣50元。

4、學生上下學期間，門衛必須在校門口維持秩序(不得在門衛值班室內)，觀察周圍情況，應變突發事件。若因不在崗位或在崗位上沒有履行職責，造成擁擠、踩蹋、人員傷害等責任事故一次扣20元，并追究相關責任。學生在校期間外出必須持請假條或由家長、班主任護送方可出校門，學生外出要詳細詢問事由及陪同人員身份，若因未履行職責造成學生私自外出一次扣20元，造成學生走失、綁架等重大責任事故一次扣100元，并追究相關責任。

第四篇：雞鳴學校教師績效考核辦法

雞鳴學校教師績效考核辦法

為了進一步提高教學質量，規范學校管理，根據我校實際情況，制定以下制度：

一、加強教師考勤管理，遲到、早退一次扣20元，曠工一天100元（以請假手續為準，無請假手續視為曠工）。

二、加強教師教學管理，教師應無條件服從學校的工作安排，對于安排的工作沒按時完成的，拖欠一次扣50元，（包括作業、備課檢查）。造成嚴重后果的一次扣200元。

三、對于學校的學籍管理員，安全管理員（完善學校的各項安全制度及相關檔案），宿舍管理員、班主任、校務、教務、總務每周另計課時量，根據向中心校（2013）38號文件內容參考執行。

四、要努力完成教學目標，在統考過程中，取得全鎮第一的獎200元，第二名獎100元，取得倒數第一的扣200元，倒數第二的扣100元。

以上資金來源于本校教師的85%績效工資。

第五篇：督查人員績效考核辦法

督查人員績效考核辦法

（修 訂）

根據督查人員的工作職責及工作內容，為滿足企業的發展需要，使督查人員能夠盡快適應機構調整后的工作模式，特對原督查人員績效考核方案進行修訂如下：

一、督查團隊績效考核基準指標及考核辦法：

1、月度團隊績效考核基準指標：

勞動監察類：每月50項且罰款金額總計3500元； 6S檢查整改項：每月500項

2、團隊績效考核辦法：

（1）完成全月基準指標，不考核督查主管；

（2）完成6S檢查項，勞動紀律檢查項達60項，罰款總額達4500元時，獎勵團隊200元/月；勞動紀律檢查項達70項及以上，罰款總額達6000元及以上時，獎勵團隊400元/月。獎勵金額由督查主管根據當月督查人員表現情況進行分配。

（3）未完成全月基準指標時：未完成勞動紀律類檢查項數量指標，扣罰督查主管20元/項；未完成勞動紀律類檢查項金額指標，每差100元扣罰督查主管20元（不足100元按100元計算）；未完成6S檢查項基準指標時，扣罰督查主管20元/項。

3、如果團隊未完成全月基準指標任何一項時，即使督查人員及6S運行專員完成個人指標，只得個人獎勵的80%。

二、督查人員及運行專員（6S）月度績效考核基準指標及績效考核辦法：

1、督查人員月度績效考核基準指標及績效考核辦法：（1）督查人員個人月績效考核基準指標

勞動紀律類檢查項：每月16項/人，罰款金額總計1200元/人； 6S檢查整改項：每月50項/人（2）督查人員個人績效考核辦法

A、全部完成以上三項基準值，獎勵400元/月/人；

B、完成6S檢查整改項，勞動紀律檢查項達25項/人，罰款總額達1700元時，加獎100元/月；

C、完成6S檢查整改項，勞動紀律檢查項達40項/人及以上，罰款總額達3000元及以上時，加獎200元/月；

D、未完成任何一項基準值指標，均不得獎勵。如果未完成勞動監察類檢查項指標，扣罰10元/項；如果未完成勞動監察類檢查項金額指標，每差100元扣罰10元（不足100元按100元計算）；如果未完成6S檢查整改項基準指標時，扣罰10元/項。

2、運行專員（6S）月度績效考核基準指標及績效考核辦法：（1）運行專員（6S）個人月度績效考核基準指標 6S檢查整改項：每月350項（2）運行專員（6S）績效考核辦法 A、完成基準值，獎勵400元/月/人；

B、完成6S檢查整改項400項，加獎100元/月/人； C、完成6S檢查整改項480項及以上，加獎200元/月； D、未完成基準值，扣罰20元/項。

三、其他考核規定：

1、督察人員在下班前必須填寫當班工作記錄，做好工作交接，如違反100元/次；

2、督查人員違紀的，加倍考核，督察主管連帶20%處罰；

3、發現重大安全隱患、偷盜、破壞公司生產等損害公司利益的，在處理完畢后給予相應獎勵（原則上不超過處罰金額10%或2000元）；

4、督查人員需積極協助運行專員（6S）進行現場6S檢查，如不聽從調配，情節嚴重的免除全月個人獎金。

四、各項考核指標將根據年計劃及各月情況進行隨時調整。本辦法最終解釋權歸人事企管處所有。