第一篇：機關(guān)臨聘人員績效考核辦法

機關(guān)臨聘人員績效考核辦法

為進一步加強對臨時聘用人員管理和考核，提高服務質(zhì)量和工作效率，更好地完成各項工作，激勵先進，鞭策后進，本著“責任與利益一致，能力與價值一致”的原則，特制定本辦法。

一、考核對象

與街道綜合服務中心簽定勞動合同，并經(jīng)街道黨工委、辦事處研究同意納入考核范圍的臨時聘用人員（以下簡稱臨聘人員）,綜合治理巡防大隊另行考核。

二、考核周期

季度績效考核每季度考核一次，其考核結(jié)果作為年度考核的重要內(nèi)容。年度考核結(jié)果為績效考核獎勵發(fā)放的最終依據(jù)。

三、考核內(nèi)容及辦法

（一）季度績效考核

1、考核測評

（1）考核內(nèi)容：由所在科室全體人員對各科室臨聘人員的德、能、勤、績、廉，工作完成情況等進行考核測評，其中，德與廉各占10%，能占20%，勤、績占各30%（2）考核部門：本項考核由臨聘人員所在的科室負責，分管領(lǐng)導審核把關(guān)，每季度考核一次。

（3）考核測評等次：好、較好、一般、差，評價不得出現(xiàn)一致性，出現(xiàn)一致性、空白項的、應評未評的，該測評表作棄權(quán)處理，各人的加權(quán)平均分母按部門實際人數(shù)確定。

（4）考核權(quán)重：黨政領(lǐng)導班子考核權(quán)重占30%；科長、副科長考核權(quán)重占40%；其他人員考核權(quán)重占30%。

2.加扣分：在季度考核測評總分外加扣分，沒有上級條線考核的(含加扣分項)，取街道臨聘人員加扣分的平均分。

（1）加分：

A.表彰獎勵類加分：獲得區(qū)級市級部門及以上表彰獎勵的，所涉臨聘人員加10分；獲得大江東管委會部門表彰獎勵的，所涉臨聘人員加5分；獲得街道表彰獎勵或在街道全體會議上點名肯定表揚的，所涉臨聘人員加3分。

B.創(chuàng)新經(jīng)驗類加分：某項工作措施創(chuàng)新或經(jīng)驗做法，在市級及以上會議或媒體上宣傳推廣（含交流發(fā)言）的，所涉臨聘人員加10分；在大江東管委會會議或媒體上宣傳推廣，所涉臨聘人員加5分。

C.其他事項加分（此項最高加10分）對A-B項加分項目不能納入，但工作業(yè)績突出，貢獻大，為街道爭光添彩的事項，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究認定，對涉及該項工作的臨聘人員給予每件次加1-5分。

E.計分方式

同一事項不累計加分，按最高獎項加分；（2）扣分：在季度考核測評總分之外扣減。

A.通報批評類扣分：被區(qū)級市級部門及以上書面通報批評的，所涉臨聘人員扣10分；被大江東管委會部門書面通報批評的，所涉臨聘人員各扣5分；被街道黨工委、辦事處通報批評的，所涉臨聘人員扣3分。

B.媒體曝光類扣分：因工作不力，造成不良后果和影響，被市級媒體負面曝光的，所涉臨聘人員扣10分；被大江東管委會媒體負面曝光的，所涉臨聘人員扣5分。

C.出勤類扣分：當事人無故缺席學習一次扣2分,無故上班不簽到的一次扣1分；未凡未按規(guī)定履行請假手續(xù)，按曠工論處，每一天扣5分。

D.其他事項扣分：在A-C項扣分項目中不能納入，但因工作不力，業(yè)績較差，造成嚴重后果或不良影響的事項，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究認定，對涉及該項工作的臨聘人員酌情給予每件次扣1-5分。

4.否決性指標

有下列情況之一者，季度績效考核直接評定為不稱職：

（1）作風散漫，紀律松懈，季度內(nèi)累計無故不簽到在5次及以上的；（2）工作責任心不強，責任差錯在2次及以上，并造成不良影響的

（3）不服從工作安排，工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務態(tài)度不好，不能履行一次告知、首問負責的，被投訴2次及以上且情況屬實的。

（4）弄虛作假、騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺騙領(lǐng)導、群眾，經(jīng)查證屬實，造成不良影響的。

（5）違反保密規(guī)定，造成泄密的。（6）其他應確定為不稱職等次的。(二)年度考核

考核總分為100分，其中，季度績效考核占80分，年終民主測評考核占20分。

1.季度績效考核（占80%）

年底根據(jù)每季度的績效考核得分情況進行考核。2.民主測評考核（占20%），年底由考核辦組織以下人員進行民主測評：（1）街道黨政班子領(lǐng)導考核權(quán)重占30%；（2）科長、副科長考核權(quán)重占40%；

（3）其他人員、村三委負責人考核權(quán)重占30%；

3.加扣分：在季度績效考核總分外加扣分，沒有上級條線考核的，個人加扣分取街道臨聘人員加扣分的平均值。

（1）加分：所涉條線人員在大江東考核第一名的，加10分，第二名的加8分，較上年提升一名的，加5分，提升2名以上的，加10分。

（2）扣分：所涉條線大江東考核排名倒退的，每倒退一名的扣5分。4.否決性指標

有下列情況之一者，年度績效考核直接評定為不稱職，并解除勞動合同：（1）作風散漫，紀律松懈，年度內(nèi)累計無故不簽到在15次及以上或累計曠工3個工作日及以上的。

（2）因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被有關(guān)部門處罰或告知本單位的。

（3）當年受黨紀、政紀處分，拘留及以上處分或處罰的。

（4）違反紀律、煽動群眾上訪或在政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或非法活動的。

（5）在公務活動中發(fā)生吃、拿、卡、要等行為，造成不良影響并經(jīng)查證屬實的。

（6）在公共場合散布有損黨和政府及機關(guān)形象的言論，或在業(yè)務工作中做出有損國家及機關(guān)榮譽、尊嚴的行為，造成不良影響的。

（7）其他應確定為不稱職等次的。

四、計分辦法

（一）等次計分

“好”按90分計算，“較好”按80分計算，“一般”按70分計算，棄權(quán)票按60分計算，“差”按50分計算。

（二）季度績效考核計算

季度績效考核＝科室考核測評得分＋加分項目-扣分項目

（三）年度考核計算

年度考核＝季度績效考核×80%＋民主測評考核得分×20%＋加分項目-扣分項目

五、等次確定

按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

（一）優(yōu)秀

得分在90分（含90分）以上為優(yōu)秀，原則上每季度評選優(yōu)秀臨聘人員不超過30%，超過30%由考核領(lǐng)導小組確定,臨聘人員超6人的科室，不高于二個名額，臨聘人員少于3人的科室，一年只有兩個季度可以評選優(yōu)秀。

（二）稱職

得分在75-90分（含75分，不含90分）為稱職。

（三）基本稱職

得分在60-75分（含60分，不含75分）為基本稱職。

（四）不稱職

得分在60分以下為不稱職。

六、結(jié)果運用

1.年度績效考核結(jié)果作為年度績效考核獎金發(fā)放的重要依據(jù)。

2.季度績效考核結(jié)果為不稱職的，進行誡免談話，責令其整改，拒不整改或整改不力的依法解除勞動合同。

3.年度考核連續(xù)三年位居考核名次前三名的，一次性獎勵1000元；年度考核連續(xù)三年位居最后一名的，解除聘用合同。

4.一年內(nèi)季度績效考核2次及以上不稱職或3次及以上基本稱職的，當年年度考核直接評定為不稱職，并解除勞動合同。

七、考核程序

（一）季度績效考核

1.加（扣）分項目在下一季度首月的10日前向街道考核辦申報，并提供相關(guān)依據(jù)。由街道考核辦將各類考核結(jié)果匯總，形成考核結(jié)果的初步方案。

2.將初步方案報街道考核領(lǐng)導小組初審，然后將初審結(jié)果進行公示三天。

（二）年度考核

1.年底由街道考核辦組織年度民主測評，并由臨聘人員申報加（扣）分項目，提供相關(guān)依據(jù)。街道考核辦初審后，形成考核結(jié)果的初步方案。

2.初步結(jié)果提交街道考核領(lǐng)導小組審查后，進行公示三天。3.報街道黨工委、辦事處研究決定最終考核結(jié)果。

八、相關(guān)規(guī)定

（一）在季度績效考核過程中，被考核人在考核周期內(nèi)調(diào)整崗位的，按該考核期內(nèi)工作時間較長的崗位進行考核。

（二）考核期中入職人員，按實際服務月數(shù)（在15日前入職的，按一月計算；在15日后入職的，按半月計算）計算。

（三）新聘人員試用期內(nèi)不參加績效考核。

九、本考核辦法由街道考核辦負責解釋，從2015年1月1日起施行。

第二篇：機關(guān)臨聘人員管理辦法20110705

**鎮(zhèn)〔2011〕號

關(guān)于印發(fā)《****鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員管理

辦法（試行）》的通知

各村、社區(qū)，機關(guān)各部門：

《****鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員管理辦法（試行）》已經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

中共****鎮(zhèn)委員會

2011年6月6日

****鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為規(guī)范鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員管理工作，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制訂本辦法。

第二條本辦法所指臨聘人員主要指：鎮(zhèn)機關(guān)聘用人員，從村、社區(qū)借調(diào)到機關(guān)工作的聘用人員，不包括村社區(qū)干部及由鎮(zhèn)招考的村、社區(qū)聘用人員。

第三條鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員的錄用、待遇、考核、合同解除、交流等事項除國家法律法規(guī)和上級黨委政府有關(guān)規(guī)定外，皆按本辦法辦理。

第二章聘用條件和程序

第四條臨聘人員應具備如下條件：

（一）遵紀守法，愛崗敬業(yè)；

（二）身體健康，能勝任崗位工作任務；

（三）從事技術(shù)性工種，必須持有效的上崗證書或職業(yè)技術(shù)資格證書。

第五條實行臨時用工計劃管理。機關(guān)事業(yè)各部門聘用人員，堅持從嚴從緊控制，各部門用人計劃原則上需提前一個月報鎮(zhèn)組織部門。

第六條經(jīng)鎮(zhèn)黨委同意，鎮(zhèn)組織部門根據(jù)用工計劃和崗位需要，會同鎮(zhèn)紀委及相關(guān)部門負責招聘程序制定，通過公開、公

正、公平的方法進行招錄。對特殊崗位臨聘人員，由鎮(zhèn)黨委組織部門制定具體方案，予以研究。

第三章錄用

第七條新招錄人員采用“逢進必考”的方式，原則上須具備高中及以上學歷。

第八條新進人員與所在單位簽訂勞動合同，具體按勞動合同法相關(guān)規(guī)定辦理。

第九條試用期為三個月，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式錄用，不合格的，取消錄用。

第十條凡有以下情況者，不予錄用：

1、政治素質(zhì)和道德品質(zhì)差，對黨的路線、方針、政策和上級黨委、政府的決定不擁護、不執(zhí)行，甚至抵觸對抗的；不遵守社會公德、家庭美德的。

2、觸犯刑律條規(guī)或正在司法部門接受調(diào)查的。

3、近五年內(nèi)曾違反計劃生育、土地管理政策、受黨紀政紀處分的。

4、組織參與集體上訪、越級上訪，造成較壞影響的。

5、因身體或其他原因，不能勝任工作的。

第四章待遇

第十一條臨聘人員工資按照鎮(zhèn)統(tǒng)一制定的鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員薪酬標準執(zhí)行，試用期工資按薪酬標準的80%執(zhí)行。

第十二條對正式錄用的臨聘人員，由財政部門按規(guī)定辦理保險，單位和個人負擔部分按規(guī)定比例執(zhí)行。

第十三條特殊人才的工資待遇，實行“一事一議”，以鎮(zhèn)黨委通過意見為準。

第五章管理

第十四條 臨聘人員在合同期內(nèi)，由鎮(zhèn)組織部門和具體工作部門共同管理。

第十五條 臨聘人員要嚴格遵守本單位、本部門的各項規(guī)章制度，認真履行義務。用人單位負責對臨聘人員進行思想、紀律、安全教育培訓，重視保障臨聘人員的合法權(quán)益。

第六章考核

第十六條各主管部門根據(jù)臨聘人員崗位特點和工作目標，制訂考核辦法，報鎮(zhèn)黨委審定。

第十七條考核工作在每年末由鎮(zhèn)組織部門和各主管部門共同組織實施，考核結(jié)果報鎮(zhèn)組織人事部門備案。

第十八條有以下情況的，應作為考核不稱職：

1、工作完成不力，影響到全局工作的。

2、曠工或無正當理由離崗，連續(xù)超過7個工作日或一年內(nèi)累計超過15個工作日的。

3、因直接責任事故，造成公共財物或他人財物較大損失，造成社會不良影響的。

第七章合同解除

第十九條遇有下列情況之一的，應予以解除合同：

1、考核不稱職的。

2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。

3、出現(xiàn)單位內(nèi)部規(guī)章制度中應予解除合同的情況的。

4、組織參與集體上訪、越級上訪，造成較壞影響的。

5、本人辭職的。

第二十條因上級要求或所在部門機構(gòu)變動調(diào)整，需要解聘臨聘人員的，應予解除合同。

第八章交流

第二十一條鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員實行不定期交流輪崗制度。對因工作需要或不適宜在原崗位工作的工作人員，由各主管部門向鎮(zhèn)組織部門提出，鎮(zhèn)黨委研究后安排交流輪崗。

第二十二條交流對象必須自覺服從交流決定。不服從組織安排的，給予直接解聘。

第九章附則

第二十三條各部門要嚴格控制編制，具體由各主管部門確定，報鎮(zhèn)黨委審定。

第二十四條本辦法由鎮(zhèn)組織辦商鎮(zhèn)紀委負責解釋。

第二十五條本辦法自發(fā)布之日起開始實施。

第三篇：機關(guān)人員績效考核辦法（精選）

為切實加強機關(guān)作風建設(shè)，優(yōu)化服務質(zhì)量，提高工作效率，強化執(zhí)行力建設(shè)，保證行政服務中心的規(guī)范、高效運行，根據(jù)《焦作市國家公務員平時考核暫行辦法》，結(jié)合“中心”實際，制定本辦法。

一、考核內(nèi)容和標準

對“中心”機關(guān)工作人員考核從德、能、勤、績四個方面進行。標準分為100分。有下列情況之一的，予以扣分或加分。

1、機關(guān)工作人員應積極參加“中心”組織的政治學習、業(yè)務培訓等活動，無故不參加的，一次扣責任人3分。（考核單位：“中心”各部門）

2、無大局意識，缺乏團隊精神，對“中心”整體工作造成不良影響的，一次扣10分。（考核單位：辦公室）

3、對窗口反映的問題，有關(guān)部門未能及時解決處理的，一次扣責任人5分。（考核單位：辦公室）

4、遇到特殊情況處置不及時、不得力，影響“中心”正常工作和形象的，視情節(jié)輕重，一次扣相關(guān)責任人３—5分。（考核單位：辦公室）

5、對窗口工作人員績效考核工作措施落實不到位的，每項次扣責任人5分。（考核單位：辦公室）

6、遲到、早退，一次扣3分。曠工一次（按半天計）扣10分。（考核單位：督查科）

7、工作時間打游戲、看股市行情或網(wǎng)絡(luò)電影的，一次扣20分。（考核單位：辦公室）

8、（季度）工作目標或“中心”領(lǐng)導交辦的臨時性工作任務未按期保質(zhì)完成，受到領(lǐng)導督辦，科長未及時布置安排工作任務的，一次扣科長5分；科長已布置工作任務，工作人員未按期保質(zhì)完成的，一次扣責任人5分。（考核單位：辦公室）

9、“中心”各部門對窗口安排布置的工作，執(zhí)行過程中未及時督辦、指導、到期未檢查落實的，一次扣責任人5分。（考核單位：辦公室）

10、不認真履行工作職責，分管的工作出現(xiàn)明顯或較大差錯，受到市里通報批評、領(lǐng)導口頭批評、督辦、查究或新聞媒體曝光的，一次扣相關(guān)責任人5分。（考核單位：辦公室）

11、在報刊上發(fā)表宣傳“中心”信息及與“中心”工作有關(guān)的理論文章，市級一篇加2—4分，省級一篇加5—8分，國家級一篇加6—10分。（考核單位：辦公室）

12、在全市性或“中心”組織的活動中受到表彰的，一次加5分。（考核單位：辦公室）

13、工作方式、方法有創(chuàng)新，并取得明顯效果，或提出建設(shè)性意見被“中心”采納的，一次加5分。（考核單位：辦公室）

14、司機服務不到位，車輛不整潔，或出現(xiàn)責任事故的，一次扣相關(guān)責任人3—5分。（考核單位：辦公室）

二、考核方法和程序

（一）“中心”成立績效考核領(lǐng)導小組，考核小組由“中心”領(lǐng)導和各部門負責人組成。考核小組的主要職責是：組織、指導和監(jiān)督考核工作；審定考核結(jié)果；對機關(guān)工作人員不服考核結(jié)果的申請進行復核。考核的具體工作由“中心”有關(guān)部門落實。辦公室負責考核資料的匯總工作。

（二）機關(guān)工作人員的績效考核實行季度考核和考核。

1、機關(guān)工作人員的季度考核：各考核單位應在每季度末結(jié)束后10日內(nèi)對照考核內(nèi)容和標準，對每一位機關(guān)工作人員進行季度評分；辦公室匯總后，報考核工作領(lǐng)導小組，考核工作領(lǐng)導小組最終審定每一位機關(guān)工作人員的季度績效分數(shù)并予以公示。

2、機關(guān)工作人員考核的計算方法是：窗口工作人員當年季度績效分數(shù)之和除以在“中心”工作的季度數(shù)。

三、獎懲辦法

績效考核結(jié)果要與個人的年終績效獎發(fā)放、考核格次確定和評先評優(yōu)掛鉤。

（一）年終績效獎發(fā)放：績效獎分等級發(fā)放。績效分數(shù)前3名為一等獎，后3名為三等獎，其他的為二等獎。

（二）考核格次確定：績效分數(shù)在前5名的為優(yōu)秀格次候選人。

（三）先進工作者評選：績效分數(shù)在前5名的為先進工作者候選人。

（四）績效分數(shù)相等的，由考核領(lǐng)導小組確定其排名順序。

四、本辦法自2005年6月1日起執(zhí)行。

第四篇：臨聘人員承諾

臨聘人員承諾書

本人進入城關(guān)小學后，成為該學校臨聘人員，現(xiàn)就本人有關(guān)社保合療購買事宜做出如下承諾和要求（申請和承諾）：

一、本人作為學校臨聘人員，本人確定自己身體健康，自愿要求學校不要為本人在就職期間購買該社會保險（五險）。

二、本人承諾按照本承諾書要求未為本人購買社會保險（五險）的，因此而導致本人未享受到社保待遇的后果和責任完全由本人承擔，給自己和學校造成的所有損失和法律責任一律與學校無關(guān)，一切后果自負。

三、本人承諾在與學校勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除以后，我均不會就社會保險問題以任何方式對學校提出任何要求，個人出門安全與單位無關(guān)，也不會通過政府部門及司法機關(guān)實施對學校不利的行為。

四、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起，即時生效。

本人簽字：

第五篇：臨聘人員勞動合同

臨聘人員

勞動合同書

甲方(用人單位)

單位名稱

經(jīng)濟性質(zhì)

法定代表人或

委托的代理人

地址

郵政編碼

甲方(蓋章)

年 月 日

編號：乙方(勞動者)姓名性別身份證號碼家庭住址郵政編碼乙方(簽字)年 月 日-1-

甲方名稱：法定代表人（主要負責人）聯(lián)系電話單位地址郵政編碼乙方性別聯(lián)系電話戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）身份證號碼家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)（村組）

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循

合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第項形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為。

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作，具體工作內(nèi)容和要求是：。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行（標準工時工作制度、綜合計算工

時工作制度、不定時工作制度）工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40

小時。每周休息日為。

第五條 甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方

按下列第項方式支付乙方工資：

乙方執(zhí)行計時工資，月工資為元，其支付項目為，或按執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。具體的辦法為。

乙方在試用期月的工資為元。

甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。

第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標準為。

第七條 因甲方的原因使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第項計算：

（一）按本合同第五條約定的工資標準；

（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)；

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。第十四條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十五條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十六條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應當按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟

補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

第十八條 甲乙雙方約定的其他事項：第十九條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方人事勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

第二十一條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。