第一篇：臨聘人員工資福利管理辦法

瀘縣質量技術監督局

臨聘人員工資福利發放標準的管理辦法

為統一臨時聘用人員的薪酬標準，按照“同工同酬、多勞多得”的原則，結合本局實際，經局行政會議研究決定，特制定本辦法，望遵照執行。

一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動合同的臨聘人員

二、工資結構

1、基本工資：每人每月不得高于800.00元。

2、電話費：每人每月50.00元（駕駛人員每人每月150元）

3、駕駛員年終安全獎：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發生安全事故則一次性領取。

4、業務獎：駕駛員按車公里計算，每公里0.15元。打字、信息員按照駕駛員行車公里補貼的平均數領取，保安人員按照駕駛員行車公里補貼平均數的60%領取。

5、勞保費：每人每年不超過400.00元。

6、降溫費：每人每年400.00元。

7、烤火費：每人每年400.00元。

8、節日費：春節、國慶節慰問金500.00元；清明節、“五一”節、端午節、中秋節、元旦節慰問金：200.00元；

生日費：200.00元。

9、旅差費：市內出差不予報銷，市外出差按相關規定執行。

10、年終目標考核獎：按在職工人的50%發放。

11、其他費用：保險費、加班費和在休假范圍內當年未休假的均參照國家有關規定執行。

三、本辦法僅供內部使用，由局辦公室負責解釋。

四、本辦法從二○○九年八月一日起執行,時間暫定一年（至二○一○年八月三十一日止）。

二○○九年八月一日

第二篇：單位臨聘人員管理辦法

**單位臨聘人員管理辦法

1、本制度所指臨聘人員為在機關工作6個月以上的非機關正式干部職工，不含掛職、借調、實習人員。

2、臨聘人員的使用按照“用人單位申請、編制部門審核、人社部門審批、財政部門集中支付”的程序進行辦理。

3、根據市編辦核準的臨聘人員編制數聘用臨時工作人員，并按簽訂勞動合同，合同一式四份，本人、用人單位、人社局、財政局各執一份。

4、根據市編辦、市人社局的審核標準確定臨聘人員的編制數和工資標準，臨聘人員不享受機關福利。

5、臨聘人員的聘用由組織部負責審核，其工資、社保及日常管理由辦公室負責。

6、臨聘人員的年終考核由組織部負責，對考核合格并表現突出的，可在年終由辦公室發放相應獎金。

7、臨聘人員必須服從機關的工作安排和管理，遵守機關各項制度，如不服從工作安排和管理，或人為因素造成重大工作失誤者，機關可予以辭退。

第三篇：機關臨聘人員管理辦法20110705

**鎮〔2011〕號

關于印發《****鎮機關臨聘人員管理

辦法（試行）》的通知

各村、社區，機關各部門：

《****鎮機關臨聘人員管理辦法（試行）》已經鎮黨委研究同意，現予印發，請遵照執行。

中共****鎮委員會

2011年6月6日

****鎮機關臨聘人員管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為規范鎮機關臨聘人員管理工作，經鎮黨委、政府研究，特制訂本辦法。

第二條本辦法所指臨聘人員主要指：鎮機關聘用人員，從村、社區借調到機關工作的聘用人員，不包括村社區干部及由鎮招考的村、社區聘用人員。

第三條鎮機關臨聘人員的錄用、待遇、考核、合同解除、交流等事項除國家法律法規和上級黨委政府有關規定外，皆按本辦法辦理。

第二章聘用條件和程序

第四條臨聘人員應具備如下條件：

（一）遵紀守法，愛崗敬業；

（二）身體健康，能勝任崗位工作任務；

（三）從事技術性工種，必須持有效的上崗證書或職業技術資格證書。

第五條實行臨時用工計劃管理。機關事業各部門聘用人員，堅持從嚴從緊控制，各部門用人計劃原則上需提前一個月報鎮組織部門。

第六條經鎮黨委同意，鎮組織部門根據用工計劃和崗位需要，會同鎮紀委及相關部門負責招聘程序制定，通過公開、公

正、公平的方法進行招錄。對特殊崗位臨聘人員，由鎮黨委組織部門制定具體方案，予以研究。

第三章錄用

第七條新招錄人員采用“逢進必考”的方式，原則上須具備高中及以上學歷。

第八條新進人員與所在單位簽訂勞動合同，具體按勞動合同法相關規定辦理。

第九條試用期為三個月，包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式錄用，不合格的，取消錄用。

第十條凡有以下情況者，不予錄用：

1、政治素質和道德品質差，對黨的路線、方針、政策和上級黨委、政府的決定不擁護、不執行，甚至抵觸對抗的；不遵守社會公德、家庭美德的。

2、觸犯刑律條規或正在司法部門接受調查的。

3、近五年內曾違反計劃生育、土地管理政策、受黨紀政紀處分的。

4、組織參與集體上訪、越級上訪，造成較壞影響的。

5、因身體或其他原因，不能勝任工作的。

第四章待遇

第十一條臨聘人員工資按照鎮統一制定的鎮機關臨聘人員薪酬標準執行，試用期工資按薪酬標準的80%執行。

第十二條對正式錄用的臨聘人員，由財政部門按規定辦理保險，單位和個人負擔部分按規定比例執行。

第十三條特殊人才的工資待遇，實行“一事一議”，以鎮黨委通過意見為準。

第五章管理

第十四條 臨聘人員在合同期內，由鎮組織部門和具體工作部門共同管理。

第十五條 臨聘人員要嚴格遵守本單位、本部門的各項規章制度，認真履行義務。用人單位負責對臨聘人員進行思想、紀律、安全教育培訓，重視保障臨聘人員的合法權益。

第六章考核

第十六條各主管部門根據臨聘人員崗位特點和工作目標，制訂考核辦法，報鎮黨委審定。

第十七條考核工作在每年末由鎮組織部門和各主管部門共同組織實施，考核結果報鎮組織人事部門備案。

第十八條有以下情況的，應作為考核不稱職：

1、工作完成不力，影響到全局工作的。

2、曠工或無正當理由離崗，連續超過7個工作日或一年內累計超過15個工作日的。

3、因直接責任事故，造成公共財物或他人財物較大損失，造成社會不良影響的。

第七章合同解除

第十九條遇有下列情況之一的，應予以解除合同：

1、考核不稱職的。

2、不勝任現職工作，又不接受其他安排的。

3、出現單位內部規章制度中應予解除合同的情況的。

4、組織參與集體上訪、越級上訪，造成較壞影響的。

5、本人辭職的。

第二十條因上級要求或所在部門機構變動調整，需要解聘臨聘人員的，應予解除合同。

第八章交流

第二十一條鎮機關臨聘人員實行不定期交流輪崗制度。對因工作需要或不適宜在原崗位工作的工作人員，由各主管部門向鎮組織部門提出，鎮黨委研究后安排交流輪崗。

第二十二條交流對象必須自覺服從交流決定。不服從組織安排的，給予直接解聘。

第九章附則

第二十三條各部門要嚴格控制編制，具體由各主管部門確定，報鎮黨委審定。

第二十四條本辦法由鎮組織辦商鎮紀委負責解釋。

第二十五條本辦法自發布之日起開始實施。

第四篇：臨聘人員合同書

編號：

聘用臨時用工勞動合同書

甲方（聘用單位）名稱： 陸良縣馬街鎮黃官營學校

性質： 事業單位

法定代表人： 曾沖平

乙方（被聘用者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

聯系電話：

陸良縣馬街鎮黃官營學校制

二〇 年 月

聘 用 合 同 書

甲方（聘用單位）名稱： 陸良縣馬街鎮黃官營學校 乙方（被聘用者）姓名：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和陸良縣財政局、勞動局、教育局聯發《關于事業單位臨時用工的通知》的文件精神和馬街中心學校的相關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務

甲方因工作需要聘用乙方在 崗位工作，擔任職務。

二、聘用合同期限

1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月。

2、本合同自 年 月 日起，至合同中約定解除時間或聘用時間到期，此合同自然終止。

三、雙方的權利和義務

（一）甲方權利

1、依據國家法律、法規的有關規定，結合本校的實際情況，有權約束乙方遵守學校規章制度。

2、根據國家的有關法規、政策，甲方有權對乙方實施獎勵、處分、經濟處罰、解聘。

3、甲方根據工作需要，安排乙方在本單位內不同崗位工作，乙方應服從安排和調遣。如若甲方安排的工作與本單位無關，須經乙方同意，否則乙方可以拒絕。

（二）乙方權利

1、乙方享有與其他職工相同的主人翁地位，參加本校的民主管理。

2、乙方享有與其他職工相同的政治榮譽和政治待遇（評選先進，模范等）。

3、甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

4、乙方有向甲方辭聘的權利。

（三）甲方義務

1、負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全工作、學校規章制度等進行教育、培訓、考核與管理。

2、甲方必須保證乙方應享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件（住房除外）。

（四）乙方義務

1、自覺遵守國家法律、法規及學校各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從工作調配。

2、刻苦鉆研專業技術，盡職盡責完成工作任務。

3、嚴格遵守合同規定的各項條款。

四、勞動時間與勞動報酬

（一）勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日的工作時間根據崗位特點和崗位工作任務定。確因工作需要加班加點的，要提前通知乙方。

（二）勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲方聘任期內每月向乙方支付工資人民幣 元（大寫：），因學校工作需要，需要續聘，乙方則享受聘任前一個月（每年的2月和8月）的工資，新聘任員工不享受此條款。

（三）福利待遇與單位在職職工等同。

五、違反勞動合同承擔的責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究另一方的經濟損失并處于罰款1000元，屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承 擔應負的違約責任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致給雙方帶來損害的，違約方可不承擔法律責任。

六、聘用勞動合同的生效、變更、解除、辭聘、續訂及終止

（一）本合同甲乙雙方簽字之日起生效。

（二）下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。

1、甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的。

2、由于不可抗力致本合同無法履行的。

（三）在下列情況下，甲方可以解除本勞動合同：

1、被證明不能勝任崗位工作，不符合聘用條件的；

2、乙方違反或不履行合同的；

3、乙方嚴重失職、瀆職、營私舞弊、弄虛作假一次，對甲方利益或聲譽造成損害的；

4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養責任的；

6、乙方出現重大安全事故的；

7、工作態度差，未經主管領導同意，無故缺席、礦工3次以上者；

8、乙方患病請假超過20天、非因工負傷不能從事原工作的，甲乙雙方協商；

9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

10、甲方經營發生困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。依據以上（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解除合同時，甲方應提前7日通知乙方，甲乙雙方可辦理解除合同手續。

（四）乙方在聘任期內原則上不準辭職，確因某種原因需辭聘，應提前15日通知甲方方可辦理辭聘手續。

(五)本合同終止于聘用期滿之日，雙方協商續簽合同者，需在期滿前15日內辦理好續簽手續，過期補簽者不計入連續聘用期限。

七、雙方約定的其它事項

1、乙方必須具備一定的勞動能力，能夠擔任相應的聘用崗位的能力。

2、年齡限制：根據《勞動合同法》規定男60歲以下，女55歲以下。

3、乙方因失職、違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況造成安全事故、被盜、社會糾紛等，給學校造成損失者，其賠償及所承擔的責任與甲方在職人員同樣對待，必要時甲方可單方面解聘并訴諸法律。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，未經合法授權代簽、涂改無效。

甲方：陸良縣馬街鎮黃官營學校 乙方（被聘用者）：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

第五篇：臨聘人員管理

臨時聘用人員管理辦法

第一條 為規范我處臨時聘用人員的聘用與管理，依法保障臨時聘用人員的合法權益，根據有關政策規定，結合我處實際情況，制定本辦法。

第二條 處辦公室具體負責臨時聘用人員的招聘解聘、勞動合同管理、工資核發、社會保險辦理等工作。用人科室負責臨時聘用人員的工作安排及日常管理。

第三條 臨時聘用人員一律實行勞動合同制,合同期限不超過五年。

第四條 聘用一般采取以下程序進行：

1、提出申請。由用人科室根據工作需要，提出聘用臨時人員申請，此申請內容應包含聘用的崗位、人數、要求及選聘形式等，并經處務會審定通過。

2、組織招聘。由辦公室負責組織推薦或公開招聘工作，并會同用人科室對被推薦人員或應聘人員進行資格審查。

3、確定人選。由辦公室會同用人科室對初審合格人員進行綜合評價，初步確定聘用人選，報處務會審定。

4、簽訂合同。由辦公室辦理聘用手續。

第五條 合同期間違反下列條款解除其勞動關系：

1、嚴重違反單位規章制度；

2、嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任的；

4、散布有損本單位聲譽的言論，組織或參加非法集會、上訪等活動的；

5、不遵守勞動紀律，一個月內連續遲到、早退五次及以上或一個月內累計遲到、早退十次及以上以上的；一個月內連續曠工三天及以上或一個月內累計礦工5天及以上的；

6、非正常原因，合同期內連續十五天或者累計二十五天以上不 1

能工作的；

7、一年內，工作中經查實因服務態度、工作紀律等受投訴3次以上的；

8、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的；

9、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

10、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法繼續履行，雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。

第六條 必須在勞動合同中明確為終止勞動合同的條款：

1、勞動合同期滿的；

2、臨時聘用人員開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、臨時聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

4、按照上級主管部門要求進行機構改革或人事制度改革，需要清退臨時聘用人員時；

5、合同規定的勞動任務已完成，不需要繼續聘用的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第七條 解除、終止臨時聘用人員勞動合同的手續辦理：

1、解除勞動合同由用人科室提出，辦公室依法辦理手續。辦公室要提前30日以書面形式通知擬解除合同人員或額外支付一個月工資。

2、終止勞動合同由辦公室按合同約定提出并依法辦理手續。

3、辦公室在辦理解除或者終止勞動合同手續同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為臨時聘用人員辦理社會保險關系轉移手續；用人科室要負責督促臨時聘用人員辦理財物、資料、工作的交接手續；需要支付經濟補償金的，由辦公室在接到用人科室財物、資料、工作的交接手續后一并按時辦理支付。

第八條 本辦法由處辦公室負責解釋。自印發之日起施行。

第九條 本辦法未盡事宜，勞動合同中有約定的，從其約定。2