第一篇:學年臨聘人員考核實施辦法
二○○八學年臨聘人員考核實施辦法
根據埔府[2008] 1號文精神以及區教育局關于臨時聘用人員管理意見,結合學校實際,擬定2008學年臨聘人員考核實施辦法。
一、目的和原則
為進一步健全激勵約束機制,提高效能,加強隊伍建設,準確評價每個工作人員的表現和業績,體現考核工作表彰先進、鞭策后進,同時為學校續聘解聘提供依據。2008學年考核將堅持民主公開、客觀公正、注重實績和操作方便的原則,努力做到領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合。
二、考核小組成員
組長:A
組員:BCDE
三、考核的對象、時間段
1.考核的對象:2008學年在冊臨聘人員。
2.考核的時間段:2008年9月—2009年6月
四、考核程序
1.6月17—19日:臨聘人員填寫《年度考核表》(空表掛在學校網站辦公室通知處,請自行下載打印并親筆簽名)。
2.6月19日星期五下午下班前:臨聘人員將《年度考核表》交給相應負責人:任課教師(含實習指導教師)——教研組長或專業部長;職員——主管處室主任;食堂人員——程敦漢。
3.6月26日星期五上午下班前:任課教師(含實習指導教師)以教研組(專業部)、職員以主管處室為單位,按“誰管誰負責”的原則,填寫年度
第1頁
考核表“主管領導評鑒意見”,同時附上是否續聘或解聘的意見一起交到人事室。
4.6月29日星期一下午下班前:考核小組評定各等次人員。
5.6月30—7月2日:公示年度考核優秀人員名單,并擬草新學年續聘名單。
由于時間倉促,請各位教研組長(專業部長)、處室領導克服困難,積極配合人事室完成此項工作,謝謝大家!
第2頁 人事室 年6月17日2009
第3頁
第二篇:臨聘人員考核細則(最終版)
司機考核細則
司機此次根據工作年限可以提高一檔工資,但應該分成兩部分,一部分為基本漲幅工資,條件是工作滿兩年,沒有發生車輛事故,可以漲幅基本工資。另外一部分是績效工資,應根據績效打分排序漲幅,績效可以按照以下幾項進行打分
1)司機在場外行駛有無交通和違規。一次扣1分 2)司機有無違反公司的車輛管理制度。一次扣2分 3)司機對車輛保管和維修是否認真。月度評價1-2分 4)司機對車輛的衛生是否合格。一次不合格扣1分 5)車輛工具及醫藥包保管是否合格,一次不合格扣1分
6)司機每月行駛的公里數第一名不扣分,第二名第三名扣1分,第四名和第五名扣2分。
7)車輛派工單數量,第一名不扣分,第二名第三名扣1分,第四名和第五名扣2分。
8)司機每月的表格填寫是否合格,不合格扣1分。
9)司機在場內的表現,按照表現情況打分,全員打分,第一名不扣分,第二名第三名扣1分,第四名和第五名扣2分
食堂和保潔人員考核細則
1、食物清洗是否合格,一次不合格扣1分.2、食堂衛生,不合格扣2分。
3、食物中毒,扣5分。
4、食物浪費扣1分。
5、員工評價打分2分。
6、保潔衛生情況,一次不合格扣減1分。
7、客房清理不及時扣1分
第三篇:監測站臨聘人員考核實施細則11
XX環境監測站臨聘人員考核
管理辦法(試行)
為了適應監測站各項工作的需要,加強崗位責任制,維持正常的工作秩序,增強職工的責任心與責任感,提高工作效率,根據區環保局《臨時聘用人員管理辦法》和《臨時聘用人員工資、獎金福利實施辦法》關規定,結合區監測站實際,特制定本辦法。
一、考核對象
XX區環境監測站全體臨聘人員
二、考核內容
德、能、勤、績、廉五項內容。
德:指個人應具有的政治思想素質、工作(服務)責任心、事業心,工作(服務)態度,為人態度;
能:指個人應具備的與所從事工作及處理事務相適應的專業能力、技能水平;
勤:指能否自覺遵守機關規定的作息制度、日常出勤、加班加點情況等。
績:指個人在從事的本職工作中所取得的主要成績,包括其所從事工作(服務)的數量與質量兩方面取得的實績;
廉:指執行廉潔自律各項紀律與規章制度情況。
三、考核原則及計分辦法
考核原則:堅持實事求是、客觀公正的原則,對臨時聘用人員的德、能、勤、績、紀五方面考核,考核結果與聘用制度及工資差旅費掛鉤。計分辦法:考核實行百分制,總分為100分,包括平時考核和年終測評考核兩部分。平時考核(占總考核的60%),年終測評(占總考核的40%)
(一)平時考核(占總考核的60%)
1、平時考核又分為基礎分和加減分兩部分,以85分為基數;在此基礎上結合具體工作情況進行適當的加減,基礎分與加減分之和乘以60%即為平時考核得分。該項考核由各室具體負責、分管站長審核把關、報辦公室匯總,經站務會批準,作為全年考核的依據,與工資、差旅掛鉤。
2、適用加減分的情形
(1)服從工作安排,積極參加局、站里的各項活動,完成任務出色,加3分;積極主動參加站組織的各項中心工作,成績突出,或XX區級以上(含XX區級)有關部門表彰的,加3-5分。
(2)服務態度好,服務質量高,全年沒有服務對象投訴,加2分,在上級部門組織的業務考試、論文評比或實驗分析核中取得前三名的,酌情加3-5分。
(3)做文明市民;遵守局、站各項規章制度和勞動紀律,全年無遲到、早退、曠工,工作無差錯,加3分。
(4)科研加分。本認真撰寫工作信息,被內網錄用的,一條加0.1分;發表論文(正式刊物、第一作者),縣級刊物,1篇加1分(含《XX信息》);市級刊物,1篇加4分,國家級刊物(含《中國環境保護》),1篇加5分。此款加分合計一般不得超過5分。
3、扣分(1)上班遲到、早退、脫崗,每發現1次扣0.5分;遲到、早退、脫崗時間超過2小時以曠工0.5天計。
(2)曠工,半天扣1分,1天扣2分,累計超過3天扣10分。(3)事假,全年累計超過5天,每天扣0.2分,累計超過10天,每天扣0.5分;病假,全年累計超過10天,每天扣0.2分。
(4)集體活動(局、站里組織的本人應該參加的各種活動)無故不參加者,每缺勤1次扣2分。
(5)不服從部門領導工作安排,又沒有及時向領導反映情況,使部門工作受到不良影響的,每次扣5分。
(二)考核(占總考核的40%)
考核采用民主測評打分的方式進行,民主測評考核總分為100分,由站班子成員評價分(占30%)、室對所屬臨時聘用人員評價分(占40%,組長和其他人員各占一半)、全站民主測評分(占30%)三部分組成。
考核組召開成員會議,根據平時考核得分情況和年終測評情況,確定考核等次報站領導審核后,由辦公室以書面形式反饋給臨時聘用人員。
四、考核等次
考核分為“優秀”、“合格”、“基本合格”、“ 不合格”四個等次。“優秀”等次按臨時聘用人員的20%比例確定,原則上以考核分由高到低依次確定;考核分在80分以上的為“合格”等次,考核分在70~80分的為“ 基本合格”等次;考核分在70分以下的為“不合格”等次。
當有下列情況之一的,考核定為“不合格”:
(一)作風散漫,紀律松弛,年內累計遲到、早退在10次以上的,年內無故曠工累計超過5天的;
(二)無正當理由拒絕參加局、站機關所組織的各項活動(含各項中心工作),不服從全局工作需要統一調配的,經教育仍不悔改的;
(三)違反國家保密規定,在業務工作中私自泄露國家、機關、企業秘密、做出有損國家及機關榮譽及尊嚴的行為,造成不良影響的;
(四)責任心不強,責任差錯在2次及以上,并造成不良影響的,或因責任事故造成公共財物或他人財物損失5000元以上的;
(五)上班時間在微機上玩游戲、聽音樂、看電影、聊天吃東西、干私活,每發現1次扣1分;被紀檢及相關部門檢查發現,則立即解除聘用合同。
(六)吵架、罵街、斗毆,影響局內團結,影響我局、站形象,在群眾中造成不良影響者,每次每人扣5分。影響巨大者,則立即解除聘用合同。
(七)利用工作之便吃、拿、卡、要,造成不良影響并經查屬實的;
(八)工作效率低,辦事拖拉、推諉,服務態度不好、服務質量差,違反工作程序,有群眾投訴并查證屬實,每次被投訴者(責任人)扣5分。年內累計被投訴3次及以上且情況屬實的,扣發2個月的差旅補貼,則立即解除聘用合同。
(九)考核綜合分在70分以下者;
五、考核結果
(一)對年終考核基本合格的臨時聘用人員,由相關室、分管領導或單位負責人及時找其談話,指出存在問題,幫助端正認識,促其及時整改;
(二)考核不合格的,扣發2個月的差旅補貼,予以辭退(即解除勞動合同),(三)對參加考核的臨時聘用人員,依據考核結果,發給考核績效獎。評定為合格等次的發給年終一次性獎金3000元,評定為優秀等次發給年終一次性獎金4000元,基本合格等次發給年終一次性獎金2000元,不合格等次的不發獎金。
六、組織領導
為加強對考核工作的組織領導,站成立臨時聘用人員考核小組,由站長任組長,副站長任副組長,各室負責人為成員。領導小組下設辦公室,主任由分管辦公室站長兼任,成員由現場室、分析室主任組成,日常考核工作由站臨時聘用人員考核領導小組辦公室承擔。
本辦法由站考核領導小組負責解釋。若有本辦法規定之外的特殊情況發生,由考核領導小組研究決定。當本辦法與上級規定發生矛盾時,以上級規定為準。本辦法自發出之日起執行。
第四篇:臨聘人員承諾
臨聘人員承諾書
本人進入城關小學后,成為該學校臨聘人員,現就本人有關社保合療購買事宜做出如下承諾和要求(申請和承諾):
一、本人作為學校臨聘人員,本人確定自己身體健康,自愿要求學校不要為本人在就職期間購買該社會保險(五險)。
二、本人承諾按照本承諾書要求未為本人購買社會保險(五險)的,因此而導致本人未享受到社保待遇的后果和責任完全由本人承擔,給自己和學校造成的所有損失和法律責任一律與學校無關,一切后果自負。
三、本人承諾在與學校勞動關系存續期間及解除以后,我均不會就社會保險問題以任何方式對學校提出任何要求,個人出門安全與單位無關,也不會通過政府部門及司法機關實施對學校不利的行為。
四、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿,自簽訂之日起,即時生效。
本人簽字:
第五篇:臨聘人員勞動合同
臨聘人員
勞動合同書
甲方(用人單位)
單位名稱
經濟性質
法定代表人或
委托的代理人
地址
郵政編碼
甲方(蓋章)
年 月 日
編號:乙方(勞動者)姓名性別身份證號碼家庭住址郵政編碼乙方(簽字)年 月 日-1-
甲方名稱:法定代表人(主要負責人)聯系電話單位地址郵政編碼乙方性別聯系電話戶籍類型(城鎮、農村)身份證號碼家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)社區(村組)
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循
合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
第一條 本合同期限經雙方協商一致,采取下列第項形式:
(一)固定期限:自年月日起至年月日止。其中,試用期自年月日至年月日。
(二)無固定期限:自年月日起。其中,試用期自年月日至年月日。
(三)以完成一定工作任務為期限:自年月日起至時止。
第二條 乙方的工作區域或工作地點為。
第三條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位工作,具體工作內容和要求是:。
第四條 甲方安排乙方執行(標準工時工作制度、綜合計算工
時工作制度、不定時工作制度)工時制度。
執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40
小時。每周休息日為。
第五條 甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定,甲方
按下列第項方式支付乙方工資:
乙方執行計時工資,月工資為元,其支付項目為,或按執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為。
乙方在試用期月的工資為元。
甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。
第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標準為。
第七條 因甲方的原因使乙方待工的,在一個工資支付周期內的,甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資,超過一個工資支付周期的,甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。
第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第項計算:
(一)按本合同第五條約定的工資標準;
(二)按甲方規章制度規定的計算基數;
第九條 甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。第十四條 甲方根據工作崗位的需要,按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。
第十五條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致,可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式,雙方各執一份。
第十六條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。
第十七條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照甲方有關規定,辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟
補償的,在辦結工作交接時支付。
第十八條 甲乙雙方約定的其他事項:第十九條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可向甲方人事勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十條 以下協議作為本合同的附件:
第二十一條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的,按國家和重慶市有關規定執行。
第二十二條 本合同一式叁份,甲乙雙方各執一份,存乙方檔案一份,具有同等法律效力。