第一篇：學年臨聘人員考核實施辦法

二○○八學年臨聘人員考核實施辦法

根據埔府[2008] 1號文精神以及區教育局關于臨時聘用人員管理意見，結合學校實際，擬定2008學年臨聘人員考核實施辦法。

一、目的和原則

為進一步健全激勵約束機制,提高效能,加強隊伍建設，準確評價每個工作人員的表現和業績，體現考核工作表彰先進、鞭策后進，同時為學校續聘解聘提供依據。2008學年考核將堅持民主公開、客觀公正、注重實績和操作方便的原則，努力做到領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合。

二、考核小組成員

組長：A

組員：BCDE

三、考核的對象、時間段

1.考核的對象：2008學年在冊臨聘人員。

2.考核的時間段：2008年9月—2009年6月

四、考核程序

1.6月17—19日：臨聘人員填寫《年度考核表》（空表掛在學校網站辦公室通知處，請自行下載打印并親筆簽名）。

2.6月19日星期五下午下班前：臨聘人員將《年度考核表》交給相應負責人：任課教師（含實習指導教師）——教研組長或專業部長；職員——主管處室主任；食堂人員——程敦漢。

3.6月26日星期五上午下班前：任課教師（含實習指導教師）以教研組（專業部）、職員以主管處室為單位，按“誰管誰負責”的原則，填寫年度

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考核表“主管領導評鑒意見”，同時附上是否續聘或解聘的意見一起交到人事室。

4.6月29日星期一下午下班前：考核小組評定各等次人員。

5.6月30—7月2日：公示年度考核優秀人員名單，并擬草新學年續聘名單。

由于時間倉促，請各位教研組長（專業部長）、處室領導克服困難，積極配合人事室完成此項工作，謝謝大家！

第2頁 人事室 年6月17日2009

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第二篇：臨聘人員考核細則（最終版）

司機考核細則

司機此次根據工作年限可以提高一檔工資，但應該分成兩部分，一部分為基本漲幅工資，條件是工作滿兩年，沒有發生車輛事故，可以漲幅基本工資。另外一部分是績效工資，應根據績效打分排序漲幅，績效可以按照以下幾項進行打分

1）司機在場外行駛有無交通和違規。一次扣1分 2）司機有無違反公司的車輛管理制度。一次扣2分 3）司機對車輛保管和維修是否認真。月度評價1-2分 4）司機對車輛的衛生是否合格。一次不合格扣1分 5）車輛工具及醫藥包保管是否合格，一次不合格扣1分

6）司機每月行駛的公里數第一名不扣分，第二名第三名扣1分，第四名和第五名扣2分。

7）車輛派工單數量，第一名不扣分，第二名第三名扣1分，第四名和第五名扣2分。

8）司機每月的表格填寫是否合格，不合格扣1分。

9）司機在場內的表現，按照表現情況打分，全員打分，第一名不扣分，第二名第三名扣1分，第四名和第五名扣2分

食堂和保潔人員考核細則

1、食物清洗是否合格，一次不合格扣1分.2、食堂衛生，不合格扣2分。

3、食物中毒，扣5分。

4、食物浪費扣1分。

5、員工評價打分2分。

6、保潔衛生情況，一次不合格扣減1分。

7、客房清理不及時扣1分

第三篇：監測站臨聘人員考核實施細則11

XX環境監測站臨聘人員考核

管理辦法（試行）

為了適應監測站各項工作的需要，加強崗位責任制，維持正常的工作秩序，增強職工的責任心與責任感，提高工作效率，根據區環保局《臨時聘用人員管理辦法》和《臨時聘用人員工資、獎金福利實施辦法》關規定，結合區監測站實際，特制定本辦法。

一、考核對象

XX區環境監測站全體臨聘人員

二、考核內容

德、能、勤、績、廉五項內容。

德：指個人應具有的政治思想素質、工作（服務）責任心、事業心，工作（服務）態度，為人態度；

能：指個人應具備的與所從事工作及處理事務相適應的專業能力、技能水平；

勤：指能否自覺遵守機關規定的作息制度、日常出勤、加班加點情況等。

績：指個人在從事的本職工作中所取得的主要成績，包括其所從事工作（服務）的數量與質量兩方面取得的實績；

廉：指執行廉潔自律各項紀律與規章制度情況。

三、考核原則及計分辦法

考核原則：堅持實事求是、客觀公正的原則，對臨時聘用人員的德、能、勤、績、紀五方面考核，考核結果與聘用制度及工資差旅費掛鉤。計分辦法：考核實行百分制，總分為100分，包括平時考核和年終測評考核兩部分。平時考核（占總考核的60%），年終測評（占總考核的40%）

（一）平時考核（占總考核的60%）

1、平時考核又分為基礎分和加減分兩部分，以85分為基數；在此基礎上結合具體工作情況進行適當的加減，基礎分與加減分之和乘以60%即為平時考核得分。該項考核由各室具體負責、分管站長審核把關、報辦公室匯總，經站務會批準，作為全年考核的依據，與工資、差旅掛鉤。

2、適用加減分的情形

（1）服從工作安排，積極參加局、站里的各項活動，完成任務出色，加3分；積極主動參加站組織的各項中心工作，成績突出，或XX區級以上（含XX區級）有關部門表彰的，加3-5分。

（2）服務態度好，服務質量高，全年沒有服務對象投訴，加2分，在上級部門組織的業務考試、論文評比或實驗分析核中取得前三名的，酌情加3-5分。

（3）做文明市民；遵守局、站各項規章制度和勞動紀律，全年無遲到、早退、曠工，工作無差錯，加3分。

（4）科研加分。本認真撰寫工作信息，被內網錄用的，一條加0.1分；發表論文（正式刊物、第一作者），縣級刊物，1篇加1分（含《XX信息》）；市級刊物，1篇加4分，國家級刊物（含《中國環境保護》），1篇加5分。此款加分合計一般不得超過5分。

3、扣分（1）上班遲到、早退、脫崗，每發現1次扣0.5分；遲到、早退、脫崗時間超過2小時以曠工0.5天計。

（2）曠工，半天扣1分，1天扣2分，累計超過3天扣10分。（3）事假，全年累計超過5天，每天扣0.2分，累計超過10天，每天扣0.5分；病假，全年累計超過10天，每天扣0.2分。

（4）集體活動（局、站里組織的本人應該參加的各種活動）無故不參加者，每缺勤1次扣2分。

（5）不服從部門領導工作安排，又沒有及時向領導反映情況，使部門工作受到不良影響的，每次扣5分。

（二）考核（占總考核的40%）

考核采用民主測評打分的方式進行，民主測評考核總分為100分，由站班子成員評價分（占30％）、室對所屬臨時聘用人員評價分（占40％，組長和其他人員各占一半）、全站民主測評分（占30％）三部分組成。

考核組召開成員會議，根據平時考核得分情況和年終測評情況，確定考核等次報站領導審核后，由辦公室以書面形式反饋給臨時聘用人員。

四、考核等次

考核分為“優秀”、“合格”、“基本合格”、“ 不合格”四個等次。“優秀”等次按臨時聘用人員的20%比例確定，原則上以考核分由高到低依次確定；考核分在80分以上的為“合格”等次，考核分在70～80分的為“ 基本合格”等次；考核分在70分以下的為“不合格”等次。

當有下列情況之一的，考核定為“不合格”：

（一）作風散漫，紀律松弛，年內累計遲到、早退在10次以上的，年內無故曠工累計超過5天的；

（二）無正當理由拒絕參加局、站機關所組織的各項活動（含各項中心工作），不服從全局工作需要統一調配的，經教育仍不悔改的；

（三）違反國家保密規定，在業務工作中私自泄露國家、機關、企業秘密、做出有損國家及機關榮譽及尊嚴的行為，造成不良影響的；

（四）責任心不強，責任差錯在2次及以上，并造成不良影響的，或因責任事故造成公共財物或他人財物損失5000元以上的；

（五）上班時間在微機上玩游戲、聽音樂、看電影、聊天吃東西、干私活，每發現1次扣1分；被紀檢及相關部門檢查發現，則立即解除聘用合同。

（六）吵架、罵街、斗毆，影響局內團結，影響我局、站形象，在群眾中造成不良影響者，每次每人扣5分。影響巨大者，則立即解除聘用合同。

（七）利用工作之便吃、拿、卡、要，造成不良影響并經查屬實的；

（八）工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務態度不好、服務質量差，違反工作程序，有群眾投訴并查證屬實，每次被投訴者（責任人）扣5分。年內累計被投訴3次及以上且情況屬實的，扣發2個月的差旅補貼，則立即解除聘用合同。

（九）考核綜合分在70分以下者；

五、考核結果

（一）對年終考核基本合格的臨時聘用人員，由相關室、分管領導或單位負責人及時找其談話，指出存在問題，幫助端正認識，促其及時整改；

（二）考核不合格的，扣發2個月的差旅補貼，予以辭退（即解除勞動合同），（三）對參加考核的臨時聘用人員，依據考核結果，發給考核績效獎。評定為合格等次的發給年終一次性獎金3000元，評定為優秀等次發給年終一次性獎金4000元，基本合格等次發給年終一次性獎金2000元，不合格等次的不發獎金。

六、組織領導

為加強對考核工作的組織領導，站成立臨時聘用人員考核小組，由站長任組長，副站長任副組長，各室負責人為成員。領導小組下設辦公室，主任由分管辦公室站長兼任，成員由現場室、分析室主任組成，日常考核工作由站臨時聘用人員考核領導小組辦公室承擔。

本辦法由站考核領導小組負責解釋。若有本辦法規定之外的特殊情況發生，由考核領導小組研究決定。當本辦法與上級規定發生矛盾時，以上級規定為準。本辦法自發出之日起執行。

第四篇：臨聘人員承諾

臨聘人員承諾書

本人進入城關小學后，成為該學校臨聘人員，現就本人有關社保合療購買事宜做出如下承諾和要求（申請和承諾）：

一、本人作為學校臨聘人員，本人確定自己身體健康，自愿要求學校不要為本人在就職期間購買該社會保險（五險）。

二、本人承諾按照本承諾書要求未為本人購買社會保險（五險）的，因此而導致本人未享受到社保待遇的后果和責任完全由本人承擔，給自己和學校造成的所有損失和法律責任一律與學校無關，一切后果自負。

三、本人承諾在與學校勞動關系存續期間及解除以后，我均不會就社會保險問題以任何方式對學校提出任何要求，個人出門安全與單位無關，也不會通過政府部門及司法機關實施對學校不利的行為。

四、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起，即時生效。

本人簽字：

第五篇：臨聘人員勞動合同

臨聘人員

勞動合同書

甲方(用人單位)

單位名稱

經濟性質

法定代表人或

委托的代理人

地址

郵政編碼

甲方(蓋章)

年 月 日

編號：乙方(勞動者)姓名性別身份證號碼家庭住址郵政編碼乙方(簽字)年 月 日-1-

甲方名稱：法定代表人（主要負責人）聯系電話單位地址郵政編碼乙方性別聯系電話戶籍類型（城鎮、農村）身份證號碼家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)社區（村組）

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循

合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。

第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第項形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

第二條 乙方的工作區域或工作地點為。

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作，具體工作內容和要求是：。

第四條 甲方安排乙方執行（標準工時工作制度、綜合計算工

時工作制度、不定時工作制度）工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40

小時。每周休息日為。

第五條 甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方

按下列第項方式支付乙方工資：

乙方執行計時工資，月工資為元，其支付項目為，或按執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為。

乙方在試用期月的工資為元。

甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。

第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標準為。

第七條 因甲方的原因使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第項計算：

（一）按本合同第五條約定的工資標準；

（二）按甲方規章制度規定的計算基數；

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。第十四條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第十五條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

第十六條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

第十七條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟

補償的，在辦結工作交接時支付。

第十八條 甲乙雙方約定的其他事項：第十九條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方人事勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條 以下協議作為本合同的附件：

第二十一條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

第二十二條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。