第一篇：臨聘人員薪酬待遇

臨聘人員條件及薪酬待遇

共性條件

1.身體健康（二級以上醫院健康體檢證明）； 2.品行端正，無違法犯罪等不良記錄；

3.認同醫院文化和發展理念，知榮辱、共進退，講政治、守規矩；

4.懂感恩、明事理，能夠做到尊敬領導、老師，團結同事，有很強的團隊意識；

5.注重儀容儀表，塑造“白衣天使”形象，能做到規范的服務禮儀，具備很高的溝通技巧，架起醫患溝通的連心橋；

6.以醫療技術為核心，以病人滿意度為標準，有很強的服務意識，以優質服務塑造醫院社會形象； 7.熟練掌握“三基三嚴”能勝任崗位工作； 8.遵守院紀院規，服從管理；

9.有職業榮辱觀，對工作有激情、有干勁，能吃苦耐勞；

一、護士聘用條件及待遇

具備條件

1.具備全日制大專以上學歷，取得護士執業資格證書，身高158cm以上，儀容儀表端莊； 待遇

1． 試用期1個月，試用期待遇1300元，試用期合格后雙向選擇，在確定要至少在崗位上工作2年以上，執業注冊到醫院，簽訂正式聘用合同，享受五險待遇，工資待遇根據自己的學歷、職稱匹配院內同崗位、同學歷職稱臨聘人員待遇，同時享受院內績效工資待遇，享受年終臨聘人員目標獎，其他節假日及加班補助按院內相關規定執行；

二、臨床醫學、中醫、中西醫結合等臨床、醫技科室聘用條件及待遇 具備條件

1.具備全日制大專以上學歷，還未考取執業資質人員； 試用期1個月，試用期待遇1300元，試用期合格后雙向選擇，在確定要至少在崗位上工作2年以上，基本工資1500元，同時享受院內績效工資待遇，享受年終臨聘人員目標獎，其他節假日及加班補助按院內相關規定執行； 2． 具備大專以上學歷，取得相應執業資質，試用期合格后雙向選擇，在確定要至少在崗位上工作2年以上，執業注冊到醫院，簽訂正式聘用合同，享受五險待遇，工資待遇根據自己的學歷、職稱匹配院內同崗位、同學歷職稱臨聘人員待遇，同時享受院內績效工資待遇，享受年終臨聘人員目標獎，其他節假日及加班補助按院內相關規定執行；

第二篇：2018臨聘薪酬管理辦法

包頭市勞動能力鑒定中心 臨時聘用人員薪酬管理辦法

為進一步規范臨時聘用人員薪酬管理，切實保障臨時聘用人員合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，結合中心實際，制定本管理辦法。

一、實施范圍和對象

我中心所有臨時聘用人員。

二、崗位績效薪酬的組成

中心臨時聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼四部分組成。

（一）基本工資

基本工資主要體現臨時聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責。崗位分一般性崗位和技術性崗位。一般性崗位臨時聘用人員基本工資執行標準為每月XXXX元，技術性崗位臨時聘用人員基本工資執行標準為每月XXXX元。

（二）工齡工資

工齡工資主要體現臨時聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時聘用人員在本單位工作年限計發，工齡工資標準為每年XX元。

（三）崗位績效獎金 崗位績效獎金主要體現臨時聘用人員的崗位實績和貢獻。績效獎金分月績效獎金和年終績效獎金。月績效獎金標準為一般性崗位人均XXXX元，技術性崗位人均XXXX元。年終績效獎金標準為一般性崗位人均XXXX元，技術性崗位XXXX元。中心要根據臨時聘用人員的崗位責任、工作表現等情況，制訂績效考核辦法，獎金適當拉開檔次發放。

（四）特殊崗位津貼

為體現對特殊崗位的政策傾斜，對從事特殊性輔助崗位工作的臨時聘用人員，實行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標準，由中心研究確定。

三、建立正常薪酬增長機制

（一）調整基本工資

基本工資標準根據本地最低工資標準調整幅度調整，從第二年的1月起執行。

（二）正常增加工齡工資

臨時聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發XX元工齡工資，并從第二年的1月起執行。

（三）調整崗位績效獎金和特殊崗位津貼

根據工作要求，并隨社會經濟發展變化等實際情況，適時調整崗位績效獎金和特殊崗位津貼。

四、相關規定

（一）由于臨時聘用人員流動性較大，我中心與臨聘人員勞動合同的簽訂原則上實行一年一聘制，用工對象應當在法定勞動年齡內。

（二）按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，中心要及時辦理臨時聘用人員的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，切實維護臨時聘用人員的合法權益。

（三）中心要建立臨時聘用人員個人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發放。

（四）臨時聘用人員薪酬、單位應負擔的社會保險均從財政安排各單位的臨時人員費用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險個人承擔部分，由個人自行承擔。

五、組織實施

（一）各單位每年在申請預算時，將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼列入基本支出預算，按月申請撥付。

（二）臨時聘用人員薪酬管理辦法，關系到臨時聘用人員的切身利益，我中心務必高度重視，認真做好組織實施工作。

（三）本管理辦法由包頭市勞動能力鑒定中心負責解釋，自2018年X月X月起實施。

第三篇：臨聘人員合同書

編號：

聘用臨時用工勞動合同書

甲方（聘用單位）名稱： 陸良縣馬街鎮黃官營學校

性質： 事業單位

法定代表人： 曾沖平

乙方（被聘用者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

聯系電話：

陸良縣馬街鎮黃官營學校制

二〇 年 月

聘 用 合 同 書

甲方（聘用單位）名稱： 陸良縣馬街鎮黃官營學校 乙方（被聘用者）姓名：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和陸良縣財政局、勞動局、教育局聯發《關于事業單位臨時用工的通知》的文件精神和馬街中心學校的相關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務

甲方因工作需要聘用乙方在 崗位工作，擔任職務。

二、聘用合同期限

1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月。

2、本合同自 年 月 日起，至合同中約定解除時間或聘用時間到期，此合同自然終止。

三、雙方的權利和義務

（一）甲方權利

1、依據國家法律、法規的有關規定，結合本校的實際情況，有權約束乙方遵守學校規章制度。

2、根據國家的有關法規、政策，甲方有權對乙方實施獎勵、處分、經濟處罰、解聘。

3、甲方根據工作需要，安排乙方在本單位內不同崗位工作，乙方應服從安排和調遣。如若甲方安排的工作與本單位無關，須經乙方同意，否則乙方可以拒絕。

（二）乙方權利

1、乙方享有與其他職工相同的主人翁地位，參加本校的民主管理。

2、乙方享有與其他職工相同的政治榮譽和政治待遇（評選先進，模范等）。

3、甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

4、乙方有向甲方辭聘的權利。

（三）甲方義務

1、負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全工作、學校規章制度等進行教育、培訓、考核與管理。

2、甲方必須保證乙方應享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件（住房除外）。

（四）乙方義務

1、自覺遵守國家法律、法規及學校各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從工作調配。

2、刻苦鉆研專業技術，盡職盡責完成工作任務。

3、嚴格遵守合同規定的各項條款。

四、勞動時間與勞動報酬

（一）勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日的工作時間根據崗位特點和崗位工作任務定。確因工作需要加班加點的，要提前通知乙方。

（二）勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲方聘任期內每月向乙方支付工資人民幣 元（大寫：），因學校工作需要，需要續聘，乙方則享受聘任前一個月（每年的2月和8月）的工資，新聘任員工不享受此條款。

（三）福利待遇與單位在職職工等同。

五、違反勞動合同承擔的責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究另一方的經濟損失并處于罰款1000元，屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承 擔應負的違約責任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致給雙方帶來損害的，違約方可不承擔法律責任。

六、聘用勞動合同的生效、變更、解除、辭聘、續訂及終止

（一）本合同甲乙雙方簽字之日起生效。

（二）下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。

1、甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的。

2、由于不可抗力致本合同無法履行的。

（三）在下列情況下，甲方可以解除本勞動合同：

1、被證明不能勝任崗位工作，不符合聘用條件的；

2、乙方違反或不履行合同的；

3、乙方嚴重失職、瀆職、營私舞弊、弄虛作假一次，對甲方利益或聲譽造成損害的；

4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養責任的；

6、乙方出現重大安全事故的；

7、工作態度差，未經主管領導同意，無故缺席、礦工3次以上者；

8、乙方患病請假超過20天、非因工負傷不能從事原工作的，甲乙雙方協商；

9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

10、甲方經營發生困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。依據以上（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解除合同時，甲方應提前7日通知乙方，甲乙雙方可辦理解除合同手續。

（四）乙方在聘任期內原則上不準辭職，確因某種原因需辭聘，應提前15日通知甲方方可辦理辭聘手續。

(五)本合同終止于聘用期滿之日，雙方協商續簽合同者，需在期滿前15日內辦理好續簽手續，過期補簽者不計入連續聘用期限。

七、雙方約定的其它事項

1、乙方必須具備一定的勞動能力，能夠擔任相應的聘用崗位的能力。

2、年齡限制：根據《勞動合同法》規定男60歲以下，女55歲以下。

3、乙方因失職、違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況造成安全事故、被盜、社會糾紛等，給學校造成損失者，其賠償及所承擔的責任與甲方在職人員同樣對待，必要時甲方可單方面解聘并訴諸法律。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，未經合法授權代簽、涂改無效。

甲方：陸良縣馬街鎮黃官營學校 乙方（被聘用者）：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

第四篇：臨聘人員管理

臨時聘用人員管理辦法

第一條 為規范我處臨時聘用人員的聘用與管理，依法保障臨時聘用人員的合法權益，根據有關政策規定，結合我處實際情況，制定本辦法。

第二條 處辦公室具體負責臨時聘用人員的招聘解聘、勞動合同管理、工資核發、社會保險辦理等工作。用人科室負責臨時聘用人員的工作安排及日常管理。

第三條 臨時聘用人員一律實行勞動合同制,合同期限不超過五年。

第四條 聘用一般采取以下程序進行：

1、提出申請。由用人科室根據工作需要，提出聘用臨時人員申請，此申請內容應包含聘用的崗位、人數、要求及選聘形式等，并經處務會審定通過。

2、組織招聘。由辦公室負責組織推薦或公開招聘工作，并會同用人科室對被推薦人員或應聘人員進行資格審查。

3、確定人選。由辦公室會同用人科室對初審合格人員進行綜合評價，初步確定聘用人選，報處務會審定。

4、簽訂合同。由辦公室辦理聘用手續。

第五條 合同期間違反下列條款解除其勞動關系：

1、嚴重違反單位規章制度；

2、嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任的；

4、散布有損本單位聲譽的言論，組織或參加非法集會、上訪等活動的；

5、不遵守勞動紀律，一個月內連續遲到、早退五次及以上或一個月內累計遲到、早退十次及以上以上的；一個月內連續曠工三天及以上或一個月內累計礦工5天及以上的；

6、非正常原因，合同期內連續十五天或者累計二十五天以上不 1

能工作的；

7、一年內，工作中經查實因服務態度、工作紀律等受投訴3次以上的；

8、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的；

9、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

10、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法繼續履行，雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。

第六條 必須在勞動合同中明確為終止勞動合同的條款：

1、勞動合同期滿的；

2、臨時聘用人員開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、臨時聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

4、按照上級主管部門要求進行機構改革或人事制度改革，需要清退臨時聘用人員時；

5、合同規定的勞動任務已完成，不需要繼續聘用的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第七條 解除、終止臨時聘用人員勞動合同的手續辦理：

1、解除勞動合同由用人科室提出，辦公室依法辦理手續。辦公室要提前30日以書面形式通知擬解除合同人員或額外支付一個月工資。

2、終止勞動合同由辦公室按合同約定提出并依法辦理手續。

3、辦公室在辦理解除或者終止勞動合同手續同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為臨時聘用人員辦理社會保險關系轉移手續；用人科室要負責督促臨時聘用人員辦理財物、資料、工作的交接手續；需要支付經濟補償金的，由辦公室在接到用人科室財物、資料、工作的交接手續后一并按時辦理支付。

第八條 本辦法由處辦公室負責解釋。自印發之日起施行。

第九條 本辦法未盡事宜，勞動合同中有約定的，從其約定。2

第五篇：臨聘人員勞動合同

臨聘人員

勞動合同書

甲方(用人單位)

單位名稱

經濟性質

法定代表人或

委托的代理人

地址

郵政編碼

甲方(蓋章)

年 月 日

編號：乙方(勞動者)姓名性別身份證號碼家庭住址郵政編碼乙方(簽字)年 月 日-1-

甲方名稱：法定代表人（主要負責人）聯系電話單位地址郵政編碼乙方性別聯系電話戶籍類型（城鎮、農村）身份證號碼家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)社區（村組）

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循

合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。

第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第項形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

第二條 乙方的工作區域或工作地點為。

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作，具體工作內容和要求是：。

第四條 甲方安排乙方執行（標準工時工作制度、綜合計算工

時工作制度、不定時工作制度）工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40

小時。每周休息日為。

第五條 甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方

按下列第項方式支付乙方工資：

乙方執行計時工資，月工資為元，其支付項目為，或按執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為。

乙方在試用期月的工資為元。

甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。

第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標準為。

第七條 因甲方的原因使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第項計算：

（一）按本合同第五條約定的工資標準；

（二）按甲方規章制度規定的計算基數；

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。第十四條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第十五條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

第十六條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

第十七條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟

補償的，在辦結工作交接時支付。

第十八條 甲乙雙方約定的其他事項：第十九條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方人事勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條 以下協議作為本合同的附件：

第二十一條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

第二十二條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。