第一篇：食堂臨聘人員管理制度

xxxxxxx中學校

食堂臨聘人員招聘及管理制度

第一章 總則

第一條 為了加強我校食堂臨聘人員的管理與服務工作，保障學校與臨聘人員的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關政策法規，結合我校食堂工作實際，特制定本制度。

第二章 聘用原則

第二條 堅持“精簡節約、按需設崗”的原則。第三條 堅持“規范管理、講求實效”的原則。第四條 堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。第三章 聘用條件

第五條 食堂臨聘人員初聘應具備的基本條件

（一）年滿18周歲以上，女不超過42歲，男不超過50歲, 以本人的身份證為準。

（二）遵紀守法，遵守學校的規章制度，服從學校管理，愿意為師生服務。

（三）身體健康、心理健康，并能提供相應的健康證明材料。

（四）初中畢業文化程度及以上，且具備相應的工作技能和服務能力。第四章 聘用程序

第六條 學校招聘工作小組按照“精簡節約、按需設崗”的原則設置崗位,并提交學校行政會研究討論通過。

第七條 學校行政辦公室向上級請示報告，批準同意后再對外發布招聘信息。

第八條 凡符合食堂臨聘人員基本條件的，請到來鳳中學行政辦公樓總務處辦公室報名，報名時帶上本人身份證、身份證復印件、健康證明及近期1寸彩色照片一張。

第九條 學校招聘工作小組依據報名情況，采取開招聘工作現場會等公平合理的方式，確定臨聘人員初選名單，報學校招聘領導小組通過，并在學校公示3天。

第十條 公示期滿無異議后，學校臨聘人員招聘小組安排初選人員到來鳳衛生院參加體檢。體檢合格后，再安排到食堂考察試用1月。

第十一條 考察試用期滿，合格人員與學校簽訂勞動合同。

第五章 考核與管理

第十二條 學校按照國家法律法規對臨聘人員實行規范管理。按規定辦理用工手續，簽定勞動合同。勞動合同期滿或與當事人約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。

第十三條 按照“規范管理、講求實效”的原則，學?？倓仗庁撠熓程门R聘人員的管理工作。建立和完善各項制度，加強對食堂臨聘人員的管理，定期對食堂臨聘人員進行考核。食堂臨聘人員應自覺遵守國家的法律法規及學校規章制度，認真履行崗位職責，嚴格遵守食堂操作規范，出現違紀違規現象，除了進行批評教育外還要進行必要的考核，情節嚴重的可按相關規定解除勞動合同。

（一）臨聘人員要遵守作息時間，按時上下班。

1、臨聘人員因事因病確需請假的,必須按規定程序履行請假手續,填寫請假條并經相關人員批準方可離崗。如有特別重大情況不能現場請假的,必須在事后憑相關證明材料補齊請假手續。請病假需出具縣級醫院證明。不假離崗半天及以上，一律以曠工論處。請假要填寫書面假條并交到食堂廚師長處，食堂監管員每月將請假情況匯總作為考核依據。請假半天以內由食堂廚師長批準并報監管員備案，1-3天報監管員批準并報學?？倓仗巶浒?，3天以上報學?？倓仗幣鷾什髮W校臨聘人員招聘小組備案。病假3天(含3天)以內,扣減請假期間的考核；病假3天以上，1月以內，按實際工作天數計發當月工資和考核；病假1月以上，予以辭退。事假3天(含3天)以內，扣減請假期間的工資和考核；事假3天以上，15天以內，扣除當月考核,按實際工作天數計發當月工資；事假15天以上，予以辭退。

2、上班期間遲到、早退的扣10元/人次，私自離崗外出的扣30元/人次。遲到、早退、私自離崗外出3次及以上（合并計算）扣除當月考核。

3、曠工0.5天，扣除當天工資及考核。曠工1天，扣除當天工資外，扣除當月全部考核。

（二）學校食堂組織對臨聘人員思想、紀律、安全生產教育與技能培訓等會議，臨聘人員必須按要求準時參加。遲到、早退的扣5元/人次，無故不參加的扣30元/人次。以上行為出現3次及以上(合并計算)扣除當月考核。

（三）臨聘人員要服從工作安排及崗位調整，落實崗位職責。如有意見，應先服從，然后按程序反映。不服從工作安排, 扣20元/人次。崗位調整后,不到新崗位上班的，食堂不再安排其他崗位，并視為曠工處理。

（四）臨聘人員上班期間不得做與工作無關的事，如：玩手機、長時間打接電話（3分鐘以上）、與無關人員較長時間閑聊等，如有發現扣5元/人次。在校園內上下班途中（尤其是早晨上班、晚上加班下班）及上班過程中大聲喧嘩，影響師生休息的，扣20元/人次。

（五）臨聘人員上班期間“工作服、帽、圍裙，一次性口罩、手套，工號”等要穿戴整齊。講究個人衛生，做到勤洗手，勤洗澡，勤理發，勤剪指甲，勤換衣帽圍裙。上班不涂指甲油，不戴戒指，不穿拖鞋，上崗前和便后必須洗手，不得在加工操作區域和食堂大廳吸煙。違者扣10元/人次。

（六）臨聘人員要愛護公共財物，管好用好食堂內的食 材, 管好用好食堂內的用具及設施設備，節約用水、用電、用氣。浪費食材,一經查實, 扣10元/人次，并照價賠償。私自將食堂的食材和用具帶離食堂，扣30元/人次，并原物歸還（否則照價賠償）；態度惡劣的，扣除當月考核并解除勞動合同予以開除。做好加工機具的日常維護保養工作，發現問題要及時報告廚師長和食堂監管員。無意損壞或丟失公物，照價賠償；故意損壞或丟失公物，照價賠償外扣20元/人次。不按要求使用水電氣閘閥，未產生后果的，扣10元/人次；造成安全責任事故的，除了承擔因此造成的全部經濟及法律責任外，扣除當月考核并解除勞動合同予以開除。

（七）臨聘人員要嚴格遵守食堂操作規范，遵守各功能間衛生安全制度。

1、各功能間的門要做好關鎖，紗窗門要關好。違者扣10元/人次。

2、食品生熟未分開，成品與半成品未分開，食材混放（如：肉食及蔬菜未分開等），盛放食品上盆壓下盆，應去除的包裝物未徹底清除，調料使用后未遮蓋，冰柜食品未用食品包裝袋包裝。違者扣10元/人次。

3、刀具、菜墩、毛巾抹布、拖把、掃把、衣物等物品未按規定擱放，垃圾桶、潲水桶未及時加蓋。違者扣10元/人次。

3、應該先浸泡后淘洗的蔬菜，沒有按要求執行；擇菜 未將雜質除凈；肉食品、蔬菜切配不規范。違者扣10元/人次。

4、飯菜未做熟，扣100元/人次；米飯煮熟的程度不適當，扣50元/人次；饅頭未發泡，包子餡口味差，油炸食品太焦，扣20元/人次。出現飯菜不夠又不能及時采取補救措施，造成學生未能就餐，相關食堂的工人扣20元/人次。

5、提前炒菜；售賣前米飯未遮蓋，售飯臺紗窗未關好；不按要求售賣（提前打飯、打坨坨飯、飯菜打得太多或太少等）。違者扣10元/人次。售賣時與師生發生矛盾糾紛，情節較輕的扣20元/人次，情節嚴重或造成不良社會影響的，除了承擔由此產生的全部經濟及法律責任外，扣除當月考核并解除勞動合同予以開除。

6、售飯時收取現金、打人情飯等影響食堂利益的，扣除當月考核并解除勞動合同予以開除。

7、食材和調味品過量領用儲存在操作間內；泡菜壇管理不規范；添加劑使用管理、記錄不規范；留樣管理、記錄不規范；洗消未按流程操作；消毒記錄不規范。違者扣10元/人次。

8、飯菜內有異物的實行倒查追責制，未造成影響的扣10元/人次；造成影響或浪費的，直接責任人承擔因此所產生的所有費用。

9、因違規操作，造成食品安全責任事故，損失重大及 影響惡劣的，除了承擔因此造成的全部經濟及法律責任外，扣除當月考核并解除勞動合同予以開除。

（八）臨聘人員要按照分工和安排，做好食堂各功能間的清理維護,確保衛生達標。加工機具、菜墩、毛巾抹布，冰柜、灶臺、調料臺、售飯臺、紅白案臺、擱物架、菜架、蒸飯柜、蒸飯盤、蒸格、餐具、食物容器、餐桌、清洗池，門窗、地板、瓷磚、走廊、梯步、天花板等洗、抹、掃、拖不徹底。凡檢查不符合要求者，扣10元/人次。

（九）臨聘人員要相互禮讓、團結互助。無事起哄、不按程序反映問題的扣10元/人次；造謠生事影響團結的扣50元/人次；上班期間吵架的扣50元/人次；動手打架的扣200元/人次，產生嚴重后果或重大影響的當事人，除了承擔由此產生的全部經濟及法律責任外，扣除當月考核并解除勞動合同予以開除。

（十）廚師長、組長要認真履行監督管理職責。同等崗位的員工，根據其工作態度和效果，組長按50—150元對其考核，廚師長按150—300元對其考核。組長因管理不到位，造成工作失誤，按員工扣款的1/2扣除組長的管理津貼，直至扣完為止。廚師長因管理不到位，造成工作失誤，按組長扣款的1/2扣除廚師長的考核，直至扣完為止。食堂員工出現違反食堂相關規定及工作失誤，組長隱瞞不報，直接扣除組長當月全部管理津貼；廚師長隱瞞不報，直接扣除廚師長 當月全部考核。

（十一）各級監管部門常規檢查和臨時性檢查，發現不按規范操作，相關責任人的扣款標準：食堂自查5元/人次，總務處檢查10元/人次，校級檢查查20元/人次，區、街道相關職能部門檢查50元/人次，市級及以上部門檢查100元/人次，被上級及有關部門通報200元/人次。

第六章 解除勞動合同的規定(前款已做規定的除外)第十四條 臨聘人員解除勞動合同時，需要填寫《(終止)解除勞動合同通知書（證明書）》，如果屬本人放棄，造成的后果由臨聘人員自己負責。

第十五條 臨聘人員因自身原因提出辭職，必須提前1月向廚師長遞交書面申請，并由食堂監管員報學?？倓仗巶浒福瑢W校招聘工作小組最遲在1月之內批準并與其辦理解除勞動合同在內的辭職手續。

第十六條 符合以下條件的，學校與臨聘人員解除勞動合同，予以辭退。

（一）臨聘人員的年齡達到法定退休年齡的。

（二）臨聘人員的身體不適宜繼續從事工作的，如患傳染病等。

（三）臨聘人員違反工作紀律經多次教育仍不改正并造成一定影響，但又夠不上開除的。

第十七條 臨聘人員未經許可就離開崗位1天以上的視 為自動離職。

第十八條 符合以下條件的，解除勞動合同予以開除。

（一）臨聘人員違反國家法律法規的。

（二）臨聘人員嚴重違反學校規章制度的。

（三）臨聘人員1個月內出現曠工累計2天及以上的。第七章 待遇

第十九條 食堂臨聘人員實行不定時工資制，按工作性質、工作情況計發工資和考核，試用期間自動離職不發考核。工作時間滿月的按月計發工資和考核，工作時間不滿月的按工作天數計發工資和考核。待工期滿返校上班，該學期滿發放待工期間的生活費（待工時間整月的，按乙方當年所在地最低生活保障標準計發生活費，不滿月的按當年所在地最低生活保障標準的日平均數乘以實際待工天數計發生活費），該學期未滿的按月折算（依照勞動合同約定解聘的除外）。根據工作需要安排值班的，按工作內容和時長計發值班補助。滿一年繼續工作的計發工齡工資。食堂臨聘人員的工資一般在每月的25日核算，臨聘人員因自動離職、開除，扣除當月全部考核。

第二十條 合同期內，學校按國家相關規定為臨聘人員繳納“五險”單位承擔部分，臨聘人員自己繳納“五險”個人承擔部分（由學校在工資里代扣代繳）。

第八章 其他 第二十一條 本制度未盡事宜按國家法律有關規定執行。第二十二條 本制度由學校行政會負責解釋。

xxxxxxx中學校

二〇一八年一月

第二篇：臨聘人員合同書

編號：

聘用臨時用工勞動合同書

甲方（聘用單位）名稱： 陸良縣馬街鎮黃官營學校

性質： 事業單位

法定代表人： 曾沖平

乙方（被聘用者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

聯系電話：

陸良縣馬街鎮黃官營學校制

二〇 年 月

聘 用 合 同 書

甲方（聘用單位）名稱： 陸良縣馬街鎮黃官營學校 乙方（被聘用者）姓名：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和陸良縣財政局、勞動局、教育局聯發《關于事業單位臨時用工的通知》的文件精神和馬街中心學校的相關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務

甲方因工作需要聘用乙方在 崗位工作，擔任職務。

二、聘用合同期限

1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月。

2、本合同自 年 月 日起，至合同中約定解除時間或聘用時間到期，此合同自然終止。

三、雙方的權利和義務

（一）甲方權利

1、依據國家法律、法規的有關規定，結合本校的實際情況，有權約束乙方遵守學校規章制度。

2、根據國家的有關法規、政策，甲方有權對乙方實施獎勵、處分、經濟處罰、解聘。

3、甲方根據工作需要，安排乙方在本單位內不同崗位工作，乙方應服從安排和調遣。如若甲方安排的工作與本單位無關，須經乙方同意，否則乙方可以拒絕。

（二）乙方權利

1、乙方享有與其他職工相同的主人翁地位，參加本校的民主管理。

2、乙方享有與其他職工相同的政治榮譽和政治待遇（評選先進，模范等）。

3、甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

4、乙方有向甲方辭聘的權利。

（三）甲方義務

1、負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全工作、學校規章制度等進行教育、培訓、考核與管理。

2、甲方必須保證乙方應享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件（住房除外）。

（四）乙方義務

1、自覺遵守國家法律、法規及學校各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從工作調配。

2、刻苦鉆研專業技術，盡職盡責完成工作任務。

3、嚴格遵守合同規定的各項條款。

四、勞動時間與勞動報酬

（一）勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日的工作時間根據崗位特點和崗位工作任務定。確因工作需要加班加點的，要提前通知乙方。

（二）勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲方聘任期內每月向乙方支付工資人民幣 元（大寫：），因學校工作需要，需要續聘，乙方則享受聘任前一個月（每年的2月和8月）的工資，新聘任員工不享受此條款。

（三）福利待遇與單位在職職工等同。

五、違反勞動合同承擔的責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究另一方的經濟損失并處于罰款1000元，屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承 擔應負的違約責任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致給雙方帶來損害的，違約方可不承擔法律責任。

六、聘用勞動合同的生效、變更、解除、辭聘、續訂及終止

（一）本合同甲乙雙方簽字之日起生效。

（二）下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。

1、甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的。

2、由于不可抗力致本合同無法履行的。

（三）在下列情況下，甲方可以解除本勞動合同：

1、被證明不能勝任崗位工作，不符合聘用條件的；

2、乙方違反或不履行合同的；

3、乙方嚴重失職、瀆職、營私舞弊、弄虛作假一次，對甲方利益或聲譽造成損害的；

4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養責任的；

6、乙方出現重大安全事故的；

7、工作態度差，未經主管領導同意，無故缺席、礦工3次以上者；

8、乙方患病請假超過20天、非因工負傷不能從事原工作的，甲乙雙方協商；

9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

10、甲方經營發生困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。依據以上（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解除合同時，甲方應提前7日通知乙方，甲乙雙方可辦理解除合同手續。

（四）乙方在聘任期內原則上不準辭職，確因某種原因需辭聘，應提前15日通知甲方方可辦理辭聘手續。

(五)本合同終止于聘用期滿之日，雙方協商續簽合同者，需在期滿前15日內辦理好續簽手續，過期補簽者不計入連續聘用期限。

七、雙方約定的其它事項

1、乙方必須具備一定的勞動能力，能夠擔任相應的聘用崗位的能力。

2、年齡限制：根據《勞動合同法》規定男60歲以下，女55歲以下。

3、乙方因失職、違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況造成安全事故、被盜、社會糾紛等，給學校造成損失者，其賠償及所承擔的責任與甲方在職人員同樣對待，必要時甲方可單方面解聘并訴諸法律。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，未經合法授權代簽、涂改無效。

甲方：陸良縣馬街鎮黃官營學校 乙方（被聘用者）：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

第三篇：臨聘人員管理

臨時聘用人員管理辦法

第一條 為規范我處臨時聘用人員的聘用與管理，依法保障臨時聘用人員的合法權益，根據有關政策規定，結合我處實際情況，制定本辦法。

第二條 處辦公室具體負責臨時聘用人員的招聘解聘、勞動合同管理、工資核發、社會保險辦理等工作。用人科室負責臨時聘用人員的工作安排及日常管理。

第三條 臨時聘用人員一律實行勞動合同制,合同期限不超過五年。

第四條 聘用一般采取以下程序進行：

1、提出申請。由用人科室根據工作需要，提出聘用臨時人員申請，此申請內容應包含聘用的崗位、人數、要求及選聘形式等，并經處務會審定通過。

2、組織招聘。由辦公室負責組織推薦或公開招聘工作，并會同用人科室對被推薦人員或應聘人員進行資格審查。

3、確定人選。由辦公室會同用人科室對初審合格人員進行綜合評價，初步確定聘用人選，報處務會審定。

4、簽訂合同。由辦公室辦理聘用手續。

第五條 合同期間違反下列條款解除其勞動關系：

1、嚴重違反單位規章制度；

2、嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任的；

4、散布有損本單位聲譽的言論，組織或參加非法集會、上訪等活動的；

5、不遵守勞動紀律，一個月內連續遲到、早退五次及以上或一個月內累計遲到、早退十次及以上以上的；一個月內連續曠工三天及以上或一個月內累計礦工5天及以上的；

6、非正常原因，合同期內連續十五天或者累計二十五天以上不 1

能工作的；

7、一年內，工作中經查實因服務態度、工作紀律等受投訴3次以上的；

8、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的；

9、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

10、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法繼續履行，雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。

第六條 必須在勞動合同中明確為終止勞動合同的條款：

1、勞動合同期滿的；

2、臨時聘用人員開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、臨時聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

4、按照上級主管部門要求進行機構改革或人事制度改革，需要清退臨時聘用人員時；

5、合同規定的勞動任務已完成，不需要繼續聘用的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第七條 解除、終止臨時聘用人員勞動合同的手續辦理：

1、解除勞動合同由用人科室提出，辦公室依法辦理手續。辦公室要提前30日以書面形式通知擬解除合同人員或額外支付一個月工資。

2、終止勞動合同由辦公室按合同約定提出并依法辦理手續。

3、辦公室在辦理解除或者終止勞動合同手續同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為臨時聘用人員辦理社會保險關系轉移手續；用人科室要負責督促臨時聘用人員辦理財物、資料、工作的交接手續；需要支付經濟補償金的，由辦公室在接到用人科室財物、資料、工作的交接手續后一并按時辦理支付。

第八條 本辦法由處辦公室負責解釋。自印發之日起施行。

第九條 本辦法未盡事宜，勞動合同中有約定的，從其約定。2

第四篇：臨聘人員勞動合同

臨聘人員

勞動合同書

甲方(用人單位)

單位名稱

經濟性質

法定代表人或

委托的代理人

地址

郵政編碼

甲方(蓋章)

年 月 日

編號：乙方(勞動者)姓名性別身份證號碼家庭住址郵政編碼乙方(簽字)年 月 日-1-

甲方名稱：法定代表人（主要負責人）聯系電話單位地址郵政編碼乙方性別聯系電話戶籍類型（城鎮、農村）身份證號碼家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)社區（村組）

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循

合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。

第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第項形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

第二條 乙方的工作區域或工作地點為。

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作，具體工作內容和要求是：。

第四條 甲方安排乙方執行（標準工時工作制度、綜合計算工

時工作制度、不定時工作制度）工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40

小時。每周休息日為。

第五條 甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方

按下列第項方式支付乙方工資：

乙方執行計時工資，月工資為元，其支付項目為，或按執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為。

乙方在試用期月的工資為元。

甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。

第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標準為。

第七條 因甲方的原因使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第項計算：

（一）按本合同第五條約定的工資標準；

（二）按甲方規章制度規定的計算基數；

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。第十四條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第十五條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

第十六條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

第十七條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟

補償的，在辦結工作交接時支付。

第十八條 甲乙雙方約定的其他事項：第十九條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方人事勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條 以下協議作為本合同的附件：

第二十一條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

第二十二條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

第五篇：臨聘人員承諾

臨聘人員承諾書

本人進入城關小學后，成為該學校臨聘人員，現就本人有關社保合療購買事宜做出如下承諾和要求（申請和承諾）：

一、本人作為學校臨聘人員，本人確定自己身體健康，自愿要求學校不要為本人在就職期間購買該社會保險（五險）。

二、本人承諾按照本承諾書要求未為本人購買社會保險（五險）的，因此而導致本人未享受到社保待遇的后果和責任完全由本人承擔，給自己和學校造成的所有損失和法律責任一律與學校無關，一切后果自負。

三、本人承諾在與學校勞動關系存續期間及解除以后，我均不會就社會保險問題以任何方式對學校提出任何要求，個人出門安全與單位無關，也不會通過政府部門及司法機關實施對學校不利的行為。

四、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起，即時生效。

本人簽字：