第一篇：橋頭鎮機關臨聘人員及下屬部門人事管理辦法

關于印發《橋頭鎮機關臨聘人員及下屬部門人事管理辦法（試行）》的通知

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1關于印發《橋頭鎮機關臨聘人員及下屬部門人事管理辦法（試行）》的通知

機關各辦（所）、有關下屬部門：

《橋頭鎮機關臨聘人員及下屬部門人事管理辦法（試行）》已經鎮黨委、政府研究通過，現印發給你們，請認真貫徹落實。

2012年7月26日

橋頭鎮機關臨聘人員及下屬部門人事管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條：為規范鎮機關臨聘人員及下屬部門人事管理工作，經鎮黨委政府研究，特制訂本辦法。

第二條：鎮機關臨聘人員及下屬部門的編制、錄用、待遇、考核、解聘、退職等事項除國家有關規定外，按本規定辦理。

第三條：本辦法所指的部門為鎮下屬全額撥款單位和自收自支單位兩種。

第二章 編制

第四條：鎮機關臨聘人員及下屬部門人員的編制，由鎮組織人事部門按照單位性質和崗位情況定編，并報鎮黨委審定。如確因工作需要擴編，須向鎮組織人事部門提出，由鎮黨委“一事一議”重新核定。

第五條：各部門的編制情況詳見附件。

第三章 錄用

第六條：鎮機關各大辦（所）招錄臨聘人員及下屬部門錄用工作人員，必須堅持公開、公正、公平的原則，由鎮組織人事部門統一招錄。

第七條：新招錄人員一般采用“公開招考”的方式，年齡要求男不得超過50周歲，女不得超過40周歲，一般須具備高中及以上學歷。

第八條：新錄用人員實行6個月的試用期，試用期內的待遇按在職人員的80%發放。

第九條：試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格的，予以正式錄用；不合格的，取消聘用。

第四章 待遇

第十條：鎮機關臨聘人員及下屬部門工作人員的工資報酬收入按照統一、精簡、規范的原則，統一由基本工資、規定津補貼、考核獎金組成。

第十一條：基本工資根據人員所在職位、性質、能力等確定，實行按月發放。基本工資視寧波市社會平均工資增長作適當調整。

第十二條：規定津補貼包括通訊補貼、交通補貼、職務補貼、書報費、冷飲費、煤氣補貼、衛生補貼、午餐補貼、節假日福利等，根據部門特點，按人員的不同職務、性質、崗位確定，實行按月發放。

第十三條：考核獎金根據人員平常工作表現情況和年終考核結果發放，可年終一次性結算，也可根據實情每月予以一定數量的預發。考核發放辦法由鎮各主管辦公室（所）制定，經鎮財政所、鎮綜合辦初審后，報鎮黨委、政府審核后發放。

第十四條：根據鎮機關臨聘人員及下屬部門的性質、職責，確定不同標準，實行總量控制，執行標準另行制訂。

第十五條：上級專門規定的部門（單位）：會計代理站、動物防疫檢驗員、工會協理員、土地協管員等，并且在全市范圍內普遍推行的，其工資報酬、津補貼等個人收入發放按上級規定的標準執行。

第十六條：鎮機關臨聘人員及下屬部門工作人員依法參加城鎮職工基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等，集體和個人負擔部分按規定比例繳納。

第十七條：各部門（單位）不得擅自增設調整津貼、補貼項目和標準，一經發現，要追究單位負責人責任，免去單位負責人職務或調離本崗位，并同時追繳超收所發。鎮紀檢、組織人事、財政審計等部門要加大檢查督促力度，嚴肅查處各種違紀行為。

第五章 考核

第十八條：各級主管部門會同下屬單位根據單位工作目標和崗位特點共同制訂本單位考核辦法，確定考核指標，考核辦法須報鎮組織辦備案。

第十九條：考核工作在每年末由各單位主管部門組織實施。考核分為“優秀、稱職、不稱職”三個等次，其中優秀比例控制在15％以內。年終獎金發放由鎮組織人事、財政審計等部門核定后報鎮長審批。

第二十條：在平時工作中表現比較突出的，在鎮全局性工作中有突出貢獻的，可在年終考核中確定為優秀等次，并進行適當的獎勵；對考核不稱職的進行相應的扣罰。獎罰額度為個人考核獎金的50％內。

第二十一條：考核結果必須經主管部門負責人簽署意見后報鎮組織人事部門備案。第二十二條：有以下情況的，應作為考核不稱職。

1、工作完成不力，且影響到本單位、本鎮全局性工作的；

2、曠工或無正當理由逾期不歸，連續超過7個工作日或一年內累計超過15個工作日的；

3、因直接責任事故，造成公共財物或他人財物損失達3萬元以上，并造成社會不良影響的；

4、違反計劃生育、土地管理等法律法規，經查實勸告后，不立即終止違法違規行為并消除社會不良影響的；

5、違反黨風廉政各項規章制度的。

第六章 解聘

第二十三條：遇有下列情況之一的，應予以解聘：

1、在當年度考核中被確定為不稱職的；

2、不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

3、因所在單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

4、出現各單位內部規章制度中應予解聘情況的；

5、因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德、參與賭博、迷信、色情等活動被有關部門處罰的；

6、組織參與集體上訪、越級上訪，影響全局工作的。

第二十四條：解聘人員的手續辦理按相關政策執行。

第七章 退休

第二十五條：建立正常的退休制度，職工到達規定年齡時（男年滿60周歲，女年滿50周歲），必須終止勞動關系。

第二十六條：退休人員的善后處理按相關勞動政策執行。

第八章 交流

第二十七條：鎮機關臨聘人員及下屬部門實行定期或不定期人員交流輪崗制度。交流輪崗后，工資福利按新單位規定執行，各類保險按規定進行轉移。

第二十八條：交流對象必須自覺服從交流決定，不服從組織安排的，按直接辭退處置。

第九章 附則

第二十九條：各單位自聘人員職數由鎮黨委核定，其他管理事宜可參照本辦法執行，具體由各單位主管部門確定，鎮黨委政府各分管領導須把好關。

第三十條：本辦法由鎮綜合辦負責解釋。

第三十一條：本辦法自發文之日起開始實施。今后如遇到鎮屬部門體制改革或上級有新的政策要求的，隨時作出相應調整。

附件：各部門聘用人員編制核定表

抄送：市委組織部。

橋頭鎮綜合辦公室2012年7月26日印發

第二篇：機關臨聘人員管理辦法20110705

**鎮〔2011〕號

關于印發《****鎮機關臨聘人員管理

辦法（試行）》的通知

各村、社區，機關各部門：

《****鎮機關臨聘人員管理辦法（試行）》已經鎮黨委研究同意，現予印發，請遵照執行。

中共****鎮委員會

2011年6月6日

****鎮機關臨聘人員管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為規范鎮機關臨聘人員管理工作，經鎮黨委、政府研究，特制訂本辦法。

第二條本辦法所指臨聘人員主要指：鎮機關聘用人員，從村、社區借調到機關工作的聘用人員，不包括村社區干部及由鎮招考的村、社區聘用人員。

第三條鎮機關臨聘人員的錄用、待遇、考核、合同解除、交流等事項除國家法律法規和上級黨委政府有關規定外，皆按本辦法辦理。

第二章聘用條件和程序

第四條臨聘人員應具備如下條件：

（一）遵紀守法，愛崗敬業；

（二）身體健康，能勝任崗位工作任務；

（三）從事技術性工種，必須持有效的上崗證書或職業技術資格證書。

第五條實行臨時用工計劃管理。機關事業各部門聘用人員，堅持從嚴從緊控制，各部門用人計劃原則上需提前一個月報鎮組織部門。

第六條經鎮黨委同意，鎮組織部門根據用工計劃和崗位需要，會同鎮紀委及相關部門負責招聘程序制定，通過公開、公

正、公平的方法進行招錄。對特殊崗位臨聘人員，由鎮黨委組織部門制定具體方案，予以研究。

第三章錄用

第七條新招錄人員采用“逢進必考”的方式，原則上須具備高中及以上學歷。

第八條新進人員與所在單位簽訂勞動合同，具體按勞動合同法相關規定辦理。

第九條試用期為三個月，包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式錄用，不合格的，取消錄用。

第十條凡有以下情況者，不予錄用：

1、政治素質和道德品質差，對黨的路線、方針、政策和上級黨委、政府的決定不擁護、不執行，甚至抵觸對抗的；不遵守社會公德、家庭美德的。

2、觸犯刑律條規或正在司法部門接受調查的。

3、近五年內曾違反計劃生育、土地管理政策、受黨紀政紀處分的。

4、組織參與集體上訪、越級上訪，造成較壞影響的。

5、因身體或其他原因，不能勝任工作的。

第四章待遇

第十一條臨聘人員工資按照鎮統一制定的鎮機關臨聘人員薪酬標準執行，試用期工資按薪酬標準的80%執行。

第十二條對正式錄用的臨聘人員，由財政部門按規定辦理保險，單位和個人負擔部分按規定比例執行。

第十三條特殊人才的工資待遇，實行“一事一議”，以鎮黨委通過意見為準。

第五章管理

第十四條 臨聘人員在合同期內，由鎮組織部門和具體工作部門共同管理。

第十五條 臨聘人員要嚴格遵守本單位、本部門的各項規章制度，認真履行義務。用人單位負責對臨聘人員進行思想、紀律、安全教育培訓，重視保障臨聘人員的合法權益。

第六章考核

第十六條各主管部門根據臨聘人員崗位特點和工作目標，制訂考核辦法，報鎮黨委審定。

第十七條考核工作在每年末由鎮組織部門和各主管部門共同組織實施，考核結果報鎮組織人事部門備案。

第十八條有以下情況的，應作為考核不稱職：

1、工作完成不力，影響到全局工作的。

2、曠工或無正當理由離崗，連續超過7個工作日或一年內累計超過15個工作日的。

3、因直接責任事故，造成公共財物或他人財物較大損失，造成社會不良影響的。

第七章合同解除

第十九條遇有下列情況之一的，應予以解除合同：

1、考核不稱職的。

2、不勝任現職工作，又不接受其他安排的。

3、出現單位內部規章制度中應予解除合同的情況的。

4、組織參與集體上訪、越級上訪，造成較壞影響的。

5、本人辭職的。

第二十條因上級要求或所在部門機構變動調整，需要解聘臨聘人員的，應予解除合同。

第八章交流

第二十一條鎮機關臨聘人員實行不定期交流輪崗制度。對因工作需要或不適宜在原崗位工作的工作人員，由各主管部門向鎮組織部門提出，鎮黨委研究后安排交流輪崗。

第二十二條交流對象必須自覺服從交流決定。不服從組織安排的，給予直接解聘。

第九章附則

第二十三條各部門要嚴格控制編制，具體由各主管部門確定，報鎮黨委審定。

第二十四條本辦法由鎮組織辦商鎮紀委負責解釋。

第二十五條本辦法自發布之日起開始實施。

第三篇：單位臨聘人員管理辦法

**單位臨聘人員管理辦法

1、本制度所指臨聘人員為在機關工作6個月以上的非機關正式干部職工，不含掛職、借調、實習人員。

2、臨聘人員的使用按照“用人單位申請、編制部門審核、人社部門審批、財政部門集中支付”的程序進行辦理。

3、根據市編辦核準的臨聘人員編制數聘用臨時工作人員，并按簽訂勞動合同，合同一式四份，本人、用人單位、人社局、財政局各執一份。

4、根據市編辦、市人社局的審核標準確定臨聘人員的編制數和工資標準，臨聘人員不享受機關福利。

5、臨聘人員的聘用由組織部負責審核，其工資、社保及日常管理由辦公室負責。

6、臨聘人員的年終考核由組織部負責，對考核合格并表現突出的，可在年終由辦公室發放相應獎金。

7、臨聘人員必須服從機關的工作安排和管理，遵守機關各項制度，如不服從工作安排和管理，或人為因素造成重大工作失誤者，機關可予以辭退。

第四篇：臨聘人員工資福利管理辦法

瀘縣質量技術監督局

臨聘人員工資福利發放標準的管理辦法

為統一臨時聘用人員的薪酬標準，按照“同工同酬、多勞多得”的原則，結合本局實際，經局行政會議研究決定，特制定本辦法，望遵照執行。

一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動合同的臨聘人員

二、工資結構

1、基本工資：每人每月不得高于800.00元。

2、電話費：每人每月50.00元（駕駛人員每人每月150元）

3、駕駛員年終安全獎：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發生安全事故則一次性領取。

4、業務獎：駕駛員按車公里計算，每公里0.15元。打字、信息員按照駕駛員行車公里補貼的平均數領取，保安人員按照駕駛員行車公里補貼平均數的60%領取。

5、勞保費：每人每年不超過400.00元。

6、降溫費：每人每年400.00元。

7、烤火費：每人每年400.00元。

8、節日費：春節、國慶節慰問金500.00元；清明節、“五一”節、端午節、中秋節、元旦節慰問金：200.00元；

生日費：200.00元。

9、旅差費：市內出差不予報銷，市外出差按相關規定執行。

10、年終目標考核獎：按在職工人的50%發放。

11、其他費用：保險費、加班費和在休假范圍內當年未休假的均參照國家有關規定執行。

三、本辦法僅供內部使用，由局辦公室負責解釋。

四、本辦法從二○○九年八月一日起執行,時間暫定一年（至二○一○年八月三十一日止）。

二○○九年八月一日

第五篇：機關臨聘人員績效考核辦法

機關臨聘人員績效考核辦法

為進一步加強對臨時聘用人員管理和考核，提高服務質量和工作效率，更好地完成各項工作，激勵先進，鞭策后進，本著“責任與利益一致，能力與價值一致”的原則，特制定本辦法。

一、考核對象

與街道綜合服務中心簽定勞動合同，并經街道黨工委、辦事處研究同意納入考核范圍的臨時聘用人員（以下簡稱臨聘人員）,綜合治理巡防大隊另行考核。

二、考核周期

季度績效考核每季度考核一次，其考核結果作為考核的重要內容。考核結果為績效考核獎勵發放的最終依據。

三、考核內容及辦法

（一）季度績效考核

1、考核測評

（1）考核內容：由所在科室全體人員對各科室臨聘人員的德、能、勤、績、廉，工作完成情況等進行考核測評，其中，德與廉各占10%，能占20%，勤、績占各30%（2）考核部門：本項考核由臨聘人員所在的科室負責，分管領導審核把關，每季度考核一次。

（3）考核測評等次：好、較好、一般、差，評價不得出現一致性，出現一致性、空白項的、應評未評的，該測評表作棄權處理，各人的加權平均分母按部門實際人數確定。

（4）考核權重：黨政領導班子考核權重占30%；科長、副科長考核權重占40%；其他人員考核權重占30%。

2.加扣分：在季度考核測評總分外加扣分，沒有上級條線考核的(含加扣分項)，取街道臨聘人員加扣分的平均分。

（1）加分：

A.表彰獎勵類加分：獲得區級市級部門及以上表彰獎勵的，所涉臨聘人員加10分；獲得大江東管委會部門表彰獎勵的，所涉臨聘人員加5分；獲得街道表彰獎勵或在街道全體會議上點名肯定表揚的，所涉臨聘人員加3分。

B.創新經驗類加分：某項工作措施創新或經驗做法，在市級及以上會議或媒體上宣傳推廣（含交流發言）的，所涉臨聘人員加10分；在大江東管委會會議或媒體上宣傳推廣，所涉臨聘人員加5分。

C.其他事項加分（此項最高加10分）對A-B項加分項目不能納入，但工作業績突出，貢獻大，為街道爭光添彩的事項，經街道黨工委、辦事處研究認定，對涉及該項工作的臨聘人員給予每件次加1-5分。

E.計分方式

同一事項不累計加分，按最高獎項加分；（2）扣分：在季度考核測評總分之外扣減。

A.通報批評類扣分：被區級市級部門及以上書面通報批評的，所涉臨聘人員扣10分；被大江東管委會部門書面通報批評的，所涉臨聘人員各扣5分；被街道黨工委、辦事處通報批評的，所涉臨聘人員扣3分。

B.媒體曝光類扣分：因工作不力，造成不良后果和影響，被市級媒體負面曝光的，所涉臨聘人員扣10分；被大江東管委會媒體負面曝光的，所涉臨聘人員扣5分。

C.出勤類扣分：當事人無故缺席學習一次扣2分,無故上班不簽到的一次扣1分；未凡未按規定履行請假手續，按曠工論處，每一天扣5分。

D.其他事項扣分：在A-C項扣分項目中不能納入，但因工作不力，業績較差，造成嚴重后果或不良影響的事項，經街道黨工委、辦事處研究認定，對涉及該項工作的臨聘人員酌情給予每件次扣1-5分。

4.否決性指標

有下列情況之一者，季度績效考核直接評定為不稱職：

（1）作風散漫，紀律松懈，季度內累計無故不簽到在5次及以上的；（2）工作責任心不強，責任差錯在2次及以上，并造成不良影響的

（3）不服從工作安排，工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務態度不好，不能履行一次告知、首問負責的，被投訴2次及以上且情況屬實的。

（4）弄虛作假、騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺騙領導、群眾，經查證屬實，造成不良影響的。

（5）違反保密規定，造成泄密的。（6）其他應確定為不稱職等次的。(二)考核

考核總分為100分，其中，季度績效考核占80分，年終民主測評考核占20分。

1.季度績效考核（占80%）

年底根據每季度的績效考核得分情況進行考核。2.民主測評考核（占20%），年底由考核辦組織以下人員進行民主測評：（1）街道黨政班子領導考核權重占30%；（2）科長、副科長考核權重占40%；

（3）其他人員、村三委負責人考核權重占30%；

3.加扣分：在季度績效考核總分外加扣分，沒有上級條線考核的，個人加扣分取街道臨聘人員加扣分的平均值。

（1）加分：所涉條線人員在大江東考核第一名的，加10分，第二名的加8分，較上年提升一名的，加5分，提升2名以上的，加10分。

（2）扣分：所涉條線大江東考核排名倒退的，每倒退一名的扣5分。4.否決性指標

有下列情況之一者，績效考核直接評定為不稱職，并解除勞動合同：（1）作風散漫，紀律松懈，內累計無故不簽到在15次及以上或累計曠工3個工作日及以上的。

（2）因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰或告知本單位的。

（3）當年受黨紀、政紀處分，拘留及以上處分或處罰的。

（4）違反紀律、煽動群眾上訪或在政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或非法活動的。

（5）在公務活動中發生吃、拿、卡、要等行為，造成不良影響并經查證屬實的。

（6）在公共場合散布有損黨和政府及機關形象的言論，或在業務工作中做出有損國家及機關榮譽、尊嚴的行為，造成不良影響的。

（7）其他應確定為不稱職等次的。

四、計分辦法

（一）等次計分

“好”按90分計算，“較好”按80分計算，“一般”按70分計算，棄權票按60分計算，“差”按50分計算。

（二）季度績效考核計算

季度績效考核＝科室考核測評得分＋加分項目-扣分項目

（三）考核計算

考核＝季度績效考核×80%＋民主測評考核得分×20%＋加分項目-扣分項目

五、等次確定

按優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

（一）優秀

得分在90分（含90分）以上為優秀，原則上每季度評選優秀臨聘人員不超過30%，超過30%由考核領導小組確定,臨聘人員超6人的科室，不高于二個名額，臨聘人員少于3人的科室，一年只有兩個季度可以評選優秀。

（二）稱職

得分在75-90分（含75分，不含90分）為稱職。

（三）基本稱職

得分在60-75分（含60分，不含75分）為基本稱職。

（四）不稱職

得分在60分以下為不稱職。

六、結果運用

1.績效考核結果作為績效考核獎金發放的重要依據。

2.季度績效考核結果為不稱職的，進行誡免談話，責令其整改，拒不整改或整改不力的依法解除勞動合同。

3.考核連續三年位居考核名次前三名的，一次性獎勵1000元；考核連續三年位居最后一名的，解除聘用合同。

4.一年內季度績效考核2次及以上不稱職或3次及以上基本稱職的，當年考核直接評定為不稱職，并解除勞動合同。

七、考核程序

（一）季度績效考核

1.加（扣）分項目在下一季度首月的10日前向街道考核辦申報，并提供相關依據。由街道考核辦將各類考核結果匯總，形成考核結果的初步方案。

2.將初步方案報街道考核領導小組初審，然后將初審結果進行公示三天。

（二）考核

1.年底由街道考核辦組織民主測評，并由臨聘人員申報加（扣）分項目，提供相關依據。街道考核辦初審后，形成考核結果的初步方案。

2.初步結果提交街道考核領導小組審查后，進行公示三天。3.報街道黨工委、辦事處研究決定最終考核結果。

八、相關規定

（一）在季度績效考核過程中，被考核人在考核周期內調整崗位的，按該考核期內工作時間較長的崗位進行考核。

（二）考核期中入職人員，按實際服務月數（在15日前入職的，按一月計算；在15日后入職的，按半月計算）計算。

（三）新聘人員試用期內不參加績效考核。

九、本考核辦法由街道考核辦負責解釋，從2015年1月1日起施行。