專題：富士康跳樓事件分析
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富士康跳樓事件案例分析報(bào)告
目錄目錄?????????????????????????1 富士康跳樓事件發(fā)生的背景及問題????????????2 問題的主要原因及理論依據(jù)??????????
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富士康跳樓事件原因的心理學(xué)分析
富士康跳樓事件原因的心理學(xué)分析
編輯的話：富士康跳樓事件經(jīng)常發(fā)生，引發(fā)心理學(xué)者的思考。2010年5月26日又發(fā)生了富士康第12跳，更加激發(fā)學(xué)者的思考，并提出了一些分析。現(xiàn)在推薦一 -
富士康跳樓事件公關(guān)思考
關(guān)于富士康“跳樓事件”在公關(guān)方面的思考班級(jí)：2010級(jí)張之洞班（農(nóng)科）學(xué)號(hào)：2010305200132姓名：葉苗 富士康簡(jiǎn)介
富士康科技集團(tuán)是專業(yè)從事電腦、通訊、消費(fèi)電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零 -
富士康科技集團(tuán)跳樓事件（五篇材料）
富士康公司在中國(guó)大陸擁有 80 萬員工,僅深圳廠區(qū)就有 42 萬人,今年以來富士 康深圳公司已經(jīng)有 10 名員工相繼墜樓,導(dǎo)致 8 死 2 傷.這些墜樓者幾乎全都是 17-23 歲之間的年輕
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分析富士康為什么出現(xiàn)員工連續(xù)跳樓事件
分析富士康為什么出現(xiàn)員工連續(xù)跳樓事件？ 看到富士康已出現(xiàn)十二連跳，我知道在這個(gè)社會(huì)上有無數(shù)的人對(duì)這個(gè)數(shù)字就像對(duì)美伊戰(zhàn)爭(zhēng)死亡人數(shù)一樣興奮和刺激。這實(shí)在是國(guó)人的一種悲衰
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富士康跳樓事件的企業(yè)文化思考（精選合集）
富士康跳樓事件的企業(yè)文化思考
從眾多的資料中我們發(fā)現(xiàn)，富士康是個(gè)極度追求效率的企業(yè)，采用嚴(yán)格的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。 在生產(chǎn)時(shí)間上實(shí)行“黑白兩班倒”，白班工人的工作時(shí)間是 -
危機(jī)公關(guān)作業(yè)——富士康跳樓事件危機(jī)處理方案
如何評(píng)價(jià)富士康公司和相關(guān)政府部門的危機(jī)公關(guān)工作？ 在我看來，在此次危機(jī)事件中，富士康公司的危機(jī)公關(guān)工作是失敗的，主要原因有三點(diǎn)： 1、缺乏及時(shí)性 一個(gè)危機(jī)公關(guān)處理強(qiáng)調(diào)其應(yīng)對(duì)的
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富士康連跳事件分析
富士康連跳事件分析
首先，我們需要了解富士康是一家怎么樣的企業(yè)。
富士康科技集團(tuán)是專業(yè)從事電腦、通訊、消費(fèi)電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。憑 -
由鄭州富士康跳樓事件探析企業(yè)人力資源管理
由鄭州富士康跳樓事件探析企業(yè)人力資源管理朱登帥（河南省睢縣供電有限責(zé)任公司，河南省睢縣，476900） 摘要：本文介紹了鄭州富士康跳樓案的基本背景以及鄭州富士康對(duì)于基礎(chǔ)人力資源
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富士康跳樓與企業(yè)文化建設(shè)（★）
富士康跳樓與企業(yè)文化建設(shè)“追求卓越 勇于開拓”建設(shè)和諧企業(yè)文化 2009-10-30 09:32:25 妤婕 tw103.cn 【大】【中】【小】 評(píng)論：[0] 條企業(yè)管理者將通過有效的企業(yè)管理手段，
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從富士康員工跳樓事件看企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系[合集五篇]
從富士康員工跳樓事件看企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 一、富士康跳樓事件回放 具體事件 二、勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系管理簡(jiǎn)述（一）勞動(dòng)關(guān)系定義以及特點(diǎn) 所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分別
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由“富士康跳樓”事件看企業(yè)危機(jī)公關(guān)（優(yōu)秀范文5篇）
由“富士康跳樓”事件 看企業(yè)危機(jī)公關(guān) 由“富士康跳樓事件”看企業(yè)危機(jī)公關(guān) 摘要改革開放以來，各種危機(jī)層出不窮，對(duì)企業(yè)處理危機(jī)公關(guān)的能力提出很大挑戰(zhàn)。富士康的連續(xù)跳樓
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從富士康員工跳樓事件透視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)
從富士康員工跳樓事件透視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān) 財(cái)務(wù)管理08-2 林世寧 08067206 摘要：企業(yè)得以持續(xù)經(jīng)營(yíng)，僅僅考慮經(jīng)濟(jì)因素對(duì)股東負(fù)責(zé)是不夠的，同時(shí)還要考慮到環(huán)境和社會(huì)因素，
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從大學(xué)生跳樓事件說起
從大學(xué)生跳樓事件說起
近段時(shí)間，我在翻閱報(bào)紙雜志時(shí)，總會(huì)發(fā)現(xiàn)一些關(guān)于大學(xué)生自殺跳樓的事件，一起接連一起在各大高等院校頻頻發(fā)生，這頓時(shí)在社會(huì)上沸騰開來。為何這些所謂的高等 -
深圳富士康今早發(fā)生兩起工人跳樓事件 疑因裁員
深圳富士康今早發(fā)生兩起工人跳樓事件 疑因裁員
2013-03-29 15:37:43 來源: 南都網(wǎng)(廣州) 有6463人參與@記者-馮俊翔 微博圖片。@西紅柿style 微博稱，龍華富士康園區(qū)G14棟樓頂 -
富士康事件讀書心得（精選）
至少活著時(shí)有夢(mèng)——讀《富士康內(nèi)幕》后感我想,不管富士康也好,還是無數(shù)個(gè)彼此不相干的我們,都應(yīng)當(dāng)向“富士康事件”中那十二位縱身跳下拋出生命的兄弟姐妹致以謝意的。這些
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富士康自殺事件淺析(20100619)
富士康自殺事件淺析
2010年，注定是一個(gè)不平凡的一年，連續(xù)13起的富士康自殺事件，是值得每個(gè)人深思的問題，在這個(gè)擁有80萬員工，全世界規(guī)模最大的代工企業(yè)里，這13個(gè)人是80萬分之十三 -
富士康事件及勞資關(guān)系糾錯(cuò)機(jī)制范文
富士康事件 富士康事件與勞資關(guān)系糾錯(cuò)機(jī)制 對(duì)于勞資關(guān)系，我想是一個(gè)比較復(fù)雜的問題。希望通過對(duì)富士康事件的剖析，找出一些可以幫助公司改善勞資關(guān)系的辦法。 一、富士康事件
