專題：調崗調薪方案
-
裁員、調崗調薪
共享發布 標題：績效考核在企業裁員、調崗調薪及違紀員工處理中的應用實務（上海，1月16-17日） www.tmdps.cn/ask/人氣：315 績效考核在企業裁員、調崗調薪及違紀員工處理中的
-
用人單位如何合法調崗和調薪
用人單位如何合法調崗和調薪 發布日期：2014-10-30 作者：崔新江律師 單位在客觀情況發生變化時適當調整員工崗位是一個正常的管理需求，單位想要實現組織目標免不了需要調配資源
-
調崗調薪管理辦法[推薦閱讀]
調崗調薪管理辦法 1.總則
1.1制定目的
為了對員工的工作業績、能力、態度進行客觀評價，達到調動員工積極性，促進工作效率提高的目的，特制定本辦法。
1.2適用范圍
部門經理及以 -
調崗調薪操作技巧
調崗調薪操作技巧 第一節 企業在調崗調薪中常見的誤區 誤區一、單位有權隨意調崗 法律保護和承認用人單位對勞動者一定程度的用工自主權，允許用人單位在符合法律規定的情況下
-
最新年度調崗與調薪流程(一目了然)
新員工入職定薪流程 江蘇國龍電子人力資源部——入職定薪流程公司層級公司層級中心層級中心層級部門層級部門層級員工層級員工層級人力資源部人力資源部責任人責任人相關文
-
三期女職工能否調崗調薪嗎？
三期女職工能否調崗調薪嗎？ 張小姐是某公司的銷售主管，月收入為：基本工資1000元、崗位工資2300元、交通補貼200元、住房補貼300元、通訊補貼100元。全勤的，全勤獎100元。另外，每
-
用人單位如何合法單方調崗調薪？
用人單位如何合法單方調崗調薪？ 《勞動合同法》頒布實施后，勞動合同中“工作崗位”和“勞動報酬”的約定就成為了法定必備內容。用人單位往往以享有用工自主權為由，對勞動者的
-
調崗調薪公開課培訓評估報告
2010年8月25日調崗調薪專題培訓—— 如何認定員工不符合錄用條件和不勝任工作并有效調崗調薪培訓評估總結報告 一、 調崗調薪專題培訓概況 （一、 培訓目的 幫助解決人力資源
-
員工轉正、調薪、調崗流程
員工轉正、調薪、調崗流程 一、流程目的： 規范員工轉正、調薪、調崗工作辦理程序，確保人事管理工作的公平與合理。 二、適用范圍 適用于本公司主管（含）以下員工的轉正、調崗、調
-
員工調崗調薪如何規避風險
員工調崗調薪如何規避風險
因業務發展需要、組織架構調整、人員優化整合等，對員工進行崗位變動是企業的正常經營行為，但若操作不當，如隨意或強行對員工進行調崗調薪等，就容易引 -
員工晉升、調崗、調薪管理辦法
行知軒Q群26411999 員工晉升、調崗、調薪管理辦法 一、適用范圍 本公司 二、目的 為了使全體員工能夠更好地適應本職工作，充分發揮每個員工的特長，做到人盡其才，特制定本管理辦
-
員工晉升、調崗、調薪管理辦法
行知軒Q群26411999
員工晉升、調崗、調薪管理辦法 一、適用范圍
本公司
二、目的
為了使全體員工能夠更好地適應本職工作，充分發揮每個員工的特長，做到人盡其才，特制定本管理辦 -
用人單位單方調崗調薪操作指南
用人單位單方調崗調薪操作指南（2013版） 齊精智律師 《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施后，勞動合同中“工作崗位”和“勞動報酬”的約定就成為了法定必備內容。用人單位往
-
用人單位單方調崗調薪操作指南
用人單位單方調崗調薪操作指南 《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施后，勞動合同中“工作崗位”和“勞動報酬”的約定就成為了法定必備內容。用人單位往往以享有用工自主權
-
用人單位調崗調薪應有充分合理性
用人單位調崗調薪應有充分合理性 張先生的工作崗位為總經理助理，月薪8000元，主要職責是協助總經理處理公司日常事務，溝通協調各部門工作。年后，甲公司突然將張先生調至總務部，崗
-
調崗調薪法律風險及控制（推薦閱讀）
調崗調薪法律風險及防控 —以案例分析為切入點摘要：調崗調薪是用人單位常面臨的管理事務之一。本文為回應用人單位這一現實需求，以東莞中級人民法院生效案例為研究對象，在此基
-
怎樣的調崗調薪才合法
怎樣的"調崗調薪"才合法 核心提示：案例一 員工A于1998年2月20日與甲公司簽訂勞動合同，約定：合同期限為三年，公司根據生產、工作需要以及員工能力可變更員工工作崗位，如處理不公正
-
公司單方面調薪、調崗,竟然合法？
公司單方面調薪、調崗，竟然合法? 隨著我國勞動法律法規日益完善，勞動者的維權意識也逐步提高。很多人都知道，勞動合同內容變更需要雙方協商一致。勞動合同內容當然包含員工所在
