第一篇：調崗調薪管理辦法

調崗調薪管理辦法 1.總則

1.1制定目的為了對員工的工作業績、能力、態度進行客觀評價，達到調動員工積極性，促進工作效率提高的目的，特制定本辦法。

1.2適用范圍

部門經理及以下在冊人員。正副總監、正副總師（含總助）以上職務人員由總經理負責。試用期人員不參加考核。

1.3權責單位

（1）本辦法制定、修改、廢止的起草由人事行政部負責。

（2）本辦法制定、修改、廢止由職工代表大會審議通過，總經理批準后執行。

1.4管理單位

人事行政部為本辦法管理單位。

1.5考核機構

（1）公司考評委員會由公司領導組成。

（2）部門考評小組由部門經理和主管以上人員組成。

1.6考核權責

（1）正副總監、以上職務人員，由總經理直接或授權有關部門進行考核。

（2）主管以上干部由直接主管負責初考，總經辦負責復考，人事行政部備案。階段考核和年終考核由考評委員會審核，總經理批準，人事行政部備案。

（3）員工由直接主管負責初考，部門經理復考，再由總經辦審核，人事行政部備案。

2.考核規定

2.1考核區分

考核分月度考核、階段考核、年終考核三類。

每階段和年度考核結束后，公司將依考評結果組織召開例會或以簡報的形式予以通報，總結上期工作，明確下期任務。

2.2月度考核

（1）考核統計周期為自然月度周期，月度考核于次月1日～2日進行。每月15日之前（含15日）試用期結束的員工參加月度考核。

（2）總經辦依據月度KPI指標完成情況對下屬各部門進行考核。

（3）月度考核主要依據工作能力及態度進行考核。績效考核表于每月2日前送人事行政部備案。其中，對部門經理考核時KPI考核項目所得的分值等于部門考核的分值。

（4）每月3日人事行政部將考核后確定的部門績效薪資額度通知各部門，由總監、部門經理填報《員工月（階段）考核薪資發放表》或《干部月（階段）考核薪資發放表》，于5日前報人事行政部審核發放。

2.7考核列等

（1）考核得分4.5～5.0分（含4.5分）為A等

（2）考核得分3.5～4.4分（含3.5分）為B等

（3）考核得分2.5～3.4分（含2.5分）為C等

（4）考核得分1.1～2.4分（含1.1分）為D等

（5）考核得分0～1.0分為E等

2.8年終考核列等限制及調薪方式

（1）員工考核列等比例及調薪方式原則上為：

A等10％，升3級；

B等25％，升2級；

C等40％，升1級；

D等20％，不升級；

E等5％，降一級并調整崗位或解除勞動合同。

（2）經理（含經理）以下干部考核列等比例及調薪方式原則上為：：

A等3％，升2級；

B等7％，升1級。

（3）經理以上人員由辦公會議討論，總經理提議，董事長審批。

3．其它事項

（1）新進人員試用期滿后，由所在部門填報《試用期滿考核表》，送人事行政部作為聘任工作依據。

（2）員工考核由人事行政部督導復查，以期公平。

第二篇：員工晉升、調崗、調薪管理辦法

行知軒Q群26411999

員工晉升、調崗、調薪管理辦法

一、適用范圍

本公司

二、目的為了使全體員工能夠更好地適應本職工作，充分發揮每個員工的特長，做到人盡其才，特制定本管理辦法，以激發員工的熱情，選拔優秀人才更好地為公司經營活動服務，使人事調動行為更為公開、公平及公正。

三、原則

堅持合法、便利的原則，有利人才的合理流動，凡是員工的調動，都必須經過公開、公平、公正地選拔，根據不同職位，明確不同崗位的人才調動需要經過相應的主管審批，便于分級管理。

四、內容

㈠、職務晉升

⑴職務晉升依據

① 具備晉升職位所需職業技能；

② 完成晉升職位所需要的相關培訓課程；

③ 具備晉升職位所需工作經驗和資歷；

④ 在職工作表現與操行良好；

⑤ 具備良好的適應性和潛在能力。

⑵晉升范圍

① 當出現職位空缺時，首先考慮內部人員，并通過中高層領導協商產生晉升人選； ② 在沒有合適晉升人選時，方可考慮外部招聘；

③ 外部招聘的條件，由用人部門負責人填寫《用人需求表》明確相關要求，并經總經

理簽署后方可發布招聘信息。

⑶各職務晉升審批權限

① 組長/副科長職務出現空缺時，由各部門主管呈報《用人需求表》情況，由人資行

政部及部門主管進行協商，挑選工作表現優異，有特殊貢獻的員工作為考核對象，經一系列考核合格者，報副總經理審批后予以晉升。

② 當科長/部門主管職務出現空缺時，由各部門經理提名，人資行政部考核，呈副總

經理審核，總經理批準后予以晉升；

③ 當經理職務出現空缺時由處級領導提議，人資行政部考核，呈總經理批準后予以晉

升。

⑷晉升考核內容：考核內容包括員工日常工作中的品德、能力、勤奮、績效。① 品德：指員工在職業道德，是否以公司利益為重，兢兢業業做好本職工作； ② 能力：指員工的工作能力，考核員工在組織協調、完成工作方面的能力； ③ 勤奮：指員工是否努力完成各項工作； ④ 績效：指工作成果是否有成效。

⑸經考核合格者，由員工所在部門負責人出具《人事異動單》《員工工資調整審批表》，依據以上審批權限批準后，員工在升職、調薪兩份表格上簽名確認后，須在指定的5個工作日內辦妥工作移交手續，就任新職務。同時，員工須到人資行政部辦理重新簽訂勞動合同手續。

⑹凡因晉升變動職務，其薪酬由晉升之日起重新核定。⑺員工內受處罰者，次年不能晉升任何職務。⑻所有薪資必須經總經理批準后方可生效。㈡、降職 ⑴降職范圍：

① 不能勝任原工作崗位、橫向調任無空缺崗位； ② 身體欠佳不能適應原崗位工作； ③ 依獎罰條例予以降職。⑵降職審批權限

① 經理由總經理裁決，人資行政部備案；

② 科長級、部門主管級（含）降職由人資行政部提出申請，報副總經理核定，總經理

批準；

③ 組長級人員降職由用人部門負責人提出申請，報人資行政部審核，副總經理批準。④ 凡因降職而變動職務，其薪資由降職之日起重新核定，員工接到部門負責人給予的《人事異動單》

《員工工資調整審批表》兩份表格簽名確認。同時，員工須到人資行政部重新辦理變更勞動合同手續。㈢、調崗、調職 ⑴調崗、調職范圍

① 公司根據工作需要，可與員工協商調整職務及工作崗位或工作地點（平級調動）； ② 各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、能力、務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”；

③ 員工接到調動《人事異動單》后，限5個工作日內辦妥工作移交手續，前往新崗位

報到。

⑵調職、調崗審批權限

① 員工在部門內部的平級調動，必須由員工所在的部門主管/經理提議，由處級領導

審核，人資行政部備案；

② 員工跨部門之間的平級調動，必須由員工所在部門經理提議，由處級領導審核，總

經理批準，人資行政部備案。

㈣之前有與此不相符的規定以本制度為準。

㈤本制度自頒發之日起正式實施，最終解釋權歸人資行政部。㈥附件

①《用人需求表》 ②《人事異動單》 ③《員工工資調整審批表》

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2012年5月11日

第三篇：員工晉升、調崗、調薪管理辦法

行知軒Q群26411999 員工晉升、調崗、調薪管理辦法

一、適用范圍 本公司

二、目的

為了使全體員工能夠更好地適應本職工作，充分發揮每個員工的特長，做到人盡其才，特制定本管理辦法，以激發員工的熱情，選拔優秀人才更好地為公司經營活動服務，使人事調動行為更為公開、公平及公正。

三、原則

堅持合法、便利的原則，有利人才的合理流動，凡是員工的調動，都必須經過公開、公平、公正地選拔，根據不同職位，明確不同崗位的人才調動需要經過相應的主管審批，便于分級管理。

四、內容 ㈠、職務晉升 ⑴職務晉升依據

① 具備晉升職位所需職業技能； ② 完成晉升職位所需要的相關培訓課程； ③ 具備晉升職位所需工作經驗和資歷； ④ 在職工作表現與操行良好； ⑤ 具備良好的適應性和潛在能力。⑵晉升范圍

① 當出現職位空缺時，首先考慮內部人員，并通過中高層領導協商產生晉升人選； ② 在沒有合適晉升人選時，方可考慮外部招聘；

③ 外部招聘的條件，由用人部門負責人填寫《用人需求表》明確相關要求，并經總經理簽署后方可發布招聘信息。⑶各職務晉升審批權限

① 組長/副科長職務出現空缺時，由各部門主管呈報《用人需求表》情況，由人資行政部及部門主管進行協商，挑選工作表現優異，有特殊貢獻的員工作為考核對象，經一系列考核合格者，報副總經理審批后予以晉升。

② 當科長/部門主管職務出現空缺時，由各部門經理提名，人資行政部考核，呈副總經理審核，總經理批準后予以晉升；

③ 當經理職務出現空缺時由處級領導提議，人資行政部考核，呈總經理批準后予以晉升。

行知軒Q群26411999 ⑷晉升考核內容：考核內容包括員工日常工作中的品德、能力、勤奮、績效。① 品德：指員工在職業道德，是否以公司利益為重，兢兢業業做好本職工作； ② 能力：指員工的工作能力，考核員工在組織協調、完成工作方面的能力； ③ 勤奮：指員工是否努力完成各項工作； ④ 績效：指工作成果是否有成效。

⑸經考核合格者，由員工所在部門負責人出具《人事異動單》《員工工資調整審批表》，依據以上審批權限批準后，員工在升職、調薪兩份表格上簽名確認后，須在指定的5個工作日內辦妥工作移交手續，就任新職務。同時，員工須到人資行政部辦理重新簽訂勞動合同手續。

⑹凡因晉升變動職務，其薪酬由晉升之日起重新核定。⑺員工內受處罰者，次年不能晉升任何職務。⑻所有薪資必須經總經理批準后方可生效。㈡、降職 ⑴降職范圍：

① 不能勝任原工作崗位、橫向調任無空缺崗位； ② 身體欠佳不能適應原崗位工作； ③ 依獎罰條例予以降職。⑵降職審批權限

① 經理由總經理裁決，人資行政部備案；

② 科長級、部門主管級（含）降職由人資行政部提出申請，報副總經理核定，總經理批準；

③ 組長級人員降職由用人部門負責人提出申請，報人資行政部審核，副總經理批準。④ 凡因降職而變動職務，其薪資由降職之日起重新核定，員工接到部門負責人給予的《人事異動單》

《員工工資調整審批表》兩份表格簽名確認。同時，員工須到人資行政部重新辦理變更勞動合同手續。㈢、調崗、調職 ⑴調崗、調職范圍

① 公司根據工作需要，可與員工協商調整職務及工作崗位或工作地點（平級調動）； ② 各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、能力、務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”；

③ 員工接到調動《人事異動單》后，限5個工作日內辦妥工作移交手續，前往新崗位報到。

行知軒Q群26411999 ⑵調職、調崗審批權限

① 員工在部門內部的平級調動，必須由員工所在的部門主管/經理提議，由處級領導審核，人資行政部備案；

② 員工跨部門之間的平級調動，必須由員工所在部門經理提議，由處級領導審核，總經理批準，人資行政部備案。

㈣之前有與此不相符的規定以本制度為準。

㈤本制度自頒發之日起正式實施，最終解釋權歸人資行政部。㈥附件

①《用人需求表》 ②《人事異動單》 ③《員工工資調整審批表》

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2012年5月11日

第四篇：調崗調薪申請書

調崗調薪申請書

調崗調薪申請書1

公司領導：

本人對工作認真負責，任勞任怨，與同事配合默契，非常注意的向周圍的老同事學，在工作中處處留意，多看，多思考，多學，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學新知識、技能，注重自身發展和進步。

兩個多月來，我在公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的'缺點和不足：

一、有時候辦事不夠干練，對細節方面不夠謹慎；

二、工作方面缺乏經驗，對一些事務還無法單獨完成；

三、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠扎實。

在今后的工作和學中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。根據公司規章制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。且本人在工作期間，工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力。因此，我特向公司申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我提前轉為正式員工。

在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

調崗調薪申請書2

尊敬的領導：

你好！

隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

我是20xx年3月進入公司的`，現今已在公司工作3年了，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。

我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

調崗調薪申請書3

申請人：_________________，女，漢族，生于_____年_____月_____日，

家庭住址：_______市_______街_______號，

身份證號：_________________，聯系電話：_________________

被申請人：_________________蘇州b有限公司法定代表人：_________________

地址：_______市經濟開發區_______路_______號

聯系電話：_________________郵編：_________________

仲裁請求事項：

一、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強迫申請人離職行為違法，侵犯申請人平等就業權;

二、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協議，裁定被申請人與申請人繼續履行勞動合同。

三、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失__________元，交通費：__________元，體檢費：___________元;

四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金_________元;

事實及理由：_________________

申請人于_____年_____月_____日進入蘇州b公司，任______工程師一職。試用2個月合格后簽訂勞動合同，合同期限2年，_____年_____月_____日續簽合同，合同編號：_________________

_____年_____月_____日，申請人參加了被申請人組織的福利體檢。_____年_____月_____日，被申請人單位課長李*找申請人談話，說申請人體檢結果為小三陽，公司要求自動離職。被申請人與申請人反復交涉未果。_____年_____月_____日，被申請人單位人事經理給被申請人發郵件并附有《自動離職通知單》，要求第二天必須離開。_____年_____月_____日，被申請人被迫離職。以上事實有相關證據證實。

綜上所述，申請人認為，_____年_____月_____日，勞動部和衛生部聯合發布了《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》規定：“除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。”。文件還規定：“除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。”。20__年1月1日生效的《就業服務與就業管理規定》也作出了類似的規定。

根據我國憲法第三十三、四十二條及相關法律規定，公民有平等就業權利，任何單位和個人不能侵犯公民平等就業權。我國《勞動法》第三條、第十二條規定，勞動者享有平等就業的`權利，勞動者就業不應受到歧視。《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規定：“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。”。

被申請人僅因為申請人是乙肝攜帶者而歧視申請人，不但違規為申請人體檢了乙肝標志物，還強迫申請人離職，不僅侵犯了申請人的平等就業權，還嚴重打擊申請人的就業信心，遭此重挫以來一直神情沮喪，精神上受到極大打擊。

申請人認為，被申請人的行為違反了我國《憲法》和相關法律中有關公民享有平等就業權和任何單位和個人不得歧視乙肝攜帶者的規定，以及勞動和社會保障部及衛生部文件，使申請人遭受誤工損失和精神損害。因此，為維護申請人的合法權益，特向貴局提出仲裁。

此致

____________市勞動局勞動仲裁委員會

申請人：_________________(簽名，手印)

_____年_____月_____日

附：證據

談話錄音(光盤2張及文字記錄)

調崗調薪申請書4

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出調崗。

來到咱公司也1年多了，正在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等人際關系和開明工作作

風，一度讓我有著找到了依靠感覺，在這里我能開心工作，開心學習。同時工作上讓我學到了很多，離不開領導的關懷，所有同事朋友的幫助，謝謝您們！

這是我職業生涯的第一份調崗書，自然異常沉重。以此也許還不足以表達自我此刻感慨之情。字句雖帶文誤，但句句發自肺腑。不妥之辭多請包涵，再次感謝領導對我在工作期間的關懷和栽培，我也為我的調崗給公司造成的`損失表示由衷的抱歉。

因此本人因為個人原因，決定離開已經服務的xx公司。

請求領導批準我的調崗請求，謝謝！

此致

敬禮！

xxx

xx年xx月xx日

調崗調薪申請書5

申請人：______________，男，_________________年__________月__________日生，漢族。

工作單位：_________________山西省和順縣_______________公司。用工性質：_________________聘任制。

住址：_________________

被申請人：_________________山西省和順縣_______________公司

地址：_________________山西省和順縣

勞動仲裁請求事項：

1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關系。

2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關費用，合計_____________元。具體如下：

一次性醫療補助金3000元_______________月;

一次性就業補助金3000元__________月;

一次性傷殘補助金3000元__________月。

事實與理由：

_________________年_________________月_________________日申請人在被申請人處作業時腿部嚴重受傷。經和順縣人民醫院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進行了治療及護理，同時認定為工傷。在被申請人的組織下，申請人于_________________年_________________月經榆次市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。

由于被申請人未能依照有關規定落實申訴人的`工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當權益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!

此致

__________縣勞動仲裁委員會

申請人：_________________

_________________年_________________月_________________日

調崗調薪申請書6

申請人：____________

身份證號：____________

住址：____________

被申請人：______________有限公司

住所地：____________

法定代表人：____________

申請事項：

1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金X元（按月平均工資X元計算）。

事實與理由：

申請人于1994年入X有限公司，X年3月調入X有限公司并一直工作至今，雙方簽有勞動合同，并交納社保。自20__年起申請人在被申請人處擔任一職，月平均工資X元，并約定被申請人保證申請人的休息權利，若被申請人因生產需要，經與工會和申請人協商后延長工作時間每日不超過一小時，若因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并約定被申請人為申請人提供必要的工作條件。但事實上被申請人處經常加班，平均每日延長工作3個小時以上，自X年10月起公司經常加班到晚上十一點，有時甚至到晚上一點多（公司上下班有打卡記錄，并有視頻監控，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供申請人X年XX月至X年XX月間的考勤記錄及上下班監控錄像），導致申請人出現頭暈頭疼的情況。自X年XX月份開始申請人頭暈頭疼現象嚴重加劇，無奈下申請人去XX市XX院檢查，醫生說頭疼頭暈現象是由于工作經常加班，勞累過度造成的，建議申請人休息幾天。申請人X年XX月XX日向被申請人請批病假，被申請人以種種原因推脫，只批了申請人之前沒休的`存休假及20__年的特休假，并未批病假。X年XX月XX日，申請人按時去公司上班，單位卻以此為由，并在未征得申請人同意的情況下單方面擅自把申請人的職務調為。申請人于X年XX月至X年XX月以被申請人經常加班，并在未征得申請人同意的情況下擅自單方面把申請人的職務調為員為由向被申請人提出解除勞動關系，但被申請人不予批準，并告知申請人若解除勞動關系，理由需改為申請人個人前景發展等原因。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第26條、35條、38條第1項和46條第1項的規定，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委公證審理依法裁決。

此致

X市勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_________年_____月_____日

附：1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2、《證據清單》一份

第五篇：裁員、調崗調薪

共享發布

標題：績效考核在企業裁員、調崗調薪及違紀員工處理中的應用實務（上海，1月16-17日）

www.tmdps.cn等各大網絡傳媒大量轉載。多年來，鐘老師經常參與企業薪酬績效管理體系的咨詢設計，通過近10年的研究與實際操作，鐘老師逐步將人力資源管理與勞動法規進行有機結合，讓廣大客戶通過運用績效考核方式進行有效裁員解雇及調崗調薪，既保證合法操作，又不傷害廣大員工的積極性與歸屬感！

鐘老師曾經服務的部分代表客戶有中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發公司、中煙集團、南粵物流集團、新南方集團、深圳愛施德股份、深圳酷動數碼、合生創展、新世界地產、城啟地產、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、三新地產、富力地產、艾默生電氣、富士電機、日本獅王、雅芳婷布藝、紅孩子集團、深發展銀行、養生堂藥業、晶苑集團、華鼎擔保、廣西建設銀行、東亞銀行、中國液化天然氣運輸控股、黃振龍涼茶、廣風隆科技、廣州電信、國訊通信股份、益海集團、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、歐神諾陶瓷、中山大學研究院、解放軍421醫院、大禾壽司連鎖、金發科技股份、佰搭果餐飲連鎖、高士線業、交通集團、廣發銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、南海現代國際企業集團、天創鞋業、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業集團、通用文具集團、寬訊技術服務、廣藥集團、日松工業、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫院等萬余家企業。

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