第一篇：樹的成長-企業文化

樹的成長-淺議監獄企業文化建設

近幾年，隨著監獄企業的發展，企業文化建設被越來越多的監獄企業列入中長期發展規劃。這種情況的產生，不是因為監獄企業跟風附勢，而是企業在自身發展中有了需求。回顧監獄企業的發展，大部分經歷了三個階段：創業階段，探尋發展之路，確定發展方向；膨脹階段，提升勞動率，快速發展壯大；升華階段，形成高效、科學、規范的管理體系，企業凝聚力、執行力、競爭力得到增強。目前我省監獄企業基本都發展到了第三階段，在這個階段，企業不斷開展多種嘗試，努力推動企業向社會化、國際化轉型，企業文化建設正是在這一階段應聲而出，幫助企業完成最終蛻變，實現升華。

要建設企業文化，就要對企業文化有所了解，不同行業、不同社會環境形成不同的企業文化，不同的人對企業文化也有不同的解讀，我認為，企業文化是企業全體員工為實現共同目標而表現出來的精神面貌、價值觀、行為態度和人際關系的總和，是對理想信念的孕育發展而產生的連鎖反應的長久積淀。企業文化建設就像種樹，必須從根上下功夫，先播種種子然后澆水施肥，一步一步培育起來。目前很多企業對于企業文化建設認識不清，認為搞搞宣傳、喊喊口號就能形成企業文化，把企業文化做在表面。其實，宣傳和口號都是澆水施肥的工作，在沒有種子的前提下，這種活動毫無意義，除了應付檢查收不來半點成效。企業文化建設是一個長期的過程，沒有效率一說，更沒有拿來主義，要形成枝繁葉茂的企業文化體系必須循序漸進：

一、播種種子。

種子是成長的根基，有了種子才能生根發芽，有了種子就有了發展的希望。對于企業來說，種子就是企業的發展目標，或是中遠期發展規劃。一個明確的目標對于形成有合力的團隊，對于促進部門之間的協調配合，對于員工的心理暗示都有非常重要的作用。尤其是監獄企業，下設的分公司就是監區，承擔著生產和管教雙重任務，如果監獄和企業沒有統一的規劃和部署，各管理部門之間就很容易產生業務上的矛盾，就會為基層工作帶來困擾，因此，監獄和企業要樹立統一的目標，圍繞中心工作各司其職，相互配合，才能形成上下一盤棋的良好局面。企業的共同目標還會對員工形成明顯的心理暗示，而長期的心理暗示會改變員工的行為習慣，不知不覺做出有益于實現目標的事。企業的領導者應當認識到目標的重要性，結合實際制定出切合企業實際的發展目標，分步驟分階段實施，確保員工階段性受益，這樣才能把目標種入員工的心里。

二、澆水施肥。

種完了種子就要澆水施肥，培養種子生長的環境，對于企業來說，就是要做好宣傳工作，形成氛圍。這個過程看得見、摸得著、有實際工作可做，于是很多企業在這項工作上狠下功夫，喊口號、掛標語、寫稿件，轟轟烈烈的宣傳企業文化，其實在這個過程中，企業已經不知不覺走入了誤區。在這個階段，企業文化還沒有形成，任何五花八門、面面俱到的宣傳都是不切合實際的，這時最需要宣傳的還是企業的發展目標，宣傳的最終目的是要點亮員工內心的種子。要采取多種方式來提醒員工時刻牢記企業的發展目標，耳聞目睹企業取得的階段性成果，親身感受自己獲得的實惠，強調距離下一階段的目標還有多遠，明確自己做好本職工作對于實現整體目標所起到的作用。這個階段的宣傳工作是給員工鼓勁的過程，宣傳的內容要隨企業發展即時更換。

三、修枝剪葉。

要確保樹苗向正確的方向生長，就需要為樹苗修枝剪葉。對于企業來說，這是建章立制，規范運行的過程。企業有了目標就有了發展要求，員工內心有了目標就會演化為各種行為，在心往一塊想的同時，利用科學完善的管理制度能確保員工勁往一塊使，避免邁出不一致的步伐，凸顯合力的作用。有的企業在企業文化建設上做了很多工作，但始終看不到成效，既沒有形成傳說中的文化氛圍又沒有看到員工素質的提高，最后抱怨說員工素質太低了。這種情況的發生是因為企業領導者片面的把企業文化建立在知識和學歷上，認為高智商一定就有高素質，高素質一定能形成企業文化，忽略了目標對企業文化的引導和制度對企業文化的規范作用。科學的制度體系能打造出團結、高效、具有競爭力的團隊，這一點同樣適用于小學班級，與知識和學歷毫無關系。依靠科學、規范、具有可執行性的制度來推動企業文化建設可以排除不和諧因素，縮短企業文化建設的進程。

經歷了上述三個過程，相信企業文化已經在企業生根發芽，不久之后就會枝繁葉茂，長成參天巨樹。這時企業員工會對企業的未來充滿希望，對完成目標充滿信心，對企業領導者充滿感激，對做好本職工作充滿熱情，一種團結、熱情、和諧向上的文化氛圍就此形成。

企業文化建設是一項惠及未來的工程，開展企業文化建設要有敢為后人種樹的勇氣和毅力，因為在這個過程中沒有轟轟烈烈，只有潛移默化，這是一個長久的過程，至上而下，由內而外，循序漸進。

第二篇：成長樹

成長樹

班級文化氛圍有助于學生的成長，班級園地的布置也是見證學生成長、學習成果的園地、晴雨表。因此，我很注重教室里的文化氛圍的創設，力求讓學生在充滿學習氣氛地環境中快樂的學習和成長。為此，我想讓每個學生在“學習園地”上為自己設計一棵“成長樹”。

同學們有了學習的榜樣后，紛紛開動腦筋，齊心協力，動手設計制作了“成長樹”。我們班級里的學習園地上張貼著“各種形狀”的成長樹，成為班級的一道亮麗的風景線。

我希望這棵成長樹能伴隨著同學們的成長和進步。能成為同學們上進的動力，能成長同學們收獲的果實、成長的記憶。

當我發現有的調皮生在完成作業方面有進步時，我就獎勵給他一個果實，他拿到果實，興奮地貼在他的成長樹上；當我發現值日班長很負責任、是老師的好助手時，我也獎勵他一個果實；當有的學生考試成績有進步時，就得到一個果實；當有的學生樂于助人、拾金不昧時，就獎一個果實。。。成長樹上記錄著每個同學的每一個進步的足跡。隨著成長樹上的果實越來越多，同學們就碩果累累了，就體驗到學習的樂趣、成功的喜悅。

第三篇：企業文化伴我成長范文

企業文化伴我成長

記企業文化學習體會——張亞利

以老板為核心，以員工為本，以安全生產為中心，弘揚“說實話、辦實事、能干事、干成事”的企業精神，做到三個應該，達到四個滿意，實現企業員工雙贏——這就是我們公司企業文化的精髓，整個企業文化的提出蘊涵著老板的心血，會聚著老板40年來從政經商的理念。

要想做事，那得先學做人：“存好心、做好事、說好話，和誰也不爭、和誰也不斗、管好自己、干好本職工作，立志不志氣，付出才有收獲，知足才能常樂，常樂才能健康，健康才能幸福”簡單樸實的幾句話向我們詮釋了做人的道理，心態健康的標準，向我們展現了一個高尚靈魂的境界。面對當下這樣一個追求極至、拜金寵權、爭名奪利、炫富攀比、自私自利的社會環境，好多人迷失了本性，出賣了靈魂，找不到方向，出賣靈魂獲得了權利地位金錢，得到了不勞而獲坑蒙拐騙的金錢就去炫耀揮霍，提前支付了自己的健康，淋漓盡致的向親朋展現自已猙獰的面目，家人不理解、朋友不認識，真情一點沒有，損友一堆數塊，于是乎想著這個是忘恩、那個算負義，于是乎想著“大廟去燒一柱香，能保我飛黃又騰達，小廟去拜一次佛，可讓我呼風喚雨”，其不知唐僧是佛子轉世尚要經過九九八十一難，歷經14年風餐露宿才得圓滿。

“人間正道是滄桑”世界上沒有免費的午餐，天上自然不會掉餡餅，不要愁富，更不要欺貧，大千世界，有生就有滅，百態人生，有美就有丑，就是整天扶危濟困，行俠仗義我們也不一定能修成正果，何況追名逐利、損人利已呢！所以說企業文化學習帶給我們的是心靈的洗禮，讓我們看明白了好多人，就單單是“說實話”這一點就值得好多人汗顏，看不習慣，想不明白的地方，讓我變得成熟了，就如老板說的：存好心、做好事、說好話就夠了，管好自己就是本事，不能想著去改變別人，清者自清濁者自濁，金錢、地位、爭一時之氣那都不是事，能擁有一個良好的心態，健康的身體才是真本事。

天地再大只需一室，綾羅再多只能穿一件，海水再闊我只取一瓢飲，想要什么樣的生活、想要怎么樣生活那都是個體的選擇，就連上帝也無法替他做主，何況你我呢？別羨慕別人的成功，曇花一現式的輝煌代替不了永遠；別嫉妒別人的金錢地位，一條信息就可能讓一切成為泡影；還是好好的經營自己吧，別讓繁華迷住了我們的雙眼，別讓狡詐淹沒了我們的靈魂，存一份好心，做一件好事，贈人玫瑰手有余香，幫助別人的同時也會快樂了自己，擁有健康才是真正的財富，胸懷萬物才會真正找到平衡，老板帶給我們的企業文化，正向現在熱播的電視據《少帥》中張作霖的一句經典“用錢能買到的永遠都是便宜貨，世界上最珍貴的東西錢永遠買不到”他擁有整個東北、擁有5個姨太太、擁有財寶無數，最后怎么樣呢？一顆炸彈讓一切都灰飛煙滅，張學良看到了父親的悲劇，明白了金錢和權利并不是最重要的，都是錢買回來的便宜貨，于是他放棄了軍閥爭斗，為民族大義而活；他放棄了權力地位，為祖國統一而活；他放棄了財富金錢，為親情家人而活；他的選擇改寫了我們中國的歷史，他的選擇改變了他戎馬倥傯的一生，他獲得了世界的認可、獲得了祖國人民的認可、獲得了親 朋好友的認可、獲得了快樂、自由與健康。誠然我們的人生不能和偉人相比，我們的言行不會改變世界、不會改變國家命運、也不會改變企業生存發展，但是我們會改變自己、改變家人、改變朋友，讓朋友因你的大度而得到寬慰、讓家人因你的照顧而得到幸福、讓自己因你的善良而得到平安健康。

企業文化伴我成長，是你讓我得到了心靈的洗禮，是你讓我不斷的調整心態、改變自己、擁有快樂、懷抱健康，知足常樂、心存感恩，前行了路上有你真好，不論走到哪里，不管身在何處，都將有你的陪伴，你就是我一生受用無窮的財富??

2016年1月26日上午10：00

第四篇：企業文化伴我成長

企業文化伴我成長

企業文化是為了促進企業更好地發展，企業文化是企業的靈魂，是指引員工前進的明燈，需要每位員工去繼承和傳揚，我們需始終保持學習的心態，不斷完善提升自我。我們每位神東人在日常工作都能注意到自己的行為是否符合我們企業文化要求并有意識去改正，處處以企業文化來嚴格要求自己，激勵自己，把企業價值觀溶入到工作中，那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果。

企業文化要有一種團隊協作，共同合力的團結精神。神東百年的創業離不開團結協作、凝心聚力的企業文化為指導，樹典型、立模范。在各工作崗位上涌現了許多先進員工，為全體員工樹立了標桿。促進企業文化凝聚力的建設，公司采取多種有效的宣傳手段。利用公司網站，積極宣傳公司特色文化；神東煤炭集團的網站更是為廣大職工提供了豐富的精神食糧和文化管理理念。各單位也應用各種宣傳手段宣傳企業文化，向員工傳輸管理理念；制作宣傳廊，使信息及時上墻，通過直觀的視覺行為，使得員工受到觸動和鞭策，更緊密地融入到公司發展中。

安全文化筑牢企業不斷向前發展的強勁基石，企業文化建設是企業內在形象的一扇窗口，是企業綜合實力的生動體現。鑒于煤炭企業的特殊性，搞好安全文化建設的出發點，在于提高職工的安全文化氛圍。安全文化建設的重要任務就是宣傳科學的安全生產知識，提高職工的安全技術水平和安全防范能力，其核心是“以人為本”，最終目標是防止事故、抵御災害、維護健康。依稀記得三十年前的煤礦，衣衫襤褸的煤礦工人從井下步履艱難的走上來，滿面的黝黑，只顯現出兩只黑白分明的眼睛。瓦斯爆炸、煤礦透水以及頂板事故的頻頻發生，讓我們對煤礦安全產生了很大的質疑，每每看到不能正常下班的員工，家屬內心的焦急、擔心，誰都不愿意做一名煤礦工人。如今的煤礦一改以往人工開采的局面，全面機械化、自動化，大大減少了煤礦企業事故的發生，提高了煤礦企業的安全性。博士生、研究生不斷的向井下一線靠近，為工作加班延點回家，再不會出現家屬房前焦急期盼的眼神。企業安全文化的不斷提升，不僅給煤礦工人帶來了福音，也給礦工家屬吃下了一顆定心丸，讓他們能夠更好的為煤礦事業發展貢獻力量。

企業文化本是看不著，摸不著的，但她卻是一種思想,一種指導我們行動的思想。這種思想對我們這些工作經驗并不豐富的年輕人尤為重要，她無形中指導著我們，指引著我們，規范著我們。

布爾臺水暖服務部 張艷麗

第五篇：像樹一樣成長

人的生活方式有兩種，第一種是像草一樣的活著，你盡管活著，每年還在成長，但是你畢竟還是一棵草。你吸收雨露陽光，但是長不大。人們可以踩過你，但人們不會因為你的痛苦，而他產生痛苦。人們不會因為你被踩了，而來憐憫你，因為人們本身就沒有看到你。

所以我們每一個人，都要像樹一樣的成長，即使我們現在什么都不是，但是只要你有樹的種子，即使被人踩到泥土中間，你依然能夠吸收泥土的養分，自己成長起來。當你長成參天大樹以后，遙遠的地方，人們就能看到你，走近你，你能給人一片綠色，活著是美麗的風景，死了依然是棟梁之才。活著死了都有用，這就是我們每一個人做人和成長的標準！

一位校長寫給大學學生的一封信

“不要說上課聽不懂，不要說教師不關心，不要說專業不感興趣，不要說學校太爛，墮落不需要理由，只需要借口。”

你們經歷了高三，但是它對于你們來說并不是黑色的，只是一種比平時緊張的感覺而已，在內心深處你們還沒有真正意義上體會到了為了自己的目標拼命的含義，在這一次比較蒼白的過程中，你們已經喪失了一次鑄煉自己的機會。

一個人失去一次機會并不算什么，可是就是在這一次一次的失去中，有許多人就失去了成功的人生。

那么，我的同學們，你們失去了什么？

黑色是壓抑和沉悶的，但是在它的背后，卻代表成熟與大氣。

在你經歷的大學生活中，你是不是有許多時間都不知所措，有許多時間都在宿舍里床上度過，有許多時間都用在QQ上的閑聊，有許多時間都在網絡游戲里廝殺。

一學期、一年、兩年過去了……突然發現自己沒有認真聽過幾節課，雖然給你們上課都是講師以上級別的；突然發現自己沒有認真讀過幾本書，雖然你們大學里的圖書館有很多的藏書；突然發現自己沒有學到東西，雖然大學里有很多的可以學習東西。

你現在是不是正在為期末考試過關，而不是達到優秀而發愁，正在盤算不會被亮紅點的各種方法：突擊學習，考試作弊，請酒送禮，獨自禱告……

一、讀大學是享受生活還是塑造自我？

在你們經歷的大學生活中，有許多同學都反映到了這樣一個問題：不知道自己一天到底要做什么，或是做什么都不起勁。

這在剛進入大學的學生當中是一個非常普遍的現像，因為你們喪失了目標。

對于許多同學而言，大學是你們最后的求學階段。讀完大學就要找工作，可是這對于已經做了十二年學生你們而言仍然顯得那么的遙不可及。

在大學里面沒有任何一個教師會圍繞你們轉，學不學完全是自己的事。沒有了以前做不完的作業你們覺得上課對自己空蕩蕩的，學了又怎么樣，不學又怎么樣？與其讓自己學得這樣辛苦，還不如讓自己過得灑脫一點。

沒有任何人給你講你應該去做什么，讓你們覺得茫然不知所措。你們大多數人卻乏精神的獨立與良好的自控，你們根本無法去把握這些顯得過多的自由。

到底要做怎樣的人，到底要干什么樣的事業，這些對于你們而言是毫無概念。

從小學時代我的理想，到初中時代我的將來，到高中時代我的大學，到大學時代我的迷茫，你們在這一過程中完成了人生目標的蛻變，最后剩下的是死掉的蟲皮。

正是因為你們喪失了目標，沒有方向的船，什么風都不是順風。

我相信，如果每一個同學都有一個目標，你們會過得很充實，會過得很忙碌，并且會得到很多。

所以，請每一個同學都給自己定下一個目標吧。

生活就像巧克力盒，你永遠都不知道下一顆會是什么樣的滋味！

也許有的人會這樣問：為什么別人可以瀟灑地生活，而我卻要痛苦的拼搏。我把它換成另外一個問題：讀大學到底是享受生活還是塑造自我。

有許多同學在剛進大學的時候都去嘗試過競選學生會、各種社團的干事與干部。事后，有許多同學都發出了這樣的嘆：不公平，做什么都要憑關系。我到想請問，學校尚且如此，社會又怎樣呢？社會上對權術、關系、金錢不是玩得更徹底嗎？以后你到底憑什么在社會上立足？要權力沒權力，要關系沒關系，要鈔票沒鈔票，那到底還有什么呢？

當你們大學畢業以后，卻突然發現自己除了拿到了一個大學畢業證之外，除了能說一點好像很深奧的話題之外，并沒有學到真正過硬的本事時，你們做的工作也許只是名稱好聽點而已，也許是任何人都可以做的而已。

到那時你們是不是還要怨天尤人？

我們每一個人都想過上高質量的生活，都想讓自己的至親過上無憂的生活，都想在世上留下自己價值的痕跡，但這些不是在享受中就可以實現的。

上天給了我們每個人一雙手和一個大腦，就是要讓我們去創造與思考。

大學這段時間是你們最佳的學習時間，所以請你們放棄享受，努力地重塑自我，為以后的騰飛積聚力量。

二、感情泛濫得只是被當成了一種需要！

既然是談大學生活，那么愛情是一定要談的。大學里面的正是青春期的少男與少女，愛情在這里不可避免地發生了。但不知何時起，這正常的不能再正常的事情卻遭遇從來沒有過的質疑：現在的大學生感情泛濫。

現在大學生的情感里面夾雜了大多的功利、欲望、放縱在里面。

每年畢業時，情侶們最后一頓飯，最后一次擁抱，最后一次親吻，然后轉身離開，踏上各自的旅途，從此把這段感情遺忘，就像從來沒有發生一樣。愛情只是被當成了一種需要。

有許多人要抓住愛情或是被愛情抓住。

但是我希望你們的愛情是真誠的，是認真的，是純潔的，是本色的。

如果你覺得他很帥，想去和他談戀愛，請三思；

如果你覺得她很美，想去和她談戀愛，請三思；

如果你覺得很孤單，想去找一個人談戀愛，請三思；

如果你只是因為聽了朋友的幾句言語，就去和某個人談戀愛，請放棄。

“愛”字實際上已經清楚的表明它的對象：

下面的“友”字說明你應該很了解他（她），他（她）應該是你的朋友； “ㄇ”說明你要在這些朋友之間認真選擇；

“ノ”說明你只能在精挑細選中選出一個作為你的愛人，其它的只能作為你的朋友。

請珍惜自己的情感，否則它會變得很廉價。

愛情是什么？

這個你們心里面應該清楚。我覺得：因為優秀而被吸引，因為吸引而被愛，因為被愛而學會愛，這才是愛的過程。

三、責任，是成熟的思想內定的！你們現在是在大學里求學，是在接受一種高額費用的教育，可是你們的父母高額的投入，在你們的身上得到了多少出？

你們沒有多少人家里有萬貫家財，你們現在用的每一分錢都是父母掙來的血汗錢，甚至是到處借來的錢，其間蘊含著無比的艱辛與對你們的愛。

在他們被歲月留下創痕的老臉上，還有一雙對你們充滿希望的眼睛，那一雙渾濁甚至有一點模糊的眼睛。

責任，并不是別人給你的，而是自己成熟的思想內定的。

你們都說自己長大了，都說自己成熟了，但我覺得，20歲的你們只是一種表向的成熟。

你對自己父母具有永遠都無法推卸的責任，但是你們卻在無為與墮落當中放棄了承擔的使命。

一學期結束后，回到家里過年時，你的父母仍舊對你寵愛有加，仍舊對你充滿希望，仍舊對你叮嚀囑咐……

建造一個事物很難，摧毀一個事物卻很容易。

同學們，請牢記并承擔起你們對父母的責任。

在你們的身邊有太多的混日子的大學生，他們過著同齡人向往的瀟灑生活；但是成功與偉大的人都是孤獨與寂寞的，他們忍耐的過程中培養了他們超強的毅力與過人的智慧，或許我們就需要這些

是你讓我相信未來的路 偶爾孤孤單單卻不孤獨

是你讓我有種久違了的暖暖幸福…

“honey，大哈，大哈哈….” 瞧！親愛的，這樣叫了你快四年了，雖然很喜歡別人稱呼你“雅娟”，覺得很好聽，但是自己卻不常這樣叫你。是因為習慣了也好，是因為時間長了很難改口也好…“大哈哈”總之喜歡這樣叫你，也喜歡聽你這樣叫自己…相信即使到了頭發花白，兒孫滿地…我們還會聚在一起，喊著對方，分享曾經屬于我們的美好回憶。

永遠也不會忘記，第一次在我傷心時你遞給我的那張紙條和上面那句鼓勵的話語，對了，還有那個附贈的最香甜的好麗友派。雖然那時我們并不了解對方，在心里，自己卻始終無比的感激；

永遠也不會忘記，你我每次吵架后揭開心結的真心交談，似乎每次都會發現，原來我們對彼此真的很在意；

永遠也不會忘記，幾次因為貪玩晚歸，喊舍友解圍的窘狀，現在似乎卻成了大學“無與倫比”的回憶;永遠也不會忘記，每次抽過羽毛球后的暢快淋漓； 永遠也不會忘記，每次從體育館撿來一堆別人打過后丟掉、而我們卻視作珍寶的羽毛球滿載而歸時的天真與傻里傻氣；

永遠也不會忘記，每晚洗漱時一起抖腳丫時的場景；

永遠也不會忘記失意煩惱時給過彼此的關心與鼓勵； 永遠也不會忘記每一個感動你我的細節與瞬間；

永遠也不會忘記屬于我們之間的那份特有的心有靈犀與默契！

雖然現在有很多事讓自己擔憂顧忌，但是每次不開心不勇敢時想到你，總會給我帶來溫暖、快樂與勇氣。

大學時光很快就要結束，雖然自己經歷過很多次離別，但是這一次卻因為你而很難說出那句：朋友，珍重，后會有期！

“不明白是什么樣的想法讓我覺得與你的距離如此親近。

你給我的希望，你送我的話，你給我留的言，都讓我深深感動。沒有想到我在你心中有如此重要的位置。你讓我知道，無論在我高興或者難過的時候，都有一個很關心我很在乎我的你給我支持，給我愛。

真的很感動，好奇妙，也很難得，我會自己體會，我會珍惜。告訴你，我們的友誼會地久天長。”

親愛的，這一段話是摘自一位高中同學寫給朋友的文章，很多人被她們深厚的友誼所感動，但透露出最多的是滿心的羨慕之情。而我除了感動，卻并沒有像別人一樣的羨慕她們，而是祝福，因為在祝福她們的同時，我也在默默地為我們的友誼祝福，慶幸我的生命中能夠像她一樣也有這么一個你！

我想告訴你，大哈哈，無論未來我們身在何處，無論是高興還是難過，你要記住，就在不遠的地方，都有這樣一個我，一個最好的朋友關心著你，支持著你！

沒有努力地奮斗過，這一輩子，我們終將抱憾終生。打敗所有的怯懦，拋下所有的猶豫，用我們每天最渴望的夢想做干糧，用一次次的堅持和忍耐來武裝，我們拋開一切雜念的努力，終將為我們銘刻最無悔的青春歲月。--呂偉勝

俞敏洪新浪微博勵志語錄

(2010-05-19 10:22:51)轉載

分類：【C】【俞敏洪文檔】

[來源：新東方 作者：俞敏洪]

一個人成功，需要三種商數起作用，智商、情商、和逆商，智商是對于知識的學習和領悟，情商是混跡于人群并贏得別人喜歡的能力，逆商是面對失敗挫折的樂觀心態，有逆商的人爬起來的速度比摔倒的速度還要快。智商高情商低的人適合做獨立創造之事，情商和逆商高于智商的人，適合做在社會上摸爬滾打的事情。

人生而平等是自然狀態，因為每個人出生都是赤條條的嬰兒；人生而不平等是社會狀態，因為有人生在權貴之家，有人生在貧困之家，生來社會地位不平等；人沒法選擇自己的出生，但可以選擇自己的努力，通過努力改變自己的命運。人生的起點我們沒法選擇，但人生的終點是我們可以決定的，盡力遠行吧。

法國著名啟蒙思想家盧梭說過“人生而平等，卻無往而不在枷鎖之中”，我覺得這句話不能夠反應我們生命的真實狀態，真實的狀態是：“人生而不平等，卻無往而不在打破自己生命枷鎖的努力之中。”

很多人談創新，認為就是做別人沒有做過的事情，但大部分創新，都是在前人成就的基礎上更進一步。如果有人登上珠穆朗瑪峰的時候能夠帶上一個梯子，站在梯子上他就達到了別人從來沒有達到的高度；如果說珠峰是前人的成就，那梯子就是個人的創新，通過創新達到新的高度。

很多人希望自己成功，想選擇一條別人沒有走過的路，其實只要是路，就已經被人走過了，我們要做的，是應該在別人走過的路上，比別人走得更久，比別人走得更遠，走得更久就能夠走出別人沒有走出的距離，走得更遠就能夠看到別人所沒有看到的風景。

一個人為人處事，要有平凡的心態，但要有偉大的心，平凡的心態讓人寵辱不驚、進退自如，偉大的心讓人胸懷博大、志存高遠。

曾有學生問我關于專業方向的問題，我的回答是：你所遇到的迷茫別人都遇到過，首先要搞清楚最想做的事情是什么？我個人覺得你的專業沒什么不好，行行出狀元，關鍵在你是否喜歡。如果你真不喜歡，就認真思考一下要學什么，一定想清楚，想清楚了就不能隨便變，否則變來變去人就廢了；確定方向后，一心走下去就容易成功一點。

做事情要三思而行，要有前瞻的眼光和判斷，要考慮到是否能夠承擔后果。一個錯誤的決定也許一分鐘就能做出并賦予實施，但常常要用無窮長的時間去糾正；不管是個人生活還是做事業，一開始就做正確的事情，在過程中正確的做事情，都是幸福和成功的保證。

我們做事情常常希望盡快有一個好的結果，但很多事情都只能慢慢等待結果，并在等待時盡可能積極的努力，急于求成常常會欲速則不達。只要努力的方向是對的，結果就會是好的。正確的方向+足夠的耐心，是通向良好結果的最佳途徑。

俞敏洪老師的微博：http://t.sina.com.cn/yuminhong