第一篇：踐行企業文化與公司共成長

踐行企業文化與公司共成長

一個成功的企業，一定具有非常優秀的企業文化。相反，沒有企業文化的企業，是失敗的企業，企業文化是企業的靈

魂，對企業的發展起著至關重要的作用?！?題記西部機場集團的企業文化是我們企業的靈魂，是我們企業的統帥，也是我們企業的行動指南，具有無法替代的核心作用?？梢宰院赖闹v：我們的企業文化真正的體現了以人為本，因為它所提倡的“兩謀”原則，有一種催人奮進的精神力量，它激發了我們每位員工的積極性和創造性，使大家不斷圍繞企業的目標發揮自己的聰明才智，為機場又好又快發展貢獻自己的一份力量！近日，通過學習何董事長《文化成就企業》一書，我們可以看到：這本書讓我們每位員工更加深刻的認識到集團發展至今走過的艱辛歷程，因為這本書涵蓋時間長、涉及內容廣、思想境界高、理論論述深，其中內容涵蓋形勢分析、安全工作、黨風廉政、干部標準等，層面非常廣泛。最關鍵的在于它在推動集團發展的進程中，善于運用馬克思主義哲學觀點和理念去解決實際工作中出現的問題和困難。真正體現了 “解放思想，實事求是”，切實做到了 “與時俱進，科學發展”。正是這些，讓我們深深的體會到：我們西部機場集團的企業文化是由具有思想先進、作風過硬、管理經驗豐富的領導班子和一批忠于企業、樂于奉獻、敢于獻言獻策的員工群體經過長期的不斷摸索創新，不斷總結完善而得來的，他們為企業文化的形成傾注了大量的心血和汗水:他們勇于

自我否定，不斷解放思想，堅持不懈；他們善于改革創新，不斷

團結協作，統一認識；他們善于挑戰機遇，不斷拓寬視野，攻堅

克難,因而鑄就了今天這道精彩靚麗的企業文化風景線。

在企業文化建設的大力推動下，集團公司上下同心，攻堅克

難，以突飛猛進的速度高速發展，使我們集團公司的成員機場不

斷增多，航空戰場不斷擴大，旅客吞吐量連續幾年增加，而且在輔業上也取得了很好的收益。從這種意義上說，《文化成就企業》

是集團十載創業歷程的濃縮和集錦，是一幅恢弘壯麗的創業畫

卷，更是一部波瀾壯闊的創業史。

既然集團企業文化是我們企業的靈魂，是企業改革和發展的動力和源泉，今后西部機場集團的企業文化建設任重而道遠，因

此，我們一定要全面、系統、深入的學習《文化成就企業》，真

正做一個企業文化的踐行者，真正讓企業文化植根于我們每一位

員工身上，真正讓企業文化起到凝聚人心、推動發展的作用。我想，只要企業領導與員工樹立信心，共同努力踐行企業文化，我們的企業文化才能結出累累碩果，西部機場集團才能成為國內一

流、國際先進的知名機場集團，才能實現我們與現代企業制度接

軌、與市場接軌、與國際標準接軌的宏偉目標！

供稿：現場運行部通信導航中心黃興鵬

第二篇：踐行企業文化 與公司共成長

踐行企業文化

與公司共成長

一個成功的企業，一定具有非常優秀的企業文化。相反，沒有企業文化的企業，是失敗的企業，企業文化是企業的靈魂，對企業的發展起著至關重要的作用。

—— 題記

西部機場集團的企業文化是我們企業的靈魂，是我們企業的統帥，也是我們企業的行動指南，具有無法替代的核心作用?？梢宰院赖闹v：我們的企業文化真正的體現了以人為本，因為它所提倡的“兩謀”原則，有一種催人奮進的精神力量，它激發了我們每位員工的積極性和創造性，使大家不斷圍繞企業的目標發揮自己的聰明才智，為機場又好又快發展貢獻自己的一份力量！近日，通過學習何董事長《文化成就企業》一書，我們可以看到：這本書讓我們每位員工更加深刻的認識到集團發展至今走過的艱辛歷程，因為這本書涵蓋時間長、涉及內容廣、思想境界高、理論論述深，其中內容涵蓋形勢分析、安全工作、黨風廉政、干部標準等，層面非常廣泛。最關鍵的在于它在推動集團發展的進程中，善于運用馬克思主義哲學觀點和理念去解決實際工作中出現的問題和困難。真正體現了 “解放思想，實事求是”，切實做到了 “與時俱進，科學發展”。正是這些，讓我們深深的體會到：我們西部機場集團的企業文化是由具有思想先進、作風過硬、管理經驗豐富的領導班子和一批忠于企業、樂于奉獻、敢于獻言獻策的員工群體經過長期的不斷摸索創新，不斷總結完善而得來的，他們為企業文化的形成傾注了大量的心血和汗水:他們勇于自我否定，不斷解放思想，堅持不懈；他們善于改革創新，不斷團結協作，統一認識；他們善于挑戰機遇，不斷拓寬視野，攻堅克難,因而鑄就了今天這道精彩靚麗的企業文化風景線。在企業文化建設的大力推動下，集團公司上下同心，攻堅克難，以突飛猛進的速度高速發展，使我們集團公司的成員機場不斷增多，航空戰場不斷擴大，旅客吞吐量連續幾年增加，而且在輔業上也取得了很好的收益。從這種意義上說，《文化成就企業》是集團十載創業歷程的濃縮和集錦，是一幅恢弘壯麗的創業畫卷，更是一部波瀾壯闊的創業史。

既然集團企業文化是我們企業的靈魂，是企業改革和發展的動力和源泉，今后西部機場集團的企業文化建設任重而道遠，因此，我們一定要全面、系統、深入的學習《文化成就企業》，真正做一個企業文化的踐行者，真正讓企業文化植根于我們每一位員工身上，真正讓企業文化起到凝聚人心、推動發展的作用。我想，只要企業領導與員工樹立信心，共同努力踐行企業文化，我們的企業文化才能結出累累碩果，西部機場集團才能成為國內一流、國際先進的知名機場集團，才能實現我們與現代企業制度接軌、與市場接軌、與國際標準接軌的宏偉目標！

供稿：現場運行部通信導航中心

黃興鵬

第三篇：如何理解與踐行企業文化

如何理解與踐行企業文化

我們不能把企業文化狹義地理解為組織唱歌、拔河、爬山、學習等；而應廣義地理解為：企業文化是指一個企業所具有的、在長期的生產經營活動中形成的，為全體員工接受、認同與信守的經營理念、行為規范、企業形象、價值觀念和社會責任等具有企業特色的精神財富的總和。它的核心之處是企業對價值取向的看法。是綜合了企業經營哲學、企業形象和企業凝聚力的一種理念。企業文化對內是一種向心力，它可以以文化誘導為中心，激勵員工為企業的發展自覺努力工作；對外是一面旗幟，它可以通過企業的價值觀、質量觀、人文觀和經營管理理念左右企業的形象，而同時員工的精神風貌、業務素養也是企業形象地體現。更重要的是通過企業的營銷手段，留給社會一個獨特、健康的企業形象，博取社會的親和力，營造有利的發展環境。也許這樣來解釋企業文化，有人會認為不貼切。其實，在現實生活中，我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們接觸到一個企業時，這個企業中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比如，當你到一個企業時，馬上就能感覺到該企業的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何接人待物的，如何規劃辦公環境的、等等，一些有聲無聲的東西向你展現著企業文化，企業文化是如此深入的體現在每一個細微之處，甚至于是那些被遺忘的角落，正可謂企業文化無處不在。

企業文化的最終目的是滿足和迎合市場上消費者的需求，這種需求既包括對質量、數量和價格的精挑細選，還包括對情趣愛好，文化底蘊的偏好。企業文化從它被人們確認那一天起，就和經營者的營銷推廣密不可分，二者是相互促進，共存共榮的一對。有句話說得好：一年企業靠機遇，十年企業靠管理，而百年企業靠文化。由此可見，企業文化是企業競爭、生存和發展的靈魂。它既是企業的潛在生產力；又是企業生存和發展的動力；更是企業立足市場的源泉。

寬廣超市集團公司經過7年的發展，業務領域不斷拓展，營運體系日臻成熟；基礎設施日趨完善；真正成為承德商超企業的第一窗口。從2010年11月集團公司規范化管理的啟動，特別是今年實行精細化、數字化、預示著企業在不斷的進取和拼搏中對企業文化形成了共識。

實際工作中，我們應該怎么踐行企業文化呢？

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一是樹立企業形象。企業形象包括精神形象、環境形象和員工形象。首先：強化精神形象。新員工入職，我們先介紹公司的目前規模和發展前景，使其增強對寬廣的信任感以及加入寬廣大家庭的的自豪感和榮譽感。其次：樹立環境形象。和營運部門共同努力，從治理辦公環境、購物環境入手，大搞環境衛生，凈化辦公環境，優化購物環境。再次：規范員工形象。要求員工注重儀容儀表、言談舉止、精神風貌、服務規范，保證隨時隨地為顧客提供優質服務。

二是重視員工培訓。為提高員工的綜合素質，我們加大了員工培訓力度，建立了以新員工崗前培訓、崗中培訓、晨會、員工自學為主的學習體系。學習內容涵蓋了企業信念、核心理念、規章制度、商品知識、消防常識、防損防盜、服務禮儀等。以提高業務技能，服務技能為重點，著重幫助員工解決“怎么做”、“如何做得更好”的問題。

三是樹立人本理念。企業管理分剛柔兩個方面?！皠偂钡摹⒂行蔚姆矫骟w現在公司信念、核心理念、規章制度等；而“柔”的、無形的方面就體現在人性化管理上。在管理過程中，我們注重和員工進行良性互動，換位思考、反向思維，了解他們的心聲，及時為其排憂解難。比如為活躍員工的文化生活，組織一些集體活動，寓教育于娛樂之中。每月舉行員工慶生會，進一步增強員工的歸屬感以及公司的凝聚力和向心力。

四是尊重員工。管理者，要注意擺正自己的位置，尊重員工的人格，和員工平等相處。與同事相遇時，不要吝嗇自己的微笑。我覺得微笑是對員工的尊重，同時也是對自己和生活的尊重。微笑不僅表現了管理者工作中的豁達情懷，更反映出企業內部人際關系的融洽與和諧。它讓工作與工作之間變得更加緊密；讓人與人之間更加信任和寬容。微笑是一種修養，是拉近人與人之間距離最好的語言。一個自然流露的微笑有時勝過千言萬語，讓員工感到身邊有真情在、溫暖在。首先，微笑要來自真誠。只有真誠，才會讓人信任，因此，管理者必須要在工作中做到言行一致，在與員工進行工作交談時，不論遇到什么問題，一定要以對事不對人的態度冷靜處理，語言與表情要保持一致，盡量用微笑替代僵硬的表情。當表揚員工的工作成績時，在口頭贊許的同時外加微笑，足以體現出管理者態度的真誠。其二，以關心、幫助人的態度處理工作中矛盾。指導工作時，不要擺出高高在上的架勢，更不要以命令式的口吻進行交談，錯誤地以為臉色越沉，聲音越找講師、公開課，上諾達名師網，中國最大的培訓平臺 http://qy.thea.cn/

大，威信就會越高，只會適得其反，讓員工以抵觸的情緒去接受你的意見，消極地接受你交付的任務，同時也會壓抑員工自身的思維和工作方式的改進。因此，以平易近人的態度指出工作中的問題和改善意見，讓“理”說話更能讓你贏取下屬的心。其三，當員工出現工作失誤時，切忌當眾嚴厲批評與指責。這樣只會把事情搞得更糟，甚至會傷害員工的自尊心，造成員工工作心情不佳或出現逆反心理或行為，同時，也會讓員工永遠失去力求上進的工作意愿。我們需要的是員工自身對失誤的認識和反省，而不是對員工的全面否定。所以，批評也要講方法。其四，管理者要常把微笑掛在臉上。持之以恒的微笑會傳染給每一位員工，讓原本緊張的工作氣氛變得輕松活潑，員工心情愉悅了，就自然會愉快地接受各項指令，工作效率也會隨之提高。事實上，沒有哪一種激勵手段，能如“微笑”般如此輕易而有效地讓員工在快樂中工作了。最后，讓微笑傳遍企業。少數人間的微笑只能反映某些少數人間的關系，只有全體員工之間也能做到微笑交流，并且將微笑很自然地帶給客戶，這樣才算得上在將微笑傳遍企業。如此，不僅可以提升企業的外在形象，更有可能為企業創造更多的經濟效益。

五是上下溝通，保持良好的聯系性。一是向上及時請示匯報。比如人員晉升提職，先向總部匯報，得到肯定后再履行相關手續，減少工作的被動性；執行集團公司的規章制度時對拿不準的條款及時請示總部，得到明確答復后再執行，減少工作的隨意性。另外及時向總部反饋信息，做到了脈絡清楚、上下融通。二是縱向與店長搞好溝通。向店長及時匯報工作，取得店長的支持與理解，工作到位不越位，當好店長的參謀助手。三是橫向和部門經理融洽相處，工作上做到相互支持理解。四是注意與基礎員工的溝通。有效的溝通可以使管理者和下屬建立良好的人際關系和組織氛圍。集團公司聘用我們，就是讓我們起到中堅、橋梁、溝通的作用，而不是制造或擴大矛盾，樹立對立面，給企業找麻煩，給老總添堵。

不論是小企業大企業，都有他們自己的企業文化，比如平常所說“大企業做人，小企業做事”，這一點在我們公司我是深有體會!其實，這就含有了企業文化的特點。以下是我對企業文化的理解：

企業文化這個概念最初是在本文發達的市場經濟社會中出現的，它是一個市場在成熟過程中，人類對市場行為經過理性的總結后得出的產物，是國外企業家在管理、組織生產和銷售中獲得的寶貴思想。

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日本曾有學者認為：文化是產業的決定因素，人們應按照消費群體的文化層面上的需求去制定生產目標、發展商業和經濟;而美國的企業家在這些認識的基礎上提出了更為精辟的結論，它們認為“以人為本”是企業的發展關鍵。因此像人力資源部之類的部門在企業中日顯重要，而“以人為本”的管理方式絕不能像以前那樣因襲陳法，必須通過建立企業共有的文化氛圍去凝聚員工，去發掘每一個人的潛力。

因此常有一些產業或企業管理的論著提到：“企業的關鍵是文化，而非經濟政策”或是“要成為一個成功的企業，必須有一套屬于自己的強有力的企業文化，這是企業成功的關鍵”?..可見企業文化對企業的重要已是板上釘釘——明擺著的事。

那么究竟什么是企業文化，它有怎樣一些內容呢? 按照一般的理解，質優、營銷手段為人理解的產品往往會為企業樹立良好的形象，而相反，低劣的產品和令人反感的推廣手法又往往讓企業在人們心中的形象大打折扣。

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第四篇：與公司共成長

與公司共成長

歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭和孩子是我們心的歸屬，公司和工作是我們充盈生命的平臺。進入公司4年多，我見證了公司從剛開業舉步維艱的境地，負重奮進、風雨兼程走到了今天。我驕傲我能參與公司這艘激流勇進的航船揚帆遠行的過程。感謝公司培養了我、鍛煉了我，給了我一個可以探索自身價值的事業平臺。沒有公司的栽培，我不會走到今天。我會用自己的誠實勞動，來贏得尊嚴和價值！

俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才”，一個人，人生價值的實現就必須有一個很好的企業帶動，一個好的企業文化可以熏陶出一批優秀的員工.同樣“在一個失敗的團隊中，沒有成功的隊員；在一個成功的團隊中，沒有失敗的隊員。”三國時期的周瑜就曾慨嘆過：萬事具備，只欠東風。古人如此，今人亦然。我們的主觀努力不就是要充分發揮外界條件的最大優勢嗎？員工之所以能夠成長正是由于企業的存在。

公司為我們創造了非常舒適的工作生活環境。公司領導為我們指明了公司未來發展方向：無論是“四個方針，守法合規、提高投入產出效率、提升公司品牌價值；還是結果導向、強調執行力、和諧相互尊重、人人爭做典范，人人學習典范”。都催我們奮進！我為實現公司2011年大發展充滿信心！”，也許我們對目前的工作已沒有了激情，內心有所浮躁，不能全身心投入工作。但既然我們在這個崗位，無論在哪里！都應該記住自己的責任和使命。我們與公司不僅僅是雇傭關系，更是我們自己實現自身價值合作伙伴，擔負的是自己的責任。公司領導教導我們要勇于承擔責任。每一個崗位都是一片充滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，是抱著如何的心態去工作，我們的價值不僅僅是用金錢衡量，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業的春天！

在我的身邊有很多親戚朋友沒有工作，找不到工作，所以我時常提醒自己“今天對工作不負責，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。經驗是最好的老師，當我們把平凡的工作重復的做好，就是不平凡。成敗不在于大小，只在于你是否已經竭盡所能。有一句話是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在！

讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位技能，成為我們的公司遠航的風帆！把公司當作我們的家，把同事視為我們的兄弟姐妹，共同經營好這個大家。

第五篇：踐行企業文化

踐行企業文化之從我做起 先進企業的先進文化是與時俱進的文化，和諧企業的和諧文化是和諧共贏的文化，而大北農的企業文化正是這樣的文化。它是創建世界級農業科技企業不可或缺的重要組成部分。所以我們在日常的工作學習生活中更要踐行好企業文化，讓它真正起到指導我們與企業共同發展的作用。

首先，在工作中要努力追求卓越。物競天擇，適者生存，沒有競爭，人類社會就不會進步。樹立競爭進取的人生態度，就是要樹立強烈的事業心和責任感，增強競爭意識和創新意識，秉承“雷厲風行、點滴做起、追求完美、勇創第一”的作風，勇于超越自我，為企業做出更大的貢獻，在各自的工作崗位上實現自己的人生價值。其次，在工作的同時還要在干中學，學中干，不以工作忙、事情多為借口，想方設法給自己多擠出一點學習的時間，勤奮鉆研、博采眾長，不斷提高業務技術素質和道德文化修養。時刻保持“謙虛、協作、勤儉、創新”的精神，做到勝不驕，敗不餒。善于分析和總結工作中的經驗教訓，努力成為具有“品德高、目標大、技能強”三大素質的優秀員工。

最后，對企業、對上級、對同事要懷有一顆感恩之心。有這樣一個真實的例子，美國某小汽車公司的一名員工，技術高超，任何汽車只要讓他聽一下發動機的聲音，便能準確的判斷出存在的故障，福特公司為了得到這個人才，為他開出了跳槽的天價，可是他選擇了繼續

留在原來的那間小公司，原因很簡單，因為公司對他有恩。滴水之恩，涌泉相報，在分享社會進步、企業發展成果的時候，我們更應該感到肩頭所承擔的一份沉甸甸的責任，更應該以實際行動忠誠企業、忠于事業、誠待客戶。

最后，建設企業必凝心聚力，眾志誠城。團結就是力量。培育齊心協力的團隊精神，每位員工要從我做起，增強大局意識，發揚協作精神和服務精神。我們當以“八榮八恥”所倡導的以團結互助為榮，通過“創建世界級農業科技企業”的共同愿景，將個人的追求統一到公司的長遠目標上來，提高對企業價值觀、利益觀的認同度，自覺做到個人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。同事間互幫互助，攜手共進；部門間協調互動，相互補臺不拆臺。上下一心，為了又好又快地創建世界級農業科技企業做出自己應有的貢獻。