第一篇：與公司一起成長

礦興我榮

礦衰我恥————與公司一起成長學習心得

《與公司一起成長》一書結合許多國際知名公司最新培養優秀員工的管理理念，從員工的素質標準、必須具備的能力、行為準則和競爭力等方面，多層次、多角度地對高素質員工的成長過程進行了剖析，通俗而生動地闡述了要成為一名優秀員工所需要的條件、標準和要求，立論精辟，論述詳盡，對每個員工發展具有非常重要的借鑒意義。作為一名煤礦企業基層區隊長，通過精讀此書，我受益非淺，感觸頗深，切實體會到與公司一起成長即：礦興我榮，礦衰我恥的理念是我礦創一流可持續發展企業不可或缺的經營理念，是現代優秀員工挑戰未來的制勝利器。現淺談兩點心得如下：

一、沒有公司的成長，就沒有員工的自我實現；沒有員工的成長，就沒有企業的長盛不衰。

我們傳統的觀念認為，我每天上班工作，然后領薪水，天經地義，公司的繁榮發展，與我無關，那是老板，是單位領導的責任，殊不知，這是錯誤的觀念，是公司為我們創造了成長的機會．是公司為我們提供了展現自我價值的舞臺，是公司讓我們在工作中不斷地獲得養分，不斷地獲得成長的自信。員工是種子，公司是沃土，稚嫩的種子只有投身沃土才能生機勃勃。與公司一起成長發展壯大，對企業與個人來說都是雙贏的選擇，也是雙贏性的結果。企業通過整合其個體的能力，形成蓬勃發展的前進動力。未來成功的企業必將是企業與員工共同發展、共同進步的企業，只有這樣企業才能讓員工了解變革的必要性，同時員工也才能從思想上和行動上促使自己進行變革，在最短的時間變普通為優秀，變優秀為卓越，達到員工與公司共同成長的目的。同時，達到發掘員工的潛能、培養高素質員工的目的?，F今煤礦企業安全管理難度大，“一通三防”更是安全生產的重中之重，作為通風隊長，如何樹立職工“礦興我榮，礦衰我恥”的觀念，教育職工以礦為家，切實干好本職工作，不斷增強職工的使命感、自豪感，不斷提高職工綜合素質，達到職工與企業共同發展是關鍵。

二、在實現公司的共同愿景中體現自我價值

每一個有理想的人只會在一個關心和積極幫助員工的個人成長，并把員工自身價值的實現與企業的發展有機地結合起來，讓員工與公司一起成長的公司工作，每一個不甘于平庸的人都首先應學會在企業的共同愿景下，激發自身的積極性、主動性、創造性和追求卓越的本性，從而主動進行變革，跟上企業變革的步伐，體現自我價值。許多著名企業都首先考慮應聘者是否能夠認可和適應本企業的價值觀和企業文化，這決定了這個人能否更好地發揮自己的潛能，更好地為企業服務，每家公司都有其獨特的理想、目標和價值觀要融入一個企業，首先要了解企業文化的真正內涵，了解企業的共同愿景，并身體力行。了解了企業的文化后，就要調整自己的行為以適應新的企業文化，以實現企業的共同愿景，職場上實現突破，實現個人價值。如果你要成功，如果你想輝煌，如果你渴望盡最大能力實現人生的價值，那么，就讓我們攜起手來與公司一起成長。我礦的“光明文化”“3D5F”的安全文化，它代表了我礦今后努力的方向，是我們的共同愿景，值得我們每一名職工去學習、宣傳并實施，實現與企業共同發展。

總之“與公司一起成長”是員工的最高追求，也是知識經濟時代企業發展的必然要求，作為煤礦職工我們必須樹立“礦興我榮，礦衰我恥”的理念，乘著兗礦集團這條大船“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，在人生的海洋中揚帆遠航，共同成長壯大。

第二篇：與公司共成長

與公司共成長

歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭和孩子是我們心的歸屬，公司和工作是我們充盈生命的平臺。進入公司4年多，我見證了公司從剛開業舉步維艱的境地，負重奮進、風雨兼程走到了今天。我驕傲我能參與公司這艘激流勇進的航船揚帆遠行的過程。感謝公司培養了我、鍛煉了我，給了我一個可以探索自身價值的事業平臺。沒有公司的栽培，我不會走到今天。我會用自己的誠實勞動，來贏得尊嚴和價值！

俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才”，一個人，人生價值的實現就必須有一個很好的企業帶動，一個好的企業文化可以熏陶出一批優秀的員工.同樣“在一個失敗的團隊中，沒有成功的隊員；在一個成功的團隊中，沒有失敗的隊員?！比龂鴷r期的周瑜就曾慨嘆過：萬事具備，只欠東風。古人如此，今人亦然。我們的主觀努力不就是要充分發揮外界條件的最大優勢嗎？員工之所以能夠成長正是由于企業的存在。

公司為我們創造了非常舒適的工作生活環境。公司領導為我們指明了公司未來發展方向：無論是“四個方針，守法合規、提高投入產出效率、提升公司品牌價值；還是結果導向、強調執行力、和諧相互尊重、人人爭做典范，人人學習典范”。都催我們奮進！我為實現公司2011年大發展充滿信心！”，也許我們對目前的工作已沒有了激情，內心有所浮躁，不能全身心投入工作。但既然我們在這個崗位，無論在哪里！都應該記住自己的責任和使命。我們與公司不僅僅是雇傭關系，更是我們自己實現自身價值合作伙伴，擔負的是自己的責任。公司領導教導我們要勇于承擔責任。每一個崗位都是一片充滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，是抱著如何的心態去工作，我們的價值不僅僅是用金錢衡量，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業的春天！

在我的身邊有很多親戚朋友沒有工作，找不到工作，所以我時常提醒自己“今天對工作不負責，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。經驗是最好的老師，當我們把平凡的工作重復的做好，就是不平凡。成敗不在于大小，只在于你是否已經竭盡所能。有一句話是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在！

讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位技能，成為我們的公司遠航的風帆！把公司當作我們的家，把同事視為我們的兄弟姐妹，共同經營好這個大家。

第三篇：我與公司共成長

《在追求中進步，在提升中快樂》

今年年初，我走進了公司，成為了公司的一員，如小草沐浴著陽光雨露，在母親的懷抱里開心的、踏實的、積極向上的成長著……日子一天天過去，一路走來，一路成長，一路感激。感謝公司為我提供了工作機會，使我能夠在工作中得到學習、鍛煉、成長。因為公司，我走出迷茫，看到了希望；因為公司，我擁有了一份自己滿意的工作。這里青春洋溢，積極向上，充滿熱情，這樣的工作給我帶來了進步、快樂和幸福。在公司這個大舞臺上，我們一同演繹人生的大戲。因為我們知道：只有與公司共同發展，我們才能贏得更多的掌聲和喝彩。只有與公司共同發展，我們才能直掛云帆濟滄海。只有和公司共同發展，我們才能駛向充滿生機的綠洲。

在公司的時光讓我褪去幼稚,走向成熟；公司的歲月讓我收獲良多，體驗快樂。撫今追昔，我深深地感到，公司是一片創業的熱土，讓我執著地追逐屬于自己的夢想；公司是我不斷成長的搖籃，讓我成為緊跟時代潮流的弄潮兒；公司是充分展現才智的舞臺，讓我找到了屬于自己的角色。一個越發強大且日益成長的公司，為我們提供了良好的發展環境，而我們的辛勤勞動也將使咱們的公司更加出彩。

在這個大家庭，每位同事就如我的家人一般，他們的辛勤工作和奉獻精神，給我做出了很好的榜樣。周五的例會，每一次的外招活動，我都能從各位同事身上學到認真敬業的態度。盡管每個人所從事的崗位不同，但只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，為公司盡到自己的責任，這就是我們對這個大家庭最好的回報了!我在公司的時間雖然僅有八個月，但每天我都在不斷的學習成長，我相信，只要愿意承擔成長的責任，就會獲得成長的權利;只要為公司的成長竭盡自己所能，公司就會給你創造成長的機會;只要全心全意的努力去對待教學中的各種事務，工作能力就會得到提升。用實際行動和積極的態度為公司的成長盡心盡力，這就是我，一名普通員工為之奮斗的目標。

此時的我們風華正茂，讓我們加倍努力工作，和我們美麗的公司共同成長，用我們的青春和智慧，譜寫人生最美好的篇章。讓我們攜手同行，拼搏奮斗，與公司共同發展，共創輝煌。

三十年彈指一揮間，經過塵與土的征程，公司似破繭而出的彩蝶，在港城教育的舞臺綻放出美麗的光環。此時此刻的我感到無比的高興與自豪，在公司三十年時，我在這里，衷心祝福您，生日快樂！愿我們的公司更加輝煌！

第四篇：我與公司共成長

我與公司共成長

----曹偉

我成功過、我失敗過、但我從未放棄過。我熱愛我的工作，我更熱愛大地這個大舞臺，能給我展示的機會。

時間轉瞬即逝，在不知不覺中這五年已經從身邊悄然離開，忽然讓我感覺這時間簡直不夠用。從鑼鼓喧天的開門紅到眾獅歡騰的五周年慶典，一眨眼五年過去了，這一切就好象放電影似的，從我的面前飛逝過。今天再次重新將這場電影倒回來細細品位一遍，以便在今后的工作中能更加激勵自己、鼓舞自己。

2007年4月26日，我有幸加入中國大地財產保險股份有限公司寧夏分公司，成為其中一員，開始新的征程。我知道我的責任來了、我的壓力來了、我的動力來了、我的機會來了，無形中自己心里面有了非常大的動力，那一刻，我為我自己從心里在鼓勁，加油。

不知道該怎樣描述入司五年的日日夜夜，準確地說是不知道用怎樣的文字把這五年的心情完整地串起來，讓大家分享，讓大家明白。但是我很清楚，這五年的分量。從懵懂、恐懼、徘徊、期待，到期盼，最后隨著公司的不斷發展，我個人也得到了很大的成長，這一切似乎都歷歷在目，有時候真的不敢相信這段過程。在大地的舞臺上，我綻放著熱情，舞動著青春，活出生命的精彩。在此，衷心感謝給予教導的領導和同事,還有一路給我幫助和支持的伙伴們。現在就從四方面簡單總結自己五年的工作感受，望通過文字的總結，能讓我對自己下一步的工作有所幫助，對自己的付出給予小小的安慰。

寧夏分公司的成立對于我來說是別具意義，那時我才真正認識到了，精神上的榮譽是多么的至高無上。在公司成立的第一年，團隊上下團結一致，信心百倍，隨時能感受到團隊精神的偉大，那時候才體會到：“沒有完美的個人，只有完美的團隊”這句話的真正含義之所在。在這360多天的時間，一切都沒有預期的理想，甚至是困難重重，生活上的無人問津，工作上的步履維艱，大家的不理解，家人的抱怨，每天都忙忙碌碌的加班到晚上九十點，有時周末還要加班，很多工作只能靠摸索著干，公司成了我的家，早上起床就是上班，晚上睡覺就是下班。從來沒有如此的彷徨，成長道路上遇到過各種各樣困難和挫折，我都一一克服了，但是這一次我卻如此害怕一個人面對整一個世界，我不斷的問自己“這就是我的工作嗎？”這就是我的工作，一份為了所謂的理想，所謂的壯志。選擇了這份工作，工作中什么事情都是有可能發生的，奇跡或惡果，都會在這里戲劇般地粉墨登場，這就是我的工作，我已經沒有了退路，所以唯有奮勇向前！在這段時間，我完全和整個公司融到了一起，我們的公司非常的單純，非常的團結，為了目標每個人都是非常的努力，有時被他們那股奮斗的勁，感動的不行，他們也很樂意分享他們的經驗，在不斷的分享，相互學習中大家都得到了很大的提高，看到每個伙伴都在為自己的目標而全力奮斗、努力中。作為其中一員，此時我更加感到自己責任的重大。在公司上下一至的努力奮斗下，最終超額完成了目標任務，無論是從人力、業績的增長都是成倍增長，這是所有人共同努力的結果。今年這360多天，寧夏分公司真正打響了沖鋒的第一槍，這一刻我們都沖出了跑道，涌向了陣地的前方。

萬丈高樓從地起，所有的知識和資源都來自于積累。公司給予我培養，公司給予我機會。在公司營業初期時，交給我一個任務時，往往沒有人教給我如何完成這個任務。沒人告訴我該怎么做，只是告訴我要什么結果。于是我只好自己去琢磨。公司交給我一個任務時，本身就是鍛煉我的機會。如果沒有任務交給我們，我們恐怕一直做我們擅長的工作，得心應手。還是那句老話：重要的不是發生了什么，而是你怎樣看，看你怎么去行動。這段時間的工作經歷讓我更加對自己的工作有了堅定的信心，同時也領悟到了很多東西，讓我對工作有了另一種理解，明確了自己未來的發展方向。我永遠不會忘記這過程中公司上下各部門領導們的指導,還有公司中各位領導的支持鼓勵，更有公司上下所有給與我幫助的伙伴,使我在成長道路上堅定每一步。感謝關心幫助過我的師長、朋友；感恩身處的環境帶給我的機會、挑戰；感恩對我人生帶來轉折性影響的人和事。

選擇這個行業，我無怨無悔，期待能從中淘得我人生的“第一桶金”。今天可以說才是我的起步，未來的工作路程還長，困難可能隨時都會出現，我會時刻做好準備。來到這里，也竭誠希望從這里的各位精英身上學到更多的東西彌補自身的不足，盡快提升自己。

第五篇：我與公司共成長

我與公司共成長

首鋼京唐項目部—寧 鋒

各位領導，各位同事，各位評委，大家好：

風雨笑談幾蒼茫，不問回報問成長！今天，我演講的題目是《我與公司共成長》。

記得雷鋒在他的日記中有這樣一段話：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位？”這句話告訴我們無論在什么樣的崗位，無論做著什么樣的工作，都要發揮最大的能力，做出最大的貢獻。今天，我們再重新體會這段話的含義，便發現它被賦予了更深刻的內涵，那就是愛崗敬業，無私奉獻。

愛崗敬業是人類文明和公民道德中的瑰寶。熱愛、珍惜自己所在的崗位，不惜為自己所從事的工作付出和奉獻，是愛崗敬業的真諦。愛崗敬業是社會責任感的具體化，是一種做人做事的境界。責不在大小，位不在高低，愛崗敬業，就是盡己所能作貢獻。

曾幾何時，我無數次的夢想著自己的未來，在心中譜寫著人生中最美的那束光環；曾幾何時，我無數次的感嘆著自己的人生，在人世蒼茫誰主沉浮中苦尋著自己的目標，定位自己的位置。歲月如白駒過際，經過十幾年學海無涯苦做舟的學習，在面對人生道路延伸的方向，無悔的選擇了冶金檢修這片廣闊的熱土。帶著青春的，帶著對未來的憧憬，不知不覺我已與檢修相伴了6年。

就在2007年那個炎熱的夏天，我走進了上海寶冶集團檢修工程分公司，成為其中的一員。由學生到工人的蛻變總是一個痛苦的過程，我也深深的感受其中。新城市的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感??在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。

在這6年漫長時光里，我由一名默默無聞的學生，在基層班組工作、生活，收獲的是無價的經驗，增強的是我對檢修技能和安全知識的提高！隨著公司檢修市場的不斷發展壯大，2011年初我從寧鋼來到了首鋼，在項目部里擔任最普通的一名基層安全員，先后奉調在冷軋車間、碼頭門機車間等，如今在原料車間始終如一推行各項安全管理工作。

日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。路漫漫其修遠兮，常年累月在駐外項目部工作多一份便是的責任意識。首鋼的冬季渾身哆嗦，那是嚴冬磨練我的意志；揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與工人師傅們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗，看到工人師傅們一張張笑臉，終于明白原來勞動可以如此的自信與光榮。

每個寂靜的夜晚，躺在床上，工作中讓我感動的一幕一幕像一幅幅濃墨重彩的油畫在我記憶中反復播映。弧光閃閃映照出一張張淳樸的臉，那是勞動的顏色；粗壯的雙手訴說一段段創業的故事；飛濺的火花噴發著永恒的熱情，我想那是鋼鐵的證明。的確，對于企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業的責任，使企業的發展順利，穩定。感動在企業金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中，感動在寶冶檢修。

所謂感激，我想首先公司提供了我工作的機會，給我提供了很好的成長的平臺。使我能夠在工作中繼續學習、鍛煉、成長。

首先，愛崗敬業。我們的企業由若干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結合體，倘如哪個環節出了問題或毛病，小則影響工作，大則會對企業造成損失。員工是結合體的組成部分，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優秀崗位，我們的整體才會優秀，我們的企業才會優秀。熟悉了管理模式與現場設備工藝后，當團隊協作配合完成檢修項目，更體會到“獨木不成林”這句話，一個能力再強，他也不可能一個人完成皮帶更換，不可能一個人完成冷軋大修，更不可能完成首鋼“三創改造”。只有人人珍惜自己的崗位，做好本職工作，并熱愛自己的崗位，公司才能形成巨大的合力，才能持續健康的發展。其次，我想要把公司當作成自己的家。我們都是我們家庭中的一員，我們為我們的工作負責，也是對我們自己的生計負責，對自己的未來負責。只有顧全了企業這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。像我們剛參加工作的新員工，努力在工作中培養自己的主人翁意識，多做工作，多學經驗，不斷總結，勤于思考，不斷創新使自己的命運與企業相連，自己的努力成為公司前進的一塊基石，自然增加對企業的認同感和公司文化的認同感。

最后，員工和企業共同創造一個和諧的工作環境。良好的社會環境，打造一個全新的企業與員工的關系。良好的工作環境，健康的團隊合作氛圍，不僅使我們身心愉悅，與此同時會大大提高我們的工作熱情，工作效率。以同心同德為目標，在領導和員工，上級和下級，左鄰右舍之間打造一個團結就是力量的戰斗集體?，F每當大修項目較多時，很多活需要兄弟項目部大量支撐幫助，人員上比較混亂，在安全監督管理上這就向我提出了新的要求，在檢修項目開工前所有的安全管理工作，方方面面的教育、手續必須一一落實，在現場方面還有創造一個各安全措施到位的施工環境；還要與外面來的外協隊伍搞好關系，使雙方能夠很好的溝通，達到雙贏的目的。

結合現公司現行的精細化管理和標化作業是社會分工的精細化，以及服務質量的精細化對現代管理的必然要求，它是建立在常規管理的基礎上，并將常規管理引向深入，將精細化管理的思想和作風貫徹到公司每個環節的一種管理模式。精細化管理強調將管理工作做細、做精，以全面提高公司管理水平和工作質量，是公司超越競爭者、超越自我的需要，是公司追求卓越、實現完美的必然選擇，也是確保公司在激烈的市場競爭中實現基業長青的重要指導思想和管理理論。我深深愛上了這個生機勃勃、充滿溫暖溫馨的集體。在這里，能感受著的是公司以人為本的管理理念和領導超前的管理意識、創新的管理模式以及對市場的準確預測和把握。同時我在自我工作目標考核、制度執行、安全臺賬整理歸集、基礎管理、信息收集等工作時，也是我傾注對公司關愛之情之時。

隨著公司的發展過程，當工作上獲得了了一點點的進步，我不敢驕傲也不敢放松，因為知道，前方的路還會很長，需要提升的方面還有很多很多，壓力無處不在。工作生活上的磨練是人生中不可缺少的必修課。公司給我提供了一個這么一個良好的工作成長環境平臺，至此堅定了認真的重要，升華了勤奮，樹立了堅強，學會了感恩。雖然有時我們的領導對我們要求嚴格了一點，雖然我們的企業還有不盡人意的地方，因為我們一樣年輕。但它為我們提供了生存、工作和學習的土壤，我們應為它的安寧、和諧、秩序和發展盡微薄之力，因為我們是其中的一員。企業是我們的家，我們只有同心同德，努力奮斗，團結工作，才能共創我們企業美好輝煌燦爛的明天。