第一篇：最新全套制造業崗位職務說明書匯總

制造業崗位 職務說明書匯總

目錄

第一章 總經理崗位說明書 1 第二章 副總經理崗位說明書 2 第三章 副總經理助理崗位說明書 3 第四章 生產經理崗位說明書 4 第五章 生產經理助理崗位說明書 5 第六章 研發經理崗位說明書 6 第七章 研發員崗位說明書 8 第八章 財務經理崗位說明書 9 第九章 財務會計崗位說明書 10 第十章 出納員崗位說明書 11

第十一章 行政人事經理崗位說明書 12 第十二章 行政人事助理崗位說明書 14 第十三章 品管主管崗位說明書 15 第十四章 品管副主管崗位說明書 16 第十五章 品管員崗位說明書 17 第十六章 注塑車間主管崗位說明書 18 第十七章 注塑班長崗位說明書 19 第十八章 注塑技術員崗位說明書 20 第十九章 注塑車間文員崗位說明書 21 第二十章 裝配車間主管崗位說明書 22 第二十一章 裝配車間副主管崗位說明書 23 第二十二章 裝配車間裝配組組長崗位說明書 24 第二十三章 裝配車間包裝組組長崗位說明書 25 第二十四章 物控主管崗位說明書 26 第二十五章 物控副主管崗位說明書 27 第二十六章 生控主管崗位說明書 28 第二十七章 采購員崗位說明書 29 第二十八章 倉庫主管崗位說明書 30 第二十九章 倉管員崗位說明書 31 第三十章 搬運工崗位說明書 32 第三十一章 車隊隊長崗位說明書 33 第三十二章 司機崗位說明書 34 第三十三章 保安班長崗位說明書 35 第三十四章 保安員崗位說明書 36 第三十五章 廚工崗位說明書 37 第三十六章 清潔工崗位說明書 38

1、崗位名稱：總經理

2、崗位代碼：ABL-01-01

3、崗位職等：一職等

4、隸屬部門：總經辦

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：董事會

7、直屬下級：副總經理、總經理助理

8、主要職責：

8.1、全面主持公司的經營管理工作，制訂公司總體發展戰略和領導編制、審定公司的長遠發展規劃及年度生產經營實施計劃，提出各個時期公司的奮斗目標和中心工作及重大措

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施方案，使企業規模不斷擴大，效益不斷提高，活力不斷增強，事業蒸蒸日上！

8.2、主持公司的基本核心團隊建設，落實組織結構，決定各部門負責人的配備，任命各級管理人員并規定其職責、權限；審定公司內部管理機構設臵方案、基本管理制度、規章、條例、工資獎金分配方案和各種標準化文件，規范內部管理；

8.3、審核簽發以公司名義發出的重要文件； 8.4、主持總經理辦公會議，指揮、檢查、督促和協調各職能部門的工作進展，并對各部門在工作中出現的問題進行糾正；

8.5、領導公司進行技術革新，搞好企業的挖潛、改造和新產品開發，對重大改進項目的執行進行監督，不斷提高企業的技術素質，努力趕超國內外先進水平；

8.6、制定品質方針和品質目標，推行全面質量管理，堅持“質量第一”，“用戶至上”的方針，確保產品質量穩定提高，以最大限度地滿足用戶需求，不斷爭創名牌，積極擴大產品市場占有量； 8.7、不斷改善員工集體福利條件，堅持“各盡所能，按勞分配”的原則，促使職工收入逐年增長；

8.8、代表公司與有關政府機構、自然人或法人實體進行交涉； 8.9、處理公司重大突發事件；

8.10、分管財務經營、業務拓展和大宗采購洽談等事務； 8.11、按財務制度規定，審批公司各項費用開支；

9、崗位權責：

9.1、公司總體經營計劃制訂、各項管理制度的審批和實施權； 9.2、對公司整個生產經營工作有決策指揮權；

9.3、對公司干部有任免權，對公司干部職責與權限有審核權； 9.4、有待解決特殊事件或重大突發事件的臨時授權，對緊急重大問題，有臨機處臵權；

9.5、對各部門計劃執行結果考核獎懲有決策權； 9.6、對階段性策劃活動方案和各項費用開支有決策權；

9.7、對由于決策失誤，領導不力，未能達到任期目標和年度方針目標負責，對造成完不成生產和技改計劃或經濟效益下降負責，.對事前未作充分調查和可行性分析而草率簽署技術經濟合同或協議，給工廠造成重大經濟損失負責。

10、任職資格：

10.1、38～50歲，大專以上學歷，企業管理、工商管理等相關專業； 10.2、10年以上的企業全面管理工作經驗；

10.3、知識面廣，掌握現代化企業經營管理模式及經驗，熟悉企業業務流程，以及質量管理體系；

10.4、具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力； 10.5、善于策劃、組織、協調，具有很強的感召力和凝聚力。

1、崗位名稱：副總經理

2、崗位代碼：ABL-01-02

3、崗位職等：二職等

4、隸屬部門：總經辦

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：總經理

7、直屬下級：各職能部門負責人

8、主要職責： 8.1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；負責組織和監督公司各項規劃和計劃的實施；

8.2、制定公司組織結構和管理體系、業務規范，審核公司內部管理機構設臵、基本管理制度和各種標準化文件，促使公司內部管理制度化、標準化、規范化；

8.3、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行，協調內部各部門關系；

8.4、全面負責公司生產經營管理，不斷提高企業管理素質，確保生產出的產品符合質量標準和客戶要求，確保全面完成任期責任目標和年度方針目標，不斷提高企業經濟效益；

8.5、必要時可單獨召開業務溝通會議或工作會議，組織、協調解決產品在設計、生產過程中出現的主要不合格項，使生產中出現的重大問題得以及時研究處理；

8.6、兼任管理者代表，負責公司質量管理體系的推行和維護； 8.7、負責指導公司人才隊伍的建設工作，堅持“用人唯賢”的方針，正確選拔和培養干部； 8.8、審核公司各項費用開支；

8.9、負責企業文化的建設工作，加強職工文化技術教育，促進知識更新，不斷提高工廠人才素質；

8.10、切實做好環境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產； 8.11、完成總經理臨時下達的任務。

9、崗位權責：

9.1、有對各職能部門負責人人選的提名、任免權； 9.2、有權簽發廠內有關行政文件和工作報告；

9.3、根據上級和總經辦有關精神，有權修訂工廠規章制度，調整行政組織，制訂具體政策；9.4、在規定的范圍內，有權使用企業的各種資源，對公司內各項開支有檢查、監督權；

9.5、整體經營計劃和進度的制定權和實施權；具體工作開展的決策權； 9.6、解決日常經營工作中特殊事件和重大突發事件的臨時授權； 9.7、對各部門計劃執行結果考核獎懲由決策權；

9.8、對公司重大質量事故和出廠產品質量不合格，嚴重損壞公司信譽負責；對公司發生重大的設備、人身、火災、交通事故和嚴重環境污染及重大泄密事件負責；對領導班子不團結，工作不深入，作風不正派，造成公司紀律松弛，管理混亂，廠風不正負責。

10、任職資格：

10.1、38～50歲，大專以上學歷，企業管理、工商管理等相關專業； 10.2、5年以上大中型生產型企業的全面管理工作經驗；

10.3、知識面廣，具有豐富的現代企業管理經驗，熟悉企業業務和工作流程以及質量管理體系；

10.4、良好的敬業精神，有很強的感召力、凝聚力、責任心； 10.5、嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；

1、崗位名稱：副總經理助理

2、崗位代碼：ABL-05-01

3、崗位職等：五職等

4、隸屬部門：總經辦

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：副總經理

7、直屬下級：（略）

8、主要職責：

8.1、在副總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好副總經理的參謀助手，協助副總經理處理好日常事務。起到承上啟下的作用。8.2、協助副總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出合理建議，供副總經理決策參考。

8.3、協助副總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解。

8.4、在副總經理領導下協助副總經理作好企業經營服務過程中各項管理工作的具體布臵、貫徹、實施、檢查、督促、落實執行情況；愛崗敬業，盡職盡責地履行自己的職責，富有成效地做好總辦工作。8.5、起草公司各階段工作總結、決議、決定或其他正式文件，供副總經理審閱定稿；負責各類文件的分類呈送，存檔整理總經理簽發的各種文件。8.6、做好經理辦公會議和其他會議的組織工作，作好公司重要會議記錄，做好企業大事記。

8.7、做好企業對外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作；負責企業外來的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。8.8、負責保管使用企業圖章和介紹信；保守公司秘密，接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄。

8.9、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作；配合副總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；協助副總經理做好與外單位聯系的具體工作；具體辦理來賓食宿安排、購票和迎送事宜。8.10、協助副總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理。8.11、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況，為副總經理提供分析及改進建議。

8.12、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向經理提供相關解決方案的建議。

8.13、負責公司各種表單、公文、說明書、合同書、信紙、信封、名片、業務禮品和企業形象所需印刷的定制和保管分發工作。8.14、對購進物品如機器設備、各種電器做好移交驗收工作，收集審查合法齊全的原始發票及附有的技術說明書、保修單等并妥善保管。8.15、主辦或協辦向有關政府部門的項目申報、年檢、申領各類證照，掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；完成批文手續及領導出境手續等事宜。

8.16、完成總經理和副總經理交辦的其他工作；

9、崗位職權：

9.1、行使一切副總經理的授權。

10、任職資格：

10.1、年齡25歲-32歲女性；公關、行政管理、企業管理、工商管理及文秘專業等相關專業學歷。

10.2、有二年以上的總經理助理或行政管理方面的工作經驗。10.3、為人誠實可靠、品行端正，有出色的人際交往和社會活動能力。10.4、熟練使用計算機及辦公軟件，有一定寫作能力及文控管理經驗。

1、崗位名稱：生產經理

2、崗位編號：ABL-03-01

3、崗位職等：三職等

4、隸屬部門：生產部

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：副總經理

7、直屬下級：注塑車間主管、裝配車間主管、物控部主管、生產經理助理

8、主要職責：

8.1、全面負責組織、指揮、調度、協調本公司生產管理工作、安排各種產品、零部件的均衡生產和順利出貨；

8.2、審核《生產報表》、《庫存月匯總報表》等生產資料；根據公司生產場地、機臺設備、人力資源等因素，做出產能負荷分析；合理的安排生產計劃，協調各單位、各工序負荷平衡，實現目標管理；提高生產效率，保證生產計劃的順利完成；

8.3、根據公司生產計劃，負責策劃機臺設備采購和生產物資采購計劃，確保各種資源的及時供給，保證生產正常運轉；

8.4、與職能單位建立良好的合作關系，保證公司水、電供應，負責跟進工廠設施、設備的管理維護、綜合利用資源，保證生產需要，確保正常出貨；

8.5、負責組織屬下起草編寫生產工藝操作規程，嚴格要求生產車間按產品圖樣和技術要求、工藝文件進行生產和加工，確保產品質量滿足規定要求；

8.6、主持召開生產作業例會，協調各單位之間的工作，準確掌握生產質量情況與生產進

8.7、負責本部門生產現場管理，積極推行5S活動，確保文明生產、安全生產，防止工傷事故；

8.8、負責組織制定新產品開發方向，確保公司產品處于同行業領先水平。

8.9、負責質量體系相關條款要求有效貫徹執行，針對管理評審的不符合項，制定糾正預防措施并進行跟蹤改進；

8.10、負責供應商、外協加工商評估，隨時審核其價格、產能、品質、交貨期、協作能力等綜合條件，正確選擇確定合格合作商，以保證供求能力的穩定性；

8.11、領導管理干部及相關督導人員的技能培訓。8.12、對公司在管理、技術、品質提升、現場管理、體系運行、內部溝通等方面提出改進意見；

8.13、公司各項規章制度的修訂完善與監督執行。

9、崗位權限

9.1、對公司總體經營戰略和經營計劃的建議權； 9.3、對采購物資供應商的選擇權及價格審核權；

9.4、為確保產品質量或客戶臨時需求，有可臨時調整生產計劃權力。9.5、對購臵、制造、維修工裝、設備有建議權。

9.6、對下屬部門人員的工作質量有業務指導權，管理水平、業務水平和業績有考核評價權。

9.7、對下屬部門的生產過程控制、文明生產、安全生產有檢查督促的責任，對責任者違規或管理不到位有教育、處理意見的權利。9.9、采購合同的審核權與權限內采購合同的審批權。9.10、供應商資格的審核權。9.12、權限內的財務審批權。

10、任職資格 10.1、（略）

1、崗位名稱：生產經理助理

2、崗位編號：ABL-05-01

3、崗位職等：五職等

4、隸屬部門：生產部

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：生產經理

7、直屬下級：待定

8、主要職責：

8.1、在生產經理直接領導下，貫徹上級有關生產方面的方針、政策，根據企業年、季、月度生產計劃和廠內各項任務的要求，負責編制生產作業計劃和輔助生產作業計劃，并組織檢查、落實和考核。 8.2、協助經理分管公司的生產、技術、經營、勞資、安全、教育、后勤等工作，職責就是對生產經理負責。

8.3、負責生產管理制度的起草和修訂工作，負責編制生產方面的指令、文件、通報等材料，并督促貫徹執行。

8.4、協助生產經理組織、調度、協調本公司生產管理工作、安排各種產品、零部件的均衡生產和順利出貨。

8.5、根據工廠方針目標展開要求，負責本部門內方針目標展開和檢查、診斷、落實。

8.6、收集、整理、歸檔生產部文件、資料、設備臺帳，生產臺帳。檔案管理要求生產統計臺帳齊全，原始資料歸類整理成冊，取用查閱方便，提供給生產經理參考。

8.7、隨時掌握生產投入、產出、廢品數，根據需要向經理提供生產數據。8.8、檢查督促公司生產物資采購情況，確保各種資源的及時供給，保證生產正常運轉。

8.9、籌備、組織生產經理召開生產作業會，協助經理生產調度會和月總結會, 計劃、布

臵、檢查、總結、評比生產工作的同時，及時協調平衡，搞好均衡生產。

8.10、負責指導相關部門起草編寫生產工藝操作規程。

8.11、負責生產的成本控制，嚴格控制物料浪費，統計分析生產材料消耗，監督公司滯、廢料的處理。

8.12、組織檢查各部門開展5S活動的情況，確保文明生產、安全生產，防止工傷事故。

8.13、督促檢查本部門對工藝文件、作業指導書等文件保管完好，檢查監督《作業指導書》是否及時掛于工作臺前。

8.14、檢查和監督各車間、倉庫認真執行相關標準、工藝文件和生產過程控制情況，產品標示、物料擺放情況，責令生產現場按規定做好區域劃分，物料的標示、產品的標識。

8.15、依合作商評估程序審核上年度合格合作商的價格、交付、產能、品質、交貨期、協作、能力等綜合條件，并建立記錄，供經理決策。8.16、負責辦理全廠工藝性外委協作和產品零件的外委外購合同的簽訂，承接外來修理加工任務。

8.17、對公司在管理、技術、品質提升、現場管理、體系運行、內部溝通等方面提出改進意見。8.23、生產經理交辦的其他工作。

9、崗位權限

9.1、在生產部經理領導下有權向生產車間下達生產調度命令；有權指令車間、班組報送生產方面的數據（產量、材料消耗量、工位器具數量等）。

9.2、參與年度、季度、月度生產、銷售、采購等計劃的制定。9.6、對下屬部門人員的工作質量、管理水平、業務水平有指導權。9.7、對下屬部門的生產過程控制、文明生產、安全生產有檢查督促權。

1、崗位名稱：研發經理

2、崗位代碼：ABL-03-01

3、崗位職等：三職等

4、隸屬部門：研發部

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：副總經理

7、直屬下級：研發員、品管主管、模具技術員

8、主要職責：

8.1、組織領導編制企業技術發展、技術改造計劃，負責計劃實施中的技術指導；制定技術攻關、質量改進、新產品試制、生產技術綜合計劃任務書，并組織實施； 8.2、參與工廠技術引進、對外合作項目的的調研、立項考察、談判、簽約及引進設備與設施安裝、調試、驗收的技術工作，及時組織對引進技術的消化吸收和資料的形成、積累、立卷歸檔工作；

8.3、參與市場調查，組織和設計領先同行業的新型產品，負責組織新產品的開發、研制、設計以及新產品、樣品的性能測試，組織技術改革、重大科研項目的攻關；

8.4、執行公司以及客戶要求開發的新產品的結構設計，并按客戶要求提供各種樣品，主持新產品的鑒定以及新產品的定型工作，裁決技術質量問題，組織設計評審、設計驗證、設計確認工作，對設計更改的控制負責；

8.5、負責組織產品圖樣設計、核正、改進、開發及技術改良，負責新產品、新技術和新工藝的方案設計、工程圖紙、工藝流程和技術條件的審批，做好生產技術指導工作。

8.6、及時收集同行信息，建立和完善產品工藝技術資料庫，負責生產工藝信息（數據）的收集與分析；制訂出控制產品質量的各種參數及參數表格，并做好相關的控制工作，穩定和提高產品品質； 8.7、負責綜合技術管理工作，組織本部門各項管理制度、工作標準、工作程序、作業指導書等工藝技術文件的編制和修訂工作，制定并確認產品有關技術標準及規范，組織編制技術服務資料(包括產品說明書、產品目錄、產品廣告宣傳和技術問題解答等)，做到制度、標準、程序齊全，責任明確，管理科學，并進行督促和考核；

8.8、負責質量管理的技術指導，為相關部門提供技術咨詢和技術保障服務，對工序過程進行監督，特別要注意關鍵工序和特殊工序的控制，深入分析影響產品質量的因素，及時組織解決生產中的技術關鍵和重大技術問題，穩定和提高產品質量； 8.9、根據公司的工作要求，結合公司生產的實際情況，組織配備相適應的工程技術人才，負責對專業技術人員的業務、技術能力及工作業績的考核以及對工程技術人員和高級技工的使用、調動、晉升、調資、獎勵和專業技術職務的聘用提出意見；

8.10、根據生產實際需求，編制技術培訓計劃并組織實施，掌握和發揮工程技術人員的特長，以提升員工的操作技能，使其符合上崗要求，以保證制程的產品質量；

8.11、負責工程技術部設備管理工作，制訂和完善測量設備、儀器控制程序，制定自制檢測設備的校準規程。并作好各種測試設備、儀器的日常維護和保管；

8.12、負責組織質量管理體系文件的編寫和修訂，負責本部門質量管理體系相關要素的有效貫徹執行；參與內部體系審核，對執行不力的部門提出改進建議；

8.13、做好有關資料的整理歸檔工作，遵守公司保密制度，做好相關保密工作；

8.14、與生產部緊密合作，對公司在現場管理、技術、品質提升、體系運行、內部溝通、增產節約和減少浪費等生產環節方面提出改進建議；

8.15、按時完成上級領導交辦的其他任務。

9、崗位權限：

9.1、對公司生產經營中的技術問題有決策權； 9.2、受公司委托，有權代表工廠簽訂技術經濟合同； 9.3、有權組織制定技術管理方面的規章制度和技術責任制的建立、修改；

9.4、對產品開發、技術改造、生產技術準備綜合計劃、引進技術有審定權；

9.5、有權要求各部門、車間嚴格依照技術文件的要求組織生產； 9.6、有權對不按工藝規程操作的員工提出處罰建議；

9.7、有權檢查、督促、考核各車間及有關部門的技術工作和計劃執行情況，并索取有關資料；

9.8、受公司領導的委托，有權召開技術工作會議，直接處理或布臵、檢查有關事宜；

9.9、有權參加研究技術工作和技術人員的晉升、調資、獎懲與聘任等有關會議。

10、任職資格 10.1、（略）

1、崗位名稱：研發員

2、崗位代碼：ABL-05-01

3、崗位職等：五職等

4、隸屬部門：研發部

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：研發經理

7、直屬下級：無

8、主要職責：

8.1、為實現公司的發展戰略，促進公司業務的全面發展，在公司發展戰略和相關規章制度的指引下，完成研發中心下達的產品研發計劃及其它任務。

8.2、參與制定并實施各項產品研發管理制度和規程，在制度上確保公司產品研發工作有序、順利地進行。

8.3、參與編制研發、技術發展規劃；參與改進和規范研發和生產工藝流程。

8.4、及時搜集、整理國內外產品及市場發展新動態，把握產品發展趨勢；為公司產品改進提出合理化建議。負責新技術引進和產品開發工作的具體實施。

8.5、負責做好新產品試制的技術服務工作；負責新產品工藝性能測試及試運行工作；對新產品技術參數建立標準文件，并分發到相關人員。8.6、負責產品標準化、系列化、產品編碼等工作；負責技術資料的發放、交接、歸檔、保管工作。

8.7、負責技術文件（圖紙、工藝、檢驗等）的制定和修改工作，確保文件和資料的正確、完整和統一；保持并監督檢查生產場所使用的技術文件均為有效文件。

8.8、協助營銷部門做好售后服務工作；負責協助研發中心技術成果的評價工作。8.9、熟悉產品圖紙，提出圖紙中存在問題，搞好圖紙的會審工作。負責編制產品中的零部件加工工藝技術參數，提出產品的工藝改進意見。

8.10、參與編制原材料、半成品、產品及工序檢驗標準及操作規范，提出生產過程中關鍵檢測點設臵。

8.11、指導車間解決生產過程中的技術問題。

8.12、對研發項目的試驗方案、試驗進度、試驗結果、試驗儀器和設備保養等工作全面負責，并接受上級監督、檢查與考核。

8.13、嚴格保密制度，不得泄漏公司有關新產品、新項目的相關資料和試驗數據，對自己的工作失誤負責。

8.14對公司現狀在管理、技術、品質提升、現場管理、體系運行、內部溝通等方面提出改進建議。

8.15籌備組織研發部經理主持召開的有關技術工作會議，整理下發會議決議，督促貫徹執行。

8.16、經常調查研究、收集整理全廠技術工作情況，掌握生產技術薄弱環節與質量動態，向研發部經理匯報，提出建議。8.17、按時完成上級領導交辦的其他任務。

9、崗位權限：

9.1、對違反工藝紀律員工有權制止和提出獎懲建議權。9.2、未按規定要求領取技術文件有權拒絕發出。9.3、對所負責的項目具有處理和建議權

10、任職資格：

10.1、具有扎實的設計專業知識和豐富的研發工作經驗，熟悉塑膠制造和工程安裝行業。10.2、熟悉公司的產品和業務；熟悉產品開發的流程和運作；具有較強的創新能力； 10.3、具有較強的責任心和事業心；

1、崗位名稱：財務經理

2、崗位代碼：ABL-03-01

3、崗位職等：三職等

4、隸屬部門：財務部

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：副總經理

7、直屬下級：會計、出納

8、主要職責：

8.1、負責建立和健全會計核算和財務管理制度，組織協調、指導監督財務部日常管理工作，負責對公司內部財務管理制度的執行情況進行檢查和考核，保證公司利益不受侵犯。

8.2、搜集、整理、積累歷年各類財務會計原始資料，進行科學的分析和決策，指導編制公司各項資本經營活動的預算、核算和財務收支計劃以及各費用定額的控制辦法。

8.3、指導下屬進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，加強成本管理，嚴控費用開支，對公司日常費用報銷進行復核；監督各部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益。8.4、搜集整理價格資料，負責制訂廠內勞務、產成品、半成品、物資等的計劃價格，并督促檢查有關部門和車間對材料、產品正確計價和銷售。

8.5、負責企業資金管理，監督其增減變動，負責盤盈、盤虧、報廢清理、貨款結算、催收和處理等工作，做到情況清楚，手續完備，數據準確，處理及時。

8.6、負責對本部門內部的機構設臵、人員配備、選調聘用、晉升辭退等提出方案和意見。負責對本部門財務人員的管理、教育、培訓和考核。

8.7、針對財務問題，分析原因，提出改進建議和預防措施；糾正財務工作中的差錯弊端，規范公司的經濟行為。

8.8、參與公司重要經濟合同的審查會簽，監督經濟合同的執行，確保工廠利益不受損害。

8.9、做好各種財務賬簿的日常管理，負責監管財務歷史資料、文件、憑證、報表的整理、收集和立卷歸檔工作，并按規定手續報請銷毀。8.10、參與價格及工資、獎金、福利政策的制定，參與公司固定資產的管理。

9、崗位權限：

9.1、參與公司購銷合同的審核權。9.2、對下級上報的各種報表有審核權。

9.3、對本部門工作有檢查權、指導權以及業績考核評價權。對本部門人員崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲建議權。9.4、有對各項費用開支的審核權，對違反財經紀律、不符合財務制度的費用開支有拒付權。

9.5、對貫徹執行公司財經制度不嚴或處理財會業務不當，造成違章、罰款、浪費等現象負責。

9.6、對由于資金計劃不周、管理不善、監督不嚴、影響生產負責。9.7、對不及時清理庫存現金、銀行存款、往來賬款、在途資金等賬戶造成損失負責。

9.8、對國家規定的財務檔案資料整理歸檔不及時，管理不嚴、出現損壞、遺失等現象負責。

9.9、對成本資金、價格控制管理不嚴，經濟活動分析不及時，影響工廠經濟效益指標完成負責。

10、任職資格：

10.1、28～55歲，大專以上學歷，會計、財務等相關專業。10.2、5年以上財務管理工作經驗，責任心強，工作嚴謹細致。10.3、熟悉國家財稅法律規范，具備財務項目分析處理能力。10.4、熟悉財會軟件及辦公軟件使用。

1、崗位名稱：財務會計

2、崗位代碼：ABL-05-01

3、崗位職等：五職等

4、隸屬部門：財務部

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：財務經理

7、直屬下級：無

8、主要職責：

8.1、協助財務經理制定業務計劃、財務預算和財務監督計劃。8.2、加強流動資金管理，定期考核流動資金使用效果，不斷加速流動資金周轉。

8.3、加強固定資產管理，編制固定資產目錄，辦理固定資產購臵、折舊、租賃、封存、出售及報廢等會計手續，定期進行清查核對，做到賬物相符。

8.4、審計材料采購用款計劃，掌握市場價格，考核材料的消耗；審查采購發票等憑證。

8.5、擬定成本核算辦法，建立健全成本核算工作程序，編制成本費用計劃，監督、掌握生產經營成本、費用開支情況，登記成本費用明細賬，按規定編制成本報表上報。

8.6、做好利潤明細核算，正確計算生產經營、銷售收入和其他收入，認真審核和計算各項成本費用支出，準確計算利潤，制作并登記有關的明細賬，編制利潤報表上報。

8.7、按制度進行工資明細核算，審核工資表，計算發放工資，計提發放獎金。

8.8、登記保管各種明細賬、總分類賬；核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。8.9、定期對賬、盤點，如發現差異，查明差異原因，處理結賬時有關的賬務的調整事宜。

8.10、執行資金預算及控制預算內的經費支出，管理并及時結算購銷往來賬、應收應付款和其他往來的暫收、暫付、備用金等往來款項，管理固定資產、無形資產，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目。

8.11、擬訂專項資金管理辦法，實行歸口管理，對專項資金進行明細核算，監督公司資金流通情況，登記總賬，核對賬目，編制資金平衡表。

8.12、進行財務預測，為領導提供決策參考意見。8.13、完成上級交辦的其他工作。

9、崗位權限：

9.1、對廠內各項基金和費用的使用有檢查、監督權。

9.2、對違反公司財經制度的收、支款項有權勸阻、制止和向上級反映。9.3、對廠部集中審編的有關財經方面的規定和管理制度有權提出修改意見。

9.4、有權要求有關部門提供編制年、季、月度財務成本計劃所需的各種有關資料。有權向各部門索取有關資料和報表。

9.5、出現出入庫單據混亂時，向當事人或所在部門發出限期整改權。9.6、公司會計資料的保密權；會計核算辦法改進的建議權。9.7、對各類資產定期盤點權；對各類往來帳定期對賬權。9.8、工資核算中違反工資制度的現象及時上報權。

10、任職資格：

10.1、28～45歲，大專以上學歷，會計、財務管理相關專業。10.2、5年以上生產型企業財務工作經驗。

10.3、熟悉國家財稅法以及財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業務。10.4、敬業、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真。

10.5、熟悉財務軟件和辦公軟件操作。

1、崗位名稱：出納員

2、崗位代碼：ABL-06-03

3、崗位職等：六職等

4、隸屬部門：財務部

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：財務經理

7、直屬下級：無

8、主要職責：

8.1、從職人員要忠于職守，服從上級，業務精通，耐心細致。8.2、嚴格按照公司的財務制度認真審查原始憑證，報銷、結算公司各項費用，對違反公司規定或有誤差的，要拒絕辦理報銷手續。8.3、要根據原始憑證，及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，所有賬目必須書寫整潔、數字準確、日清月結，原始憑證要妥善保管并定期上繳。

8.4、辦理現金收付和結算業務，負責現金支票的收入保管、簽發支付工作。

8.5、登記現金和銀行存款日記賬，及時與銀行定期對賬，做好銀行對帳調節表。

8.6、根據規定和協議，作好應收款工作，定期向主管領導匯報收款情況。

8.7、嚴格遵守現金管理制度，庫存現金不得超過定額，不坐支，不挪用，不得用白條抵頂庫存現金，保持現金實存與現金帳面一致。8.8、加強安全防范意識和安全防范措施，嚴格執行安全制度，認真管好庫存現金、各種印章、銀行賬戶、轉賬支票、空白支票、空白收據及其他各種有價證券，負責支票簽發管理，不得簽發空頭支票，按規定設立支票領用登記簿。

8.9、根據公司領導的需要，編制各種資金流動報表。

8.10、配合會計人員做好每月的報稅工作；負責作好工資、獎金的造冊發放工作。

8.11、完成其他由上級主管指派及其他本職工作。

9、崗位權限：

9.1、對不合法單據有拒絕報銷權。

9.2、超限額、超范圍使用現金時的拒絕支付權。9.3、行使總經理的特別授權。

10、任職資格：

10.1、25～35歲，中技以上文化，會計、財務及經濟類相關專業。10.2、2年以上企業出納工作經驗。

10.3、熟悉國家財務政策、會計法規、了解稅務法規和相關稅收政策。10.4、熟悉銀行結算業務和保稅流程。

10.5、工作認真細心，責任心強、為人正直、敢于堅持原則。10.6、熟悉財務軟件和辦公軟件操作。

1、崗位名稱：行政部經理

2、崗位編號：ABL-03-01

3、崗位職等：三職等

4、隸屬部門： 總經辦

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：副總經理

7、直屬下級：行政助理、人事主管、總務

8、主要職責：

8.1、服從（副）總經理的統一指揮，認真執行（副）總經理或其他上級領導下達的工作指令；嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責； 8.2、根據企業發展需要，修訂完善、建立健全公司各項規章制度，推動公司規范化管理，組織并宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質；

8.3、簽發人力資源部文件，主持各種人事制度的宣導工作，確實將人事制度內容貫徹到基層組織與員工，促使各相關人員遵照執行； 8.4、負責監督、檢查各項制度的正常運行，負責環境衛生、職業安全的檢查整頓工作，負責員工違紀犯規現象的處理工作，負責員工獎賞的建議；

8.6、負責落實公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作；

8.7、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障；

8.8、規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務，經常檢查本部門各項工作計劃的進展情況；

8.9、負責審核基層管理人員的錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考績、懲罰的執行情況；

8.10、負責按用人標準配備齊全各類人才，做好人才的儲備、引進工作，為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門工作效率； 8.11、負責對公司各崗位勞動力調動安排做出分析，合理調配人員到最適當的崗位上，確保工作崗位的合理，杜絕勞動力的浪費； 8.12、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作，根據各單位生產量，機臺數量和人員流失情況進行人力資源預測并主持員工的招募與錄用；

8.14、根據崗位要求對應聘員工進行目測和面試（甚至筆試），依測試結果實行合理的人員配臵，依才適崗，依能配崗；

8.15、負責組織員工思想品德、勞動技能、生產安全意識的培訓與開發，認真做好員工職前和在崗培訓工作；

8.16、了解并掌握員工思想狀態，關心員工生活，負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；

8.17、負責公司內部治安、消防、安全生產管理以及防汛、防臺風的布臵、檢查、落實、監督和處理工作，積極穩妥地處理好突發事件； 8.18、負責落實質量管理體系的推行，更新和收集各種文件、記錄，按照質量管理體系要求執行基礎設施、工作環境、內部審核、糾正措施、預防措施等工作控制。

8.20、負責公司的后勤管理、宿舍管理工作，想方設法改善員工生活，為公司生產提供優質的后勤保障；

8.21、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；辦理人員離職解聘手續，人員的招聘、勞動合同簽訂或續簽手續，以及職務任免、調配、申請報批手續；

8.23、積極配合和協助各部門、各班組的工作，幫助解決各種問題； 8.25、及時完成上級交辦的其他工作。

9、主要權限：

9.1、有對公司人力資源發展步驟的建議權； 9.2、有對公司各項管理規定的修改、完善的建議權；

9.3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發展規劃的建議權； 9.4、有權提議下屬人選，并對其工作考核評價；

9.5、有對公司員工工作進行監督、檢查權，對員工工作業績的考核評估權；

9.6、有對基層管理人員的監督和獎懲建議權；對違反公司各項行政規章制度行為的處罰權。

9.7、有組織安排召開會議和企業文化活動開展計劃的建議權； 9.8、有權拒絕不合理的文件、資料的發放。

10、任職資格： 10.1、（略）

1、崗位名稱：行政人事助理

2、崗位編號：ABL-05-01

3、崗位職等：五職等

4、隸屬部門： 行政部人事

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：人事經理

7、直屬下級：人事主管、總務

8、主要職責：

8.1、協助處理行政人事日常事務： 8.2、協助監管執行各項行政人事制度；

8.3、起草行政人事部門一般文件，對公司人事規章制度、福利政策等提出修訂建議；做好對行政人事文件的管理；執行日常行政人事工作； 8.4、行政人事介紹信、印章的使用、管理工作。辦公室文具，辦公設施的請購與管理等。

8.5、經理缺席時臨時替代經理工作。

8.6、傳達行政人事通知、分發行政人事文件；做好會議記錄。8.7、搜集人才信息，與各人才市場、技校、職業高中的人才渠道保持一定的公共關系。

8.8、了解各部門人力資源狀況，依據部門要求，組織各種形式的招聘工作。

8.9、人力招募資料匯集與整理。人力招募后應聘人員的經歷及證件的核實保存。

8.10、每月的人員流動去向的收集及流失原因的分析。

8.11、處理人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、升遷、離退職、請假、保險、合同等人事手續； 8.12、協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；建立完善新員工崗前培訓制度。做好新員工的教育培訓和生活指導工作。8.13、公司各種活動的策劃；組織工作。

8.14、按照歸檔工作的要求，對有保存價值的公司各種行政人事文件如公司各項管理規定及各次會議紀要，和帳冊進行收集、整理、立卷、歸檔，并負責保管、借用和指導基層檔案管理工作。

8.15、負責員工檔案管理，建立公司人事資料檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；臨時工檔案的建立。8.16、負責解答員工關于公司生活，上班情況的咨詢。負責內部各類文件的打印、裝訂工作。

8.17、嚴格按照公司“考勤制度”進行考勤管理。做好考勤系統的維護、更新、管理、數據輸入與輸出。并于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔，監督、統計、匯總及核對各部門考勤；

8.18、協助經理加強員工食堂餐飲服務質量的管理，員工宿舍紀律的管理，廠區環境衛生的管理。

8.19、與各有關單位及勞動人事部門建立良好的工作關系，爭取更多的工作方便與支持。8.20、協助財務的部分工作。8.21、承辦上級臨時交待的事項。

9、主要權限：

9.1、有對公司行政人事制度的修訂完善的建議權； 9.2、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配的建議權； 9.5、有對公司員工工作進行監督、檢查權，對員工工作業績的考核評估權；

9.6、有對違反公司各項行政規章制度行為的制止與建議處罰權。9.8、對下屬的工作有指導權，對直屬上級的工作疏忽有提示權。

10、任職資格：10.1、（略）

1、崗位名稱：品管主管

2、崗位編號：ABL-04-01

3、崗位職等：四職等

4、隸屬部門：研發部

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：研發經理

7、直屬下級：品管副主管

8、主要職責：

8.1、嚴格執行公司規章制度，堅決服從上級領導，認真履行工作職責，認真執行工作指令，認真貫徹執行公司的各項質量方針，以“質量第一，顧客至上”為指導思想開展工作；

8.2、負責本部門各項工作的領導、策劃、推動、監督、完善和提高； 8.3、制定并組織實施公司質量工作綱要，組織質量體系管理文件的編寫和修訂，建立和完善質量保證體系，健全質量管理網絡，制定和完善質量管理目標責任制，確保產品質量的穩定提高； 8.4、負責進料、在制品、成品品質規范的制定與執行；督促品檢員對生產全過程的質量、工藝進行檢查監控；

8.5、不合格品的預防措施的訂立與執行；制程品質的巡回檢驗與控制；制程品質控制異常的改善；

8.6、負責客戶投訴與退貨的調查，參與由于產品出貨引起質量異議、退貨、索賠等質量事件的處理，負責原因分析及改善措施的擬定；牽頭組織調查、分析、協調各種質量糾紛；

8.7、負責建立和健全質量崗位責任，明確各崗位職責、權力和義務，及時制訂或修改并嚴格貫徹執行各項操作規程，教育品檢員嚴格遵守紀律；

8.8、負責計量器具質量檢驗標準的擬訂、檢查、監督、控制及執行；建立計量器具臺帳，編制周期檢驗計劃，負責監視測量裝臵檢驗的實施，確保在用的監視和測量裝臵保持良好的有效狀態；

8.9、參與產品的研究開發與試制，負責產品試驗和公司內部產品試驗的確認，負責對新產品小批量生產中質量問題提出改進建議； 8.10、做好供應商品質能力與品質控制績效的評估；負責對供應商質量能力進行調查、考核、評價，確定合格供應商，監督并協助供應商改善質量；

8.11、制定質量管理培訓、質量意識教育培訓計劃；定期組織質量檢查員、計量員、管理員、維修員、操作工等不同崗位的質量教育培訓，提高公司全員質量意識和質量管理水平；

8.12．負責收集公司產品售后質量服務資料，及時撰寫質量調查分析報告，提出改進意見和建議，為公司領導決策提供依據； 8.13、負責編制年、季、月度產品質量統計總表；建立和規范原始記錄、臺賬、統計報表等質量統計程序，做好質量數據統計匯總和編制質量分析圖表；管理好本部門相關質量記錄；

8.14、對產品、原料、加工件等規格及作業標準，提出改善意見和建議。

8.15、協同生產部、研發部、物控部等相關部門，及時處理，解決和糾正產品質量問題；

8.16、主導公司ISO質量管理體系的運行和貫徹實施；參與內部體系審核，對執行不力的部門提出改進建議；

8.17、完成上級領導交辦的其它工作。

9、主要權限：

9.1、對生產全過程的質量執行情況有監督檢查權；對生產產品質量抽檢不合格，有權要求返工；對不按工藝要求作業的員工有權處罰； 9.2、對下屬的工作有監督檢查權、獎懲權和考核權，對不執行工作指令者有處罰權；

9.3、有權參與供應商提供產品的能力進行評價和選擇；

1、崗位名稱：品管副主管

2、崗位編號：ABL-05-01

3、崗位職等：五職等

4、隸屬部門：研發部

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：研發經理

7、直屬下級：品管員

8、主要職責：

8.1、嚴格執行公司規章制度，堅決服從上級領導，認真履行工作職責，認真執行工作指令，認真貫徹執行公司的各項質量方針，以“質量第一，顧客至上”為指導思想開展工作；

8.2、協助品管主管促進本部門各項工作的領導、策劃、推動、監督、完善和提高；

8.3、協助品管主管制定并組織實施公司質量工作綱要，組織質量體系管理文件的編寫和修訂，制定和完善質量管理目標責任制，確保產品質量的穩定提高；

8.4、制定各種檢驗標準，為科學、準確的做好產品檢驗提供理論依據； 8.5、負責生產樣品的接收保管，制程產品的首件確認與記錄，并保留首件；

8.6、與生產現場管理人員共同商討生產過程中品質問題的解決方案； 8.7、負責現場質檢人員的工作表現、考勤管理以及技術指導； 8.8、負責質檢人員把握不準的品質標準的裁定；

8.9、協助品管主管對來料、在制品、成品品質規范的制定與執行；對生產全過程的質量、工藝、現場管理進行檢查監控； 8.10、不合格品的預防措施的訂立與執行；制程品質的巡回檢驗與控制；制程品質控制異常的改善；

8.11、協助品管主管建立和健全質量崗位責任，明確各崗位職責、權力和義務，及時制訂或修改并嚴格貫徹執行各項操作規程，教育員工嚴格遵守技術紀律；

8.12、建立計量器具臺帳，負責計量器具質量檢驗標準的擬訂、檢查、監督、控制及執行；

8.13、積極參加公司組織的質量管理、質量意識、操作技能等教育培訓；負責本部門員工的技能培訓、考核，傳授先進的QC手法。8.14、負責品質資訊的收集整理歸檔；建立和規范原始記錄、臺賬、統計報表等質量統計程序，做好質量數據統計匯總和編制質量分析圖表；管理好本部門相關質量記錄；

8.15、協助主管推進公司ISO質量管理體系的運行；參與內部體系審核，對執行不力的部門提出改進建議； 8.17、完成上級領導交辦的其它工作。

9、主要權限：

9.1、對質量執行情況有監督檢查權，對不按要求工作的有處罰權； 9.2、有權對生產全過程的質量、工藝、現場管理進行檢查監控； 9.3、對不按時參會或不按時上交質檢記錄者有處罰權； 9.4、對生產產品質量抽檢不合格，有權要求返工； 9.5、有權參與供應商提供產品的能力進行評價和選擇； 9.6、對直接下級的工作有監督檢查權，有獎懲權和考核權。

10、任職資格： 10.1、（略）

1、崗位名稱：品管員

2、崗位編號：ABL-05-01

3、崗位職等：五職等

4、隸屬部門：研發部

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：品管主管

7、直屬下級：無

8、主要職責：

8.1、嚴格遵守公司制度，堅決服從主管領導，虛心學習，刻苦鉆研，樹立良好的品質觀念，吸收和引進先進的QC手法，創造性的做好本職工作，努力提高自身業務水平。

8.2、熟悉各種檢驗標準，摸清重要品質控制點，分清全檢與抽檢產品以及抽檢的比率、頻次，科學、準確的做好產品檢驗；

8.3、制定不合格品的預防措施，提出品質改善意見，供現場生產人員參考；

8.4、負責本單位各種檢驗工具、儀器的校驗、維護與保管； 8.5、積極參加公司組織的質量管理、質量意識、操作技能等教育培訓； 8.6、負責嚴格按檢驗規程對生產過程中的質量進行檢查與記錄； 8.7、負責制程產品的首件確認與記錄，并留首件樣品；（注：制程產品首件確認的內容，包括：材質、尺寸、外觀、功能及注塑參數）8.8、負責制程產品的巡回檢驗并加以標識，合格產品須加蓋“合格”印章，不合格產品須加蓋“不合格”印章；

8.9、堅持品質“三不”政策(不接收不良品、不制造不良品、不流出不良品)，把好質量關；

8.10、遵循《不合格品控制程序》，并按程序要求對不合格的標識、隔離和處理進行控制，對經返修、返工后的產品重新檢測，確保不合格品不流到下一道工序；

8.11、負責注塑、裝配、試水、包裝作業人員的品質督導工作； 8.12、識別和記錄產品的品質問題，填寫“制程檢驗記錄表”；并管理好本部門相關質量記錄；

8.13、輕微質量問題應當場解決，嚴重問題和實在把握不準的質量異常情況須及時匯報給部門主管，并協助處理；

8.14、負責成品、進、排水閥及按鈕的抽樣檢驗；負責物料，包裝檢驗；

8.15、服從上級領導的安排，完成其他相關職責和上級領導交辦的工作任務。

9、主要權限：

9.1、對質量執行情況有監督檢查權，對不按要求工作的有批評指導權； 9.2、有權對原材料采購到成品出廠的生產全過程的質量、工藝、現場管理進行檢查監控；

9.3、對生產產品質量抽檢不合格，有權要求返工；

9.4、有權對車間生產員工的工藝不符的操作提出改進建議權。9.5、有權對不合格的零部件在生產線上做出停產的建議。9.6、有權對生產過程中的不良品做出隔離和標識。9.7、對不合理的制造，有建議改進權。

1、崗位名稱：注塑車間主管

2、崗位編號：ABL-04-01

3、崗位職等：四職等

4、隸屬部門：生產部

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：生產部經理

7、直屬下級：AB副主管、AB班管理員、粉料員、作業員

8、主要職責：

8.1、負責注塑車間人員管理，生產過程的管理，主抓生產進度，物料損耗，產品質量，同時督促本單位員工嚴格執行公司各項規章制度； 8.2、服從生產經理領導，統率注塑車間所屬人員，根據生產需要，結合本單位生產實力，合理的安排和調度，從而發揮在生產、技術上的最大潛能； 8.3、及時準確的收集和反饋與之相關的生產信息，根據公司生產計劃，合理規劃本車間工作執行方案和生產進度，積極處理各項生產及日常管理事務；

8.4、設計、推行、改進生產作業流程，想方設法提高生產產量，指導員工按照正確的品質作業流程作業，指導操作員按工藝要求調模；確保生產任務保質保量按時完成；

8.5、注意觀察注塑過程，準確判斷材料優劣，比對樣品認真檢查半成品、成品是否達到質量要求，并及時做出相應調整；籍以提高產品質量，達到客人滿意；

8.6、負責做好生產設備的保養維護和檢修工作，結合生產任務，合理的調整生產設備的維護計劃，督促機修人員主動做好模具、機臺的保養和維護，及時排除設備故障，確保所有設備處于正常工作狀態； 8.7、定期做好生產統計分析，根據設備和注塑生產實際中的問題，總結經驗、找出問題，提出改進意見和建議，為公司決策提供參考資料； 8.8、配合公司制定和修正各種管理制度，檢查督導員工學習和執行；做好現場“5S”管理，按照質量管理體系要求整頓現場環境、維持生產秩序，保護公司財產及員工人身安全，嚴格兌現獎罰；

8.9、節約水電，保管好原材料，盡量減少生產過程中不必要的浪費； 8.10、虛心學習先進的管理經驗，努力提高本車間干部隊伍自身素質，督導員工參加必要的勞動、衛生、安全教育訓練，努力提高員工的知識和技能；

8.11、做好員工人事考勤管理和績效考核記錄，合理制定和調整員工工資標準，及時提供給上級主管參考； 8.12、配合下屬做好本單位工作，督導車間統計員對各種數據報表的統計核對工作；

8.13、按時出席公司組織的生產進度會議和各種相關會議，準確提供生產進度情況，及時反映工作中出現的各種問題，與上級主管和其他單位主管共同尋求解決辦法；并將會議精神以車間、班組會的形式傳達至本單位各員工；

8.14、改善和協調各單位之間的關系，加強相關部門之間的合作，敢于負責，遇事不推委扯皮；避免與各單位之間的沖突；

8.15、嚴格要求員工按照安全操作規程作業，確保員工的工作安全，隨時檢查所屬單位生產、消防安全情況、發現安全隱患及時處理； 8.16、其他由上級主管部門指派工作之完成。

9、主要權限：

9.1、有權參與公司生產政策的制定；在本職范圍內對本車間工作開展有自主權；

9.2、有權對本車間的人員違規行為進行處罰；有對本車間人員的考核、聘任、解聘的建議權；

9.3、有權要求相關部門配合工作，對影響生產的其他部門人員提出處罰的權力；

10、任職資格：（略）

1、崗位名稱：注塑班長

2、崗位編號：ABL-05-01

3、崗位職等：五職等

4、隸屬部門：注塑車間

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：注塑主管

7、直屬下級：無

8、主要職責：

8.1、遵守公司的各項規章制度,定期組織召開班會、傳達上級各項指令，反饋車間各種信息，制定好班內的工作計劃；做好班內生產準備，合理安排人員上崗。

8.2、負責現場生產異常的處理，促使現場生產順利進行。

8.3、加強班內員工的意識能力培訓，配合車間主管對員工進行安全教育培訓及新崗位技術培訓等。

8.4、關心員工，樂于助人，幫助班內員工解決在工作中遇到的各種困難。

第二篇：崗位職務說明書

生產主管職務說明書

一、崗位簡要說明：

1、崗位名稱：生產主管

2、從屬關系：直接上級供應部經理，直接下屬：生產員工

3、職責概述：在供應部經理的領導下，全面負責生產管理工作，生產人員的安排、培訓和考評，生產排期的正常運轉，生產進度的跟進及產品質量的控制和監督，工作的協調，4、工作流程：在接到技術部制作的生產任務單及相關物資的領用單后，首先要和技術部確認是否準確無誤，并確認發貨的日期，確認信息后開始根據生產任務單進行合理細分來安排工人進行生產加工，生產任務分成多項工序，下道工序是上道工序的檢驗員，工人只負責領用自己工序所需的相關物資，不得領用其他物資，將每項工序和物資落實到個人，使整個生產清晰分明，在生產加工完成后，要將成品及時進行打包，并清點數目，將清點好的成品貨放置到指定的發貨區，核對是否與生產任務單要求的產量一致，后由物控部的羅經理先再次確認下貨物無誤后安排物流發貨。

二、崗位職責類別及詳細職責、考核標準

（一）生產部規劃職責

1.制定生產部工作總結與計劃，根據公司要求時間制定并通過次年計劃，未制定或未通過，績效考核扣2分 ；

2.制定生產部月度工作總結與計劃，根據公司要求時間制定并通過次月計劃，未制定績效考核扣2分，延遲遞交績效考核扣1分 ；

3.制定生產部周工作總結與計劃，根據公司要求時間制定并通過下周計劃，未

制定績效考核扣2分，延遲遞交績效考核扣1分；

4.組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標，未

制定或未通過，績效考核扣2分；

5.加強生產例會制度，每日進行一次生產例會并做好會議記錄。不斷總結生產

過程中所存在的問題聽取意見，努力改進，提高生產效率。未組織生產例會

或未做會議記錄，績效考核扣2分；

6.根據生產進度，制度本部門的日計劃，對每日的生產安排進行合理調配，并

監督生產計劃的實施，定期向部門領導匯報生產任務的完成情況，因生產安排不合理造成進度滯后，績效考核扣1分；

（二）生產過程管理工作

1.做好生產部接單工作，從技術部接到生產任務單和領料單后對生產加工時間

及人員進行合理安排，將生產加工工作落實到個人，工作未落實扣績效考核2分；

2.監督檢查車間員工的工作，對違規操作提出警告并指正，被上級領導發現發

生員工違規操作現象，每一次扣績效考核1分；

3.生產質量管理。參與產品質量問題的分析，制定并實施糾正和預防措施；監

督檢查生產過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序；成品入庫合格率每月達到98%以上，未達到績效考核扣2分；

4.控制生產成本,控制生產損耗，每月材料損耗應小于生產數0.03％，超過要

求績效考核扣2分；

5.庫存管理。安排人員配合采購部，確保貨物的及時入庫、出庫；安排人員配

合倉庫管理員進行貨物擺放、清點、搬運、清潔等工作，協助管理倉庫；不配合倉庫安排人員，績效考核扣1分；

6.安全生產管理。確保每日進行安全生產教育培訓；定期檢查車間各項設備、工量具、模具等設施狀況，確保其各種性能達標，符合管理要求；發生安全生產事故造成人員輕傷的，績效考核扣1分，造成人員重傷的，績效考核扣20分；

7.根據生產任務完成狀況，合理安排加班，并及時將公司下達的指令傳達給員

工；未根據生產任務完成狀況安排加班的，績效考核扣5分；

8.在生產制作過程中，仔細核對技術部下發的生產任務單，若發現問題及時通

知技術部修改；發現后及時通知績效考核加1分，發現未通知績效考核扣2分；

9.領導、管理對工廠基礎設備每月進行維護，保證生產現場能夠正常生產，設

備處于良好狀態，未進行維護，績效考核扣2分；

（三）其他生產管理

1.建立生產部管理制度，并指導培訓員工生產部制度；未制定制度績效考核扣

2分，未進行制度培訓績效考核扣2分；

2.推進5S 現場管理制度，實現生產車間標準化管理；未推行或未制定，績效考

核扣2分。

3.按時考核車間員工的5S 執行情況，實施獎懲，確保制度得到落實。制度落實

不力，績效考核扣1分；

4.配合上級領導對車間員工進行工作評定，并對新的員工進行培訓和考評；未培

訓或未考評，績效考核扣1分；

5.對車間員工貫徹公司的有關文件制度的下達；未進行制度下達或未貫徹執行的，績效考核扣2分；

6.配合人力資源部做好車間員工考勤及工資核算等事宜；考勤記錄不詳細或工資

核算錯誤，績效考核扣2分；

7.完善和統計生產部門日產值數據；數據未統計，績效考核扣2分，數據統計錯

誤，績效考核扣1分；

8.完善和統計生產部員工日產值數據；數據未統計，績效考核扣2分，數據統計

錯誤，績效考核扣1分；

9.統計生產部員工薪資表；數據未統計，績效考核扣2分，數據統計錯誤，績效

考核扣1分；

10.配合本部門其他崗位的工作；

11.配合其他部門的工作；

12.完成領導交辦的其他工作；

三、任職資格

1.學歷、專業要求：大學?？埔陨蠈W歷，生產管理或制造業相關專業；

2.經驗要求：3年以上工作經驗，1年以上生產管理工作經驗；

3.專業知識要求：了解生產管理5S現場管理制度，了解公司產品組成及各種性能；

4.技能技巧：能熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網絡使用能力；

5.個人素質要求：有較好的溝通協調能力、判斷能力、計劃和執行能力，有較強的文字

處理能力；

6.性格要求：性格隨和，善于表達，有很好的親和力；

第三篇：檢驗員崗位職務說明書

質量檢驗員崗位職務說明書

職務名稱：質量檢驗員

所屬部門：質量部

上級職務：質量部長

任職資格：

1、熟悉機械裝配各環節工作，熟悉工藝文件，熟悉本公司產品

2、從事機械、電器崗位工作三年以上并且工作技能優秀者

3、愛崗敬業，積極肯干，吃苦耐勞，工作認真，原則性強

崗位職責：

1、執行上級質量法規和公司的質量管理規定

2、依據工藝文件、圖紙、技術文件對產品進行生產工序中的檢驗和終端檢驗（含產品

周轉），對檢驗狀態做出標識

3、對檢驗產品進行分區放置（待檢區、合格區、不合格區），對不合格品做出標識進

行隔離存放，及時填寫不合格品審理單，并以書面形式通知生產調度和質量部，保證不合格產品不得轉序

4、對生產一線使用的計量器具確保在有效的檢定期內

5、做好檢驗記錄，對檢驗產品的準確性負責

工作要求：

1、熟悉鈑金、裝配工藝、圖紙及檢驗的工序流程

2、認真學習公司檢驗制度中的規定，對本工作崗位所產生的質量業務報表做到及時上

報和匯報

3、對檢驗表中所記錄的完整性和正確性負責

4、對不合格品的返工過程進行跟蹤檢查，確保最終能提供合格的產品

5、經常性的與相關業務部門進行工作溝通，以便于更加順利的開展工作和對質量持續

改進意見的信息收集

6、認真填寫過程記錄，如實報告質量問題。

權限：

1、對檢驗中發現不合格品有權填寫返工單

2、對相關業務部門違反質量體系文件中的規定有權向本部門經理或總經理匯報

3、對不合格產品的返工過程有權進行跟蹤檢查，確保最終提供合格的產品

4、有權處理不合格產品

5、及時報告發現的質量問題和質量隱患，并能及時發現和報告提出質量問題和質量隱

患的人員，以便公司獎勵。

考核標準（衡量標準）：

1、是否能夠做到認真仔細的檢驗生產的產品

2、是否能認真仔細的填寫檢驗工作中所發生的業務報表，并做到及時上報

3、是否能夠做到對返工的產品在加工過程中進行跟蹤檢查

4、是否在工作中對不合格品能夠做到填寫返工單

考核重點：

1、月生產質量檢驗

2、月生產質量檢驗的反饋

任免：

1、質量檢驗員由質量部部長提名，總經理同意后決定聘用

2、質量檢驗員崗位職務任期一年，任期滿后根據質量部部長的意見可連聘連任

3、質量檢驗員不能勝任本崗位工作時由質量部部長提名，總經理同意后予以解聘 薪酬：

專職質量檢驗員的薪酬由質量部部長根據考核制度每月考核發放

第四篇：MC崗位職務說明書

MC崗位職務說明書

第五篇：倉庫管理員崗位職務說明書

倉庫管理員崗位職務說明書

1、完善和執行倉庫物料管理的相關制度，提出改善、提升建議

2、負責物品進、發、存的管理，保證材料收、發、存，安全、及時、合理

3、負責倉庫物料的放置區域規劃、定置、執行

4、依據生產及業務情況調整、控制庫存數量，及時配貨

5、核對物料的出、入庫憑證，清點入庫貨物，與送貨員、領料員（按單進行領料）辦理交接手續

6、負責日常退貨的及時處理和每月的盤點對帳工作

7、對倉庫物料進行建賬、跟蹤，編制采購物品的入庫、退貨日報表

8、及時處理物料收、發單據，定期、不定期盤點，做到賬實相符確保電腦庫存報表及時性、準確性

9、管理范圍內的安全和“5S”執行、責任承擔

10、完成上級臨時交辦事項

崗位權限

1、物料收、發、管理執行權

2、安全庫存數量制定參與權

3、物料收、發、存制度制定及人員分工建議權

4、對公司領料人員的獎懲提報權

素質要求

1、初中或以上文化，受過物料管理等方面的培訓

2、一年以上相關崗位經驗

3、具備良好的物料控制理念

4、較強的數據觀念、能力。熟練使用辦公軟件

5、優秀執行能力、溝通能力，能承受較大的工作壓力，較好的團隊協作精神

上崗培訓課程

1、公司相關管理制度系統

2、產品及行業知識安全培訓

素質提升課程

1、倉儲管理工作目標

1、倉庫帳物卡相符率100%

2、物料收發及時及正確率100%

3、物料庫存損耗率0.1%以下.4、賬目及資料制作及時率100%

績效關鍵指標

倉庫帳物卡相符率

賬目及資料制作及時率

日常工作事項

1、自查前一天工作情況，制定當天的個人工作計劃

2、進行物料的收、發、存，和備料作業，對生產現場的物料使用異常情況適時跟進、匯報

3、與用料單位的工作協調

4、積極參與的會議，認真匯報工作，客觀反映問題，提出合理需求

5、制作日常的報表和匯整資料

6、執行相關管理制度、規范

7、完成上級臨時交辦的任務

8、倉庫物料的安全檢查、點檢及改善

9、按制度對物料異常反饋

10、倉庫及庫存物料“5S”