第一篇：景觀工程師崗位職務說明書

**地產公司工程部景觀工程師崗位職務說明書（2009 年版）

一、崗位基本信息 崗位名稱

二、崗位關系 崗位職務關系 直接上級 其他上級（如存在多重匯報，請寫明）直屬下級 總轄人數 崗位功能關系 填入名稱（部門）設計管理部 內部客戶主要 應對 成本管理部 營銷策劃部 物業公司 外部客戶 購房業主 設計管理部 內部供應商 成本管理部 工程地質勘察 工程設計 工程監理 外部供應商 程總包（分包）材料（設備）供應商 工程材料 工程質量檢測機構

三、崗位績效與職責 崗位設立目的概述 負責按國家和地方政府相關建設主管部門頒布的工程施工和驗收規范、規程和技術要求，對園林工程施工過 程中相關技術問題進行把關和處理，負責參照項目的進度計劃并結合項目的實際進展情況編制并報經項目經 理審核后向材料采供部提供甲供、乙供材料、設備需求計劃，配合公司集中采購工作。關鍵績效領域

1、工程質量

2、項目工程計劃完成情況 崗位重要職能與任務描述(分解)
-1-

景觀工程師

集團或分部 崗位名稱及在崗人數 工程部項目經理 無多重匯報 無 0人

工程管理部

其他下級（指非直接匯報關系的下級崗位）無 接受或提供的服務內容、資源、信息/文檔名稱等 負責本專業設計單位招標技術標底編制、合同的起草；參與資 格預審、評標。負責提供本專業各階段施工進度，對施工單位進行質量、進度 和項目成本控制 無 負責后期給物管部的溝通、管理園林社區 無 按工程進度需要提供滿足施工圖設計合同范圍、施工圖設計任 務書、相關規范設要求。按項目材料、設備供應計劃準確及時提供滿足要求的材料、設 備實物需求計劃；按總、分包合同及時辦理工程進度完成量審 核及支付、施工圖預算審核、工程竣工結算。

無

關鍵績效指標（舉例）

1、綠化工程驗收一次性通過率：100%

2、綠化工程事故發生率：無重大質量事故。

3、綠化工程進度計劃執行率：80%

負責將園林工程項目進度的信息、數據和分析報告報項目經理審核后及時提交公司綜合管 理部；按照綜合管理部下達的工程進度目標要求，參與工程實施計劃及分解計劃的編制； 業務職責 按照審定后的工程實施計劃及分解計劃審核施工單位園林工程的施工總進度計劃及分解 計劃并監督其實施； 根據綜合管理部審定的計劃，按園林工程進度要求對相關部門的計劃 工作進行跟蹤，并及時將相關信息提交項目經理.組織及 人員 管理 費用管理

四、崗位權限 建議權 工作計劃、資金計劃、項目 工程設計變更、技術洽商、業務方面 經濟簽證 項目工程用材料、土建工程 進度計劃。施工

方案的選擇。人事方面 費用方面（相關 文件）學歷 對項目部人員配置 無 無 對工程進度款、結算款的支 付 總工作經驗年限 及規范 熟悉國家建設工程規范、規程、驗收標準、強制性標準條 文、法律、法規及行業政策文件 應用技能要求 資格證書要求 行業或專業 行業或專業 經驗要求 協作意識強，獨立承擔 8 萬平方米以上甲方現場代表，熟悉甲方現場管理程序 其它相關經驗 要求 具有中級以上技術職稱 3年 熟練應用 OA 辦公及專業軟件 工程師證書 年限（最低要求）無 無 工程質量、進度、安全和成 本控制 無 審核權 審批權 無 無

五、崗位任職要求（上崗基本要求）專科以上，園林工程專業 5 年以上 熟悉國家房地產行業和相關的政策法規和相關法律、標準 專業知識、技術 及資格 專業知識要求

-2-

第二篇：崗位職務說明書

生產主管職務說明書

一、崗位簡要說明：

1、崗位名稱：生產主管

2、從屬關系：直接上級供應部經理，直接下屬：生產員工

3、職責概述：在供應部經理的領導下，全面負責生產管理工作，生產人員的安排、培訓和考評，生產排期的正常運轉，生產進度的跟進及產品質量的控制和監督，工作的協調，4、工作流程：在接到技術部制作的生產任務單及相關物資的領用單后，首先要和技術部確認是否準確無誤，并確認發貨的日期，確認信息后開始根據生產任務單進行合理細分來安排工人進行生產加工，生產任務分成多項工序，下道工序是上道工序的檢驗員，工人只負責領用自己工序所需的相關物資，不得領用其他物資，將每項工序和物資落實到個人，使整個生產清晰分明，在生產加工完成后，要將成品及時進行打包，并清點數目，將清點好的成品貨放置到指定的發貨區，核對是否與生產任務單要求的產量一致，后由物控部的羅經理先再次確認下貨物無誤后安排物流發貨。

二、崗位職責類別及詳細職責、考核標準

（一）生產部規劃職責

1.制定生產部工作總結與計劃，根據公司要求時間制定并通過次年計劃，未制定或未通過，績效考核扣2分 ；

2.制定生產部月度工作總結與計劃，根據公司要求時間制定并通過次月計劃，未制定績效考核扣2分，延遲遞交績效考核扣1分 ；

3.制定生產部周工作總結與計劃，根據公司要求時間制定并通過下周計劃，未

制定績效考核扣2分，延遲遞交績效考核扣1分；

4.組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標，未

制定或未通過，績效考核扣2分；

5.加強生產例會制度，每日進行一次生產例會并做好會議記錄。不斷總結生產

過程中所存在的問題聽取意見，努力改進，提高生產效率。未組織生產例會

或未做會議記錄，績效考核扣2分；

6.根據生產進度，制度本部門的日計劃，對每日的生產安排進行合理調配，并

監督生產計劃的實施，定期向部門領導匯報生產任務的完成情況，因生產安排不合理造成進度滯后，績效考核扣1分；

（二）生產過程管理工作

1.做好生產部接單工作，從技術部接到生產任務單和領料單后對生產加工時間

及人員進行合理安排，將生產加工工作落實到個人，工作未落實扣績效考核2分；

2.監督檢查車間員工的工作，對違規操作提出警告并指正，被上級領導發現發

生員工違規操作現象，每一次扣績效考核1分；

3.生產質量管理。參與產品質量問題的分析，制定并實施糾正和預防措施；監

督檢查生產過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序；成品入庫合格率每月達到98%以上，未達到績效考核扣2分；

4.控制生產成本,控制生產損耗，每月材料損耗應小于生產數0.03％，超過要

求績效考核扣2分；

5.庫存管理。安排人員配合采購部，確保貨物的及時入庫、出庫；安排人員配

合倉庫管理員進行貨物擺放、清點、搬運、清潔等工作，協助管理倉庫；不配合倉庫安排人員，績效考核扣1分；

6.安全生產管理。確保每日進行安全生產教育培訓；定期檢查車間各項設備、工量具、模具等設施狀況，確保其各種性能達標，符合管理要求；發生安全生產事故造成人員輕傷的，績效考核扣1分，造成人員重傷的，績效考核扣20分；

7.根據生產任務完成狀況，合理安排加班，并及時將公司下達的指令傳達給員

工；未根據生產任務完成狀況安排加班的，績效考核扣5分；

8.在生產制作過程中，仔細核對技術部下發的生產任務單，若發現問題及時通

知技術部修改；發現后及時通知績效考核加1分，發現未通知績效考核扣2分；

9.領導、管理對工廠基礎設備每月進行維護，保證生產現場能夠正常生產，設

備處于良好狀態，未進行維護，績效考核扣2分；

（三）其他生產管理

1.建立生產部管理制度，并指導培訓員工生產部制度；未制定制度績效考核扣

2分，未進行制度培訓績效考核扣2分；

2.推進5S 現場管理制度，實現生產車間標準化管理；未推行或未制定，績效考

核扣2分。

3.按時考核車間員工的5S 執行情況，實施獎懲，確保制度得到落實。制度落實

不力，績效考核扣1分；

4.配合上級領導對車間員工進行工作評定，并對新的員工進行培訓和考評；未培

訓或未考評，績效考核扣1分；

5.對車間員工貫徹公司的有關文件制度的下達；未進行制度下達或未貫徹執行的，績效考核扣2分；

6.配合人力資源部做好車間員工考勤及工資核算等事宜；考勤記錄不詳細或工資

核算錯誤，績效考核扣2分；

7.完善和統計生產部門日產值數據；數據未統計，績效考核扣2分，數據統計錯

誤，績效考核扣1分；

8.完善和統計生產部員工日產值數據；數據未統計，績效考核扣2分，數據統計

錯誤，績效考核扣1分；

9.統計生產部員工薪資表；數據未統計，績效考核扣2分，數據統計錯誤，績效

考核扣1分；

10.配合本部門其他崗位的工作；

11.配合其他部門的工作；

12.完成領導交辦的其他工作；

三、任職資格

1.學歷、專業要求：大學專科以上學歷，生產管理或制造業相關專業；

2.經驗要求：3年以上工作經驗，1年以上生產管理工作經驗；

3.專業知識要求：了解生產管理5S現場管理制度，了解公司產品組成及各種性能；

4.技能技巧：能熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網絡使用能力；

5.個人素質要求：有較好的溝通協調能力、判斷能力、計劃和執行能力，有較強的文字

處理能力；

6.性格要求：性格隨和，善于表達，有很好的親和力；

第三篇：職務說明書(PE工程師)

工程部PE工程師職務說明書 職務名稱：PE工程師所屬部門：工程部文件編號：LA-3-AD-011-05/A.0 工作關系：

直接上級:工程經理

下屬：無

內部聯系：采購部，生產部，品質部，財務部，營銷部，資材部

外部聯系：客戶，供應商

工作主要責任：

確保新產品順利導入生產，生產單位生產順利進行，客戶訂單按時交貨。生產異常的處理，生產工藝的改進，工作內容：

1.生產訂單的評審，2.工藝流程圖的制作，維護；

3.包裝規范的設計，制作，4.生產異常的改善與跟進；

5.模治工具結構的設計，6.落實生產所需的各種工裝夾具的制作、維護及相關操作指引的編制；

7.ECN變更及相關工藝文件的變更制作與跟進；

8.時刻跟進生產進度，協調生產過程問題，提供技術支持，9.協助督導樣品制作，10.完成工程經理交給的臨時工作任務，工作條件:

工作場所：辦公室，需配備必要的辦公文具及電腦一臺。

權限:

1，工作事務管理權限：無

2，工作人員管理權限：無

3，費用開支控制權限：無

4，公司管理其他權限：對工程工作和公司各項制度提供建議

任職資格條件說明：

1、年齡：22-35歲左右。

2、性別：性別不限

3、學歷與專業：大專或以上，機械，電子專業為佳。

4、培訓經歷：5S，ISO，工程管理相關知識。

5、工作經驗：高中學歷須有三年相關工作及管理經驗，大專或以上需有一年以上工作經驗及相關管理經歷。

6、知識與技能：

1)熟悉工程管理控制程序。

2)協調能力強，善于溝通，能及時正確果斷處理事情，具有一定魄力，敢于承擔責任。

3)對新觀念接受能力強，安全和品質意識強。

4)熟悉常用辦公軟件，會CAD,PRO/E設計軟件。

7、態度：工作細致認真，責任心強，熱情，積極主動，善于鉆研創新；工作效率高，執行力強，具有團隊精神。

8、相關證件：有個人身份證、健康證明、學歷學位證等

直接下屬無間接下屬無晉升方向開發工程師輪轉崗位樣品技術員

第四篇：網絡工程師職務說明書

網絡工程師職務說明書

工作提要：在行政部主管領導下，全面負責本公司工作正常運作，遵守公司各項規章制度制度，做好本職工作。

內容：

一、職業道德

1、遵守公司各項規章制度制度

2、不泄露公司內部文件，保守公司機密。

二、網絡、系統管理

三、數據備份健全管理

四、日常維護

1、網站維護監管

2、第三只眼電腦監管

3、網絡安全監管

4、病毒監管

5、培訓

6、電子郵件系統的維護

7、打印機安裝調試

8、網絡正常維護監管

9、服務器維護監管

10、電話傳真維護監管

11、上網權限的監管

12、電話號碼分配權限監管

13、電腦設備保養

14、打印機維護加粉等

五、電話程控系統

六、硬件設備、購買、維護及其他

七、權限責任

1、對網絡正常運行負責

2、網絡安全及網絡數據負責

3、對職務說明書所界定工作的建議與監督權

4、職務說明書所界定工作

八、注意事項

1、按照工作流程做事，對單據嚴格要求。

2、工作上不講私人關系，嚴格要求，認真負責。

九、公司財產

電腦一臺、螺絲刀一套、毛刷一把、水晶頭一盒、壓線鉗一把、防銹油一瓶

十、代理人

行政助理 梁宗艷 Tel：***

十一、工作關系

集團公司各事業部相關使用電腦人員

1)負責智能化系統和設備管理、計劃、分配、使用和控制。

2)負責公司智能化系統管理，保證設備正常運行。

3)監管各種網絡服務器和網絡設備的密碼和鑰匙。

4)管理、維護智能化主機設備。

5)不斷學習新技術、新知識，增強業務水平。

6)抓好環保意識建設，關注環境影響，節約能源，防止污染。

7)完成上級領導交辦的其他任務。

第五篇：IT工程師崗位說明書

崗位職責：

1.負責計算機軟硬件（計算機、顯示器、電話、網絡設施和其他附屬硬件設施，如打

印機、掃描儀）安裝、配置、升級、運行維護與管理，保障桌面系統正常運行，滿足日常工作的需要；

2.負責對網絡設備、服務器及安全系統等運行監控與管理，負責對公司綜合布線系統的維護與管理；

3.負責電話、視頻會議系統的運行維護與管理；

4.撰寫運維技術文檔，統計整理運維數據。

任職要求：

1.具備優秀的計算機軟、硬件知識，能夠快速判斷軟、硬件故障，并且能夠指導用戶

使用主流軟、硬件；

2.具備網絡基礎知識，對相關網絡設備及綜合布線有一定了解；

3.具備良好的服務意識與職業素養，溝通能力和良好的語言表達能力，具備團隊協作

精神；

4.熟悉常用的操作系統的安裝、操作、配置、故障處理；

5.具有信息安全防范意識，對網絡、系統安全的整體防范和應對措施有一定實踐經驗；

6.熟悉用友U8軟件佳。