第一篇：電子商務經理崗位職務說明書

電子商務經理崗位職務說明書

一、基本信息

職務名稱：電子商務經理所屬部門：電子商務部 直接上級：總經理直接下級（人數）：3人 編寫人：審核人：

二、崗位工作目的:

1.搭建公司電子商務平臺，開展招商、訂貨、商品出售等商務活動，達到贏利目的2.通過對公司電子商務平臺的維護和推廣，達到品牌宣傳和品牌推廣的目的三、工作關系：

1.對內：市場部、儲運部、財務部

2.對外、網站建設公司、相關物流公司、意向網店零售客戶和市場意向加盟人員；

四、具體工作事項：

1.依據公司發展戰略，負責制訂部門年度、月度工作目標計劃，并落實實施；

2.全面負責淘寶網店的經營、營銷工作，達成年度、月度經營目標；

3.定期開展淘寶店促活動，達成銷量；

4.負責督導招商工作的開展，促成年度、月度招商目標達成；

5.負責督導公司網站的建設與推廣，督導網站及時更新網站；

6.任公司班車接送司機及客戶車子接送工作；

7.負責部門團隊建設與團隊管理；

五、崗位所需具備的技能和知識：

1.熟悉淘寶店的經營運作操作規程及運營技巧；

2.熟悉公司經營（含產品、服務、扶持）優勢、品牌發展規劃、招商政策；

3.熟悉公司網站推廣網站維護；

4.具備良好的溝通能力、領導能力、規劃能力；

第二篇：崗位職務說明書

生產主管職務說明書

一、崗位簡要說明：

1、崗位名稱：生產主管

2、從屬關系：直接上級供應部經理，直接下屬：生產員工

3、職責概述：在供應部經理的領導下，全面負責生產管理工作，生產人員的安排、培訓和考評，生產排期的正常運轉，生產進度的跟進及產品質量的控制和監督，工作的協調，4、工作流程：在接到技術部制作的生產任務單及相關物資的領用單后，首先要和技術部確認是否準確無誤，并確認發貨的日期，確認信息后開始根據生產任務單進行合理細分來安排工人進行生產加工，生產任務分成多項工序，下道工序是上道工序的檢驗員，工人只負責領用自己工序所需的相關物資，不得領用其他物資，將每項工序和物資落實到個人，使整個生產清晰分明，在生產加工完成后，要將成品及時進行打包，并清點數目，將清點好的成品貨放置到指定的發貨區，核對是否與生產任務單要求的產量一致，后由物控部的羅經理先再次確認下貨物無誤后安排物流發貨。

二、崗位職責類別及詳細職責、考核標準

（一）生產部規劃職責

1.制定生產部工作總結與計劃，根據公司要求時間制定并通過次年計劃，未制定或未通過，績效考核扣2分 ；

2.制定生產部月度工作總結與計劃，根據公司要求時間制定并通過次月計劃，未制定績效考核扣2分，延遲遞交績效考核扣1分 ；

3.制定生產部周工作總結與計劃，根據公司要求時間制定并通過下周計劃，未

制定績效考核扣2分，延遲遞交績效考核扣1分；

4.組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標，未

制定或未通過，績效考核扣2分；

5.加強生產例會制度，每日進行一次生產例會并做好會議記錄。不斷總結生產

過程中所存在的問題聽取意見，努力改進，提高生產效率。未組織生產例會

或未做會議記錄，績效考核扣2分；

6.根據生產進度，制度本部門的日計劃，對每日的生產安排進行合理調配，并

監督生產計劃的實施，定期向部門領導匯報生產任務的完成情況，因生產安排不合理造成進度滯后，績效考核扣1分；

（二）生產過程管理工作

1.做好生產部接單工作，從技術部接到生產任務單和領料單后對生產加工時間

及人員進行合理安排，將生產加工工作落實到個人，工作未落實扣績效考核2分；

2.監督檢查車間員工的工作，對違規操作提出警告并指正，被上級領導發現發

生員工違規操作現象，每一次扣績效考核1分；

3.生產質量管理。參與產品質量問題的分析，制定并實施糾正和預防措施；監

督檢查生產過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序；成品入庫合格率每月達到98%以上，未達到績效考核扣2分；

4.控制生產成本,控制生產損耗，每月材料損耗應小于生產數0.03％，超過要

求績效考核扣2分；

5.庫存管理。安排人員配合采購部，確保貨物的及時入庫、出庫；安排人員配

合倉庫管理員進行貨物擺放、清點、搬運、清潔等工作，協助管理倉庫；不配合倉庫安排人員，績效考核扣1分；

6.安全生產管理。確保每日進行安全生產教育培訓；定期檢查車間各項設備、工量具、模具等設施狀況，確保其各種性能達標，符合管理要求；發生安全生產事故造成人員輕傷的，績效考核扣1分，造成人員重傷的，績效考核扣20分；

7.根據生產任務完成狀況，合理安排加班，并及時將公司下達的指令傳達給員

工；未根據生產任務完成狀況安排加班的，績效考核扣5分；

8.在生產制作過程中，仔細核對技術部下發的生產任務單，若發現問題及時通

知技術部修改；發現后及時通知績效考核加1分，發現未通知績效考核扣2分；

9.領導、管理對工廠基礎設備每月進行維護，保證生產現場能夠正常生產，設

備處于良好狀態，未進行維護，績效考核扣2分；

（三）其他生產管理

1.建立生產部管理制度，并指導培訓員工生產部制度；未制定制度績效考核扣

2分，未進行制度培訓績效考核扣2分；

2.推進5S 現場管理制度，實現生產車間標準化管理；未推行或未制定，績效考

核扣2分。

3.按時考核車間員工的5S 執行情況，實施獎懲，確保制度得到落實。制度落實

不力，績效考核扣1分；

4.配合上級領導對車間員工進行工作評定，并對新的員工進行培訓和考評；未培

訓或未考評，績效考核扣1分；

5.對車間員工貫徹公司的有關文件制度的下達；未進行制度下達或未貫徹執行的，績效考核扣2分；

6.配合人力資源部做好車間員工考勤及工資核算等事宜；考勤記錄不詳細或工資

核算錯誤，績效考核扣2分；

7.完善和統計生產部門日產值數據；數據未統計，績效考核扣2分，數據統計錯

誤，績效考核扣1分；

8.完善和統計生產部員工日產值數據；數據未統計，績效考核扣2分，數據統計

錯誤，績效考核扣1分；

9.統計生產部員工薪資表；數據未統計，績效考核扣2分，數據統計錯誤，績效

考核扣1分；

10.配合本部門其他崗位的工作；

11.配合其他部門的工作；

12.完成領導交辦的其他工作；

三、任職資格

1.學歷、專業要求：大學專科以上學歷，生產管理或制造業相關專業；

2.經驗要求：3年以上工作經驗，1年以上生產管理工作經驗；

3.專業知識要求：了解生產管理5S現場管理制度，了解公司產品組成及各種性能；

4.技能技巧：能熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網絡使用能力；

5.個人素質要求：有較好的溝通協調能力、判斷能力、計劃和執行能力，有較強的文字

處理能力；

6.性格要求：性格隨和，善于表達，有很好的親和力；

第三篇：財務部經理職務說明書

財務部經理職務說明書

所屬部門：財務部

職務：經理

直接上級：總經理

直屬下級：會計、出納

職務描述：

在總經理直接領導下，全面負責公司資金管理、財務預算、決算、數據分析、納稅申報等財務管理工作。

職責描述：

一、負責財務部內部組織管理工作，貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，并組織督促部門人員全面完成本部門職責范圍內的各項工作任務；

二、負責公司財務制度制定和財務規范化建設，公司財務管理制度、會計成本核算規程以及財務專項管理制度的擬定、修改、補充與實施，以及財務管理制度的執行與監督；

三、負責組織公司財務預算、決算；

四、負責組織公司經營成本核算，進行成本預測、控制、核算、分析和考核，降低消耗，節約費用，提高公司盈利水平，確保公司利潤指標的完成；

五、負責組織公司財務數據分析工作，包括月、季、年定期財務數據分析及不定期的項目申報專項財務數據分析；

六、負責公司資金管理工作，擬定資金籌措和使用方案，全面平衡資金，加快資金周轉，資金合理安排使用，提高資金使用效率。

七、負責實施與工商、稅務等政府職能部門的公共關系；

十、完成上級臨時交代的工作任務。

考核指標：

工作態度：忠誠度；服從性；責任心；主動性；協作性；紀律性；原則性。

工作能力：領導能力、計劃執行力、溝通協調能力、交際能力、成本控制能力。

工作業績：部門內部組織管理；財務數據信息準確性；各類財務報告、報表的及時性；財務監督審核情況；財務工作效率；融資成功率；重要任務完成情況；部門人員培養及流失情況；部門配合滿意度。

職責權限：

一、業務權限：部門資源管理調配權；財務管理制度的擬定及參與權；對下級上報的財務報告、報表有審批權；

二、人事權限：對直屬下級工作監督檢查權；對直屬下級績效考核權；對直屬下級人事任免、晉升、獎懲、降級的建議權；對直屬下級1天以內零星事假的審批權；對直屬下級違規違紀行為處罰權。

三、財務權限：對限額資金使用的審批權；部門費用報銷審核權；公司各項費用開支的審批、審核權。

工作關系：

一、上級：總經理

匯報工作情況，提出工作建議，征求工作意見，解決工作問題。

二、下級：會計、出納

安排部署工作；指導工作開展；監督檢查；

三、對平級：公司各部門經理

溝通協調；配合支持。

四、對外部：工商、稅務等

公共事務、公共關系協調。

任職資格：

本科及以上學歷，財務管理、會計等相關專業，5年以上會計、財務管理工作經驗，精通會計、財務管理知識，良好的組織計劃能力，溝通表達交際能力，熟練使用辦公軟件和財務軟件。職業規劃：

縱向晉升：

橫向調配：

第四篇：職務說明書：銷售部經理

職務名稱： 銷售部經理

直接上級：營銷副總經理

本職工作： 領導銷售部銷售公司自有和代理產品 工作責任：

1.對外溝通、展演、講演；

2.配合技術人員進行售前技術咨詢；

3.作實施計劃建議書；

4.進行商務談判；

5.監督售后技術支持服務；

6.對銷售部進行管理。

崗位要求：

1.5年以上相關行業銷售經驗

2.在其他企業銷售部任經理2年以上

3.本科，大專以上需從事專業3年以上

4.28歲以上

5.善于與人溝通，有良好的管理能力。

第五篇：職務說明書(人力資源部經理)

職務說明書（人力資源部經理）

擬制人：核準人：實施時間：定員：

一． 基本資料

1．職務名稱：人力資源部經理 3．轄員人數：3--5名

二． 工作概要

1． 簡要

為企業建立人力資源管理體系，提供人力資源的規劃、選聘、儲備、開發、成長的政策標準，包括策略規劃、制度規劃和作業執行的督導。2． 工作描述

2．直接上級職位：總經理 4．定員人數：1名

三． 任職資格

1． 基本素質及要求

2． 職位關系