第一篇：人力資源部經理職務說明書

人力資源部經理職務說明書：

崗位名稱：人力資源部經理

所屬部門：人力資源部

直接上級：總經理

崗位設置目的：建立健全人力資源管理系統，制定人力資源發展戰略和相關制度

崗位要求：清楚人力資源政策、辦事途徑；工作認真嚴謹，善于用人管人；自身人格魅力強

工作責任：

1.根據公司發展目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃。

2.建立并根據內外形式不斷修改人力資源系統。

3.根據市場的發展，定期評估企業構架、部門職能和工作流程。

4.根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和工作流程。

5.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

7.負責員工檔案的靠掛管理，處理員工勞動關系。

8.完成公司交付的其他任務。

績效考核標準：

1.公司人力資源資本的有效運用情況。

2.人力資源部經理自身能力、素質。

工作難點：如何招聘好的員工，充分發揮員工能力，真正做到人崗匹配。

工作禁忌：自身素質欠佳，不能選拔、管理員工。

職業發展道路：人力資源總監

任職資格：

1.學歷、工作經驗要求：······

2.工作業績：系統學過工作分析、績效考核、薪酬設計等。

3.職業培訓：組織行為學、勞動安全與衛生、勞動法、薪酬管理、工作分析、人力資

源開發與管理、社會保障學。

4.年齡要求：28歲以上

5.個人素質：溝通協調能力、組織管理能力、業務指導能力、分析判斷能力、事務操

作能力、個人親和力

第二篇：職務說明書(人力資源部經理)

職務說明書（人力資源部經理）

擬制人：核準人：實施時間：定員：

一． 基本資料

1．職務名稱：人力資源部經理 3．轄員人數：3--5名

二． 工作概要

1． 簡要

為企業建立人力資源管理體系，提供人力資源的規劃、選聘、儲備、開發、成長的政策標準，包括策略規劃、制度規劃和作業執行的督導。2． 工作描述

2．直接上級職位：總經理 4．定員人數：1名

三． 任職資格

1． 基本素質及要求

2． 職位關系

第三篇：人力資源部經理助理職務說明書

人力資源部經理助理職務說明書

職務名稱：人力資源部經理助理 所屬部門：人力資源部 直接上級：人力資源部經理 在崗人數：1人 工作概要：

協助人力資源部經理制定人力資源戰略規劃，協助人力資源部經理做好部門內部的組織管理，完成人力資源部經理交辦的其他各項工作。工作任務：

1、協助人力資源部經理制定、執行人力資源戰略規劃，協助部門經理制定完善職務說明書，協助部門經理做好其他各項管理工作。

2、協助人力資源部經理做好部門內部的組織管理，協助部門經理制定人力資源部月度、季度、工作計劃，并組織實施;協助部門經理做好人事隊伍建設、選拔、配備、培訓、評價本部門人員；協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查。

3、當人力資源部經理不在時，代理部門經理行使各項管理職能。

4、完成人力資源部經理交代的其他各項工作。工作責任：

對代理人力資源部經理行使職權時所做的決策負責，對人力資源管理各項工作形式建議權，對人力資源部員工進行監督和檢查。

任職條件：

教育水平：大學本科或以上學歷 所學專業：人力資源管理及相關專業

經驗:三年以上管理崗位工作經驗，兩年以上人力資源管理工作經驗。知識：熟悉人力資源管理知識，掌握相關行政管理，法律知識。技能技巧：熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

個人素質：具有較強的領導能力，判斷與決策能力，人際能力，溝通能力，計劃與執行能力。

第四篇：人力資源部經理工作說明書（范文）

人力資源部經理工作說明書

一．基本資料

1.職能名稱：人力資源部經理 2.直接上級職位：人力行政總監 3.所屬部門：人力資源部 4.工資等級：中 5.工資水平：10000 6.管轄人員：5 7定員人數：5 8工作性質：全職

二．工作描述

1.工作概要：依據公司的經營戰略與業務發展需要，通過整合相關資源并組織實施人力資源開發與管理各項工作，實現人力資源合理科學配置與有效開發，為公司戰略目標的實現提供人力資源保障。

2.工作內容：

(1)編制公司人力資源規劃。

（2）負責選拔、配置分公司中層管理人員。（3）組織公司人事招聘。（4）辦理員工人事變動事宜。（5）建立健全公司人力資源管理制度。

（6）編制工資計劃、核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。

（7）做好勞動合同的簽訂和管理工作，協商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴訟。

（8）制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。（9）負責考勤管理。

（10）制訂公司考核制度，定期進行員工考核。

(11)負責人力資源管理信息系統的建立，為公司人力資源管理決策提供依據。

（12）負責公司專業技術職務的評聘工作。（13）完成上級主管交辦的其他工作。

3．工作關系

（1）與上級保持良好溝通，定期匯報組織機構及人員調整情況以及中大人力資源管理事宜；

（2）適時保持與組織內相關部門的溝通；

（3）組織本部門工作人員及時回應其他部門對人力資源的需求；（4）適時保持與政府勞動人事部門、人才中介機構、人才培養單位的溝通，維護良好關系。

4.工作職責

（1）對公司人力資源的合理配置，建立職務聘任、全員勞動合同制組織責任。（2）發生勞動爭議時，應承擔協商處理責任。

（3）負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協商和驗收工作。

三．任職資格

1.最低學歷:大學本科以上學歷

2.培訓科目：人力資源管理專業或企業管理相關專業、勞動法、公司歷史

3.培訓時限：三個月

4.從事本職工作和其他相關工作的年限和經驗：三年以上相當規模企業中層管理崗位人力資源工作經驗

5.一般能力：親和力、領導能力、激勵能力、學習能力、計劃能力、溝通能力、組織人事能力、指導能力非常重要 6.興趣愛好：需要知道適當放松自己，緩解心理壓力。7.個人特征：要有責任心、公正性、縝密性、全面性、整體性、會顧全大局。

8.性別：性別無特殊要求 9.年齡：32—38 10.體能要求：無特殊要求

第五篇：人力資源部經理工作說明書

人力資源部經理工作說明書應當包括以下內容：

①基本資料。主要包括崗位名稱、崗位等級（亦即崗位評價的結果）、崗位編碼、定員標準、直接上、下級和編制日期等方面的識別信息。（2分）

②崗位職責。主要包括職責概述和職責范圍。（1分）

③監督與崗位關系。說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯系。（1分）

① 工作內容和要求。對本崗位所要從事的主要工作事項做出的說明。（1分）

② 工作權限。（1分）

③ 勞動條件和環境。（1分）

④ 工作時間。（1分）

⑤ 資歷。由工作經驗和學歷條件兩個方面構成。（1分）

⑥ 身體條件。（1分）

⑩心理品質要求。（1分）

11.專業知識和技能要求。（1分）

12.績效考評。從品質、行為和績效等多個方面對員工進行全面的考核和評價。（1分）

崗位職責梳理示例請參見工作說明書中崗位職責部分，評分要點包括： ①崗位職責的全面性（是否包含所有重要職責）；（1分）

②崗位職責的系統性（是否按照由主及次、由前至后的順序撰寫）；（1分）③崗位職責的準確性（內容描述是否準確）；（1分）

④職責表述的規范性（文字表述是否規范）。（1分）