第一篇：企業人力資源部經理工作說明書

人

力

資

源

部

經

理

工

作

說

明

書

班級：

組員：李艷萍、張倫輝10工商9班

胡敏、胡翠華

人力資源部經理工作說明書

一、基本資料

二、工作內容

1、工作概要

2、工作職責

第二篇：人力資源部經理工作說明書（范文）

人力資源部經理工作說明書

一．基本資料

1.職能名稱：人力資源部經理 2.直接上級職位：人力行政總監 3.所屬部門：人力資源部 4.工資等級：中 5.工資水平：10000 6.管轄人員：5 7定員人數：5 8工作性質：全職

二．工作描述

1.工作概要：依據公司的經營戰略與業務發展需要，通過整合相關資源并組織實施人力資源開發與管理各項工作，實現人力資源合理科學配置與有效開發，為公司戰略目標的實現提供人力資源保障。

2.工作內容：

(1)編制公司人力資源規劃。

（2）負責選拔、配置分公司中層管理人員。（3）組織公司人事招聘。（4）辦理員工人事變動事宜。（5）建立健全公司人力資源管理制度。

（6）編制工資計劃、核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。

（7）做好勞動合同的簽訂和管理工作，協商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴訟。

（8）制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。（9）負責考勤管理。

（10）制訂公司考核制度，定期進行員工考核。

(11)負責人力資源管理信息系統的建立，為公司人力資源管理決策提供依據。

（12）負責公司專業技術職務的評聘工作。（13）完成上級主管交辦的其他工作。

3．工作關系

（1）與上級保持良好溝通，定期匯報組織機構及人員調整情況以及中大人力資源管理事宜；

（2）適時保持與組織內相關部門的溝通；

（3）組織本部門工作人員及時回應其他部門對人力資源的需求；（4）適時保持與政府勞動人事部門、人才中介機構、人才培養單位的溝通，維護良好關系。

4.工作職責

（1）對公司人力資源的合理配置，建立職務聘任、全員勞動合同制組織責任。（2）發生勞動爭議時，應承擔協商處理責任。

（3）負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協商和驗收工作。

三．任職資格

1.最低學歷:大學本科以上學歷

2.培訓科目：人力資源管理專業或企業管理相關專業、勞動法、公司歷史

3.培訓時限：三個月

4.從事本職工作和其他相關工作的年限和經驗：三年以上相當規模企業中層管理崗位人力資源工作經驗

5.一般能力：親和力、領導能力、激勵能力、學習能力、計劃能力、溝通能力、組織人事能力、指導能力非常重要 6.興趣愛好：需要知道適當放松自己，緩解心理壓力。7.個人特征：要有責任心、公正性、縝密性、全面性、整體性、會顧全大局。

8.性別：性別無特殊要求 9.年齡：32—38 10.體能要求：無特殊要求

第三篇：人力資源部經理工作說明書

人力資源部經理工作說明書應當包括以下內容：

①基本資料。主要包括崗位名稱、崗位等級（亦即崗位評價的結果）、崗位編碼、定員標準、直接上、下級和編制日期等方面的識別信息。（2分）

②崗位職責。主要包括職責概述和職責范圍。（1分）

③監督與崗位關系。說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯系。（1分）

① 工作內容和要求。對本崗位所要從事的主要工作事項做出的說明。（1分）

② 工作權限。（1分）

③ 勞動條件和環境。（1分）

④ 工作時間。（1分）

⑤ 資歷。由工作經驗和學歷條件兩個方面構成。（1分）

⑥ 身體條件。（1分）

⑩心理品質要求。（1分）

11.專業知識和技能要求。（1分）

12.績效考評。從品質、行為和績效等多個方面對員工進行全面的考核和評價。（1分）

崗位職責梳理示例請參見工作說明書中崗位職責部分，評分要點包括： ①崗位職責的全面性（是否包含所有重要職責）；（1分）

②崗位職責的系統性（是否按照由主及次、由前至后的順序撰寫）；（1分）③崗位職責的準確性（內容描述是否準確）；（1分）

④職責表述的規范性（文字表述是否規范）。（1分）

第四篇：人力資源部經理工作說明書

一、基本資料

崗位名稱：人力資源部經理工作評價：ｘｘｘｘ

崗位編碼：ｘｘｘｘｘ定員標準：

直接上級：總經理分析日期：200 年 月 日

二、崗位職責

（一）概述

（二）工作職責

（1）負責公司的勞資管理，并按績效考評情況實施獎罰

（2）負責統計、評估公司人力資源需求狀況，制定人員招聘計劃并按計劃招聘員工

（3）按實際情況完善公司《員工工作績效考核制度》

（4）負責向總經理提交人員鑒定、評價的結果

（5）負責管理人事檔案

（6）負責本部門員工工作績效考核

（7）負責完成總經理交辦的其他任務

三、監督及崗位關系

（一）所受監督和所施監督

（1）所受監督：人力資源部經理直接受人力資源部總經理的監督指導

（2）所施監督：對下屬的經理助理、人事部主管、培訓部主管、人力資源部工作人員等進行直接監督指導。

（二）與其他崗位關系

（1）內部關系：本廣為于相關部門有業務上的協調和配合關系

（2）外部聯系：本崗位與全國個打工時、政府部門、公安警衛等部門有業務上的合作關系

四、工作內容

1、根據公司的經營方針目標，制訂本部門的方針目標。

2、將部門方針目標分解到月/周工作計劃，并進行有效落實。

3、定期對本部門工作進行總結與檢討。

4、收集公司內外部人力資源信息，為公司人力資源決策提供參考。

5、制訂人員使用、接替、儲備計劃、培訓計劃、績效評估與激勵計劃、薪酬管理等計劃。

6、協助企業人力資源制度和人事政策，并根據實際進行適當修改，制定符合公司的人力資源制度。

7、負責制訂公司員工培訓和發展計劃，并組織落實各項培訓項目。

8、制定績效考核制度，并組織實施。

9、負責干部晉升、人員調動、離職等人事調整手續的審核工作。

（二）工作要求

1、建立并執行公司的薪資、福利制度。

2、依照公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。

3、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。

4、建立并實施培訓系統及編碼、實施培訓計劃、外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助員工建立職業生涯規劃。

5、人事政策制定于修改-人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂。

6、協助、督促各部門制定于公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。

五、崗位權限

（1）對公司編制內人力資源經理招聘有審核權。

（2）對公司員工手冊有解釋權。

（3）有關人事調動、人力資源經理招聘、勞資方面的調檔權。

（4）對限額資金的使用有批準權。

（5）有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。

（6）對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

（8）對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力

六、本崗位屬于管理工作、室內坐姿結合室外走動進行，屬于輕體力勞動，工作環境溫、濕度適中、無噪音、粉塵污染、照明條件良好

七、工作時間

本崗位實行每天八小時的標準工時制

八、資歷

（1）工作經驗：具有三年以上人力資源管理的相關工作經驗

（2）學歷要求：具有本科以上文化程度

九、身體條件

本崗位要求身體健康、精力充沛，具有一定的協調力、控制力、調整力和記憶力

十、心理素質及能力要求

（1）智力：具有較強的學習能力、理解指令和原理的能力及推理判斷能力

（2）語言能力：口頭和書面語言表達流利

（3）具有一定的組織領導能力、管理能力、計劃能力及實施運作能力

（4）嚴謹、細心，善于發現問題，并能及時做出判斷

具有較強的安全意識很保密意識。

十一、所需知識和專業技能

1、熟練操作電腦

2、較強的外語能力

3、文字表達與語言表達能力

4、文獻或資料搜索、檢閱的知識和能力

5、以人為本的管理理念

6、良好的人文素質修養以及全面的知識結構

十二、績效考評

1、、月度工作計劃實現率95%以上；

2、人力資源、行政管理費用控制在預算編控制在正/負5%以內；

3、員工對公司人力資源、行政后勤管理滿意度達到80%以上；

4、公司人員月流動率控制在2%以內，年流動率控制在20%以內；

5、公司員工招聘期限科長級（含）及重要技術人員到崗時間為60天以內；普通崗位到崗時間30天以內；

6、確保每個科長級（含）及重要技術人員以上人員接受培訓課時100小時以上；普通員工年接受培訓課時為40小時以上；培訓效果達到計劃效果80%以上；

7、確保公司人才隊伍的工作素質、工作技能滿足崗位說明書80%以上的要求；

8、確保員工的職業生涯規劃計劃實現率為80%；

9、12-15個月內培養1名合格的人力資源部經理。

第五篇：制鞋企業人力資源部經理崗位說明書

人力資源部經理崗位說明書

崗位名稱

人力資源部經理

崗位編號

所在部門

人力資源部

崗位定員

直接上級

主管副總經理

職系

直接下級

工資等級

所轄人員

崗位分析日期

本職：

負責人力資源部全面管理工作

職責與工作任務：

職

責

一

職責表述：負責集團公司人力資源戰略規劃與人力資源需求方案的制定

工作時間百分比：5

%

工作

任務

協助董事會制定集團公司人力資源戰略規劃

頻次：每年一次

根據公司戰略目標，制定人力資源需求方案

頻次：每年一次

職

責

二

職責表述：負責公司招聘方案的制定并組織實施

工作時間百分比：25

%

工作

任務

圍繞公司戰略目標，制定公司招聘方案

頻次：每年一次

根據公司各部門員工流動率，制定部門招聘方案

頻次：不定期

按招聘方案，組織實施招聘工作

頻次：不定期

職

責

三

職責表述：負責公司培訓方案的制定并組織實施

工作時間百分比：20

%

工作

任務

根據公司戰略目標，制定公司培訓方案

頻次：每年一次

根據公司各部門業務需求，制定專業培訓方案

頻次：每年一次

按照公司培訓方案和專業方案，組織實施培訓工作

頻次：不定期

職

責

四

職責表述：負責公司績效考核制度的制定并督導實施

工作時間百分比：20

%

工作

任務

制定公司各項績效目標的考核制度

頻次：每年一次

輔導并催促各部門績效考核的實施

頻次：日常

職

責

五

職責表述：負責公司薪酬制度和員工福利制度的制定并組織實施

工作時間百分比：10

%

工作

任務

制定公司薪酬管理制度并組織實施；

頻次：每年一次

制定公司員工福利管理制度并組織實施

頻次：每年一次

職

責

六

職責表述：負責公司員工遷調、晉升、辭職、辭退、開除的管理工作

工作時間百分比：5

%

工作

任務

制定公司員工遷調、晉升、辭職、辭退、開除制度

頻次：每年一次

負責公司各部門人員遷調、晉升、辭職、辭退、開除的監控和審核工作

頻次：日常

職

責

七

職責表述：負責公司員工職業開展規劃工作

工作時間百分比：5

%

工作

任務

負責制定公司員工職業開展規劃

頻次：日常

組織指導對公司員工的相關培訓

頻次：

職

責

八

職責表述：負責公司人事資料檔案的管理和其他相關工作

工作時間百分比：5

%

工作

任務

負責公司人事資料檔案的建立、保存、管理

頻次：日常

負責宣傳傳播企業文化理念，舉辦各種活動，增強員工的凝聚力

頻次：

對其他部門和分公司的人力資源工作提供指導支持與專業咨詢

頻次：

職責九

職責表述：完成上級交辦的其他工作

工作時間百分比：5

%

權力：

對各部門人員變動有監督審核權

對下級工作有檢查權

對下級在工作中的爭議有裁判權

在權限范圍內，有代表公司對外聯絡的權力

在權限范圍內，對公司重大決議有參與和建議權

有對直接下級崗位調配權、任命的提名權和獎懲權

對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權

工作協作關系：

內部協調關系

公司內部各部門及省分公司。

外部協調關系

社會勞動保障局、定點大中專院校、人才市場、咨詢公司、獵頭公司。

任職資格：

教育水平

大專以上學歷

專業

工商管理或人力資源管理專業

培訓經歷

工商管理培訓、人力資源管理培訓

經驗

具有五年以上行政管理經驗或三年以上人力資源管理經驗

知識

具備相應的行政管理知識、人力資源管理知識

技能技巧

熟練使用工作用辦公軟件，具備良好溝通協調能力，具有一定的寫作能力

其它：

使用工具設備

一般辦公自動化設備

工作環境

一般辦公環境

工作時間特征

正常工作時間、偶爾需要加班、出差

所需記錄文檔

人事資料檔案、培訓記錄、總結、勞動合同、招聘廣告、考核記錄

備注：