第一篇：人力資源部經理崗位說明書

職位說明書 – 人力資源部經理

版本號：V01-SMFS-2010

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說明：該《職位說明書》經過公司統一審定后，崗位工作者個人一份，人力資源部備存一份。------------9---------

第二篇：人力資源部經理崗位說明書

人力資源部經理崗位說明書

職位名稱

人力資源部經理

所屬部門

人力資源部

直接上級

總監

直接下級

專員

任職資格

1．學歷：本科以上學歷，人力資源、法律、行政管理等相關專業，具有人力資源管理師資格證書者優先。

2．熟悉人力資源六大管理模塊管理理論和實操，適應、協調能力強。

3．工作經驗：四年以上同等職位經驗，有大、中型企業或外資企業工作經驗者優先。

職

責

一

職責表述：協助制定人力資源管理規章制度

工作

任務

1．協助總監組織編制和修訂企業人力資源管理相關制度，上報公司批準。

2．協助總監貫徹執行人力資源和各項制度，并組織落實，貫徹實施，并定期修正。

考核重點：人力資源管理制度的有效執行情況。

職

責

二

職責表述：人力資源風險管控

工作

任務

1．根據國家相關法律法規結合公司實際情況，協助上級編制人力資源風險管控體系。

2．根據人力資源風險管控體系對公司人力資源風險進行規避并對子、分公司提供支撐。

考核重點：無重大因人力資源風險造成的員工勞動糾紛和投訴出現。

職

責

三

職責表述：招聘管理

工作

任務

1．根據制訂的員工招聘計劃，組織下級實施招聘。

2．協助部長開展公司組織架構的建立維護和部門崗位定編的管理。

3．協助部長開展招聘渠道的維護，組織面試、復試，擇優錄用新員工。

考核重點：招聘計劃的實現程度，員工招聘的到崗率和員工流失率。

職

責

四

職責表述：培訓及企業文化管理

工作

任務

1．協助總監組織實施人力資源的挖掘、招聘、儲備和培訓工作。根據各類崗位人員的、月度培訓計劃進行分解并組織實施。

2．組織培訓效果進行評估，達到提高員工素質、增強企業發展動力的目的。

3、組織進行企業文化建設、傳播、宣導活動。

考核重點：培訓內容與效果、培訓計劃安排的合理性以及培訓的考核合格率。人力資源規劃中指標的實現程度。

職

責

五

職責表述：績效考核管理

工作

任務

1．建立各部門月度、季度、績效考核體系。協助經理組織指導培訓公司各部門和人員績效管理系統的建立及實施。

2．落實跟蹤績效考核工作的開展和反饋，積極組織考核結果在公司管理中的運用。

考核重點：考核覆蓋程度，公正客觀程度，績效考核管理對企業管理的提升能力。

職

責

六

職責表述：薪酬和勞動關系管理

工作

任務

1．協助經理引進薪酬管理體系，組織薪酬管理制度順利實施。核算每月各部門員工薪酬數據，配合財務部門進行薪資解釋說明工作。

2．根據政府勞動部門的規定，組織制定企業統一的勞動合同版本及勞動社會保障體系，安排員工勞動合同的簽訂和管理。

3．安排人員按規定為員工辦理各種社會保險。

4．及時有效處理勞動糾紛和員工投訴，合理有效處理各項員工勞動仲裁及訴訟。

考核重點：員工對薪酬的滿意程度，核心員工的保有率。勞動糾紛處理有效及時率，勞動合同管理情況

職

責

七

職責表述：部門內部管理

工作

任務

1．制定部門工作計劃、工作制度，進行部門員工的分工和組織工作。

2．控制、審核部門的預算和費用情況。

3．對部門員工進行考核和業務指導，建設部門實效團隊。

考核重點：本部門各項工作計劃的及時完成率。

第三篇：人力資源部經理崗位說明書

崗位說明書

編號： HR01

崗位名稱：人力資源部經理

所在部門：人力資源部

工作關系：

1.上級：總經理/生技委主任

2.下屬：人力資源部所有崗位

3.內部聯系：公司各部門

4.外部聯系：勞動部門、公安部門、人事部門、外事部門、公積金管理中心等相關部門

工作任務：

依據公司人力資源戰略規劃，建立適應公司發展要求的人力資源管理體系和制度，對納、育、用、勵、留等公司人力資源活動進行計劃、組織、協調和控制。

工作職責：

1.擬制公司人力資源規劃，并貫徹、實施；

2.組織制訂公司人力資源計劃，并對計劃的執行進行檢查和控制；

3.組織制訂員工的招聘錄用、績效管理、薪酬管理、培訓開發、人事調配等管理制度，并貫徹實施；

4.建全人力資源管理信息系統，為公司人力資源管理決策提供依據;

5.掌握公司人力資源供需狀況，合理調配人力資源；

6.宣傳、貫徹勞動政策、法規，負責處理勞動爭議和勞動仲裁；

7.負責制定培訓規劃，審核培訓計劃并組織實施；

8.指導各部門的人力資源管理活動并檢查其貫徹執行公司人力資源政策的情況；

9.負責人力資源部人員的管理和考核；

10.完成領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

1.按時制定公司人力資源規劃和計劃；

2.公司空缺崗位人員配備速度；

3.保持關鍵崗位人員穩定，流動率、離職率；

4.勞動生產率；

5.合理制定公司員工培訓開發計劃，計劃按時完成率；

6.上級領導綜合評定。

聘用條件：

1.知識技能：具備人力資源管理知識、企業管理知識、公共關系協調能力。

2.工作經歷：從事人力資源管理工作二/五年以上。

3.所需學歷：碩士/本科。

第四篇：人力資源部經理崗位說明書

人力資源部經理崗位說明書

一、崗位標識

部門名稱：人力資源部

崗位名稱：人力資源部經理

直接上級：總經理、營運副總經理

直接下級：人事文秘

部門定員：1人

二、崗位職責說明

職位目的：依據制度、合理處理公司人力資源管理事宜，協助領導落實和執行勞資有關工作。職責范圍：

1、負責與人事勞資相關機構部門的外聯工作；

2、負責對員工人事檔案的管理工作；

3、根據上級領導指示及酒店發展需要，協調、統計各部門對人力資源的需求量來編制人才招聘計劃并落實，同時，建立完善的招聘流程和體系，執行招聘工作任務，協助領導做好人員的招聘、面試、甄選及試用工作；

4、負責組織或配合有關部門對新進員工進行崗前培訓，負責對新進員工的評審、定級、定薪工作；

5、根據酒店的經營方針和管理、服務上存在的問題分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施；

6、負責勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、晉升、解聘等手續的辦理；

7、負責員工錄用和調離的工資的核算及員工轉崗變薪的核定工作；

8、負責員工考勤、獎懲、節假日加班工資的審核報批，監督其發放情況；

9、協助領導做好績效考核的基礎性工作。

10、積極協助配合上級領導，完成上級領導交辦的其他工作。

負責程度：

三、工作關系：

所受監督：總經理、營運副總經理

所施監督：經總經理受權監督的各職能部門

協同：各部門

四、任職要求：

1、學歷：大專以上

2、年齡：22歲以上

3、性別：不限

4、專業知識：行政人事管理、5、所需工作經驗及技能：相關崗位工作經歷2年以上

6、要求：綜合分析能力、組織協調能力、語言文字表達能力

五、職業生涯規劃

直接晉升的職位：根據具體情況適時安排。

平級轉換的職位：根據具體情況適時安排。

升遷至此的職位：員工

第五篇：人力資源部經理的崗位說明書

人力資源部經理的崗位說明書

職位名稱：人力資源部經理主要職責

1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行；

2：建立和規范公司人力資源管理體系；

3：組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革；

4：深化公司的企業文化，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；

5：規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

主要工作內容

1、主導公司各部門進行SWOT（公司優勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的經營目標及經營計劃；

2、依據公司的經營目標及經營計劃，擬定公司人力資源及行政后勤管理目標與工作規劃，編制并控制部門財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；

3、根據本部門的人力資源及行政后勤管理目標與工作規劃，擬定并實施部門的、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理；

4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理匯報；

5、參與公司重大決策事項的討論；

6、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

7、建立并執行公司的薪資、福利制度；

8、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

9、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；

10、建立并實施培訓系統及編制、實施培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協

助幫助員工建立職業生涯規劃；

11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；

12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；

13、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；

14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；

15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監督實施；

16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定；

17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司綜合性資料，掌握全公司主要活動情況；

18、草擬公司總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作；

19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；

20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；

21、根據公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節假日等）及加班時間之事宜；

22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；

23、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。

重要績效評估指標：

1、、月度工作計劃實現率95%以上；

2、人力資源、行政管理費用控制在預算編控制在正/負5%以內；

3、員工對公司人力資源、行政后勤管理滿意度達到80%以上；

4、公司人員月流動率控制在2%以內，年流動率控制在20%以內；

5、公司員工招聘期限科長級（含）及重要技術人員到崗時間為60天以內；普通崗位到崗時間30天以內；

6、確保每個科長級（含）及重要技術人員以上人員接受培訓課時100小時以上；普通員工

年接受培訓課時為40小時以上；培訓效果達到計劃效果80%以上；

7、確保公司人才隊伍的工作素質、工作技能滿足崗位說明書80%以上的要求；

8、確保員工的職業生涯規劃計劃實現率為80%；

9、12-15個月內培養1名合格的人力資源部經理。

主要權利：

1、對本部門根據工作計劃、財務預算進行工作安排及使用預算資金的權力；

2、對下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調職、差假（3天以內）、考核、薪資調整、獎懲的人事權；

3、對公司全體員工的招聘任用、辭退、晉升及調職、薪資調整人事建議權；請假（3天以內）、員工獎懲、各類福利假期審批權；；

4、對違反公司人力資源及行政管理政策/制度的所有人員有直接處理權；

5、人力資源部預算外資金1000元以下資金審批權。

任職資格：

學歷要求：

大專以上專業要求：不限，人力資源類、理工類或商學類、教育類優先語言要求：國語標準，英語四級以上工作經驗：5年以上相關工作經驗，2年以上擔任大中型企業相關的部門經理年齡及性別：30歲—40歲，性別不限計算機要求：熟練使用WINDOS及MSOFFICE其他要求：出色的學習能力，國語標準，五官端正接受的培訓：人力資源管理系統培訓、財務管理培訓、管理心理學、組織行為學、企業文化建設、ISO900質量管理系統

管理素質要求：

1、高度的整合能力，良好的策劃能力；

2、對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識；

3、親和力和優秀的人際關系處理技巧；

4、優秀的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信力，高度的行動力；

5、創新意識和創新能力；

6、堅定勇敢的意志力及良好的職業道德。

特殊才能要求

1、構建規范化人力資源管理系統能力；

2、實現人力資源有效管理的專業能力（包括人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計、職位分析和績效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開發及培訓、人事制度管理能力、企業文化建設）；

3、扮演好企業的四種角色（公司戰略伙伴、行政管理專家、人力資源領域技術專家、內部公關的高手）；

4、精通中國勞動法法律、法規。