第一篇：人力資源部經(jīng)理崗位要求

崗位要求：

1．具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

2．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

3．努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；

4．擅長做認真細致的思想工作。

任職資格：

1．年齡區(qū)間：32-38歲

2．性別：無特殊要求

3．教育背景

所需最低學歷：大學專科

專業(yè)：人事管理或相關專業(yè)

4．培訓

培訓科目：現(xiàn)代人力資源管理技術，勞動法，公司歷史

培訓時限：三個月

5．經(jīng)驗：從事人力資源管理實務工作五年以上

6．技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力，能夠運用物知識，解決比較復雜的人事管理實際問題，較強的組織協(xié)調(diào)能力。

7．體能：無特殊要求

8．晉升趨勢：暫無

任職資格

1、學歷要求

所需最低學歷：大學本科

專業(yè)：管理

2、所需技能培訓

培訓科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策

3、工作經(jīng)驗要求

從事人事管理工作三年以上。

4、職位關系

可直接晉升的職位：副總經(jīng)理

可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理

可晉升至此的職位：總務管理員、人力資源部助理

任職資格：

1．工作經(jīng)驗：三年以上管理類工作經(jīng)驗

2．專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上

3．學歷要求：大專以上

4．年齡要求：30歲以上

5．個人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允

第二篇：人力資源部經(jīng)理崗位描述

人力資源部經(jīng)理崗位描述

一、崗位標識信息

崗位名稱：人力資源部經(jīng)理

直接上級：總經(jīng)理助理（行政）

直接下級：人力資源部員工

平行關系：其他各部門經(jīng)理

二、崗位工作概述： 按照公司制定的組織結構及經(jīng)營狀況，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理制度，為公司提供合格的人力資源。

三、崗位工作職責：

1、按照公司制定的組織結構及經(jīng)營狀況，擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。

2、根據(jù)公司批準的人力資源發(fā)展規(guī)劃制訂人員招募計劃，并組織實施招聘工作。

3、根據(jù)員工綜合素質(zhì)、工作能力的不同狀況，制訂與之適合的培訓計劃，并組織實施。

4、依據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制訂合理的、有競爭性的 薪酬制度。

5、制定合理、有效的績效評估制度。

6、負責勞動關系管理，協(xié)調(diào)/解決勞資關系糾紛。

7、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

8、負責員工升、遷、調(diào)、免、辭、退等人事調(diào)整工作。

9、指導、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權限。

10、完成領導委派的其他工作。

11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關系。

四、工作績效標準

1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。

2、根據(jù)公司及用人部門的需要，及時制訂招聘方案。

3、及時解決員工、公司之間的矛盾及糾紛。創(chuàng)造和協(xié)的工作氛圍。

4、制訂科學合理的培訓計劃、薪酬制度。使員工的生存、發(fā)展需要得到滿足，增強企業(yè)歸屬感，減少人才流失。

五、崗位工作關系

（一）內(nèi)部關系：

1、所受監(jiān)督：在工作計劃、整體績效、特殊任務、重大問題等方面接受總經(jīng)理助理（行 政）的指導和監(jiān)督。

2、所施監(jiān)督：對本部門員工的工作績效實施監(jiān)督。

3、合作關系：在招聘、培訓、制定薪酬、獎懲等方面與公司各部門進行合作與溝通。

（二）外部關系：

1、與政府勞動部門發(fā)生工作關系。

2、與報刊、電視、廣告等媒體及人才市場發(fā)生工作關系。

六、職務權限

1、對本部門工作的領導權。

2、對本部門人員業(yè)績的考核權及崗位調(diào)動權。

七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動、辦公環(huán)境較好。

八、工作時間： 在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。

九、知識及教育水平要求

1、人力資源管理知識

2、勞動法規(guī)知識

3、企業(yè)管理知識

4、計算機基礎知識、常用辦公軟件知識

十、崗位技能要求：

1、較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。

2、較強的組織領導能力。

3、流利的語言表達能力

4、較強的學習能力、理解指令能力、推理判斷能力。

十一、工作經(jīng)驗要求 大學?？埔陨蠈W歷，中級以上職稱，人力/勞資專業(yè)或其他相關專業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗，其中任主管2年以上。

十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強烈的責任心，正直、誠信的品質(zhì)，耐心、細致、知人善任的工作作風。一般無性別與年齡要求。

第三篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書

人力資源部經(jīng)理崗位說明書

職位名稱

人力資源部經(jīng)理

所屬部門

人力資源部

直接上級

總監(jiān)

直接下級

專員

任職資格

1．學歷：本科以上學歷，人力資源、法律、行政管理等相關專業(yè)，具有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先。

2．熟悉人力資源六大管理模塊管理理論和實操，適應、協(xié)調(diào)能力強。

3．工作經(jīng)驗：四年以上同等職位經(jīng)驗，有大、中型企業(yè)或外資企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職

責

一

職責表述：協(xié)助制定人力資源管理規(guī)章制度

工作

任務

1．協(xié)助總監(jiān)組織編制和修訂企業(yè)人力資源管理相關制度，上報公司批準。

2．協(xié)助總監(jiān)貫徹執(zhí)行人力資源和各項制度，并組織落實，貫徹實施，并定期修正。

考核重點：人力資源管理制度的有效執(zhí)行情況。

職

責

二

職責表述：人力資源風險管控

工作

任務

1．根據(jù)國家相關法律法規(guī)結合公司實際情況，協(xié)助上級編制人力資源風險管控體系。

2．根據(jù)人力資源風險管控體系對公司人力資源風險進行規(guī)避并對子、分公司提供支撐。

考核重點：無重大因人力資源風險造成的員工勞動糾紛和投訴出現(xiàn)。

職

責

三

職責表述：招聘管理

工作

任務

1．根據(jù)制訂的員工招聘計劃，組織下級實施招聘。

2．協(xié)助部長開展公司組織架構的建立維護和部門崗位定編的管理。

3．協(xié)助部長開展招聘渠道的維護，組織面試、復試，擇優(yōu)錄用新員工。

考核重點：招聘計劃的實現(xiàn)程度，員工招聘的到崗率和員工流失率。

職

責

四

職責表述：培訓及企業(yè)文化管理

工作

任務

1．協(xié)助總監(jiān)組織實施人力資源的挖掘、招聘、儲備和培訓工作。根據(jù)各類崗位人員的、月度培訓計劃進行分解并組織實施。

2．組織培訓效果進行評估，達到提高員工素質(zhì)、增強企業(yè)發(fā)展動力的目的。

3、組織進行企業(yè)文化建設、傳播、宣導活動。

考核重點：培訓內(nèi)容與效果、培訓計劃安排的合理性以及培訓的考核合格率。人力資源規(guī)劃中指標的實現(xiàn)程度。

職

責

五

職責表述：績效考核管理

工作

任務

1．建立各部門月度、季度、績效考核體系。協(xié)助經(jīng)理組織指導培訓公司各部門和人員績效管理系統(tǒng)的建立及實施。

2．落實跟蹤績效考核工作的開展和反饋，積極組織考核結果在公司管理中的運用。

考核重點：考核覆蓋程度，公正客觀程度，績效考核管理對企業(yè)管理的提升能力。

職

責

六

職責表述：薪酬和勞動關系管理

工作

任務

1．協(xié)助經(jīng)理引進薪酬管理體系，組織薪酬管理制度順利實施。核算每月各部門員工薪酬數(shù)據(jù)，配合財務部門進行薪資解釋說明工作。

2．根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同版本及勞動社會保障體系，安排員工勞動合同的簽訂和管理。

3．安排人員按規(guī)定為員工辦理各種社會保險。

4．及時有效處理勞動糾紛和員工投訴，合理有效處理各項員工勞動仲裁及訴訟。

考核重點：員工對薪酬的滿意程度，核心員工的保有率。勞動糾紛處理有效及時率，勞動合同管理情況

職

責

七

職責表述：部門內(nèi)部管理

工作

任務

1．制定部門工作計劃、工作制度，進行部門員工的分工和組織工作。

2．控制、審核部門的預算和費用情況。

3．對部門員工進行考核和業(yè)務指導，建設部門實效團隊。

考核重點：本部門各項工作計劃的及時完成率。

第四篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書

崗位說明書

編號： HR01

崗位名稱：人力資源部經(jīng)理

所在部門：人力資源部

工作關系：

1.上級：總經(jīng)理/生技委主任

2.下屬：人力資源部所有崗位

3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門

4.外部聯(lián)系：勞動部門、公安部門、人事部門、外事部門、公積金管理中心等相關部門

工作任務：

依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立適應公司發(fā)展要求的人力資源管理體系和制度，對納、育、用、勵、留等公司人力資源活動進行計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制。

工作職責：

1.擬制公司人力資源規(guī)劃，并貫徹、實施；

2.組織制訂公司人力資源計劃，并對計劃的執(zhí)行進行檢查和控制；

3.組織制訂員工的招聘錄用、績效管理、薪酬管理、培訓開發(fā)、人事調(diào)配等管理制度，并貫徹實施；

4.建全人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司人力資源管理決策提供依據(jù);

5.掌握公司人力資源供需狀況，合理調(diào)配人力資源；

6.宣傳、貫徹勞動政策、法規(guī)，負責處理勞動爭議和勞動仲裁；

7.負責制定培訓規(guī)劃，審核培訓計劃并組織實施；

8.指導各部門的人力資源管理活動并檢查其貫徹執(zhí)行公司人力資源政策的情況；

9.負責人力資源部人員的管理和考核；

10.完成領導交辦的其他工作。

考核內(nèi)容（初定）：

1.按時制定公司人力資源規(guī)劃和計劃；

2.公司空缺崗位人員配備速度；

3.保持關鍵崗位人員穩(wěn)定，流動率、離職率；

4.勞動生產(chǎn)率；

5.合理制定公司員工培訓開發(fā)計劃，計劃按時完成率；

6.上級領導綜合評定。

聘用條件：

1.知識技能：具備人力資源管理知識、企業(yè)管理知識、公共關系協(xié)調(diào)能力。

2.工作經(jīng)歷：從事人力資源管理工作二/五年以上。

3.所需學歷：碩士/本科。

第五篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書

崗位基本信息(崗位編號：SX-HR-XZ-0100)

崗位名稱 崗位最高級別 所屬公司

人力資源部經(jīng)理

經(jīng)理 XXX公司

崗位類別 崗位定員 所屬部門

行政 1 人 人力資源部

崗位目標（在實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標過程中所擔任的角色、承擔的責任、實現(xiàn)的價值）

根據(jù)公司競爭戰(zhàn)略，建設與公司發(fā)展需求相匹配的人力資源管理體系，確保人力資源動態(tài)供需平衡，獲取人力資源競爭優(yōu)勢，保障人力資源戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)。

崗位職責（為了達到工作目標而完成的一系列任務集合，行動＋目標）

工作職責內(nèi)容

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人力資源工作規(guī)劃實施；

根據(jù)集團相關人力資源制度，優(yōu)化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平；

建立關鍵崗位員工信息反應系統(tǒng)，包括：勝任力、穩(wěn)定性、風險性信息評估，替補人員儲備。

2、職位分析與設計：

根據(jù)組織變革需要，開展職位分析與設計，調(diào)整部門及崗位設置，確保各部門運作流程通暢；

梳理公司人員編制，確保人才的優(yōu)化配置，合理控制人力成本。

3、招聘與甄選：

組織人員招聘需求的預測調(diào)研，形成招聘計劃書及招聘費用的預算；

負責招聘渠道的評審及公司F級以上人員的面試測評工作和內(nèi)聘人員的聯(lián)合面試工作；

建立人才測評體系及人才信息庫，提供人力后儲保障。

4、培訓與開發(fā)：

建立基于戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓體系，并按照集團二、三級培訓計劃的要求，完成公司二、三級培訓計劃的制訂并組織實施，強化員工學習能力、適應能力、變革能力；

建立內(nèi)部講師選拔體系，挖掘、培養(yǎng)內(nèi)部講師，建立符合公司培訓需求的內(nèi)部講師隊伍；

建立公司課程開發(fā)體系，制訂課程開發(fā)計劃并督導實施，形成公司課程資源庫，滿足公司內(nèi)訓需求。

5、績效與薪酬管理：

完善公司績效管理體系，制定本公司績效管理制度，負

《績效管理規(guī)定》

績效結果的應用狀況；

《培訓管理制度》 《培訓操作流程指引》

《

二、三級培訓計劃書》； 初、中、高級講師通過比例； 二、三級培訓教材開發(fā)計劃按時完成率； 二級培訓滿意度

《招聘管理制度》

《人力招聘計劃書》； 《人才測評體系》；

企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 關鍵業(yè)務流程

崗位說明書文件維護； 《人員定員編制表》； 《紹興虎彩各部門崗位標準編制表》； 間接人力成本管控

企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

HR工作規(guī)劃； 人才梯隊建設計劃書； 關鍵崗位流失率

工作指引

工作結果評估標準

《招聘操作流程指引》 《關鍵人才信息庫》；

招聘按時達成率

《績效考核操作指引》 績效總結報告；

工作指引 工作結果評估標準

《招聘操作流程指引》 《關鍵人才信息庫》 ； 招聘按時達成率

《績效考核操作指引》 績效總結報告；

責績效考核宣導工作； 主導公司績效考核實施與反饋，并執(zhí)行績效結果應用； 建立、優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略需求的職位與薪資結構，監(jiān)督、審核公司員工定薪與調(diào)薪，激勵員工。

6、員工關系管理： 員工關系管理： 構建良好的勞資關系，建立員工訪談工作制度（離職、轉正訪談），并定期總結分析，出具應對方案； 建立動態(tài)的員工信息管理系統(tǒng)，組織完成員工檔案、合 同、人事異動、員工關系的管理工作，確保員工信息更新及 時無誤。

7、企業(yè)文化建設： 企業(yè)文化建設： 根據(jù)集團企業(yè)文化相關制度與要求，通過《虎彩人》企 業(yè)內(nèi)刊、公司版報、文娛/文體活動等形式，塑造、維護、發(fā) 展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。

8、行政、總務管理： 行政、總務管理： 監(jiān)督、跟進各項行政管理制度的執(zhí)行，為公司各項生產(chǎn)、經(jīng)營活動安全、高效進行提供后勤保障； 建立和維持公司良好的政府及其它公共關系，負責公司 對外關系的聯(lián)系。

《薪金管理制度》

員工薪酬滿意度調(diào)查

《 中華人民 勞動合 同 法》 《人事管理規(guī)定》

《離職訪談分析總結表》 ； 《人力資源月度報表》 ； 人事檔案資料差錯次數(shù)

集 團企業(yè)文 化相關 制 度

——

各項行政管理制度

各項總務 KPI 指標

工作責任與權限（組織賦予該崗位的決策范圍、層級與控制力度，關注決策批準權）
工作責任 負責公司人力資源開發(fā)與管理工作。財務權限 工作權限 人事權限 其他權限 詳見《審批權限管理規(guī)定》 詳見《人事管理規(guī)定》 對于本部門員工提交的報告、通知等具有審核權。

工作聯(lián)系（與本崗位工作有業(yè)務關系的公司、部門、外部單位，而非突發(fā)事件）
工作聯(lián)系對象：公司/部門/單位 公司內(nèi)部 集團總部 各子公司 外部單位 各部門 集團人力資源中心 人力資源部 勞動行政部門 紹興經(jīng)濟開發(fā)區(qū) 聯(lián)系主要事項 人力資源開發(fā)與管理工作 工作匯報 跨子公司人員調(diào)動及工作溝通 勞動糾紛及合同管理 政府關系處理

任職資格（為了保證工作目標的實現(xiàn)，任職者必須具備的知識、技能與能力要求，不是現(xiàn)在職人員情況）
性別 基本要求 年齡 身高 儀表 不作要求、□ 男、□ 女 □ 不作要求、□ 25 歲以下、□ 26~30 歲、31~35 歲、其它（40 歲以下）（歲以下）

不作要求、□ 160cm~165cm、□ 166cm~170cm、□ 171cm~175cm、□ 176cm 以上 不作要求、□ 其它：（）

學歷 工作經(jīng)驗 教育背景 專業(yè) 上崗資格證書 接受培訓項目 激勵能力 領導能力 能力素質(zhì)

質(zhì) 授權能力 □ 不作要求

□ 高中或以下、□ 中專、□ 大專、

本科、□ 碩士、□ 博士或以上 5~8 年、□ 其它：（））））

□ 不作要求、□ 1~2 年、□ 2~3 年、□ 3~5 年、□ 不作要求、

其它： 人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先（

不作要求、□ 其它：（□ 不作要求、其它： 參加過相關人力資源管理知識培訓（計劃能力 組織能力 分析能力 談判能力 創(chuàng)新能力 信息管理能力

資源分配能力 決策能力 應變能力

□ 其它： 目標管理能力、統(tǒng)籌運營能力、人際感召力（目標管理能力、統(tǒng)籌運營能力、

）

1、具備現(xiàn)代企業(yè)系統(tǒng)的人力資源管理理論和實踐綜合知識，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘管理、培訓發(fā) 展、績效考核、薪酬設計、制度建設、組織設計、員工福利、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實踐經(jīng)驗； 專業(yè)知識 與技能

2、熟悉國家和地區(qū)人事、勞動相關法律法規(guī)；

3、熟練使用辦公常用軟件；

4、具備較強的授課能力及課件制作技巧；

5、具備較強的語言表達能力及文字表達能力。