第一篇：技術部經理崗位要求

技術部經理崗位要求

1、日常工作要求

1.1、領導本部門員工圍繞公司及事業部的經營方針和本部門的工作

目標，開展工作完成任務。

1.2、定期召開工作會議，布置有關產品結構設計和制造工藝工作，組織工程技術人員，根據市場需要，做好技術支持和生產工藝指導。

1.3、組織對產品的設計結構進行工藝性審查及工藝方案的篩選，根

據工作的薄弱環節，開展業務學習，不斷提高全科的業務水平。

1.4、做好部門人員的工作調配，分工合理，協調好部門之間的關系，樹立職能部門為基層生產服務的觀念。

1.5、重視基礎管理。針對本科的工作特性，建立建全各類管理臺賬，對員工和部門的業績實施考核管理。

2、素質要求

2.1、技術（業務）能力

2.1.1、熟悉化機非標設備的生產制造流程。掌握本企業設備的性能、規范，能以工程和經濟相結合觀點，領導本部門員工做好技術工作。

2.1.2、有較高的工藝設計專業水平，能獨立完成公司與事業部下達的非標設備制造中的有關技術工作。

2.1.3、熟悉壓力容器制造的各種規定和有關技術標準，能指導本部門

相關崗位員工完成任務，具有較強書寫和語言表達能力。

2.2、思想作風管理

2.2.1、有開拓創新、敬業盡責精神，有共容共諒、自重自律秉公辦事的品德，作風民主，工作講效率。

2.2.2、堅持學習專業知識，不斷進取與時俱進。做到理論與實際相結合，發揚優良傳統與科技創新相結合。

2.2.3、懂得人本管理的重要意義，掌握員工思想動態，善于做正確的引導工作，會營造和諧團結的工作氛圍。

2.2.4、會調查研究，掌握生產規律，了解生產中制造部門與職能部門之間的主要矛盾和矛盾的主要方面，能正確疏解矛盾。保證技術保障工作順利進行。

3、工作程序要求

3.1、遵循逐級請示的原則，在工作上需要請示的或有困難要求幫助解決的，應先向分管領導請示匯報，重大問題要在分管領導批示后再做決定。

3.2、根據公司及事業部領導的要求，布置工作做到有令則行，有禁則止。

3.3、凡部門開展的重要活動，向上呈報的重要報告，向客戶傳發的文件，向下轉發的重要資料均應把關審定，并做好文稿存檔工作。

3.4、公司或事業部領導交辦的各項工作，要將完成的情況和交辦的結果及時反饋給有關領導。

第二篇：技術部經理崗位 職責

技術部經理崗位職責

管理權限：受總經理委托，行使對公司技術引進、新產品開發研究、新技術推廣應用、技術指導與監督等全過程管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務。

管理責任：對其分管的工作全面負責

主要職責：

1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領導負責；

2.嚴格遵守公司規章制度，認真履行其工作職責；

3.負責制定公司技術管理制度。負責建立和完善產品設計、新產品的試制、標準化技術規程，組織、協調、督促有關部門建立和完善設備、質量等管理標準及制度；

4.組織和編制公司技術發展規劃。編制近期技術提高工作計劃，編制長遠技術發展和技術措施規劃，并組織對計劃、規劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術組織和管理工作；

5.負責公司新技術引進和產品開發工作的計劃、實施，確保產品品種不斷更新和擴大；

6.合理編制技術文件，改進和規范工藝流程；

7.負責制定公司產品的企業統一標準，實現產品的規范化管理；

8.認真做好技術圖紙、技術資料的歸檔工作。負責制定嚴格的技術資料交接、保管工作制度；

9.及時指導、處理、協調和解決產品出現的技術問題，確保經營工作的正常進行；

10.負責編制公司技術開發計劃，抓好技術管理人才培養，技術隊伍的管理。有計劃的推薦引進培養專業技術人員，搞好技術培訓和管理工作；

技術部考核細則

一、技術部主要工作

1、產品圖紙的設計繪制、存檔及圖紙的出圖、發放（回收）、更改。

產品的圖紙包括：總圖、零件圖、電氣圖、圖紙明細、產品明細表。

2、產品工藝文件的編制及下發、產品工藝文件包括：標準件明細表、外購件明細表、外協件明細表、材料計劃、制造工藝。

3、產品外供資料的編制。產品外供資料的編制包括：設備竣工圖、安裝使用說明書、發貨包裝清單。

4、有效指導車間生產，跟蹤產品制造的全過程，以便達到設計要求。

5、對部屬的車間分工及工作做好有效記錄，形成閉環。

二、技術部考核規范

1、未按《生產任務計劃單》規定及時為產品生產、采購、質檢提供完整的正確的產品圖紙和技術文件的扣0.5-3

分。

2、未及時組織分析處理生產、服務等出現的技術問題的扣0.5分。

3、未組織好產品開發和技術改造以及新工藝、新技術的研究開發工作扣1分。

4、未做好圖紙、技術文件完整、正確、統一和圖面清晰的扣0.5-3分。

5、未貫徹執行國家、行業產品標準，扣1分。

6、圖紙、明細表、工藝文件、更改通知等技術資料簽批手續不全扣0.5分。

7、未按工藝要求設計工裝或設計的工裝不能保證加工精度的扣0.5-3分。

8、未按規定編制企業產品內控標準，未指導建立質量控制點和進行工序能力分析的扣0.5-2分。

9、不執行工藝紀律酌情扣0.5-1分。

10、技術資料收集不完整，未按規定歸檔、保管、打印、印發、銷毀等的扣0.5-1分。

11、能經常收集國內外同類產品的技術資料和用戶意見，提出產品改進方案和開發新產品的建議的獎1-10分。

12、不積極配合核算部、銷售部進行投標文件或方案制定的扣0.5-2分。

13、不能有效指導生產、跟蹤產品制造過程而出現問題的扣0.5-2分。

第三篇：技術部經理崗位說明書

崗位說明書

一、崗位根本資料

崗位名稱

技術部經理

所屬部門

技術部

直接上級

技術質量總監

直接下級

技術員

所轄人數

定員人數

二、工作職責

工作概要

本崗位在技術質量總監的領導下，在國家相關政策法規和公司規章制度的指導下，為了保障公司生產經營的正常運行，提高生產效率，領導部門員工完成公司的生產、業務的技術支持工作。

具體職責

編號

工作內容及職責

負責制定本部門的管理制度和工作方案，并監督指導員工執行，定期對本部門工作進行總結；

明確下屬工作職責，對下屬的工作進行分配、指導，負責對本部門員工進行科學合理的績效考評，并對下屬的調配、任免、獎懲提供建議；

根據產品特點以及產品研發的技術資料，制定產品生產工藝，在生產過程中進行工藝指導和工藝改良；

為生產和業務提供技術支持，解決生產過程中出現的技術問題，做好問題記錄和分析，提出生產工藝改良建議；

參與公司新研發工程的論證，對新材料、新工藝的采用提出建議，對公司設備狀況進行檢測，提出設備維護和更新建議；

保管產品技術資料，在新產品生產過程中進行一定的技術指導，保存完整的產品技術資料作為生產的參考依據；

負責生產、業務人員的技術培訓，講解生產工藝特點，共同改良產品生產效率，提高產品質量；

完成上級領導交辦的其他工作。

三、崗位關系圖

四、工作協作關系

范圍

主要接觸崗位

工作內容

涉及的流程

本部門

技術員

分配、指導、考核工作；

部門間

〔公司內部〕

技術質量總監

接受工作分配、指導和考核；

生產部經理

提供技術支持；

業務部經理

提供技術支持；

公司外部

外部技術單位

技術交流。

五、崗位任職資格要求

因素

限定資料

教育經歷

本科以上學歷；

專業要求

機械、技術相關專業；

知識技能

較強的技術能力；

有較強的溝通協調和協調能力，出色的領導能力；

具有熟練的計算機操作技能；

培訓經歷

參加過產品技術培訓；

工作經驗

5年以上技術崗位工作經驗；

其他條件

補充事項

個人綜合能力和素質突出，或在工作中業績突出者，按照有關規定，或經領導審批同意，可以適當放寬任職條件。

六、工作特征

評價要素

特征描述

工作時間特征

正常工作時間，偶爾加班；

工作的均衡性

工作較均衡；

工作的地點

辦公室。

本說明中所包含的陳述意在一般性的闡述本崗位的任務和責任，不能理解為已經包含了所有的要求。

審核者簽名：

****年**月**日

直接領導簽名：

****年**月**日

公司領導簽名：

****年**月**日

第四篇：技術部經理崗位職1

技術部經理崗位職責

一、總則

技術部經理對本部門生產技術、人員及設備管理負全責，認真貫徹執行公司決定，根據市場情況和總經理要求進行進行科學技術研究、產品設計和推廣應用，帶領本部門人員共同完成本職任務。

二、權限

1．對公司產品的工藝調試有決定權。

2．對公司產品的生產工藝有制定和改進權。

3．對本部技術人員的配置、管理和使用有決定權。

4．對本部人員的所有技術活動有指揮和處理權。

5．對本部工人的薪酬調整、獎勵和處罰的決定權。

三、職責

1．負責對本部人員的日常管理、教育學習和技術培訓。

2．負責召開本部工作例會，合理安排本部工作。

3．負責制定生產工藝的技術標準，提交公司審核。

4．．負責制定生產工藝標準、操作規范和技術改進。

5．．負責現場技術指導、監督。

6．負責解決生產過程中出現的技術問題。

7．負責產口質量問題的技術研究和分析。

8．負責收集同類產品的功能、性能信息，比較本公司產品的優缺點，不斷改進公司產品的技術性能。增加公司產口的市場競爭力。

9、負責對業務員、客戶所涉及產品的技術問題的解答。

10．負責對公司所有產品設計圖紙和技術數據的保管保密工作。

11．認真履行技術部職責，完成領導交辦的其它工作任務。

第五篇：銷售經理崗位要求

銷售經理崗位要求

崗位職責：

1、負責公司相關產品銷售，自主開發及拓展業務，獨立通過渠道或平臺進行招商，完成公司下達的銷售目標；

2、根據公司市場營銷戰略，合理策劃市場銷售，提升產品的市場認可度，擴大產品市場占有率；

3、能夠獨立策劃統籌、安排科室會、學術會；

4、銷售合同簽訂，銷售大數據的整理、匯總、分析。

任職要求：

1、具有較強的市場策劃能力和信息分析能力，熟悉品牌定位、策劃以及宣傳流程；

2、對產品的運作、銷售渠道、公關及促銷有全面的了解;

3、具有良好的職業道德和市場開拓能力，具備強烈的責任感和良好的敬業精神；

4、對于行業消息有較強的敏銳度，熟悉了解企業要求以及市場動態，了解熟悉企業的運作模式；

5、具備優秀的溝通協調能力和商務談判能力，具備創新能力，能承受一定的市場銷售壓力和挑戰。