第一篇：人事行政經理崗位要求

人事經理主要職責：

·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作;

·負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;

·負責組織制定公司的管理制度和各部門的員工工作標準;

·負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

·負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

·配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;

·有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

·按時完成公司領導交辦的其他工作。

崗位要求：

·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

·熟悉 國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;

·努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法;

·30歲以上，5年以上相關行業工作經驗。

第二篇：人事行政經理崗位描述

人事行政經理崗位描述

[管理層次關系]

直屬上級：總經理

直屬下級：人事行政主管、招聘專員、績效考核專員、人事文員、行政助理（根據實際需要合理設置）督導下級：各職能部門

聯系部門：總經辦、運營部、財務部

部門性質：組織制定和實施人力資源開發、利用、調配，建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，員工考勤的上報，公司行政事務、人力資源的各項管理。管理權限：受總經理委托，行使對公司人事、行政、勞動工資管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務。管理職能：負責對公司人事、辦公室行政工作全過程中的各個環節實行管理、監督、協調、培訓、考核評比的專職管理部門，對所承擔的工作負責。

[崗位職責]

一、行政方面：

1、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；

2、協助、參與并起草擬定公司發展規劃及部門發展規劃和各階段工作目標分解；

3、負責組織對公司綜合性各項規章制度的修訂，制定及檢查監督，并對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

4、收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

5、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；

6、負責員工宿舍管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；

7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。

8、負責公司員工活動的策劃和組織。做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展總結評比和表彰活動。

9、負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

10、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；

11、公司所需物質的申購、發放，及有關資料的制作、保存；

12、負責公司檔案的管理工作。指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔；

13、配合并協助其他部門的工作，加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作；

14、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物。

二、人事方面：

1、負責公司人力資源工作的規劃，根據公司發展戰略，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續；

12、做好員工考勤統計工作；

13、負責員工家庭網絡的建立，定期對員工家庭的電話家訪。及時了解員工心態

并隨時掌握員工的工作動態，最大限度的減少員工的流動量；

14、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

15、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

16、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；

17、其它突發事件處理和領導交辦的工作。并代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。

[任職資格]

學歷要求：人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。專業背景：管理、行政、人力資源、中文、其它 職業資格：人力資源管理師（二級）年齡要求：28歲以上

職業背景：5年以上人事工作經驗，3年以上同崗位經驗，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，在人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等方面有豐富的實踐經驗。

知識結構：熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險、福利待遇等方面的政策規定。

心理狀態：具備全局的高度、強抗壓力、敏銳的觀察分析能力，善于與各類性格的人交往，具有很強的溝通、協調能力。待人公平。

第三篇：銷售經理崗位要求

銷售經理崗位要求

崗位職責：

1、負責公司相關產品銷售，自主開發及拓展業務，獨立通過渠道或平臺進行招商，完成公司下達的銷售目標；

2、根據公司市場營銷戰略，合理策劃市場銷售，提升產品的市場認可度，擴大產品市場占有率；

3、能夠獨立策劃統籌、安排科室會、學術會；

4、銷售合同簽訂，銷售大數據的整理、匯總、分析。

任職要求：

1、具有較強的市場策劃能力和信息分析能力，熟悉品牌定位、策劃以及宣傳流程；

2、對產品的運作、銷售渠道、公關及促銷有全面的了解;

3、具有良好的職業道德和市場開拓能力，具備強烈的責任感和良好的敬業精神；

4、對于行業消息有較強的敏銳度，熟悉了解企業要求以及市場動態，了解熟悉企業的運作模式；

5、具備優秀的溝通協調能力和商務談判能力，具備創新能力，能承受一定的市場銷售壓力和挑戰。

第四篇：人力資源部經理崗位要求

崗位要求：

1．具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

2．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；

3．努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；

4．擅長做認真細致的思想工作。

任職資格：

1．年齡區間：32-38歲

2．性別：無特殊要求

3．教育背景

所需最低學歷：大學專科

專業：人事管理或相關專業

4．培訓

培訓科目：現代人力資源管理技術，勞動法，公司歷史

培訓時限：三個月

5．經驗：從事人力資源管理實務工作五年以上

6．技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力，能夠運用物知識，解決比較復雜的人事管理實際問題，較強的組織協調能力。

7．體能：無特殊要求

8．晉升趨勢：暫無

任職資格

1、學歷要求

所需最低學歷：大學本科

專業：管理

2、所需技能培訓

培訓科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策

3、工作經驗要求

從事人事管理工作三年以上。

4、職位關系

可直接晉升的職位：副總經理

可相互輪換的職位：總經理助理

可晉升至此的職位：總務管理員、人力資源部助理

任職資格：

1．工作經驗：三年以上管理類工作經驗

2．專業背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上

3．學歷要求：大專以上

4．年齡要求：30歲以上

5．個人素質：積極熱情、善于與人交往、待人公允

第五篇：技術部經理崗位要求

技術部經理崗位要求

1、日常工作要求

1.1、領導本部門員工圍繞公司及事業部的經營方針和本部門的工作

目標，開展工作完成任務。

1.2、定期召開工作會議，布置有關產品結構設計和制造工藝工作，組織工程技術人員，根據市場需要，做好技術支持和生產工藝指導。

1.3、組織對產品的設計結構進行工藝性審查及工藝方案的篩選，根

據工作的薄弱環節，開展業務學習，不斷提高全科的業務水平。

1.4、做好部門人員的工作調配，分工合理，協調好部門之間的關系，樹立職能部門為基層生產服務的觀念。

1.5、重視基礎管理。針對本科的工作特性，建立建全各類管理臺賬，對員工和部門的業績實施考核管理。

2、素質要求

2.1、技術（業務）能力

2.1.1、熟悉化機非標設備的生產制造流程。掌握本企業設備的性能、規范，能以工程和經濟相結合觀點，領導本部門員工做好技術工作。

2.1.2、有較高的工藝設計專業水平，能獨立完成公司與事業部下達的非標設備制造中的有關技術工作。

2.1.3、熟悉壓力容器制造的各種規定和有關技術標準，能指導本部門

相關崗位員工完成任務，具有較強書寫和語言表達能力。

2.2、思想作風管理

2.2.1、有開拓創新、敬業盡責精神，有共容共諒、自重自律秉公辦事的品德，作風民主，工作講效率。

2.2.2、堅持學習專業知識，不斷進取與時俱進。做到理論與實際相結合，發揚優良傳統與科技創新相結合。

2.2.3、懂得人本管理的重要意義，掌握員工思想動態，善于做正確的引導工作，會營造和諧團結的工作氛圍。

2.2.4、會調查研究，掌握生產規律，了解生產中制造部門與職能部門之間的主要矛盾和矛盾的主要方面，能正確疏解矛盾。保證技術保障工作順利進行。

3、工作程序要求

3.1、遵循逐級請示的原則，在工作上需要請示的或有困難要求幫助解決的，應先向分管領導請示匯報，重大問題要在分管領導批示后再做決定。

3.2、根據公司及事業部領導的要求，布置工作做到有令則行，有禁則止。

3.3、凡部門開展的重要活動，向上呈報的重要報告，向客戶傳發的文件，向下轉發的重要資料均應把關審定，并做好文稿存檔工作。

3.4、公司或事業部領導交辦的各項工作，要將完成的情況和交辦的結果及時反饋給有關領導。