第一篇：生產經理崗位說明書

職務名稱：生產部部長

所屬部門：生產部

直接上級職務：總經理

工作目的：統籌生產運作，按時保質保量完成生產任務，達到公司的生產目標。工作要點：

1.執行公司的各項規章制度及上級指令；

2.負責生產的全面工作，對總經理負責；

3.據訂單及原料情況合理安排生產；

4.加強質量管理，熟悉各種產品的質量標準，嚴把原料質量關，樹立質量第一的思想，切實抓好產品質量。

5.負責組織、制定本部門內部的各類規章制度，擬訂人員考核標準、崗位操作說明書等

6.組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標；

7.對下屬的工作進行管理及指導，提高下屬專業技能及管理技能。

8.配合人力資源部門負責本部門的人事安排，指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據，對所屬管理人員定期評核；

9.按工作程序與公司各部門的進行良好的橫向溝通；

10.負責審核本部物資等的申購、領取；

11.定其向總經理匯報工作；

工作目標與職責：

1.負責安排公司的安全生產，協調各生產車間工作。每日審定下達生產計劃，合理調度、結合實際作好統計，計量工作，保質保量完成生產任務。

2.根據生產情況，做好輔料采購計劃，及時請購。

3.加強質量管理，熟悉各種產品的質量標準，嚴把原料質量關，樹立質量第一的思想，切實抓好產品質量。

4.充分了解公司定單，生產情況，做好原輔料的驗收工作，并與相關部門銜接好按照要

求生產。

5.定期或不定期的檢查各生產工序及車間衛生情況，嚴格按技術標準，控制產品質量，提高成品率努力提高經濟效益。

6.銜接好各環節的工作，合理利用資源，做到物盡其用，杜絕浪費，完善和改進各車間的工藝操作流程，努力降低生產成本。

7.有計劃、合理的安排加工區域內各種設備的維修及突擊搶修，作好善后處理，保證車

間清潔區的絕對衛生。

8.加強質量教育和技術培訓，不斷開展質量，技術攻關活動和競賽，切實提高員工的技

術水平，及時解決生產中的技術問題、質量問題。

9.根據計劃、制出有關維修保養計劃及相關的預算。

10.參與新產品的研究，開發以及評審工作。

11.掌握、員工的思想動態，開展教育和培（育）訓，培養員工良好的工作作風和職業道

德，提高員工的操作技能，協同其它部門創建良好的企業文化。

12.培訓與儲備車間各崗位管理人員,保證車間在短期及長期的管理人員穩定,對車間的管理隊伍穩定性負責.13.上級臨時交辦的事項。

工作完成結果及衡量標準：

1.每日向公司匯報前一天的生產情況（生產成本日報），合理控制生產成本。

2.保證合理的生產成品率，對生產成品率異常進行分析報告，提供改善方案。

3．每日召開生產及管理會議，安排生產和改善管理問題

3．每周制訂生產計劃，并按計劃完成4．每月對人員情況，材料使用情況進行統計分析

5.每月勞動生產效率進行統計分析，并保證生產效率不斷提高

6．杜絕生產安全事故

7．按照定單計劃及原料情況合理配備人員，保證生產任務準時完成8．按照定單計劃及原料情況合理配備設備和工用具，保證生產任務準時完成9．建立和健全部門管理制度和規范

10.定期總結部門工作，并向主管提交管理建議

11.部門人員流失率

任職要求：

年齡：30歲至45歲

性別：男女不限

體重：與身高成正比，在正常范圍內均可

外貌：五官端正

健康狀況：健康、無殘疾、無傳染病

知識技能及經歷要求：

1、大專以上印刷相關專業畢業優先考慮，相關行業5年以上工作經驗，2、有過大型印刷企業生產主管以上職位的工作經歷

3、對現代企業的運作和管理有深入的認識及豐富的管理實際操作經驗

4、具有良好的親和力，工作果敢、干練

5、思維活躍、敏捷，能清楚、準確下達工作指令

技 能：

1、熟練運用電腦化辦公。

綜合素質：

1、良好的職業道德，端正的工作態度，嚴守企業秘密

2、良好的交際、溝通、協調能力，能有效對下屬進行工作指導及培訓

3、良好的統籌全局的管理能力

4、有膽識、有魄力，勇創新

其它要求：

1、社會背景良好

2、忠誠、可靠、自信

第二篇：采購經理崗位說明書

采購經理崗位說明書

崗位名稱：采購經理

隸屬部門：裝飾公司

直接上級：裝飾公司副總經理

本職工作：

全面負責裝飾公司經營所需的原材料、設備以及消耗品的采購，保證公司的正常運轉，力求降低庫存、降低成本。

工作內容及目標：

1、認真做好商品出入庫的臺帳和實物的盤點工作，要求臺帳和實物必須一一對應；

2、嚴格執行采購計劃，憑入庫單、領用表等手續報銷入帳；

3、嚴把質量關，主動跟項目經理和有關部門對材料進行驗收；

4、保持庫房內部的干凈整潔，貨物分類、分批、按序排放，并認真做好貨物的標識；

5、妥善保管好庫存物資，做到防火、防盜，并保證貨物質量；

6、嚴格領用和發放物資手續，在發放物資時必須手續齊全時方可發放；

7、對經常使用的庫存物資及時向使用人和主管領導反映，確保常備物資急用；

8、每月提供一份三家以上商家相同規格材料的價格，供公司參考決策；

9、對需要特殊保管的物資，一定要按要求保管，確保保管物資的正常使用；

10、定期對保管的物資進行檢查，對需要維護保養的物資必須進行維護保養，確保物資的質量；

11、經常與現場施工員聯系，及時供應材料，確保施工進度；

12、完成交辦的其它任務；

13、積極配合其他部門的工作。

任職資格：

2年以上裝飾裝修現場經驗，熟悉裝飾施工流程，有大型裝修項目經驗。

第三篇：餐飲部經理崗位說明書

崗位描述

餐飲部經理

崗位名稱：

餐飲部經理

直接上級：

總經理

直接下屬：

行政主廚、餐飲服務部經理、宴會部經理、飲料部經理、管事部經理 本職工作：

為顧客提供餐飲服務

直接責任：

1.每周定期主持餐飲部例會，參加飯店有關餐飲業務會議，傳達上級指示精神。

2.批閱餐飲部及與其相關文件、在權限范圍內簽發文件。

3.按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

4.制訂餐飲部工作目標和計劃，按月做出預算及工作計劃，報總經理批準后執行。

5.制定直接下級的崗位描述并界定其工作范圍。

6.主持制訂餐飲部工作程序和規章制度，報總經理批準后執行。

7.推廣飲食銷售，根據不同需要制訂促銷計劃。

8.向直接下級授權，并安排其工作任務。

9.受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

10.按工作程序簽批直接下級上報的預算和工作計劃。

11.制訂餐飲部崗位技能培訓計劃并負責餐飲部主管的工作程序的培訓，執行檢查。

12.巡視、監督、檢查餐飲部所屬下級的各項工作，并對其工作做出評定。

13.了解餐飲部工作情況和相關數據。

14.定期聽取直接下級述職，根據需要調配直接下級工作崗位報總經理批準后執行，轉人事部備案。

15.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。

16.審批直接下級上報的過失單和獎勵單，報人事部核準執行。

17.定期對總經理述職。

18.及時對下級工作中的爭議做出裁決。

19.負責本部門經理級人員任用的提名和主管級人員的任命。

20.關心餐飲部所屬下級的思想、工作、生活。

領導責任：

1.對餐飲部工作計劃的完成負責。

2.對餐飲部所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

3.對餐具部工作程序和規章制度的正確執行負責。

4.對餐飲部預算開支的合理支配負責。

5.對餐飲部所掌管飯店秘密的安全負責。

6.對餐飲部給飯店造成的影響負責

7.對餐飲部所簽餐飲合同的執行負責。

主要權力：

1.對餐飲部所屬員工按程序有指揮權。

2.對餐飲部直接下級崗位調配有建議權和任用提名權，對隔級下級人事任命權。

3.對餐飲部所屬員工工作有監督、檢查權。

4.對餐飲部所屬員工工作爭議有裁決權。

5.對餐飲部所屬直接下級有獎懲的建議權，隔級下級有獎懲批準權。

6.對餐飲部限額資金有支配權。

7.在處理餐飲業問題時對外有飯店代表權。

管轄范圍：

1.餐飲部所屬員工。

2.餐飲部所屬場所，設施及衛生責任。素質要求：

第四篇：融資經理崗位說明書

融資部融資經理崗位職責

1、加強融資知識的學習，及時掌握銀行的融資政策和方式，熟悉融資市場和渠道，拓寬融資業務知識，致力于提高公司的投融資管理水平;

2、負責對外公關聯絡工作的開展，包括與銀行、商會、協會及政府相關機構部門的溝通協調，建立、維護、支撐公司融資的統一平臺；

3、負責分析、制訂公司投融資需求、投融資策略和計劃，進行投融資成本管理，配合資產負債指標及現金流指標達成;

4、參與投資項目的考察與論證，從資金流方面提出合理化建議，利用各種資源向銀行申請多種形式的金融產品支持，控制融資成本最小化；

5、負責對項目初選和前期可行性建議書進行審核，組織公司的投資項目可行性分析報告、商業計劃書的撰寫；

6、負責籌集公司經營活動所需的資金，定期向總經理報告資金的融入、償還及可用情況，同時制定資金計劃和資金的統一調配方案。

7、根據公司長短期戰略規劃，負責制訂本部門工作開展計劃和部門預算；

8、負責主持融資部日常經營和管理、監督、考核，組織業務培訓，完成公司下達的各項任務指標；

9、關注公司其他部門業務的開發和項目進展，做好相關的配合和服務工作；

10、完成領導交辦的其他工作。

第五篇：大堂經理崗位說明書

三星級酒店大堂經理崗位說明書

工作名稱：酒店大堂經理部門：酒店前廳部工作地點：酒店大堂

時間：2010年3月工作代碼：在職者：

工作關系：

上級：酒店前廳部經理內部聯系：酒店前廳部的C、D、E、F等其他員工外部關系：酒店客戶間接下級：各管區主管和領班

崗位職責與內容

1．代表酒店迎送V．I．P．客人，處理主要事件及記錄特別貴賓、值得注意客人的有關事

項；

2．迎接及帶領V．I．P．客人到指定的房間，并介紹房間設施和酒店情況；

3．做V．I．P．客人離店記錄，落實貴賓接待的每一細節；

4．決定是否受理客人支票及處理關于客人結賬時的問題及其他詢問，并根據酒店有關規定

和授權處理；

5．記錄和處理換鎖、換鑰匙的工作；

6．處理客房部報房表上與接待處有誤差之房間，并親自鎖定房間；

7．處理客人投訴，針對客人心理正確解決問題；

8．了解當天及以后房間狀態走勢，盡量參與接待處工作；

9． 巡查酒店內外部以保證各項功能運行正常，及時排除可防范的弊端；

10．與客人談話時可適當介紹酒店設施；．

11．與保安部及接待處緊密聯系，取得資料作出“意外”、“病客”報告；

12．與保安人員及工程部人員一起檢視發出警報的房間；

13．與財務部人員配合，追收仍在酒店住宿客人拖欠的賬款；

14．發生緊急事件時，必須作正確的指示；

15．遇危險事故而沒有領導可請示時，應果斷作出決定，視情況需要疏散客人；

16．為生病或發生意外事故的客人安排送護或送院事宜；

17．負責貴重物品遺失和被尋獲的處理工作；

18．金色大堂范圍內需維修項目，并督促有關部門及時維修；

19．做好本組范圍內的防火防盜工作；

20．向領導反映有關員工的表現和客人意見；

21．每天堅持在值班記錄本上記錄當天發生的事件及投訴處理情況，并向前廳部經理匯報；

22．主持大堂的各項服務工作，保證燈光、音樂效果；

23監管前臺、服務員的工作質量；

24巡視大堂、房間的衛生狀況；

25監督整個酒店的運作，尤其夜間運轉

26管理大型活動，并提供相關服務；

27解答并處理客戶疑問、問題。

28做好領導指派的其它工作。

資格要求：

任職資格教育背景 ：專業不限，大專以上學歷。

培 訓 經 歷 ：受過服務管理、酒店管理、酒店禮儀等方面的培訓。

經驗 ：3年以上客服主管或大堂經理從業經驗。

技 能 技 巧 ：熟悉賓館、酒樓服務的運作和管理，有相關知識與管理經驗； 熟悉賓館的各項管理工作流程和管理規范； 熟悉同行業競爭的動向，具有服務、質量、市場、效益意識； 較強的組織、管理、協調能力； 較流利的英語口語。

態度：形象、氣質好，精力旺盛，綜合素質較好，具有服務意識； 有較強的責任

心、服務意識及團隊合作精神，善于與人溝通；工作踏實，能承擔較大的工

作壓力。

工作條件與環境：

工作場所：有獨立的辦公室。

環境狀況：舒適。

危險性：基本無危險,無職業病危險。很少出差或應酬。

晉升與培訓機會：

本職位為酒店較高職位，可能晉升到酒店前廳部經理或更高的職位，在公司內可獲得酒店管理等方面的知識。