第一篇：企劃經理崗位說明書

企劃經理崗位說明書

(1)、行政隸屬上級主管：營銷副總經理。

直接下屬：美工設計人員。

(2)、主要職責

A． 在營銷副總經理的領導下，負責企劃部的部門建設與業務管理。

B． 重點負責公司市場營銷策略的研究、策劃、組織與實施管理，不斷追蹤同行業先進的營銷理念和營

銷技巧、收集和剖析案例并與公司比較，對公司營銷戰略和策略進行調整，提出有價值的建議。編制、提交公司年度市場營銷整體策劃方案。

C． 負責研究制定公司形象規劃方案，并根據公司決策組織資源投入及管理。

D． 負責制定本部門工作計劃，并對各項業務進行工作指導與業務報批。

E． 負責本部門人員的工作協調與業績考評。

F． 對直接下屬進行相關業務培訓及能力提升。

G.制訂廣告計劃,與廣告公司開展合作.H.設計調查問卷，執行市場調查。

I.跟蹤相關宣傳物料的投放和使用情況并對未使用物料進行統籌管理。

J.從公司利益出發，開源節流。及時更新制作成本和計算方法，做到節約最大化。

K.與公司其他部門有效溝通，征詢合理化建議，及時準確制定出相應的營銷推廣計劃。

L.完成營銷副總經理交辦的其他任務。

（3）、崗位要求

A.預見能力

預見能力是在深入了解商業經營管理領域特性的基礎上洞察未來，預測今后發展趨勢的能力，B.創造能力

創造能力是企劃方案提出、展開、推進或者實施過程中所考慮的解決問題的能力。創造能力在整個企劃方案中起著主要作用。從資料、信息的整理運用，從主意的發現、選擇，從構思的精細巧妙，從方案的表現、描述。

C.組織能力

企劃是對資源的整合，是對人、物、事實行統籌安排。企劃經理的組織能力包括了內部組織的調配以及外部組織的協調，以達到共同企劃、制作、實施的目的。組織能力除了要求企劃人具有很強的組織紀律性和團隊協作精神外，還要求企劃經理必須擁有強勁的組織領導能力。

D.情報能力

情報能力指的是收集、分析必需的信息情報，讓情報成為企劃的基礎，成為企劃過程中對未來判斷的依據。情報能力包含三個方面的層次。第一方面是收集情報，建立資料庫的能力；第二方面是處理情報，整理信息的能力；第三方面是利用情報，運用信息，使企劃更加科學，更加理性的能力。

E.表現能力

表現力是充實企劃的抽象能力，也是讓企劃豐滿、充實的手段。表現力不一定是企劃人的個人能力，更多的是集體智慧的發揮。

F.學習能力

企劃是一個動態的活動，企劃必須在不斷變化的市場環境、社會環境、人文環境中運動。因此，企劃的學習能力就是衡量企劃質量的一個標尺。學習新的市場營銷理論，學習新的品牌管理理論，學習各種有益于企劃的知識。

G.創新能力

企劃的完成階段是對舊有機制的更新，在企劃表現階段是對理性思維的感性表現，在企劃實施階段又表現為新思想、新知識得到了驗證并取得成果。

第二篇：辦公室企劃員崗位說明書

辦公室企劃員崗位說明書

崗位名稱：辦公室企劃員

直接上級：辦公室主任

崗位描述：負責集團企業文化建設工作，及集團下設各院內外整體形

象策劃宣傳

崗位職責：

1.負責企業形象的策劃、組織實施和監控工作

2、負責集團企業文化建設，提煉和宣傳企業文化理念

3、負責集團公司有關規章制度的制訂和清理工作并組織貫徹

4、負責集團各機構內外日常及節日統一裝飾方案的制定。

5、負責各院LED屏標語的設計。

6、負責與社工協調進行集團及各院活動方案的制定及實施工作。

7、負責集團刊物的編輯、設計、排版工作。

8、負責集團及各院內宣傳欄更新、設計工作。

任職資格：

1.營銷、設計或文科專業，大專以上學歷

2.有二年以上相關工作經驗。

3.熟悉集團文化，熟練運用計算機，能使用CAD、Photoshop等軟件的操作。

4.具有較強的文字功底。

5.具有較強的責任感與敬業精神，工作仔細認真、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力，保密性強。

辦公用品配備要求：

簽字筆、鉛筆、橡皮、尺子、文件筐、筆記本。（可不使用電腦）

第三篇：采購經理崗位說明書

采購經理崗位說明書

崗位名稱：采購經理

隸屬部門：裝飾公司

直接上級：裝飾公司副總經理

本職工作：

全面負責裝飾公司經營所需的原材料、設備以及消耗品的采購，保證公司的正常運轉，力求降低庫存、降低成本。

工作內容及目標：

1、認真做好商品出入庫的臺帳和實物的盤點工作，要求臺帳和實物必須一一對應；

2、嚴格執行采購計劃，憑入庫單、領用表等手續報銷入帳；

3、嚴把質量關，主動跟項目經理和有關部門對材料進行驗收；

4、保持庫房內部的干凈整潔，貨物分類、分批、按序排放，并認真做好貨物的標識；

5、妥善保管好庫存物資，做到防火、防盜，并保證貨物質量；

6、嚴格領用和發放物資手續，在發放物資時必須手續齊全時方可發放；

7、對經常使用的庫存物資及時向使用人和主管領導反映，確保常備物資急用；

8、每月提供一份三家以上商家相同規格材料的價格，供公司參考決策；

9、對需要特殊保管的物資，一定要按要求保管，確保保管物資的正常使用；

10、定期對保管的物資進行檢查，對需要維護保養的物資必須進行維護保養，確保物資的質量；

11、經常與現場施工員聯系，及時供應材料，確保施工進度；

12、完成交辦的其它任務；

13、積極配合其他部門的工作。

任職資格：

2年以上裝飾裝修現場經驗，熟悉裝飾施工流程，有大型裝修項目經驗。

第四篇：生產經理崗位說明書

職務名稱：生產部部長

所屬部門：生產部

直接上級職務：總經理

工作目的：統籌生產運作，按時保質保量完成生產任務，達到公司的生產目標。工作要點：

1.執行公司的各項規章制度及上級指令；

2.負責生產的全面工作，對總經理負責；

3.據訂單及原料情況合理安排生產；

4.加強質量管理，熟悉各種產品的質量標準，嚴把原料質量關，樹立質量第一的思想，切實抓好產品質量。

5.負責組織、制定本部門內部的各類規章制度，擬訂人員考核標準、崗位操作說明書等

6.組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標；

7.對下屬的工作進行管理及指導，提高下屬專業技能及管理技能。

8.配合人力資源部門負責本部門的人事安排，指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據，對所屬管理人員定期評核；

9.按工作程序與公司各部門的進行良好的橫向溝通；

10.負責審核本部物資等的申購、領取；

11.定其向總經理匯報工作；

工作目標與職責：

1.負責安排公司的安全生產，協調各生產車間工作。每日審定下達生產計劃，合理調度、結合實際作好統計，計量工作，保質保量完成生產任務。

2.根據生產情況，做好輔料采購計劃，及時請購。

3.加強質量管理，熟悉各種產品的質量標準，嚴把原料質量關，樹立質量第一的思想，切實抓好產品質量。

4.充分了解公司定單，生產情況，做好原輔料的驗收工作，并與相關部門銜接好按照要

求生產。

5.定期或不定期的檢查各生產工序及車間衛生情況，嚴格按技術標準，控制產品質量，提高成品率努力提高經濟效益。

6.銜接好各環節的工作，合理利用資源，做到物盡其用，杜絕浪費，完善和改進各車間的工藝操作流程，努力降低生產成本。

7.有計劃、合理的安排加工區域內各種設備的維修及突擊搶修，作好善后處理，保證車

間清潔區的絕對衛生。

8.加強質量教育和技術培訓，不斷開展質量，技術攻關活動和競賽，切實提高員工的技

術水平，及時解決生產中的技術問題、質量問題。

9.根據計劃、制出有關維修保養計劃及相關的預算。

10.參與新產品的研究，開發以及評審工作。

11.掌握、員工的思想動態，開展教育和培（育）訓，培養員工良好的工作作風和職業道

德，提高員工的操作技能，協同其它部門創建良好的企業文化。

12.培訓與儲備車間各崗位管理人員,保證車間在短期及長期的管理人員穩定,對車間的管理隊伍穩定性負責.13.上級臨時交辦的事項。

工作完成結果及衡量標準：

1.每日向公司匯報前一天的生產情況（生產成本日報），合理控制生產成本。

2.保證合理的生產成品率，對生產成品率異常進行分析報告，提供改善方案。

3．每日召開生產及管理會議，安排生產和改善管理問題

3．每周制訂生產計劃，并按計劃完成4．每月對人員情況，材料使用情況進行統計分析

5.每月勞動生產效率進行統計分析，并保證生產效率不斷提高

6．杜絕生產安全事故

7．按照定單計劃及原料情況合理配備人員，保證生產任務準時完成8．按照定單計劃及原料情況合理配備設備和工用具，保證生產任務準時完成9．建立和健全部門管理制度和規范

10.定期總結部門工作，并向主管提交管理建議

11.部門人員流失率

任職要求：

年齡：30歲至45歲

性別：男女不限

體重：與身高成正比，在正常范圍內均可

外貌：五官端正

健康狀況：健康、無殘疾、無傳染病

知識技能及經歷要求：

1、大專以上印刷相關專業畢業優先考慮，相關行業5年以上工作經驗，2、有過大型印刷企業生產主管以上職位的工作經歷

3、對現代企業的運作和管理有深入的認識及豐富的管理實際操作經驗

4、具有良好的親和力，工作果敢、干練

5、思維活躍、敏捷，能清楚、準確下達工作指令

技 能：

1、熟練運用電腦化辦公。

綜合素質：

1、良好的職業道德，端正的工作態度，嚴守企業秘密

2、良好的交際、溝通、協調能力，能有效對下屬進行工作指導及培訓

3、良好的統籌全局的管理能力

4、有膽識、有魄力，勇創新

其它要求：

1、社會背景良好

2、忠誠、可靠、自信

第五篇：餐飲部經理崗位說明書

崗位描述

餐飲部經理

崗位名稱：

餐飲部經理

直接上級：

總經理

直接下屬：

行政主廚、餐飲服務部經理、宴會部經理、飲料部經理、管事部經理 本職工作：

為顧客提供餐飲服務

直接責任：

1.每周定期主持餐飲部例會，參加飯店有關餐飲業務會議，傳達上級指示精神。

2.批閱餐飲部及與其相關文件、在權限范圍內簽發文件。

3.按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

4.制訂餐飲部工作目標和計劃，按月做出預算及工作計劃，報總經理批準后執行。

5.制定直接下級的崗位描述并界定其工作范圍。

6.主持制訂餐飲部工作程序和規章制度，報總經理批準后執行。

7.推廣飲食銷售，根據不同需要制訂促銷計劃。

8.向直接下級授權，并安排其工作任務。

9.受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

10.按工作程序簽批直接下級上報的預算和工作計劃。

11.制訂餐飲部崗位技能培訓計劃并負責餐飲部主管的工作程序的培訓，執行檢查。

12.巡視、監督、檢查餐飲部所屬下級的各項工作，并對其工作做出評定。

13.了解餐飲部工作情況和相關數據。

14.定期聽取直接下級述職，根據需要調配直接下級工作崗位報總經理批準后執行，轉人事部備案。

15.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。

16.審批直接下級上報的過失單和獎勵單，報人事部核準執行。

17.定期對總經理述職。

18.及時對下級工作中的爭議做出裁決。

19.負責本部門經理級人員任用的提名和主管級人員的任命。

20.關心餐飲部所屬下級的思想、工作、生活。

領導責任：

1.對餐飲部工作計劃的完成負責。

2.對餐飲部所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

3.對餐具部工作程序和規章制度的正確執行負責。

4.對餐飲部預算開支的合理支配負責。

5.對餐飲部所掌管飯店秘密的安全負責。

6.對餐飲部給飯店造成的影響負責

7.對餐飲部所簽餐飲合同的執行負責。

主要權力：

1.對餐飲部所屬員工按程序有指揮權。

2.對餐飲部直接下級崗位調配有建議權和任用提名權，對隔級下級人事任命權。

3.對餐飲部所屬員工工作有監督、檢查權。

4.對餐飲部所屬員工工作爭議有裁決權。

5.對餐飲部所屬直接下級有獎懲的建議權，隔級下級有獎懲批準權。

6.對餐飲部限額資金有支配權。

7.在處理餐飲業問題時對外有飯店代表權。

管轄范圍：

1.餐飲部所屬員工。

2.餐飲部所屬場所，設施及衛生責任。素質要求：