第一篇：融資經(jīng)理崗位說明書

融資部融資經(jīng)理崗位職責

1、加強融資知識的學習，及時掌握銀行的融資政策和方式，熟悉融資市場和渠道，拓寬融資業(yè)務(wù)知識，致力于提高公司的投融資管理水平;

2、負責對外公關(guān)聯(lián)絡(luò)工作的開展，包括與銀行、商會、協(xié)會及政府相關(guān)機構(gòu)部門的溝通協(xié)調(diào)，建立、維護、支撐公司融資的統(tǒng)一平臺；

3、負責分析、制訂公司投融資需求、投融資策略和計劃，進行投融資成本管理，配合資產(chǎn)負債指標及現(xiàn)金流指標達成;

4、參與投資項目的考察與論證，從資金流方面提出合理化建議，利用各種資源向銀行申請多種形式的金融產(chǎn)品支持，控制融資成本最小化；

5、負責對項目初選和前期可行性建議書進行審核，組織公司的投資項目可行性分析報告、商業(yè)計劃書的撰寫；

6、負責籌集公司經(jīng)營活動所需的資金，定期向總經(jīng)理報告資金的融入、償還及可用情況，同時制定資金計劃和資金的統(tǒng)一調(diào)配方案。

7、根據(jù)公司長短期戰(zhàn)略規(guī)劃，負責制訂本部門工作開展計劃和部門年度預算；

8、負責主持融資部日常經(jīng)營和管理、監(jiān)督、考核，組織業(yè)務(wù)培訓，完成公司下達的各項任務(wù)指標；

9、關(guān)注公司其他部門業(yè)務(wù)的開發(fā)和項目進展，做好相關(guān)的配合和服務(wù)工作；

10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

第二篇：餐飲部經(jīng)理崗位說明書

崗位描述

餐飲部經(jīng)理

崗位名稱：

餐飲部經(jīng)理

直接上級：

總經(jīng)理

直接下屬：

行政主廚、餐飲服務(wù)部經(jīng)理、宴會部經(jīng)理、飲料部經(jīng)理、管事部經(jīng)理 本職工作：

為顧客提供餐飲服務(wù)

直接責任：

1.每周定期主持餐飲部例會，參加飯店有關(guān)餐飲業(yè)務(wù)會議，傳達上級指示精神。

2.批閱餐飲部及與其相關(guān)文件、在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。

3.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

4.制訂餐飲部工作目標和計劃，按月做出預算及工作計劃，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

5.制定直接下級的崗位描述并界定其工作范圍。

6.主持制訂餐飲部工作程序和規(guī)章制度，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

7.推廣飲食銷售，根據(jù)不同需要制訂促銷計劃。

8.向直接下級授權(quán)，并安排其工作任務(wù)。

9.受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

10.按工作程序簽批直接下級上報的預算和工作計劃。

11.制訂餐飲部崗位技能培訓計劃并負責餐飲部主管的工作程序的培訓，執(zhí)行檢查。

12.巡視、監(jiān)督、檢查餐飲部所屬下級的各項工作，并對其工作做出評定。

13.了解餐飲部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。

14.定期聽取直接下級述職，根據(jù)需要調(diào)配直接下級工作崗位報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，轉(zhuǎn)人事部備案。

15.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

16.審批直接下級上報的過失單和獎勵單，報人事部核準執(zhí)行。

17.定期對總經(jīng)理述職。

18.及時對下級工作中的爭議做出裁決。

19.負責本部門經(jīng)理級人員任用的提名和主管級人員的任命。

20.關(guān)心餐飲部所屬下級的思想、工作、生活。

領(lǐng)導責任：

1.對餐飲部工作計劃的完成負責。

2.對餐飲部所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

3.對餐具部工作程序和規(guī)章制度的正確執(zhí)行負責。

4.對餐飲部預算開支的合理支配負責。

5.對餐飲部所掌管飯店秘密的安全負責。

6.對餐飲部給飯店造成的影響負責

7.對餐飲部所簽餐飲合同的執(zhí)行負責。

主要權(quán)力：

1.對餐飲部所屬員工按程序有指揮權(quán)。

2.對餐飲部直接下級崗位調(diào)配有建議權(quán)和任用提名權(quán)，對隔級下級人事任命權(quán)。

3.對餐飲部所屬員工工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

4.對餐飲部所屬員工工作爭議有裁決權(quán)。

5.對餐飲部所屬直接下級有獎懲的建議權(quán)，隔級下級有獎懲批準權(quán)。

6.對餐飲部限額資金有支配權(quán)。

7.在處理餐飲業(yè)問題時對外有飯店代表權(quán)。

管轄范圍：

1.餐飲部所屬員工。

2.餐飲部所屬場所，設(shè)施及衛(wèi)生責任。素質(zhì)要求：

第三篇：大堂經(jīng)理崗位說明書

三星級酒店大堂經(jīng)理崗位說明書

工作名稱：酒店大堂經(jīng)理部門：酒店前廳部工作地點：酒店大堂

時間：2010年3月工作代碼：在職者：

工作關(guān)系：

上級：酒店前廳部經(jīng)理內(nèi)部聯(lián)系：酒店前廳部的C、D、E、F等其他員工外部關(guān)系：酒店客戶間接下級：各管區(qū)主管和領(lǐng)班

崗位職責與內(nèi)容

1．代表酒店迎送V．I．P．客人，處理主要事件及記錄特別貴賓、值得注意客人的有關(guān)事

項；

2．迎接及帶領(lǐng)V．I．P．客人到指定的房間，并介紹房間設(shè)施和酒店情況；

3．做V．I．P．客人離店記錄，落實貴賓接待的每一細節(jié)；

4．決定是否受理客人支票及處理關(guān)于客人結(jié)賬時的問題及其他詢問，并根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定

和授權(quán)處理；

5．記錄和處理換鎖、換鑰匙的工作；

6．處理客房部報房表上與接待處有誤差之房間，并親自鎖定房間；

7．處理客人投訴，針對客人心理正確解決問題；

8．了解當天及以后房間狀態(tài)走勢，盡量參與接待處工作；

9． 巡查酒店內(nèi)外部以保證各項功能運行正常，及時排除可防范的弊端；

10．與客人談話時可適當介紹酒店設(shè)施；．

11．與保安部及接待處緊密聯(lián)系，取得資料作出“意外”、“病客”報告；

12．與保安人員及工程部人員一起檢視發(fā)出警報的房間；

13．與財務(wù)部人員配合，追收仍在酒店住宿客人拖欠的賬款；

14．發(fā)生緊急事件時，必須作正確的指示；

15．遇危險事故而沒有領(lǐng)導可請示時，應果斷作出決定，視情況需要疏散客人；

16．為生病或發(fā)生意外事故的客人安排送護或送院事宜；

17．負責貴重物品遺失和被尋獲的處理工作；

18．金色大堂范圍內(nèi)需維修項目，并督促有關(guān)部門及時維修；

19．做好本組范圍內(nèi)的防火防盜工作；

20．向領(lǐng)導反映有關(guān)員工的表現(xiàn)和客人意見；

21．每天堅持在值班記錄本上記錄當天發(fā)生的事件及投訴處理情況，并向前廳部經(jīng)理匯報；

22．主持大堂的各項服務(wù)工作，保證燈光、音樂效果；

23監(jiān)管前臺、服務(wù)員的工作質(zhì)量；

24巡視大堂、房間的衛(wèi)生狀況；

25監(jiān)督整個酒店的運作，尤其夜間運轉(zhuǎn)

26管理大型活動，并提供相關(guān)服務(wù)；

27解答并處理客戶疑問、問題。

28做好領(lǐng)導指派的其它工作。

資格要求：

任職資格教育背景 ：專業(yè)不限，大專以上學歷。

培 訓 經(jīng) 歷 ：受過服務(wù)管理、酒店管理、酒店禮儀等方面的培訓。

經(jīng)驗 ：3年以上客服主管或大堂經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗。

技 能 技 巧 ：熟悉賓館、酒樓服務(wù)的運作和管理，有相關(guān)知識與管理經(jīng)驗； 熟悉賓館的各項管理工作流程和管理規(guī)范； 熟悉同行業(yè)競爭的動向，具有服務(wù)、質(zhì)量、市場、效益意識； 較強的組織、管理、協(xié)調(diào)能力； 較流利的英語口語。

態(tài)度：形象、氣質(zhì)好，精力旺盛，綜合素質(zhì)較好，具有服務(wù)意識； 有較強的責任

心、服務(wù)意識及團隊合作精神，善于與人溝通；工作踏實，能承擔較大的工

作壓力。

工作條件與環(huán)境：

工作場所：有獨立的辦公室。

環(huán)境狀況：舒適。

危險性：基本無危險,無職業(yè)病危險。很少出差或應酬。

晉升與培訓機會：

本職位為酒店較高職位，可能晉升到酒店前廳部經(jīng)理或更高的職位，在公司內(nèi)可獲得酒店管理等方面的知識。

第四篇：企管經(jīng)理崗位說明書

某〔控股〕集團

行政中心職位說明書

文件編號：

部門

行政中心

職位名稱

企管經(jīng)理

職位代碼

直接上級

行政中心總監(jiān)

平行職位

審計經(jīng)理

法務(wù)經(jīng)理

IT經(jīng)理

秘書處主任

下屬職位

ISO主管

任命方式

副總裁直接任命

工作目標

協(xié)助中心總監(jiān)進行集團戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營方案預算工作，負責監(jiān)督和反應方案和預算的執(zhí)行情況和集團的ISO體系建設(shè)

工作描述

職位主要職責

參與程度

工作

時間

業(yè)務(wù)管理

1.協(xié)助中心總監(jiān)擬訂集團整體戰(zhàn)略規(guī)劃〔包括集團品牌戰(zhàn)略〕，并監(jiān)督實施

2.協(xié)助行政中心總監(jiān)擬訂集團經(jīng)營方案與預算，并監(jiān)督實施

3.主持對集團經(jīng)營方案的年中、年終評審和滾動修正，報中心總監(jiān)審核

4.跟蹤、反應方案預算的執(zhí)行狀況

5.定期或不定期完成集團總部及下屬公司的任務(wù)執(zhí)行情況的稽核工作

6.主持建設(shè)和維護集團ISO

標準體系

組織管理

1.參與擬訂中心費用預算

2.參與對下屬員工的績效考核

3.參與對下屬員工的招聘、任免、晉升和調(diào)配

4.領(lǐng)導下屬員工開展日常工作，監(jiān)督其遵章守紀及工作落實情況

5.協(xié)調(diào)下屬員工的工作和溝通

員工培養(yǎng)

1.負責對下屬員工的業(yè)務(wù)和管理技能培訓

2.參與擬訂本部門核心職位的繼任方案

其它工作

1.完成職責范圍內(nèi)的其他工作

2.完成集團交辦的其他工作任務(wù)

3.根據(jù)公司要求參與決策并提出專業(yè)建議或方案

流程責任

負責流程

參與流程

權(quán)限

關(guān)鍵業(yè)績指標

財務(wù)指標

運營指標

客戶指標

成長指標

使用文件

〔工作手冊，操作標準等〕

任職資格

教育程度

經(jīng)濟、管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷

經(jīng)驗

三年以上房地產(chǎn)企業(yè)方案管理工作經(jīng)驗

知識技能

1.熟悉房地產(chǎn)行業(yè)運作

2.具備一定的行業(yè)和戰(zhàn)略分析能力

3.較強的綜合分析能力

4.熟練使用辦公軟件

任職者簽名

直接上級簽名

審批者簽名

執(zhí)行時間

受控狀態(tài)

備注

第五篇：技術(shù)部經(jīng)理崗位說明書

崗位說明書

一、崗位根本資料

崗位名稱

技術(shù)部經(jīng)理

所屬部門

技術(shù)部

直接上級

技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)

直接下級

技術(shù)員

所轄人數(shù)

定員人數(shù)

二、工作職責

工作概要

本崗位在技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)的領(lǐng)導下，在國家相關(guān)政策法規(guī)和公司規(guī)章制度的指導下，為了保障公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行，提高生產(chǎn)效率，領(lǐng)導部門員工完成公司的生產(chǎn)、業(yè)務(wù)的技術(shù)支持工作。

具體職責

編號

工作內(nèi)容及職責

負責制定本部門的管理制度和工作方案，并監(jiān)督指導員工執(zhí)行，定期對本部門工作進行總結(jié)；

明確下屬工作職責，對下屬的工作進行分配、指導，負責對本部門員工進行科學合理的績效考評，并對下屬的調(diào)配、任免、獎懲提供建議；

根據(jù)產(chǎn)品特點以及產(chǎn)品研發(fā)的技術(shù)資料，制定產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，在生產(chǎn)過程中進行工藝指導和工藝改良；

為生產(chǎn)和業(yè)務(wù)提供技術(shù)支持，解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，做好問題記錄和分析，提出生產(chǎn)工藝改良建議；

參與公司新研發(fā)工程的論證，對新材料、新工藝的采用提出建議，對公司設(shè)備狀況進行檢測，提出設(shè)備維護和更新建議；

保管產(chǎn)品技術(shù)資料，在新產(chǎn)品生產(chǎn)過程中進行一定的技術(shù)指導，保存完整的產(chǎn)品技術(shù)資料作為生產(chǎn)的參考依據(jù)；

負責生產(chǎn)、業(yè)務(wù)人員的技術(shù)培訓，講解生產(chǎn)工藝特點，共同改良產(chǎn)品生產(chǎn)效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量；

完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

三、崗位關(guān)系圖

四、工作協(xié)作關(guān)系

范圍

主要接觸崗位

工作內(nèi)容

涉及的流程

本部門

技術(shù)員

分配、指導、考核工作；

部門間

〔公司內(nèi)部〕

技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)

接受工作分配、指導和考核；

生產(chǎn)部經(jīng)理

提供技術(shù)支持；

業(yè)務(wù)部經(jīng)理

提供技術(shù)支持；

公司外部

外部技術(shù)單位

技術(shù)交流。

五、崗位任職資格要求

因素

限定資料

教育經(jīng)歷

本科以上學歷；

專業(yè)要求

機械、技術(shù)相關(guān)專業(yè)；

知識技能

較強的技術(shù)能力；

有較強的溝通協(xié)調(diào)和協(xié)調(diào)能力，出色的領(lǐng)導能力；

具有熟練的計算機操作技能；

培訓經(jīng)歷

參加過產(chǎn)品技術(shù)培訓；

工作經(jīng)驗

5年以上技術(shù)崗位工作經(jīng)驗；

其他條件

補充事項

個人綜合能力和素質(zhì)突出，或在工作中業(yè)績突出者，按照有關(guān)規(guī)定，或經(jīng)領(lǐng)導審批同意，可以適當放寬任職條件。

六、工作特征

評價要素

特征描述

工作時間特征

正常工作時間，偶爾加班；

工作的均衡性

工作較均衡；

工作的地點

辦公室。

本說明中所包含的陳述意在一般性的闡述本崗位的任務(wù)和責任，不能理解為已經(jīng)包含了所有的要求。

審核者簽名：

****年**月**日

直接領(lǐng)導簽名：

****年**月**日

公司領(lǐng)導簽名：

****年**月**日