第一篇：街道工會基本業(yè)務(wù)知識

2015年街道工會基本知識競賽試題

填空題

1.黨的十八大描繪了全面建成小康社會、建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家的美好藍(lán)圖，向著實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢 邁出了堅(jiān)實(shí)步伐。

2.中國特色社會主義工會發(fā)展道路的核心是

堅(jiān)持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，根本是 堅(jiān)持工會的社會主義本質(zhì)，關(guān)鍵是 堅(jiān)持維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。

3.中國工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級 群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的 橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的 重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

4.以職工為本，主動 維權(quán)、依法 維權(quán)、科學(xué) 維權(quán)，是中國特色社會主義工會維權(quán)觀的基本內(nèi)涵，全面體現(xiàn)了我們黨對工會維權(quán)工作的總體要求。

5.2013年4月28日，總書記在同全國勞動模范代表座談時特別強(qiáng)調(diào)：“堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義，必須全心全意依靠工人階級、鞏固工人階級的領(lǐng)導(dǎo)階級地位，充分發(fā)揮工人階級的 主力軍作用?！?/p>

6.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織中有女會員 10 人以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足 10 人以上的可以設(shè)女職工委員。

7.勞務(wù)派遣工應(yīng)首先選擇參加勞務(wù)派遣單位工會，勞務(wù)派遣單位沒有建立工會組織的，勞務(wù)派遣工直接參加 用工 單位工會。

8.會員沒有正當(dāng)理由連續(xù) 6 個月不繳納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。

9.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長職工工作時間的，要與 工會和職工 協(xié)商后才行。10.新修改的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣“臨時性、輔助性、替代性”的界定問題：（1）臨時性，新勞動合同法界定為持續(xù)時間不超過 6個月 的崗位。司法實(shí)踐判斷標(biāo)準(zhǔn)：臨時性崗位，應(yīng)是指其主營業(yè)務(wù)范圍。（2）輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的 非主營業(yè)務(wù)崗位。司法實(shí)踐判斷標(biāo)準(zhǔn)：非用人單位的主營業(yè)務(wù)，一般以工商登記明確的營業(yè)范圍為準(zhǔn)。（3）替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。司法時間判斷標(biāo)準(zhǔn)：替代性工作崗位屬 主營業(yè)務(wù)崗位。

11．修改后的《安全生產(chǎn)法》由習(xí)近平主席于2014年簽署第十三號令予以公布，自2014年12月1日起施行。保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，是制定《安全生產(chǎn)法》的目的之一。

12.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)管理方針是安全第一、預(yù)防為主、綜合治理。

13.《安全生產(chǎn)法》是我國眾多的安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)中唯一設(shè)定民事責(zé)任的法律。14.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職業(yè)工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

15.生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對被派遣勞動者進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。

16.企業(yè)與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷保險的事項(xiàng)。

17.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，任何單位和個人對事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為，均有權(quán)向負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門報告或者舉報。

18.《安全生產(chǎn)法》所指的危險物品包括易燃易爆物品、危險化學(xué)品、放射性物品等能夠危及人身安全和財產(chǎn)安全的物品。

19.安全標(biāo)志分為四類是：禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志、指令標(biāo)志、提示標(biāo)志 20.安全工作中“三全”指的是全員教育、全面管理、全線預(yù)防 選擇題

1.2013年4月28日，總書記在同全國勞動模范代表座談時強(qiáng)調(diào)，要順應(yīng)時代要求，適應(yīng)社會變化，善于創(chuàng)造科學(xué)有效的工作方法，讓職工群眾真正感受到工會是（B），工會干部是最可信賴的娘家人”。

A、群眾組織；

B、“職工之家”； C、橋梁紐帶

2.工會的四項(xiàng)職能是不可分割的統(tǒng)一整體。但是，在履行工會的四項(xiàng)社會職能時，必須要突出工會的（D）職能。A、建設(shè)；

B、參與；

C、教育；

D、維護(hù)

3.按照《中國工會章程》的規(guī)定，工會基層委員會每屆任期（C）年。A、3； B、5； C、3至5 4.職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)（A）批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。A、工會基層委員 B、分工會 C、工會小組 5.對于不執(zhí)行工會決議，違反工會章程的會員，（A）。

A、應(yīng)采取批評教育的方法 B、可對其作出“應(yīng)視為自動退會”的處理決定 C、可作出開除其會籍的處理。

6.職工（B）人以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會設(shè)專職工會主席。A、500 B、200 C、100 7.企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)（A）的人選。A、工會委員會成員 B、工會主席和副主席 C、工會主席

8.工會會員每月應(yīng)向工會繳納本人每月基本工資收入（B）的會費(fèi)。A、0.2% B、0.5% C、1% D、2% 9.基層工會非專職的委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或從事工會工作，每月不得超過（B）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、5 B、3 C、1 10.縣以上地方工會設(shè)立工會干部（C），保障工會干部依法履行職責(zé)。A、經(jīng)濟(jì)賠償金 B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C、權(quán)益保障金

11.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，如勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位（B）。

A、應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以補(bǔ)償

B、應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付賠償金

C、除按本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者外，并應(yīng)加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用 12.勞動合同所約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得（C）用人單位集體合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)。A、高于

B、等于

C、低于

13.由職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的工資協(xié)議屬于（B）集體合同。

A、綜合性 B、專項(xiàng) C、區(qū)域性 D、行業(yè)性 14.婦女節(jié)女職工、青年節(jié)28歲以下的青年職工均（B）。A、應(yīng)放假一天； B、應(yīng)放假半天； C、不放假

15.基層工會應(yīng)設(shè)立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，主任委員（A）擔(dān)任。A、由工會主席或副主席；

B、可聘請熟悉勞動保護(hù)業(yè)務(wù)的行政人員； C、由熟悉勞動保護(hù)業(yè)務(wù)的工會專兼職干部

1.第一次明確規(guī)定了從業(yè)人員安全生產(chǎn)的法定義務(wù)和責(zé)任的是（B）。A.《勞動法》 B.《安全生產(chǎn)法》 C.《工會法》

2.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門應(yīng)當(dāng)建立舉報制度，以使舉報監(jiān)督（C）。

A.公開化、制度化 B.制度化、法定化 C.公開化、法定化

3.按照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所、設(shè)備出租給不具備安全生產(chǎn)條件的單位，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故，給他人造成損害的，賠償責(zé)任由（C）。A.承租單位承擔(dān) B.雙方承擔(dān)連帶責(zé)任 C.出租單位承擔(dān)

4.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定,特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)。取得特種作業(yè)(A)證書,方可上崗作業(yè)。

A.操作資格 B.許可 C.安全

5.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營場所和（A）應(yīng)當(dāng)設(shè)有符合緊急疏散要求、標(biāo)志明顯、保持暢通的出口。A.員工宿舍 B.廠區(qū)每個路口

C.每個辦公室

6.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，（A）生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。A.有權(quán)停止作業(yè)或在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所 B.經(jīng)請示分管安全的領(lǐng)導(dǎo)，可以停止作業(yè)、撤離作業(yè)場所 C.經(jīng)過安全技術(shù)人員檢測，可以停止作業(yè)、撤離作業(yè)場所 7.對生產(chǎn)經(jīng)營單位安全管理人員的能力要求，《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應(yīng)的（C）。A.安全生產(chǎn)管理資格 B.安全生產(chǎn)管理學(xué)歷

C.安全生產(chǎn)知識和管理能力

8.生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的，該協(xié)議無效；對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人、個人經(jīng)營的投資人處（B）的罰款。A.十萬以下

B.二萬以上十萬以下 C.二萬以下 9.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)在較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的（B），履行警示告知義務(wù)。

A.報警器

B.安全警示標(biāo)志 C.指示燈

10.生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡、他人財產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，拒不承擔(dān)或者其責(zé)任人逃匿的，由（B）依法強(qiáng)制執(zhí)行。A.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 B.人民法院 C.公安機(jī)關(guān)

11.生產(chǎn)經(jīng)營單位未制定應(yīng)急預(yù)案或者未按照應(yīng)急預(yù)案采取預(yù)防措施，導(dǎo)致事故救援不力或者造成嚴(yán)重后果的，由縣級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，3 責(zé)令（A），并依法給予行政處罰。

A.限期整改

B.停產(chǎn)停業(yè)整頓

C.關(guān)閉或取締

12.生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的（C），應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項(xiàng)。A.工資合同 B.養(yǎng)老保險

C.勞動合同

13.生產(chǎn)經(jīng)營單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備（C）的單位或者個人。

A.生產(chǎn)能力 B.相應(yīng)規(guī)模

C.安全生產(chǎn)條件或相應(yīng)資質(zhì)

14.生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告（A）。A.本單位負(fù)責(zé)人

B.當(dāng)?shù)卣踩块T

C.所在行業(yè)安全負(fù)責(zé)人

15.生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時，（A）應(yīng)當(dāng)立即組織搶救，并不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守。

A.單位的主要負(fù)責(zé)人 B.安全管理人員 C.管理人員

16.為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。以上描述了（A）的立法目的。A.《安全生產(chǎn)法》 B.《礦山安全法》 C.《道路交通安全法》

17.（B）的最終目的之一，是為保證生產(chǎn)經(jīng)營單位不出或少出事故，從而保證其生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進(jìn)行。

A.安全生產(chǎn)措施 B.安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查 C.安全生產(chǎn)監(jiān)察

18.承擔(dān)安全評價、認(rèn)證、檢測、檢驗(yàn)工作的中介組織機(jī)構(gòu)，出具虛假證明，給他人造成傷害的，應(yīng)由（C）承擔(dān)賠償責(zé)任.A.生產(chǎn)經(jīng)營單位 B.中介組織機(jī)構(gòu)

C.生產(chǎn)經(jīng)營單位和中介組織連帶

19.《危險化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》規(guī)定，危險化學(xué)品（B）企業(yè)必須為危險化學(xué)品事故應(yīng)急救援提供技術(shù)指導(dǎo)和必要的協(xié)助。

A.經(jīng)營 B.生產(chǎn) C.儲存、銷售

20.（A）應(yīng)持證上崗。

A.特種作業(yè)人員

B.新入廠人員

C.復(fù)崗人員

21.用人單位發(fā)生工傷后，申請工傷認(rèn)定前應(yīng)在單位顯著位置公示（A）天。A.7 B.5 C.10 22.從業(yè)人員經(jīng)過安全教育培訓(xùn),了解崗位操作規(guī)程,但未遵守而造成事故的,行為人應(yīng)負(fù)(C)責(zé)任。A.領(lǐng)導(dǎo) B.管理 C.直接

23.危險化學(xué)品主要是指具有爆炸性、易燃性、毒性、（B）的化學(xué)物品。A.易揮發(fā)性 B.腐蝕性

C.刺鼻性

14.嚴(yán)格安全“三同時”制度，所有建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施必須與（C）同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。A、主要設(shè)施 B、主體建筑 C、主體工程

25.安全生產(chǎn)工作要牢固樹立（A）的理念，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展建立在安全生產(chǎn)有可靠保障的基礎(chǔ)上。

A、安全發(fā)展 B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展 C、企業(yè)發(fā)展

26安全生產(chǎn)工作要堅(jiān)持（B）的方針。A、安全第一

B、安全第一、預(yù)防為主、綜合治理 C、安全第一、預(yù)防為主

27落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的關(guān)鍵是（A）安全責(zé)任的落實(shí)。A、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 B、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子 C、企業(yè)安全管理人員

28.《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》要求，加強(qiáng)對生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)督檢查，嚴(yán)格查處（A）的“三違”行為。

A、違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀(jì)律 B、違章生產(chǎn)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律 C、違章作業(yè)、違章指揮、違反治安

29.生產(chǎn)經(jīng)營單位未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員，責(zé)令限期改正，可以處（B）的罰款。A.十萬以下 B.五萬以下 C.二萬以下

30.習(xí)近平就做好安全生產(chǎn)工作作出重要指示指出：人命關(guān)天，發(fā)展決不能以犧牲人的(B)為代價。這必須作為一條不可逾越的紅線。A、財產(chǎn) B、生命 C、安全

31.國家對危險化學(xué)品經(jīng)營(包括倉儲經(jīng)營)實(shí)行(B)制度。A、準(zhǔn)入 B、許可 C、登記

32.國務(wù)院總理李克強(qiáng)作出重要批示，要求進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)安全生產(chǎn)工作。他指出，安全生產(chǎn)是人命關(guān)天的大事，是不能踩的(A)A、紅線 B、警戒線 C、底線

33.習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，所有企業(yè)都必須認(rèn)真履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任，做到安全投入到位、（B）到位、基礎(chǔ)管理到位、應(yīng)急救援到位，確保安全生產(chǎn)。A、安全檢查 B、安全培訓(xùn) C、安全監(jiān)管

34.習(xí)近平指出，要做到“一廠出事故、萬廠受教育，一地有隱患、全國受警示”。各地區(qū)和各行業(yè)領(lǐng)域要深刻吸取安全事故帶來的教訓(xùn)，強(qiáng)化（C），改進(jìn)安全監(jiān)管，落實(shí)防范措施。

A、安全制度 B、安全觀 C、安全責(zé)任

35.企業(yè)必須牢固樹立“（C)，生命至上”理念，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，筑牢安全生產(chǎn)防線。

A、效率第一 B、服務(wù)第一 C、安全第一 36.加強(qiáng)(C)建設(shè)。這是新一輪承諾制建設(shè)的核心內(nèi)容。按照“一級抓鞏固、二級抓提升、三級抓整改、未達(dá)標(biāo)抓創(chuàng)建”的原則。A、安全 B、制度化 C、標(biāo)準(zhǔn)化

37.生產(chǎn)經(jīng)營單位是事故隱患排查、治理和防控的責(zé)任主體，應(yīng)建立健全事故隱患排查治理和建檔監(jiān)控等制度，逐級建立并落實(shí)從(B)到每個從業(yè)人員的隱患排查治理和監(jiān)控責(zé)任制。

A、分管領(lǐng)導(dǎo) B、主要負(fù)責(zé)人 C、安全責(zé)任人

38.（B）是指在生產(chǎn)活動中，為消除能導(dǎo)致人身傷亡或造成設(shè)備、財產(chǎn)破壞以及危害環(huán)境的因素而制定的具體技術(shù)要求和實(shí)施程序的統(tǒng)一規(guī)定。A．安全法規(guī)

B．安全操作規(guī)程 C．規(guī)章制度

39.安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)時，必須出示(B)。A．安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門工作證 B．有效的監(jiān)督執(zhí)法證件

C．安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的工作證及介紹信

40.生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告（A）。A．本單位負(fù)責(zé)人 B．安全干部 C．保衛(wèi)干部

41.使用滅火器撲救火災(zāi)時要對準(zhǔn)火焰(C)噴射。A．上部

B．中部

C．根部

42.帶電物體火災(zāi)時，不能選用下列哪種滅火器？（B）A．二氧化碳滅火器 B．清水泡沫滅火器 C．干粉滅火器

43.如果工作場所潮濕，為避免觸電，使用手持電動工具的人應(yīng)（B）A．站在鐵板上操作

B．站在絕緣膠板上操作

C．穿防靜電鞋操作

44.我國規(guī)定工作地點(diǎn)噪聲容許標(biāo)準(zhǔn)為（C）分貝？ A．75 B．80

C．85 45.危險化學(xué)品裝卸前后，必須對車輛倉庫進(jìn)行必要的（A），清掃干凈，裝卸作業(yè)使用的工具應(yīng)能防止火花。A．通風(fēng)

B．沖洗

C．消毒

46.加強(qiáng)從業(yè)人員自身（A）的培養(yǎng)，提高安全意識，掌握安全技術(shù)操作規(guī)程，這是消除事故人為因素的唯一辦法。A．安全素質(zhì) B．文化水平C．操作技能

47.下面哪種氣體屬于易燃?xì)怏w？（B）A．二氧化碳

B．乙炔

C．氧氣

48.電氣設(shè)備發(fā)生火災(zāi)時，應(yīng)該使用（A）撲滅火災(zāi)。A．二氧化碳滅火器 B．酸堿滅火器 C．泡沫滅火器

49.以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同？（B）A．勞動者不能勝任工作的 B．職工患職業(yè)病

C．用人單位經(jīng)營困難期間

50.機(jī)械設(shè)備的安全裝置的作用是(C)。A．杜絕人的不安全行為 B．避免機(jī)械設(shè)備發(fā)生故障 C．減少人身傷害事故的發(fā)生

51.生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存和使用危險物品的車間、商店、倉庫與員工宿舍(A)。A．不得在同一建筑物內(nèi)

B．可以在同一建筑物內(nèi)，但應(yīng)保持一定的安全距離 C．可在同一建筑物內(nèi)的不同房間

52.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)在較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的(C)。A.安全宣傳標(biāo)語 B．安全宣教掛圖 C．安全警示標(biāo)志

53.家中經(jīng)常使用的物品中屬易燃易爆物品的是（A）。A．摩絲 B．餐洗劑 C．洗發(fā)水

54.在勞動生產(chǎn)過程中違反生產(chǎn)經(jīng)營單位制定的各種規(guī)章制度，包括違反工藝 技術(shù)、安全管理等方面的規(guī)定，均屬于（B）。A．違反勞動紀(jì)律 B．違章操作 C．違反法律法規(guī)

55.當(dāng)身上衣服著火時，可立即（C）。A．奔跑離開火場，滅掉身上火苗 B．用手或物品撲打身上火苗 C．就地打滾，壓滅身上火苗

56.實(shí)施《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》是為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，以(A)生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。A、防止和減少 B、控制 C、預(yù)防

57.《安全生產(chǎn)法》是綜合規(guī)范安全生產(chǎn)法律制度的法律，它適用于(C)，是我國安全生產(chǎn)法律體系的核心。A、所有人員 B、所有工作 C、所有生產(chǎn)經(jīng)營單位

58.生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人在應(yīng)急救援中的職責(zé)是(C)。A、安排清理打掃事故現(xiàn)場工作

B、統(tǒng)計損失，處罰相關(guān)違章操作人員 C、迅速采取有效措施組織搶救

59.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，單位和個人在生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理中的義務(wù)是不得(A)對事故的依法調(diào)查處理。A、阻撓和干涉 B、干擾和阻止 C、阻撓和抵制

60.工作場所的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的設(shè)置應(yīng)(A)。A、按國家標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一設(shè)置 B、與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng) C、根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模設(shè)置

61.工作場所的設(shè)備、工具、用具等設(shè)施應(yīng)(B)。A、考慮保護(hù)勞動者身體健康的要求

B、符合保護(hù)勞動者生理、心理健康的要求 C、滿足生產(chǎn)要求

62.工作場所的生產(chǎn)布局合理，應(yīng)當(dāng)符合(B)。A、效益原則

B、有害與無害作業(yè)分開的原則 C、滿足生產(chǎn)需要的原則

63.職業(yè)病危害預(yù)評價、職業(yè)病危害控制效果評價由依法設(shè)立的取得省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認(rèn)證的(B)進(jìn)行。A、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

B、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu) C、中介機(jī)構(gòu)

64.用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和(A)檔案。A、勞動者健康監(jiān)護(hù) B、工資 C、人事

65.用人單位對工作場所職業(yè)病危害因素治理后，仍達(dá)不到國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，必須(A)。

A、停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè) B、增加勞動者的津貼補(bǔ)助 C、向工人說明情況后繼續(xù)生產(chǎn)

66.用人單位的(B)應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。A、職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員 B、負(fù)責(zé)人 C、安全技術(shù)人員

67.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織(A)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者。A、上崗前、在崗期間和離崗時 B、上崗前和在崗期間 C、在崗期間

68.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由(B)承擔(dān)。A、勞動者 B、用人單位

C、勞動和社會保障部門

69.用人單位對從事(C)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。A、體力勞動 B、腦力勞動 C、接觸職業(yè)危害作業(yè)

70.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)(C)。A、安排下崗，并給予一次性補(bǔ)貼 B、解除勞動合同

C、調(diào)離原崗位，并妥善安置

71.職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)費(fèi)(C)。A.報銷90% B．報銷85% C．全額報銷

72.工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前(A)。

A．上月的工資收入 B．6個月內(nèi)平均工資收入 C．12個月內(nèi)平均工資收入

73.工傷職工被鑒定為1～4級的，分別按月發(fā)給本人工資90%、85%、80%、75%的(B)，同時應(yīng)終止與企業(yè)的勞動關(guān)系(即辦理退休手續(xù))。A.基本養(yǎng)老金 B．傷殘撫恤金 C．精神補(bǔ)助金

74.職工因工死亡時應(yīng)當(dāng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是：(A)。

A．48個月至60個月本省區(qū)上年度職工平均工資 B．由用人單位自行確定

C．職工在職期間4年的平均工資

75.工傷保險實(shí)行(A)管理，以中心城市或者地市級為主實(shí)行工傷保險費(fèi)用社會統(tǒng)籌。A．屬地 B.行業(yè) C．個人

76.工傷職工及其親屬或者企業(yè)，對勞動行政部門做出的工傷認(rèn)定和工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的待遇支付決定不服的，按照(B)的有關(guān)法律法規(guī)辦理。A．國家賠償 B．屬地賠償

C．行政復(fù)議和行政訴訟

77.勞動能力鑒定費(fèi)應(yīng)由(C)支付。A.工傷職工

B.工傷職工所在單位 C.工傷保險基金

78.工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由(C)做出。A.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T B.當(dāng)?shù)胤ㄔ?/p>

C.當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會

79.在工傷認(rèn)定中單位與職工存在爭議的，一般情況下由(B)承擔(dān)舉證責(zé)任。A.職工或者其直系親屬 B.用人單位

C.用人單位的工會組織

80.生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)、經(jīng)營、運(yùn)輸、儲存、使用危險物品或者處置廢棄危險物品，未建立專門安全管理制度、未采取可靠的安全措施的，責(zé)令限期改正，可以處（A）的罰款。A.十萬以下 B.五萬以下 C.二萬以下

多選題：

1.基層工會主席、副主席可以（AB）產(chǎn)生。

A、由會員（代表）大會采取無記名投票，直接進(jìn)行差額選舉的辦法

B、由會員（代表）大會先采用差額選舉的辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生工會主席、副主席候選人，再進(jìn)行等額選舉。

C、由上屆工會委員會根據(jù)多數(shù)工會小組或車間（科室）工會的意見提出候選人名單，再由大會的代表（或會員）表決通過

D、由會員（代表）大會選為工會委員，再由工會委員會選舉為主席、副主席 2.工會會員代表的職責(zé)有（ABCE）A、積極參加基層工會會員代表大會 B、認(rèn)真履行民主選舉的權(quán)利

C、積極參加對基層工會領(lǐng)導(dǎo)人的民主評議和民主測評

D、認(rèn)真執(zhí)行職工（代表）大會的決議，做好職工（代表）大會交給的各項(xiàng)工作。E、經(jīng)常保持與本單位工會會員群眾的密切聯(lián)系，注意聽取會員的意見和建議。

3.凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、（ABCD），承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。A、性別 B、職業(yè) C、宗教信仰 D、教育程度

4.會員所得各種（CDE）等，均不計算繳納會費(fèi)。

A、獎金 B、津貼

C、各種補(bǔ)助費(fèi) D、救濟(jì)費(fèi) E、各種保險金

5.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，其中包括（BD）

A、臨時工改為長期合同工的 B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 C、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，再續(xù)訂勞動合同的（勞動者沒有嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作等情節(jié)的）

6.勞動合同，是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同的作用在于(AB)。

A、建立勞動關(guān)系

B、維護(hù)勞動者個人和用人單位的權(quán)益

C、維護(hù)職工一方權(quán)益

D、維護(hù)勞動者個人權(quán)益

7.集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就（ABCDE）等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。集體合同制度的作用在于改善勞動關(guān)系，維護(hù)職工的群體利益。集體合同生效后，對用工單位和單位全體職工具有約束力。

A、勞動報酬

B、工作時間 C、休息休假 D、勞動安全衛(wèi)生

E、保險福利

8.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成，即（ABC）

A、職工代表，代表

B、企業(yè)工會代表，C、企業(yè)代表，D、上級工會9.基層工會的（AE）不得擔(dān)任同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會成員。

A、主席 B、副主席 C、常委 D、辦公室主任 E、財務(wù)部門的負(fù)責(zé)人及管錢、管物的人員

10.下列中國傳統(tǒng)節(jié)假日中，用人單位應(yīng)安排勞動者休假的有（ACDE）。

A、春節(jié)

節(jié)

五、簡述題（每題3分，共15分）：

1.基層工會主席、副主席，因工作需要調(diào)動工作，應(yīng)事先征得哪一級組織的同意？ 答：基層工會主席、副主席在任期未滿不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動工作時，應(yīng)事先征得上一級工會的同意。

2.什么是工會？

工會是工人階級為維護(hù)自身的政治、經(jīng)濟(jì)利益而自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

中國工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

3.為什么要組建工會？

工會是勞動關(guān)系的產(chǎn)物。中國工人最初建立工會是為適應(yīng)工人運(yùn)動的需要，維護(hù)工人的利益和提高工人的工資，縮短勞動時間和改善勞動條件，加強(qiáng)工人之間的團(tuán)結(jié)。新中國成立后，在我國，全國人民的總體利益和職工的具體利益在根本上是一致的。但是，隨著改革開放的深入發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步建立，國家、企業(yè)、職工三者利益會產(chǎn)生一些矛盾，因此，廣大職工需要通過工會組織表達(dá)和維護(hù)自己的具體利益，黨和政府也需要通過工會經(jīng)常反映群眾的意見和要求，幫助黨和政府改進(jìn)工作，所以要建立工會。

4.建立工會基層組織在會員人數(shù)上有什么規(guī)定？

根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

5.建立工會基層組織的程序是什么？

工會基層委員會的建立，必須經(jīng)過以下程序：

（1）首先必須征得同級黨委和上級工會的同意：

（2）成立工會籌備小組，宣傳工會的性質(zhì)及有關(guān)知識，發(fā)展會員，負(fù)責(zé)會員（代表）大會召開的一切準(zhǔn)備工作；

（3）召開會員（代表）大會，民主選舉工會基層委員會和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會；

（4）報上一級工會審查批準(zhǔn)。B、元宵節(jié) C、清明節(jié) D、端午節(jié) E、中秋節(jié) F、重陽

6.沒有黨組織的單位怎樣建立工會組織？

工會基層組織的建立，一般在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)有關(guān)規(guī)定開展籌建工作，選舉工會委員會活工會主席、副主席、組織員，并報上級工會批準(zhǔn)。如果同級黨組織尚未建立，應(yīng)由上級工會在爭取基層行政支持后，指導(dǎo)、幫助職工組建工會組織。

第二篇：商業(yè)銀行基本業(yè)務(wù)知識

商業(yè)銀行基本業(yè)務(wù)知識

一、商業(yè)銀行簡介

1、商業(yè)銀行的概念

商業(yè)銀行是經(jīng)營貨幣的企業(yè)，是依照《中華人民共和國商業(yè)銀行法》和《中華人民共和國公司法》設(shè)立的吸收公眾存款、發(fā)放貸款、辦理結(jié)算等業(yè)務(wù)的企業(yè)法人。

2、商業(yè)銀行的分類

（1）政策性銀行：國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等

（2）大型國有商業(yè)銀行：工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行

（3）中小股份制銀行：交通銀行、興業(yè)銀行、華夏銀行、中信銀行、光大銀行、浦東發(fā)展銀行等

（4）農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)：農(nóng)村商業(yè)銀行、信用合作社等

（5）郵政儲蓄銀行

（6）區(qū)域性銀行：北京銀行、上海銀行、南京銀行、杭州銀行、寧波銀行、深圳發(fā)展銀行等

（7）外資銀行：花期銀行、恒豐銀行、匯豐銀行、東亞銀行等

3、商業(yè)銀行的基本職能

（1）信用中介。

商業(yè)銀行是以吸收的存款的方式把社會上的各種閑散貨幣集中起來，然后以貸款貸款的形式借給需要補(bǔ)充貨幣的人去使用，商業(yè)銀行是作為貨幣資本的貸出者與借入者的中介人，并從吸收資金的成本與發(fā)放貸款利息收入、投資收益的差額中，獲取利潤。

商業(yè)銀行在信用中介的職能中實(shí)現(xiàn)資本盈余和短缺之間的融通，不改變貨幣資本的所有權(quán)，改變的只是貨幣資本的使用權(quán)

（2）支付中介

在經(jīng)營存款的基礎(chǔ)上，商業(yè)銀行通過存款在帳戶上的轉(zhuǎn)移，代理客戶支付，為客戶兌付現(xiàn)款等服務(wù)手段，成為企業(yè)、團(tuán)體和個人的貨幣保管者、出納者和支付代理人，從而形成以商業(yè)銀行為中心的無始無終的商業(yè)銀行客戶支付鏈條和債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

（3）信用創(chuàng)造

商業(yè)銀行是唯一能夠吸收各種存款和用其所吸收的各種存款發(fā)放貸款的金融機(jī)構(gòu)，在支票流通和轉(zhuǎn)帳結(jié)算的基礎(chǔ)上，貸款又轉(zhuǎn)化為存款，在這種存款不提取現(xiàn)金或不完全提現(xiàn)的基礎(chǔ)上，就增加了商業(yè)銀行的資金來源，最后在整個銀行體系，形成數(shù)倍于原始存款的派生存款。

商業(yè)銀行以信貸活動創(chuàng)造和收縮活期存款，而活期存款是構(gòu)成貸市供給量的主要部分，因此，商業(yè)銀把客戶存款作為貨幣來流通，具有了信用創(chuàng)造功能。

（4）金融服務(wù)

商業(yè)銀行由于聯(lián)系面廣，信息比較靈通，特別是計算機(jī)在銀行業(yè)務(wù)中的廣泛應(yīng)用，使其具備了為客戶提供信息服務(wù)的條件，咨詢服務(wù)，對企業(yè)“決策支援”等服務(wù)應(yīng)運(yùn)而生，企業(yè)生產(chǎn)和流通專業(yè)化的發(fā)展，又要求把許多原來的屬于企業(yè)自身的貨幣業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交給銀行代為辦理，如發(fā)放工資，代理支付其他費(fèi)用等；個人消費(fèi)也由原來的單純錢物交易，發(fā)展為轉(zhuǎn)帳結(jié)算和個人金融服務(wù)，如銀行卡消費(fèi)、個人理財服務(wù)等；因此，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中，金融服務(wù)己成為商業(yè)銀行的重要職能。

4、商業(yè)銀行的一般業(yè)務(wù)流程

商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)流程是指直接或間接為顧客創(chuàng)造價值的一系列相關(guān)邏輯活動的有序集合，不同的業(yè)務(wù)流程是商業(yè)銀行績效和組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。

商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)流程可以分為為直接創(chuàng)造價值的客戶服務(wù)流程和間接創(chuàng)造價值的后臺支持流程。

對國有商業(yè)銀行而言，客戶服務(wù)流程依據(jù)目前為客戶提供的產(chǎn)品和服務(wù)，一般可以分為信貸業(yè)務(wù)流程、零售業(yè)務(wù)流程、表外業(yè)務(wù)流程、咨詢業(yè)務(wù)流程、代理業(yè)務(wù)流程等；后臺支持流程可根據(jù)各項(xiàng)管理活動分為綜合管理流程、計劃財務(wù)流程、風(fēng)險管理流程、產(chǎn)品開發(fā)流程、后勤服務(wù)流程等，這些基礎(chǔ)流程還可以根據(jù)不同的業(yè)務(wù)細(xì)分具體流程。

如：個人貸款業(yè)務(wù)貸前一般流程：申請→征信→估價→審查→審批→抵押→放款

二、商業(yè)銀行的基本業(yè)務(wù)

1、存款業(yè)務(wù)

存款業(yè)務(wù)是由存款人按照銀行的存款產(chǎn)品條款把資金存入銀行，銀行根據(jù)存款人指令辦理存取并對存入資金按條款支付利息的一種銀行業(yè)務(wù)。

銀行吸收存款的主要來源有兩類：一是對公存款（企業(yè)存款），二是城鄉(xiāng)居民的儲蓄存款（自然人存款）。

現(xiàn)金管理制度。我國實(shí)行的現(xiàn)金管理制度規(guī)定：各企事業(yè)單位都在銀行開立賬戶，將閑置待用的資金存入銀行，現(xiàn)金管理制度保證了對公存款這一重要的存款來源。

存款的種類很多，一般分為：活期存款、定期存款、協(xié)定存款和通知存款。

2、貸款業(yè)務(wù)

貸款業(yè)務(wù)是由借款人按貸款產(chǎn)品條款向銀行借入資金，銀行按貸款條款撥付資金并根據(jù)貸款金額、時間和利率收取利息的一種銀行業(yè)務(wù)。

銀行發(fā)放貸款主要有兩個理由，一是，獲得銀行利潤；二是，支持生產(chǎn)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，促進(jìn)商品流通。

貸款的種類很多，可以按照貸款對象、貸款期限的長短和貸款用途進(jìn)行分類。

貸款按照貸款對象分為批發(fā)貸款（公司貸款）和零售貸款（個人貸款）。

貸款按貸款期限的長短可以分為

比如個人貸款一般按用途可分為：個人住房貸款、個人二手住房貸款、住房公積金委托貸款、個人商用房貸款、個人二手商用房貸款、個人汽車消費(fèi)貸款、個人經(jīng)營性貸款、個人創(chuàng)業(yè)貸款、商業(yè)助學(xué)貸款、國家助學(xué)貸款、個人質(zhì)押貸款、個人自動授信貸款、個人額度循環(huán)貸款、個人消費(fèi)性貸款、個人委托貸款、單位委托貸款、個人其他住房貸款、個人住房貼息貸款、下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款等。

3、中間業(yè)務(wù)

商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)是指銀行不運(yùn)用或較少運(yùn)用自己的資金，以中間人的身份替客戶辦理收付或其他委托事項(xiàng)，為客戶提供各類金融服務(wù)并收取手續(xù)費(fèi)的業(yè)務(wù)。

中間業(yè)務(wù)的種類很多，按銀行在開展中間業(yè)務(wù)時的身份劃分為：結(jié)算業(yè)務(wù)、代理業(yè)務(wù)和擔(dān)保業(yè)務(wù)。

（1）結(jié)算業(yè)務(wù)：

結(jié)算業(yè)務(wù)是銀行根據(jù)客戶的指令和結(jié)算條款辦理的資金在不同帳戶之間的清算服務(wù)。結(jié)算有兩種形式：一是，現(xiàn)金結(jié)算──使用現(xiàn)金完成貨幣支付；二是，轉(zhuǎn)賬結(jié)算──收付雙方通過各自銀行賬戶，用轉(zhuǎn)賬的辦法，來完成的貨幣支付。

轉(zhuǎn)賬結(jié)算工具有：匯票、本票、支票、銀行卡

銀行結(jié)算方式有：匯兌、托收承付、委托收款

（2）代理業(yè)務(wù)：

代理業(yè)務(wù)是指銀行接受單位（公司或機(jī)構(gòu)）和個人的委托，以代理人的身份代表委托人辦理經(jīng)雙方事先協(xié)定的經(jīng)濟(jì)事務(wù)的業(yè)務(wù)。

代理業(yè)務(wù)的種類很多，一般分為代理收付款業(yè)務(wù)、代理融通業(yè)務(wù)、現(xiàn)金管理業(yè)務(wù)和其他代理業(yè)務(wù)。

如：保證金業(yè)務(wù)和黃金交易屬于其他代理業(yè)務(wù)。

（2）擔(dān)保業(yè)務(wù)：

擔(dān)保業(yè)務(wù)：銀行介入中不僅僅為買賣雙方提供資金結(jié)算的中間服務(wù)，還要承擔(dān)一定的風(fēng)險，用銀行信用來代替商業(yè)信用。

擔(dān)保業(yè)務(wù)可以分為貿(mào)易融通業(yè)務(wù)、金融保證業(yè)務(wù)和派生產(chǎn)品業(yè)務(wù)

貿(mào)易融通業(yè)務(wù)包括：商業(yè)信用證和銀行承兌匯票。

金融保證業(yè)務(wù)包括：備用信用證、貸款承諾、票據(jù)發(fā)行便利和貸款資產(chǎn)證券化

派生產(chǎn)品業(yè)務(wù)包括：貨幣互換、利率互換、期貨、期權(quán)和遠(yuǎn)期利率協(xié)議。

三、商業(yè)銀行會計簡述

商業(yè)銀行會計的對象是銀行的資金運(yùn)動，銀行使用國家統(tǒng)一的銀行會計科目，按照經(jīng)辦的基本業(yè)務(wù)設(shè)置會計核算帳戶。

1、銀行會計記賬方法

銀行會計記賬方法有借貸記賬法和收付記賬法。

借貸記賬法是一種復(fù)式記賬方法，是以“借”和“貸”作為記賬符號，對銀行經(jīng)辦的每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)按相等金額在兩個或兩個以上有關(guān)帳戶中同時進(jìn)行登記的方法。

復(fù)式記賬法必須遵循的原則是：有借必有貸，借貸必相等。

收付記賬法是一種單式記賬方法，是以收付為記賬符號，對于部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)只在一個帳戶中進(jìn)行記錄。

2、銀行會計科目

銀行會計科目分為五大類，分別為資產(chǎn)類，負(fù)債類，所有者權(quán)益類，損益類和表外類；

資產(chǎn)類、負(fù)債類、所有者權(quán)益類和損益類科目用借貸記賬法進(jìn)行賬務(wù)核算；

表外類科目類用收付記賬法進(jìn)行賬務(wù)核算。

3、一般記賬規(guī)則

資產(chǎn)類科目和損益類的費(fèi)用科目，增加記“借方”，減少記“貸方”，余額反映在“借方”；

所有者權(quán)益類科目和損益類的收入科目，增加記“貸方”，減少記“借方”，余額反映在“貸方”。

表外類科目增加記“收入”，減少記“付出”余額反映根據(jù)收、付的結(jié)計情況確定。

4、銀行帳戶

銀行帳戶分為內(nèi)外帳戶和外部帳戶

銀行的外部客戶帳戶一般分為存款帳戶和貸款帳戶，銀行外部客戶帳戶按客戶和對應(yīng)的業(yè)務(wù)產(chǎn)品開立，用于記錄客戶經(jīng)辦銀行業(yè)務(wù)的資金變動情況。

例子：存款業(yè)務(wù)賬務(wù)處理

現(xiàn)金存款現(xiàn)金取款

借：現(xiàn)金借：XX客戶存款帳戶

貸：XX客戶存款帳戶貸：現(xiàn)金

第三篇：工會業(yè)務(wù)知識復(fù)習(xí)題

工會業(yè)務(wù)知識復(fù)習(xí)題

121、工會基層委員會的每屆任期為()。

A、三至五年 B、三年或者五年 C、三年以下 D、五年以上 122、經(jīng)工會基層委員會或者()的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上 B、三分之二以上 D、四分之一以上

139、工會參加企業(yè)的勞動爭議()。

C、三分之一以上

A、調(diào)解工作 B、處理 C、仲裁 D、調(diào)解 152、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

A、代表

B、優(yōu)秀

C、自愿結(jié)合D、選拔

153、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告接受監(jiān)督。

A、同級工會

B、上級工會

C、下級工會

D、單位

165、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。

A、工作機(jī)構(gòu)

B、組織

C、代表

D、核心

200、職工代表由職工（）產(chǎn)生

A、代表推薦

B、民主選舉

C、討論

229、國有企業(yè)中（）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

A、職工代表大會

B、民主集中制

211、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的基本機(jī)制是（）。

A、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度

B、合同制度、職工代表制度 C、平等原則、職工代表原則

212.會員代表的任期與基層工會代表大會屆期一致，從每屆工會會員代表大會舉行第一次會議開始，到下屆本級工會會員代表大會代表選舉工作完成后為止。會員代表可以連選連任。

213.基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定。會員在1001至5000人者，代表為會員的10%至6%；會員在200人以下的基層工會，一般應(yīng)召開會員大會。如因特殊情況需要召開會員代表大會時，須經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，代表人數(shù)比例不得少于會員的30%。

214.勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

22、什么是基層工會

基層工會一般是指企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員25人以上，經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，建立了工會委員會和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的工會組織。基層工會是中國工會最基本的環(huán)節(jié)。

27、基層工會應(yīng)建立健全哪些工作制度（1）工會工作目標(biāo)管理制度。（2）崗位責(zé)任制度。

（3）基層工會的例會制度。（4）經(jīng)費(fèi)審查制度。

（5）工會干部培訓(xùn)和考核制度。

28、工會經(jīng)費(fèi)的來源

（一）會員繳納的會費(fèi)。

（二）企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位按全部職工工資總額的百分之二撥交的經(jīng)費(fèi)。

（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)上繳的收入。

（四）人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位的補(bǔ)助。

（五）其他收入。

29、職工民主管理的概念

職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動。職工民主管理的主體是企事業(yè)單位的職工，涵蓋了企事業(yè)中經(jīng)營管理人員、技術(shù)人員和一線工人。職工民主管理必須通過一定的制度并設(shè)置相關(guān)的職權(quán)，來保證職工參與企事業(yè)決策、管理和監(jiān)督的有效實(shí)現(xiàn)。還必須建立健全與制度相配套的切實(shí)可行的運(yùn)作程序，以充分反映和切實(shí)表達(dá)職工的真實(shí)意見和建議。

第四篇：工會業(yè)務(wù)知識題庫

工會業(yè)務(wù)知識復(fù)習(xí)大綱

根據(jù)工會工作的特點(diǎn)和要求，采用一套復(fù)習(xí)題對全省工會崗位的專兼職工會干部進(jìn)行復(fù)習(xí)指導(dǎo)。

基礎(chǔ)知識要求：

一、掌握《工會法》第二章至第五章內(nèi)容；

二、掌握《工會法》實(shí)用手冊常用知識問答；

三、掌握《勞動法》第三章、第四章、第七章內(nèi)容；

四、掌握《中國工會章程》內(nèi)容；

五、了解《勞動法》其他部分內(nèi)容；

六、了解全總基層組織建設(shè)部編制的《企業(yè)工會工作條例（試行）》指導(dǎo)讀本；

七、了解中華人民共和國工會法釋解；

八、閱讀中華全國總工會主辦的《中國工運(yùn)》；

工會業(yè)務(wù)知識復(fù)習(xí)題

一、填空(100題)*

1、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定》自（）

起施行。

2、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

3、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

*

4、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，()提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)()。

5、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)()組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)()作出處理決定。

6、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，()應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

7、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

*

8、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

9、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是（）。

10、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。

11、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

*

12、工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）。



*

13、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，()參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

14、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的()并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位()。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

*

15、工會的()、經(jīng)費(fèi)和國家撥給()的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得()。

16、國家保護(hù)工會的（）不受侵犯。

17、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供()。

18、中華全國總工會根據(jù)()、平等、互相尊重、()的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

19、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限()，延長期限相當(dāng)于其()。

20、工會專職工作人員的人數(shù)由()與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

*

21、工會()企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，()開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，()開展文娛、體育活動。



*

22、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，()工會意見。

23、工會是職工()的工人階級的群眾組織。

24、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，()同級工會()，聽取工會意見。

25、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系(A)，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

26、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立()的聯(lián)合會。

*

27、()是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。

*

28、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，()設(shè)專職工會主席。*

29、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)()30、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

*

31、基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

32、工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工()的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。

*

33、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員()的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足()的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。*

34、國有企業(yè)()是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使()權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

35、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會()。

*

36、第一部《中華人民共和國工會法》是()年()月()日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章()條。

*

37、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自()年()月()日第()屆全國人民代表大會通過后開始實(shí)施的。

38、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。

39、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。

*40、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位()，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以()。

41、工會參加企業(yè)的勞動爭議()工作。

*

42、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入()的賠償：(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。

43、企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

*

44、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在()領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

*

45、工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由()或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照()予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

*

46、中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定()實(shí)施本法的具體辦法。

47、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。

48、工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。

*

49、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

50、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。*

51、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。

52、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽取（）的意見。

*

53、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的()，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

54、工會必須遵守和維護(hù)()，以()為根本的活動準(zhǔn)則。

*

55、工會依照法律規(guī)定通過()或者其他形式，組織職工參與本單位的()、民主管理和民主監(jiān)督。

*

56、工會必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見和要求，()職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

*

57、工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行()，簽訂()。*

58、違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法()工會或者阻撓上級工會()職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

59、工會()職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，()國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。60、工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。61、（）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。*62、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

63、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

64、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。65、違反《工會法》規(guī)定，以()等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。*66、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的()條件的，依法取得()資格。67、()可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。68、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予()。

*69、縣級地方工會委員會向()負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

*70、根據(jù)()，工會與有關(guān)部門()做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

*71、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實(shí)行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

*72、工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

73、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。*74、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

*75、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。

*76、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

77、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

78、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。79、（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員（）。80、（）年()月()日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。

81、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（）。

82、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

*83、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

*84、根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；(二)()、合并工會組織的；(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；(四)無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。*85、工會基層委員會的每屆任期為()。

86、經(jīng)工會基層委員會或者()的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

*87、工會必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

88、工會各級組織按照()原則建立。

89、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。90、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。

*91、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。

*92、企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。*93、工會（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。*94、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。95、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖姟?/p>

96、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（）認(rèn)為企業(yè)違反 法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。

97、法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。

98、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。

*99、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會。100、職工代表由職工直接（）產(chǎn)生

二、選擇(150題)*101、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，()提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)()。

 A、可以，及時答復(fù)

B、有權(quán)，及時研究答復(fù)

 C、必須，研究答復(fù)

D、應(yīng)當(dāng)，及時研究

102、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)()組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)()作出處理決定。

 A、協(xié)商，必須及時

B、提議，必須迅速

 C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時

D、建議，必須及時

103、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，()應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

 A、有關(guān)單位

B、有關(guān)方面

C、用人單位

D、被調(diào)查方

*104、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，()參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

 A、工會應(yīng)當(dāng)

B、工會可以

C、工會必須

D、必須有工會

105、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的()并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位()。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

 A、意見和要求，必須予以解決

C、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決

 C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決

D、意見，可以予以解決

*106、工會的()、經(jīng)費(fèi)和國家撥給()的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得()。

 A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥

B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥 C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥 D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

107、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供()。

 A、法律咨詢服務(wù)

B、法律服務(wù)

C、法律援助

D、法律咨詢

108、中華全國總工會根據(jù)()、平等、互相尊重、()的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

 A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)

B、獨(dú)立，互不干涉

 C、自主，互惠互利

D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)

109、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限()，延長期限相當(dāng)于其()。

 A、自動中止，任職期間

B、自動延長，任職期間

 C、中止計算，任職時間

D、自動延長，合同期間

110、工會專職工作人員的人數(shù)由()。

 A、基層工會根據(jù)需要確定

B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定

 C、上級工會根據(jù)需要確定

D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

*111、工會()企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，()開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，()開展文娛、體育活動。

 A、協(xié)助，組織職工，組織職工

B、協(xié)助，組織職工，幫助職工

 C、會同，幫助職工，組織職工

D、會同，組織職工，組織職工

*112、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，()工會意見。

 A、可以聽取

B、應(yīng)當(dāng)聽取

C、必須聽取

D、應(yīng)當(dāng)吸收 113、工會是職工()的工人階級的群眾組織。

 A、自愿結(jié)合B、自愿成立

C、依法成立

D、獨(dú)立組織

114、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，()同級工會()，聽取工會意見。

 A、可以吸收，參加研究

B、可以吸收，參加起草

 C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究

D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定

115、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系()，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

 A、三方協(xié)商機(jī)制

B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制

C、三方機(jī)制 D、三方處理機(jī)制 116、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立()。

 A、地方工會

B、基層工會

C、基層的工會聯(lián)合會

D、基層工會的聯(lián)合會

*117、()是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。

 A、集體合同制度

B、勞動合同制度

 C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度

D、民主評議制度 *118、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，()。

 A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席

B、不必設(shè)專職工會主席

 C、可以設(shè)專職工會主席

D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席 *119、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：()

 A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷

B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會

 C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并

D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷

120、根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；(二)()；(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；(四)無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

 A、非法撤銷工會主席職務(wù)的 B、非法解散工會組織的  C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的

D、非法撤銷、合并工會組織的 121、工會基層委員會的每屆任期為()。

 A、三至五年

B、三年或者五年

C、三年以下

D、五年以上

122、經(jīng)工會基層委員會或者()的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

 A、二分之一以上

B、三分之二以上

 C、三分之一以上

D、四分之一以上

*123、工會必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

 A、征求

B、收集

C、聽取和反映

D、答復(fù) 124、工會各級組織按照()原則建立。

 A、獨(dú)立自主

B、憲法

C、平等

D、民主集中制 125、違反《工會法》規(guī)定，以()等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 A、欺詐、恐嚇

B、威逼、利誘

C、威脅、詐騙

D、暴力、威脅 126、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的()條件的，依法取得()資格。

 A、社會團(tuán)體法人，法人

B、企業(yè)法人，企業(yè)法人

 C、法人，企業(yè)法人

D、法人，社會團(tuán)體法人

127、()可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

 A、企業(yè)上級主管單位

B、上級工會

 C、勞動行政部門

D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門

128、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予()。

 A、支持

B、支持和幫助

C、支持和協(xié)助

D、幫助 129、縣級地方工會委員會向()負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

 A、上級會員代表大會

B、上一級地方工會委員會

 C、省級地方工會委員會

D、同級會員代表大會

*130、根據(jù)()，工會與有關(guān)部門()做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

 A、政府委托，共同

B、政府授權(quán)，共同

 C、政府授權(quán)，一起

D、政府委托，一起

131、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的()，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

A、因工傷亡事故和職業(yè)病 B、傷亡事故和各種職業(yè)危害

 C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題

D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害

132、工會必須遵守和維護(hù)()，以()為根本的活動準(zhǔn)則。

 A、憲法，憲法

B、勞動法，憲法

C、工會法，維權(quán)

D、民法，法律 133、工會依照法律規(guī)定通過()或者其他形式，組織職工參與本單位的()、民主管理和民主監(jiān)督。

 A、職工代表大會，民主決策

B、職工代表大會，民主參與

 C、企業(yè)管理委員會，民主決策

D、會員大會，民主參與

134、工會必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見和要求，()職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

 A、聽取，關(guān)心

B、聽取和反映，關(guān)心

 C、征求和反映，幫助

D、傾聽和反映，改善

135、工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行()，簽訂()。

 A、集體協(xié)商，合作合同

B、集體協(xié)商，勞動合同

 C、平等協(xié)商，勞動合同

D、平等協(xié)商，集體合同

136、違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法()工會或者阻撓上級工會()職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

 A、參加；幫助、指導(dǎo)

B、組織；幫助、指導(dǎo)

 C、參加和組織；幫助、指導(dǎo)

D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)

137、工會()職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，()國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

 A、組織，參與管理

B、教育，管理

 C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理

D、組織和教育，參與管理

*138、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位()，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以()。

 A、交涉，改正

B、協(xié)商，改正

C、談判，糾正

D、交涉，糾正 139、工會參加企業(yè)的勞動爭議()。

 A、調(diào)解工作

B、處理

C、仲裁

D、調(diào)解

*140、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入()的賠償：(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。

 A、二倍

B、一倍

C、四倍

D、三倍

141、企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

 A、30

B、60

C、90

D、15 142、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在()領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

 A、上級地方工會

B、全國總工會

C、同級工會

D、地方產(chǎn)業(yè)工會 143、工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由()或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照()予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、同級工會，修改后的《工會法》 B、同級工會委員會，修改后的《工會法》

 C、同級工會，《中國工會章程》

D、同級工會委員會，《中國工會章程》 *144、中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定()實(shí)施本法的具體辦法。

 A、企業(yè)工會

B、事業(yè)單位工會 C、機(jī)關(guān)工會

D、軍事機(jī)關(guān)工會 145、工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月()的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。

 A、全部職工工資總額

B、企業(yè)工資總額

C、全部工資總額

D、職工工資總額

146、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員()的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足()的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。

 A、二十五人以下，十人

B、二十五人以上，二十五人

 C、二十人以上，十五人

D、十五人以上，十五人

147、國有企業(yè)()是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使()權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

 A、工會 民主管理

B、職工代表大會 民主管理

 C、工會平等協(xié)商

D、職工代表大會平等協(xié)商

148、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，()報上一級工會()。

 A、可以，批準(zhǔn)

B、應(yīng)當(dāng)，備案

C、必須，批準(zhǔn)

D、必須，備案 149、第一部《中華人民共和國工會法》是()年()月()日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章()條。

 A、1950，6，28，43

B、1950，6，29，26

 C、1950，6，29，43

D、1950，6，28，26 150、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自()年()月()日第()屆全國人民代表大會通過后開始實(shí)施的。

 A、1992,4,3，七 B、2001,10,27，九 C、1992,4,3，九 D、2001,10,27，七 *151、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定》自（）起施行。

A、2001年10月27日 B、2008年10月27日 C、2001年10月1日 D、2008年10月1日

152、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

A、代表 B、優(yōu)秀 C、自愿結(jié)合 D、選拔

153、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告接受監(jiān)督。

A、同級工會 B、上級工會 C、下級工會 D、單位

154、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、權(quán)利 B、基本職責(zé) C、義務(wù)

*155、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

A、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 B、企業(yè)員工 C、員工代表 D、職工

156、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是（）。A、集體合同制度、代表大會制度

B、平等協(xié)商制度、集體合同制度 C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度

157、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和監(jiān)督權(quán)。

A、參與權(quán) B、保障權(quán) C、行使權(quán) D、建議權(quán)

158、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

A、開除 B、撤換或者罷免 C、撤換 D、罷免

*159、工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

A、期滿 B、到屆 C、退休 D、任期未滿

 160、國家保護(hù)工會的（）不受侵犯。

A、利益 B、合法權(quán)益 C、組織 D、制度

161、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等()。

A、物質(zhì)條件

B、設(shè)施 C、環(huán)境 D、設(shè)備

*162、基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

A、非專職委員

B、專職委員 C、干事 D、領(lǐng)導(dǎo) 163、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。

A、職工（代表）大會 B、領(lǐng)導(dǎo)班子 C、工會 D、黨組

164、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有（）參加。

A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) B、人力資源 C、業(yè)務(wù)骨干 D、工會代表 165、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。A、工作機(jī)構(gòu) B、組織 C、代表 D、核心 166、工會簽訂集體合同，（）應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

A、同級工會 B、上級工會 C、職工代表 D、工會

*167、違反（）規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、《勞動法》 B、《合同法》 C、《工會法》 D、《民法》 168、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在（）進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、生產(chǎn)時間

B、工作時間 C、生產(chǎn)或者工作時間以外 D、以上答案都不對

*169、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的()。任何組織和個人不得阻撓和限制。

A、權(quán)利

B、義務(wù) C、責(zé)任 D、要求

170、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖姟?/p>

A、重大問題 同級工會 B、重大問題 上級工會 C、事件 職工 D、問題 公司

171、工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與（）相抵觸。

A、民法 B、憲法 C、勞動法 D、合同法

172、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的（）。

A、產(chǎn)業(yè)工會 B、地方工會 C、全國工會 D、以上答案均不對

*173、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，()。

A、這是工會建設(shè)的主要途徑和手段

B、這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段 C、這是工會活動開展的主要手段 D、這是工會建設(shè)的主要途徑

174、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

A、自動延長至任期期滿

B、自動延長至退休 C、終止 D、延長至三年期限

175、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、工會經(jīng)費(fèi) B、工會財產(chǎn) C、工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn) D、活動費(fèi)用

*176、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實(shí)行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán) 利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

A、符合企業(yè)要求 企業(yè)利益 B、平等自愿 協(xié)商一致 C、完全滿足員工利益 員工要求

*177、工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件 的實(shí)現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭取應(yīng)得的利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭?。ǎ┑取＿@是對工會工作更高水平的要求。

A、合理的工資、工作時間、勞動條件 B、員工利益 C、企業(yè)利益 D、員工合理的工作時間

178、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

A、拖延 B、拒不撥繳 C、上報 D、拖延或者拒不撥繳

*179、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

A、行政 企業(yè) 工會委 B、職工 企業(yè)行政 企業(yè)工會委員會 C、職工 法人 工會 D、員工 法人 工會

*180、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。

A、女職工工會

職工委員 B、女職工代表

女職工代表 C、女職工委員會

女職工委員

*181、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A、必須

全體代表過半數(shù) B、需要

全體代表過半數(shù) C、必須

全體代表全部 D、可以 全體代表過半數(shù)

182、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A、專職工作人員 所在單位 B、專職工作人員 所在工會 C、兼職工作人員 社會團(tuán)體

183、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會37333個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。A、90％ B、95% C、85% D、70% *184、（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待。

A、縣級以上

B、市級以上 C、省級以上 D、企業(yè)

*185、（）年()月()日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。

A、1986年9月12日 B、1986年6月12日 C、1988年9月12日 D、1988年6月12日

186、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（）。

A、必須取消 B、必須保留 C、可以繼續(xù)保留

187、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A、有權(quán) B、無權(quán)

*188、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理。

A、人民政府或者有關(guān)部門 B、勞動仲裁 C、企業(yè)

189、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立 B、公開 C、經(jīng)費(fèi)靈活運(yùn)用 D、保密 190、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會 B、企業(yè)民主大會 C、總經(jīng)理辦公會

*191、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向（）通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

A、上級工會 B、同級工會

*192、企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

A、集體合同

B、企業(yè)合同 C、合同法

*193、工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系（）。

A、不得隨意改變 B、可以根據(jù)需要變更 C、不能改變

*194、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向（）提請仲裁，仲裁 機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

A、人民檢察院 B、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

C、企業(yè)決策層 D、法院 195、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見?/p>

A、有權(quán) B、無權(quán)

196、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。

A、告知 B、書面通知 C、郵件通知

197、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位()。

A、應(yīng)當(dāng)依法辦理

B、可以酌情辦理

198、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。

A、民法 B、勞動法 C、治安管理處罰條例

*199、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的（）設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

A、勞動條件和安全衛(wèi)生

B、勞動 C、安全 200、職工代表由職工（）產(chǎn)生

A、代表推薦 B、民主選舉 C、討論 *201、工會參加企業(yè)的勞動爭議()A、處理工作 B、落實(shí)工作 C、調(diào)解工作

202、企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)以上的集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效.A、12 B、15 C、7 D、20 *203、由（）制定或者修改〈中國工會章程〉，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、全國人民代表大會 B、工會會員全國代表大會 C、全國總工會

*204、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（），作為宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

A、立法機(jī)制 B、立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制 C、協(xié)調(diào)機(jī)制 D、立法和協(xié)調(diào)制度 *205、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）

A、職工代表大會 B、職工工會 C、工會

*206、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實(shí)行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）基礎(chǔ)上簽訂的確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、平等 B、確保企業(yè)利益 C、平等自愿，協(xié)商一致 *207、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）機(jī)構(gòu)。A、權(quán)利 B、工作 C、服務(wù)

*208、到（）底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會37333個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的90% A、2001年9月 B、2008年6月 C、2001年6月 D、2009年6月 *209、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)()制度 A、審查監(jiān)督 B、使用 C、管理

*

210、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會（）產(chǎn)生。A、民主選舉 B、推薦 C、提議

211、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的基本機(jī)制是()。

A、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度 B、合同制度、職工代表制度 C、平等原則、職工代表原則

212、工會會員大會或者會員代表大會（）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員.A、有權(quán) B、無權(quán)

213、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施，與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果()。

A、告知工會 B、書面通知工會 C、郵件通知工會 *

214、基層工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位（）。A、協(xié)商確定 B、指定 C、規(guī)定

215、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（）聽取工會意見。A、無需 B、應(yīng)當(dāng) C、建議

216、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。

A、基層工會 B、基層工會的聯(lián)合會 C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會團(tuán)體 D、企業(yè)團(tuán)體 *

217、職工在()人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。A、200 B、500 C、1000 D、50

218、工會基層委員會的每屆任期為（）。

A、六年 B、三年或者五年 C、五年 D、兩年

219、工會各級組織按照按照（）原則建立。

A、民主集中制 B、統(tǒng)一規(guī)劃 C、高度集中 D、統(tǒng)籌兼顧

220、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有（）參加.A、工會 B、勞動仲裁 C、職工代表

221、縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與機(jī)關(guān)工作人員（）。A、相同 B、同等對待 C、采取差異管理

222、（）經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作出明確的規(guī)定? A、1986年9月12日 B、1989年9月12日 C、1986年6月12日 D、1989年6月12日

223、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（）。

A、可以繼續(xù)保留 B、無需保留 C、必須撤銷

224、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、有權(quán) B、無權(quán)

225、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，工會女職工委員會在（）開展工作。

A、上級地方工會領(lǐng)導(dǎo)下 B、在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下 C、女工代表指導(dǎo)下

*226、工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，()不得侵占、挪用和任意調(diào)撥

A、任何組織和個人 B、企業(yè) C、社會團(tuán)體

*227、工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總 額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A、5% B、2% C、3% D、10% 228、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。A、50，25 B、30，25 C、100，25 D、25，25 229、國有企業(yè)中（）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

A、職工代表大會 B、民主集中制

*230、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，()工會批準(zhǔn) A、必須報上一級 B、必須報同級 C、無需報上一級

*231、第一部《中華人民共和國工會法》是（）公布施行的由對毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章26條。A、1950年9月29日 B、1951年6月29日

C、1950年6月30日 D、1950年6月29日

232、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是（）由第七屆全國人民代表大會通過后開始實(shí)施的？

A、1993年4月3日 B、1992年3月4日

C、1992年4月3日 D、1993年3月4日 233、（）有權(quán)申請支付令.A、基層工會或者上級工會 B、企業(yè)工會 C、基層工作

*234、工會會費(fèi)是指工會會員依照（）的規(guī)定，向所在工會組織交納的基本活動經(jīng)費(fèi)。

A、《中國工會章程》 B、《勞動法》 C、《工會管理辦法》

235、勞動爭議仲裁委員會主任由（）擔(dān)任，調(diào)解委員會的活動經(jīng)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。

A、企業(yè)代表 B、工會委員 C、勞動行政部門代表 *236、企業(yè)、事業(yè)單位的（）是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。

A、工會 B、生產(chǎn)部門 C、黨組

*237、職工民主管理是職工依照（）和法律有關(guān)規(guī)定，通過一定的組織形式，參加企（事）業(yè)管理，行使民主權(quán)利的活動。A、《勞動法》 B、《憲法》 C、《合同法》 D、《中國工會章程》

238、國有和國有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會的專職工作人員的人數(shù)可以不低于職工總?cè)藬?shù)的（）

A、1% B、0.3% C、0.5% D、3% 239、企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近親屬不得作為本單位（）成員的人選。

A、基層工會委員會 B、職工代表

240、違反有關(guān)規(guī)定，截留或者挪用工會經(jīng)費(fèi)的，有關(guān)部門視情節(jié)輕重給予有關(guān)責(zé)任人（）。

A、法律責(zé)任追究 B、記過處分 C、行政處分

241、職工代表大會閉會期間需要解決的重要問題，由（）召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議討論解決。

A、工會 B、職工代表 C、企業(yè)

*242、工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會由()或者會員代表大會選舉產(chǎn)生。

A、職工代表大會 B、工會 C、會員大會

243、對侵占工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以根據(jù)《工會法》第（）條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、四十六 B、二十三 C、四十八

*244、職工在200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)（）工會主席。

A、兼職 B、專職

245、工會經(jīng)費(fèi)按照（）規(guī)定的分成比例留用和上解

A、上級工會 B、企業(yè) C、中華全國總工會

246、勞動爭議仲裁委員會實(shí)行（），共同裁決勞動爭議案件.A、少數(shù)服從多數(shù)的原則 B、共同協(xié)商原則 C、利益均衡原則

247、（），全國總工會頒發(fā)了工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個條例，這三個條例是：《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員暫行條例》、《基層（車間）工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例》。

A、1989年4月8日 B、1985年4月8日 C、1989年8月4日 D、1985年8月4日

248、根據(jù)國務(wù)院（）規(guī)定禁止女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。A、《勞動法》 B、《工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例》 C、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

249、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 A、職工代表 B、工會 C、企業(yè)

250、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會（）提出意見。

A、有權(quán) B、無權(quán)

四、判斷題(200題)251、工會法人資格在民事法律關(guān)系中具有主體資格地位。252、外商投資企業(yè)工會有權(quán)監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)合理使用福利資金。

*253、工會與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立三方協(xié)商制度，就勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定、勞動關(guān)系的調(diào)整、重大勞動爭議以及簽訂集體合同等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。

254、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織拒不執(zhí)行發(fā)生法律效力的支付令，申請人可以依法向人民法院申請撤銷支付令。

*255、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織建立后，報上一級工會備案。256、破產(chǎn)企業(yè)工會所有的財產(chǎn)屬于破產(chǎn)財產(chǎn)，參加破產(chǎn)財產(chǎn)分配

257、工會勞動法律監(jiān)督是一種有組織的群眾監(jiān)督，是我國勞動法律監(jiān)督體系的重要組成部分。

*258、中外合資經(jīng)營企業(yè)也應(yīng)遵守《中華人民共和國工會法》，每月按企業(yè)職工實(shí)際工資總額的百分之二撥繳工會經(jīng)費(fèi)。

259、國有獨(dú)資公司、國有控股公司的董事會、監(jiān)事會成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表參加；其他公司的董事會、監(jiān)事會成員中也應(yīng)當(dāng)有職工代表參加。

*260、董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司工會確定，不須經(jīng)職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。

*261、基層工會組織具備法律規(guī)定的法人條件的，經(jīng)省和社區(qū)的市、縣總工會法人資格登記管理部門審核登記，依法取得社會團(tuán)體法人資格，其工會主席為法定代表人。

*262、基層工會或者上級工會依照工會法第四十三條規(guī)定向人民法院申請支付令的，由申請人所在地的基層人民法院管轄。

263、因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。264、上級工會申請支付令時，須經(jīng)下級工會組織的同意或者授權(quán)。

265、上級工會向人民法院申請支付令或者提起訴訟時，基層工會沒有申請參加的，人民法院應(yīng)當(dāng)主動追加其作為共同申請人或者共同原告參加訴訟。

266、對于企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)的，工會組織向人民法院請求保護(hù)其權(quán)利的訴訟，其訴訟時效為1年。

267、縣級以上總工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位和國有企業(yè)工會由工會經(jīng)費(fèi)形成的資產(chǎn)，屬于工會的資產(chǎn)，進(jìn)行國有資產(chǎn)登記，由工會組織進(jìn)行資產(chǎn)清查登記和管理。268、職工(代表)大會接受上級工會的領(lǐng)導(dǎo)，正確行使職權(quán)。269、外商投資企業(yè)處分、辭退、解雇職工，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。270、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

271、工會組織合并，其經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)依法由上級工會進(jìn)行處置。

272、工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。

*273、集體合同未報經(jīng)上一級工會組織審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律約束力。274、職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。275、中國工會會員的權(quán)利是罷免權(quán)。

276、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。

277、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

278、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的給予賠償? 279、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

280、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，需 要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。281、工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

282、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表、企業(yè)工會委員會代表組成。

283、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。

284、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。

285、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

286、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

287、企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。*288、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

*289、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。290、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

291、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。

292、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。

293、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。

*294、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

*295、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長 期限相當(dāng)于其任職期間。

296、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。297、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。298、集體合同制度是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。

299、經(jīng)工會基層委員會或者二分之一以上的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

300、基層工會組織具備民法通知規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。301、基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇受影響。

*302、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

*303、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。*304、罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，可以罷免。

305、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

*306、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷。

307、工會不能代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

308、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

309、工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

310、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正

311、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。

312、縣級以上各級總工會不可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。

*

313、上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

314、根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

315、勞動安全衛(wèi)生指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

316、工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。

317、工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

318、工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

*

319、工會工作人員違反修改后的《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

320、中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會實(shí)施本法的具體辦法。*

321、工會參加企業(yè)的勞動處理工作。

322、企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)以上的集體合同文本之日起12日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效.323、由工會會員全國代表大會制定或者修改〈中國工會章程〉，章程不得與憲法和法律相抵觸。

*

324、從地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立立法機(jī)制，作為宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。*

325、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是職工代表大會。

*

326、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實(shí)行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。*

327、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的權(quán)利機(jī)構(gòu)。

*

328、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會34333個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的90%。*

329、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

*330、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

331、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的基本機(jī)制是代表大會制度..錯

332、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員.333、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施，與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果口頭通知工會。

*334、基層工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定.335、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，不用聽取工會意見。

336、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。*337、職工在1000人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。338、工會基層委員會的每屆任期為六年。339、工會各級組織按照按照民主集中制原則建立。

340、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，無須有工會參加.341、縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與機(jī)關(guān)工作人員同等對待.342、1986年9月12日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作出明確的規(guī)定。

343、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍無需繼續(xù)保留。

344、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會無權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

345、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，工會女職工委員會在上級地方工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。*346、工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

*347、工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。

348、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。

*349、國有企業(yè)中職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

350、國有企業(yè)中民主集中制是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

*351、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。

*352、第一部《中華人民共和國工會法》是1950年6月29日公布施行的由對毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章26條。

353、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是1992年4月3日由第七屆全國人民代表大會通過后開始實(shí)施的。

354、基層工會或者上級工會有權(quán)申請支付令.*355、工會會費(fèi)是指工會會員依照《中國工會章程》的規(guī)定，向所在工會組織交納的基本活動經(jīng)費(fèi)。

356、勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任，調(diào)解委員會的活動經(jīng)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。

*357、企業(yè)、事業(yè)單位的工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。

*358、職工民主管理是職工依照《憲法》和法律有關(guān)規(guī)定，通過一定的組織形式，參加企（事）業(yè)管理，行使民主權(quán)利的活動。

*359、國有和國有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會的專職工作人員的人數(shù)可以不低于職工總?cè)藬?shù)的千分之五。

360、企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近親屬不得作為本單位基層工會委員會成員的人選。

361、違反有關(guān)規(guī)定，截留或者挪用工會經(jīng)費(fèi)的，有關(guān)部門視情節(jié)輕重給予有關(guān)責(zé)任人行政 處分。

362、職工代表大會閉會期間需要解決的重要問題，由工會召集召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議討論解決。

363、職工代表大會閉會期間需要解決的重要問題，由工會召集職工討論解決。*364、工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生。

365、對侵占工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以根據(jù)《工會法》第四十六條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

*366、職工在50人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。367、工會經(jīng)費(fèi)按照中華全國總工會規(guī)定的分成比例留用和上解。

368、勞動爭議仲裁委員會實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，共同裁決勞動爭議案件.369、1985年4月8日，全國總工會頒發(fā)了工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個條例，這三個條例是：《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員暫行條例》、《基層（車間）工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例》。

370、根據(jù)國務(wù)院《勞動法》規(guī)定，禁止女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

371、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。372、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會有權(quán)提出意見。

*373、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定》自2001年10月27日起施行。

374、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

375、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見

376、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

*377、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)職工不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

378、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。

379、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

380、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

*381、工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會同意。

382、國家保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯。

383、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

*384、基層工會的專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。385、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是職工代表大會。

386、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

387、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的服務(wù)機(jī)構(gòu)。388、工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

*389、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。390、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

*391、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

392、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。

393、工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。394、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。*395、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

396、專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，32 勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

397、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

*398、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實(shí)行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在一致的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。*399、工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭取應(yīng)得的利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

400、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥款工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。*401、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表、企業(yè)工會委員會代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

*402、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。

*403、罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

404、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

405、到2008年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會37333個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的9％。406、縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待。407、1986年9月12日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。

408、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍可以繼續(xù)保留。

409、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保

障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

*

410、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府或者相關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

411、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

412、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

*

413、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

*

414、企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。*

415、工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。

*

416、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

417、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模瑹o權(quán)提出意見。

418、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果口頭通知工會。

419、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

420、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處理?xiàng)l例的規(guī)定處罰。*

421、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

422、職工代表由職工直接民主選舉產(chǎn)生。

423、工會基層委員會的每屆任期為五年以上。

*

424、經(jīng)工會基層委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

*

425、工會必須密切聯(lián)系職工，收集職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

426、工會各級組織按照民主集中制原則建立。

427、違反《工會法》規(guī)定，以暴力、威脅等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

428、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。

429、上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。430、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

431、縣級地方工會委員會向上一級地方工會委員會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。*

432、根據(jù)政府授權(quán)，工會與有關(guān)部門一起做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

433、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

434、工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。

435、工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

436、工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

437、工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

438、違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織；工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

439、工會組織和教育，職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

*440、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。441、工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。

*442、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入四倍的賠償：(一)職工因參加工

會活動而被解除勞動合同的；(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。

443、企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

444、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

445、工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

*446、中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定事業(yè)單位工會實(shí)施本法的具體辦法。447、工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月企業(yè)工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。

448、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以下的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足十人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。

449、第一部《中華人民共和國工會法》是1950年6月29日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章26條。

450、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自1992年4月3日第七屆全國人民代表大會通過后開始實(shí)施的。

五、簡答題(50題)*451、工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作還是處理工作。

452、企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)以上的集體合同文本之日起幾日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效? 453、由誰制定或者修改〈中國工會章程〉，章程不得與憲法和法律相抵觸? *454、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善哪兩種機(jī)制，作為宏觀維護(hù)的主要途徑和手段? *455、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是什么? *456、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實(shí)行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在什么基礎(chǔ)上簽訂的確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議?

*457、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的什么機(jī)構(gòu)? 458、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會多少個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的百分之幾? *459、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)什么原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度? *460、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。什么人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

461、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是什么? 462、工會會員大會或者會員代表大會是否有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員? 463、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施，與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果如何通知工會? *464、基層工會專職工作人員的人數(shù)由誰確定? 465、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，是否應(yīng)當(dāng)聽取工會意見? 466、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，是否可以建立基層工會的聯(lián)合會? *467、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可不可以設(shè)專職工會主席? 468、工會基層委員會的每屆任期為多長時間? 469、工會各級組織按照什么原則建立? 470、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，是否必須有工會參加? 471、縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與機(jī)關(guān)工作人員是否同等對待? 472、何年何月何日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作出明確的規(guī)定? 473、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍可否繼續(xù)保留? 474、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會是否有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

475、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，工會女職工委員會在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下還是在上級地方工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作?

*476、工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，能否侵占、挪用和任意調(diào)撥? *477、工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之幾向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)？

478、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動，對否？

479、國有企業(yè)中什么是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)？ *480、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)嗎？

*481、第一部《中華人民共和國工會法》是什么時候由對毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共多少章多少條？

482、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是何時由第七屆全國人民代表大會通過后開始實(shí)施的？ 483、哪級工會有權(quán)申請支付令？ *484、什么是工會會費(fèi)？

485、勞動爭議仲裁委員會主任由誰擔(dān)任？調(diào)解委員會的活動經(jīng)費(fèi)由誰承擔(dān)？ *486、職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)是什么？ *487、什么是職工民主管理？

488、國有和國有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會的專職工作人員如何配備？ 489、企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的工會委員會成員的人選有何限制？ 490、違反有關(guān)規(guī)定，截留或者挪用工會經(jīng)費(fèi)的，對有關(guān)責(zé)任人如何處理 491、職工代表大會閉會期間需要解決的重要問題，由工會召集誰討論解決？ *492、工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會由誰選舉產(chǎn)生？

493、對侵占工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以采取什么措施？ *494、職工多少人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，設(shè)專職工會主席？ 495、工會經(jīng)費(fèi)按照誰規(guī)定的分成比例留用和上解？

496、勞動爭議仲裁委員會實(shí)行什么原則，共同裁決勞動爭議案件？ 497、1985年4月8日，全國總工會頒發(fā)了工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個條例，這三個條例是什么？

498、根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》女職工禁止從事哪些勞動？

499、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲

裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。是否? 500、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會是否有權(quán)提出意見?

工會業(yè)務(wù)知識復(fù)習(xí)題答案

一、填空（100題）1、2001年10月27日

2、自愿結(jié)合

3、同級工會 接受監(jiān)督

4、有權(quán) 及時研究答復(fù)

5、建議 必須及時

6、有關(guān)單位

7、基本職責(zé)

8、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

9、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度

10、參與權(quán)

監(jiān)督權(quán)

11、撤換或者罷免

12、任期未滿

同意

13、工會可以

14、意見 可以予以解決

15、財產(chǎn) 工會使用 侵占、挪用和任意調(diào)撥

16、合法權(quán)益

17、法律服務(wù)

18、獨(dú)立 互不干涉內(nèi)部事務(wù)

19、自動延長 任職期間 20、工會

21、會同 組織職工 組織職工

22、應(yīng)當(dāng)聽取

23、自愿結(jié)合

24、應(yīng)當(dāng)吸收 參加研究

25、三方協(xié)商機(jī)制

26、基層工會

27、集體合同制度

28、可以

29、撤銷

30、應(yīng)當(dāng)

提供

31、非專職委員

三個

32、工資總額

33、二十五人以上 二十五人

34、職工代表大會民主管理

35、批準(zhǔn) 36、1950 6 29 26 37、1992 4 3 七

38、職工（代表）大會

39、必須

40、交涉 改正

41、調(diào)解

42、二倍 43、60

44、同級工會

45、同級工會 《中國工會章程》

照發(fā) 40

46、機(jī)關(guān)工會

47、工作機(jī)構(gòu)

48、應(yīng)當(dāng)

49、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位 50、以外

需要

事先

51、依法參加和組織

任何組織和個人

52、重大問題

同級工會

53、傷亡事故和各種職業(yè)危害

54、憲法 憲法

55、職工代表大會 民主決策

56、聽取和反映 關(guān)心

57、集體協(xié)商 勞動合同

58、參加和組織 幫助、指導(dǎo)

59、組織和教育 參與管理 60、全國代表大會 61、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近62、立法參與

溝通協(xié)調(diào) 63、自動延長

任期期滿 64、工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn) 65、暴力、威脅

66、法人 社會團(tuán)體法人 67、上級工會 68、支持和幫助 69、同級會員代表大會 70、政府委托 共同 71、平等自愿

協(xié)商一致

72、法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件 爭取應(yīng)得的 73、拖延或者拒不撥繳

支付令

強(qiáng)制執(zhí)行 74、職工

企業(yè)行政

企業(yè)工會委員會 75、女職工委員會

女職工委員

76、必須

全體代表過半數(shù) 77、專職工作人員

所在單位 78、37333 90％

79、縣級以上

同等對待 80、1986 9 12 81、可以繼續(xù)保留 82、有權(quán)

83、人民政府或者有關(guān)部門 84、非法撤銷 85、三年或者五年 86、三分之一以上 87、聽取和反映 88、民主集中制 89、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立 90、職工代表大會 91、通報

研究解決 92、集體合同

企業(yè) 93、所屬的隸屬

94、協(xié)商

提請仲裁

提起訴訟 95、處分職工

有權(quán) 96、工會

書面通知 97、應(yīng)當(dāng)

應(yīng)當(dāng)

98、侮辱、誹謗

治安管理處罰條例99、監(jiān)督

處理結(jié)果 100、民主選舉

二、選擇（150題）

101、B 111、D 121、B 131102、D 112、B 122、C 132103、A 113、A 123、C 133104、D 114、C 124、D 134、B 141、A 142、A 143、B 14442、D、C、C、C

105、C 115、A 125、D 135、D 145、A 106、D 116、D 126、D 136、C 146、B 107、B 117、A 127、B 137、D 147、B 108、A 118、C 128、B 138、A 148、C 109、B 119、A 129、D 139、A 149、B

110、D 120、D 130、A 140、A 150、A

151、A 152、C 153156、C 157、A 158161、A 162、A 163166、B 167、C 168171、B 172、A 173176、B 177、A 178181、A 182、A 183186、C 187、A 188191、B 192、A 193196、B 197、A 198201、C 202、B 203206、C 207、B 208211、A

212、A 213216、B

217、A 218221、B 222、A 223226、A 227、B 228231、D 232、C 233236、A 237、B 238241、A 242、C 243246、A 247、B 248

四、判斷題（200題）251、對

252、錯，還有獎勵基金。、A 154、B 155、B 159、D 160、A 164、D 165、C 169、A 170、B 174、A 175、D 179、B 180、A 184、A 185、A 189、A 190、A 194、B 195、C 199、A 200、B 204、B 205、C 209、A

210、B

214、A

215、B

219、A 220、A 224、A 225、D 229、A 230、A 234、A 235、B 239、A 240、A 244、B 245、C 249、B 25043、A、B、A、A、C、C、A、A、A、B、A、A、B、A、B、A、C、C、C、A 253、錯。應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商制度，而不是三方協(xié)商制度。

254、錯。企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織拒不執(zhí)行發(fā)生法律效力的支付令，申請人可以依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。而不是申請撤銷支付令。255、錯，建立需要報上一級工會批準(zhǔn)的程序。256、錯，不屬于破產(chǎn)財產(chǎn) 257、對 258、對 259、錯

260、錯，董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生 261、對 262、對 263、對

264、錯，應(yīng)當(dāng)以自己的名義申請,不需要經(jīng)下級工會的同意或者授權(quán) 265、對 266、錯，2年 267、對 268、對 269、對 270、對 271、對 272、對

273、錯，集體合同未報經(jīng)勞動保障行政部門審核或者經(jīng)審核提出異議的。不具有法律約束力。274、對

275、錯，行使的是選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán) 276、答：對。277、答：對。278、答：對。279、答：對。280、答：對。

281、答：對。282、答：對。283、答：對。284、答：對。285、答：對。286、答：對。287、答：對。288、答：對。289、答：對。290、答：對。291、答：對。292、答：對。293、答：對。294、答：對。295、答：對。296、答：對。297、答：對。298、答：對。299、答：對。300、答：對。301、答：錯 302、答：對 303、答：對 304、答：錯 305、答：對 306、答：對。307、答：錯 308、答：對。309、答：對。

310、答：對。

311、答：對。

312、答：錯

313、答：對。

314、答：對。

315、答：對

316、答：對。

317、答：對。

318、答：對。

319、答：對。320、答：對 *

321、錯

322、錯

323、對 *

324、錯 *

325、對 *

326、對 *

327、錯 *

328、錯 *

329、對 *330、對 331、錯 332、對 333、錯 *334、對 335、錯 336、對 *337、錯 338、錯 339、對 340、錯

341、對 342、對 343、錯 344、錯 345、錯 *346、對 *347、對 348、對 *349、對 350、錯 *351、對 *352、對 353、對 354、對 *355、對 356、對 *357、對 *358、對 *359、錯 360、對 361、對 362、對 363、錯 *364、對 365、對 *366、錯 367、對 368、對 369、對 370、對

371、對 372、對 *373、對 374、對 375、對 376、對 *377、錯 378、對 379、對 380、對 *381、錯 382、對 383、對 *384、錯 385、對 386、對 387、錯 388、對 *389、對 390、對 *391、對 392、對 393、對 394、對 *395、對 396、錯 397、對 *398、錯 *399、對 400、對

*401、對 *402、對 *403、對 404、對 405、錯 406、對 407、對 408、對 409、對 *

410、對

411、對

412、對 *

413、對 *

414、對 *

415、對 *

416、對

417、錯

418、錯

419、對 420、對 *

421、對

422、對

423、錯 *

424、對 *

425、錯

426、對

427、對

428、對

429、對 430、對

431、錯 *

432、錯

433、對

434、對

435、對

436、對、437、對

438、對

439、對 *440、對 441、對 *442、錯 443、對 444、對 445、對 *446、錯 447、錯 448、錯 449、對 450、對

五、簡答題（50題）

451、答：工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。452、答：15日。

453、答：工會會員全國代表大會。454、答：立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。455、答：職工(代表)大會。456、答：平等自愿，協(xié)商一致。457、答：工作機(jī)構(gòu)。458、答：37333個，約占90% 459、答：經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。

第五篇：工會業(yè)務(wù)知識必讀.

工會業(yè)務(wù)知識必讀

1.什么是工會組織？

工會是工人階級的群眾組織，是無產(chǎn)階級同資產(chǎn)階級的斗爭過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。工會已經(jīng)歷了二百多年的發(fā)展歷史。由于工人階級從產(chǎn)生就備受資產(chǎn)階級的剝削和奴役，因此工人階級的利益同資產(chǎn)階級的利益是對立的。所以工會組織是工人階級為了維護(hù)自身的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利，自愿結(jié)合起來與資產(chǎn)階級長期斗爭的產(chǎn)物。

我國《工會法》第二條規(guī)定：“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益?！薄吨袊鲁獭芬?guī)定：“工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。”由此可知，工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，是黨聯(lián)系職工群眾的紐帶，是社會主義政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活各領(lǐng)域發(fā)揮積極作用的社會政治團(tuán)體。

2.工會組織的性質(zhì)是什么？

《中國工會章程》規(guī)定：“中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表?！币虼?，最本質(zhì)的屬性：一方面工會具有鮮明的工人階級的階級性，另一方面工會又具有在工人階級范圍內(nèi)最廣泛的群眾性。階級性和群眾性的內(nèi)在統(tǒng)一是工會組織的本質(zhì)特征。只要工會存在，無論是在資本主義條件下，還是在社會主義條件下，這兩個根本屬性都不會消失。

3.工會的地位是什么？

工會的地位，是指工會在國家政治體制中同國家政權(quán)、政黨和其他社會組織以及本階級群眾的關(guān)系和工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活和社會事務(wù)中的作用、權(quán)利和義務(wù)的綜合體現(xiàn)。它是由工人階級的地位所決定的，主要通過工會在同其他各社會政治組織及本階級群眾的廣泛社會聯(lián)系中得到體現(xiàn)。

4.工會的社會職能是什么？

工會的社會職能，是指工會通過其廣泛的社會實(shí)踐活動所在產(chǎn)生的一系列效用。它的職能由其性質(zhì)、地位所決定，并在其社會活動中體現(xiàn)出來，它反映了工會活動、工會工作的基本內(nèi)容。我國工會的主要社會職能是維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利；動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。工會這四項(xiàng)社會職能簡稱維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能，其中維護(hù)職能是工會的基本職能。工會的四種職能是不可能分割的統(tǒng)一整體，體現(xiàn)了工會職能結(jié)構(gòu)的辯證統(tǒng)一關(guān)系。

5.為什么維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職能？ 我國《工會法》第六條規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集團(tuán)合同制度，協(xié)商勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會依照法律法規(guī)通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策和民主監(jiān)督。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)?！薄豆ā返倪@一規(guī)定，具體表現(xiàn)在以下三個層面上：（1）突出了工會的維權(quán)職能。（2）明確了工會維護(hù)的側(cè)重點(diǎn)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。（3）指出了維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制。

6.什么是工會的基本權(quán)利和義務(wù)？

我國工會的權(quán)利廣泛體現(xiàn)在政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活各方面。《勞動法》第七條規(guī)定：工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動?！豆ā芬?guī)定：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求。工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。工會的權(quán)利就其實(shí)質(zhì)而言，是勞動者的權(quán)利的體現(xiàn)。根據(jù)法律規(guī)定，我國工會的權(quán)利主要包括代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判權(quán)、監(jiān)督權(quán)等內(nèi)容。

《工會法》規(guī)定了工會有下列基本義務(wù)：（1）維護(hù)國家政權(quán)，協(xié)助行政工作?！豆ā返谖鍡l規(guī)定，工會組織有教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。（2）動員和組織職工參加社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)?！豆ā返谄邨l規(guī)定：工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。（3）教育職工，提高職工素質(zhì)?！豆ā芬?guī)定工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁的態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建設(shè)、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。

7.建立工會組織的基本條件是什么？

《工會法》第十條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選擇組織員一人，組織會員開展活動。《工會法》第十一條規(guī)定：”“基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。”這說明工會的建立必須符合一定的條件，履行法定程序。因此工會的建立必須滿足兩個基本前提，一是必須有一定數(shù)量的會員；而是必須具備履行工會擔(dān)負(fù)的各項(xiàng)社會職能的能力。

8.工會民主集中制的基本內(nèi)容是什么？

《工會法》第九條規(guī)定：“工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員?！薄吨袊鲁獭返诎藯l規(guī)定，中國工會實(shí)行民主集中制，主要內(nèi)容是：

（1）個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。（2）工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除他們派出的代表外，都由民主選舉產(chǎn)生。（3）工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。工會的地方各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會的各級代表大會和它所產(chǎn)生的總工會委員會。（4）工會各級委員會，向同級會員大會或代表大會負(fù)責(zé)報告工作，接受會員監(jiān)督。會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。（5）工會各級委員會，工會各級委員會，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。（6）工會各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，經(jīng)常向下級組織通報情況聽取下級組織和會員的意見，研究和解決他們提出的問題，下級組織向上級組織請示報告工作。

9.加入工會應(yīng)具備什么條件？

根據(jù)工會的性質(zhì)特點(diǎn)和工會法規(guī)定的組織原則，職工群眾加入工會應(yīng)具備以下條件：

（1）根據(jù)《中國工會章程》第一條規(guī)定：凡中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都可以加入工會為會員。（2）加入工會的職工必須承認(rèn)工會章程。（3）加入工會應(yīng)遵循入會自愿、退會自由的原則。（4）職工加入工會是憲法規(guī)定的一項(xiàng)政治權(quán)利。

10.加入工會的基本程序？

根據(jù)《中國工會章程》第二條規(guī)定：“職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)工會小組討論通過，工會基層委員會批準(zhǔn)發(fā)給會員證。11.工會會員享有什么基本權(quán)利？

根據(jù)《中國工會章程》第三條規(guī)定：會員享有以下權(quán)力：（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（2）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。（3）對國家和社會生活提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。（4）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。（6）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

12.工會會員應(yīng)履行什么義務(wù)？

根據(jù)《中國工會章程》第四條規(guī)定：“會員應(yīng)履行下列義務(wù)：（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。（5）維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費(fèi)?！?/p>

13.怎樣管理工會會員的會籍？

工會會員會籍是每一個參加工人階級群眾組織的工會會員的身份證明，是會員的組織關(guān)系。會籍管理是基層工會的一項(xiàng)重要工作。要做好建立、健全和管理好會員檔案工作；做好會員證的發(fā)放和會員的統(tǒng)計工作。根據(jù)《中國工會章程》，對工會會員會籍的處理做了以下規(guī)定：（1）《章程》第五條規(guī)定：“會員關(guān)系隨勞動（工作）關(guān)系變動，憑會員證接轉(zhuǎn)。（”2）《章程》第六條規(guī)定：“會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。（”3）《章程》第六條規(guī)定：“會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6各月不繳納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。（”4）《章程》第七條規(guī)定：“對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經(jīng)工會小組討論，提出意見，由工會基層委員會決定，報上一級工會備案。（”5）《章程》第八條規(guī)定：“會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間免交會費(fèi)?！?/p>

14.外來務(wù)工人員是否可以加入工會？

外來務(wù)工人員，即原來的農(nóng)民工。改革開放以來，大量的農(nóng)民工進(jìn)城工作。他們?yōu)槌鞘械陌l(fā)展做出重大貢獻(xiàn)。但是由于歷史和習(xí)慣性觀念等原因，使農(nóng)民工的合法權(quán)益得不到有效保障。隨著時代的發(fā)展和要求，工會十四大報告提出進(jìn)程務(wù)工人員屬于工人階級的新成員。2003年8月，中華全國總工會宣布，將盡可能多地組織農(nóng)民工加入工會，把到城市打工的務(wù)工人員定義為職工隊(duì)伍的新成員。農(nóng)民工加入工會后，他們的合法權(quán)益遭到侵害時，工會有義務(wù)出面為他們爭取維護(hù)。

15.工會會員會費(fèi)如何繳納？

工會會員繳納會費(fèi)是每個會員必須履行的義務(wù)。根據(jù)《中國工會章程》第四條第六款規(guī)定：“遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費(fèi)。”工會會員每月應(yīng)向工會繳納本人每月工資的百分之零點(diǎn)五的會費(fèi)。會費(fèi)按基本工資計繳。獎金及各種津貼、補(bǔ)貼、稿費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、退休金等不計在內(nèi)。工會會員加薪后，應(yīng)隨時調(diào)整收費(fèi)數(shù)額，從加薪之月起補(bǔ)交會費(fèi)。職工辦理了離退休手續(xù)后，保留工會會籍，不再交繳會費(fèi)；合同制工人解除勞動合同后，保留會籍，不繳會費(fèi)；下崗、待崗人員在下崗期間不繳會費(fèi)，上崗后仍需交納會費(fèi)。

16.工會經(jīng)費(fèi)來源有哪些途徑？

《工會法》第四十二條規(guī)定：“工會經(jīng)費(fèi)的來源：（1）工會會員繳納的會費(fèi)；（2）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入。”

17.工會經(jīng)費(fèi)的使用有哪些具體辦法？

《工會法》第四十二條規(guī)定：“工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會制定。”因此，根據(jù)中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，我國工會經(jīng)費(fèi)主要用于下列開支：（1）工會活動費(fèi)用的支出；（2）工會建設(shè)費(fèi)用的支出；（3）職工福利與生活的補(bǔ)助費(fèi)用以及公益事業(yè)的支出；（4）其他項(xiàng)目的開支。

18.什么是工會經(jīng)費(fèi)的審查和監(jiān)督制度？

《工會法》第四十四條規(guī)定：工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。各級工會建立經(jīng)費(fèi)審查委員會。各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。

19.工會會員代表大會的職權(quán)是什么？

根據(jù)《中國工會章程》第二十六條規(guī)定：“工會基層組織的會員大會或會員代表大會，一般每年召開一次?！惫T大會和會員代表大會的職權(quán)是：（1）審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告；（2）討論并決定基層工會工作的重大問題；（3）對基層工會領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行民主評議和民主測評；（4）選舉工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會，或補(bǔ)選、增選工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會的成員；（5）選舉出主席上級工會代表大會的代表。

20.當(dāng)選工會會員代表應(yīng)具備哪些條件? 根據(jù)《中國工會章程》，工會會員代表應(yīng)具備如下條件：本人應(yīng)為中國工會會員；堅(jiān)持黨的基本路線；認(rèn)真執(zhí)行黨的方針政策；在工作中起模范帶頭作用；有一定參政議政能力；熱愛工會工作，能熱心為會員說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。

21.工會會議代表的職責(zé)是什么？

（1）帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策、自覺遵守國家法律和本單位的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

（2）積極參加會員代表大會，認(rèn)真聽取基層工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告，認(rèn)真討論和審議代表大會的各項(xiàng)議題，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出審議意見和建議。

（3）嚴(yán)肅負(fù)責(zé)地履行民主選舉的權(quán)利，認(rèn)真做好各項(xiàng)民主選舉工作。

（4）積極參加對基層工會領(lǐng)導(dǎo)人的民主評議和民主測評，實(shí)事求是地提出獎懲和任免的建議。

（5）經(jīng)常保持與本單位會員群眾的密切聯(lián)系，主義聽取會員的意見和建議，并及時向工會委員會反映，熱心為會員說話辦事，積極為做好各項(xiàng)工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

（6）積極宣傳貫徹基層工會代表大會的決議精神，團(tuán)結(jié)和帶動會員群眾完成會員代表大會提出的各項(xiàng)任務(wù)。

（7）會員代表對原選舉單位會員負(fù)責(zé)，接受原選舉單位的監(jiān)督。

（8）會員代表因故調(diào)離原選舉單位，不能繼續(xù)履行代表職責(zé)時，代表資格自然免除。

22.基層工會的選舉程序有哪些？

（1）宣布參加選舉的人數(shù)和選舉的任務(wù)；(2)表決通過《選舉辦法》；（3）表決通過正式候選人名單；（4）表決通過監(jiān)票人、計票人名單；（5）統(tǒng)計核實(shí)出席會議的選舉人數(shù)（6）檢查票箱、貼封，并統(tǒng)計發(fā)放的選票；(7)宣布填寫選票注意事項(xiàng)；（8）畫寫選票，宣布投票順序、要求；（9）投票之后，清點(diǎn)選票并宣布選舉是否有效；（10）計票，宣布選舉計票結(jié)果和當(dāng)選人名單。

23.基層工會選舉有哪些規(guī)定？

根據(jù)《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》和《關(guān)于地方工會和基層工會召開代表大會及組成工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會的若干規(guī)定》中關(guān)于對基層工會選舉工作的規(guī)定：

（1）工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。（2）會員都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，保留會籍者，不參加選舉。（3）代表、委員、候選委員、常委、副主席候選人，必須經(jīng)過自下而上醞釀、討論，按照民主集中制的原財產(chǎn)生。（4）采用無記名投票方式。（5）委員、候補(bǔ)委員、常委、主席，按《中國工會章程》規(guī)定的違法進(jìn)行選舉，獲得超過選舉范圍人數(shù)的半數(shù)以上選票方能當(dāng)選。（6）從委員中增補(bǔ)常委或主席、副主席，一般要由委員會選舉產(chǎn)生，不是委員的先要增選為委員。

24.基層工會應(yīng)依法維護(hù)職工哪些勞動權(quán)益？

（1）《工會法》二十條規(guī)定，工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益，工會可以依法要求其承擔(dān)責(zé)任。

（2）《工會法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適黨的，有權(quán)提出意見。企業(yè)單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

（3）《工會法》第二十二條規(guī)定，如果用人單位發(fā)生克扣職工工資，不提供勞動安全生產(chǎn)條件。隨意延長勞動時間，侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益以及其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的情況。工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ龀鎏幚?。?）《工會法》第二十四條規(guī)定，工會法線用人單位違章指揮，強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)，發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時做出處理決定。

（5）《工會法》第二十五條規(guī)定，工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵害職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

（6）職工認(rèn)為用人單位侵害其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

25.職工行使民主管理的權(quán)利有哪些？

根據(jù)《企業(yè)法》、《企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，職工行使民主管理權(quán)利主要包括：（1）對企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、計劃、基本建議方案等行使審議建議權(quán)；（2）對企業(yè)工資調(diào)查方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法、集體合同以及其他重要的規(guī)章制度行使審查同意或否決權(quán)；（3）對職工福利基金使用方案、職工住房改革和出售方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)行使審議決定權(quán)；（4）對企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行評議、監(jiān)督權(quán)，并可根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長（經(jīng)理）。

職工(代表)大會是國有企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

31.什么是職工代表大會制度？

職工代表大會是民主管理的基本形式。職工通過這一形式參與本單位的決策和管理，監(jiān)督企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，行使民主管理權(quán)利，正確處理國家、企業(yè)、個人三者之間利益關(guān)系，協(xié)商單位內(nèi)部勞動關(guān)系。32.職工代表大會有哪些職權(quán)？

根據(jù)《企業(yè)法》規(guī)定，國有企業(yè)職工代表大會有一下職權(quán)：（1）審議建議權(quán)；（2）審查同意和否決權(quán)；（3）審議決定權(quán)；（4）評議監(jiān)督權(quán)；（5）選舉權(quán)。

集體企業(yè)職工代表大會的職權(quán)：（1）制定、修改集體企業(yè)章程；（2）按照規(guī)定選舉、罷免、聘用、解聘廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）；（3）審議廠長（經(jīng)理）提交的各項(xiàng)議案，決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題；（4）審議并決定企業(yè)職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；（5）審議并決定企業(yè)職工獎懲辦法和其他重要規(guī)章制度；（6）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。

33.違反《工會法》承擔(dān)那些法律責(zé)任？

《工會法》第四十九條規(guī)定：工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)是請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

《工會法》第五十條規(guī)定：違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

《工會法》第五十二條規(guī)定：違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)工作，并補(bǔ)發(fā)解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入兩倍的賠償。（1）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（2）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被接觸勞動合同的。

《工會法》第五十五條規(guī)定：工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

34.什么是三方協(xié)商機(jī)制？

《工會法》規(guī)定：“各級人們政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題?！边@一制度將使工會能夠更加便利、直接、及時和有效的參與制定勞動政策、法規(guī)的宏觀決策過程，反映廣大職工群眾的意愿和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。這表明建立三方勞動關(guān)系協(xié)商機(jī)制，是市場經(jīng)濟(jì)體制下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的客觀需要。

35.工會在集體合同中體現(xiàn)那些作用？

（1）工會按照有關(guān)法律和政策，在征求廣大職工意見的基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)擬定集體合同草案。（2）工會擬定的集體合同草案按有關(guān)規(guī)定與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。（3）經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案提交職工代表大會或全體職工審議，工會應(yīng)當(dāng)就草案產(chǎn)生過程、主要勞動標(biāo)準(zhǔn)條件的確定依據(jù)及各自承擔(dān)的主要義務(wù)做出說明。（4）上級工會對企業(yè)工會與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集團(tuán)合同負(fù)有幫助、指導(dǎo)哈監(jiān)督責(zé)任。（5）集體合同簽訂后，在報送勞動行政部門的同時，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)將集體合同文本、附件及說明報送上一級工會。（6）在履行集體合同過程中，工會起主要監(jiān)督作用。（7）集體合同有效期內(nèi)，由于環(huán)境或條件發(fā)生重大變化，致使集體合同難以履行時，需要變更或解除集體合同，工會作為職工代表就集體合同的更改或解除方案與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，提交職工代表大會或全體職工審議通過，并報送集體合同管理機(jī)關(guān)和上一級登記備案。

36.基層工會怎樣幫助職工解決生活困難？

根據(jù)工會十四大精神，基層工會的主要做法有；（1）工會要做好生活困難職工的補(bǔ)助工作；（2）做好本單位特困職工的幫扶工作；（3）組織職工開展生活互助活動；（4）元旦、春節(jié)期間，工會領(lǐng)導(dǎo)要走訪困難職工家庭，搞好送溫暖活動。

37、什么叫勞動權(quán)益？職工享有的勞動權(quán)益有哪些？ 勞動權(quán)益是勞動者依照勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定應(yīng)該享有的各項(xiàng)權(quán)利。

《勞動法》第三條規(guī)定：勞動者享有以下權(quán)利：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利；（3）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)地權(quán)利；（4）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（5）享受社會保障和福利的權(quán)利；（6）提請勞動爭議處理的權(quán)利；（7）法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法組織和參加工會的權(quán)利（《勞動法》 第七條）；通過職工大會、職工代表大會或者其他形式參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利（《勞動法》第十五條）；對違法勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行檢舉和控告的權(quán)利（《勞動法》第八十八條）等。

另就有關(guān)勞動法律、規(guī)章對職工享有的勞動權(quán)利也作了相應(yīng)規(guī)定。這些勞動法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的職工享有你的各項(xiàng)權(quán)利，構(gòu)成職工的勞動權(quán)益。

38.職工應(yīng)當(dāng)怎樣避免自己的合法權(quán)益受到侵犯？ 如果不積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，會給自己造成損失，這是顯而易見的。他可能帶來經(jīng)濟(jì)上的損失、精神上的傷害、對身體健康的危害，有時甚至?xí)猩ｋU。如果職工不主動的維護(hù)自己的合法權(quán)益，一些惟利是圖的用工者甚至?xí)儽炯託v地侵犯職工權(quán)益。因此，維護(hù)自己的合法權(quán)益是對已、對人、對社會都有好處的行為。

那么，如何來維護(hù)自己的合法權(quán)益和人格尊嚴(yán)呢？首先，要有法律意識，學(xué)會用法律來協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工尤其應(yīng)該了解一些與務(wù)工密切相關(guān)的法律意識，例如《勞動法》、《合同法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等。這樣才能清楚的了解自己應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，以及用人單位侵犯職工合法權(quán)益后承擔(dān)的法律責(zé)任、如何處理勞動爭議等內(nèi)容。

避免自己合法權(quán)益受到侵犯的另一個重要措施就是簽訂勞動合同。職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的必備條款與用人單位進(jìn)行仔細(xì)協(xié)商，避免可能侵犯自己正當(dāng)利益的條款，并兼顧雙方利益。合同簽訂后要妥善保存，防止損壞和丟失。當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵犯時，千萬不能意氣用事，也不要忍氣吞聲，要積極與用人單位協(xié)商解決問題，協(xié)商不成再通過仲裁以至法律手段保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

39.職工勞動權(quán)益受到侵害時怎么辦？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，職工的合法權(quán)益被侵害時，被侵害人可以通過以下方法保護(hù)自己的合法權(quán)益：（1）向勞動部門和工會投訴。（2）向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院控告。（5）向人民法院起訴。

40.用人單位侵犯職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)什么賠償責(zé)任？ 《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》指出：如果用人單位實(shí)施了本條規(guī)定的前三項(xiàng)侵權(quán)行為之一的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位實(shí)施了本條規(guī)定的第四項(xiàng)侵權(quán)行為，勞動行政部門除責(zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以責(zé)令用人單位支付賠償金。

原勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍支付勞動者賠償金：克扣或無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；解除勞動合同，未依照勞動法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

41.職工維護(hù)自己的勞動權(quán)益有哪些形式？

職工勞動權(quán)益受到侵犯，或者職工與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以采取以下形式維護(hù)自己的法爾范權(quán)益：

（2）協(xié)商。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，主動與用人單位協(xié)商解決，及時化解矛盾。

（2）調(diào)解。向企業(yè)或街道、社區(qū)、村、鎮(zhèn)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，在調(diào)解委員會的主持下按照自愿、合法的原則，爭取雙方達(dá)成諒解協(xié)議，從而化解矛盾，解決糾紛。

（3）仲裁。向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲才，由勞動爭議仲裁委員會按照合法、公正、及時處理的原則，對勞動爭議案件進(jìn)行調(diào)解、裁決。

（4）訴訟。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟，即到人民法院“打官司”。通常是在合議庭、法官的主持下，按照訴訟程序?qū)趧訝幾h案件進(jìn)行訴訟調(diào)解和判決。

42.什么是工會勞動法律監(jiān)督？

工會勞動法律監(jiān)督，是指各級工會依法對依法勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督。工會勞動法律監(jiān)督是我國勞動法律監(jiān)督體系的重要組成部分。

《勞動法》第八十八條規(guī)定：“各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。”廣東省人民代表大會2000年11月24日審議通過了《廣東省司勞動法律監(jiān)督條例》，第一個通過地方立法，對工會勞動法律監(jiān)督的內(nèi)容、職責(zé)、措施等做好了具體規(guī)定。

43.工會勞動法律監(jiān)督有哪些內(nèi)容？

工會對用人單位的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：執(zhí)行國家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動合同規(guī)定的情況；履行集體合同情況；執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息、休假規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關(guān)工資報酬規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關(guān)各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生及傷亡事做和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關(guān)職工保險、福利待遇規(guī)定的情況；其他執(zhí)行勞動法律、法律法規(guī)的情況。

44.工會勞動法律監(jiān)督組織有哪些職責(zé)？

根據(jù)中華全國總工會《工會勞動法律監(jiān)督試行辦法》和各地實(shí)踐，工會勞動法律監(jiān)督組織的職責(zé)是：對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；根據(jù)職工的投訴、舉報、申訴，派員對用人單位執(zhí)行勞動法律、發(fā)揮情況進(jìn)行調(diào)查，對存在的問題提出意見，并要求政府勞動監(jiān)察部門處理。

47.勞動者有哪些基本權(quán)利和義務(wù)？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者享有的基本權(quán)利有：勞動的權(quán)利，即就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)的權(quán)利；選擇就業(yè)的權(quán)利；取得勞動報酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險和福利的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利；法律法規(guī)的其他勞動權(quán)利。

勞動者在享受上述權(quán)利的同時，也必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)；主動參加社會勞動；積極努力的完成勞動任務(wù)，做好本職工作；刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高自己的職業(yè)技能能力；嚴(yán)格按照勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)規(guī)定的程序和條件進(jìn)行操作，不違章作業(yè)，做好安全保護(hù)工作；遵守勞動紀(jì)律、崗位紀(jì)律、服從指揮、積極勞動；遵守行業(yè)、職業(yè)道德規(guī)范，不得損害單位的利益。

48.什么是勞動合同，包括哪些內(nèi)容？

《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！眲趧雍贤?，又稱勞動契約或勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法經(jīng)過協(xié)商確定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動合同的內(nèi)容，就是勞動合同所包括的條款，主要是勞動合同主體的勞動權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《勞動法》第十九條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護(hù)和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀(jì)律；（６）勞動合同終止的條件；（７）違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

49.勞動合同有哪些種類？

勞動合同按照劃分依據(jù)不同，有著不同的類別：（1）按合同期限不同，勞動合同可分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同三種。（2）按照勞動者是否在編，勞動合同可分為正式勞動合同和臨時勞動合同。（3）按照用人方式不同，勞動合同可分為錄用合同，聘用合同和借調(diào)合同。（4）按照勞動者一方人數(shù)不同，可分為個人勞動合同和集體勞動合同。

50.什么是集體合同？

集體合同又稱集體協(xié)議。是由工會或勞動者代表與企業(yè)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

51.集體合同與勞動合同有什么區(qū)別？

集體合同與勞動合同的區(qū)別主要有：（1）主體不同；（2）合同內(nèi)容不同；（3）目的不同；（4）法律效力不同。

52.什么是無效的勞動合同？

無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。根據(jù)《勞動法》第十八條規(guī)定：下列勞動合同無效：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束勵。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

53.哪些情況下用人單位不得解除勞動合同? 根據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《”勞動法》第三十條還規(guī)定：“用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助?！?/p>

58.什么是工資？

工資是用人單位以貨幣形式支付給勞動者工作報酬。包括計時、計件、獎金、津貼和加班工資等。我國《勞動法》規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資?！?/p>

59.什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 勞動者在法定工作時間內(nèi)，履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由用人單位所支付的最低勞動報酬。《勞動法》第四十八條規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。另外，用人單位所支付的下列項(xiàng)目不屬于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼；勞動者依法享受的醫(yī)療費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)，生活困難補(bǔ)助、計劃生育補(bǔ)貼等保險福利待遇；勞動者在節(jié)假日或者在法定工作時間之外加班加點(diǎn)的工資；用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入。

62.用人單位違法加班加點(diǎn)要承擔(dān)什么責(zé)任？

根據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的規(guī)定，用人單位違法加班加點(diǎn)要承擔(dān)的行政處罰責(zé)任有以下幾條：（1）該《辦法》第四條規(guī)定：用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。（2）該《辦法》第五條規(guī)定：用人單位每日延長勞動者工作時間 3小時或每月延長工作時間超過36小時的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。（3）該《辦法》第十三條規(guī)定：對違法延長懷孕7個月以上和處在哺乳其味滿一周歲的嬰兒期間的女職工工作的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

63.我國法律對探親假期待遇是如何規(guī)定的？

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》和財政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》，已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父親，原則上年給假一次。假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予期為45天。已婚職工探望父親的，每四年給假一次，假期為20天。另外，根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，上述假期包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

64.社會保險有哪幾種？（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險：（4）工傷保險：（5）生育保險：

65.職工退休年齡是如何規(guī)定的？ 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工退休年齡為：

(1)男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲；（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲。

68.失業(yè)保險費(fèi)是如何繳納的？ 根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險金，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險金。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險金。

69.什么是工傷？哪些情況屬于工傷？

工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者換職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作上的事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出時間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。另外，《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

70.職工在工傷治療期間，享受哪些工傷醫(yī)療待遇？ 根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行醫(yī)療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工醫(yī)療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到確定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金中支付。

71.工傷職工生活護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

生活護(hù)理費(fèi)是指工傷職工經(jīng)評殘并經(jīng)勞動能力簽訂委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金中按月支付生活補(bǔ)助的費(fèi)用。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工平均工資的50%、40%或者30%。

73.女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期有哪些特殊性保護(hù)？