第一篇：企業(yè)工會基本職責(zé)

工會制度總則

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定科信電纜有限公司工會日常工作的基本制度包括:

1.1 職工代表大會制度

1.2 職工代表提案制度

1.3 集體協(xié)商及《集體合同》制度

1.4 職工代表巡視制度及領(lǐng)導(dǎo)與職工代表懇談制度

1.5 職工勞動爭議調(diào)解制度

1.6 職工董事 監(jiān)事參與企業(yè)管理制度

1.7 民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度

1.8 工會委員會工作制度

1.9 退休工人管理制度引用標(biāo)準(zhǔn)及政策規(guī)定

2.1 中華人民共和國工會章程

2.2 中華人民共和國工會法

2.3 中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法

2.4 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例

2.5 全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例

2.6 全國總工會關(guān)于工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法

2.7 全國總工會關(guān)于工會與勞動爭議處理辦法

2.8 江蘇省企業(yè)勞動爭議處理辦法工會的結(jié)構(gòu)

3.1 企業(yè)職工根據(jù)《工會法》的有關(guān)規(guī)定組織工會，企業(yè)工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作。

3.2 公司工會委員會是公司工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負責(zé)公司工會的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。公司工會依照《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，依法取得社會團體法人資格。

3.3 各分公司分廠及部門工會是公司工會委員會的直屬基層工會組織，負責(zé)本單位的民主管理工作。

3.4 各班組工會小組是各分公司、分廠及部門工會最基層的工會組織，是工會組織活動的最基本單位。

3.5 工會的組織機構(gòu)要與公司機構(gòu)改革同步研究、同步實施。從事工會工作的專職人員按照精簡、效能的原則由工會提出建議，和行政協(xié)商決定。

3.6 公司工會委員會、分公司、分廠及部門的工會委員會和工會小組長，都應(yīng)按《工會章程》規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生。工會主席在任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得同級工會委員會和上級工會的同意。職工代表大會

4.1 總則

4.1.1 全面落實黨的全心全意依靠工人階級的方針政策，完善社會主義民主，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性。

4.1.2 按照《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定，公司通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。基本任務(wù)是：堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工投身企業(yè)改革和建設(shè)，參與企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

4.1.3 本公司工會會員大會和職工代表大會實行“兩會合一”，大會代表具有會員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會”職權(quán)。公司工會委員會既是工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，又是職代會的常設(shè)機構(gòu)，負責(zé)主持工會和職工代表大會的日常工作。

4.2 職工(工會)代表的產(chǎn)生

4.2.1 應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠及部門的班(組)為單位，由職工直接選舉。職工代表按分公司、分廠及部門組成代表組，分工會主席任代表組長。

4.2.2 職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員，管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和工會專職工作人員。其中，工人代表的比例不得低于代表總數(shù)的45％。職工代表實行常任制，任期和公司工會委員會的任期相同，可以連選連任。

4.3 職工(工會)代表大會選舉主席團主持會議，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項工作。職工代表大會主席團不實行常任制。

4.4 職工(工會)代表大會每年至少召開兩次(上半年、下半年各一次)，每次會議應(yīng)有三分之二以上的代表出席。大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)應(yīng)出席代表過半數(shù)通過。經(jīng)行政、工會或三分之一的代表提議，可適當(dāng)增加全體會議。

4.5 職工(工會)代表大會閉會期間，需要解決的重大問題，由公司工會主持召開代表組長聯(lián)席會議討論通過或作出決定和協(xié)商處理。

4.6 職工(工會)代表大會依據(jù)《公司法》和《工會法》行使如下職權(quán)：

4.6.1 聽取審議總經(jīng)理工作報告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案報告，并提出意見和建議。

4.6.2 討論和審議公司有關(guān)職工工資、獎金分配方案，安全生產(chǎn)和保護措施方案，重要規(guī)章制度等重大問題。

4.6.3 討論和審議公司職工福利基金的預(yù)算和使用情況報告及重大集體福利事宜，并提出意見和建議。

4.6.4 討論和審議公司業(yè)務(wù)招待費預(yù)算及使用情況的報告，并提出意見和建議

4.6.5 討論和審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改條款的報告，提出意見和建議。

4.6.6 聽取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報告，民主評議監(jiān)督董事長、總經(jīng)理等中高級管理干部，并提出獎懲任免的建議。

4.6.7 依法選舉和更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表。

4.7 凡提交職代會審議或列入會議議程的主要文件均應(yīng)以書面形式發(fā)至各代表組，會議期間各代表組要將討論意見認真做好記錄，在代表組長聯(lián)席會議上向大會主席團和公司領(lǐng)導(dǎo)提出。

4.8 為履行好工會的四項基本職能，負起代表和組織職工實行企業(yè)民主管理和維護職工合法權(quán)益的責(zé)任，職代會下設(shè)若干個專門委員會，在工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工

作。

4.9 分公司、分廠(部門)職代會制度與民主管理

4.9.1 公司所屬各分公司、分廠(部門)都要建立職代會制度。

4.9.2 公司所屬各分公司、分廠(部門)職代會職權(quán)與公司職代會相同，代表應(yīng)占職工總數(shù)的7％左右，民主管理小組由職工代表7-11人組成，由分工會主席兼任組長。

4.9.3 民管小組至少每季度召開一次會議，要有完整的會議記錄，小組成員要有高度的政治責(zé)任感，嚴格執(zhí)行民主集中制，切實維護好集體、個人二者的合法利益。

4.9.4 民管小組是職代會閉會期間的工作機構(gòu)，具體檢查督促實施職代會決議和提案，堅持每半年向職代會作一次匯報。

4.10 三級民主管理

4.10.1 公司民主管理通過工會和職代會閉會期間專門工作委員會的工作實施。各分公司，分廠(部門)可以根據(jù)具體情況召開職工代表大會。

4.10.2 職工代表有權(quán)對本單位權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。民主管理日常工作由分工會組織實施。班組的民主管理，由工會組長和職工代表主持開展工作。

4.11 本條例的有關(guān)條款如與國家法律，法規(guī)相沖突時，以國家法律，法規(guī)為準(zhǔn)。

第二篇：工會的基本職責(zé)

企業(yè)工會的基本職責(zé)

企業(yè)工會圍繞街道總工會的中心任務(wù)開展工作，主要職責(zé)是：

1、團結(jié)和動員職工為街道經(jīng)濟和社會發(fā)展作貢獻；

2、負責(zé)企業(yè)發(fā)展會員工作；

3、推動建立與社區(qū)聯(lián)系會議制度和勞動關(guān)系三方協(xié)商機制；

4、組織開展區(qū)域性平等協(xié)商、集體合同和民主管理工作；

5、建立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織，參與協(xié)調(diào)處理勞動爭議；

6、監(jiān)督落實勞動保護措施，改善職工勞動安全衛(wèi)生條件；

7、組織工會干部、職工培訓(xùn)，提高工會干部、職工的素質(zhì)；

8、實施送溫暖工程，為職工辦好事、實事；

9、指導(dǎo)企業(yè)開展建設(shè)職工之家、“雙愛雙評”活動，不斷增強工會活力；

10、發(fā)揮好服務(wù)、帶動和替代作用，指導(dǎo)企業(yè)開展工作，維護工會干部、職工合法權(quán)益。

第三篇：工會基本職責(zé)和職能

工會的社會職能

一、維護職能：是工會的基本職責(zé)，是工會服務(wù)于黨的中心任務(wù)的主要手段。在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工群眾的具體利益。突出工會工作的特色。

二、建設(shè)職能：動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù)，促進兩個文明建設(shè)，推動社會全面進步。

三、參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)的民主管理。

四、教育職能：教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

工會工作的總體要求

以鄧小平理論和黨的基本路線為指導(dǎo)，按照“三個代表”的要求，最大限度地把廣大教職工組織到工會中來，最大限度地維護廣大教職工的合法權(quán)益，最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，在改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局中更好地發(fā)揮教職工的主體能動作用。

工會基層委員會的基本任務(wù)

一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

二、代表和組織教職工依照法律規(guī)定，通過教職工代表大會和其它形式，參加學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督。學(xué)校工會委員會是教職工代表大會工作機構(gòu)，負責(zé)教職工代表大會的日常工作，檢查、督促教職工代表大會的執(zhí)行。

三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與學(xué)校行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及教職工切身利益的問題，幫助和指導(dǎo)教職工與學(xué)校行政方面簽訂勞動合同，代表教職工與學(xué)校行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、教育教學(xué)革新，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進工作者和崗位能手等的評選、表彰、培養(yǎng)的管理工作。

五、對教職工進行思想政治教育，鼓勵支持教職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識和教育教學(xué)理念，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險，勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

七、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女教職工的現(xiàn)象作斗爭。

八、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收、教育工作。

九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

工會主席、委員崗位責(zé)任制

一、工會主席：

負責(zé)工會全面工作，組織召開工會委員會議，認真履行四項職能，全面完成工會工作任務(wù)。

二、組織委員：

（1）做好會員發(fā)展工作，組織好工會干部的改選、增選工作。（2）做好工會小組長、積極分子的培訓(xùn)工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)能力和工作水平。

（3）管好工會檔案及資料，做到完整規(guī)范，對各類先進人物加強管理。

（4）發(fā)動和組織教職工開展崗位勞動競賽，不斷提高教職工的專業(yè)素養(yǎng)。

（5）開展群眾性的合理化建議、教學(xué)革新，提高教職工的教育教學(xué)水平。

（6）做好先進人物和先進集體的評選和管理工作，充分發(fā)揮他們的帶頭、骨干、橋梁作用。組織創(chuàng)建職工之家的活動，加強和諧建設(shè)。

（7）組織職工參加學(xué)校管理，維護教職工在工作中的合法權(quán)益。

三、女職工委員：

（1）幫助女教職工處理好戀愛、婚姻、生育、家庭等問題。督促有關(guān)方面為女職工創(chuàng)造好的工作、學(xué)習(xí)條件。

（2）針對女教職工的特殊情況，做好保護工作。（3）維護女教職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作堅決斗爭。

四、宣傳委員：

（1）組織和支持教職工學(xué)習(xí)政治、文化、業(yè)務(wù)知識。

（2）配合行政，開展教育教學(xué)研究、業(yè)務(wù)競賽活動，提高業(yè)務(wù)水平。（3）經(jīng)常傾聽群眾意見，幫助行政改進工作。

（4）保障教職工福利、協(xié)助督促行政辦好教職工集體事業(yè)。（2）開展教職工互助互濟活動，搞好教職工困難補助。（3）協(xié)助有關(guān)方面做好離退休職工的家屬工作。

五、文體委員：

（1）負責(zé)工會之家的建設(shè)和各項工作的組織開展。

（2）經(jīng)常開展有利教職工身體健康的文體活動，組織好文體競賽、演出和節(jié)日的游藝聯(lián)歡活動。

（3）節(jié)假日組織職工休養(yǎng)，參觀學(xué)習(xí)，豐富知識，活躍身心。

六、財務(wù)委員：

（1）收好、管好、用好工會經(jīng)費，及時編制預(yù)算和決算。（2）定期向會員和學(xué)校黨支部報告經(jīng)費收支情況。（3）做好工會財產(chǎn)的清理、登記和管理工作。

工會會員的權(quán)利與義務(wù)

一、工會會員享有的權(quán)利：（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（2）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。

（3）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

（4）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)、休養(yǎng)等事業(yè)的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

（6）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

二、工會會員的義務(wù)：

（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（5）維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

工會活動制度

一、積極貫徹學(xué)習(xí)黨的各項方針政策，認真領(lǐng)會“三個代表”精神，時刻以工會會員的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己。

二、積極參與學(xué)校的管理，樹立主人翁責(zé)任感，努力完成教育教學(xué)任務(wù)。

三、自覺履行工會會員義務(wù)，維護教職工的合法權(quán)益。

四、按時參加工會各項活動，服從安排，不遲到、不早退、不無故缺席。

五、會員之間相互尊重，相互理解，相互幫助。

六、愛護職工之家的各種財物。

“職工之家”管理人員職責(zé)

一、平時注重整理“職工之家”的活動器材，歸類擺放有序。

二、清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈。

三、認真負責(zé)保管工會財物，建立財產(chǎn)檔案。

四、完備“職工之家”器材添置、破損以及會員借用、歸還的各項記錄。

五、每次活動開始、結(jié)束均要做好器材的清點，確保不遺失。

六、“職工之家”開放時間

每天中午：12：40—13：25； 周二——周四下午放學(xué)。

經(jīng)費審查小組工作制度

一

學(xué)校經(jīng)費審查小組由三名委員組成。經(jīng)費審查小組成員,應(yīng)選舉堅持四項基本原則,密切聯(lián)系群眾,熱心工會經(jīng)審工作,懂得財經(jīng)政策,能堅持原則、求實公正、廉潔奉公的會員擔(dān)任。

二

學(xué)校將定期組織認真學(xué)習(xí)《審計法》，認真實施本校財務(wù)內(nèi)審制度，健全財務(wù)稽核制度和經(jīng)費報銷審批制度。不定期地開展審計工作。促進規(guī)范化管理，促進收費秩序的好轉(zhuǎn)。

三

對學(xué)校的財務(wù)收支及其經(jīng)濟活動依法實施內(nèi)部監(jiān)督，保證現(xiàn)實性、合法性，提高教育經(jīng)費的使用效益。

四

經(jīng)費審查小組依照國家法規(guī)、政策和工運方針、任務(wù)、學(xué)校財務(wù)制度、紀(jì)律，獨立行使審查監(jiān)督權(quán)。

五

經(jīng)費審查小組對學(xué)校經(jīng)費收支、預(yù)算和財產(chǎn)管理等事項進行審查。

六

在工會組織機構(gòu)變動和負責(zé)人調(diào)動工作時,負責(zé)監(jiān)督做好交接工作。

七

經(jīng)費審查小組實行民主集中制。討論問題時,應(yīng)充分發(fā)揚民主。決定問題時,由全體委員的過半數(shù)通過。日常工作,委員會各有分工,并根據(jù)實際情況建立學(xué)習(xí)、會議、審查、調(diào)研、計劃、總結(jié)等制度。

八

本條例解釋權(quán)由校經(jīng)費審查小組負責(zé)解釋。

合江小學(xué)基層工會 合江小學(xué)校務(wù)公開管理制度

一、校長是推行校務(wù)公開的第一責(zé)任人，要切實負起第一責(zé)任人的職責(zé)。

二、校務(wù)公開要實行對內(nèi)公開和對社會公開。根據(jù)校務(wù)公開的項目、內(nèi)容，可歸納為學(xué)校要務(wù)、教師事務(wù)、學(xué)生事務(wù)、財務(wù)收支四大類，各職能部門要切實做好校務(wù)公開的各項具體工作。

三、校務(wù)公開必須做到“真實、全面、及時、監(jiān)督”。公開的項目和內(nèi)容、范圍和場所、時間和形式，須經(jīng)校務(wù)公開工作小組集體研究決定。

四、每學(xué)年初搞好財務(wù)預(yù)、決算計劃，嚴格按計劃使用資金，杜絕負債運行，有步驟地搞好學(xué)校的基本建設(shè)。

五、黨支部和工會組織要加強對校務(wù)公開的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題要及時整改。

六、要設(shè)立校務(wù)公開欄、意見箱和監(jiān)督電話，并做好接待來訪工作。公開欄每月公布一次，對群眾提出的意見，要認真分析、研究，協(xié)調(diào)解決，以利于提高校務(wù)公開的質(zhì)量；對群眾舉報的問題要及時調(diào)查處理。確保校務(wù)公開工作健康有序地進行。

七、要及時查處在校務(wù)公開中打擊報復(fù)，弄虛作假等違紀(jì)案件。對違法違紀(jì)的人和事，要按有關(guān)規(guī)定懲處。

八、評先評優(yōu)、評聘職稱，做到評比條件公開，評聘程序公開，評聘的結(jié)果公開。

九、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層骨干、共產(chǎn)黨員帶頭搞好廉潔自律，定期或不定期地在黨員生活會、教師大會上敞開自己的思想，勇于批評和自我批評，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。

合江小學(xué)基層工會

教代會制度

教職工代表大會是以我校教師為主體的教職工行使民主權(quán)利、參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的基本組織形式，是我校管理體制的重要組成部分之一。教代會應(yīng)堅持黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家的法律和法規(guī)，正確處理國家、集體和個人的三者利益關(guān)系，維護教職工的合法權(quán)益，保障教職工參與學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督。教代會的組織原則是民主集中制。

一、教代會的選舉產(chǎn)生：

（一）凡依法享有政治權(quán)利的我校在職教職工，均可當(dāng)選為教代會代表。

（二）根據(jù)各辦公室、各部門人員的多少分配名額，由各辦公室、各部門進行選舉產(chǎn)生新一屆教代會。

（三）如因違法、犯罪的由教代會罷免。

（四）代表的比例為在職教職工總數(shù)的40%；代表的構(gòu)成應(yīng)有廣泛的代表性，其中一線教師應(yīng)占代表總數(shù)的75%以上。

二、教代會行使下列職權(quán)：

（一）聽取討論校長的工作報告，對學(xué)校的辦學(xué)思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務(wù)工作報告及其他有關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題，提出意見和建議；

（二）討論通過學(xué)校提出的校內(nèi)教職工聘任、獎懲、分配、晉升、改革的原則、辦法及其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度，如有不同意見，經(jīng)校長同教代會協(xié)商統(tǒng)一后，由校長頒布施行；

（三）審議決定通過后的決議就變成學(xué)校的一個法，不管是誰都應(yīng)該認真實行。

（四）民主評議和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)干部，評議結(jié)果作為對干部進行獎懲、任免的重要依據(jù)；根據(jù)主管機關(guān)的部署，參與民主推薦學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)人選。

（五）校長要定期向教代會報告工作，聽取意見。認真對待教代會的決議和提案，尊重和支持教代會行使民主管理和監(jiān)督的職權(quán)。

三、教代會代表的權(quán)利：

（一）參加教代會的各項選舉、被選舉和表決；

（二）提出提案、充分發(fā)表意見；

（三）向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映教職工的意見和要求，參加對教代會決議和提案落實情況的檢查和督促；

（四）對教代會的工作提出批評和建議；

（五）因依法行使民主權(quán)利受到壓制、阻撓和打擊報復(fù)時,向有關(guān)部門提出申訴和控告。

四、教代會代表的義務(wù)：

（一）努力學(xué)習(xí)并認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī),不斷提高政治素質(zhì)和參與民主管理的能力；

（二）積極參加教代會的各項活動,認真宣傳、貫徹大會決議、完成大會交給的各項任務(wù)；

（三）密切聯(lián)系教職工群眾,維護群眾的合法權(quán)益，如實反映群眾的意見和要求、做好群眾工作；

（四）模范遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范，做好本職工作。

（五）教代會可以根據(jù)需要邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和其他工作人員作為特邀代表或列席代表參加會議。

（六）教代會每3-5年為一屆，一般應(yīng)每年召開2-3次全體大會；每次會議須有2/3以上的代表出席。

（七）教代會要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)依法行使行政管理的職權(quán)，配合校長及行政系統(tǒng)開展工作。遇有重大事項，經(jīng)學(xué)校黨政、工會和教代會領(lǐng)導(dǎo)研究或1/3以上代表提議,可以臨時召開專門會議或全體代表大會。教代會的選舉和表決，須經(jīng)代表總數(shù)半數(shù)以上通過方為有效。教代會的工作接受全校教職工的監(jiān)督。

第四篇：集團工會基本職責(zé)

基本職責(zé)

組織職責(zé)：組織起來，切實維權(quán)。隨著集團的發(fā)展壯大，積極組建基層工會組織，堅持“建會、建制、建家”并重，最大限度地把職工組織到工會中，入會率達到100%。維護職責(zé)：建立與總支、集團聯(lián)席會議制度和勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，參與研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定，監(jiān)督企業(yè)簽訂和履行工資協(xié)議、集體合同和全員勞動合同。

服務(wù)職責(zé)：牢固樹立服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)的意識，做到“建家就是建企業(yè)”。做好就業(yè)和再就業(yè)工作，大力開展送溫暖活動，對困難職工實施有效幫扶和救助。

建設(shè)職責(zé)：圍繞集團中心工作，團結(jié)和動員職工為經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)；大力實施經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程和職工素質(zhì)工程，積極開展群眾性勞動競賽活動。

干部建設(shè)職責(zé)：做好基層工會干部的管理工作，積極推行基層工會干部的民主直選工作；推進工會干部社會化、職業(yè)化，建立和完善基層工會干部的保護機制。

維護基層工會權(quán)利職責(zé)：基層工會依法行使職權(quán)受到防礙，組織機構(gòu)被非法撤銷或合并，工會經(jīng)費被拖欠等情況出現(xiàn)時，集團工會要維護基層工會權(quán)利，可以代行下級工會職責(zé)，發(fā)揮監(jiān)督和維護作用。

第五篇：企業(yè)工會職責(zé)

企業(yè)工會職責(zé)

工會職責(zé)

１、認真貫徹黨的路線、方針、政策和工會工作方針，緊緊圍繞油田生產(chǎn)建設(shè)這個中心，創(chuàng)造性地開展工會工作，充分發(fā)揮工會維護、建設(shè)、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進油田改革、發(fā)展和穩(wěn)定，企業(yè)工會職責(zé)。

２、根據(jù)上級工會和局黨委要求，認真制訂和實施局工會工作規(guī)劃和、半年工作計劃，完善和堅持各項工作、管理制度，圓滿完成各項工作任務(wù)。

３、認真貫徹執(zhí)行《勞動法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事，促進職工生產(chǎn)和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權(quán)益得到有效維護。

４、圍繞油田生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，積極組織多層次、全方位的社會主義勞動競賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，激發(fā)職工主人翁積極性和創(chuàng)造精神，提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，促進原油生產(chǎn)和各項任務(wù)完成。

５、在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實《職代會條例》，按時籌備召開局職代會和有關(guān)會議，定期對職工代表進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并指導(dǎo)、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權(quán)，管理制度《企業(yè)工會職責(zé)》。工會代表職工積極參加有關(guān)機構(gòu)和會議，對企業(yè)有關(guān)職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

６、協(xié)同有關(guān)部門，認真對廣大職工進行愛國家、愛油田、愛崗位和民主、法制、紀(jì)律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開展群眾性的技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

７、積極開展工會干部教育培訓(xùn)和建家升級活動，切實加強工會班子和機關(guān)建設(shè)，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強各級工會組織的活動和凝聚力。

８、認真抓好電影公司、文工團、文化宮、業(yè)余體校和基層文化站（室）建設(shè)，加強文體骨干業(yè)務(wù)培訓(xùn)和文體活動場所管理，廣泛組織開展豐富多彩、寓教于樂的群眾性文化體育活動，不斷豐富職工業(yè)余文化生活，增強職工體質(zhì)。

９、關(guān)心職工生活，協(xié)同有關(guān)部門搞好職工生活后勤達標(biāo)競賽活動，指導(dǎo)二級貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動保險條例，組織安排好職工療養(yǎng)、互濟、救濟和慰問工作，協(xié)助地方政府部門，搞好物價監(jiān)督管理，及時反映解決職工遇到的實際困難。

１０、大力加強各級女工組織建設(shè)，在廣大女工中深入進行“四自”教育，組織開展?fàn)幃?dāng)“三八”紅旗手（集體）、爭創(chuàng)文明家庭和“闖新三關(guān)”活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設(shè)，增進女工身心健康，維護女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在油田雙文明建設(shè)中重要作用。

１１、按照《工會法》、《工會章程》和上級工會有關(guān)規(guī)定，收繳、管理和使用好工會經(jīng)費。加強調(diào)研、檢查和指導(dǎo)，使工會企事業(yè)不斷得到鞏固、提高和發(fā)展，更好為工會建設(shè)和工會工作服務(wù)。

１２、搞好工會信息、統(tǒng)計、調(diào)研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。