第一篇：企業基層工會職責

×××工會工作職責范圍

（2006年11月）

一、民主管理工作

1、定期召開職工代表大會，積極參與企業重大決策的制定，督促企業實行民主管理、民主監督、民主決策，保障職代會決議的落實。

2、積極落實以職代會為基本形式的廠務公開制度，檢查制度落實情況和公開的內容是否實事求是。

3、落實《全心全意依靠職工辦好企業的意見》，在企業改革、改制過程中，堅持民主程序。

4、定期培訓職工代表，不斷提高職工代表的參政議政的水平，力爭每年培訓職工代表不少于20%。

5、落實平等協商，簽訂集體合同，組織雙方協商代表，對集體合同的執行情況進行檢查。

二、經濟技術創新工作

1、圍繞企業中心工作，廣泛發動職工，積極開展經濟技術創新工程，把經濟技術創新工程作為貼進經濟工作的切入點抓緊、抓好。

2、動員職工圍繞企業經營、管理等方面工作，開展獻計獻策活動，對優秀的合理化建議給予一定獎勵。

3、鼓勵和組織職工積極參加業務技術學習，開展職工素質教育使職工能夠掌握多種技能，為公司發展需要奠定基礎。

三、維權工作

1、落實民主協商機制，做好集體合同的簽訂和續簽工作，以《勞

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動法》為依據，營造和諧的勞動關系。

2、發揮企業調解委員會的作用，做好勞動爭議的調解和預防。積極化解矛盾，力爭把矛盾消化在企業內部。

3、利用工會組織的優勢，做好職工的思想政治工作，對職工的意見和要求積極向有關部門反映，維護職工的合法權益。

4、建立困難職工檔案和動態管理機制，幫助困難職工及時享受政府給予的相關政策。

5、建立勞模檔案、落實勞模政策、宣傳勞模事跡、關心勞模健康狀況和生活、組織勞模表彰及評比。

6、做好工會保險的宣傳工作，動員職工積極參加保險，做好出險后的理賠工作。

7、開展好“安康杯”競賽活動，組織安全檢查，提高職工安全意識，營造良好的安全工作環境。

四、職工教育工作

1、積極引導職工學法、懂法，遵守法律的規定，提高法律意識，學會用法律維護自身的利益。

2、組織職工認真學習黨的路線、方針和政策，動員職工轉變觀念，正確認識改革和發展之間的矛盾，適應代發展要求。

3、發揮工會的優勢，以多種形式促進企業的精神文明建設。

五、工會自身建設

1、做好工會干部、工會積極分子的培訓，不斷提高工會干部的工作能力和水平。

2、做好換屆改選工作，加強工會會員的管理，按時召開會員代表大會。

3、做好年度總結和計劃，年中進行一次總結和部署，緊密圍繞企業的中心開展。每半年向黨政匯報一次工會工作。

六、收好、用好、保管好工會經費

1、按照區工會的要求，實事求是地做好工會財務的預、決算工作。

2、按照《工會法》的要求，按企業工資總額的2%的比例，收繳工會的經費。保證工會經費能夠足額按時上繳。

3、本著取之于民用之于民的原則，把有限的工會經費使用好，按照財務規定和途徑，保證工會活動經費的合理使用。

4、定期向會員代表（會員）公布工會經費的使用情況，接受會員的監督和檢查。

5、每半年請工會經費審查委員會對工會經費的使用情況進行一次審計，提出問題及時糾正和改進。

第二篇：企業工會職責

企業工會職責

工會職責

１、認真貫徹黨的路線、方針、政策和工會工作方針，緊緊圍繞油田生產建設這個中心，創造性地開展工會工作，充分發揮工會維護、建設、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進油田改革、發展和穩定，企業工會職責。

２、根據上級工會和局黨委要求，認真制訂和實施局工會工作規劃和、半年工作計劃，完善和堅持各項工作、管理制度，圓滿完成各項工作任務。

３、認真貫徹執行《勞動法》等有關法律、法令、法規和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事，促進職工生產和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權益得到有效維護。

４、圍繞油田生產經營中心任務，積極組織多層次、全方位的社會主義勞動競賽、技術革新和技術協作活動，激發職工主人翁積極性和創造精神，提高企業勞動生產率和經濟效益，促進原油生產和各項任務完成。

５、在局黨委領導下，認真貫徹落實《職代會條例》，按時籌備召開局職代會和有關會議，定期對職工代表進行業務培訓，并指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權，管理制度《企業工會職責》。工會代表職工積極參加有關機構和會議，對企業有關職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

６、協同有關部門，認真對廣大職工進行愛國家、愛油田、愛崗位和民主、法制、紀律教育及職業道德教育。積極組織開展群眾性的技術學習、技術練兵和技術比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術水平，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

７、積極開展工會干部教育培訓和建家升級活動，切實加強工會班子和機關建設，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業務素質，增強各級工會組織的活動和凝聚力。

８、認真抓好電影公司、文工團、文化宮、業余體校和基層文化站（室）建設，加強文體骨干業務培訓和文體活動場所管理，廣泛組織開展豐富多彩、寓教于樂的群眾性文化體育活動，不斷豐富職工業余文化生活，增強職工體質。

９、關心職工生活，協同有關部門搞好職工生活后勤達標競賽活動，指導二級貫徹執行企業勞動保險條例，組織安排好職工療養、互濟、救濟和慰問工作，協助地方政府部門，搞好物價監督管理，及時反映解決職工遇到的實際困難。

１０、大力加強各級女工組織建設，在廣大女工中深入進行“四自”教育，組織開展爭當“三八”紅旗手（集體）、爭創文明家庭和“闖新三關”活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設，增進女工身心健康，維護女工合法權益，充分發揮女職工在油田雙文明建設中重要作用。

１１、按照《工會法》、《工會章程》和上級工會有關規定，收繳、管理和使用好工會經費。加強調研、檢查和指導，使工會企事業不斷得到鞏固、提高和發展，更好為工會建設和工會工作服務。

１２、搞好工會信息、統計、調研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結新經驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。

第三篇：企業工會職責

企業工會職責

工會職責

１、認真貫徹黨的路線、方針、政策和工會工作方針，緊緊圍繞油田生產建設這個中心，創造性地開展工會工作，充分發揮工會維護、建設、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進油田改革、發展和穩定。

２、根據上級工會和局黨委要求，認真制訂和實施局工會工作規劃和、半年工作計劃，完善和堅持各項工作、管理制度，圓滿完成各項工作任務。

３、認真貫徹執行《勞動法》等有關法律、法令、法規和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事，促進職工生產和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權益得到有效維護。

４、圍繞油田生產經營中心任務，積極組織多層次、全方位的社會主義勞動競賽、技術革新和技術協作活動，激發職工主人翁積極性和創造精神，提高企業勞動生產率和經濟效益，促進原油生產和各項任務完成。

５、在局黨委領導下，認真貫徹落實《職代會條例》，按時籌備召開局職代會和有關會議，定期對職工代表進行業務培訓，并指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權。工會代表職工積極參加有關機構和會議，對企業有關職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

６、協同有關部門，認真對廣大職工進行愛國家、愛油田、愛崗位和民主、法制、紀律教育及職業道德教育。積極組織開展群眾性的技術學習、技術練兵和技術比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術水平，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

７、積極開展工會干部教育培訓和建家升級活動，切實加強工會班子和機關建設，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業務素質，增強各級工會組織的活動和凝聚力。

８、認真抓好電影公司、文工團、文化宮、業余體校和基層文化站（室）建設，加強文體骨干業務培訓和文體活動場所管理，廣泛組織開展豐富多彩、寓教于樂的群眾性文化體育活動，不斷豐富職工業余文化生活，增強職工體質。

９、關心職工生活，協同有關部門搞好職工生活后勤達標競賽活動，指導二級貫徹執行企業勞動保險條例，組織安排好職工療養、互濟、救濟和慰問工作，協助地方政府部門，搞好物價監督管理，及時反映解決職工遇到的實際困難。

１０、大力加強各級女工組織建設，在廣大女工中深入進行“四自”教育，組織開展爭當“三八”紅旗手（集體）、爭創文明家庭和“闖新三關”活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設，增進女工身心健康，維護女工合法權益，充分發揮女職工在油田雙文明建設中重要作用。

１１、按照《工會法》、《工會章程》和上級工會有關規定，收繳、管理和使用好工會經費。加強調研、檢查和指導，使工會企事業不斷得到鞏固、提高和發展，更好為工會建設和工會工作服務。

１２、搞好工會信息、統計、調研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結新經驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。

第四篇：企業基層工會工作報告

抓住機遇 持續求進 內練硬功 外展形象

保證工會工作穩定健康發展

-----領秀工會第二屆委員會第一次會議工作報告

于亞楠

（2012年3月16日）

各位委員、同志們：

領秀工會自去年搬遷到工業園以來，在公司董事會及總經理的大關心下，工會與公司其他部門配合的比較順利，得到公司其他部門領導和員工的大力支持和配合，工作開展蓬勃迅速。回顧2011年的工作，雖然取得了一定的成績，但更多是不足，還有許多有待提升和改進地方。下面，我受工會委員會委托，向會議做工作報告，請與審議。

一、2011年工作回顧

2011年是公司面臨機遇與挑戰并存的一年，也是公司開始蛻變發展轉型的開局之年，公司各部由分散辦公轉為集中辦公，這也給不斷發展完善的工會工作取得一些契機。特別是在入駐工業園以后，工會工作顯得尤為重要和責任重大。為配合公司升級改造，工會積極探索適合新形勢下工作開展模式，為廣大職工服務，為公司穩定發展大局服務。2011年主要從以下幾個方面做出了努力：

1、進一步加強了工會組織內部管理調整，充分發揮工會在本企業的職能和作用。

1）在工作人員安排上，工會內部做了明確分工和調整，劃分了各自職責和工作重點。具體調整如下：鄧艷艷協助工會主席負責工會辦日常辦公的運行、聯絡員隊伍建設、播音工作以及女工工作；崔鵬飛主要負責工會組織建設，兼顧電

子閱覽室、多功能廳運行及聯系老廠各部事務；陳力主要負責工會宣傳建設，兼顧電視臺節目制作、電子閱覽室、多功能廳運行及聯系工業園各部事務。

2）在工作管理上，制定了詳細的工作流程和工作績效管理制度。統一規范完善了我公司工會組織制度(詳見《領秀工會組織制度匯編》)，采取崗位工作日志形式規范每人每天每周每月的工作計劃和內容（制訂《領秀工會工作日志》），在績效管理上采取自評和主管領導點評的方法打績效分數，并做到每月上繳公司主管領導查閱，在績效管理上做到及時、公正，公平，激發了個人的工作斗志和責任；

3）在任職要求和素質提升方面，工會也制定的每周一例會制度，明確每個人本周工作計劃和安排。根據每個人的任職要求分別制定詳細的工會業務學習制度，規定每周的學習內容和學習心得。

4）在與職工群眾聯系方面，工會采取聯絡員、愛好者協會、志愿者、職工代表、文藝骨干、工會小組長等形式，每周以座談會和《工會思想匯報》的形式，調查了解一線職工的思想狀態和訴求。并且通過廣播會傳達公司文件精神，做好解釋安撫工作，溝通公司與職工的認識矛盾。

2、進一步加強了職工幫扶、擴寬了困難職工救助體系渠道。

公司工會自2009年開始加強了與市總工會的聯系后，在職工幫扶和救助工作方面取得了巨大的成就。充分利用市、省及全總的資源優勢，建立了完備的困難職工幫扶體系，僅2011年我公司共有36名困難職工申報救助成功，并享受到全總舉辦的“金秋助學活動”和“送溫暖活動”，累計領取救助金（物資）96000元。其中“金秋助學活動”是針對我公司職工子女考入國家承認大專以上學歷正規院校的，每人補助4500元的助學金，考入鄭州市內任何一所高中學習的，每人補助1000元助學金，對于我職工單親家庭和收入較低的困難職工，工會積極

核實申報，通過全總發起年底的“送溫暖活動”每人補助現金500元+500元的超市購物卡。這一體系的建立，讓職工群眾深切的感受到領秀公司的行業優勢和本級工會的關懷，堅定了骨干職工的工作信念。

其次，利用工會經費和職工自愿參加全總舉辦的職工工傷保障計劃，解決職工突發意外事故3起，累計申請救助金3900元。這些救助金的發放，在不影響新農合醫療保障報銷的同時，增加了職工補助費用，體現工會關懷。

3、協同公司創造了更好的文化活動硬件，完善了職工之家活動。“活動是工會的生命力，全心全意為職工服務是工會的凝聚力”。這句話是工會工作的指導思想。為了提高工會在廣大職工群眾中的影響力和凝聚力，在2011年里開展了豐富多彩的文化活動，協同公司完善了職工文化生活的硬件建設，實現了公司信息化管理，建立了職工之家，并受到職工的好評和上級工會的認可。

一、參與倡導的硬件建設工作：

1）1月份做好工業園生產車間文化墻、標語的裝修工作。

2）3月份-4月份期間，完成了工業園的廣播系統工程，實現了網絡廣播的升級和多功能擴展。

3）4-5月協助公司有關部門，完成公司多功能廳、電子閱覽室組建。4）5月份協助有關部門做好工業園雙職工宿舍閉路電視、網絡的建設。5）7月份，正式組建領秀內部電視臺，并運營。

6）10月份，申請體育健身器材，籃球場、乒乓球室落實到位。7）10-11月份，生產車間的生產信息監控設備安裝工作。8）成立初具規模的職工周末影院（具體運營方案在起草計劃）。

二、文化活動開展方面：

1）協同企管中心，舉辦首屆職工二手交易市場，提倡節約，低碳生活。

2）聯合鄭州市中心醫院，開展已婚婦女婦科普查并免費治療活動。3）組織各種愛好者協會，舉辦定期講座，豐富職工業余生活（攝影愛好者協會、筆友會、旅游愛好者協會）。

4）組織生產體系職工每年一度的旅游活動。（石人山旅游、日照旅游）5）協同其他部門組織安全生產教育活動。（消防知識普及及演習）6）協同其他部門舉辦職工趣味運動會。

7）完成公司邀請外協單位來我公司演出活動（戲曲文藝晚會）。8）協助公司召開訂貨會。

9）協同公司有關部門舉辦公司迎春晚會。

10）組織開展生產體系評優活動、工業園文明家庭評比活動。11）響應全總“職工互助保障計劃”活動，組織職工積極參與。12）參與餐委會的餐廳檢查、監督評比活動。

13）組織評比生產體系“三八”紅旗班組和“三八”紅旗手。14）協助其他部門做好年末內部員工特惠購衣活動。

15）組織參與市總工會 “五一勞動獎章”、“五一勞動獎狀”“五一文明巾幗崗”“工人先鋒號”“全國安康杯競賽”評比活動。

16）組織參與鄭州市政府、企業家聯合會、市總工會舉辦的“勞動關系和諧模范企業”評比活動。

17）響應市委、市政府開展本公司工資集體協商籌備實施工作。18）做好全國人大抽查我省工資集體協商工作，代表企業做工作匯報。19）做好市總、省總來我公司指導檢查工作接待、匯報。4、2011年工會工作取得的成績和榮譽

1）我公司工會被市總授予“先進基層單位”“女職工先進集體”，工會主席于

亞楠，女工主任王曉閣，分別被評為“先進工會工作者”。

2）市總工會授予我公司為“五一勞動獎狀”單位榮譽稱號、生產主管趙曉文為“五一勞動獎章”。

3）鄭州市政府、企業家聯合會、市總工會授予我公司“勞動關系和諧模范”企業。

4）鄭州市企業工資集體協商領導小組授予我公司“工資集體協商工作先進單位”。

5）鄭州市工會主席協會授予我公司工會為“理事單位”。

6）河南省總工會授予我公司工會為“省級六好基層單位”、“河南省工人先鋒號”榮譽稱號。

7）中國財貿輕紡煙草全國委員會授予我公司工會主席于亞楠同志為中國財貿輕紡煙草行業“優秀工會工作者”榮譽稱號。

5、成功經驗的總結：

1）領導重視是前提：工會任何一項活動的開展，都做好了工作計劃和預案，事先都征求各方面的意見和建議，特別是公司兩位董事長的意見，總經理的批準，各部門領導的大力支持，領導重視了，工作就好開展了。2）制度建設是保障：公司任何工作要想有序健康發展，必須建立完善的管理制度和工作程序，并經過大家認可，在制度范圍內遵照執行，才會保障做到公平公正合理，才會使職工群眾信服。

3）開展活動是生命：工會工作主要的內容是不斷持續的開展有益職工健康發展的活動，凝集職工意志，以娛代教，活躍緩解工作壓力，轉移疏導職工負面情緒，穩定壯大職工隊伍。

4）服務職工是使命：通過工會組織日常服務工作，為職工辦好事、辦實事，才能使職工感受到工會組織溫暖，才能聽到職工真實聲音，才能得到職工的擁護。也只有全心全意為職工服務，才是工會存在的價值。

6、工作存在的不足

1）公司工會組織架構不健全，財務制度運作不符合工會法要求，工作人員的業務素質不夠專業，知識水平和工作創新能力有待提高。

2）工會的活動不夠密集，數量上比較少，覆蓋職工群眾參與面不全，活動開展的延展、持續性不強。

3）職工整體素質不高，工會的素質教育職能有待提高。4）工會自下而上的管理監督體系不夠完善，職代會沒有建立。

5）職工群眾遇到重大疾病和意外事故家庭困難等，沒有工會獨立的救助體系，解決不了及時的問題。

6）工會委員會委員沒有充分發揮作用，內部評優工作沒有開展。7）職工福利發放不規范。

二、2012工作思路及規劃

2012年是公司承接2011年大發展的一年，是全力實現大領秀戰略的一年，是加強“內練硬功、外展形象、力掙上市，國際化運作”的一年，這也對工會工作提出了更高的層次要求。今年工會將按照公司制定的“穩健、有序、緊張、從容”的基調，既不急功近利，也不萎靡不前，緊跟公司各項發展計劃做好以下工作：

（一）、是要健全和完善工會組織機構，擴大工會影響，保證工會職能完全體現。公司工會通過籌備成立職工代表大會，開展民主管理。工會會員的涵蓋要擴大到公司總部職能、營銷、事業部，形成完整的公司工會組織架構體系。

每年定期召開職工代表大會，研討公司發展戰略和審議公司、工會工作計劃、民主評議各級領導干部。充分發揮職工群眾的智慧建議和廉政監督作用，做到上有政策出臺，下有員工監督落實，形成自下而上的監督建議管理體系，維持公司管理清爽、公正、廉明辦公環境。

（民主管理工作內容包括： 職工代表大會制度、民主管理小組制度、民主評議管理干部制度、廠務公開制度和合理化建議制度）。

（二）、充分做好職工正當權益維護和互助保障工作

1、繼續做好全總安排的“工資集體協商”工作，并且作為今年工作的亮點形象工程，穩定職工隊伍，展示外界良好公司形象。工會依據國家相關法律程序將代表職工群眾與公司簽訂工資集體勞動協議，舉行簽字儀式。

2、加強勞動保護監督，提供勞動保護條件，督促勞保用品及時發放。繼續開展參與全國總工會舉辦“安康杯”勞動競賽活動，努力為員工創建安全、和諧的工作環境。

3、進一步加強參與職工餐廳的監管。工會將選派職工代表配合餐委會，嚴格監督檢查餐廳合理運營，從飯菜質量、價位穩定合理上維護廣大職工正當權益。

4、全程參與重大事件的調查處理。依據公司相關規章制度和國家法規，協助公司相關部門查明重大事件的真相，對重大事件產生的處理結果及時向廣大職工通告。對處理結果對職工有不當之處，工會依法申請重新調查協商處理，維護廣大員工正當權益，避免冤案錯案。

（三）、做好企業文化、職工素質教育提升活動。

1、根據職工需求和生產進度安排，開辦有關講座，開展相應活動，保障員工身心健康。

2、每月的月末，舉辦員工慶生會、新老員工座談會。

3、整合公司現有文體活動資源，增添公共體育活動器材，搞好體育健身活動，每年舉辦2次趣味運動會，生產車間工間操比賽。

4、配合公司每年舉辦“優秀員工”和“優秀團隊”“模范宿舍”“五好文明家庭”“五一巾幗崗”“五一勞動模范”“工人先鋒號”等各項評比活動，搞好標兵榜樣樹立工作，引導職工健康發展（見報、進欄、聞其聲，展其行）。

5、繼續參與全總舉辦的“安康杯”活動競賽為契機，協助公司其他部門搞好、廠區衛生、生產紀律、治安消防工作。

6、配合公司黨支部組織舉行領秀職工“唱紅歌”大賽，倡導憶苦思甜，發揚紅軍革命精神，增強愛國主義教育。

7、繼續開展生產勞動競賽、節能降耗、新老員工“一幫一”活動。

8、置辦圖書室，開展“讀好書，勤學習，提升文化素質”的活動。

9、辦好園區播音、電視臺、周末影院、電子閱覽室的正常運行。

10、繼續組織優秀員工外出旅游或參觀考察活動。

11、不斷組建各類文體社團，規范管理、定期指導，有序開展活動，通過活動提升職工整體素質。

（四）、依據公司要求，做好工會財務規范管理工作。

公司工會法人賬戶在工會成立之日開設，但一直沒有獨立使用，沒有配備工會會計。對每年上級工會檢查工會財務工作時都是一個被動局面。今年上級工會審查本級工會財務工作時，發現自2007年到2011年期間工會經費竟然分毫未用。雖然承認工會活動搞得熱火朝天，紅紅火火，但其經費都是公司經費撥款，沒有按照《工會法》在做好全年預算的基礎上實現“決算、審批、報銷、審查和定期公布” 使用經費程序，沒有發揮經費審查委員會作用。也鑒于此，2012年市總對我公司工會財務工作和工會資產管理提出以下工作要求：

1、工會賬戶獨立使用，配備兼職工會會計，并對會員代表大會負責。嚴格按照工會法和公司現有資源做好經費預算，履行經費使用程序，定期公布財務收支。

2、成立領秀職工互助會。職工每人每月交納（工資代扣）10元的會員費作為互助會基金，開設專門賬戶管理運作。把一線職工作為主要會員對象，特別是低收入職工、生活困難職工作為幫扶的重點。解決突發重大意外事故、重大疾病等問題的及時救助體系。

（注：互助會救助金是遇到符合條件的困難職工的臨時無息借款，在規定期限內要用及時償還；互助會還有幫助困難職工脫貧致富的責任；參加互助會的職工，在辦理正規離職手續后，可以性領取完自己繳納的所有會費（不含利息），其保障權利也當時終止。）

3、成立職工福利工作委員會，制定全年福利工作計劃和預算，申請專項福利經費，工會賬戶代管并決定定期如何使用。制定《專項款項使用程序》，根據“工會賬戶撥款→物料部采購→后勤部發放→工會審核（公布發放名單）”程序，保證資金充分合理利用。

（五）、繼續開展完善“職工之家”建設工作，并為申報“全國模范職工之家”做準備。

一、工會將在公司現有2個活動中心作進一步完善。

1）職工文化活動中心在公司多功能廳。是集娛樂、集會、演出為一體的多功能活動中心。它既是我們職工的周末大影院，也是節日活動的舞臺，還是我們健身活動的場地，可舉行乒乓球、體操、排球、羽毛球等室內活動功能。需要完善的是：①后臺化妝間的規劃和布局整理。②籃球場北側室外體育活動器材的增設。

2）職工生活社區中心是領秀中心大道的北側布局，以宿舍樓、職工超市樓、洗浴中心整體區域。需要完善的是：①室外天井的乒乓球臺（可考慮自建水泥臺）②宿舍樓頂層應作為職工晾曬被褥場所，四周以鋼絲網加固，天井內一層用軟網繩安全防范。③充分利用閑置電視房也可作為臺球室使用。④注重日常生活設施，特別是繳費自助洗衣機安裝，解決洗衣與工作時間、男職工洗衣不方便以及冬季洗衣問題。

三、領秀工會未來五年發展規劃

實施“六有”戰略，打造強勢工會品牌文化 工會堅持“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，加強工會自身建設，履行工會各項職能，以深入開展創建勞動關系和諧企業活動，成為企業決策的重要力量、文化建設的基礎平臺、管理人員的培訓基地、關愛員工的可靠后盾，保證企業和諧發展。著力建設打造成為現代企業“六有”工會組織，即：

1、有智：有主見、有遠見、有創新、有謀略；

2、有權：決策權、參事權、檢查權、監督權；

3、有勢：說話算數、公平公正、上級放心、員工擁護；

4、有錢：開源增值、支付有度、科學管理、資金充裕；

5、有為：有理想、有信念、有建樹、有席位；

6、有名：有品牌、有影響、有形象、有地位。

同志們，各位委員，抓住機遇、持續求進，內練硬功、外展形象，保證工會穩定健康發展，是工會組織義不容辭的歷史責任。讓我們在公司黨委和市總的領導下積極進取，再立新功！

第五篇：加強企業基層工會工會的淺談

基層工會是我國工會的重要組織基礎和工作基礎，是中國工會的主體。加強基層工會建設，是推動構件和諧社會企業勞動關系的著力點，也是工會擴大覆蓋，增強工會凝聚力的關系所在。

一、當前基層工會面臨的主要問題

一是有的企業基層工會組織開展工作浮在表面得多，沉在一線得少，行政化傾向較嚴重，一些企業工會

熱衷于做機關，伏在上面轉發文件、通知，對如何指導基層工會開展工會工作少有自己的見解和主張。

二是有的工會熱衷于開展大型活動，到基層一線工會開展活動得少。不少大基層工會，為了擴大影響，一年往往舉辦幾次大型活動，如文藝演出，體育比賽活動，卻很少在基層開展活動。

三是有的基層工會忙于生產事務，疲于應付上級檢查、接待、匯報、按實際要求開展各類知識競賽、比賽、活動等，開展基層工會具體業務受到一定影響存在這顧此失彼的現象。

四是有的基層工會忙于生產多。開展工會工作少。往往把大量的精力放在其它三項職能上，而在其基本職能-----維護職工職能上下的功夫少，開展工作體現不了工會特色，工會作用不明顯。

五是有的基層工會干部兼職得多，專職工會干部少。目前，從兼職工會干部的表現看有相當一部分基層兼職工會干部兼而不干。一些兼職工會干部因兼職多，工作忙，無力顧及工會工作。

六、有的基層黨政對工會工作邊緣化的多，重視的少。一些基層黨政對工會組織還不夠重視。

七、職工認為工會組織是福利組織得多，認可工會是維權的少。不少企業職工把工會當作福利組織看待，把工會組織當作政治組織、維權組織的少。

二、加強企業工會的對策和建議

一是、認真學習貫徹新頒布的《企業工會工作條例》企業黨政應按照《條例》的各項條款，抓好貫徹落實，特別是在工會組織機構設置、工會干部配備上和待遇的落實、工會委員大會的職權、維權機制的建立及工會經費的保障等方面給與足夠的重視和落實，努力為企業工會工作的開展創造有利的條件和良好環境。

二是、加大對全心全意依靠職工辦企業指導方針的落實力度。黨中央一貫提倡要堅強黨的階級基礎、保持國家長治久安、建立和諧社會，全心全意依靠工人階級。因此，企業黨組織要在落實“依靠”方針上狠抓落實。

1、黨組織要堅強對工會的領導，要定期聽取工會工作匯報，及時研究企業工會提請黨組織研究重要問題，指導和把握工會工作正確方向。重視和支持工會依法獨立自主的開展工作。

2、黨組織要支持工會以法行使管理職權，基層黨組織要積極支持工會依法行使民主管理、民主監督、民主參與權利，督促落實好指導工會的各項職權。

3、基層黨組織要為基層工會說話辦事，落實好有關待遇，支持工會建立健全工會組織。

4、基層黨組織要督促基層工會開展工會工作創造必要條件。

三是、以開展“創建勞動關系企業”活動為載體，發揮企業工會作用。工會作為組織這項揮動的日常工作機構、要主動加強與企業黨政的溝通，建立好相應的活動工作機構，工作機構由黨政主管擔任，吸收黨政有關部門參加要扎實推動這項活動在企業深入開展對活動進行指導協調。建立活動考核評比，黨政應將這一考評納入整個企業的綜合考評中去，使其成為考核評估企業的重要條件。

四是、基層工會適應形勢轉變作風創建新工作。

1、基層工會要堅持改進創新。要在工作思路上創新。在繼承傳統工作基礎上，適應新形勢，不斷創新工作方法。二是要在提高工會專職干部的能力素質上下功夫。三是要在轉變工作作風和活動形式上的創新，工會工作必須突出重點講求實效。四是要結合新形勢，開展新工作，創建新辦法，做細、做事工會工作。

2、基層工會要構建一個關系順暢，工作有序，運行靈活，服務高效的運行機制，以機構為依托，以制度作保證，逐步形成協調統一、重點突出、研究超前、貼近實際。決策到位民主參與和主導服務的工會。

3、基層工會要在增強活力上下功夫，不斷增強基層工會活力。一是，要抓好工會組建和工會會員的發展工作，擴大覆蓋面。二是，抓好基層工會的制度建設，圍繞企業中心工作開展各項工會工作。三是，要推進工會的群眾化、民主化建設，四是，以職工之家為載體增強工會的活力，不斷充實建家的活動內容，改進建家方法使職工之家建設為推進基層工會工作發揮更大作用。