第一篇：企業工會的職責有那些

企業工會的職責有那些？

來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例 點

企業工會的職責 有那些？ 某機械煉化設備有限公司原是全國知名的國有企業 , 后租賃給當地 一民營企業主經營 , 李某與該公司簽訂了 10 年期的勞動合同、去年 4 月 zg 日 , 李某下班出……

企業工會的職責有那些？

某機械煉化設備有限公司原是全國知名的國有企業,后租賃給當地一民營企業主經營,李某與該公司簽訂了10年期的勞動合同、去年4月zg日,李某下班出廠門時,無故被公司保衛人員攔住,要強行搜查他隨身攜帶的手提包。李某感到此舉是對其人格的污辱,便與保衛人員理論,結果被以公司保衛部一位姓高的部長為首的保衛人員用電棍、啤酒瓶毆打,李某臉、胸等部位多處出血。李某住院13天,花去醫藥費三千余元。可當李某的父親找到公司領導反映時,公司領導卻以打架是李某不接受搜查引起的,屬個人行為,公司不負責任為由加以拒絕,致使李某被打事件遲遲得不到解決。

無奈中,李某的父親找到了所在市總工會法律部。市總工會法律部同志在詳細聽取了情況后,立即深入該企業開展調查。在與廠方進行嚴正交涉未果的情況下,市總法律部無償為李某提供法律援助,聘請律師,將這家民營企業主告上了法庭。直到前不久,才迫使廠方對打人者作出了處理,并賠償了李某的醫藥費和誤工費。

但到目前為止,該企業仍沒有給李某恢復工作。市總工會的領導表示,他們將繼續關注此事,以切實維護職工的合法權益不受侵害。

這是一則工會幫助勞動者維權的事例。那么,工會在勞動行政監察體系當中,究竟擁有怎樣的權利和職責呢?《勞動合同法》第78條規定,工會依法維護勞動者的合法權益,m嬲法及芐施條例之對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會應依法給予支持和幫助。這是《勞動合同法》對于我國勞動合同監察體系當中工會監督檢查權力的具體規定。工會勞動合同監督即工會對勞動者實施勞動合同制度的情況所進行的監督。工會對勞動法執行情況進行監督,是具有中國特色的一項勞動監督檢查制度。我國《工會法》第6條規定:“維護職工合法權益是我國工會的責任所在,工會在維護全崮人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益。”因此,工會對勞動合同制度實施情況進行監督檢查是勞動法和工會法賦予工會的一項基本職責,是工會性質的必然要求。具體來看,我國工會對勞動合同制度的監督主要體現在:對員工制定、修改、實施規章制度的監督;對訂立、履行勞動合同的監督;對經濟性裁員和解除勞動合同的監督;對集體合同的監督;對勞務派遣的監督。

特別需要引起員工注意的是,《勞動合同法》中突出了工會的建議權,即對勞動者違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求重新處理;并強調了工會在勞動者申請仲裁或者提起訴訟時,有依法給予支持和幫助的義務。

我國工會目前比較普遍的組織形式是企業工會。一個企業只要人數超過zs人,且有3人以上要求建立工會,就可以依法建立企業工會。

作為全體勞動者利益的代表,企業工會不僅擔負著監督用人單位、教育和指導勞動者的職能,還直接參與勞動關系管理過程中的很多事項。具體來看,企業工會的職責主要如下:1.維護職能工會是代表和維護勞動者權益的組織,它以維護勞動者的經濟利益和經濟活動為基礎。工會以高度的政治責任感為基礎,以勞動法和相關政策法規為依據,監督、規范和保障職工的各項勞動標準,采取建立平等協商、簽訂集體合同制度等形式形成穩定協調的勞動關系;實現維護職工合法權益職責。

《勞動合同法》第6條明確規定:工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協商機制,維護勞動者的合法權益。2001年的《工會法》第6條規定:維護職工合法權益是工會的基本職責。這既是法律賦予工會的基本職權,又是工會的法定義務,它明確了工會是代表、維護勞動者合法權益的組織。工會維護勞動者合法權益主要通過勞動合同和集體協議這兩個重要的契約制度來實現,《工會法》規定工會幫助和指導職工簽訂勞動合同,代表職工同企事業單位協商簽訂集體協議。工會對發生勞動爭議的職工有給予法律支持和幫助的義務。勞動者申請仲裁,提起勞動訴訟,工會可以提供幫助、支持。同時,工會向困難職工伸出援助之手,幫困扶貧,提供法律支持和經濟救助,維護職工的勞動安全和受教育權利;工會成員參與企業發展的重大事項的商議,為企業的發展獻言獻策,企業發展了,員工的利益也能夠達到最大化。

2.教育職能工會的教育職能,是教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。這是由工人階級歷史使命與工人階級成員自身素質的需要決定的。

《工會法》第31條規定,工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動,愛護國家和企業的財產,組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動,進行業余文化技術學習和職工培訓,組織職工開展文娛、體育活動b工會教育職能的履行,直接關系職工的眼前利益和長遠利益,搞好職工教育是工會支持發展經濟、提高生產效率的重要體現,也是從根本上實現職工利益的重要舉措。工會通過吸引職工參加各種實踐活動,使廣大職工不斷增強認識世界和改造世界的能力,逐步鍛煉成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義勞動者。

3.監督職能工會享有監督權利,要對企業落實職工民主管理權利和依法經營管理的狀況進行監督。

《勞動合同法》第78條規定:工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。

我國《工會法》規定,工會通過職工代表大會或其他形式實施民主監督,對企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,圇茵尉霆遢法及實施條例之工會有權要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權利。工會通過列席董事會、參與企業經營管理,集體協商、簽訂和履行集體合同,調解勞資矛盾以及發動職工開展合理化建議活動等形式,監督企業依法經營管理。對于企業違反勞動法律、法規的行為,如克扣工資、不提供勞動安全衛生條件、隨意延長勞動時間等,工會應當代表職工與用人單位交涉,要求其采取措施予以改正,對拒不改正的,可以請求當地人民政府依法作出處理。此外,工會對用人單位處分職主不當的,如缺少法律依據、缺少事實理由、超過法定處理權限等,有權提出意見、建議,要求重新研究處理,若用人單位堅持錯誤處理決定,工會應當幫助、支持職工依法申請仲裁和提起訴訟。對企業單方面解除勞動合同的,工會享有審查權。

4.協調職能“勞資關系”雙方是矛盾的對立統一體,按照收益最大化原則,資方追求利潤的最大化,而勞方追求收人的最大化,勞資雙方的利益追求存在著對立性,勞資糾紛最終難以避免。工會作為勞動力供給方的利益代表,承擔著與管理方進行溝通和協調的職能,在調解勞動糾紛、協調勞資關系方面發揮著不可替代的作用。

5.制衡職能工會作為一個獨立的利益主體,它的制衡作用不僅體現在某一企業或行業的工資、福利保險待遇的集體談判中,而且在國家有關勞動立法方面,政府也要與最有代表性的工會組織和雇主組織進行協商。

6.建設職能工會的建設職能,是動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設,努力完成經濟和社會發展任務。這是社會主義條件下,我國工會具有的一項社會職能。

在實現建設職能方面,工會積極配合各級黨政,開展各種形式的活動,引導職工主動為祖國建設、社會繁榮,為企業改革和促進企業發展獻計出力。工會還圍繞地方和企業各個時期的經濟發展目標和企業經營活動的重點和難點,積極組織職工開展以技術創新為主要內容的勞動競賽和合理化建議、技術革新和發明創造活動,推進企業技術進步、扭虧增盈和提高經濟效益。（文章來源：胡律師網上海地區郵箱：hulvshi119@163.com）

第二篇：企業工會職責

企業工會職責

工會職責

１、認真貫徹黨的路線、方針、政策和工會工作方針，緊緊圍繞油田生產建設這個中心，創造性地開展工會工作，充分發揮工會維護、建設、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進油田改革、發展和穩定，企業工會職責。

２、根據上級工會和局黨委要求，認真制訂和實施局工會工作規劃和、半年工作計劃，完善和堅持各項工作、管理制度，圓滿完成各項工作任務。

３、認真貫徹執行《勞動法》等有關法律、法令、法規和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事，促進職工生產和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權益得到有效維護。

４、圍繞油田生產經營中心任務，積極組織多層次、全方位的社會主義勞動競賽、技術革新和技術協作活動，激發職工主人翁積極性和創造精神，提高企業勞動生產率和經濟效益，促進原油生產和各項任務完成。

５、在局黨委領導下，認真貫徹落實《職代會條例》，按時籌備召開局職代會和有關會議，定期對職工代表進行業務培訓，并指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權，管理制度《企業工會職責》。工會代表職工積極參加有關機構和會議，對企業有關職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

６、協同有關部門，認真對廣大職工進行愛國家、愛油田、愛崗位和民主、法制、紀律教育及職業道德教育。積極組織開展群眾性的技術學習、技術練兵和技術比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術水平，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

７、積極開展工會干部教育培訓和建家升級活動，切實加強工會班子和機關建設，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業務素質，增強各級工會組織的活動和凝聚力。

８、認真抓好電影公司、文工團、文化宮、業余體校和基層文化站（室）建設，加強文體骨干業務培訓和文體活動場所管理，廣泛組織開展豐富多彩、寓教于樂的群眾性文化體育活動，不斷豐富職工業余文化生活，增強職工體質。

９、關心職工生活，協同有關部門搞好職工生活后勤達標競賽活動，指導二級貫徹執行企業勞動保險條例，組織安排好職工療養、互濟、救濟和慰問工作，協助地方政府部門，搞好物價監督管理，及時反映解決職工遇到的實際困難。

１０、大力加強各級女工組織建設，在廣大女工中深入進行“四自”教育，組織開展爭當“三八”紅旗手（集體）、爭創文明家庭和“闖新三關”活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設，增進女工身心健康，維護女工合法權益，充分發揮女職工在油田雙文明建設中重要作用。

１１、按照《工會法》、《工會章程》和上級工會有關規定，收繳、管理和使用好工會經費。加強調研、檢查和指導，使工會企事業不斷得到鞏固、提高和發展，更好為工會建設和工會工作服務。

１２、搞好工會信息、統計、調研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結新經驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。

第三篇：企業工會職責

企業工會職責

工會職責

１、認真貫徹黨的路線、方針、政策和工會工作方針，緊緊圍繞油田生產建設這個中心，創造性地開展工會工作，充分發揮工會維護、建設、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進油田改革、發展和穩定。

２、根據上級工會和局黨委要求，認真制訂和實施局工會工作規劃和、半年工作計劃，完善和堅持各項工作、管理制度，圓滿完成各項工作任務。

３、認真貫徹執行《勞動法》等有關法律、法令、法規和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事，促進職工生產和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權益得到有效維護。

４、圍繞油田生產經營中心任務，積極組織多層次、全方位的社會主義勞動競賽、技術革新和技術協作活動，激發職工主人翁積極性和創造精神，提高企業勞動生產率和經濟效益，促進原油生產和各項任務完成。

５、在局黨委領導下，認真貫徹落實《職代會條例》，按時籌備召開局職代會和有關會議，定期對職工代表進行業務培訓，并指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權。工會代表職工積極參加有關機構和會議，對企業有關職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

６、協同有關部門，認真對廣大職工進行愛國家、愛油田、愛崗位和民主、法制、紀律教育及職業道德教育。積極組織開展群眾性的技術學習、技術練兵和技術比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術水平，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

７、積極開展工會干部教育培訓和建家升級活動，切實加強工會班子和機關建設，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業務素質，增強各級工會組織的活動和凝聚力。

８、認真抓好電影公司、文工團、文化宮、業余體校和基層文化站（室）建設，加強文體骨干業務培訓和文體活動場所管理，廣泛組織開展豐富多彩、寓教于樂的群眾性文化體育活動，不斷豐富職工業余文化生活，增強職工體質。

９、關心職工生活，協同有關部門搞好職工生活后勤達標競賽活動，指導二級貫徹執行企業勞動保險條例，組織安排好職工療養、互濟、救濟和慰問工作，協助地方政府部門，搞好物價監督管理，及時反映解決職工遇到的實際困難。

１０、大力加強各級女工組織建設，在廣大女工中深入進行“四自”教育，組織開展爭當“三八”紅旗手（集體）、爭創文明家庭和“闖新三關”活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設，增進女工身心健康，維護女工合法權益，充分發揮女職工在油田雙文明建設中重要作用。

１１、按照《工會法》、《工會章程》和上級工會有關規定，收繳、管理和使用好工會經費。加強調研、檢查和指導，使工會企事業不斷得到鞏固、提高和發展，更好為工會建設和工會工作服務。

１２、搞好工會信息、統計、調研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結新經驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。

第四篇：企業工會職責任務

企業工會職責任務

（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加企業民主管理和民主監督。企業工會負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的落實。

（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業方面簽訂勞動合同，代表職工與企業方面簽訂集體合同、工資專項集體合同或其他協議，并監督執行。

（四）組織職工開展技術創新、勞動競賽、合理化建議、發明創造等群眾性經濟技術創新活動，總結推廣先進經驗。做好勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習科學文化技術和管理知識，開展創建學習型組織、爭做知識型技能型職工活動。辦好工會文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動。

（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促企業方面做好工資、勞動安全衛生和社會保障等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安

全衛生事故的調查處理。

（七）維護女職工的特殊利益。

（八）加強工會組織建設，健全民主制度和民主生活，開展建設“職工之家”活動。發展和壯大工會積極分子隊伍，做好會員會籍管理工作。

（九）收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會的企業、事業。

（十）開展好困難職工和勞模的幫扶工作。

第五篇：企業工會基本職責

工會制度總則

本標準規定科信電纜有限公司工會日常工作的基本制度包括:

1.1 職工代表大會制度

1.2 職工代表提案制度

1.3 集體協商及《集體合同》制度

1.4 職工代表巡視制度及領導與職工代表懇談制度

1.5 職工勞動爭議調解制度

1.6 職工董事 監事參與企業管理制度

1.7 民主評議領導干部制度

1.8 工會委員會工作制度

1.9 退休工人管理制度引用標準及政策規定

2.1 中華人民共和國工會章程

2.2 中華人民共和國工會法

2.3 中華人民共和國全民所有制工業企業法

2.4 中華人民共和國企業勞動爭議處理條例

2.5 全民所有制工業企業職工代表大會條例

2.6 全國總工會關于工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法

2.7 全國總工會關于工會與勞動爭議處理辦法

2.8 江蘇省企業勞動爭議處理辦法工會的結構

3.1 企業職工根據《工會法》的有關規定組織工會，企業工會在黨的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作。

3.2 公司工會委員會是公司工會組織的領導機構，負責公司工會的組織領導工作。公司工會依照《民法通則》的有關規定，依法取得社會團體法人資格。

3.3 各分公司分廠及部門工會是公司工會委員會的直屬基層工會組織，負責本單位的民主管理工作。

3.4 各班組工會小組是各分公司、分廠及部門工會最基層的工會組織，是工會組織活動的最基本單位。

3.5 工會的組織機構要與公司機構改革同步研究、同步實施。從事工會工作的專職人員按照精簡、效能的原則由工會提出建議，和行政協商決定。

3.6 公司工會委員會、分公司、分廠及部門的工會委員會和工會小組長，都應按《工會章程》規定的程序選舉產生。工會主席在任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應征得同級工會委員會和上級工會的同意。職工代表大會

4.1 總則

4.1.1 全面落實黨的全心全意依靠工人階級的方針政策，完善社會主義民主，保障和體現職工在企業中的主人翁地位，充分調動廣大職工的工作積極性、創造性。

4.1.2 按照《公司法》和《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的有關規定，公司通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。基本任務是：堅持以經濟建設為中心，充分調動廣大職工的積極性和創造性，組織職工投身企業改革和建設，參與企業管理，建立和諧穩定的勞動關系，推動企業生產經營的發展，提高企業經濟效益。

4.1.3 本公司工會會員大會和職工代表大會實行“兩會合一”，大會代表具有會員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會”職權。公司工會委員會既是工會組織的領導機構，又是職代會的常設機構，負責主持工會和職工代表大會的日常工作。

4.2 職工(工會)代表的產生

4.2.1 應當以分公司、分廠及部門的班(組)為單位，由職工直接選舉。職工代表按分公司、分廠及部門組成代表組，分工會主席任代表組長。

4.2.2 職工代表中應當有工人、技術人員，管理人員、領導干部和工會專職工作人員。其中，工人代表的比例不得低于代表總數的45％。職工代表實行常任制，任期和公司工會委員會的任期相同，可以連選連任。

4.3 職工(工會)代表大會選舉主席團主持會議，領導大會期間的各項工作。職工代表大會主席團不實行常任制。

4.4 職工(工會)代表大會每年至少召開兩次(上半年、下半年各一次)，每次會議應有三分之二以上的代表出席。大會進行選舉和作出決議，必須經應出席代表過半數通過。經行政、工會或三分之一的代表提議，可適當增加全體會議。

4.5 職工(工會)代表大會閉會期間，需要解決的重大問題，由公司工會主持召開代表組長聯席會議討論通過或作出決定和協商處理。

4.6 職工(工會)代表大會依據《公司法》和《工會法》行使如下職權：

4.6.1 聽取審議總經理工作報告，審議公司發展和生產經營重大決策方案報告，并提出意見和建議。

4.6.2 討論和審議公司有關職工工資、獎金分配方案，安全生產和保護措施方案，重要規章制度等重大問題。

4.6.3 討論和審議公司職工福利基金的預算和使用情況報告及重大集體福利事宜，并提出意見和建議。

4.6.4 討論和審議公司業務招待費預算及使用情況的報告，并提出意見和建議

4.6.5 討論和審議《集體合同》執行情況及修改條款的報告，提出意見和建議。

4.6.6 聽取公司領導的述職報告，民主評議監督董事長、總經理等中高級管理干部，并提出獎懲任免的建議。

4.6.7 依法選舉和更換董事會和監事會中的職工代表。

4.7 凡提交職代會審議或列入會議議程的主要文件均應以書面形式發至各代表組，會議期間各代表組要將討論意見認真做好記錄，在代表組長聯席會議上向大會主席團和公司領導提出。

4.8 為履行好工會的四項基本職能，負起代表和組織職工實行企業民主管理和維護職工合法權益的責任，職代會下設若干個專門委員會，在工會領導下開展工

作。

4.9 分公司、分廠(部門)職代會制度與民主管理

4.9.1 公司所屬各分公司、分廠(部門)都要建立職代會制度。

4.9.2 公司所屬各分公司、分廠(部門)職代會職權與公司職代會相同，代表應占職工總數的7％左右，民主管理小組由職工代表7-11人組成，由分工會主席兼任組長。

4.9.3 民管小組至少每季度召開一次會議，要有完整的會議記錄，小組成員要有高度的政治責任感，嚴格執行民主集中制，切實維護好集體、個人二者的合法利益。

4.9.4 民管小組是職代會閉會期間的工作機構，具體檢查督促實施職代會決議和提案，堅持每半年向職代會作一次匯報。

4.10 三級民主管理

4.10.1 公司民主管理通過工會和職代會閉會期間專門工作委員會的工作實施。各分公司，分廠(部門)可以根據具體情況召開職工代表大會。

4.10.2 職工代表有權對本單位權限范圍內事務行使民主管理的權力。民主管理日常工作由分工會組織實施。班組的民主管理，由工會組長和職工代表主持開展工作。

4.11 本條例的有關條款如與國家法律，法規相沖突時，以國家法律，法規為準。