第一篇：落實(shí)企業(yè)工會(huì)職責(zé)保持基層職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定

落實(shí)企業(yè)工會(huì)職責(zé)保持基層職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定

工會(huì)是工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者。企業(yè)基層工會(huì)干部是黨的工會(huì)工作方針、政策在基層落實(shí)的組織者和實(shí)施者。在工作中不僅要密切聯(lián)系群眾、營造民主氣氛和完善監(jiān)督機(jī)制，而且始終要把依法維護(hù)職工合法權(quán)益作為自身的首要任務(wù)。為此，全面落實(shí)工會(huì)職責(zé)，全心全意維護(hù)職工合法權(quán)益，保持職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定，組織職工積極參與本單位的生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)。

一、依法維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)

維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的天職。發(fā)揮職工合法權(quán)益維護(hù)者的作用，最關(guān)鍵的就是要按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益和民主權(quán)利。首先，要依法維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益：一是做好監(jiān)督，保證職工最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件；二是代表和幫助職工爭取應(yīng)得的利益，如在立法、政策、待遇及勞動(dòng)規(guī)章制定等方面，使改革力度、發(fā)展速度和職工的承受能力相適應(yīng)；三是維護(hù)好特困和困難職工的合法權(quán)益；四是代表職工與單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，進(jìn)行工資協(xié)商，參與勞動(dòng)爭議調(diào)解等。其次，要依法維護(hù)職工的民主權(quán)利：一是維護(hù)職工參與民主管理權(quán)利；二是進(jìn)行民主監(jiān)督權(quán)利；三是維護(hù)職工直接或通過工會(huì)間接參與民主決策權(quán)利等。

二、扎實(shí)推進(jìn)民主管理，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)

隨著改革的不斷深化和市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，工會(huì)組織的地位和作用越來越突出，面對新形勢、新任務(wù)和新要求，作為企業(yè)工會(huì)必須把握大局，找準(zhǔn)定位，突出特點(diǎn)，以工作創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益。為此我們扎實(shí)推進(jìn)隊(duì)務(wù)公開，為基層隊(duì)制作了隊(duì)務(wù)公開欄，每月定期對公開的內(nèi)容和公開的及時(shí)性進(jìn)行檢查，督促基層加大公開的力度，并把檢查的結(jié)果列入月度考核，公開內(nèi)容符合率達(dá)到了100%，保障了職工的知情權(quán)。同時(shí)定期召開政務(wù)質(zhì)詢會(huì)，征求職工的意見和建議，在制定一些涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，如：職工季度抽考制度、職工帶薪休假制度等等，我們都邀請基層隊(duì)工會(huì)主任和部分職工代表參加，進(jìn)行討論，集思廣益、暢通言路，通過他們把職工的想法和意見帶到礦上，然后由領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)商議決定，在職權(quán)范圍內(nèi)能做到的盡量滿足職工的要求，一時(shí)難以解決或不符合規(guī)定的也給廣大職工做好解釋和說明，得到了職工理解和支持，保證了職工的參與權(quán)。另外加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對承包單位、分管單位的廉政檢查和民主管理，堅(jiān)持每季度對本單位重點(diǎn)崗位人員進(jìn)行廉政教育，提高其廉潔意識，促進(jìn)了廉政建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)隊(duì)務(wù)公開，日常通過座談會(huì)、懇談會(huì)、顧問會(huì)等形式征求意見，制定并完善政務(wù)監(jiān)督辦法，認(rèn)真實(shí)施質(zhì)詢會(huì)、議政會(huì)制度，有效地保障了職工的監(jiān)督權(quán)。

三、扎實(shí)解決職工實(shí)際困難，保障職工的具體利益

竭誠服務(wù)職工，爭取在幫困救助方面實(shí)現(xiàn)新突破，緊緊圍繞一線職工生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難和具體問題，開展有針對性的送溫暖活動(dòng)，是工會(huì)組織關(guān)心職工生活的具體體現(xiàn)。我們認(rèn)真總結(jié)以往為一線職工辦實(shí)事方面的經(jīng)驗(yàn)做法，堅(jiān)持向一線傾斜、向艱苦崗位傾斜，千方百計(jì)籌措資金，精打細(xì)算使用資金，繼續(xù)扎實(shí)開展夏送涼爽、冬送溫暖、一年四季送關(guān)懷活動(dòng)。基層工會(huì)干部要找準(zhǔn)自己的位置和牢記自己的職責(zé)，不要盲目地跟著領(lǐng)導(dǎo)的指揮棒轉(zhuǎn)，看領(lǐng)導(dǎo)的臉色行事，工作行政化，脫離群眾，置職工的合法權(quán)益于不顧。要協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)和職工的關(guān)系，向領(lǐng)導(dǎo)反映問題要注意策略和方法，對職工的合理意見和要求督促領(lǐng)導(dǎo)盡快解決，對不合理的意見和要求給職工做好解釋工作，把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，這樣才能達(dá)到維護(hù)好職工合法權(quán)益的目的。給特殊崗位人員專門配備了自行車、電動(dòng)車，方便工作使用。為每個(gè)基層隊(duì)都配備了凈水器和太陽能熱水器，保證職工隨時(shí)可以喝上干凈的水，洗上熱水澡，同時(shí)對基層隊(duì)生活區(qū)的空調(diào)進(jìn)行的修護(hù)和保養(yǎng)，為職工創(chuàng)造了良好的生活工作條件。為改善職工的就餐環(huán)境和飯菜質(zhì)量，對兩個(gè)食堂進(jìn)行了擴(kuò)建和裝修，對損壞的電視接收器進(jìn)行了維修和吏換，讓偏遠(yuǎn)的基層隊(duì)職工都能及時(shí)收看到電視，真正把職工群眾的關(guān)懷落到實(shí)處，讓他們切實(shí)感受到工會(huì)組織的溫暖。

四、扎實(shí)開展各種文體活動(dòng)，用活企業(yè)文化載體

企業(yè)文化僅僅宣傳是不夠的，關(guān)鍵是要在企業(yè)管理中落實(shí)和踐行。工會(huì)組織是企業(yè)職工利益的代表，是最有力的企業(yè)文化建設(shè)者和踐行者之一，要利用一切機(jī)會(huì)開展企業(yè)核心價(jià)值觀教育和宣傳，引導(dǎo)和幫助職工建立正確的價(jià)值觀，幫助職工與企業(yè)核心價(jià)值觀達(dá)成一致，與企業(yè)形成文化共同體。工會(huì)可以將企業(yè)文化融入到班組建設(shè)、勞動(dòng)競賽、文體活動(dòng)、慰問幫扶等活動(dòng)中，使之得到體現(xiàn)和實(shí)施，幫助更多職工與企業(yè)之間構(gòu)建牢固、長期的心理契約關(guān)系。如果職工與企業(yè)在思想與行動(dòng)上的認(rèn)同一致，很容易形成牢固的心理契約，非常有利于保持職工隊(duì)伍的長期穩(wěn)定，也有利于職工高效率激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新力，有利于職工能力提升和職業(yè)發(fā)展。反過來，富有創(chuàng)造性和認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀的職工往往可以成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。

五、扎實(shí)開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，搭建職工展示才華的舞臺(tái)

首先要以確保安全效益為目標(biāo)，扎實(shí)組織好群眾生產(chǎn)活動(dòng)。作為工會(huì)組織，要緊緊圍繞基層建設(shè)、精細(xì)管理、挖潛增效開展工作，確保安全經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，通過開展“勞動(dòng)技能競賽”、“巾幗示范崗”以及各種形式的“短平快”競賽活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性；通過技術(shù)競賽、科技節(jié)、網(wǎng)上攻關(guān)、擂臺(tái)賽等多種形式，廣泛動(dòng)員職工“小改小革”、技術(shù)創(chuàng)新、建言獻(xiàn)策，激發(fā)職工創(chuàng)造活力；通過加大勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查力度，確保職工作業(yè)過程中的安全與健康；通過培養(yǎng)、宣傳勞核等先進(jìn)人物事跡，大力弘揚(yáng)新時(shí)期勞模精神。其次要以提高隊(duì)伍素質(zhì)為根本，深化開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)，開展好“素質(zhì)提升工程”，把提高職工素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)常抓不懈，組織廣大職工刻苦鉆研技術(shù)，練就過硬本領(lǐng)。再次要以開展群眾性文體活動(dòng)為依托，不斷滿足職工精神文化需求。充分運(yùn)用好文藝會(huì)演、籃球賽等文化體育活動(dòng)陣地，經(jīng)常組織形式多樣的文化體育活動(dòng)，為構(gòu)建和諧企業(yè)，加快推動(dòng)企業(yè)基層良性發(fā)展?fàn)I造濃厚氛圍。

總之，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，工會(huì)大有作為，也意義非凡，其實(shí)就是推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，依法保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)完善經(jīng)營管理，建立起勞動(dòng)關(guān)系自主協(xié)調(diào)機(jī)制。保持了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，也就是保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好職工和企業(yè)雙向積極性，做到互利、互愛、雙贏、實(shí)現(xiàn)“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標(biāo)。

第二篇：穩(wěn)定離退休職工隊(duì)伍，建立和諧企業(yè)

穩(wěn)定離退休職工隊(duì)伍，建立和諧企業(yè)

穩(wěn)定離退休職工隊(duì)伍，構(gòu)建和諧企業(yè)

黨的十六大和十六屆三中、四中全會(huì)提出了構(gòu)建和諧社會(huì)的重大任務(wù)，這也是人類社會(huì)一直以來不懈的追求，它充分體現(xiàn)了我們黨以人為本的執(zhí)政理念。企業(yè)是社會(huì)的組成部分，企業(yè)要生存、求發(fā)展必需有一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境，因此只有構(gòu)建和諧企業(yè)，才能確保企業(yè)改革穩(wěn)步推進(jìn)。

離退休職工，曾是工廠的中堅(jiān)力量，他們?yōu)楣S的發(fā)展貢獻(xiàn)了畢生精力，為黨、國家、人民付出了青春年華和全部心血，為企業(yè)的發(fā)展立下過汗馬功勞。隨著時(shí)間的推移，離退休人員將不斷增加，如何穩(wěn)定離退休職工隊(duì)伍，是關(guān)系著企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，關(guān)系著在崗職工能否安心工作，關(guān)系著能否構(gòu)建和諧企業(yè)的問題，是擺在我們面前的一個(gè)新課題。

一、離退休職工隊(duì)伍現(xiàn)狀

由于年齡關(guān)系，離退休職工離開了工作崗位，但晚年的生活并不盡如人意，生活中的不和諧音時(shí)有發(fā)生，于是有人沉溺于封建迷信活動(dòng)中、有人癡迷于邪教而不能自拔、還有人陷于無盡的上訪之中……，具體表現(xiàn)在以下幾方面：

1、攀比心理，造成內(nèi)心失衡

隨著改革的不斷深入，我市社會(huì)平均工資不斷提高，現(xiàn)在辦理退休手續(xù)的職工養(yǎng)老金升高，這使早年退休的職工心里極不平衡，以至牽怒于企業(yè)，質(zhì)疑企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金沒有交足。與退休的公務(wù)員相比，與地方離休干部相比，企業(yè)離退休職工養(yǎng)老金普遍偏低，于是他們忿忿不平，怨政府不重視產(chǎn)業(yè)工人，怨自己當(dāng)年走錯(cuò)了地方。

2、年老體弱，看病難、住院難

隨著改革的推進(jìn)，企業(yè)職工大都進(jìn)入醫(yī)保，離退休職工由于習(xí)慣了企業(yè)過去在醫(yī)療方面的優(yōu)惠政策，對新的醫(yī)療政策極不適應(yīng)，小病不去看，大病不住院，整日憂心忡忡，于是有人信神弄鬼，有人癡迷邪教。

3、復(fù)轉(zhuǎn)軍人情緒波動(dòng)

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人受社會(huì)大環(huán)境的影響，各地戰(zhàn)友相互串連、上訪、靜坐，報(bào)怨養(yǎng)老金偏低、企業(yè)執(zhí)行國家政策遲緩。

4、離退休職工渴望企業(yè)的關(guān)懷

部分離退休職工認(rèn)為離崗了，沒人管理，失落感很強(qiáng)。他們堅(jiān)決反對離退休職工交社區(qū)管理，認(rèn)為企業(yè)是在丟包袱，仿佛離開了企業(yè)就像孩子離開了娘，他們渴望也習(xí)慣于在企業(yè)的關(guān)懷下生活。

二、應(yīng)對措施：

針對離退休職工隊(duì)伍的現(xiàn)狀，根據(jù)工作實(shí)踐，我認(rèn)為我們應(yīng)該理解他們，尊重他們，關(guān)心他們，具體可以從以下幾方面入手：

1、加強(qiáng)思想政治工作，增強(qiáng)離退休職工的社會(huì)責(zé)任感

思想政治工作是我們黨經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，它最基本的功能就是引導(dǎo)、疏導(dǎo)群眾的情緒和思想，向正確的、積極的方向和軌道邁進(jìn)，起著維護(hù)穩(wěn)定的重要作用。我們可以為離退休職工創(chuàng)建閱覽室，訂報(bào)紙、雜志，以保證離退休職工日常學(xué)習(xí)的需要。通過發(fā)放學(xué)習(xí)材料、舉辦有獎(jiǎng)知識問答競賽、組織收看輔導(dǎo)電教片，提高他們的學(xué)習(xí)熱情。及時(shí)向他們傳達(dá)有關(guān)文件和會(huì)議精神，通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，了解改革開放新成就，加深對黨的路線、方針、政策的理解，增強(qiáng)維護(hù)中央決策和改革發(fā)展的自覺性。引導(dǎo)教育廣大離退休職工正確處理個(gè)人利益和集體利益、局部利益和整體利益，當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，增強(qiáng)主人翁意識和社會(huì)責(zé)任感。

2、發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，增強(qiáng)黨組織的凝聚力

共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性就是走在群眾前面，就是思想上先人一步，行動(dòng)上奮勇爭先，作風(fēng)上率先垂范。通過保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，離退休黨員素質(zhì)普遍提高，緊緊抓住這一契機(jī)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。離退休黨支部是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，各支部的書記、組長即是黨員干部，又同是離退休職工中的一員，他們最了解離退休職工，知道他們想些什么，需要什么。通過他們把離退休職工急待解決的熱點(diǎn)問題反映上來，通過他們把企業(yè)的關(guān)懷傳達(dá)給離退休職工，在廣大離退休職工中形成“有問題找支部”的共識，黨支部在群眾中的威信樹立起來了，做群眾的思想工作也就容易的多,真正起到聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾、化解矛盾、穩(wěn)定民心的作用。離退休黨員分散在眾多的離退休職工中，他們的先鋒模范作用將帶動(dòng)一大批人，群眾的眼睛都盯著黨員，因此要建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的長效機(jī)制，定期組織黨員學(xué)習(xí)，提高黨員素質(zhì)，時(shí)刻提醒老黨員要“退休不退黨”，永保革命青春，為構(gòu)建和諧社會(huì)發(fā)揮作用，成為團(tuán)結(jié)和教育老同志自教自律、安度晚年的核心力量。

3、知民情、解民憂、送溫暖、促理解

各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視離退休管理工作，要努力維護(hù)離退休職工最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，對解決離退人員的問題做到從寬從優(yōu)，要知道他們想什么、盼什么、要什么。以走訪、座談會(huì)、談心活動(dòng)等形式當(dāng)面傾聽離退休職工的心聲，把握他們所思所想、所急所難，當(dāng)面解答他們所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，一時(shí)不能解決的一定要說明原因、解釋清楚。離退休職工過生日，備上禮物，送去一份祝福；逢年過節(jié)，發(fā)放慰問品，送去一份欣喜；年老體弱，定期體檢，送去

一份關(guān)愛；大病住院，上門探望，送去一聲問候；不幸去世，前往吊唁，送去一份慰藉。通過各種形式的溝通，既體現(xiàn)和傳遞企業(yè)對他們的關(guān)懷和敬重，同時(shí)也延伸對他們思想政治工作的內(nèi)涵，使他們切身感受到工廠大家庭的溫暖，從而激發(fā)他們更加關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。

4、開展豐富多彩的文體活動(dòng)，讓離退休職工安享晚年

豐富多彩的文化體育活動(dòng)，不僅能陶

冶離退休職工的情操，也能給他們帶來歡樂和健康。積極支持廣大老同志上老年大學(xué)，成立老年合唱團(tuán)、舞蹈隊(duì)、書畫組、攝影組、養(yǎng)生保健組以及麻將、象棋、門球、臺(tái)球、乒乓球、撲克牌等活動(dòng)組，開展友誼賽、邀請賽、流動(dòng)紅旗賽等活動(dòng)，做到周周有比賽，月月有評比，有力地推動(dòng)離退休職工的文體活動(dòng)，讓他們真正做到“老有所養(yǎng)，老有所樂，老有所為”。

寓思想政治工作于豐富多彩的文體活動(dòng)中，寓思想政治工作于無微不至的生活關(guān)愛中，寓思想政治工作于耐心細(xì)致的疏導(dǎo)勸慰中，確保離退休職工政治堅(jiān)定與身心健康。工作到了位，就是一種無言而言的思想政治工作。只有這樣才能真正占領(lǐng)離退休職工的思想陣地，自覺抵制各種封建迷信、偽科學(xué)的侵?jǐn)_，讓他們安享晚年，真正達(dá)到穩(wěn)定離退休職工隊(duì)伍的目的。企業(yè)的大后方穩(wěn)定了、和諧了，才能輕裝上陣，穩(wěn)步健康的向前發(fā)展。

2006年2月26日

第三篇：維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展（調(diào)研報(bào)告）

安慶石化勞務(wù)公司根據(jù)上級黨委的統(tǒng)一安排，黨政班子認(rèn)真抓好深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的落實(shí)，在勞務(wù)公司全體黨員中加以正確引導(dǎo)，及時(shí)而又全面安排好活動(dòng)的各項(xiàng)內(nèi)容。學(xué)習(xí)調(diào)研是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的第一階段，重點(diǎn)是抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)、深入調(diào)查研究、解放思想討論3個(gè)環(huán)節(jié)，主要任務(wù)就是學(xué)好理論，提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，注重解決突出問題。自開展活動(dòng)以來,主要圍繞以下幾個(gè)方面的工作進(jìn)行調(diào)研：

一、深入基層調(diào)研，認(rèn)真梳理問題，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)勞務(wù)公司和諧發(fā)展。

（一）、如何進(jìn)一步做好新形勢下的維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作？建立了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，將聯(lián)系點(diǎn)工作與日常工作統(tǒng)籌兼顧，認(rèn)真開展聯(lián)系工作。對所有聯(lián)系點(diǎn)加大調(diào)研力度，準(zhǔn)確掌物工作實(shí)際，通過調(diào)查，摸準(zhǔn)職工思想脈搏和利益訴求，有針對性地確定工作思路和工作措施。黨員干部根據(jù)各自聯(lián)系點(diǎn)實(shí)際，經(jīng)常深入聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)工作，了解情況，提出要求，針對發(fā)現(xiàn)的問題，提出了合理化意見和建議。職工隊(duì)伍的穩(wěn)定對企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著重要的作用，黨總支結(jié)合勞務(wù)公司工作的實(shí)際情況選定調(diào)研課題3個(gè)，參與調(diào)研的黨員6人，群眾1人，職工代表1人。調(diào)研中職工反映的意見和建議共計(jì)4條。黨員干部把為職工、為基層辦實(shí)事作為聯(lián)系點(diǎn)工作的根本出發(fā)點(diǎn)，正確把握和解決不斷出現(xiàn)的各種矛盾和問題，真正地為職工解難事、辦實(shí)事，尤其是做好熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的解決反饋與處理。黨員干部對聯(lián)系點(diǎn)的工作負(fù)有督促的責(zé)任，對照工作目標(biāo)定期對聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行檢查，確保聯(lián)系點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任到位、落實(shí)到位。通過維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定來促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定，通過構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系來推進(jìn)企業(yè)的和諧，相信職工、依靠職工，讓職工知道企業(yè)發(fā)展的前途。領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常到困難多、矛盾多、問題多的生產(chǎn)一線和生產(chǎn)班組中去，踐行堅(jiān)持“以人為本”的核心觀念，有效地維護(hù)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，積極地促進(jìn)了勞務(wù)公司的和諧發(fā)展。

（二）、提升勞務(wù)公司管理水平，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),充分發(fā)揮黨組織和黨員的先進(jìn)性作用。黨總支組織集中學(xué)習(xí)3次；黨支部組織集中學(xué)習(xí)和上黨課2次，參加黨員達(dá)80人次。黨總支認(rèn)真做到學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與日常監(jiān)管工作“兩不誤”。通過學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，黨員干部進(jìn)一步統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，積極參加學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，理解了科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)、根本要求，開闊了眼界，開闊了思路，增強(qiáng)了發(fā)展意識、責(zé)任意識，深刻意識到：主動(dòng)服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營才能更好地履行職責(zé)；虛心聽取職工群眾意見才能不斷地改進(jìn)工作；不斷解放思想、堅(jiān)持實(shí)事求是才能不斷創(chuàng)新發(fā)展。

（三）、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)民主管理，弘揚(yáng)企業(yè)文化精神，維護(hù)職工合法權(quán)益，為勞務(wù)公司穩(wěn)定職工隊(duì)伍，和諧發(fā)展提供有力保證。通過自身文化激勵(lì)員工的精神信念，創(chuàng)新企業(yè)文化機(jī)制。在充分信任員工的基礎(chǔ)上激發(fā)員工的能動(dòng)性；倡導(dǎo)員工進(jìn)行有效學(xué)習(xí)，推動(dòng)企業(yè)整體素質(zhì)的提高；培養(yǎng)有利于員工與企業(yè)共同發(fā)展的價(jià)值觀。處級領(lǐng)導(dǎo)干部下基層上黨課1次，聽課達(dá)40人次。以打基礎(chǔ)、樹形象、誠實(shí)勞動(dòng)為文化建設(shè)內(nèi)容，帶動(dòng)企業(yè)綜合素質(zhì)的提高，尤其是人的綜合素質(zhì)的提升。通過活動(dòng)的開展，加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)民主管理，弘揚(yáng)了企業(yè)文化精神，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，有利于職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（四）、堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨。處級領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)4篇，科級干部撰寫心得體會(huì)2篇；一般黨員撰寫心得

體會(huì)10篇。把這次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”作為我們開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，既抓好理論學(xué)習(xí)，又突出實(shí)踐特色，并建立起活動(dòng)的長效機(jī)制,變“上訪”為黨員干部“下訪”，通過多形式，多渠道廣泛征求意見，了解職工的情緒、思想和工作情況，傾聽職工的呼聲，密切了黨群干群關(guān)系。在深入一線調(diào)查研究的同時(shí)，耐心細(xì)致地做思想疏導(dǎo)，解疑釋惑工作。從而密切了與職工的關(guān)系，融洽了與職工的感情。針對職工反映的意見和建議以及職工關(guān)心的問題，通過歸納、匯總，梳理，經(jīng)過認(rèn)真分析，做到條條有落實(shí)，事事有回音。

二、強(qiáng)基固本，提高服務(wù)素質(zhì)，建設(shè)和諧企業(yè)。

（一）、強(qiáng)化“三基”工作，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，建設(shè)和諧企業(yè)，科學(xué)組織生產(chǎn)經(jīng)營，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。為了確保深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的順利開展，公司成立了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，黨支部認(rèn)真做好黨員學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的日常組織協(xié)調(diào)工作，積極探索有效形式和載體，確保黨員全體、全程參與。參加討論的黨員有80人次，群眾18人次，職工代表5人次。找準(zhǔn)實(shí)踐載體，以解放思想大討論增強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的針對性。公司把開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)作為統(tǒng)一思想、應(yīng)對挑戰(zhàn)、解決矛盾的重大契機(jī)，確定了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)安排意見和實(shí)施方案。在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，黨員主動(dòng)參加，發(fā)動(dòng)群眾參與，根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。公司領(lǐng)導(dǎo)提出，學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)要取得實(shí)效，要突出實(shí)踐特色，要抓住活動(dòng)重點(diǎn)，要發(fā)動(dòng)群眾參與；要堅(jiān)持“兩不誤、兩促進(jìn)”。通過開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，提升了勞務(wù)公司管理水平，強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),充分發(fā)揮了黨組織和黨員的先進(jìn)性作用，為勞務(wù)公司穩(wěn)定職工隊(duì)伍，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，和諧發(fā)展提供有力保證。

（二）、加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，不斷提高管理素質(zhì)，加強(qiáng)操作人員技能培訓(xùn)，提高員工技能水平。黨總支組織專題培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)4人次；進(jìn)一步開展 “工人先鋒號”班組和“勞務(wù)之星”勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武活動(dòng)，聯(lián)合用工方組織職工參加崗位培訓(xùn)活動(dòng)，幫助職工提高技術(shù)技能素質(zhì)。在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，勞務(wù)公司提出，要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)成為全體員工的習(xí)慣；不斷查找問題，使整改成為工作常態(tài)；努力提升企業(yè)文化，營造崇尚科學(xué)發(fā)展的濃厚氛圍。堅(jiān)持正面教育為主，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，認(rèn)真聽取群眾意見，實(shí)事求是地查找問題，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。科學(xué)發(fā)展觀最寶貴的資源是人才，特別需要人才素質(zhì)的全面發(fā)展，人才素質(zhì)的提升是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵。用科學(xué)發(fā)展，提升良好的的道德素質(zhì)，做到坦誠待人，先人后己，不損害別人，不搬弄是非，遵紀(jì)守法，筑牢思想道德法律防線，做到思想上不打擦邊球，安全上不越警戒線。

三、如何結(jié)合實(shí)際開展好“我要安全”主題活動(dòng)？推進(jìn)本質(zhì)安全，加強(qiáng)員工安全意識教育，實(shí)現(xiàn)人本安全，依法維護(hù)員工健康利益。

（一）結(jié)合勞務(wù)公司工作實(shí)際開展好安全活動(dòng)。公司成立了“我要安全”主題活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持“安全第一，以人為本”的理念，以強(qiáng)化安全意識，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，規(guī)范操作行為為重點(diǎn)，以嚴(yán)格執(zhí)行“安全生產(chǎn)十大禁令”為準(zhǔn)則，加強(qiáng)安全教育和企業(yè)文化建設(shè)，夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，提升安全管理水平，促進(jìn)企業(yè)安全、和諧發(fā)展。通過開展主題教育，“我要安全”討論，在公司內(nèi)營造出濃厚的“我要安全”的氛圍，做到人人皆知。實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步鞏固和促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的良好局面。基層職工通過學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，結(jié)合“我要安全”主題活動(dòng)和工作實(shí)際開展活動(dòng)，已經(jīng)向媒體發(fā)稿5篇，暢談自己的感受，積極營造關(guān)注“我要安全”的良好氛圍。把扎實(shí)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定結(jié)合起來，與全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)結(jié)合起來，促進(jìn)各項(xiàng)工作的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)員工安全意識，強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)人本安全。以人為本是時(shí)代的呼喚,發(fā)展的要求,堅(jiān)持以人為本,關(guān)鍵在提高人的安全素質(zhì),目的在促進(jìn)人的全面發(fā)展。只有安全第一，才能更好的發(fā)展，安全生產(chǎn)的法律和規(guī)章制度是職工安全生產(chǎn)的行為準(zhǔn)則，要把安全生產(chǎn)法律和制度真正轉(zhuǎn)化為人們自覺的行為準(zhǔn)則。職工的安全素質(zhì)決定安全生產(chǎn)狀況，只有把安全生產(chǎn)知識轉(zhuǎn)化為人們的安全生產(chǎn)技能，才能真正發(fā)揮作用，才能全面提高人們的安全生產(chǎn)素質(zhì)。要采用統(tǒng)籌兼顧的方法，正確處理安全與發(fā)展，安全與生產(chǎn)，安全與效益的關(guān)系，杜絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)，才能實(shí)現(xiàn)人本安全，實(shí)現(xiàn)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展理念，切實(shí)維護(hù)自己的健康利益。因此，安全發(fā)展是發(fā)展中必須加以重視的重大問題和首要問題，實(shí)踐已經(jīng)證明，只要堅(jiān)持安全發(fā)展，安全生產(chǎn)形勢才能出現(xiàn)根本好轉(zhuǎn)的趨勢，才能使職工的生命健康得到切實(shí)保證。

四、工作中存在的問題及解決問題的對策措施。

（一）、存在的問題：通過組織學(xué)習(xí)和調(diào)研，發(fā)現(xiàn)我們還存在著不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求的突出問題，主要有以下兩點(diǎn)：

1、一些黨員的思想認(rèn)識還沒有達(dá)到新的高度，自覺遵守科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)分析工作實(shí)踐的自覺性和主動(dòng)性還不夠強(qiáng)。

2、發(fā)揮部門職能管理作用上尚有不到位的地方，主動(dòng)服務(wù)的意識還不夠強(qiáng)。

3、企業(yè)文化建設(shè)方面尚須進(jìn)一步深化，形成具有勞務(wù)特色的教育與文化機(jī)制方面還做得不夠。

（二）、解決的對策措施：

1、理論聯(lián)系實(shí)際，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)發(fā)展觀的理論來指導(dǎo)工作。

2、強(qiáng)化科學(xué)有效管理，充分發(fā)揮部門職能作用，確保導(dǎo)向正確。

3、結(jié)合勞務(wù)公司的管理特點(diǎn)和人員崗位特點(diǎn)，通過開展 “工人先鋒號”班組和“勞務(wù)之星”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，積極探索符合本單位實(shí)際，促進(jìn)職工愛崗敬業(yè)、誠實(shí)勞動(dòng)的管理機(jī)制與企業(yè)文化的教育引導(dǎo)機(jī)制。

通過此次對科學(xué)發(fā)展觀的調(diào)研，結(jié)合勞務(wù)公司工作實(shí)際，制定了科學(xué)合理的規(guī)劃和措施。著重將科學(xué)發(fā)展觀與我們的日常各個(gè)領(lǐng)域相結(jié)合進(jìn)行全面的分析，既立足于理論，又結(jié)合于實(shí)際，使我們更加深刻的理解了科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，堅(jiān)持“以人為本”，從干部職工根本利益出發(fā)，想事、謀事、干事，積極解決職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，明確黨落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的及時(shí)性與必要性，充分調(diào)動(dòng)職工的主觀能動(dòng)性，凝心聚力，學(xué)會(huì)要有意識的用科學(xué)發(fā)展的眼光來看待問題、分析問題、解決問題。在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的同時(shí)，以尋求公共利益最大化為目標(biāo)，真正的樹立科學(xué)的可持續(xù)發(fā)展理念，不斷將其與專業(yè)能力相結(jié)合，做到統(tǒng)籌兼顧，全面分析。

第四篇：企業(yè)基層工會(huì)職責(zé)

×××工會(huì)工作職責(zé)范圍

（2006年11月）

一、民主管理工作

1、定期召開職工代表大會(huì)，積極參與企業(yè)重大決策的制定，督促企業(yè)實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督、民主決策，保障職代會(huì)決議的落實(shí)。

2、積極落實(shí)以職代會(huì)為基本形式的廠務(wù)公開制度，檢查制度落實(shí)情況和公開的內(nèi)容是否實(shí)事求是。

3、落實(shí)《全心全意依靠職工辦好企業(yè)的意見》，在企業(yè)改革、改制過程中，堅(jiān)持民主程序。

4、定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高職工代表的參政議政的水平，力爭每年培訓(xùn)職工代表不少于20%。

5、落實(shí)平等協(xié)商，簽訂集體合同，組織雙方協(xié)商代表，對集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

二、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作

1、圍繞企業(yè)中心工作，廣泛發(fā)動(dòng)職工，積極開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，把經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程作為貼進(jìn)經(jīng)濟(jì)工作的切入點(diǎn)抓緊、抓好。

2、動(dòng)員職工圍繞企業(yè)經(jīng)營、管理等方面工作，開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，對優(yōu)秀的合理化建議給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

3、鼓勵(lì)和組織職工積極參加業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，開展職工素質(zhì)教育使職工能夠掌握多種技能，為公司發(fā)展需要奠定基礎(chǔ)。

三、維權(quán)工作

1、落實(shí)民主協(xié)商機(jī)制，做好集體合同的簽訂和續(xù)簽工作，以《勞

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動(dòng)法》為依據(jù)，營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

2、發(fā)揮企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的作用，做好勞動(dòng)爭議的調(diào)解和預(yù)防。積極化解矛盾，力爭把矛盾消化在企業(yè)內(nèi)部。

3、利用工會(huì)組織的優(yōu)勢，做好職工的思想政治工作，對職工的意見和要求積極向有關(guān)部門反映，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

4、建立困難職工檔案和動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，幫助困難職工及時(shí)享受政府給予的相關(guān)政策。

5、建立勞模檔案、落實(shí)勞模政策、宣傳勞模事跡、關(guān)心勞模健康狀況和生活、組織勞模表彰及評比。

6、做好工會(huì)保險(xiǎn)的宣傳工作，動(dòng)員職工積極參加保險(xiǎn)，做好出險(xiǎn)后的理賠工作。

7、開展好“安康杯”競賽活動(dòng)，組織安全檢查，提高職工安全意識，營造良好的安全工作環(huán)境。

四、職工教育工作

1、積極引導(dǎo)職工學(xué)法、懂法，遵守法律的規(guī)定，提高法律意識，學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自身的利益。

2、組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，動(dòng)員職工轉(zhuǎn)變觀念，正確認(rèn)識改革和發(fā)展之間的矛盾，適應(yīng)代發(fā)展要求。

3、發(fā)揮工會(huì)的優(yōu)勢，以多種形式促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)。

五、工會(huì)自身建設(shè)

1、做好工會(huì)干部、工會(huì)積極分子的培訓(xùn)，不斷提高工會(huì)干部的工作能力和水平。

2、做好換屆改選工作，加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員的管理，按時(shí)召開會(huì)員代表大會(huì)。

3、做好總結(jié)和計(jì)劃，年中進(jìn)行一次總結(jié)和部署，緊密圍繞企業(yè)的中心開展。每半年向黨政匯報(bào)一次工會(huì)工作。

六、收好、用好、保管好工會(huì)經(jīng)費(fèi)

1、按照區(qū)工會(huì)的要求，實(shí)事求是地做好工會(huì)財(cái)務(wù)的預(yù)、決算工作。

2、按照《工會(huì)法》的要求，按企業(yè)工資總額的2%的比例，收繳工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)能夠足額按時(shí)上繳。

3、本著取之于民用之于民的原則，把有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用好，按照財(cái)務(wù)規(guī)定和途徑，保證工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的合理使用。

4、定期向會(huì)員代表（會(huì)員）公布工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況，接受會(huì)員的監(jiān)督和檢查。

5、每半年請工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行一次審計(jì)，提出問題及時(shí)糾正和改進(jìn)。

第五篇：企業(yè)工會(huì)在保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定中的作用

工會(huì)工作樹立科學(xué)發(fā)展觀

為企業(yè)發(fā)展提供素質(zhì)支撐

——小議工會(huì)工作在保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定中的重要作用

堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，是新一代中央領(lǐng)導(dǎo)集體從國情出發(fā)，適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)需要做出的戰(zhàn)略決策。科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更快更好發(fā)展，根本要求是統(tǒng)籌兼

顧，本質(zhì)和核心是以人為本。工會(huì)要適應(yīng)新形勢，樹立和落實(shí)好科學(xué)發(fā)展觀，為企業(yè)發(fā)展提供素質(zhì)支持，就必須做到：在政治上和黨委保持一致，在思想觀念上與時(shí)俱進(jìn)，在工作上敢于創(chuàng)新，在作風(fēng)上求真務(wù)實(shí)。為企業(yè)發(fā)展提供素質(zhì)支持，重點(diǎn)突出在為保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定做好各方面工作，首先要在提高職工素質(zhì)方面抓起。

一、職工素質(zhì)決定職工地位，更關(guān)系到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

當(dāng)前，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)繼續(xù)轉(zhuǎn)型的大環(huán)境下，工會(huì)組織正面臨著經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系和職工隊(duì)伍的重大變化和復(fù)雜的社會(huì)矛盾，同時(shí)也面臨著企業(yè)在改革動(dòng)蕩中保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定的問題，特別是黨中央“科學(xué)發(fā)展觀”的提出，強(qiáng)調(diào)的以人為本，實(shí)現(xiàn)人與經(jīng)濟(jì)社會(huì)、人與自然的全面進(jìn)步和可持續(xù)發(fā)展，對工會(huì)工作整體推進(jìn)、拓展空間和營造新的發(fā)展環(huán)境提出更高要求。

近年來，隨著電力體制改革和加入wto對設(shè)計(jì)咨詢行業(yè)帶來的沖擊與挑戰(zhàn)，企業(yè)內(nèi)部改革與競爭對職工思想的影響與壓力，我們工會(huì)積極教育引導(dǎo)職工學(xué)技術(shù)、學(xué)理論，提高素質(zhì)、提高能力。組織職工緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)，開展以“創(chuàng)新示范崗、創(chuàng)新能手”為主題的技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵、技術(shù)比武、合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，為廣大職工創(chuàng)造新業(yè)績、新技術(shù)、新成果提供有效的展示平臺(tái)，通過雙創(chuàng)活動(dòng)的開展，職工思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)得到提高了，競爭能力得到了提升；企業(yè)參與市場競爭的整體水平提高了，并為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供了高素質(zhì)的人才支撐。

去年“五一”前夕，我院榮獲山東省富民興魯勞動(dòng)獎(jiǎng)狀，年終有10個(gè)集體和21名個(gè)人獲得院創(chuàng)新示范崗、創(chuàng)新能手稱號。21位創(chuàng)新能手立足本職崗位，自強(qiáng)不息、講求實(shí)效、勇于創(chuàng)新，向許振超同志學(xué)習(xí)，發(fā)揮自己的聰明才智，產(chǎn)生出的創(chuàng)造力，在提高自身素質(zhì)、企業(yè)效益增長和科、標(biāo)、業(yè)發(fā)展上得到具體體現(xiàn)。活動(dòng)中涌現(xiàn)出許多成功應(yīng)用于企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、技能、管理的創(chuàng)新項(xiàng)目成果。例如：以祁金勝同志為主所創(chuàng)造的“電子化協(xié)同提資法”、王勇奉同志實(shí)現(xiàn)了我院在套筒煙囪設(shè)計(jì)方面零的突破、劉現(xiàn)卓同志對循環(huán)流化床煙氣脫硫新工藝的特殊設(shè)計(jì)方案等創(chuàng)新成果都極富時(shí)代特點(diǎn)和行業(yè)特色，充分證明了廣大職工立足崗位勤奮務(wù)實(shí)、創(chuàng)新發(fā)展所取得的突出成績，給企業(yè)和職工帶來了效率和效益，為提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)職工在改革中的競爭力，穩(wěn)定職工隊(duì)伍起到了很好的促進(jìn)作用。

二、正確把握科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展，落實(shí)好“以人為本”的問題。

“人”的問題是關(guān)系一個(gè)企業(yè)前途命運(yùn)的重要問題，作為知識密集型企業(yè)，沒有一支技術(shù)拔尖、業(yè)務(wù)精練、本領(lǐng)過硬、數(shù)量充足的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，就不可能在未來市場競爭中站穩(wěn)腳跟。近年來，我院對這一問題的認(rèn)識逐步深化，并通過實(shí)施一系列改革，在人才隊(duì)伍建設(shè)上取得了一些成效；但我們過去把精力更多的還是放在了“引進(jìn)人”和“使用人”上，在人力資源全面開發(fā)上所做的努力還不夠。應(yīng)該在員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)上盡快到位，建立起有機(jī)的職業(yè)培訓(xùn)體系，使人力資源開發(fā)工程產(chǎn)生實(shí)效，從根本上解決“人”的問題。企業(yè)發(fā)展的目的不是企業(yè)發(fā)展本身，而是企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)“雙贏”，是企業(yè)發(fā)展壯大和員工全面進(jìn)步相結(jié)合。這就要求我們工會(huì)，著眼職工多方面的需求，有意識地去滿足職工的內(nèi)在要求，一方面要最大限度地促進(jìn)員工的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，要遵循人的發(fā)展規(guī)律，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，搭建舞臺(tái)，確保員工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更好的效能，實(shí)現(xiàn)個(gè)性發(fā)展和全面進(jìn)步；另一方面要全面提高員工的生活品質(zhì)，在生產(chǎn)組織科學(xué)化、技術(shù)設(shè)備現(xiàn)代化等方面改進(jìn)方法和手段，改變單純依靠加班加點(diǎn)、搞疲勞戰(zhàn)術(shù)的局面；要推行人性化管理，尤其是針對許多員工常年出差在外，家庭與工作不能兼顧等問題，建立適宜的休假制度，以更科學(xué)的方式激勵(lì)員工干事創(chuàng)業(yè)。要培育各類員工群體對企業(yè)共同的歸屬感，重點(diǎn)是解決好新人培養(yǎng)和弱勢群體的問題，保持隊(duì)伍穩(wěn)定，維護(hù)企業(yè)改革、發(fā)展大局。

三、突出重心、服務(wù)大局，凝聚和發(fā)揮廣大職工主力軍作用。

新時(shí)期的工會(huì)工作，必須放到推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和加快社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐中去考察。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力上不去，職工利益的實(shí)現(xiàn)程度只能在低水平上。只有加快發(fā)展，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和綜合競爭力，才能使廣大職工在親手創(chuàng)造勞動(dòng)成果的同時(shí)，享受發(fā)展帶來的富裕、健康、和諧的生活，才能從根本上提升工會(huì)維權(quán)的層次和實(shí)效。當(dāng)前堅(jiān)持以發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，以經(jīng)濟(jì)效益為中心，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，突出核心業(yè)務(wù)建設(shè)，加大市場開發(fā)力度，穩(wěn)步推進(jìn)內(nèi)部改革，全面提升管理水平，加快推動(dòng)國際型工程公司建設(shè)步伐，是我院目前和今后一個(gè)時(shí)期樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的目標(biāo)和任務(wù)。我們工會(huì)要毫不動(dòng)搖地把工作重心放到發(fā)展這個(gè)中心任務(wù)上來，最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，并把積極性、創(chuàng)造性組織和引導(dǎo)到推進(jìn)改革，促進(jìn)發(fā)展，維護(hù)穩(wěn)定上來，凝聚和發(fā)揮廣大職工的主力軍作用。

注重實(shí)施職工科技素質(zhì)工程。大力開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工”活動(dòng)，激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造熱情和創(chuàng)新精神，圍繞企業(yè)生產(chǎn)、管理、服務(wù)中的難點(diǎn)和重點(diǎn)，引導(dǎo)職工在推進(jìn)改革、嚴(yán)格管理和技術(shù)進(jìn)步中爭創(chuàng)佳績，為我院的跨越發(fā)展提供人力支持。

注重實(shí)施職工文化素質(zhì)工程。通過開展“學(xué)創(chuàng)樹活動(dòng)”，在職工中大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，進(jìn)一步深化職工崗位練兵活動(dòng)，積極協(xié)助和督促院技術(shù)質(zhì)量部和院培訓(xùn)中心，加強(qiáng)對職工的專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能培訓(xùn)，引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，不斷提高技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。

注重實(shí)施職工道德素質(zhì)工程。以宣傳學(xué)習(xí)落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》為抓手，廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，嚴(yán)格“文明系列”評選和考核工作，通過開展各類法律宣傳、知識競賽活動(dòng)，提高職工的法律意識和法律觀念。

在改革與發(fā)展中，我們工會(huì)積極引導(dǎo)職工融入社會(huì)、融入生活，為企業(yè)營造和諧的內(nèi)部氛圍，確保職工的職業(yè)健康和安全，為職工家庭幸福，為建設(shè)和諧社會(huì)做貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)職工積極參與體制改革、科技革新等社會(huì)課題的探索與實(shí)踐，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢，盡我所長、盡我所知、盡我所能，在促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值。