第一篇：切實做好離退休工作 努力促進離退休職工隊伍和諧穩定

切實做好離退休工作 努力促進離退休職工隊伍和諧穩定

近年來，認真貫徹落實科學發展觀，以全心全意為離退休職工服務為宗旨，加強離退休支部建設，穩定離退休群體為目標，構建和諧機關、實行愛心傳遞、健康快樂工程為重點，在離退休工作方面取得新成效。我們的主要作法是：

一、抓學習，從政治上思想上關心老同志

切實抓好離退休人員的學習，是加強老同志思想政治建設的首要任務。在工作中，既做到政治理論學習有計劃、有安排，又要做到學習形式多樣化。一是堅持離休干部定期學習制度。每周二次組織離退休人員學習政治理論、黨和國家的方針政策，發展的新形式。對行動不方變的老同志根據實際情況采取上門送文件、送資料方式進行學習，把離退休黨員的思想與黨中央保持一致上來。二是對離退休支部和副廳以上的離退休干部堅持訂報刊雜志。三是堅持情況通報制度。領導不定期給離退休人員作形勢報告，及時向老同志通報 發展動態情況。

二、抓黨建，充分發揮離退休黨支部和老黨員作用高度重視離退休黨建工作，將離退休黨建工作納入機關黨建目標管理，同布置，同表彰。機關制定了相應的離退休黨支部工作制度及管理辦法，完善離退休人員的培訓機制，始終把黨員先進性教育作為離退休黨建工作的重點。在“爭先創優”活動中，通過學習、宣傳離退休典型，引導離退休職工為構建和諧機關，踐行理想永存作出新貢獻；通過離退休黨支部組織幫貧扶困，關心幫助黨員群眾解決實際困難，增強了黨支部的凝聚力和戰斗力；先后兩次評為市里的先進黨支部，部份人員評為市里的先進黨員和三好老干。

三、抓服務，為老同志送溫暖、解難事

積極推進老干部個性化服務，認真做到“六堅持”：一是堅持重大節日慰問制度。主要領導親自參加離退休干部迎春座談會，認真傾聽老同志的意見和建議。并親自上門慰問部分抗戰時期和解放戰爭時期的離退休老干部，帶去黨組織的關懷和問候。其它領導也攜帶慰問品、慰問金到離退休老同志家中進行節日慰問。二是堅持醫療保障和健康體檢制度。根據高齡養老的新特點，切實抓好離休干部的醫療保健工作。每年組織一次離退休職工進行健康檢查。三是堅持重大節日慰問金發放制度。每逢“四大節日”，都要給離退休老同志發放慰問金、慰問品，表示節日的慰問和祝福，使老同志們感受到黨組織的關懷和溫暖。四是堅持老同志參觀考察制度。組織離退休職工春秋季節到近郊觀賞田園風光、參觀市容市貌。老同志們親眼目睹 日新月異的巨大變化,看到了國家經濟飛速發展的大好形勢。五是堅持安排離退休職工健康療養。每年夏天舉辦了離退休人員為期一月療養活動。六是堅持住院探視、后事處理制度。先后慰問、探望生病住院老

干部達10多人次、慰問生病住院的離退休職工達30多人次，老干部病逝立即到家中進行慰問并協助料理后事。七是堅持經費遞增保障制度，每年離退休支部的活動經費每年按20%增加，重陽節和春節慰問費單獨申請，保證了活動開展的經費開支。

四、抓活動，不斷豐富老同志精神文化生活

以老干室為依托，每周二、五采取靈活多樣的形式，積極開展適合老年人特點的活動。一是突出活動的娛樂性。堅持室內活動與室外活動相結合，集中活動與分散活動相結合，友誼賽與有獎賽相結合，日常活動與大型活動相結合，廣泛開展了象棋、麻將、撲克、橋牌、健身、跳舞、書畫、釣魚、登山、文藝演唱等豐富多彩的活動。二是突出活動的藝術性。在“九九重陽節”舉辦老年歌詠比賽和健身娛樂及書法比賽活動。老同志用歌聲、舞蹈等表演形式表達了對和諧社會、全面小康的無限熱愛和追求，充分展示了老同志健康向上的精神風貌和精彩紛呈的退休生活。三是突出活動的雙重性。堅持思想性與藝術性相結合，以點帶面，注重普及，機關退休職工況浩文在退休后寫了一本書一雙繡花鞋拍成電影轟動全國。四是突出活動的系列性。每年組織離退休職工參加市老年大學舉辦的書法、舞蹈、健身等活動。五是突出陣地的重要性。加大投資力度，不斷改善活動環境和條件。對老干活動中心進行了改裝，開設了閱覽室、棋牌室、等，增加了電腦、電視等設備，逐步形成一個集娛樂、學習為一體的綜合性多功能服務活動場所。

五、抓引導，發揮老同志在構建和諧機關中的積極作用在深入開展“愛心活動”、實施“平安工程”中，大力宣傳先進典型事跡，提出“親情互動保安全”，引導老同志關心外貿發展，使在崗人員深受鼓舞，紛紛表示一定要愛崗敬業，把外貿發展放在第一位。原主任況浩文退休后一直到現在都在顧問外貿的發展，有幾位處長退休后至今都還工作在外貿戰線上，繼續發揮余熱。

六、抓建設，樹立離退休工作人員新形象

加強離退休工作人員自身建設，發揚“愛崗、敬業、奉獻”的精神，全心全意為離退休人員服務。一是加強調查研究，探索新形勢下做好離退休工作的新方法和新思路，作好離退休人員現狀分析、居住地、聯系方式、子女狀況、身體狀況做到心中有數，千方百計做到使老同志老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂、老有所為。二是加強能力建設。積極參加市里的各項培訓，提高政治思想和業務素質。三是加強宣傳報道工作。動員老同志們積極投稿，報道發生在身邊的人和事。四是加強信訪維穩工作。以維護離退休群體穩定為重點，妥善解決離退休職工反映的熱點、難點問題。接待來信來訪、解決具體困難15人次。五是及時上報老干部信息，這幾年的信息報表年年評為市里的先進單位，為建立老干部

工作信庫打下了堅實的基礎。

第二篇：切實做好離退休工作 努力促進離退休職工隊伍和諧穩定

切實做好離退休工作 努力促進離退休職工隊伍和諧穩定

近年來，認真貫徹落實科學發展觀，以全心全意為離退休職工服務為宗旨，加強離退休支部建設，穩定離退休群體為目標，構建和諧機關、實行愛心傳遞、健康快樂工程為重點，在離退休工作方面取得新成效。我們的主要作法是：

一、抓學習，從政治上思想上關心老同志

切實抓好離退休人員的學習，是加強老同志思想政治建設的首要任務。在工作中，既做到政治理論學習有計劃、有安排，又要做到學習形式多樣化。一是堅持離休干部定期學習制度。每周二次組織離退休人員學習政治理論、黨和國家的方針政策，發展的新形式。對行動不方變的老同志根據實際情況采取上門送文件、送資料方式進行學習，把離退休黨員的思想與黨中央保持一致上來。二是對離退休支部和副廳以上的離退休干部堅持訂報刊雜志。三是堅持情況通報制度。領導不定期給離退休人員作形勢報告，及時向老同志通報 發展動態情況。

二、抓黨建，充分發揮離退休黨支部和老黨員作用

高度重視離退休黨建工作，將離退休黨建工作納入機關黨建目標管理，同布置，同表彰。機關制定了相應的離退休黨支部工作制度及管理辦法，完善離退休人員的培訓機制，始終把黨員先進性教育作為離退休黨建工作的重點。在“爭先創優”活動中，通過學習、宣傳離退休典型，引導離退休職工為構建和諧機關，踐行理想永存作出新貢獻；通過離退休黨支部組織幫貧扶困，關心幫助黨員群眾解決實際困難，增強了黨支部的凝聚力和戰斗力；先后兩次評為市里的先進黨支部，部份人員評為市里的先進黨員和三好老干。

三、抓服務，為老同志送溫暖、解難事

積極推進老干部個性化服務，認真做到“六堅持”：一是堅持重大節日慰問制度。主要領導親自參加離退休干部迎春座談會，認真傾聽老同志的意見和建議。并親自上門慰問部分抗戰時期和解放戰爭時期的離退休老干部，帶去黨組織的關懷和問候。其它領導也攜帶慰問品、慰問金到離退休老同志家中進行節日慰問。二是堅持醫療保障和健康體檢制度。根據高齡養老的新特點，切實抓好離休干部的醫療保健工作。每年組織一次離退休職工進行健康檢查。三是堅持重大節日慰問金發放制度。每逢“四大節日”，都要給離退休老同志發放慰問金、慰問品，表示節日的慰問和祝福，使老同志們感受到黨組織的關懷和溫暖。四是堅持老同志參觀考察制度。組織離退休職工春秋季節到近郊觀賞田園風光、參觀市容市貌。老同志們親眼目睹 日新月異的巨大變化,看到了國家經濟飛速發展的大好形勢。五是堅持安排離退休職工健康療養。每年夏天舉辦了離退休人員為期一月療養活動。六是堅持住院探視、后事處理制度。先后慰問、探望生病住院老干部達10多人次、慰問生病住院的離退休職工達30多人次，老干部病逝立即到家中進行慰問并協助料理后事。七是堅持經費遞增保障制度，每年離退休支部的活動經費每年按20%增加，重陽節和春節慰問費單獨申請，保證了活動開展的經費開支。

四、抓活動，不斷豐富老同志精神文化生活

以老干室為依托，每周二、五采取靈活多樣的形式，積極開展適合老年人特點的活動。一是突出活動的娛樂性。堅持室內活動與室外活動相結合，集中活動與分散活動相結合，友誼賽與有獎賽相結合，日常活動與大型活動相結合，廣泛開展了象棋、麻將、撲克、橋牌、健身、跳舞、書畫、釣魚、登山、文藝演唱等豐富多彩的活動。二是突出活動的藝術性。在“九九重陽節”舉辦老年歌詠比賽和健身娛樂及書法比賽活動。老同志用歌聲、舞蹈等表演形式表達了對和諧社會、全面小康的無限熱愛和追求，充分展示了老同志健康向上的精神風貌和精彩紛呈的退休生活。三是突出活動的雙重性。堅持思想性與藝術性相結合，以點帶面，注重普及，機關退休職工況浩文在退休后寫了一本書一雙繡花鞋拍成電影轟動全國。四是突出活動的系列性。每年組織離退休職工參加市老年大學舉辦的書法、舞蹈、健身等活動。五是突出陣地的重要性。加大投資力度，不斷改善活動環境和條件。對老干活動中心進行了改裝，開設了閱覽室、棋牌室、等，增加了電腦、電視等設備，逐步形成一個集娛樂、學習為一體的綜合性多功能服務活動場所。

五、抓引導，發揮老同志在構建和諧機關中的積極作用

在深入開展“愛心活動”、實施“平安工程”中，大力宣傳先進典型事跡，提出“親情互動保安全”，引導老同志關心外貿發展，使在崗人員深受鼓舞，紛紛表示一定要愛崗敬業，把外貿發展放在第一位。原

主任況浩文退休后一直到現在都在顧問外貿的發展，有幾位處長退休后至今都還工作在外貿戰線上，繼續發揮余熱。

六、抓建設，樹立離退休工作人員新形象

加強離退休工作人員自身建設，發揚“愛崗、敬業、奉獻”的精神，全心全意為離退休人員服務。一是加強調查研究，探索新形勢下做好離退休工作的新方法和新思路，作好離退休人員現狀分析、居住地、聯系方式、子女狀況、身體狀況做到心中有數，千方百計做到使老同志老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂、老有所為。二是加強能力建設。積極參加市里的各項培訓，提高政治思想和業務素質。三是加強宣傳報道工作。動員老同志們積極投稿，報道發生在身邊的人和事。四是加強信訪維穩工作。以維護離退休群體穩定為重點，妥善解決離退休職工反映的熱點、難點問題。接待來信來訪、解決具體困難15人次。五是及時上報老干部信息，這幾年的信息報表年年評為市里的先進單位，為建立老干部工作信庫打下了堅實的基礎。

第三篇：穩定離退休職工隊伍，建立和諧企業

穩定離退休職工隊伍，建立和諧企業

穩定離退休職工隊伍，構建和諧企業

黨的十六大和十六屆三中、四中全會提出了構建和諧社會的重大任務，這也是人類社會一直以來不懈的追求，它充分體現了我們黨以人為本的執政理念。企業是社會的組成部分，企業要生存、求發展必需有一個良好的社會環境，因此只有構建和諧企業，才能確保企業改革穩步推進。

離退休職工，曾是工廠的中堅力量，他們為工廠的發展貢獻了畢生精力，為黨、國家、人民付出了青春年華和全部心血，為企業的發展立下過汗馬功勞。隨著時間的推移，離退休人員將不斷增加，如何穩定離退休職工隊伍，是關系著企業的穩定和發展，關系著在崗職工能否安心工作，關系著能否構建和諧企業的問題，是擺在我們面前的一個新課題。

一、離退休職工隊伍現狀

由于年齡關系，離退休職工離開了工作崗位，但晚年的生活并不盡如人意，生活中的不和諧音時有發生，于是有人沉溺于封建迷信活動中、有人癡迷于邪教而不能自拔、還有人陷于無盡的上訪之中……，具體表現在以下幾方面：

1、攀比心理，造成內心失衡

隨著改革的不斷深入，我市社會平均工資不斷提高，現在辦理退休手續的職工養老金升高，這使早年退休的職工心里極不平衡，以至牽怒于企業，質疑企業養老保險金沒有交足。與退休的公務員相比，與地方離休干部相比，企業離退休職工養老金普遍偏低，于是他們忿忿不平，怨政府不重視產業工人，怨自己當年走錯了地方。

2、年老體弱，看病難、住院難

隨著改革的推進，企業職工大都進入醫保，離退休職工由于習慣了企業過去在醫療方面的優惠政策，對新的醫療政策極不適應，小病不去看，大病不住院，整日憂心忡忡，于是有人信神弄鬼，有人癡迷邪教。

3、復轉軍人情緒波動

軍隊轉業、復員軍人受社會大環境的影響，各地戰友相互串連、上訪、靜坐，報怨養老金偏低、企業執行國家政策遲緩。

4、離退休職工渴望企業的關懷

部分離退休職工認為離崗了，沒人管理，失落感很強。他們堅決反對離退休職工交社區管理，認為企業是在丟包袱，仿佛離開了企業就像孩子離開了娘，他們渴望也習慣于在企業的關懷下生活。

二、應對措施：

針對離退休職工隊伍的現狀，根據工作實踐，我認為我們應該理解他們，尊重他們，關心他們，具體可以從以下幾方面入手：

1、加強思想政治工作，增強離退休職工的社會責任感

思想政治工作是我們黨經濟工作和其它一切工作的生命線，它最基本的功能就是引導、疏導群眾的情緒和思想，向正確的、積極的方向和軌道邁進，起著維護穩定的重要作用。我們可以為離退休職工創建閱覽室，訂報紙、雜志，以保證離退休職工日常學習的需要。通過發放學習材料、舉辦有獎知識問答競賽、組織收看輔導電教片，提高他們的學習熱情。及時向他們傳達有關文件和會議精神，通報企業生產經營情況，了解改革開放新成就，加深對黨的路線、方針、政策的理解，增強維護中央決策和改革發展的自覺性。引導教育廣大離退休職工正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益，當前利益和長遠利益的關系，增強主人翁意識和社會責任感。

2、發揮黨員的先鋒模范作用，增強黨組織的凝聚力

共產黨員的先進性就是走在群眾前面，就是思想上先人一步，行動上奮勇爭先，作風上率先垂范。通過保持共產黨員先進性教育活動，離退休黨員素質普遍提高，緊緊抓住這一契機，發揮黨員的先鋒模范作用，增強黨組織的凝聚力。離退休黨支部是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，各支部的書記、組長即是黨員干部，又同是離退休職工中的一員，他們最了解離退休職工，知道他們想些什么，需要什么。通過他們把離退休職工急待解決的熱點問題反映上來，通過他們把企業的關懷傳達給離退休職工，在廣大離退休職工中形成“有問題找支部”的共識，黨支部在群眾中的威信樹立起來了，做群眾的思想工作也就容易的多,真正起到聯系群眾、服務群眾、化解矛盾、穩定民心的作用。離退休黨員分散在眾多的離退休職工中，他們的先鋒模范作用將帶動一大批人，群眾的眼睛都盯著黨員，因此要建立保持共產黨員先進性教育活動的長效機制，定期組織黨員學習，提高黨員素質，時刻提醒老黨員要“退休不退黨”，永保革命青春，為構建和諧社會發揮作用，成為團結和教育老同志自教自律、安度晚年的核心力量。

3、知民情、解民憂、送溫暖、促理解

各級領導要高度重視離退休管理工作，要努力維護離退休職工最現實、最關心、最直接的利益，對解決離退人員的問題做到從寬從優，要知道他們想什么、盼什么、要什么。以走訪、座談會、談心活動等形式當面傾聽離退休職工的心聲，把握他們所思所想、所急所難，當面解答他們所關心的熱點、難點問題，一時不能解決的一定要說明原因、解釋清楚。離退休職工過生日，備上禮物，送去一份祝福；逢年過節，發放慰問品，送去一份欣喜；年老體弱，定期體檢，送去

一份關愛；大病住院，上門探望，送去一聲問候；不幸去世，前往吊唁，送去一份慰藉。通過各種形式的溝通，既體現和傳遞企業對他們的關懷和敬重，同時也延伸對他們思想政治工作的內涵，使他們切身感受到工廠大家庭的溫暖，從而激發他們更加關心企業的發展。

4、開展豐富多彩的文體活動，讓離退休職工安享晚年

豐富多彩的文化體育活動，不僅能陶

冶離退休職工的情操，也能給他們帶來歡樂和健康。積極支持廣大老同志上老年大學，成立老年合唱團、舞蹈隊、書畫組、攝影組、養生保健組以及麻將、象棋、門球、臺球、乒乓球、撲克牌等活動組，開展友誼賽、邀請賽、流動紅旗賽等活動，做到周周有比賽，月月有評比，有力地推動離退休職工的文體活動，讓他們真正做到“老有所養，老有所樂，老有所為”。

寓思想政治工作于豐富多彩的文體活動中，寓思想政治工作于無微不至的生活關愛中，寓思想政治工作于耐心細致的疏導勸慰中，確保離退休職工政治堅定與身心健康。工作到了位，就是一種無言而言的思想政治工作。只有這樣才能真正占領離退休職工的思想陣地，自覺抵制各種封建迷信、偽科學的侵擾，讓他們安享晚年，真正達到穩定離退休職工隊伍的目的。企業的大后方穩定了、和諧了，才能輕裝上陣，穩步健康的向前發展。

2006年2月26日

第四篇：做好離退休工作促進和諧校園建設

做好離退休工作促進 建設

江西農業大學堅持從大處著眼，把做好新形勢下離退休工作，發揮老同志在校園建設中的作用，作為學校重要工作來抓。在具體工作中，結合學校實際，從細微處著手，把關愛老人的工作做實做細，尊老、敬老、愛老成為全校的共識，有力地維護了校園穩定，促進了和諧校園建設。

一、黨委重視，理順機制，健全制度，保證離退休工作有效開展。

江西農業大學黨委認為，離退休工作是學校工作的重要組成部分，認真做好離退休工作，既是對老同志在學校各個發展階段所作貢獻的尊重和肯定，也是建設和諧校園，推進學校發展的需要。具體做法是：第一、建立有效的離退休工作管理機制。學校成立離退休工作領導小組，黨委書記任組長。學校還成立了老齡工作委員會，由分管副校長具體協調方方面面的工作。離退休干部處為離退休工作的職能部門。為了使離退休工作落到實處，學校實行兩級管理，各單位都成立了領導小組，負責管理各單位離退休工作的有關事宜。第二、健全工作制度。校黨委把離退休工作納入學校工作日程，做到年初有布置，年終有檢查、總結。為了保證工作落到實處，學校建立了情況通報制度和校領導聯系老同志制度，加強與老同志的交流和溝通。學校還聘請部分老同志為特邀代表，發揮老同志在學校雙代會的作用。第三、加強離退休黨組織建設，發揮離退休支部在學校黨的建設中的作用。學校成立了離退休黨總支，下設十個支部。2009年在開展學習實踐科學發展觀活動中，通過開展學習、討論、參觀等活動，黨支部建設進一步加強，較好地發揮了聯系黨員和廣大離退休職工的紐帶橋梁作用。

二、從細微處著手，精心管理，把離退休工作落到實處。

江西農業大學黨委認為，做好離退休工作不僅要從大處著眼，更應從細微處著手，用“愛心、耐心和細心”把離退休工作做好。他們的做法是：第一、充分發揮離退休干部處和校屬單位的兩級管理服務作用。根據學校離退休人員多（校部離退休人員約占在職職工1/2）的特點，學校下發了《江西農業大學離退休人員兩級管理實施方案》，離退休工作實行“統一領導，兩級管理，分工負責，人人關懷”，實踐證明，這種管理模式分工明確、責任具體、相互補充，把管理服務工作落到實處。大多數單位對離退休職工做到了：平日上門走訪，節日、生日慰問祝賀，大病有人探視、照顧，重大困難能得到及時解決，因而得到了離退休職工的好評。近幾年來，學校每年重陽節期間都要為當年80歲和90歲及以上的離退休職工集體祝壽。2009年學校舉辦了“慶新中國60華誕，賀百對老人金婚”活動，當近百對金婚老人手挽手走上紅地毯，接受數千名師生祝福時，激動的心情無以言表。這

次大型活動省市電視臺都及時進行了報道，收到了良好的社會反響。第二、發揮職能部門和青年志愿者的作用，為老同志做實事、辦好事。隨著老齡化速度的加快，特別是空巢老人因種種原因日常生活有不少困難，針對這種情況，校后勤集團、保衛處給80歲以上及空巢老人發放“親情服務卡”和“校園110溫馨服務卡”，主動送服務上門，為不少老同志解決了水電維修、購物、看病難等問題，得到了老年人的稱贊。人文學院青年志愿者利用課余時間，輔導老同志學習電腦知識，幫助做好電子閱覽室的日常維護和大型活動的服務工作，得到了老同志的好評。

三、加大投入，增添設施，不斷改善老同志文體活動場所。

近兩年多來，學校籌資300余萬元，新建、改建老干部活動中心達2198平方米，人均活動面積達2.6平方米。活動內容有棋牌、乒乓球、臺球等，還有健身房、多功能廳、聊天室、閱文室、閱覽室和電子閱覽室，此外，還建有2000多平方米的室外活動場所。為了給老同志提供方便，活動室除做到全天開放外，每逢重大節日還組織開展棋牌、飛鏢、麻將和乒乓球等比賽。與此同時，還結合老年人的特點，舉辦了“科學飲奶”、“健康飲水”、“老年人營養與膳食”等專題講座，還邀請部分老同志就“養生保健”展開了座談和交流，取得了較好效果。

四、充分發揮老年群眾組織自我管理自我服務的作用，豐富老年人文化體育生活。

學校在做好管理和服務的同時，注意發揮老年群眾組織自我管理自我服務的作用。學校現有老科協和老體協兩個老年群眾性協會，老體協下設老干部釣魚協會、門球協會和夕陽紅健身協會，共有會員450多人。這些協會根據自己的章程，組織開展豐富多彩的文體活動，起到了增進友誼、豐富文體生活和促進健康的作用。有些老同志結合自己的特點，繼續發揮余熱，取得了較好社會效應。老科協1999年成立，創辦了《三實農技》，至今出刊了42期，發送8萬余冊，深受基層農技工作者和農民朋友的歡迎，一些老同志發揮自己的專業特長，開展科技下鄉和科普活動，楊子琦教授榮獲2006年“中國老科協十大突出貢獻獎”，江西農業大學老科協被授予省市科技教育基地。夕陽紅健身協會做到天天有活動，月月有比賽，她們的身影已成為校園一道亮麗的風景線，在江西省第六屆老年人健身體育運動會上，奪得了木蘭拳、木蘭劍兩項金獎，釣魚比賽也獲得了第三名的好成績，門球協會多次參加省市比賽，均獲得了好成績。

退管會副主任俞錦祿同志通報了春節慰問退休職工等情況。2011年春節期間，學院對離退休職工進行了全面的走訪慰問，慰問了學院的離休干部、離休干部的遺孀、退休患病及家庭困難職工總計50多人。通過全面的走訪慰問，學院退管會對退休職工的家庭、困難、病情有了進一步的了解。目前，退休職工患重大疾病的8位，長年住院治療的4位，長年治療的6位，因歷史原因家庭困難的退休職工較多。針對這些困難職工，學院采取了特種基金補助、上門看望、定期電話聯系等多種措施，及時送上農林大家庭的關懷與溫暖。

對3名信訪的退休職工，大家一致認為，在國家政策允許的情況下，盡最大努力幫助其解決遺留問題和實際困難，為他們的晚年幸福生活提供支持。

最后，卓麗環同志作了工作部署。她強調，退管會要進一步在豐富退休職工的精神生活上創新工作，進一步發揮離退休支部及退休聯絡組長的作用，組織到位，管理到位，耐心細致的為退休職工排憂解難，促進退休職工的穩定，促進學院的發展。

新的一年，學院退管會將根據將圍繞學院的中心工作，以“關愛老人，服務老人”的原則，拓展服務渠道，提高服務質量，進一步做好退休工作，促進校園的和諧穩定

在重陽節來臨之際，星火俱樂部開展了以“關愛老人生活，促進社會和諧”為主題的志愿服務活動。此次活動旨在引導廣大團員青年不斷提升社會責任感，懂感恩、有愛心、愿奉獻，以實際行動促進和諧校園建設。

星火俱樂部將以志愿服務的形式，在重陽節前后，深入敬老院、托老所、干休所，廣泛開展文體藝術展演、衛生保健講座、心理健康輔導等志愿服務活動，幫助老人建立和習慣健康、科學、文明的生活方式，解決思想上、生活中遇到的困難和問題，使老人們老有所樂、老有所學、老有所為，在健康積極、歡樂和諧的氛圍中安度晚年。

18日晚上，俱樂部成員在會議室以開座談會的形式，認真學習胡錦濤同志代表第十六屆中央委員會所作的工作報告，圍繞“完善社會志愿服務體系”等重要思想，聯系各自的思想實際和工作實際，談體會、話收獲、明方向、議發展。大家紛紛表示，要為發展中國特色社會主義，構建和諧社會奉獻青春和力量。

在上海浦東第二福利院再一次開展服務老人活動。在學生會社會實踐部的帶領下，共有30多位同學攜手一起給老人共創溫暖。此次的活動主旨是以“關愛老人、融入老人 ”為主題。并為老人帶去了水果也同樣準備了節目。來到福利院社會實踐部的同學分工有序，安排部分同學去洗水果，部分同學為老人打掃房間做準備??使老人們都面帶笑容，有了他們的幫助，老人們不覺得心里充實了很多。他們耐心為老人服務，與他們圍坐在一起品嘗橙子和柚子，陪老人們聊天，積極主動地為老人捶背、揉肩。不僅如此，還帶去很多精彩的節目，有《感恩的心》，《滬劇》、《小品》、《禮品》贈送等，這些節目和物品給現場的老人在這里的生活帶去了歡聲笑語，其樂融融的氛圍帶去了來自家庭以外的溫暖。

這次共建福利院活動，使同學們與老人親密接觸，繼承和發揚“老吾老以及人之老”的精神和“敬老愛老”這一中華傳統美德。讓同學在為社會服務的過程中得到鍛煉，感知關愛他們、服務他人，用實際行動促進了和諧校園、和諧社會的建設！

1月18日，體育學院“關愛老人 促社會和諧”寒假社會實踐小分隊離開了平潮敬老院，結束了為期一周的關愛老人暑期社會實踐活動。

一周內，隊員們與老人一起生活，幫助老人們洗衣服、曬被子，了解老人的生活習慣。活動過程中，隊員們還對敬老院的老人們作了關于‘是否愿意和子女居住’的問卷調查。

調查顯示：近半的老人不愿意跟子女住在一起。“這一點大大出乎我們的意料，本以為老人年紀大了，會很愿意跟子女生活在一起，享天倫之樂，乘膝下之歡”隊長馬麗接著說道，“可得到這樣的結果，說明了什么呢？是老人們的想法變了？還是子女的孝心使人懷疑？雖說老人們愿意自己住，但一半以上的老人還是表示時常惦記著子女，替兒女操心。俗話說的好“兒行千里母擔憂”，終究還是老人為子女想得更多。”

聊天中發現，大半的老年人對自己的晚年生活很滿意，老人們經常參加一些體育鍛煉，看看書、讀讀報紙，有空下一盤棋，再沒事時就去游游泳，早晨的時候還可以打打太極，逛逛公園，閑著的時候可以練練書法、繪畫等，養一些花鳥蟲魚也是多數老人的愛好。“構建社會主義和諧社會，讓我們這些新時代的老人既在生活上感到富實滿足，又使我們在精神上綻放出新時代的光彩。”敬老院張大爺激動的說道。離開敬老院時，看著老人們那一雙雙留戀與不舍的眼睛，隊員們的內心喜滋滋的。

第五篇：離退休工作

葛洲壩集團第五工程有限公司 職工集資建房管理辦法

葛五城管[2007]7號

為了進一步規范公司職工集資建房的管理，確保公司住房內部置換有序進行，根據國家房改政策和集團公司職工集資建設經濟適用住房管理實施細則（中葛集團辦[2006]92號）文件中的相關規定，結合公司實際，特制定本辦法：

第一條：參加公司經濟適用房集資對象為經五公司經濟適用房分配資格審查委員會認定具備集資資格的職工（含退休職工），并最終按葛五城管[2007]4號文件抽簽產生。

第二條：凡正式確定為集資建房的職工，必須提供個人或夫妻雙方所在單位出具的有（無）住房證明，經房管部門確認后，方可辦理集資購房手續，并簽訂《集資建房合同》。

第三條：原已有住房的集資戶，再次集資建房時，按以下規定執行：

1、原已有產權房的住戶集資新房時，必須辦理原產權退房手續，并交納8000元退房保證金和原住房產權所有證原件后，方可正式集資購買新房。因集資戶違約，房管部門將不予退還保證金，并取消其集資資格。

2、原居住公有住房（含平房、集體宿舍或公司內自建房）的住戶在集資購房時，應同房管部門簽訂退房協議并交納退房保證金6000元后，方可正式集資購買新房。因住戶違約，房管部門將不予退還保證金，并取消集資資格。

3、職工購買集資房，原舊產權房回購價格按中葛集團辦[2004]180號規定文件執行。所退舊房由公司按置換價減折舊后在公司內部出售，嚴禁自行處理，原住房房款可沖抵集資房款。

4、所有按協議簽訂退還的原住房，在新購房竣工交付使用后三個月內，必須完好無損地退還房管部門,嚴禁私下交易、破壞原房屋結構、改變房屋用途。否則，將依照有關房屋管理規定給予嚴肅處理。

第四條：按照國家及上級有關部門規定，集資建房費用主要包括：拆遷補償費、前期工程費、勘察設計費、市政配套費、主體工程費以及其他費用的總和。集資價格為房屋集資暫定價，最終價格以審計機構審計價為準，實行多退少補。房屋建筑面積以宜昌市房管局下屬測繪公司確定。

第五條：集資建房者必須按照房管部門的要求及時交納集資房款。首次交納的集資房款原則上不應少于房屋總價的50%。當集資房主體封頂后，集資者應在規定時間內交清全部房款及相關費用；否則，房管部門將取消集資人資格并收回集資房屋另行安排。

第六條 集資購房者資金不足，可申請辦理貸款。貸款方式分為公積金貸款和商業貸款，辦理公積金貸款可由房管部門統一辦理，具體程序如下：

1、公積金貸款：由集資者本人在規定時間內提出書面貸款申請，由房管部門將申請貸款人名單報送公司審核其貸款資格，符合貸款資格的由房管部門統一辦理。對于不符合條件的，房管部門及時通知本人在規定時間內交清房款及相關費用。

793

2、商業貸款由集資者本人辦理。

第七條：集資者辦理集資繳款手續后，因自身原因需退出集資時，應按該房房款總額的0.5%繳納違約金。

第八條：集資期間，集資者未經房管部門的批準，原則上不得私自轉讓或變更戶主名稱。否則，原集資房由房管部門收回另行安排。因特殊原因確需辦理更名手續的，由雙方書面向房管部門提出申請，由主管部門領導審核批準后方可變更戶主。‘

第九條：集資房竣工驗收后，集資建房者應在接到通知后一個月內辦理繳款入住手續。逾期未領取鑰匙的住戶，房管部門將另收取10元/天的管理費。

第十條：集資建房共用部位、共用設施設備維修基金按房價的2％代收，該項基金全額上繳集團公司房改辦維修基金專戶內，用于該棟樓以后公用部位的維修。

第十一條：集資房具備入住條件后，集資者交納裝修清渣費、新房裝修押金、物業管理費等相關費用后，方可領取新房鑰匙。

第十二條：集資者在按要求辦理完入住手續提交辦證檔案資料，并繳納房屋產權辦證費、契稅等相關費用后，由房管部門統一辦理100%房屋所有權證。辦理《房屋所有權證》時需提供個人（未婚）或夫妻雙方的戶口和身份證復印件、繳款收據復印件。

第十三條：集資者購買的房屋，未經有關部門批準，不得擅自改變房屋的結構和用途，否則房管部門有權制止，并將按照有關房屋管理條例規定嚴肅處理。

第十四條：集資人在取得所購集資建房房屋產權證和土地使用權證五年后，方可按集團公司內部置換管理辦法，在五公司范圍內進行置換。

第十五條：本辦法適用于公司內部集資房管理，管理辦法中未涉及到的事項，按照國家政策和上級管理部門的相關規定執行。

第十六條：本辦法自發文之日起執行。

794 葛洲壩集團第五工程有限公司

集資建房評分標準

根據葛五城管[2007]4號文件的規定，申請集資建房人員經公司相關部門確認為本公司職工，需進行評分入圍后再抽簽分配房號，特制定本評分標準：

一、基本分

1、工齡分：連續工齡每滿1年0.5分，累計計算工齡分。

2、職務分：副處級7分；正科級5分；副科級3分；公司機關管理崗1分。外營點項目部經理、書記6分；副經理、總工5分；項目部各部門負責人4分。

3、職稱分：高級職稱7分；中級職稱5分；初級職稱（含高級工）3分，中級工1分。

4、學歷分：雙學士、研究生及以上學歷7分；本科學歷5分（同時獲學士學位加0.5分）；大專學歷3分，中專學歷(含技校)1分.二、附加分

1、夫妻雙方屬于本公司職工加2分。

2、獲得五公司勞動模范或出席集團公司“最佳文明職工”或同級別及以上榮譽稱號的加3分。

3、初始學歷（就業或參加工作時）為專科（含專科）以上滿一年加1分，初始學歷（就業或參加工作時）為中專滿一年加0.5分。

三、評分依據和入圍要求：

1、工齡分以公司人力資源部或離退休管理部備案為準。

2、職務、職稱分按公司下發的聘任文件或在公司人力資源部備案為得分依據。

3、學歷以國家承認學歷并在人力資源部登記備案為準。

4、申請集資人員在總評分相同的情況下基本分高的優先入圍，在基本分相同的情況下無房戶優先入圍。

5、評分以申請集資人員的本人得分為準。

四、本標準為《葛洲壩集團第五工程有限公司集資建房抽簽分配方案（試行）》的補充細則。

五、本評分標準自發文之日起執行。

二00八年四月十五日

795 葛洲壩集團第五工程有限公司 集資建房抽簽分配方案

（試行）

根據公司五屆二次職代會精神，為充分體現集資住房分配過程的公開、公平、公正原則，特制定本方案。

一、集資建房房源及申請渠道

房源為公司城建部門報建、經宜昌市規劃局審批，已辦理《建設工程規劃許可證》的經濟適用房，并將本次集資建房方案及套數對外公示。按公司房管部門收到職工集資建房申請的數量，列表報公司經濟適用房分配資格審查委員會審核。

二、參加本次集資建房人員資格認定、凡經公司經濟適用房分配資格審查委員會認定的本單位正式職工（含退休職工）均可參加抽簽。、為保證拆遷工作的順利進行，在經濟適用房建設規劃拆遷范圍內、在其它位置又無住房的拆遷戶可直接享有參與本次新房集資的優先權。

3、職工提交的住房申請報告應根據公司城管部門公示的樓號選擇性參與，一次申請，一次有效，再次參加其他樓號的分配抽簽需再次申請備案。如若公司有兩處不同地段的樓房同期開放抽簽，申請人只能選擇其中一處參與。

三、集資建房抽簽辦法

1、經公司經濟適用房分配資格委員會審核合格的申請集資人員，攜帶申請人本人的身份證，按照城管部門公示的時間、地點參與抽簽。

2、在公司監察處的監督下公開抽簽，中簽號率為本次集資建房可分配率的100%，對抽出的中簽人當場宣布并做登記。每次抽簽另抽出5個候補簽，如若中簽人有放棄或資格取消情況發生，由候補簽順號遞補，參與集資。

3、對中簽人予以公示，十日內無異議可根據城管部門發出的確認通知參與集資，發現弄虛作假者取消集資資格。

四、通過抽簽方式取得參與新房集資資格的其他需遵照事宜，按《第五工程有限公司職工集資建房管理辦法》執行。

五、本方案自發文之日起執行。

796 第五工程有限公司基地房屋安全管理辦法

第一章

總

則

第一條

為了加強公司基地房屋安全管理，保障房屋使用安全，維護公共安全和公眾利益，根據國家有關法律、法規，結合公司實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司所轄房屋的安全管理，包括單位已售給個人且個人擁有100％產權的私有住宅與公司所屬的單位公房的使用安全管理、房屋安全鑒定和危險房屋的管理。

第三條

房屋安全管理應當遵循合理使用、定期檢查、事前控制、確保安全的原則。第四條

城管部是公司房屋安全管理的主管部門。并負責房屋安全管理的指導、監督、協調、檢查等工作，主要職責如下：

（一）負責制定公司相關房屋安全管理辦法并組織實施。

（二）負責監督、檢查公司所屬各單位及所轄房屋的安全管理。

（三）負責對破壞房屋結構的行為提出處理意見并監督實施。第五條

房屋日常安全管理主要工作職責如下：

（一）負責所轄區域內私有住宅、單位公房的安全使用管理。

（二）建立健全房屋的日常安全使用巡查制度，建立房屋安全檔案，宣傳房屋安全管理的法律法規和安全使用常識，加強對房屋使用安全的監督檢查，及時發現和制止危害房屋安全的行為，及時向公司安全管理部門報告，并配合落實對破壞房屋結構的行為進行處罰。

（三）對公司所轄西壩片和后方鵪鶉包年代久遠的平房、新碼頭職工 樓做重點檢查和巡視。

（四）單位房屋確需變動房屋結構的，必須按照《葛洲壩城區非住宅類建筑裝飾裝修管理辦法》的規定，到相關管理部門辦理相應規劃許可、施工許可手續后方可組織實施。

（五）負責監督毗連房屋的使用安全。

（六）負責申請房屋安全鑒定和危險房屋的治理。

（七）負責汛期存在安全隱患房屋的檢查、治理，確保房屋安全度汛。

（八）接受上級管理部門的指導、監督、檢查，落實處理意見和整改項目，確保所轄房屋的安全。

第二章

房屋使用安全管理

第六條

房屋所有人、使用人應當保障房屋的整體結構安全，按照房屋設計的結構和用途合理使用房屋，不得影響毗連房屋的安全。

第七條

私有住宅在使用中禁止下列行為：

797

（一）拆改承重梁、柱、板和基礎結構。

（二）拆除承重墻或者在承重強勢開門、開窗或擴大承重墻的門窗洞。

（三）在樓面結構層開鑿洞口或擴大洞口。

（四）為增加房屋使用功能，降低房屋地面地坪標高。

（五）為增加房屋使用面積，以房屋為載體向外搭建建筑物、構筑物。

（六）將沒有防水要求的房間或者陽臺改為衛生間、廚房間。

（七）改變房屋使用性質，增加荷載。

（八）其它影響房屋安全的行為。

第八條

對于新建住宅，房管部門在住戶入住前，應將《房屋安全使用說明書》發給住戶。《房屋安全使用說明書》應載明以下內容：

（一）房屋的主體結構。

（二）房屋承重結構。

（三）房屋的抗震防火等級與構件。

（四）房屋設計正常使用年限。

（五）住宅房屋使用中的禁止行為。

（六）違反房屋安全管理的罰則。

（七）本單位房屋安全管理部門和安全管理責任人。

（八）舉報電話。

第九條

根據《葛洲壩城區非住宅類建筑裝飾裝修管理辦法》的規定，單位公房在使用中未履行規劃許可、施工許可手續，各單位不得從事下列行為：

（一）拆改承重梁、柱、板和基礎結構。

（二）拆除承重墻或者在承重墻上開挖壁柜、門窗洞口。

（三）超過設計標準增大荷載。

（四）在樓面結構層開鑿洞口或者擴大洞口。

（五）為增加房屋使用效果，降低房屋地面地坪標高。

第十條

單位公房申請房屋結構變動許可應當提交的資料和辦理程序嚴格按照《葛洲壩城區非住宅類建筑裝飾裝修管理辦法》的規定執行。

各單位應將房屋結構變動項目的施工許可證、原設計單位校核能夠滿足結構安全要求的審定意見書、有資質的房屋安全鑒定單位對施工方案的審定意見書以及施工方案等有關資料報城管部備案。

第十一條

建立健全所轄區域內房屋的日常安全使用巡查制度，建立房屋安全管理檔案。發現有違反本管理辦法變動房屋結構行為的，應當及時制止，并及時上報。

第十二條

城區管理部接到群眾舉報后，應立即會同葛洲壩城管監察大隊到現場進行調查核實，并向破壞房屋結構當事人下達書面整改通知，相關部門根據下達的整改意見認真督促當事人按要求整改落實。并對整改、處理結果進行監督和檢查、追蹤紀錄房屋安全使用情況。

第三章

房屋安全鑒定和危險房屋管理

798

第十三條

房屋安全鑒定應當由依法設立的房屋安全鑒定機構進行。

第十四條

使用單位或個人應當及時對以下房屋委托房屋安全鑒定機構進行安全鑒定：

（一）遭受自然災害出現異常后仍需繼續使用的房屋。

（二）無規劃、施工許可手續或沒有辦理竣工驗收手續而確需經補辦相關審判手續后投入使用或繼續使用的房屋。

（三）超過設計使用年限繼續使用的房屋。

（四）房屋結構遭受人為破壞后仍繼續使用的房屋。

遭受人為破壞的房屋被鑒定為危險房的，鑒定費用由單位向責任當事人追繳；超過設計使用年限的私有住房被鑒定為危險房屋的，鑒定費用由單位向房屋所有人追繳；其它情形的房屋鑒定費用由各單位承擔。

第十五條

委托房屋安全鑒定，應當提供下列材料：

（一）房屋安全鑒定委托書。

（二）房屋產權證、土地使用權證或者與被鑒定房屋有相關民事權利的有效證件。

（三）法律、法規應當提供的其它材料。

第十六條

各單位應當根據鑒定報告，對危險房屋按以下規定處理：

（一）經技術處理可以解除危險的，在采取適當安全技術措施后繼續使用。

（二）采取適當安全技術措施尚能短期使用的，觀察使用。

（三）無修繕價值，暫時不便拆除，又不危及相鄰建筑和影響他人安全的，停止使用。

（四）整棟危險且已無維修價值的，整體拆除。

毗連危險房屋的各所有人，應當依法共同履行危險房屋的治理義務。

第十七條

使用單位或個人應當及時組織對危險房屋的治理，并將房屋安全鑒定報告及治理方案報城區管理部備案。

對遭受人為破壞的危險房屋，由單位組織實施治理，治理費用由使用單位或個人向當事人追繳；對超過設計使用年限的私有危險住房，由使用單位或個人組織房屋所有權人共同制定治理方案并實施治理，治理費用由單位向房屋所有權人收繳。使用單位或個人應將危險房屋的治理情況紀錄在房屋安全檔案中。

單位公房被鑒定為危險房的應當整體拆除，涉及到居住的無產權住戶，單位應當立即做好住戶的疏散和安置工作。

第十八條

房屋所有人對危及公共安全的危險房屋拒不配合單位治理的，相關單位必須采取有效措施加強監管，限期責令其停止使用危險房屋，必要時相關單位可以依法向宜昌市人民政府有關部門申請行政裁決直至進入司法強制治理的程序，相關治理費用由房屋所有人承擔。

第十九條

每年汛期前，各單位應將所轄范圍內經過檢查仍存在安全隱患房屋情況及整改措施、經公司安質環部審核的防汛應急預案上報城管局。城管局定期組織防汛檢查，對存在的隱患以書面通知的形式，責成各單位及時整改。各單位要按整改通知的要求進行整改，及時消除隱患。

房屋出現險情時，各單位應立即啟動應急預案，并在規定的時間內逐級報告，確保房屋安全度汛和人民生命財產不受損失。

799

第四章

罰

則

第二十一條

有下列行為之一的，由公司房管部門依照宜昌市政府的授權及相關罰則給予處罰：

（一）違反本管理辦法第八條規定，對私有住宅實施禁止條款行為的。

（二）違反本管理辦法第十條規定，單位公房未經許可進行房屋拆改或者未案許可的方案施工的。

（三）按照本管理辦法第十四條規定需單位組織委托安全鑒定的、單位存在故意拖延或拒不委托房屋安全鑒定、危害公共安全的。

第二十二條

違反本管理辦法的規定，依法應當由其他行政主管部門予以處罰的，從其規定。

第五章

附

則

第二十三條

與公司毗鄰的公司以外的房屋所有權人，因變動結構而影響公司房屋安全的，由各單位監督房屋所有權人參照本管理辦法執行。第二十四條

本辦法自印發之日起實施。

葛洲壩集團第五工程有限公司異地購房地產租賃房屋及

后方車庫管理規定

葛五城管[2007]12號

公司所屬各單位：

為了加強和規范公司所屬各單位異地購房地產、租賃房屋及后方車庫的管理，結合《集團公司異地房地產管理暫行規定》（中葛集團辦[2007]204號文）要求，防止資產流失，公司特制定本管理規定：

一、各單位在異地購置、轉讓、抵押、出租房產，要向公司提出書面申請，經公司審批同意后方能辦理。

二、公司總經理辦公室負責受理各單位異地購置、轉讓、抵押、出租房產的申請，并提出審查意見報公司總經理辦公會審批。經總經理辦公會批準同意后，公司財務部負責異地房產資產的監督管理。相關證件由總經辦統一存放，各單位不得私自保存。

各單位負責房產實物管理，根據當地的物業管理有關規定做好房屋的日常維修和管護，用于800 辦公、生活的房產，應制定相應的管理規定，確保日常辦公和生活需要，不得隨意損壞，嚴禁被個人侵占。

三、異地購置的房產以出資人的名義辦理房屋所有權證和土地使用權證。屬二級單位出資的，以二級單位的名義辦理產權證；屬直管項目部出資的，以“葛洲壩集團第五工程有限公司”的名義辦理產權證。

四、各單位在異地購置房產報公司審批應提交以下資料：

1、異地購置房產的書面申請。申請內容應包括擬購置房產的具體位置、賣方單位或個人全稱、房屋所有權證號和土地使用權證號（是期房的提供其預售許可證號）、房屋建成年份、用途、結構、建筑面積、土地面積、土地性質、產權來源、擬購置價格及公司認為其他應說明的事項；

2、與出讓方擬定的房產轉讓合同；

3、出讓方的合法證明。出讓方屬法人或事業單位的，提供其法人營業執照或法人代碼證復印件；屬自然人的，提供其身份證復印件及相關證件。

4、擬購置房產是現房的，應提供房屋所有權證和土地使用權證復印件；是期房的，應提供《建設用地規劃許可證》、《建設工程規劃許可證》、《建設工程施工許可證》、《項目計劃》、《選址意見書》、《房屋預售許可證》復印件（上述復印件，購置單位必須與原件核對無誤）；

5、出讓方是股份公司的，應提供公司章程及董事會決議或股東大會同意處置房產的決議；是集體企業的需提供職工代表大會同意處置房產的決議。

五、各單位在購置房產前，應對土地、房產的實物狀況和權利狀況進行認真地調查，不得購置有以下情形之一的房產：

1、以出讓方式取得土地使用權的，出讓方未繳清土地使用權出讓金，并未取得土地使用權證的；

2、出讓方提供的土地用途與城市規劃用途不符的；

3、司法機關裁定和行政機關決定查封或以其他形式限制權利的；

4、依法由當地政府土地部門收回土地使用權的；

5、共有房產未經其他共有人書面同意的；

6、權屬有爭議的；

7、未依法登記領取房屋所有權證的：

8、國家建設征用土地范圍內的房屋；

9、房屋安全鑒定部門確認的危險房屋；

10、法律、法規和當地政府規定禁止轉讓的其他房產、土地。

六、購置房產應在下列規定的時間內辦理房屋和土地權屬登記：以購買、置換、受贈、判決、抵債或其他合法方式購置房產的，應當在產轉讓合同簽訂或判決生效之日起90日內到當地房產管理部門辦理權屬登記手續。各單位不得無故拖延或不辦理房產權屬登記與辦證。

七、各單位不得在異地購置與主業無關的經營性房產。

八、購買住宅用房用于辦公、生產經營的，應遵循當地的有關規定。

九、各單位需利用房屋所有權證或土地使用權證原件、復印件，用于辦理營業執照及年審或其他有關事宜的，應提前一個月向公司總經辦提出書面申請。申請應寫明提供證件的具體理由和

801 要求、用途和所要供給的單位。房屋所有權證原件使用后應及時歸還公司總經辦。

需提供房屋所有權證復印件的，由公司總經辦直接提供；需提供權房屋所有證原件的，由公司總經辦提出意見報公司審批同意后再予辦理。

十、各單位經公司批準將房產出租的，應遵照執行當地房產出租管理的有關規定和公司有關規定。

十一、各單位需轉讓異地購置的房產，報公司審批應提交以下資料：

1、轉讓書面申請。申請內容應包括擬轉讓房產的具體位置、房屋所有權證號和土地使用權證號、擬轉讓原因、受讓方單位或個人全稱、轉讓方式、轉讓價格及公司認為其他應說明的事項；

2、與受讓方擬定的房產轉讓合同；

3、受讓方的合法證明。受讓方屬法人或事業單位的，提供其法人營業執照或法人代碼證復印件；屬自然人的，提供其身份證復印件。

十二、異地購置房產的轉讓應嚴格按國有資產管理的有關規定進入公開的產權交易市場。

十三、房產轉讓后，轉讓單位應將與受讓方簽訂的房產轉讓合同送公司總經辦備案。

十四、各單位需抵押異地購置的房產，報公司審批應提交以下資料：

（1）抵押書面申請。申請內容應包括擬抵押房產的具體位置、房屋所有權證號和土地使用權證號、擬抵押原因、抵押權人全稱、抵押金額及公司認為其他應說明的事項；

（2）與抵押權人擬定的抵押合同；（3）房產抵押評估報告。

十五、房產抵押后，抵押單位應將與抵押權人簽訂的房產抵押合同和在當地房產權屬登記部門辦理的房產他項權證復印件送公司總經辦備案。

十六、各單位需在異地購買房產要本著謹慎、確為辦公所需的原則購置，不得在房產積壓過多資金，影響正常的生產經營。對公司所屬房產要妥善管理，不得引發各種債權債務糾紛。

十七、各單位臨時租賃房屋用于辦公、生活原則上由各單位進行管理，簽訂相關租用協議，不得由此引發債務糾紛和有損公司利益的問題出現，嚴禁公租私占的現象發生。

十八、公司后方車庫由城區管理部統一管理。

十九、有下列行為之一的，公司將對相關單位責任人追究相應責任：

1、自本規定下發之日起，在異地購置的房產，屬二級單位出資的，未以二級單位的名義辦理產權證；屬直管項目部出資的，未以葛洲壩集團第五工程有限公司的名義辦理產權證的；

2、異地購置、轉讓、抵押、出租房產，不按本規定向公司提出申請并辦理備案的；

3、不按本規定及時辦理權屬登記，造成權屬糾紛的；

4、對出租的房產監管不力造成國有資產流失的；

5、擅自處置房產的其它行為。

二十、本規定自頒布之日起實施。

802 第五工程有限公司離退休工作管理辦法（暫行）

葛五辦[2007]124號 第一章 總 則

第一條

為做好公司離退休人員的管理工作，根據中共中央、國務院、中共湖北省委和集團公司有關離退休工作方針、政策及相關文件精神，現結合公司實際，制定本辦法。

第二條

離退休人員系指已正式辦理了離退休手續的離休干部、退休干部和退休工人。老干部系指建國前參加革命工作的干部。

第三條

離退休管理工作應按照“基本政治待遇不變，生活待遇略為從優”的精神，優先保證離退休干部政治和生活“兩個待遇”的落實。

第四條

認真貫徹落實“老有所養，老有所醫，老有所學，老有所教，老有所為，老有所樂”的工作方針，廣泛開展敬老、愛老的宣傳教育，大力宣傳正面典型，對維護離退休人員合法權益，在離退休管理工作方面做出顯著成績的組織、個人要給予表揚或者獎勵。

第五條

按照“統一領導，分級管理，自管為主，托管為輔”的精神，結合公司實際做好離退休管理工作，逐步促進離退休管理工作的社會化。

第二章 組織機構與職責

第六條

公司設立離退休管理部。由一名公司領導分管離退休管理部。離退休管理部下設離休處、退休處和綜合處。

第七條

各單位都要關心離退休人員管理工作，要將離退休工作納入黨組織和行政工作的目標管理，把做好離退休工作，列為各級領導干部考察和述職的一項重要內容。

第八條

加強離退休黨的基層組織建設工作。依據就近方便的原則，建立離退休黨支部。離退休黨支部工作要列入公司黨建工作的重點。要針對離退休人員黨員的特點，統一制定學習計劃、統一學習要求、統一組織指導、統一檢查落實、統一評先表彰。

第九條

離退休管理工作人員的提拔使用、評聘專業技術職務、生活待遇應與其他部門員工一視同仁，以保證離退休工作隊伍的相對穩定。

第十條

公司建立離退休管理問責制度。由于離退休管理工作不到位造成后果的，應追究管理部門和人員責任。

第十一條

公司離退休管理部是負責公司離退休人員管理和服務的工作部門，其主要工作職責是：

1、建立建全離退休人員信息庫。掌握離退休人員的基本情況是做好管理和服務工作的前提，要求對每一位離退休人員的基本情況、住址、聯系電話等信息編制造冊，并輸入電腦。

2、貫徹執行黨和國家及上級有關離退休工作方針、政策和規定，并提出切合實際的貫徹意見和實施方法。

803

3、負責本單位離退休人員的管理服務工作。

4、督促離休干部政治、生活待遇的落實。

5、做好離退休人員的思想政治工作，發揮離退休人員在文明建設中的作用。

6、組織開展離退休人員文化娛樂活動。

7、協助醫保部門做好離退休人員的醫療保險工作，看望住院離退休人員，定期組織離休干部進行健康檢查。

8、負責退休人員的補充養老金和住房公積金的發放。

9、負責建國前參加革命工作的離休人員護理費的審核申報和離退休人員的困難補助申報工作。

10、協助處理離退休人員的喪事和善后事宜。

11、做好離退休人員的來信來訪工作和對口業務的統計報表工作。

12、統計、登記、通報違規違紀的離退休人員。

第三章 離退休人員的管理

第十二條

離退休人員應認真遵守國家的法律法規和本辦法，服從離退休管理部的管理，離開城區或居住地必須向離退休管理部請假或報告，并留下聯系方式。

第十三條

按照“基本政治待遇不變”的原則，切實保證離休干部按規定的范圍看文件，聽報告和參加重大節日及紀念性的活動。

1、離休干部應享受的閱文待遇，由文件主管部門負責落實。

2、有關黨和國家的方針、政策及國內外形勢等重要報告，要通知離休干部參加。

3、重大的慶祝會，紀念會以及重要社會活動，要請有代表性的離休干部參加。

4、建立適合離休干部的學習制度，并提供必要的學習資料。

5、根據離休干部的身體狀況，就近就地，組織參觀施工生產。

第十四條 離休干部按照“生活待遇略為從優”的原則，落實離休干部應享受的生活待遇。

1、按中葛勞資字[2001]第29號文件中關于離休人員和建國前參加革命工作的退休老工人的有關待遇不變的精神，做好檢查、督促、到位的工作。

2、做好醫療保健工作。

⑴ 離休干部到指定醫院優先看病、住院，在其它醫院就診或住院必須經離退休管理部同意。⑵協助做好離休干部醫藥費報銷的初審工作。

⑶每兩年組織一次離休干部健康檢查，了解掌握離休干部的身體狀況，發現疾病，及時安排治療。

⑷離休干部年滿70周歲（含70周歲）以上的每人每月按政策規定標準發給護理費。因公致殘的離休干部護理費標準按有關規定執行。

第十五條

對公司異地居住的離休干部，離退休管理部應保持與他們的聯系，堅持省內每兩年看望一次，省外每三年看望一次，并按規定落實有關待遇。

第十六條

退休人員要按照黨和國家的政策規定，組織學習文件，過黨的組織生活，在規定804 范圍內閱看文件、聽取有必要的會議報告、參加集團公司和公司組織的各項活動。

第十七條

公司和有關管理部門要認真聽取和了解退休人員的意見和要求，及時向他們通報有關情況，介紹黨的路線、方針、政策和國內外大事。要通過做好細致的思想工作，勉勵他們在改革開放的新形勢下繼續發揚光榮傳統，永葆本色。

第十八條

適時組織退休人員開展有益的社會活動，豐富晚年的精神文化生活，活動場所有關部門要給予支持和落實。對孤、病、殘退休人員，離退休管理部要給予適當的關心和照顧。

第四章 倡導奉獻

第十九條

堅持自愿、量力和社會需求同本人志趣相結合的原則，倡導離退休人員樹立奉獻精神。

第二十條

對那些確實在政治、業務、學術等方面有能力、有威信、還能做些工作的離退休人員，可適當安排并提供機會和場所，從事參謀、咨詢、研究工作，量力而行地發揮“余熱”作用。

第二十一條

發揮離休人員的政治優勢，組織和倡導他們協助黨組織和行政做好群眾性的思想和教育工作，青少年的革命傳統、愛國主義、艱苦奮斗教育工作。

第二十二條

離退休管理部要充分發揮離退休人員黨支部的作用，在離退休人員中開展思想政治工作，使黨支部切實成為離退休人員進行自我教育，自我管理，自我提高的組織保證。

第二十三條

充分發揮離退休人員在文明建設中的作用，使他們在改革、發展、穩定和黨風廉政建設以及基層黨組織建設中繼續作貢獻。

第五章 文化體育活動

第二十四條

離退休管理部要認真貫徹《全民健身計劃綱要》，開展適合老年人特點的文化體育活動，積極組織參與集團公司和公司組織的老年人活動，豐富老年人晚年生活，提高老年人健康水平，所需經費公司給予支持。

第二十五條

各單位要建立活動室，離退休人員較多的片區要有門球場等活動的場所。要加強文化體育活動場地、設施的維護和管理，老年人活動場所不得任意擠占，如建設需要應與離退休管理部協商，拆除前應在合適地方修建新的老年人活動場所。

第二十六條

活動室必須堅持為離退休人員服務的宗旨，使其發揮政治中心作用，文化娛樂陣地作用，傳播知識課堂作用，精神文明窗口作用，聯系老年人紐帶作用。

第二十七條

因地制宜地開展離退休人員文體活動，文體活動不但要堅持政治性、趣味性一體化原則，而且要結合離退休人員的情趣愛好和生理特點，并要做到年有計劃，月有安排。

第六章 喪事處理

第二十八條 離退休人員逝世后，應本著喪事從簡的原則，由離退休管理部協助辦理，家屬、親友要積極支持、配合，對逝世者生前關于喪事簡辦的愿望和要求，要予以充分尊重和支持。

805 第二十九條

離退休人員逝世后，無論職位高低均不成立治喪機構，不開追悼會。第三十條

離退休人員逝世后，離退休管理部門有義務協助親屬發布訃告、撰寫生平，有政策規定的從其政策。

第三十一條

離退休人員黨員逝世后，如有要求，按有關規定，骨灰盒上可覆蓋五號黨旗。第三十二條

對提出不保留骨灰的，一般可以就地就近散撒，但不舉行骨灰散撒儀式。第三十三條

處級和享受處級待遇的離退休干部和曾獲得部、省勞模稱號的離退休人員逝世后，可在《葛洲壩集團報》上發布消息。

第三十四條

離退休人員逝世后，喪葬費、一次性撫恤金按國家有關文件規定標準執行，處理喪事用車由離退休管理部依據規定辦理。

第三十五條

遺屬生活補助費按政策規定標準發給，異地每季度郵匯一次。第三十六條

辦理喪葬費、撫恤金、遺屬生活補助費需提供以下證件：

1、死亡職工的勞保證；

2、醫院出具的死亡證明；

3、供養人員的戶口復印件、身份證復印件各一份；

4、供養人員健在證明及生活無來源證明。

第七章 涉老經費

第三十七條

公司財務部在安排經費時，應預算安排離退休人員各項活動經費，并保證落實。

第三十八條

離退休管理部每年組織一次對離退休工作無私奉獻的義務積極分子表彰，所需經費列入資金計劃。

第三十九條

離退休人員有關經費現行標準仍按葛黨[1994]7號文規定執行。

第四十條

公司離退休人員住院、喪事慰問、喪事提供用車服務及其他慰問制度內容如下：

1、離休人員（包括建國前工人）在宜昌市城區居住，每年第一次住院，由公司離退休管理部代表公司慰問一次，慰問金控制在120元以內。

2、在宜昌市城區居住的退休人員住院，離退休管理部獲得家屬通知的，由離退休管理部代表公司慰問一次，慰問金控制在100元以內。

3、在宜昌市城區居住離退休人員逝世，由離退休管理部分別代表公司、公司工會、公司人力資源部、公司離退休管理部送禮儀花圈致哀（離退休黨員逝世增加黨委禮儀花圈一個）。

4、在宜昌市城區居住逝世的離退休人員，離退休管理部為其家屬提供喪事服務和喪事租用車一趟次。

5、經公司批準的節日或其他特殊慰問。

第四十一條

離退休人員的管理服務經費由離退休管理部年初統一申報資金計劃，并統一掌握使用。

第八章 附 則

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第四十二條

本辦法適用于公司離退休管理工作和已辦理了離退休手續的全民所有制離退休人員。

第四十三條

本辦法從印發之日起執行。解釋權屬第五工程有限公司離退休管理部，未盡事宜，按國家和上級有關政策及規定執行。

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