第一篇：工作總結（離退休工作）

一、基本情況

****年，全局離退休工作緊緊圍繞貫徹落實勘探局工作會議精神和集團公司老干局****年工作要點，結合全局離退休工作實際，以穩定為核心，按照“三個代表”的重要思想認真落實“兩項”待遇和“六有”方針，全面完成了上級下達的各項工作任務和年初制定的工作目標，管理水平、工作質量、服務態度、辦事效率等方面較往年相比有了明顯提高。特別是在各級領導的關心重視和退管部門的努力下，通過積極為離退休職工辦實事、解決實際困難，增強了凝聚力，確保了離退休職工隊伍的穩定。

截止12月底，全局離退休職工總數為13136人，比去年同期（13286人）減少了150人。其中新增退休職工27人（含托管油田公司退休職工7人），死亡離退休職工177人。目前有離休干部253人，退休干部3747人，退休工人8969人，退職人員167人。離退休職工中黨員6144人，占離退休職工總數的47%，設立黨總支21個，黨支部150個。全局共設立離退休職工管理科（站）30個，配備專職管理工作人員214名。

二、結合實際認真落實“兩項”待遇

按照“基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優”的原則，狠抓了黨和政府以及集團公司有關離退休職工“兩項”待遇政策的落實工作?；旧献龅搅朔舱咭幎☉撓硎艿拇觯及丛瓌t和實際情況進行了落實。黨的“十六”大召開后，我們一方面要求各級退管部門組織離退休職工收看電視實況轉播，學習討論“十六”大報告，另一方面召開了老紅軍、老石油、老勞模座談會，及時學習、討論、貫徹“十六”大精神。今年，根據甘肅省政府和局社保部門的通知，先后兩次為離休干部增加了養老金，一次為退休職工增加了養老金。老干部特殊情況用車、醫療費報銷、養老金發放、參加重大政治活動等，都得到了保證。銷售服務處、銀川燕鴿湖基地、咸陽干休所、煉化服務處等離休老干部居住比較集中的單位，組織老干部進行了郊游參觀。鉆井總公司、水電廠、采油二處、油氣綜合服務處等單位定期召開會議向老同志通報情況。機械總廠、職工醫院、器材處、采油三處等單位經常深入到老干部家中傳達有關文件。運輸處、井下處、西安基地等單位及時對離退休職工黨支部進行了調整改眩采油一處、測井處、第一助劑廠等單位定期召開大會組織離退休職工學習有關文件。物探處、建設總公司、臨潼療養院、培訓中心等單位在重大節日期間深入到老干部家中進行訪慰問。

三、按照“三個代表”的重要思想扎扎實實為離退休職工辦實事

1、及時向上級領導及有關部門反映離退休職工的實際困難，積極協調解決存在的問題。為了及時解決離退休職工住房、醫療費報銷、養老金發放過程中存在的問題，我們一方面積極主動地和有關部門取得聯系進行協商解決，另一方面及時向局領導和有關部門反映老同志的困難和問題，替老同志說話辦事，積極爭取上級領導和有關部門的重視。今年以來，離退休處先后在勘探局召開的有關會議上反映離退休職工購房、醫療費等問題12次，向局領導匯報10次，向勘探局和油田公司寫書面報告8次，向財務處、社保中心等涉老部門反映情況20多次。在局領導的關心重視和涉老部門協助下，絕大部分困難和問題得到了妥善處理和及時解決。

2、堅持共享原則，讓廣大離退休職工分享油田發展成果。在各級領導的關懷重視和退管部門的努力下，我局廣大離退休職工和在職職工一樣享受著企業的各種非生產性福利。據統計，今年“春節”、“老人節”等重大節日期間各單位給離退休職工發放的慰問金、慰問品，人均超過了300元。其中：第一助劑廠、第二助劑廠、咸陽干休所等單位的離退休職工和在職職工一樣享受著各種生活補貼。鉆井總公司隴東離退休管理站、西安基地等單位在慰問品發放中，選老同志代表和管理人員一道去附近面粉、清油生產廠家考查質量、價格，使離退休職工得到了實惠。

3、加大了離退休職工活動設施的投入。采取向勘探局申請費用、節約活動經費、向基層單位募捐資金等辦法，加大了銀川燕鴿湖基地、西安涇河園基地、咸陽基地等將來離退休職工居住比較集中區域老年活動設施投入。先后投入20多萬元用于銀川燕鴿湖基地老年活動設施的建設，投入10多萬元用于銀川南門離退休職工防盜門安裝，投入30多萬元用于修建老年公寓，投入20萬元用于西安涇河園離退休職工活動設施配套建設，投入5萬元用于井下處咸陽基地離退休職工活動設施建設，投入130多萬元用于咸陽干休所鍋爐房煤改氣工程。與此同時，擠出資金30多萬元，扶持有特殊困難的單位創辦老年學校、開展文體活動、慰問離退休職工、改善辦公條件等。

4、積極為離退休職工在西安、銀川等生活基地購房創造條件。為了實現廣大離退休職工在城鎮購房居住的愿望，針對馬家灘、大水坑等地區離退休職工普遍關心的購房熱點問題，一方面向老同志正面宣傳解釋勘探局相關的購房政策，穩定老同志的情緒，另一方面站在老同志的立場上，向局領導和房產部門如實反映隴東因舊房無法出售給老同志造成的經濟損失，建議各單位在職工購房時應優先照顧離退休職工這個特殊群體?？碧骄诸I導十分關心老職工住房分配，積極想辦法實現廣大離退休老同志在城鎮購房居住的愿望，據統計，西安未央湖基地、涇河園基地、三橋基地、咸陽基地建成后，隴東地區大部分離退休職工將遷入，寧夏地區將有90%的離退休職工遷入銀川燕鴿湖基地。與此同時，今年給原局機關和三院55戶科級以下離退休職工在西安基地爭取到了低層的住房，解決了近幾年在隴東、富縣等地區退休高工以上50戶干部在西安基地購房的問題，下一步將對原助劑廠老干樓居住面積不達標或樓層較高的20多名老干部調整住房。

5、解決了60年代精簡下放后落實政策改辦退休人員醫藥費支出渠道。養老保險社會化統籌發放后，我局200多名60年代精簡下放后落實政策改辦退休人員醫藥費地方政府不承擔，為了化解矛盾，確保穩定，我們多次向局領導和財務部門反映解決辦法，在局領導的重視下，落實了這部分老同志的醫藥費支出渠道。

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6、積極為離退休職工排難解憂。一是及時走訪、看望、慰問了住院或有特殊困難的離退休職工，盡最大努力的解決了其困難。二是積極協助離退休職工辦理住院、子女陪護、借款、后事處理等工作。三是研究了勞司系統公司制改革后，離退休職工的管理服務問題。四是積極協調解決了離退休職工來信來訪中提出的問題，離退休處先后解決了80多名離退休職工來信來訪中反映的具體困難。

四、積極探索，不斷創新，努力開創工作新局面

1、充分發揮了離退休職工自我管理、自我教育、自我服務的作用。為了使離退休老同志逐步適應社區化管理的發展趨勢，進一步發揮自管組織的作用，今年，我們在全局離退休系統推廣了采油二處離退休職工自管小組規范化運作的經驗。各單位離退休職工自管小組在組織老同志開展政治學習、文體活動、生活服務等方面發揮了重要作用，基本改變了老同志過去任何事情都要依靠單位的觀念。特別是西安基地、銀川燕鴿湖基地、采油二處、運輸處等離退休職工居住比較集中的單位，自管小組發揮著舉足輕重的作用，成為離退休工作不可缺少的一個管理層。

2、創辦了老年學校。為了切實加強離退休職工的思想政治工作，拓寬老有所教的形式、方法和內容，我們及時推廣了水電廠創辦老年學校的經驗，要求離退休職工居住相對集中、人數較多的單位都要創辦老年學校。目前，在全局30多個基層單位中，有24個創辦了老年學校，開展了教學培訓活動。水電廠、采油二處、井下處等單位的老年學校舉辦了離退休職工學習江總書記“5.31”講話培訓班。運輸處、建工集團等單位的老年學校邀請本單位領導給離退休職工作形勢教育報告。測井處、采油一處等單位利用老年學校舉辦了英語、微機操作、器樂、舞蹈等培訓班。銀川燕鴿湖基地、咸陽煉化服務處和當地老年大～合創辦了“銀川市老年大學石油城分?！焙汀跋剃柺欣夏甏髮W煉化區分校”，參加各類培訓班的學員達500多人。

3、在離退休職工黨支部委員會中增設了文體、協調委員。為了使離退休職工黨支部的工作貼近老年工作，更好地發揮黨支部在離退休職工思想政治工作中的核心作用、文體娛樂中的組織作用、解決鄰里矛盾和調節民事糾紛中的協調作用。今年，我們征得局黨委組織部的同意，在離退休職工黨支部委員會中增設了文體委員和協調委員，收到了良好的效果。

4、在咸陽干休所改造修建了“金秋老年公寓”。在局領導的關心支持和退管部門的努力下，咸陽干休所“金秋老年公寓”于今年8月份正式投入使用，為我局部分孤寡老人和身邊無子女照顧的老同志創造了安度晚年的良好條件。

5、舉辦了“老少春秋”照片展。為了發揚和繼承石油職工艱苦創業的光榮傳統，不忘記長慶發展的戰斗歷程，今年，我們根據孫局長“老少春秋、至尊至貴”的精神，“老人節”期間在西安基地舉辦了“老少春秋”照片展，在職工中引起了強烈反響，老同志看到他們當年工作和戰斗的場面時，心情格外激動，流連忘返。青年職工看后，從內心敬佩石油老前輩，激發了他們熱愛長慶、建設長慶熱情。

6、召開了離退休職工思想政治工作論文研討會。為了切實加強新形勢下離退休職工的思想政治工作，激勵廣大離退休職工在兩個文明建設中發揮作用，各級離退休職工管理部門結合工作實際，組織有寫作特長的老同志和退管部門工作人員撰寫論文，取得了一定成果。****—****年共收到57篇論文，經過認真評審，評選出一等獎2篇，二等獎3篇，三等獎6篇。今年11月份在臨潼療養院召開了全局離退休職工思想政治工作論文研討會，發布獲獎論文10篇，使研

第二篇：工作總結(離退休工作)

一、基本情況 ****年，全局離退休工作緊緊圍繞貫徹落實勘探局工作會議精神和集團公司老干局 **** 年工作要點，結合全局離退休工作實際，以穩定為核心，按照“三個代表”的重要思想認真落實“兩項”待遇和“六有”方針，全面完成了上級下達的各項工作任務和年初制定的工作目標，管理水平、工作質量、服務態度、辦事效率等方面較往年相比有了明顯提高。特別是在各級領導的關心重視和退管部門的努力下，通過積極為離退休職工辦實事、解決實際困難，增強了凝聚力，確保了離退休職工隊伍的穩定。截止12月底，全局離退休職工總數為13136人，比去年同期（13286人）減少了150人。其中新增退休職工27人（含托管油田公司退休職工7人），死亡離退休職工177人。目前有離休干部253人，退休干部3747人，退休工人8969人，退職人員167人。離退休職工中黨員 6144 人，占離退休職工總數的 47%，設立黨總支 21 個，黨支部 150 個。全局共設立離退休職工管理科（站）30個，配備專職管理工作人員 214名。

二、結合實際認真落實“兩項”待遇 按照“基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優”的原則，狠抓了黨和政府以及集團公司有關離退休職工“兩項”待遇政策的落實工作。基本上做到了凡政策規定應該享受的待遇，都按原則和實際情況進行了落實。黨的“十六”大召開后，我們一方面要求各級退管部門組織離退休職工收看電視實況轉播，學習討論“十六”大報告，另一方面召開了老紅軍、老石油、老勞模座談會，及時學習、討論、貫徹“十六”大精神。今年，根據甘肅省政府和局社保部門的通知，先后兩次為離休干部增加了養老金，一次為退休職工增加了養老金。老干部特殊情況用車、醫療費報銷、養老金發放、參加重大政治活動等，都得到了保證。銷售服務處、銀川燕鴿湖基地、咸陽干休所、煉化服務處等離休老干部居住比較集中的單位，組織老干部進行了郊游參觀。鉆井總公司、水電廠、采油二處、油氣綜合服務處等單位定期召開會議向老同志通報情況。機械總廠、職工醫院、器材處、采油三處等單位經常深入到老干部家中傳達有關文件。運輸處、井下處、西安基地等單位及時對離退休職工黨支部進行了調整改選。采油一處、測井處、第一助劑廠等單位定期召開大會組織離退休職工學習有關文件。物探處、建設總公司、臨潼療養院、培訓中心等單位在重大節日期間深入到老干部家中進行訪慰問。

三、按照“三個代表”的重要思想扎扎實實為離退休職工辦實事

1、及時向上級領導及有關部門反映離退休職工的實際困難，積極協調解決存在的問題。為了及時解決離退休職工住房、醫療費報銷、養老金發放過程中存在的問題，我們一方面積極主動地和有關部門取得聯系進行協商解決，另一方面及時向局領導和有關部門反映老同志的困難和問題，替老同志說話辦事，積極爭取上級領導和有關部門的重視。今年以來，離退休處先后在勘探局召開的有關會議上反映離退休職工購房、醫療費等問題 12 次，向局領導匯報 10 次，向勘探局和油田公司寫書面報告 8 次，向財務處、社保中心等涉老部門反映情況 20 多次。在局領導的關心重視和涉老部門協助下，絕大部分困難和問題得到了妥善處理和及時解決。

2、堅持共享原則，讓廣大離退休職工分享油田發展成果。在各級領導的關懷重視和退管部門的努力下，我局廣大離退休職工和在職職工一樣享受著企業的各種非生產性福利。據統計，今年“春節”、“老人節”等重大節日期間各單位給離退休職工發放的慰問金、慰問品，人均超過了 300 元。其中：第一助劑廠、第二助劑廠、咸陽干休所等單位的離退休職工和在職職工一樣享受著各種生活補貼。鉆井總公司隴東離退休管理站、西安基地等單位在慰問品發放中，選老同志代表和管理人員一道去附近面粉、清油生產廠家考查質量、價格，使離退休職工得到了實惠。

3、加大了離退休職工活動設施的投入。采取向勘探局申請費用、節約活動經費、向基層單位募捐資金等辦法，加大了銀川燕鴿湖基地、西安涇河園基地、咸陽基地等將來離退休職工居住比較集中區域老年活動設施投入。先后投入 20 多萬元用于銀川燕鴿湖基地老年活動設施的建設，投入 10 多萬元用于銀川南門離退休職工防盜門安裝，投入30多萬元用于修建老年公寓，投入 20 萬元用于西安涇河園離退休職工活動設施配套建設，投入 5 萬元用于井下處咸陽基地離退休職工活動設施建設，投入130多萬元用于咸陽干休所鍋爐房煤改氣工程。與此同時，擠出資金 30 多萬元，扶持有特殊困難的單位創辦老年學校、開展文體活動、慰問離退休職工、改善辦公條件等。

4、積極為離退休職工在西安、銀川等生活基地購房創造條件。為了實現廣大離退休職工在城鎮購房居住的愿望，針對馬家灘、大水坑等地區離退休職工普遍關心的購房熱點問題，一方面向老同志正面宣傳解釋勘探局相關的購房政策，穩定老同志的情緒，另一方面站在老同志的立場上，向局領導和房產部門如實反映隴東因舊房無法出售給老同志造成的經濟損失，建議各單位在職工購房時應優先照顧離退休職工這個特殊群體。勘探局領導十分關心老職工住房分配，積極想辦法實現廣大離退休老同志在城鎮購房居住的愿望，據統計，西安未央湖基地、涇河園基地、三橋基地、咸陽基地建成后，隴東地區大部分離退休職工將遷入，寧夏地區將有90%的離退休職工遷入銀川燕鴿湖基地。與此同時，今年給原局機關和三院55戶科級以下離退休職工在西安基地爭取到了低層的住房，解決了近幾年在隴東、富縣等地區退休高工以上50戶干部在西安基地購房的問題，下一步將對原助劑廠老干樓居住面積不達標或樓層較高的20多名老干部調整住房。

5、解決了60年代精簡下放后落實政策改辦退休人員醫藥費支出渠道。養老保險社會化統籌發放后，我局200多名60年代精簡下放后落實政策改辦退休人員醫藥費地方政府不承擔，為了化解矛盾，確保穩定，我們多次向局領導和財務部門反映解決辦法，在局領導的重視下，落實了這部分老同志的醫藥費支出渠道。

6、積極為離退休職工排難解憂。一是及時走訪、看望、慰問了住院或有特殊困難的離退休職工，盡最大努力的解決了其困難。二是積極協助離退休職工辦理住院、子女陪護、借款、后事處理等工作。三是研究了勞司系統公司制改革后，離退休職工的管理服務問題。四是積極協調解決了離退休職工來信來訪中提出的問題，離退休處先后解決了80多名離退休職工來信來訪中反映的具體困難。

四、積極探索，不斷創新，努力開創工作新局面

1、充分發揮了離退休職工自我管理、自我教育、自我服務的作用。為了使離退休老同志逐步適應社區化管理的發展趨勢，進一步發揮自管組織的作用，今年，我們在全局離退休系統推廣了采油二處離退休職工自管小組規范化運作的經驗。各單位離退休職工自管小組在組織老同志開展政治學習、文體活動、生活服務等方面發揮了重要作用，基本改變了老同志過去任何事情都要依靠單位的觀念。特別是西安基地、銀川燕鴿湖基地、采油二處、運輸處等離退休職工居住比較集中的單位，自管小組發揮著舉足輕重的作用，成為離退休工作不可缺少的一個管理層。

2、創辦了老年學校。為了切實加強離退休職工的思想政治工作，拓寬老有所教的形式、方法和內容，我們及時推廣了水電廠創辦老年學校的經驗，要求離退休職工居住相對集中、人數較多的單位都要創辦老年學校。目前，在全局30多個基層單位中，有24個創辦了老年學校，開展了教學培訓活動。水電廠、采油二處、井下處等單位的老年學校舉辦了離退休職工學習江總書記“5.31”講話培訓班。運輸處、建工集團等單位的老年學校邀請本單位領導給離退休職工作形勢教育報告。測井處、采油一處等單位利用老年學校舉辦了英語、微機操作、器樂、舞蹈等培訓班。銀川燕鴿湖基地、咸陽煉化服務處和當地老年大學聯合創辦了“銀川市老年大學石油城分校”和“咸陽市老年大學煉化區分?！保瑓⒓痈黝惻嘤柊嗟膶W員達500多人。

3、在離退休職工黨支部委員會中增設了文體、協調委員。為了使離退休職工黨支部的工作貼近老年工作，更好地發揮黨支部在離退休職工思想政治工作中的核心作用、文體娛樂中的組織作用、解決鄰里矛盾和調節民事糾紛中的協調作用。今年，我們征得局黨委組織部的同意，在離退休職工黨支部委員會中增設了文體委員和協調委員，收到了良好的效果。

4、在咸陽干休所改造修建了“金秋老年公寓”。在局領導的關心支持和退管部門的努力下，咸陽干休所“金秋老年公寓”于今年8月份正式投入使用，為我局部分孤寡老人和身邊無子女照顧的老同志創造了安度晚年的良好條件。

5、舉辦了“老少春秋”照片展。為了發揚和繼承石油職工艱苦創業的光榮傳統，不忘記長慶發展的戰斗歷程，今年，我們根據孫局長“老少春秋、至尊至貴”的精神，“老人節”期間在西安基地舉辦了“老少春秋”照片展，在職工中引起了強烈反響，老同志看到他們當年工作和戰斗的場面時，心情格外激動，流連忘返。青年職工看后，從內心敬佩石油老前輩，激發了他們熱愛長慶、建設長慶熱情。

6、召開了離退休職工思想政治工作論文研討會。為了切實加強新形勢下離退休職工的思想政治工作，激勵廣大離退休職工在兩個文明建設中發揮作用，各級離退休職工管理部門結合工作實際，組織有寫作特長的老同志和退管部門工作人員撰寫論文，取得了一定成果。****—****年共收到57篇論文，經過認真評審，評選出一等獎2篇，二等獎3篇，三等獎6篇。今年11月份在臨潼療養院召開了全局離退休職工思想政治工作論文研討會，發布獲獎論文10篇，使研究成果及時的應用于工作實踐。

7、推廣了集體祝壽的經驗。水電廠、鉆井總公司隴東離退休職工管理站等單位，結合實際改進為70歲以上老同志祝壽的方法，將單個上門祝壽改為“老人節”集中、集體祝壽，既給老同志減少了麻煩，又便于單位領導參加祝壽活動。推廣集體祝壽的經驗后，深受高齡老同志和領導的歡迎。

8、為離退休職工配發了適應老年人特點的學習材料。為了正面引導離退休職工崇尚科學文化，抵制邪教“法輪功”、破除封建迷信，各級退管部門給離退休職工活動場所訂閱了一定數量的報刊雜志和圖書。離退休處統一為各單位訂閱了《老同志之友》、《金秋》等刊物，印制了著名心血管專家洪昭光教授編寫的《讓健康伴隨著您》一書。運輸處、水電廠等單位的離退休管理部門，還將一些老年保健、生活常識、法規等方面的知識整理編輯成紀念冊發給離退休職工。離退休處給每個離退休職工印發一個以健康長壽、記事為主要內容的“老年工作手冊”。

五、大力開展了健康向上、豐富多采的文體活動

1、大力開展了適應老年人特點的群眾性文體活動。各級退管部門以豐富廣大離退休職工精神文化生活和強身健體為目的，充分利用現有的老年活動場所，本著就地就近、小型多樣、經常適量的原則，大力開展了拳、劍、操、舞等適應老年同志特點的文體娛樂活動，既豐富了老同志的晚年生活，又促進了礦區精神文明建設。在紀念“7.1”，歡度“國慶節”、“老人節”、“春節”等重大節日期間，各單位普遍組織離退休職工進行了文藝節目演出、小型運動會、游藝聯歡等活動。鉆井總公司禮泉老年藝術團在“老人節”期間專程到西安基地進行了慰問演出。

2、舉辦了全局七個項目的文體比賽活動。一是3月上旬在咸陽干休所舉辦了首屆全局離退休女工“三八”女子門球賽。二是3月上旬在咸陽干休所舉辦了全局首屆離退休女工地擲球賽。三是4月份在臨潼療養院舉辦了全局第十五屆離退休職工門球賽。四是5月份在臨潼療養院舉辦了全局第十五屆離退休職工臺球賽。五是8月份在咸陽干休所舉辦了全局離退休職工地擲球賽。六是10月份分別在燕鴿湖基地、馬嶺煉廠、運輸處、療養院舉辦了四大賽區“老壽星”門球賽。七是11月份在臨潼療養院舉辦了全局離退休職工象棋賽。

3、組隊參加了3次局外老年文體賽事，并取得了較好的成績。一是3月份參加了陜西省在臨潼舉行的“三.八”女子門球賽，榮獲團體第三名。二是8月份參加了在山東臨沂舉行的“全國大型企業”門球賽，獲得了團體第九名。三是10月份參加了在四川江油市舉行的全國石油職工第六屆“石油杯”門球賽，榮獲團體第四名，進入了八強隊。

六、轉變作風、強化管理，狠抓了管理部門的自身建設

1、結合工作實際狠抓了精細管理。今年，我們按照勘探局和機關黨委的要求，從轉變作風、強化管理、服務基層入手，狠抓了精細管理工作，先后多次召開全處職工大會進行討論研究，本著科學、規范、高效的原則制定各類制度17項85條，制定崗位規范和服務承諾書13項79條，為更好地為基層服務、為老同志服務奠定了基礎。

2、開展了深入廣泛的調研活動。今年，離退休處3次組織處室工作人員深入到各基層單位進行調研，一方面傳達貫徹勘探局的有關精神，另一方面針對離退休職工反映比較強烈的購房、藥費報銷等熱點問題進行正面宣傳教育，協調解決離退休工作中出現的矛盾。先后在本系統總結推廣了8個方面的經驗，促進了離退休工作整體水平的提高。與此同時，針對我處直接管理的六十年代精簡下放后改辦退休、退職人員養老金、生活費、醫藥費等方面存在的問題，抽出專人深入到陜、甘、寧三省區的偏遠鄉村進行調查，在走訪調查的43人中，有12人已經死亡，及時的對死亡人員停發了各種費用，堵塞了漏洞。

3、加強了離退休管理人員的思想教育和業務培訓。各級管理部門本著求真務實、多干實事，扎扎實實地做了一些摸得著、看得見、深受老同志歡迎的具體工作，涌現出一大批情注金秋事業，心系老年工作的先進離退休工作者。采油二處離退休管理站站長馬有年同志被評為采油二處“十大標兵”，水電廠離退休管理站站長宋慧英同志被評為水電廠“二次創業先進工作者”。與此同時，上半年選派了12名基層管理部門負責人參加了集團公司老干局在無錫舉辦的老干部處（科）長培訓班。

4、積極為基層退休管理部門的同志創造便利條件。為了充分調動基層管理部門工作人員的工作積極性，離退休處狠抓了全處職工的作風建設，從有效管理入手，積極為基層提供方便，一方面從工作質量上對基層高標準、嚴要求，另一方面在辦事環節、解決問題等方面熱情為基層服務，工作上放手使用，生活上關心幫助，形成了上下齊心、相互信任支持、政令暢通的良好局面。

七、存在的問題

1、費用有明顯缺口。大部分單位對離退休職工管理部門實行“離退休職工開支的所有費用包干”，而且對離退休管理部門負責人實行風險抵押1—2萬元不等，因包干指標太低，影響了正常工作的開展。特別是醫藥費、差旅費、喪葬補助費、物業管理費、辦公費等費用非常緊張。

2、離退休職工醫藥費報銷矛盾特別突出。一是離退休職工在醫藥費報銷中，由于不了解具體那一種藥是自費藥或甲、乙類藥，造成老同志個人承擔藥費較多的矛盾，離休干部對此意見很大。二是大病統籌后醫藥費報銷手續太繁瑣，大醫院一般不出據處方、藥物明細等資料，一些老同志住院后長期不能報銷醫藥費，其中鉆井總公司有4名老同志已病故近半年，仍未報銷醫藥費。三是社保中心指定的某些合同醫院費用太高，不利于老同志就醫，如寧夏地區的定點醫院是銀川醫學院附屬醫院，在該院做一例普通的膽結石手術需要9000多元，而在解放軍第五醫院做同樣的手術則需要3000多元。四是老同志申報慢性病的條件苛刻，患慢性病的老同志意見很大，一部分患慢性病的老同志埋怨的說：“等到夠條件時，人也就不行了，用不著吃藥了”，而且要求集中檢查難度很大。

3、要求購房的老同志意見較多。一是馬家灘、大水坑居住的老同志迫切需要搬到銀川燕鴿湖基地，目前，馬家灘、大水坑等舊基地的治安狀況很差，當地一些不法分子明搶暗偷事件時常發生。二是隴東地區老同志在西安涇河園基地購房后，舊房無法出售，經濟負擔很重，將是一個比較突出的不穩定因素。

4、遺孀生活困難較多。一是生活費太低，無法保障基本生活，目前，當地政府的低保水平一般都在180元/月左右，我局遺孀生活費一般都在100元/月左右。二是隨著職工在銀川、西安等生活基地的入住，留在老基地的遺孀迫切希望遷入基地，因為老基地治安狀況不好、物業服務管理跟不上。身邊無子女困難太大。

5、一些基層單位的離退休管理部門冗員現象比較普遍。主要原因是過渡型安排工作，我們始終要求基層單位不超過1%的比例配備管理人員，但有的單位仍達到了2%，造成人員老化，缺乏朝氣，工作創新力度不強。

6、個別基層單位的領導對老年工作不夠重視。一些單位的領導同志因工作忙等原因，對離退休職工重視支持不夠，極個別基層領導缺乏對老同志的感情投入。

第三篇：工作總結（離退休工作）

一、基本情況s0100

****年，全局離退休工作緊緊圍繞貫徹落實勘探局工作會議精神和集團公司老干局****年工作要點，結合全局離退休工作實際，以穩定為核心，按照“三個代表”的重要思想認真落實“兩項”待遇和“六有”方針，全面完成了上級下達的各項工作任務和年初制定的工作目標，管理水平、工作質量、服務態度、辦事效率等方面較往年相比有了明顯提高。特別是在各級領導的關心重視和退管部門的努力下，通過積極為離退休職工辦實事、解決實際困難，增強了凝聚力，確保了離退休職工隊伍的穩定。

截止12月底，全局離退休職工總數為13136人，比去年同期（13286人）減少了150人。其中新增退休職工27人（含托管油田公司退休職工7人），死亡離退休職工177人。目前有離休干部253人，退休干部3747人，退休工人8969人，退職人員167人。離退休職工中黨員6144人，占離退休職工總數的47%，設立黨總支21個，黨支部150個。全局共設立離退休職工管理科（站）30個，配備專職管理工作人員214名。

二、結合實際認真落實“兩項”待遇

按照“基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優”的原則，狠抓了黨和政府以及集團公司有關離退休職工“兩項”待遇政策的落實工作?；旧献龅搅朔舱咭幎☉撓硎艿拇觯及丛瓌t和實際情況進行了落實。黨的“十六”大召開后，我們一方面要求各級退管部門組織離退休職工收看電視實況轉播，學習討論“十六”大報告，另一方面召開了老紅軍、老石油、老勞模座談會，及時學習、討論、貫徹“十六”大精神。今年，根據甘肅省政府和局社保部門的通知，先后兩次為離休干部增加了養老金，一次為退休職工增加了養老金。老干部特殊情況用車、醫療費報銷、養老金發放、參加重大政治活動等，都得到了保證。銷售服務處、銀川燕鴿湖基地、咸陽干休所、煉化服務處等離休老干部居住比較集中的單位，組織老干部進行了郊游參觀。鉆井總公司、水電廠、采油二處、油氣綜合服務處等單位定期召開會議向老同志通報情況。機械總廠、職工醫院、器材處、采油三處等單位經常深入到老干部家中傳達有關文件。運輸處、井下處、西安基地等單位及時對離退休職工黨支部進行了調整改眩采油一處、測井處、第一助劑廠等單位定期召開大會組織離退休職工學習有關文件。物探處、建設總公司、臨潼療養院、培訓中心等單位在重大節日期間深入到老干部家中進行訪慰問。

三、按照“三個代表”的重要思想扎扎實實為離退休職工辦實事

1、及時向上級領導及有關部門反映離退休職工的實際困難，積極協調解決存在的問題。為了及時解決離退休職工住房、醫療費報銷、養老金發放過程中存在的問題，我們一方面積極主動地和有關部門取得聯系進行協商解決，另一方面及時向局領導和有關部門反映老同志的困難和問題，替老同志說話辦事，積極爭取上級領導和有關部門的重視。今年以來，離退休處先后在勘探局召開的有關會議上反映離退休職工購房、醫療費等問題12次，向局領導匯報10次，向勘探局和油田公司寫書面報告8次，向財務處、社保中心等涉老部門反映情況20多次。在局領導的關心重視和涉老部門協助下，絕大部分困難和問題得到了妥善處理和及時解決。

2、堅持共享原則，讓廣大離退休職工分享油田發展成果。在各級領導的關懷重視和退管部門的努力下，我局廣大離退休職工和在職職工一樣享受著企業的各種非生產性福利。據統計，今年“春節”、“老人節”等重大節日期間各單位給離退休職工發放的慰問金、慰問品，人均超過了300元。其中：第一助劑廠、第二助劑廠、咸陽干休所等單位的離退休職工和在職職工一樣享受著各種生活補貼。鉆井總公司隴東離退休管理站、西安基地等單位在慰問品發放中，選老同志代表和管理人員一道去附近面粉、清油生產廠家考查質量、價格，使離退休職工得到了實惠。

3、加大了離退休職工活動設施的投入。采取向勘探局申請費用、節約活動經費、向基層單位募捐資金等辦法，加大了銀川燕鴿湖基地、西安涇河園基地、咸陽基地等將來離退休職工居住比較集中區域老年活動設施投入。先后投入20多萬元用于銀川燕鴿湖基地老年活動設施的建設，投入10多萬元用于銀川南門離退休職工防盜門安裝，投入30多萬元用于修建老年公寓，投入20萬元用于西安涇河園離退休職工活動設施配套建設，投入5萬元用于井下處咸陽基地離退休職工活動設施建設，投入130多萬元用于咸陽干休所鍋爐房煤改氣工程。與此同時，擠出資金30多萬元，扶持有特殊困難的單位創辦老年學校、開展文體活動、慰問離退休職工、改善辦公條件等。

4、積極為離退休職工在西安、銀川等生活基地購房創造條件。為了實現廣大離退休職工在城鎮購房居住的愿望，針對馬家灘、大水坑等地區離退休職工普遍關心的購房熱點問題，一方面向老同志正面宣傳解釋勘探局相關的購房政策，穩定老同志的情緒，另一方面站在老同志的立場上，向局領導和房產部門如實反映隴東因舊房無法出售給老同志造成的經濟損失，建議各單位在職工購房時應優先照顧離退休職工這個特殊群

前，當地政府的低保水平一般都在180元/月左右，我局遺孀生活費一般都在100元/月左右。二是隨著職工在銀川、西安等生活基地的入住，留在老基地的遺孀迫切希望遷入基地，因為老基地治安狀況不好、物業服務管理跟不上。身邊無子女困難太大。

5、一些基層單位的離退休管理部門冗員現象比較普遍。主要原因是過渡型安排工作，我們始終要求基層單位不超過1%的比例配備管理人員，但有的單位仍達到了2%，造成人員老化，缺乏朝氣，工作創新力度不強。

6、個別基層單位的領導對老年工作不夠重視。一些單位的領導同志因工作忙等原因，對離退休職工重視支持不夠，極個別基層領導缺乏對老同志的感情投入。

第四篇：2016離退休工作個人工作總結

2016離退休工作個人工作總結

離退休工作個人工作總結

一年來，在中心黨總支及上級業務部門的正確領導下，在同志們的關心、幫助、支持下，思想政治水平和業務工作技能都有了較大程度的提高，圓滿完成了采油廠老年管理中心和中心領導交給的各項工作任務，保證了中心各項工作的正常運行。

一、加強自身學習，努力提高自身素養

一年多來，我時時處處嚴格要求自己，擁護黨的方針政策，認真學習政治理論，領會十八屆三中全會、局廠'兩會'會議精神，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐；遵守各項規章制度和工會干事工作職責，認真學習相關業務知識，不斷加強自身的道德修養和綜合素質。通過努力學習，思想有了進步，工作作風得到轉變，自身的素質得到了較大程度的提高。

二、愛崗敬業，努力工作

在今年開展的主題活動中，我始終嚴格要求自己，自我加壓，以提高自身素質和在工會工作方面的管理能力為目標，自覺履行崗位職責，認真做好本職工作。老年工作比較繁瑣，面臨著一大堆的問題，我虛心向采油廠有關科室請教、向機關各組室的同志們及其他兄弟單位的同行請教，勤學勤問，多學多看多記，通過不懈努力，圓滿完成了各項工作任務。

一是加強民主管理、民主參與、民主監督，推進隊務公開工作。堅持從實際出發，突出隊務公開工作的重點。根據采油廠的要求每季度召開一次質詢會，認真聽取職工的意見和他們關心的熱點、難點問題。我們還從領導干部廉潔自律、干部民主評議等方面進行民主監督，從公開時間、公開程序、公開形式等加強監督檢查，增強透明度。認真落實帶薪休假制度做好查體和健康療養工作，切實維護了廣大職工的安全健康權益。

二是深入開展'文明家庭'創建工作，做好十大孝星典型選樹工作。鼓勵退休職工積極參與各項文體活動，切實做好老年工作，對身體不好居住在原籍的老同志慰問到家，讓老同志切實感受到了組織的溫暖。廣泛開展宣傳工作，統一老同志的思想認識，積極開展豐富多彩的活動，()如，組織老同志參觀中心指揮監控中心，讓老同志感受合并中心的變化和發展，增強老同志的愛中心意識，發展意識和全局意識；組織老同志排練節目等，充分展示了老同志的愛廠之情和精神面貌。

二是能較為熟練地掌握各個退休職工的具體情況，敢于負責并能善于做老同志思想工作，出于公心正確處理各種問題與矛盾，為人正直，對一些不良現象敢抓敢管，堅持原則。在具體工作中，組織協調能力較強，團結同志，幫助他人，注意調動全體人員的工作積極性；堅持廉潔自律，貫徹民主集中制原則。

三是能以黨員領導干部的標準，嚴格要求自己，規范自己的行動，自覺遵守黨紀國法，嚴格執行領導干部廉潔自律、廉潔從政的各項規定，并能接受領導、同仁、老同志們的監督。在工作中認真貫徹民主集中制的原則，凡關系到老同志切身利益的事都能及時召開辦公會，傾聽各方面的意見，再做決定，從不獨斷專行。但有時尊重同級不夠，批評人不注意方法，有傷同志間的感情。

三、存在的主要問題

1.工作方法有些簡單，有時處理問題缺乏耐心，有急躁情緒。

2.開拓創新的精神不夠，工作中超前意識不夠，有求穩怕亂的思想，使離退休工作創新少。

三、工作中的不足及努力方向

過去的一年，忙碌而又充實，雖然取得了一定的成績，但離組織和領導的要求還有很大的差距，比如：有時考慮實情不夠全面，處理問題不夠細致，工作不夠大膽，寫作能力還需進一步提高。以上不足，我將在以后的工作中加以改進。

第五篇：離退休工作科年終工作總結

離退休工作科年終工作總結-積極探索與時俱進做好新時期老干部工作

積極探索與時俱進

做好新時期老干部工作

建局以來，在廳老干處的正確領導下，我局認真貫徹中央、省、廳關于老干部工作的指示精好范文版權所有神，堅持以優化服務為根本，以做好思想工作為主題，以落實“兩個待遇”為重點，以完善養老保障機

制為基礎，以幫助解決老干部的具體困難為工作落腳點，實實在在把對老干部的關心和尊重落到實處，為維護全局改革、發展、穩定的大好局面做了大量工作，基本上形成了養有保障，醫能優先，學有園地，為陣地，樂有場所的良好局面，積累了不少工作經驗。但隨著改革的不斷深入，老干工作也面臨著許多新情況和新問題。這就對各級領導干部和老干部工作者提出“積極探索，與時俱進，做好新時期老干部工作”的新要求。也就是要求我們進一步明確新時期老干工作的主要任務，進一步增強做好老干部工作的使命感和責任感，努力開創老干部工作的新局面。

一、新時期老干部工作的指導思想和主要任務

指導思想：認真學習“三個代表”重要思想，全面貫徹十六大精神，按照構建和諧社會的要求，進一步的解放思想，實事求是，與時俱進，開拓進取，轉變作風，狠抓落實，高標準，高質量地做好老干工作。

主要任務：作為老干工作部門，就是在新形勢下，采取更有效的措施，全面貫徹執行黨和國家有關老干工作的一系列政策規定，檢查，協調，督促各有關方面落實，并不斷加強工作人員的素質教育，強化隊伍自身建設。

二、做好新時期老干部工作的重要性和緊迫性

做好新時期的老干部工作，各級領導干部和老干部工作者除了掌握新時期老干部工作的指導思想和主要任務外，還必須站在全局和戰略的高度，充分認識做好老干部工作的重要性和緊迫性。

（一）老干部工作具有很強的政治性。“離退休干部”是中國革命的特殊產物，他們中間既有新中國的奠基人，也有改革開放的先驅者。這些同志離退休后，怎樣使他們“基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優，并注意很好地發揮他們的作用”，這是黨中央交給各級領導和老干部工作者的任務和職責。老干部工作不是中心，但影響中心；不是大局，但牽動大局?！皟少M”，是經濟問題，但解決不好，就會引發政治問題。老干部隊伍不穩定，全社會就不可能保持穩定。由此可見，做好新時期的老干部工作，是一項政治性很強的工作。我們必須從講政治的高度來理解和提高認識，把老干部工作當作黨委一項重要工作切實抓緊抓好。

（二）老干部工作具有很強的道德性。中華民族有著幾千年尊老敬老的傳統美德，繼續做好老干部工作，把這些“特殊群體”照顧好，正是弘揚中華民族的傳統美德，同時符合“以德治國”方略思想。關心、照顧好老干部，讓他們實現“六個老有”（老有所養、老有所醫、老有所教、老有所樂、老有所學、老有所為），體現著黨對老干部在政治上的關心和生活上的照顧，而黨的溫暖和中華傳統美德，是通過廣大老干部工作者“做好老干部工作”來體現的。老干部工作的道德性，要求廣大老干部工作者在工作中體現好“六心”（即熱心、孝心、關心、誠心、耐心、細心）。

（三）老干部工作具有很強的時效性。離休干部已進入了高齡、高發病、高死亡的“三高”時期。我局離休干部正以每年5的速度遞減，而且他們平均年齡已達79歲。什么事可以慢，但老干部的事不能慢。慢了，老干部就沒有時間享受?！白龊眯聲r期老干部工作”是刻不容緩的。做好新時期老干部工作要有只爭朝夕的精神，雷厲風行的作風，對于每一項工作都要抓緊落實。要堅持與時俱進，樹立全心全意為老干部服務的意識，事事高標準，處處嚴要求，把老干部的每一件事情辦好辦實。高標準、高質量、高效率地為老干部提供服務。

三、增強“四個意識”，做好新時期老干部工作。

當前我們老干科的重點工作是：①認真落實老干部的政治待遇，做好老干部的思想政治工作；②抓好“兩費”問題，確保離休干部生活待遇的落實；③有組織有領導地發揮老干部的作用；④進一步抓好老干部工作部門的自身建設。要做好這四項工作，我們必須做到如下幾點：

第一、增強大局意識，強化齊抓共管。

老干部工作作為局部工作，必須為中心服務、為大局服務，這是對老干部工作的定位。從而，謀劃老干部工作，必須以促進發展、保持穩定為根本依據，推進老干部工作。我們老干部工作者要學會和提高把老干部工作與全局工作相結合的藝術，找準工作的結合點和切入點。結合點就是堤防建設,經濟發展、改革穩定、三個文明建設等。切入點就是把老干部工作放到全局中來考慮，緊緊圍繞“改革、發展、穩定”的大局來開展。只有找準結合點和切入點，老干部工作在全局的工作的大局中才有位置，才會引起重視，才能產生良好的影響。所以我們要增強大局意識,加強領導,抓好老干部工作，杜絕出現“就老干