第一篇：企業(yè)工會職責

企業(yè)工會職責

工會職責

１、認真貫徹黨的路線、方針、政策和工會工作方針，緊緊圍繞油田生產建設這個中心，創(chuàng)造性地開展工會工作，充分發(fā)揮工會維護、建設、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進油田改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

２、根據上級工會和局黨委要求，認真制訂和實施局工會工作規(guī)劃和年度、半年工作計劃，完善和堅持各項工作、管理制度，圓滿完成各項工作任務。

３、認真貫徹執(zhí)行《勞動法》等有關法律、法令、法規(guī)和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事，促進職工生產和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權益得到有效維護。

４、圍繞油田生產經營中心任務，積極組織多層次、全方位的社會主義勞動競賽、技術革新和技術協(xié)作活動，激發(fā)職工主人翁積極性和創(chuàng)造精神，提高企業(yè)勞動生產率和經濟效益，促進原油生產和各項任務完成。

５、在局黨委領導下，認真貫徹落實《職代會條例》，按時籌備召開局職代會和有關會議，定期對職工代表進行業(yè)務培訓，并指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權。工會代表職工積極參加有關機構和會議，對企業(yè)有關職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

６、協(xié)同有關部門，認真對廣大職工進行愛國家、愛油田、愛崗位和民主、法制、紀律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開展群眾性的技術學習、技術練兵和技術比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術水平，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

７、積極開展工會干部教育培訓和建家升級活動，切實加強工會班子和機關建設，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業(yè)務素質，增強各級工會組織的活動和凝聚力。

８、認真抓好電影公司、文工團、文化宮、業(yè)余體校和基層文化站（室）建設，加強文體骨干業(yè)務培訓和文體活動場所管理，廣泛組織開展豐富多彩、寓教于樂的群眾性文化體育活動，不斷豐富職工業(yè)余文化生活，增強職工體質。

９、關心職工生活，協(xié)同有關部門搞好職工生活后勤達標競賽活動，指導二級貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動保險條例，組織安排好職工療養(yǎng)、互濟、救濟和慰問工作，協(xié)助地方政府部門，搞好物價監(jiān)督管理，及時反映解決職工遇到的實際困難。

１０、大力加強各級女工組織建設，在廣大女工中深入進行“四自”教育，組織開展爭當“三八”紅旗手（集體）、爭創(chuàng)文明家庭和“闖新三關”活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設，增進女工身心健康，維護女工合法權益，充分發(fā)揮女職工在油田雙文明建設中重要作用。

１１、按照《工會法》、《工會章程》和上級工會有關規(guī)定，收繳、管理和使用好工會經費。加強調研、檢查和指導，使工會企事業(yè)不斷得到鞏固、提高和發(fā)展，更好為工會建設和工會工作服務。

１２、搞好工會信息、統(tǒng)計、調研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結新經驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。

第二篇：企業(yè)工會職責

企業(yè)工會職責

工會職責

１、認真貫徹黨的路線、方針、政策和工會工作方針，緊緊圍繞油田生產建設這個中心，創(chuàng)造性地開展工會工作，充分發(fā)揮工會維護、建設、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進油田改革、發(fā)展和穩(wěn)定，企業(yè)工會職責。

２、根據上級工會和局黨委要求，認真制訂和實施局工會工作規(guī)劃和、半年工作計劃，完善和堅持各項工作、管理制度，圓滿完成各項工作任務。

３、認真貫徹執(zhí)行《勞動法》等有關法律、法令、法規(guī)和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事，促進職工生產和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權益得到有效維護。

４、圍繞油田生產經營中心任務，積極組織多層次、全方位的社會主義勞動競賽、技術革新和技術協(xié)作活動，激發(fā)職工主人翁積極性和創(chuàng)造精神，提高企業(yè)勞動生產率和經濟效益，促進原油生產和各項任務完成。

５、在局黨委領導下，認真貫徹落實《職代會條例》，按時籌備召開局職代會和有關會議，定期對職工代表進行業(yè)務培訓，并指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權，管理制度《企業(yè)工會職責》。工會代表職工積極參加有關機構和會議，對企業(yè)有關職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

６、協(xié)同有關部門，認真對廣大職工進行愛國家、愛油田、愛崗位和民主、法制、紀律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開展群眾性的技術學習、技術練兵和技術比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術水平，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

７、積極開展工會干部教育培訓和建家升級活動，切實加強工會班子和機關建設，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業(yè)務素質，增強各級工會組織的活動和凝聚力。

８、認真抓好電影公司、文工團、文化宮、業(yè)余體校和基層文化站（室）建設，加強文體骨干業(yè)務培訓和文體活動場所管理，廣泛組織開展豐富多彩、寓教于樂的群眾性文化體育活動，不斷豐富職工業(yè)余文化生活，增強職工體質。

９、關心職工生活，協(xié)同有關部門搞好職工生活后勤達標競賽活動，指導二級貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動保險條例，組織安排好職工療養(yǎng)、互濟、救濟和慰問工作，協(xié)助地方政府部門，搞好物價監(jiān)督管理，及時反映解決職工遇到的實際困難。

１０、大力加強各級女工組織建設，在廣大女工中深入進行“四自”教育，組織開展爭當“三八”紅旗手（集體）、爭創(chuàng)文明家庭和“闖新三關”活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設，增進女工身心健康，維護女工合法權益，充分發(fā)揮女職工在油田雙文明建設中重要作用。

１１、按照《工會法》、《工會章程》和上級工會有關規(guī)定，收繳、管理和使用好工會經費。加強調研、檢查和指導，使工會企事業(yè)不斷得到鞏固、提高和發(fā)展，更好為工會建設和工會工作服務。

１２、搞好工會信息、統(tǒng)計、調研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結新經驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。

第三篇：企業(yè)工會職責任務

企業(yè)工會職責任務

（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的落實。

（三）參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業(yè)方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)方面簽訂集體合同、工資專項集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開展技術創(chuàng)新、勞動競賽、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，總結推廣先進經驗。做好勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習科學文化技術和管理知識，開展創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型技能型職工活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

（六）監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促企業(yè)方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保障等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動安

全衛(wèi)生事故的調查處理。

（七）維護女職工的特殊利益。

（八）加強工會組織建設，健全民主制度和民主生活，開展建設“職工之家”活動。發(fā)展和壯大工會積極分子隊伍，做好會員會籍管理工作。

（九）收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會的企業(yè)、事業(yè)。

（十）開展好困難職工和勞模的幫扶工作。

第四篇：企業(yè)工會基本職責

工會制度總則

本標準規(guī)定科信電纜有限公司工會日常工作的基本制度包括:

1.1 職工代表大會制度

1.2 職工代表提案制度

1.3 集體協(xié)商及《集體合同》制度

1.4 職工代表巡視制度及領導與職工代表懇談制度

1.5 職工勞動爭議調解制度

1.6 職工董事 監(jiān)事參與企業(yè)管理制度

1.7 民主評議領導干部制度

1.8 工會委員會工作制度

1.9 退休工人管理制度引用標準及政策規(guī)定

2.1 中華人民共和國工會章程

2.2 中華人民共和國工會法

2.3 中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法

2.4 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例

2.5 全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例

2.6 全國總工會關于工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法

2.7 全國總工會關于工會與勞動爭議處理辦法

2.8 江蘇省企業(yè)勞動爭議處理辦法工會的結構

3.1 企業(yè)職工根據《工會法》的有關規(guī)定組織工會，企業(yè)工會在黨的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作。

3.2 公司工會委員會是公司工會組織的領導機構，負責公司工會的組織領導工作。公司工會依照《民法通則》的有關規(guī)定，依法取得社會團體法人資格。

3.3 各分公司分廠及部門工會是公司工會委員會的直屬基層工會組織，負責本單位的民主管理工作。

3.4 各班組工會小組是各分公司、分廠及部門工會最基層的工會組織，是工會組織活動的最基本單位。

3.5 工會的組織機構要與公司機構改革同步研究、同步實施。從事工會工作的專職人員按照精簡、效能的原則由工會提出建議，和行政協(xié)商決定。

3.6 公司工會委員會、分公司、分廠及部門的工會委員會和工會小組長，都應按《工會章程》規(guī)定的程序選舉產生。工會主席在任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應征得同級工會委員會和上級工會的同意。職工代表大會

4.1 總則

4.1.1 全面落實黨的全心全意依靠工人階級的方針政策，完善社會主義民主，保障和體現職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調動廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性。

4.1.2 按照《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關規(guī)定，公司通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。基本任務是：堅持以經濟建設為中心，充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工投身企業(yè)改革和建設，參與企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，推動企業(yè)生產經營的發(fā)展，提高企業(yè)經濟效益。

4.1.3 本公司工會會員大會和職工代表大會實行“兩會合一”，大會代表具有會員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會”職權。公司工會委員會既是工會組織的領導機構，又是職代會的常設機構，負責主持工會和職工代表大會的日常工作。

4.2 職工(工會)代表的產生

4.2.1 應當以分公司、分廠及部門的班(組)為單位，由職工直接選舉。職工代表按分公司、分廠及部門組成代表組，分工會主席任代表組長。

4.2.2 職工代表中應當有工人、技術人員，管理人員、領導干部和工會專職工作人員。其中，工人代表的比例不得低于代表總數的45％。職工代表實行常任制，任期和公司工會委員會的任期相同，可以連選連任。

4.3 職工(工會)代表大會選舉主席團主持會議，領導大會期間的各項工作。職工代表大會主席團不實行常任制。

4.4 職工(工會)代表大會每年至少召開兩次(上半年、下半年各一次)，每次會議應有三分之二以上的代表出席。大會進行選舉和作出決議，必須經應出席代表過半數通過。經行政、工會或三分之一的代表提議，可適當增加全體會議。

4.5 職工(工會)代表大會閉會期間，需要解決的重大問題，由公司工會主持召開代表組長聯(lián)席會議討論通過或作出決定和協(xié)商處理。

4.6 職工(工會)代表大會依據《公司法》和《工會法》行使如下職權：

4.6.1 聽取審議總經理工作報告，審議公司發(fā)展和生產經營重大決策方案報告，并提出意見和建議。

4.6.2 討論和審議公司有關職工工資、獎金分配方案，安全生產和保護措施方案，重要規(guī)章制度等重大問題。

4.6.3 討論和審議公司職工福利基金的預算和使用情況報告及重大集體福利事宜，并提出意見和建議。

4.6.4 討論和審議公司業(yè)務招待費預算及使用情況的報告，并提出意見和建議

4.6.5 討論和審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改條款的報告，提出意見和建議。

4.6.6 聽取公司領導的述職報告，民主評議監(jiān)督董事長、總經理等中高級管理干部，并提出獎懲任免的建議。

4.6.7 依法選舉和更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表。

4.7 凡提交職代會審議或列入會議議程的主要文件均應以書面形式發(fā)至各代表組，會議期間各代表組要將討論意見認真做好記錄，在代表組長聯(lián)席會議上向大會主席團和公司領導提出。

4.8 為履行好工會的四項基本職能，負起代表和組織職工實行企業(yè)民主管理和維護職工合法權益的責任，職代會下設若干個專門委員會，在工會領導下開展工

作。

4.9 分公司、分廠(部門)職代會制度與民主管理

4.9.1 公司所屬各分公司、分廠(部門)都要建立職代會制度。

4.9.2 公司所屬各分公司、分廠(部門)職代會職權與公司職代會相同，代表應占職工總數的7％左右，民主管理小組由職工代表7-11人組成，由分工會主席兼任組長。

4.9.3 民管小組至少每季度召開一次會議，要有完整的會議記錄，小組成員要有高度的政治責任感，嚴格執(zhí)行民主集中制，切實維護好集體、個人二者的合法利益。

4.9.4 民管小組是職代會閉會期間的工作機構，具體檢查督促實施職代會決議和提案，堅持每半年向職代會作一次匯報。

4.10 三級民主管理

4.10.1 公司民主管理通過工會和職代會閉會期間專門工作委員會的工作實施。各分公司，分廠(部門)可以根據具體情況召開職工代表大會。

4.10.2 職工代表有權對本單位權限范圍內事務行使民主管理的權力。民主管理日常工作由分工會組織實施。班組的民主管理，由工會組長和職工代表主持開展工作。

4.11 本條例的有關條款如與國家法律，法規(guī)相沖突時，以國家法律，法規(guī)為準。

第五篇：企業(yè)基層工會職責

×××工會工作職責范圍

（2006年11月）

一、民主管理工作

1、定期召開職工代表大會，積極參與企業(yè)重大決策的制定，督促企業(yè)實行民主管理、民主監(jiān)督、民主決策，保障職代會決議的落實。

2、積極落實以職代會為基本形式的廠務公開制度，檢查制度落實情況和公開的內容是否實事求是。

3、落實《全心全意依靠職工辦好企業(yè)的意見》，在企業(yè)改革、改制過程中，堅持民主程序。

4、定期培訓職工代表，不斷提高職工代表的參政議政的水平，力爭每年培訓職工代表不少于20%。

5、落實平等協(xié)商，簽訂集體合同，組織雙方協(xié)商代表，對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查。

二、經濟技術創(chuàng)新工作

1、圍繞企業(yè)中心工作，廣泛發(fā)動職工，積極開展經濟技術創(chuàng)新工程，把經濟技術創(chuàng)新工程作為貼進經濟工作的切入點抓緊、抓好。

2、動員職工圍繞企業(yè)經營、管理等方面工作，開展獻計獻策活動，對優(yōu)秀的合理化建議給予一定獎勵。

3、鼓勵和組織職工積極參加業(yè)務技術學習，開展職工素質教育使職工能夠掌握多種技能，為公司發(fā)展需要奠定基礎。

三、維權工作

1、落實民主協(xié)商機制，做好集體合同的簽訂和續(xù)簽工作，以《勞

第1頁

動法》為依據，營造和諧的勞動關系。

2、發(fā)揮企業(yè)調解委員會的作用，做好勞動爭議的調解和預防。積極化解矛盾，力爭把矛盾消化在企業(yè)內部。

3、利用工會組織的優(yōu)勢，做好職工的思想政治工作，對職工的意見和要求積極向有關部門反映，維護職工的合法權益。

4、建立困難職工檔案和動態(tài)管理機制，幫助困難職工及時享受政府給予的相關政策。

5、建立勞模檔案、落實勞模政策、宣傳勞模事跡、關心勞模健康狀況和生活、組織勞模表彰及評比。

6、做好工會保險的宣傳工作，動員職工積極參加保險，做好出險后的理賠工作。

7、開展好“安康杯”競賽活動，組織安全檢查，提高職工安全意識，營造良好的安全工作環(huán)境。

四、職工教育工作

1、積極引導職工學法、懂法，遵守法律的規(guī)定，提高法律意識，學會用法律維護自身的利益。

2、組織職工認真學習黨的路線、方針和政策，動員職工轉變觀念，正確認識改革和發(fā)展之間的矛盾，適應代發(fā)展要求。

3、發(fā)揮工會的優(yōu)勢，以多種形式促進企業(yè)的精神文明建設。

五、工會自身建設

1、做好工會干部、工會積極分子的培訓，不斷提高工會干部的工作能力和水平。

2、做好換屆改選工作，加強工會會員的管理，按時召開會員代表大會。

3、做好總結和計劃，年中進行一次總結和部署，緊密圍繞企業(yè)的中心開展。每半年向黨政匯報一次工會工作。

六、收好、用好、保管好工會經費

1、按照區(qū)工會的要求，實事求是地做好工會財務的預、決算工作。

2、按照《工會法》的要求，按企業(yè)工資總額的2%的比例，收繳工會的經費。保證工會經費能夠足額按時上繳。

3、本著取之于民用之于民的原則，把有限的工會經費使用好，按照財務規(guī)定和途徑，保證工會活動經費的合理使用。

4、定期向會員代表（會員）公布工會經費的使用情況，接受會員的監(jiān)督和檢查。

5、每半年請工會經費審查委員會對工會經費的使用情況進行一次審計，提出問題及時糾正和改進。