第一篇：淺談基層工會(huì)如何在企業(yè)發(fā)揮作用

淺談基層工會(huì)如何在企業(yè)發(fā)揮作用

基層工會(huì)組織是工會(huì)整個(gè)肌體的細(xì)胞,是工會(huì)全部工作的基礎(chǔ)。工會(huì)組織圍繞企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局開展工作,歸根到底是由基層工會(huì)去組織落實(shí)。同時(shí),工會(huì)組織在工作對(duì)象中的吸引力、凝聚力,也是直接體現(xiàn)在基層工會(huì)的工作中。因此,基層工會(huì)工作成效如何,直接影響著工會(huì)整體工作水平的提高。面對(duì)企業(yè)改革和競(jìng)爭(zhēng)激烈的客觀現(xiàn)實(shí),面對(duì)不斷發(fā)展變化的企業(yè)員工隊(duì)伍,基層工會(huì)工作面臨更多的新問題、新情況、新挑戰(zhàn)。如何發(fā)揮基層工會(huì)作用,直接關(guān)系到黨和群眾之間的血肉聯(lián)系,關(guān)系到企業(yè)的成敗。在工作中我們發(fā)現(xiàn),要增強(qiáng)基層工會(huì)活力,發(fā)揮基層工會(huì)作用,工會(huì)除自身必須奮發(fā)有為外,各級(jí)黨委必須加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo),還需要企業(yè)行政對(duì)工會(huì)工作的大力支持,以上三者缺一不可。下面就如何發(fā)揮基層工會(huì)在企業(yè)的作用談幾點(diǎn)自己的看法。

一、工會(huì)職能作用的發(fā)揮，必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作。

基層工會(huì)的主要任務(wù)之一，就是團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大員工，以主人翁姿態(tài)為推進(jìn)企業(yè)改革和實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略做貢獻(xiàn)。因此，基層工會(huì)必須緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)來開展工作。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面。以市場(chǎng)營(yíng)銷為中心，在提升員工新業(yè)務(wù)推廣和應(yīng)用能力上下功夫。在內(nèi)容上,要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，以強(qiáng)化工作質(zhì)量，提高服務(wù)水平、創(chuàng)造最大化的經(jīng)濟(jì)效益為目的，引導(dǎo)員工努力學(xué)習(xí)和掌握新業(yè)務(wù)、新知識(shí)、新技術(shù)。通過多種形式，培養(yǎng)一支技術(shù)精湛、業(yè)務(wù)嫻熟的員工骨干隊(duì)伍。在形

式上，要把窗口服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)作為重點(diǎn)，在規(guī)范員工行為準(zhǔn)則上狠下力氣。工會(huì)可通過開展“星級(jí)服務(wù)明星”、“星級(jí)營(yíng)業(yè)廳”“先進(jìn)班組”等的評(píng)選表彰活動(dòng)，激勵(lì)員工奮發(fā)向上的斗志，培養(yǎng)員工“愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”的良好風(fēng)尚，不斷提升客戶滿意度，從而增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。在途徑上，要以提高全體員工的整體素質(zhì)為目標(biāo)，把提升員工的業(yè)務(wù)技能和實(shí)際操作能力作為突破口。通過組織開展崗位練兵、專業(yè)技術(shù)比武等活動(dòng)，掀起全員“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱潮。企業(yè)管理方面。基層工會(huì)擔(dān)負(fù)著組織員工參與管理企業(yè)的任務(wù)。因此，工會(huì)首先要積極參與企業(yè)對(duì)人的有效管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)事、對(duì)物、對(duì)企業(yè)的有效管理，組織發(fā)動(dòng)全員積極為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，正確引導(dǎo)員工通過多渠道參與企業(yè)的管理。設(shè)立“金點(diǎn)子”信箱、開展合理化建議征集等活動(dòng)，提高員工參與管理企業(yè)的責(zé)任感、使命感和積極性。其次，充分發(fā)揮企業(yè)與員工的橋梁和紐帶作用，指導(dǎo)和組織員工積極投身企業(yè)管理，使員工充分認(rèn)識(shí)到自身權(quán)益，正確處理企業(yè)和個(gè)人之間的關(guān)系，想主人之事、盡主人之責(zé)、干主人之活、享主人之權(quán)。建立和完善相應(yīng)的物質(zhì)激勵(lì)制度和民主管理制度，保證員工符合企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神的行為得到充分尊重，保證關(guān)心企業(yè)并為企業(yè)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的員工獲得實(shí)際的物質(zhì)利益。推動(dòng)廣大員工與企業(yè)在思想觀念、道德品質(zhì)、思維方式、行為方式上保持一致，自覺遵守企業(yè)規(guī)范和管理制度，使廣大員工能夠在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、企業(yè)發(fā)展過程中有效發(fā)揮主人翁作用。

二、以人為本竭誠(chéng)為廣大職工服務(wù)，是基層工會(huì)組織發(fā)揮職能，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)

員工是企業(yè)發(fā)展的主體，作為基層工會(huì)組織，堅(jiān)持以人為本的發(fā)展觀，就是要切實(shí)把職工的利益放在首位，想問題，做事情，都要充分考慮廣大職工的利益和需求，調(diào)動(dòng)一切積極因素，促進(jìn)員工的全面發(fā)展。一是要全面宣傳落實(shí)新《勞動(dòng)合同法》。作為基層工會(huì)組織，應(yīng)該深入淺出的幫助員工，切實(shí)做好組織宣傳工作，讓他們的權(quán)利和義務(wù)等到應(yīng)有的保障，同時(shí)配合公司，做好勞動(dòng)合同的簽訂工作；維權(quán)是維護(hù)員工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。平等協(xié)商、集體合同制度是基層工會(huì)組織維護(hù)員工合法權(quán)益的基本形式和主要手段。通過推進(jìn)平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙方的互利雙贏。在平等協(xié)商上：必須把競(jìng)爭(zhēng)上崗、收入分配、安全生產(chǎn)等員工關(guān)心的熱點(diǎn)、勞動(dòng)關(guān)系的焦點(diǎn)和企業(yè)的難點(diǎn)，作為員工集體合同的協(xié)商重點(diǎn)，并將合同文本提交職工代表大會(huì)討論通過，使員工的合法權(quán)益充分得到維護(hù)。在建立集體合同制度上：必須堅(jiān)持“維護(hù)員工利益，共謀企業(yè)發(fā)展”的原則，把集體合同制度與推行勞動(dòng)合同制度統(tǒng)一起來，明確員工勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)利益，注重合同的約束力和時(shí)效性。二是要充分尊重廣大員工的主人翁地位，切實(shí)規(guī)范落實(shí)廠務(wù)公開的各項(xiàng)工作，加強(qiáng)宣傳陣地建設(shè)，利用網(wǎng)絡(luò)，宣傳欄、公開欄等宣傳陣地，多種形式地對(duì)各部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行宣傳。積極宣傳公司各項(xiàng)管理制度、職工思想動(dòng)態(tài)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、公司月業(yè)績(jī)考核結(jié)果、各項(xiàng)評(píng)比結(jié)果等。充分發(fā)揚(yáng)了企業(yè)民主、公開、公平管理的作風(fēng)。切實(shí)保障了廣大員工

參與民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，增強(qiáng)他們的主人翁責(zé)任感；三是要落實(shí)好《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，作為基層工會(huì)應(yīng)切實(shí)保護(hù)好這部分勞動(dòng)主體人群的切身利益。積極動(dòng)員職工參加女職工年度體檢活動(dòng)及座談交流，積極組織發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，以及各類福利，讓職工充分享受到職工之家的溫暖；四要在建立健全員工的保障機(jī)制上：要緊緊圍繞發(fā)展這根主線，積極開展送溫暖活動(dòng)，慰問一線員工；節(jié)假日期間，走訪慰問特困和重病員工；認(rèn)真落實(shí)員工療休和健康查體工作，建立員工健康檔案，尤其要注重女員工的特殊權(quán)益保護(hù)工作；建立、堅(jiān)持員工婚、喪、病、困、生五必訪制度和為員工過生日制度。通過以上制度的建立和送溫暖活動(dòng)的開展，充分突出企業(yè)以人為本的管理思想，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

要充分發(fā)揮工會(huì)組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)。工會(huì)以豐富多彩的文體活動(dòng)為載體，寓教于樂，陶冶職工情操。以部門為單位或以集中形式利用五一、十一、元旦休閑時(shí)間舉行豐富多樣的文體比賽、聯(lián)誼會(huì)等；開展拔河、乒乓球、羽毛球、跳繩等文體活動(dòng)，豐富職工群眾的業(yè)余生活，同時(shí)也增進(jìn)了職工的凝聚力。

三、發(fā)揮工會(huì)的凝聚作用，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化

一個(gè)成功的現(xiàn)代企業(yè)，總是與優(yōu)秀的企業(yè)文化相伴隨。企業(yè)文化建設(shè)以員工為主體，而工會(huì)又是員工的群眾組織。因此，基層工會(huì)工作要充分發(fā)揮凝聚職能作用，動(dòng)員廣大員工以企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)

精神和企業(yè)愿景為核心，以員工的群體共識(shí)和群體行為為基礎(chǔ)，通過組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)，寓教于樂，激勵(lì)員工奮發(fā)拼搏、開拓進(jìn)取的內(nèi)在動(dòng)力。開展文體活動(dòng)是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力的關(guān)鍵。基層工會(huì)作為企業(yè)文體活動(dòng)的直接組織者，應(yīng)通過開展科學(xué)文化、體育等活動(dòng)，不斷提升企業(yè)的凝聚力和向心力。在科學(xué)文化方面：組織開展服務(wù)業(yè)務(wù)技能比賽和新業(yè)務(wù)知識(shí)竟賽，抓好新技術(shù)、新業(yè)務(wù)和窗口服務(wù)等的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過崗位技術(shù)練兵使員工達(dá)到應(yīng)知應(yīng)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，通過技術(shù)比武來檢驗(yàn)員工練兵成果，有效提高員工的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。在體育文化方面：組建群體性強(qiáng)、深受員工喜愛的乒乓球、籃球、足球等業(yè)余球隊(duì)，適時(shí)舉辦協(xié)作性強(qiáng)、具一定影響力的體育比賽，增強(qiáng)員工的體魄和凝聚力。在精神文化方面：在員工中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)文藝愛好者和文藝骨干分子，成立合唱團(tuán)、宣傳隊(duì)、演講團(tuán)等，編排以企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、新業(yè)務(wù)、新知識(shí)和客戶服務(wù)等為體裁的文藝作品，宣傳好人好事，充分展現(xiàn)廣大員工良好的精神風(fēng)貌，鼓舞員工士氣。舉辦員工美術(shù)、書法、攝影比賽等活動(dòng)，加強(qiáng)與其他團(tuán)體的交流溝通，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響力；適時(shí)舉辦一些 “我眼中的國(guó)家電網(wǎng)”、“我心中的國(guó)家電網(wǎng)”等攝影美術(shù)書法比賽，提高企業(yè)文化檔次，豐富員工業(yè)余文化生活。在文化場(chǎng)所建設(shè)上：建立職工之家和企業(yè)文化展館，教育廣大員工發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，不斷為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。在文化交流上：充分發(fā)揮文化、體育的外交作用，通過開展“軍民共建”、“文明社區(qū)共建”、“文明單位共建”等活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化、品牌的宣傳，樹立良好的社會(huì)形象。

抓好素質(zhì)教育是提高員工業(yè)務(wù)技能和思想品質(zhì)的基礎(chǔ)。員工整體素質(zhì)的高低是衡量企業(yè)整體素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)。因此，基層工會(huì)在員工整體素質(zhì)的教育上，要緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)和戰(zhàn)略目標(biāo)。在員工業(yè)務(wù)素質(zhì)提升方面：要深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，教育動(dòng)員廣大員工崗位成才、自學(xué)成才，培養(yǎng)員工成為企業(yè)高素質(zhì)的勞動(dòng)者。在員工思想政治素質(zhì)的提升上：教育廣大員工把企業(yè)理念、企業(yè)宗旨和企業(yè)精神作為學(xué)習(xí)重點(diǎn)，牢固樹立愛崗敬業(yè)精神，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感和使命感，自覺為企業(yè)發(fā)展和改革做出新貢獻(xiàn)。在員工職業(yè)道德建設(shè)上：特別是對(duì)窗口服務(wù)人員，要大力開展職業(yè)道德教育、培訓(xùn)，努力提高其職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)和科學(xué)文化素質(zhì)，把員工培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”人才，促進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)的提升。樹立勞模標(biāo)桿作用是塑造先進(jìn)企業(yè)文化的典范。勞模精神是企業(yè)先進(jìn)文化的精髓，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，是廣大員工學(xué)習(xí)的榜樣。因此，基層工會(huì)要注重企業(yè)特色文化的形成和培育工作。在每年“五一”前后，評(píng)選一批先進(jìn)典型，樹立學(xué)習(xí)標(biāo)桿，發(fā)揮勞模以點(diǎn)帶面的模范作用，營(yíng)造尊重勞模、關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模的良好氛圍，激發(fā)員工學(xué)習(xí)勞模的內(nèi)在動(dòng)力，認(rèn)真做好本職工作，為企業(yè)多做貢獻(xiàn)。

第二篇：淺談工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮作用

淺談工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮作用

創(chuàng)建和諧企業(yè)，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)主義建設(shè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的時(shí)代主題，是認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的直接體現(xiàn)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。工會(huì)在落實(shí)這一戰(zhàn)略任務(wù)中有著重要責(zé)任與義務(wù)。那么作為企業(yè)工會(huì)如何在創(chuàng)建和諧企業(yè)中找準(zhǔn)位置充分發(fā)揮作用呢？這是一個(gè)需要我們每個(gè)工會(huì)工作者值得思考的問題。

一、樹立和諧理念，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)工會(huì)組織的創(chuàng)新力

當(dāng)前，和諧發(fā)展已經(jīng)成為時(shí)代的最強(qiáng)音。黨的十七大確定了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)和主要任務(wù)，更使和諧的理念深入人心。然而，當(dāng)前企業(yè)工會(huì)存在的“三不”問題卻顯得極不和諧：一是認(rèn)識(shí)發(fā)展不全面。少數(shù)干部對(duì)工會(huì)工作認(rèn)識(shí)模糊，片面地認(rèn)為工會(huì)與企業(yè)發(fā)展關(guān)系不大，可有可無；二是民主意識(shí)不深入。一些企業(yè)民主監(jiān)督、民主管理工作流于形式，不尊重員工的主人翁地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，壓抑了員工的聰明才智和積極性、創(chuàng)造性，影響和制約了企業(yè)和員工的共同發(fā)展；三是隊(duì)伍建設(shè)不科學(xué)。一些企業(yè)對(duì)員工的教育沒有預(yù)案，培訓(xùn)沒有方案，員工成長(zhǎng)進(jìn)步?jīng)]有長(zhǎng)效機(jī)制，致使企業(yè)人才欠缺。解決這些問題，需要企業(yè)工會(huì)組織牢固樹立和諧理念，堅(jiān)持用創(chuàng)新精神，打破常規(guī)思維，全方位融入企業(yè)管理，服務(wù)企業(yè)的中心工作，努力把“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針，作為完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的行動(dòng)綱領(lǐng)，賦予工會(huì)工作以新內(nèi)涵、新特色、新活力，進(jìn)一步挖掘蘊(yùn)藏在廣大員工中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使工會(huì)工作充滿活力。

二、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，立足互利雙贏，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展中發(fā)揮作用和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)生存和發(fā)展的前提。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)的使命。要保證企業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和企業(yè)員工的雙贏，就必須建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

一是建立健全職代會(huì)制度，提供職工參與的平臺(tái)。在建立和健全以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度的同時(shí)，要根據(jù)已經(jīng)變化了的新情況，對(duì)職代會(huì)的組織形式、職權(quán)和工作內(nèi)容作相應(yīng)的調(diào)整。重點(diǎn)落實(shí)抓好對(duì)企業(yè)改革發(fā)展和關(guān)系職工切實(shí)利益等重大決策的審議建議權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)和推薦選舉權(quán)。落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，堅(jiān)持職工代表巡視檢查，促進(jìn)職代會(huì)各項(xiàng)決議的落實(shí)。

二是扎實(shí)開展廠務(wù)公開工作。廠務(wù)公開是建立健全企業(yè)制度、現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，全心全意依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求，是搞好群眾監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段。廠務(wù)公開要真正做好和尋求最佳效果，需切實(shí)把好“四關(guān)”：其一：時(shí)間及時(shí)關(guān)。為做到公開的及時(shí)性，對(duì)有的事項(xiàng)需在決策運(yùn)作的過程中，及時(shí)地作出相應(yīng)的公開；其二內(nèi)容全面關(guān)：把企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、涉及職工切身利益方面的事項(xiàng)、與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題，如實(shí)地予以公開；其三程序合法關(guān)：應(yīng)該依法召開職代會(huì)，審議、通過和公開一些重要事項(xiàng)，同時(shí)還可采取廠務(wù)公開欄等其他形式予以公開;其四反饋落實(shí)關(guān)，對(duì)職工提出的正確建議,要及時(shí)采納,并盡快整改,確保廠務(wù)公開工作的質(zhì)量和效果。

三是開展技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提供工會(huì)與經(jīng)營(yíng)接軌的平臺(tái)。工會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的手段很多，但最直接最有效的手段是組織職工開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，充分展示工會(huì)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用。開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)要與企

業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重點(diǎn)、難點(diǎn)相結(jié)合，持續(xù)開展勞動(dòng)競(jìng)賽，要鎖定“服務(wù)中心，服務(wù)發(fā)展”，鞏固提高“五型班組”、“降成本、提效益勞動(dòng)競(jìng)賽”等活動(dòng)，努力形成“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的良好局面。

三、找準(zhǔn)工作位置，熱心服務(wù)職工，在為職工做好事、辦實(shí)事、解難事中發(fā)揮作用

工會(huì)作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護(hù)者，應(yīng)努力在構(gòu)建和諧企業(yè)中，切實(shí)履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，為企業(yè)的改革發(fā)展、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定作出積極貢獻(xiàn)，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

要堅(jiān)持“群眾利益無小事”原則，始終把職工利益放在第一位，把職工的冷暖掛在心上，給職工群眾當(dāng)好階梯，當(dāng)好參謀，要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，把職工群眾工作做深、做細(xì)、做實(shí)，進(jìn)一步完善工會(huì)困難職工幫扶體系，建立起制度健全，多層次，全方位，職工共同參與的互補(bǔ)性能強(qiáng)的工會(huì)幫扶工作長(zhǎng)效機(jī)制，以服務(wù)廣大職工為己任，解決廣大職工群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，了解廣大職工的思想動(dòng)態(tài)。特別是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)部門，在涉及工會(huì)及員工權(quán)益的法律法規(guī)的制定上要積極參與主動(dòng)配合。對(duì)于涉及到員工利益的重大問題更要由員工群眾討論通過，讓員工參與決策，參與管理，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，使員工明白當(dāng)家作主的責(zé)任，更加愛護(hù)企業(yè)，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展、前途和命運(yùn)。

四、堅(jiān)持以人為本，提高員工素質(zhì)，在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力中發(fā)揮作用

企業(yè)的發(fā)展要靠職工的素質(zhì)提高來實(shí)現(xiàn)，而企業(yè)的發(fā)展，又必然會(huì)促進(jìn)職工素質(zhì)的提高。要圍繞“提升”和“發(fā)展”這兩大主題，把以人為本，提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)作為保證企業(yè)提升和發(fā)展重中之重的工作。

工會(huì)要大力加強(qiáng)職工的思想，激勵(lì)職工保持工人階級(jí)的先進(jìn)性。要大力開展學(xué)習(xí)先模人物的活動(dòng)，在企業(yè)中造尊重先進(jìn)、尊重勞動(dòng)、尊重奉獻(xiàn)、尊重創(chuàng)造的氛圍；要在職工中積極倡導(dǎo)文明健康的生活方式，開展形式多樣的文體活動(dòng)，增強(qiáng)身體素質(zhì)，為職工自身更好的發(fā)展打好基礎(chǔ)。

工會(huì)要在“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、培育知識(shí)化職工”工作中大有作為，通過開展和實(shí)施職工素質(zhì)工程，對(duì)現(xiàn)有的教育資源進(jìn)行整合、優(yōu)化，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，著力提升實(shí)際效果。一是工會(huì)組織都把提升職工素質(zhì)工作納入重要工作日程，建立健全組織，明確工作目標(biāo)，制定實(shí)施辦法和具體工作計(jì)劃，確保組織與實(shí)施工作落到實(shí)處。二是要充分利用宣傳陣地，廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍，積極培養(yǎng)、宣傳典型、及時(shí)總結(jié)、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和作法。三是通過持續(xù)開展崗位練兵、合理化建議以及各種創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)職工發(fā)揮創(chuàng)造才能，做新型勞動(dòng)者，不斷提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。四是建立目標(biāo)考核機(jī)制，設(shè)置具體考核項(xiàng)目，完善評(píng)價(jià)體系，建立目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制。另外，搭建文化平臺(tái)。企業(yè)文化是職工的“精神食糧”、是企業(yè)的靈魂，還是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想、行為規(guī)范、價(jià)值觀念等建立和完善的過程，它對(duì)職工有一個(gè)潛移默化的影響和滲透，更易于調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，使員工自覺維護(hù)企業(yè)的利益，更加積極地投入到工作中，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

第三篇：談工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中怎樣發(fā)揮作用

淺談工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中怎樣發(fā)揮作用

黨的十六屆六中全會(huì)作出的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干問題的決定》中，提出了“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”的新理念。這是黨對(duì)工會(huì)組織提出的新的更高的要求。勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定是社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)涵。企業(yè)工會(huì)要深刻認(rèn)識(shí)、把握“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”這一重要理念，認(rèn)真調(diào)查、研究勞動(dòng)關(guān)系狀況，正確調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系矛盾，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中不可替代的作用，以不斷推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定與良性發(fā)展來保護(hù)調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的建設(shè)和發(fā)展。

一、創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要現(xiàn)實(shí)意義

和諧企業(yè)是和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要載體，和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的迫切需要，是落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的重要途徑，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成內(nèi)容。怎樣更好地履行職能、發(fā)揮作用、推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，是當(dāng)前工會(huì)工作所面臨的重要課題。黨的十六屆六中全會(huì)明確指出，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，要堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針，建立黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。2007年3月的國(guó)家“兩會(huì)”期間，胡錦濤總書記在看望工會(huì)、共青團(tuán)、青聯(lián)、婦聯(lián)界全國(guó)政協(xié)委員并參加討論時(shí)發(fā)表重要講話，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)工青婦組織要發(fā)揮組織、引導(dǎo)、服務(wù)群眾和維護(hù)群眾合法權(quán)益的積極作用，工會(huì)要加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作力度，抓好勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的維權(quán)工作，積極維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系作出積極努力。胡錦濤總書記的重要講話為我們發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)進(jìn)一步指明了方向。

當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的。但由于我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，改革的深入、非公有制經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，國(guó)家不再直接管理企業(yè)，企業(yè)成為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，勞動(dòng)關(guān)系從國(guó)家行為變?yōu)槠髽I(yè)行為，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的方式和手段發(fā)生了根本性變化。利益主體日益清晰，各種利益矛盾開始凸現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系日益呈現(xiàn)出市場(chǎng)化、多樣化和復(fù)雜化的特點(diǎn)，特別是強(qiáng)資本弱勞工的格局逐漸顯現(xiàn)，而由這種力量不均衡引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛也日漸增多。一些職工的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障等權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象屢有發(fā)生。如員工工資遭受惡意拖欠和克扣、沒有勞

動(dòng)合同和集體合同、沒有工傷保險(xiǎn)、沒有安全防護(hù)、加班加點(diǎn)得不到加班費(fèi)、生活條件惡劣得不到重視和改善等等問題。職工權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象亟待關(guān)注。

面對(duì)日益復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系，面對(duì)強(qiáng)資本弱勞工的不和諧格局，國(guó)家與社會(huì)急需建立一套與之相適應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，從而妥善處理好社會(huì)各方的利益關(guān)系，建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。而這一切必須從企業(yè)抓起，創(chuàng)建和諧企業(yè)對(duì)于保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，對(duì)推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)和深遠(yuǎn)的意義。

二、工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中怎樣發(fā)揮作用

發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系已成為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的迫切需要，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要組成內(nèi)容。只有妥善處理勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新情況新問題，通過協(xié)商協(xié)調(diào)方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，才能鞏固職工隊(duì)伍與社會(huì)政治的穩(wěn)定。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，也是勞資矛盾的平衡者，更是職工合法權(quán)益的代言人。在當(dāng)前和諧社會(huì)的大背景下，工會(huì)怎樣才能更好地履行基本職能、發(fā)揮應(yīng)有作用、推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、創(chuàng)建和諧企業(yè)，我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾方面著手。

（一）加強(qiáng)工會(huì)工作者的維權(quán)觀建設(shè)

每一位基層工會(huì)工作者，都應(yīng)真正牢固樹立起中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，并以此來統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局。明確工會(huì)維權(quán)工作的根本宗旨、重要原則、核心理念和途徑方式。最根本的是要明確維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，確定“組織起來、切實(shí)維權(quán)”是工會(huì)工作的方針。把維護(hù)貫穿于推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，逐步形成中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀。即以職工為本、主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)。從而為更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展打好思想基礎(chǔ)。

（二）抓住勞動(dòng)合同、集體合同與職代會(huì)三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)不放松，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，提高勞動(dòng)合同簽訂率與履約率。

積極推行平等協(xié)商和集體合同制度，著重抓好以工資為主要內(nèi)容的集體協(xié)商，建立健全區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商和集體合同制度。堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，深化廠務(wù)公開制度，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，督促勞動(dòng)關(guān)系各方依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

（三）積極探索建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的維權(quán)工作機(jī)制

針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中“強(qiáng)資本、弱勞工”的問題，各級(jí)工會(huì)應(yīng)不斷完善職工的維權(quán)機(jī)制，做到主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，逐步建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、職工訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制等利益協(xié)調(diào)的制度和規(guī)范。這其中很重要的是要暢通信息渠道。建立健全工會(huì)與人大、政府及有關(guān)部門的溝通機(jī)制，積極參加政府有關(guān)職工權(quán)益問題的協(xié)調(diào)會(huì)議與工作機(jī)構(gòu)。同時(shí)完善勞動(dòng)保障法律監(jiān)督制度，積極配合各級(jí)人大做好有關(guān)勞動(dòng)執(zhí)法檢查工作，參與政府有關(guān)部門勞動(dòng)監(jiān)察活動(dòng)及政協(xié)有關(guān)調(diào)研和視察活動(dòng)，推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)的落實(shí)。職工權(quán)益保障方面，以國(guó)有改制企業(yè)和非公有制企業(yè)為重點(diǎn)領(lǐng)域，以困難職工、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工為重點(diǎn)對(duì)象，多渠道、多形式地辦實(shí)事、辦好事，推動(dòng)解決職工群眾切身利益問題。

（四）依法推進(jìn)工會(huì)組建，不斷加強(qiáng)基層工會(huì)活力

針對(duì)當(dāng)前一些基層工會(huì)活力不足，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面出現(xiàn)的維權(quán)不力的問題。我們應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)尤其是企業(yè)工會(huì)工作的活力，同時(shí)不斷擴(kuò)大工會(huì)的覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力。應(yīng)堅(jiān)持依法、科學(xué)、規(guī)范的建會(huì)思路,堅(jiān)持“哪里有職工、哪里就要建立工會(huì)組織”的原則,明確目標(biāo),落實(shí)責(zé)任,實(shí)現(xiàn)工會(huì)組建與不斷變化發(fā)展的企業(yè)狀況相適應(yīng)、會(huì)員發(fā)展與不斷壯大的職工隊(duì)伍相統(tǒng)一、工會(huì)組織體制的延伸與不斷加快的工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程相協(xié)調(diào)。與此同時(shí)，基層工會(huì)應(yīng)努力建設(shè)職業(yè)化的工會(huì)干部隊(duì)伍。基層工會(huì)干部應(yīng)真正具有全心全意為職工群眾服務(wù)的意識(shí)，把工會(huì)工作作為真正的職業(yè)，具有職業(yè)使命感和責(zé)任感。

（五）構(gòu)筑協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)化工作格局

發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是伴隨和諧社會(huì)建設(shè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略任務(wù)。單靠工會(huì)一方的努力顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)積極爭(zhēng)取黨委和政府的重視與支持，協(xié)調(diào)社會(huì)各方面力量，形成“黨委和政府主導(dǎo)、三方主體協(xié)商、工會(huì)積極運(yùn)作、有關(guān)各方協(xié)同、企業(yè)和職工參與”的發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)化格局。工會(huì)應(yīng)通過多種途徑和形式，廣泛宣傳發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要意義，努力爭(zhēng)取社會(huì)各方面力量的支持和參與。

各級(jí)工會(huì)應(yīng)該堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，貫徹落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工作方針；必須抓住發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系這條主線，牢固樹立和落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀；圍繞勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，完善維權(quán)機(jī)制，加大維權(quán)力度，努力為職工說話辦事；堅(jiān)持以竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力；緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和政府的支持，積極開展維護(hù)職工合法權(quán)益的工作，同侵犯職工群眾合法權(quán)益的行為作堅(jiān)決地斗爭(zhēng)；努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織對(duì)職工群眾的吸引力和

凝聚力，把工會(huì)組織真正建設(shè)成為職工群眾得以信賴的“職工之家”。

只有這樣才能更好地發(fā)揮工會(huì)的職能和作用，促進(jìn)職工權(quán)益的維護(hù)和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，進(jìn)而構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。

第四篇：工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中要切實(shí)發(fā)揮作用

工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中要切實(shí)發(fā)揮作用

鄧光偉

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)和職工的精神支柱和力量源泉,是企業(yè)最寶貴的精神財(cái)富。

工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用。企業(yè)文化建設(shè)不能單靠理論上的說教,應(yīng)該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會(huì)具有獨(dú)特的不可替代的作用。

首先,工會(huì)具有健全的組織體系,從企業(yè)、部門直到班組,都建立有工會(huì)組織,并且根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整隨時(shí)調(diào)整工會(huì)組織,自上而下始終形成完整的工作網(wǎng)絡(luò)。工會(huì)有健全的工作制度和活動(dòng)制度,經(jīng)常組織職工開展各種活動(dòng),與職工保持著密切的聯(lián)系,有利于動(dòng)員和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。

其次,工會(huì)擁有眾多的活動(dòng)陣地。企業(yè)文化建設(shè)不是空洞的口號(hào),需要扎扎實(shí)實(shí)的工作,看得見摸得著的活動(dòng),無論是宣傳發(fā)動(dòng)、教育引導(dǎo)，還是活動(dòng)熏陶,都需要具備一定的場(chǎng)所和必要的設(shè)施,而工會(huì)則擁有各種完善的文體活動(dòng)設(shè)施。工會(huì)的這些設(shè)施,為動(dòng)員引導(dǎo)職工投入企業(yè)文化建設(shè),為職工開展健康有益的活動(dòng),為塑造健康文明、時(shí)代感強(qiáng)的企業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件。

第三,工會(huì)擁有多種活動(dòng)載體。建設(shè)企業(yè)文化需要各種載體,工會(huì)可以發(fā)動(dòng)職工參加各種協(xié)會(huì)和興趣小組,如籃球協(xié)會(huì)、乒乓球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、演講比賽、文藝會(huì)演、體育運(yùn)動(dòng)、美術(shù)、攝影、書法展覽、知識(shí)競(jìng)賽、崗位練功、業(yè)務(wù)技能比賽等職工喜聞樂見的載體,充分運(yùn)用好這些載體,開展符合企業(yè)實(shí)際,貼近職工的寓教于樂的活動(dòng),對(duì)弘揚(yáng)正氣,培育正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,幫助職工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚,不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平、科學(xué)文化素質(zhì),造就有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工隊(duì)伍具有重要作用。

第四,工會(huì)群眾性的工作方式方法容易為職工所接受。工會(huì)是職工自愿參加的群眾性組織,工會(huì)開展的各種活動(dòng)大多是群眾性活動(dòng),能夠廣泛聽取職工的意見,傾聽職工的呼聲,采取職工喜聞樂見的方式發(fā)動(dòng)職工廣泛參與,因而容易得到職工的理解和支持,對(duì)企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生認(rèn)同感,發(fā)揮主人翁責(zé)任感。

總之,工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中負(fù)有重大責(zé)任,大有用武之地。作為一名工會(huì)工作者，需要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),自覺增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為工會(huì)一項(xiàng)重要工作擺在重要位置,科學(xué)規(guī)劃,扎實(shí)工作,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新，使企業(yè)文化建設(shè)煥發(fā)出勃勃生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

第五篇：淺談工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中應(yīng)如何發(fā)揮作用

淺談工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中應(yīng)如何發(fā)揮作用? 《工會(huì)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》都賦予工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中占有重要的法律地位。《工會(huì)法》第20條第2款規(guī)定:“地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加”。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第13條第1款規(guī)定:”仲裁委員會(huì)由下列人員組成:(一)勞動(dòng)行政主管部門的代表;(二)工會(huì)的代表;(三)政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表”。因此,工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中必然要發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

(1)參加仲裁機(jī)關(guān)的組成,領(lǐng)導(dǎo)仲裁工作。工會(huì)不僅可以派代表參加地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),也有權(quán)受仲裁委員會(huì)的聘任,派代表擔(dān)任仲裁員。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第15條規(guī)定:“仲裁委員會(huì)可以聘任勞動(dòng)行政主管部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會(huì)工作者、專家學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí),所在單位應(yīng)給予支持”。工會(huì)應(yīng)該選派工作責(zé)任心強(qiáng),懂法律的工會(huì)干部擔(dān)任仲裁委員會(huì)的成員或仲裁員,并應(yīng)當(dāng)積極支持和協(xié)助他們開展工作。

工會(huì)對(duì)勞動(dòng)仲裁工作的領(lǐng)導(dǎo)作用,主要應(yīng)當(dāng)通過仲裁機(jī)關(guān)的工會(huì)代表發(fā)揮出來。工會(huì)不應(yīng)當(dāng)直接干預(yù)仲裁機(jī)關(guān)的專門工作、不得妨礙或干涉機(jī)關(guān)依法獨(dú)立行使職權(quán)。(2)工會(huì)積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是企業(yè)與職工。職工當(dāng)事人在行使仲裁權(quán)利時(shí),往往會(huì)遇到許多實(shí)際困難和障礙。工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持職工依法申請(qǐng)仲裁,并積極幫助職工委托律師或其他人作為代理人。職工申訴后,工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱卷,分析申訴的要求是否正當(dāng)。工會(huì)代表如果發(fā)現(xiàn)職工申訴不合理合法,可以通過企業(yè)工會(huì)幫助做當(dāng)事人的思想工作,勸其撤訴或另外處理。工會(huì)代表如果認(rèn)為當(dāng)事人申訴正當(dāng),就應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng),盡快予以立案受理。(3)做好仲裁的調(diào)查取證。仲裁庭案件一般都要進(jìn)行調(diào)查取證。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第33條規(guī)定:”仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案資料和其他證明材料,并有權(quán)向知情人調(diào)查,有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕。……仲裁委員會(huì)及其工作人員對(duì)調(diào)查勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中涉及的秘密和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密”。仲裁機(jī)關(guān)的工會(huì)代表當(dāng)然也要遵循這些規(guī)定。工會(huì)代表和企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行實(shí)地調(diào)查,向有關(guān)人員和單位進(jìn)行調(diào)查可以采用訪談或信函、電話聯(lián)系等方式,以幫助仲裁機(jī)關(guān)迅速查明案情。(4)積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之前,工會(huì)可以進(jìn)行調(diào)解,在申訴后直至開庭審理到執(zhí)行階段,工會(huì)都可以促使當(dāng)事人和解,耐心進(jìn)行調(diào)解。工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)職工利益,調(diào)解對(duì)職工有利的,應(yīng)當(dāng)促使企業(yè)方接受調(diào)解。工會(huì)作為一個(gè)群眾組織,也可以幫助仲裁機(jī)關(guān)做當(dāng)事人雙方思想工作。努力讓雙方和平解決爭(zhēng)議。

(5)參與裁決并進(jìn)行裁決監(jiān)督。仲裁機(jī)關(guān)先行調(diào)解不成后,即進(jìn)行裁決。工會(huì)在裁決之前和裁決后,仍然要耐心聽取當(dāng)事人雙方的意見和要求,考慮裁決是否合法、適當(dāng),維護(hù)職工當(dāng)事人合法的權(quán)益。仲裁裁決書生效后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行裁決。工會(huì)可以及時(shí)監(jiān)督裁決書和調(diào)解書的執(zhí)行情況,遇到雙方發(fā)生矛盾時(shí),應(yīng)當(dāng)主動(dòng)從中調(diào)停,盡量落實(shí)仲裁機(jī)關(guān)正確的調(diào)解和裁決。如果發(fā)現(xiàn)調(diào)解書、裁決書確有錯(cuò)誤,工會(huì)可以通過仲裁委員會(huì)中的工會(huì)代表和工會(huì)仲裁員提出具體意見,要求仲裁機(jī)關(guān)重新處理。

工會(huì)在做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的同時(shí),應(yīng)當(dāng)注意到在依法發(fā)揮其維護(hù)職能,絕不能因此妨礙仲裁機(jī)關(guān)獨(dú)立仲裁的權(quán)利。工會(huì)在維護(hù)職工利益時(shí),要實(shí)事求是,不能偏袒職工,也不能因?yàn)槠髽I(yè)行政的壓力而不積極幫助職工。工會(huì)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)展其法律工作部門,利用法律顧問來依法參與仲裁活動(dòng),維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)制度的改革。

江西省九江市總工會(huì)在市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持下，在市總工會(huì)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分庭，同時(shí)探索并推進(jìn)工會(huì)仲裁庭獨(dú)立辦案和由工會(huì)仲裁員擔(dān)任合議庭首席仲裁員承辦案件，有效加大了工會(huì)參與審理勞動(dòng)仲裁案件的力度，切實(shí)維護(hù)了職工合法權(quán)益。

自設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分庭以來，九江市總一方面積極采取措施，提高工會(huì)仲裁員的工

作水平。市總專門抽調(diào)了4名有法律大專以上學(xué)歷的同志參與勞動(dòng)仲裁處理工作，并加大對(duì)工會(huì)兼職仲裁員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，多次組織他們參加全總、勞動(dòng)部舉辦的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平和辦案能力。另一方面努力落實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的三方機(jī)制，多次和市勞動(dòng)局、市經(jīng)貿(mào)委等有關(guān)部門協(xié)調(diào)研究落實(shí)三方機(jī)制的相關(guān)問題，共同建立完善勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的各項(xiàng)工作制度。如三方聯(lián)合辦案制度，除案情簡(jiǎn)單依法獨(dú)任審理的案件外，堅(jiān)持由工會(huì)、勞動(dòng)、企聯(lián)（協(xié)）三方組成合議庭，同時(shí)由工會(huì)仲裁員擔(dān)任首席仲裁員主持開庭。