第一篇：工會在我身邊

工會在我身邊

加強工會組織建設，不僅是務實工作組織基礎的需要，也是全體員工的需要，通過基層工會的組織，調動廣大員工的積極性，從根本上關心員工疾苦，真心真意為員工說實話，為生產一線排憂解難，構建和諧的勞動關系。

甲醇分廠自成立工會以來，一直本著一切于員工的利益、生活為重點開展各項工作，讓大家深切的感受到工會這個大家庭一直在我們身邊，溫暖著我們。

本月公司給分廠一部分關于困難職工的生活補助的費用，分廠領導認真召集了分廠工會代表，職工代表，相關的管理人員討論商議這件事，首先安排了工段長，工會委員到班組去摸底調查，之后于4月8日召集相關的人員確定出困難職工的人員名單，通過大家的討論之后，最終確定出12名，且還對這12名職工困難情況進行一個等級劃分，對于較困難的我們相對多給一點補助，一般點的少發放一點，盡量的做到公平、公正、公開，確認之

后現已經結果送至公司。

第二篇：工會在我們身邊(租賃征文)

工會在我們身邊

在北巴傳媒公司工會的領導下，我們深入貫徹落實十九大精神和習近平新時期社會主義思想，緊緊圍繞租賃公司中心工作，積極進取、真抓實干，基層工會組織建設、廠務公開民主管理等各項工作都取得了可喜成績。開展了形式多樣的廠務公開工作，使職工“知情”,“管事”,“促興”。廠務公開覆蓋面達到100%，工會工作整體水平有了新的提高。

一、民主管理的工作情況

職工代表大會制度作為實行民主管理、民主決策、民主監督的一種有效形式，有力促進了廠務公開工作。在公司黨支部的重視下，職工代表大會制度不斷完善，職工民主管理、參與熱情逐年提高，保證了職工能夠充分參與民主管理和民主決策，確保了重大事項和廣大職工切身利益息息相關的事項等廠務公開的重要內容、條款得以通過職工代表大會進行落實。虛心接受職工代表監督和審議，主要做了以下工作。

（一）、提升新境界，進一步增強做好廠務公開工作的自覺性。

廠務公開工作充分體現了黨的全心全意依靠職工辦企業的原則，是在社會主義市場經濟條件下進一步完善企業內部管理和促進企業黨風廉政建設的重要載體。工作中，我們首先把推行“廠務公開、民主管理”制度當作大事來抓，提高了對開展廠務公開民主管理工作的自覺性。其次，及時調整充實了廠務公開民主管理領導小組和監督小組，進一步明確了各小組的主要職責。健全了廠務公開組織網絡，強化了對廠務公開工作的組織領導。對公開的內容、形式和要求進一步作了明確規定，使廠務公開工作做到有計劃、有步驟、有落實，真正做到民主參與、民主監督，達到提高工作效率和促進自身發展的目的。

（二）、實施新舉措，努力開創廠務公開民主管理工作新局面。

1、在公開內容上，堅持公開延伸。

我們在公開內容上堅持做到了向職工關心的熱點問題延伸，重點是職工工資、社會保險、處分職工等內容，得到了職工的廣泛響應，取得了明顯效果。

召開公司第二屆職工代表大會第四次全體會議。會議審議并通過了《租賃公司2017年行政工作報告》和《業務招待費使用情況報告》，并對公司領導班子及全體領導干部進行了民主測評。租賃公司2017年的工作成績矚目，超額完成了北巴公司下達的利潤指標。召開公司第二屆職工代表大會第五次全體會議。會議審議并通過了《北京巴士汽車租賃公司工人崗位績效工資辦法（2018年）》、《北京巴士汽車租賃公司管理人員崗位績效工資辦法（2018年）》，簽訂了《北京巴士汽車租賃公司2018年工資專項集體合同》。通過對工資實施辦法的修訂，希望廣大職工能夠提高技能水平，努力完成生產任務，為企業多做貢獻。調整后的實施辦法，有利于加強企業的管理，促進生產任務的完成，提高職工的收入水平。

2、在公開形式上，堅持規范和創新，提高了實效性。在以職工代表大會、廠務公開等基本公開形式的基礎上，我們重點強化了廠務公開形式的創新與拓展。一是充分利用移動互聯，實行網上公開。隨著時代的發展，我們已經邁入移動互聯時代，利用微信群、QQ群來推動廠務公開更加具有實效性。通過公司微信公眾號發布有關汽車租賃行業的最新動態和相關的法律法規、維修保養、交通安全、節假日出行等信息。對公司的員工及客戶產生了積極的影響，現公司微信公眾號關注人數已經有1931人。

（三）、取得新成效，廠務公開民主管理實現了公司與職工“雙贏”.廠務公開工作的扎實開展，取得了階段性成效，有效地維護了職工的合法權益，促進了公司健康發展，推動了基層的民主政治建設。

1、廠務公開的持續深入發展，穩定了職工隊伍，公司發展的后勁更足了，從而促進了企業的和諧發展。

2、促進了職代會制度建設。廠務公開制度的深入實行，干部的民主意識得到增強，職工的民主權利得到落實，職代會的內容不斷拓展，促進了職代會制度的進一步完善，民主政治建設步伐大大加快。

3、促進了公司管理水平和經濟效益的提高。職工通過知情、參政、議事，增強了職工的主人翁責任感，激發了職工參與公司管理的積極性。

4、促進了公司的持續健康發展。廠務公開民主管理制度已經成為職工心中的“明白紙”、工會開展維權工作的“催化劑”、公司經營管理持續健康發展的“助推器”。

二、職工之家建設

職工之家絕不僅僅是一個簡單的活動場所，而應該在與新時期新形勢相結合的基礎上讓職工感受到家的溫暖，公司工會在建設職工之家上，堅持建設民主之家、發展之家、和諧之家、文化之家、溫馨之家。

民主之家。以民主管理作為工作重點，健全完善以職代會為基本形式的民主管理機制，努力實現民主管理制度化、程序化、規范化，要依靠職工辦好企業，充分發揮職工的聰明才智，鼓勵廣大職工獻計獻策。

發展之家。以服務公司，實現雙贏為目標，鼓勵職工開展技術攻關、技術革新、創意工作形式，改進工作方式，提高工作效率；以完成各項目標任務為落腳點，扎實開展形式多樣的勞動競賽、崗位練兵活動，提高職工隊伍的業務技能水平，推進技術進步，提高經濟效益和社會效益，在實現本單位各項任務完成中發揮作用。

和諧之家。規范決策層、執行層、監督層的議事規則，重要事項集體研究討論決策；廣泛開展交心談心，深入體察民情，傾聽職工呼聲，了解職工所盼、所想，主動為職工排憂解難；充分發揮建家凝聚人心的作用，營造事業留人、感情留人的濃厚氛圍，使職工有歸宿感、家園感，保持積極向上的精神風貌。

組織召開了先進職工新春茶話會。公司班子成員與職工以聊家常的方式開展溝通交流，一同回顧過去一年的收獲、遺憾和不足，共同展望租賃公司的美好前景。春節前，工會組織全體職工進行了臺球、撲克牌比賽和趣味猜謎活動，員工們積極性非常高，50多名員工參加了活動，工會為開展活動購買了小獎品。

文化之家。創建學習型基層黨組織，打造公司精神和核心價值觀，培養知識型職工，提高職工綜合素質，著力培養先進典型；積極開展職工喜聞樂見的文體活動，滿足職工的精神文化需求，陶冶職工情操，豐富業余生活。

工會以開展員工喜聞樂見的文化活動為載體，著力營造良好的企業文化氛圍，推動企業文化建設，弘揚工會團結友愛的企業精神。今年我們繼續開展了讀一本好書活動，引導員工養成“愛讀書、讀好書、善讀書”的良好習慣，公司的小圖書室現已有藏書220余冊，讓職工工作之余有豐富的精神食糧。

溫馨之家。職工之家建設不僅有班子、有牌子，更要體現“家”的氛圍。有溫暖的集體才有吸引力，要時刻把大家的冷暖放在心上，為職工創造良好的發展空間和展現個人才藝的舞臺，關注職工身體和心理健康，認真對待集體中每一個成員的喜怒哀樂，踏踏實實地為他們辦好事實事，同時營造一個大家互相關心、和睦相處的環境，使每個職工真正感受到家的關愛、家的溫馨。為了讓員工過上溫馨的節日，“春節”期間工會為堅守崗位的員工送去餃子、熟肉、水果、飲料等慰問品。讓一線職工真切地感受到工會組織的關愛。春節前，工會為分公司保修工宿舍購置了電視機，豐富了職工日常休閑生活。

當然我們也深知距離上級工會對我們的要求還有一定的差距，但我們有著做好工會工作的決心和信心，在今后的時間我們一定全力以赴開場新局面。

第三篇：紅十字會在我身邊作文

紅十字會在我身邊

飄揚的鮮艷的紅十字旗，有如一盞黑暗中的明燈，照亮前方的路；好像一支寒冷中的火把，將寒氣驅趕得無影無蹤；猶如一杯饑渴中的泉水，滋潤你干涸的心靈??紅十字會在我的心中象征著人道、博愛、奉獻。現在，她好似一位高尚的引路人，把我們引向光明之徑。

紅十字會其實就在我們身邊。一天中午，大家都在練字，唯有陳尚任趴在桌上，他捂著肚子，臉色蒼白，看上去如霜打得茄子一般。幾個同學連忙走過去，關切地問道：“你怎么了，哪兒不舒服？”他小聲答道：“我??我肚子疼。”剛說完，他就“哇”的一聲，嘔吐了。這時，一堆臟物立刻出現在了陳尚任的桌子旁邊，一股難聞的酸臭立刻鉆入了同學們的鼻腔。同學們都停下了筆，來到他身旁，他們似乎都忘了這撲鼻的惡臭。王欽和幾個同學二話不說，就沖向廁所，去拿拖把。一個同學又趕緊去給陳尚任倒了杯熱水，施老師聞訊也馬上趕來，打電話給他的家長。目睹這一幕，我深深地被感動了，同學們胸前似乎飄起了紅十字旗。

上學期，學校組織了“向山區孩子們獻愛心”的主題活動。讓我們小學生多一份愛心，伸出援助的手，讓那些貧困的同齡人也和我們一樣，在快樂中讀書，也接受同樣的教育。聽到這消息后，同學們都踴躍地從家中拿來了自己的衣服，玩具，圖書，每個同學手中都提了一大袋東西。我也毫不猶豫地帶來了很多已經穿不下了的衣服，我想：我們的生活條件是那樣優越，可那些山區的孩子卻不能吃飽穿暖，希望我們的愛心能夠祝他們一臂之力。我們排著隊，將捐贈的物品放到主席臺旁。此時，主席臺旁捐贈的物品已經堆成一座小山了，我又仿佛看見：紅十字旗在高空中飄得更歡了。

我心中的紅十字，是人道、博愛、奉獻的象征。望著高高飄揚的紅十字旗，我心中又體會到很多很多。

第四篇：我身邊的組工干部---演講稿

敬愛的組工干部，承載著干部隊伍前進的車輪

尊敬的各位領導，朋友們：

大家好！

我是***，一名來自基層的組工干部，此刻，我的心情激動而又自豪，我為有這樣一個展示組工干部工作事跡的機會而激動，我為自己是一名組工干部而自豪。今天我演講的題目是《敬愛的組工干部，承載著干部隊伍前進的車輪》。

哲學家康德曾經說過這樣一句話：這個世界上只有兩樣東西能引起人內心深深的震動，一個是我們頭頂上燦爛的星空，一個是我們心中崇高的道德準則。然而從事組織工作的我們，公道正派、無私奉獻就是我們心中崇高的道德準則。我們應以一種淡泊的胸懷，一個健康的心態，一顆強烈的責任心和事業心把從事的工作當成奉獻的舞臺，在平凡中實現自己的人生價值和追求。我所認識的組工干部，我一直被他所感動著。他是個時間觀念“很差”的人，通宵達旦忙加班、披星戴月來回趕；他是家庭觀念“很弱”的人，一心牽掛公家事、難顧妻兒忘小家；他是自我意識“很淡”的人，不圖虛名、不謀利、甘為他人做嫁衣。他說“贈人玫瑰、手有余香”，只要能夠為黨和人民把好選人用人關，為干部群眾解決好焦心煩心事，再苦再累也值得、流血流汗也心甘。他守得住清貧，把自己的工作看作是黨和人民的重托；他耐得住寂寞，對待自己的得失總是心態平和；他擋得住誘惑，有骨氣而無傲氣，講正氣而無霸氣，憑志氣而不靠運氣，堂堂正正做人，清清白白做事。在工作中，他總是強調“組織工作無小事，任何事情都必須做得一絲不茍”。那一份份基層調研報告，一張張征求意見表，張揚了作風過硬的內涵；那周密嚴格的考核程序和方案，昭示著公道正派的風范。

他像是一顆顆鋪路石，承載干部隊伍前進的車輪，在無人知曉的角落里獨守一份清凈；猶如一絲絲春雨，隨風入夜時滋潤干涸的土壤，在無聲之處傾聽每一位干部的心聲；猶如一塊塊黑板，曾經寫滿了神奇，最后擦去的都是名利。

他便是我們敬愛的組工干部—****。

也許，以我淺薄的人生閱歷和短暫的工作經歷還無法概括組織工作的神圣，無法講述他的無私奉獻，但我深深地懂得并為之自豪著，從事組織工作，就意味著奉獻，意味著責任!

時光吹落，一世繁華。作為一名年輕的組工干部，也許終我一生也體會不了“會當凌絕頂”的感受，可是我已經從英雄模范和身邊這些平凡而無私的組工干部身上，學到了從容面對得失、平和對待名利的品質，在書寫自己的人生時，我也會像他一樣，省略榮譽和鮮花，淡泊浮華與躁動，去尋

找一種比生命更長久的“踏實”和“驚嘆”。我的演講結束，謝謝。

第五篇：我身邊的組工干部---演講稿

敬愛的組工干部，承載著干部隊伍前進的車輪

尊敬的各位領導，朋友們：

大家好！

我是***，一名來自基層的組工干部，此刻，我的心情激動而又自豪，我為有這樣一個展示組工干部工作事跡的機會而激動，我為自己是一名組工干部而自豪。今天我演講的題目是《敬愛的組工干部，承載著干部隊伍前進的車輪》。

哲學家康德曾經說過這樣一句話：這個世界上只有兩樣東西能引起人內心深深的震動，一個是我們頭頂上燦爛的星空，一個是我們心中崇高的道德準則。然而從事組織工作的我們，公道正派、無私奉獻就是我們心中崇高的道德準則。我們應以一種淡泊的胸懷，一個健康的心態，一顆強烈的責任心和事業心把從事的工作當成奉獻的舞臺，在平凡中實現自己的人生價值和追求。

我所認識的組工干部，我一直被他所感動著。他是個時間觀念“很差”的人，通宵達旦忙加班、披星戴月來回趕；他是家庭觀念“很弱”的人，一心牽掛公家事、難顧妻兒忘小家；他是自我意識“很淡”的人，不圖虛名、不謀利、甘為他人做嫁衣。他說“贈人玫瑰、手有余香”，只要能夠為黨和人民把好選人用人關，為干部群眾解決好焦心煩心事，再苦再累也值得、流血流汗也心甘。他守得住清貧，把自己的工作看作是黨和人民的重托；他耐得住寂寞，對待自己的得失總是心態平和；他擋得住誘惑，有骨氣而無傲氣，講正氣而無霸氣，憑志氣而不靠運氣，堂堂正正做人，清清白白做事。在工作中，他總是強調“組織工作無小事，任何事情都必須做得一絲不茍”。那一份份基層調研報告，一張張征求意見表，張揚了作風過硬的內涵；那周密嚴格的考核程序和方案，昭示著公道正派的風范。

他像是一顆顆鋪路石，承載干部隊伍前進的車輪，在無人知曉的角落里獨守一份清凈；猶如一絲絲春雨，隨風入夜時滋潤干涸的土壤，在無聲之處傾聽每一位干部的心聲；猶如一塊塊黑板，曾經寫滿了神奇，最后擦去的都是名利。

他便是我們敬愛的組工干部—****。

也許，以我淺薄的人生閱歷和短暫的工作經歷還無法概括組織工作的神圣，無法講述他的無私奉獻，但我深深地懂得并為之自豪著，從事組織工作，就意味著奉獻，意味著責任!時光吹落，一世繁華。作為一名年輕的組工干部，也許終我一生也體會不了“會當凌絕頂”的感受，可是我已經從英雄模范和身邊這些平凡而無私的組工干部身上，學到了從容面對得失、平和對待名利的品質，在書寫自己的人生時，我也會像他一樣，省略榮譽和鮮花，淡泊浮華與躁動，去尋找一種比生命更長久的“踏實”和“驚嘆”。我的演講結束，謝謝。