第一篇：集團企業先進基層工會申報材料

集團企業先進基層工會申報材料

一、配合企業管理工作，發揮工會應有作用。

1、開展“2010有夢就行”活動，配合企業管理者積極傾聽員工心聲，為員工圓夢。這項活動已開展一年，得到了全體員工的積極響應，共收到夢想征集表42份夢想45個，工會盡最大努力一一為員工實現夢想，提夢想，提建議，在天啟已養成了一種良好的習慣。企業衛生環境明顯改善，文明辦公、文明上網。積極展開環保節約活動，節約能源初見成效，員工團結協作精神不斷發揚，大家凝心聚力、集體榮譽感增強。

2、開展員工關懷系列活動，配合企業爭創省青年文明號活動，工會全面制訂及組織了企業員工的年度系列活動計劃。全體教工積極響應。

1、建立健全源頭參與的工作機制，切實履行基本職責，工會參與集團辦公會議、行政會議等企業重大會議，參與并制訂企業的管理制度、獎懲條例等，充分征詢廣大員工意見，事關員工切身利益的政策性制度都經員工代表會討論通過后實施，充分體現了我集團公司民主管理和民主監督水平的提高。

2、規范員工代表大會制度，按比例民主選舉產生員工代表大會代表，落實提案和中心議題、修訂條例，為企業的規范辦工、科學管理提供了政策性依據。

3、及時召開了員工代表大會，通過集團辦公室所作的年度工作報告公布2010年度財務報告，根據企業的發展實際情況，及時制訂了“員工管理條例”，并在本次員工代表大會上全票通過，使企業員工在各個崗位上都做到規范操作、照章辦事，做到了公開、公正、公平，同時也減輕了領導的工作壓力和負擔。

4、一年來，在橫林鎮黨工委和上級工會的直接部署下，配合我公司黨支部開展民主評議活動。聽取述職報告，并在員工代表大會上進行民主測評、票決、反饋。經工會匯總，形成書面材料，上報

5、制訂各項規章制度，開展依法治企，實行企務公開，制訂了實施方案，成立了領導小組、監督小組，并對企務公開的內容、形式、要求、責任人作了規范，使企業的各項重大活動、收費、人事、職評、獎懲等更加透明，工會發揮了應有作用，起到了維護員工的知情權責任。

6、依法維護女員工的權益，發揮“四有”精神，提高女員工法律意識，宣傳學習有關法規，關心女員工“四期”保護，定期體檢等，促進各項權益落實。

三、開展建家健身活動，活躍文體生活。

1、舉行了第一屆天啟控股集團乒乓球友誼賽，通過為期1天四輪的激烈比賽，產生了單打冠軍及前八名，這次活動參與面廣、人數多，豐富了員工業余生活，也起到了全民健身作用。

2、舉行了第一屆天啟控股集團廣播操比賽，體現了全體天啟人開拓進取的豪邁氣概，進一步增強企業的向心力和凝聚力；加強天啟品牌宣傳，彰顯天啟企業文化，體現企業與社會的和諧一致。

3、舉行了第一屆天啟控股集團趣味運動會，并且聘請教練，購置服裝，落實排練時間等，投入了大量的人力物力。評出了團體名次，體現了天啟對“運動、健康、快樂”的文化的一種宣揚和倡導。

4、工會積極改善員工工作環境，重新擴大辦公區域，裝修了四樓辦公區，投入了20萬多經費。極大的改善了員工的工作、生活、娛樂環境。

四、辦實事，送溫暖，聚人氣，促發展。

第二篇：先進基層工會

先進基層工會推薦材料

單位：安裝隊基層工會

日期：二0一二年元月六日

安裝隊工會主要成績

2011年，安裝隊基層工會在上級工會的正確領導下，在各級領導的關心和支持下，緊緊圍繞集團公司工委的工作要點，深入學習貫徹落實集團公司總工會的各項部署，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，以思想教育為切入點，深入開展企業安全文化建設，關心職工生活，開展勞動競賽、崗位練兵、“雙增雙節”和職工文化體育活動，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，在各項工作中取得了優異的成績。為全面完成集團公司的各項工作任務做出了重要貢獻。

現將一年來安裝隊工會所做的主要工作以及取得主要成績匯報如下：

一、深入貫徹學習黨的理論知識，加強工會組織建設，努力提高職工的整體素質。

首先，我們重點發揮工會中黨員的先鋒模范作用，要求黨員要嚴于利己地加強自身政治素養的鍛煉，用豐富、先進的政治理論知識武裝自己的頭腦，并以此指導實際工作。每月定期開展“星期三政治理論學習日”活動，2011年累計共開展“政治理論學習日”52次，累計學習人數208人，主要深化學習“毛澤東思想”、“鄧小平理論”、“三個代表”及“科學發展觀”等黨的先進政治理論知識。通過學習，這些黨員的政治素養得到了很大的提升，極大地加強和補充了工會骨干力量，并在這些黨員的帶動下，使廣大工會會員和全體干部職工積極地擁護工會的各項工作，增強了他們的凝聚力，保障了工會各項工作的順利開展。

其次，進一步加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平。2011年，安裝隊工會組織累計召開職工代表大會兩次、民主生活會議兩次、職工生活座談會以及開展職工談心活動60余次，通過這些會議以及走訪和談心活動，工會組織能夠及時地發現并修正工作中存在的實際問題，通過采納職工的合理化建議，極大地改進和提高了工會組織的業務能力，使得組織建設得到了明顯的加強，工作水平得到了顯著提高。

最后，積極壯大工會隊伍組織規模，并狠抓隊伍質量建設。一年來，在上級工會的領導下，安裝隊工會隊伍人數從上的40人，發展到現在的47人，已將所有的安裝隊干部職工吸收到工會組織里面，并成立以三個自然班組為基礎，三個班長為基層工會小組長，接受安裝隊工會的統一領導。在壯大隊伍的同時，工會組織不忘狠抓隊伍質量建設。一年來，安裝隊工會組織累計召開工會會員大會兩次（每半年一次），工會小組組長培訓四次（每季度一次），組織全體會員重點學習黨的政治理論知識以及《中國工會章程》及中國工會的基本知識。通過學習和培訓，使得全體會員了解和吸收了更多的中國工會基本知識，能夠嚴守中國工會章程，不僅提高了道德及政治素質，更提高了個人工作的積極性。正是基于上述兩方面的工作，使得安裝隊工會隊伍不僅在數量上得到了突破，更重要的是使隊伍質量得到了極大地提升。

二、積極開展“雙增雙節”活動，重視“修舊利廢”工作，為建設節約型工會而努力。

2011年，我基層工會積極地響應上級工會的關于“節約成本”文件精神要求，在節約工作上取得了可喜的成就。全累計整形各類托梁一萬余件，修復各類螺栓五萬余條，回收再利用各類鋼管一萬余根，回收再利用管路支撐架五千余件。我們還建立了班組內部嚴格的材料管理制度，對節約工作有突出代表的班組和個人，給予一定的獎勵；對存在嚴重鋪張浪費行為的班組和個人，給予批評教育，并作出相應的懲罰。我們不僅在物資材料上嚴格節約，并在保證安全生產的前提下，在努力簡化工作、工藝流程上下功夫，努力提高焊接加工和設備檢修質量，開展技術革新，提高勞動生產率，降低設備返修率，切實加強綜合利用。使得設備返修率從上年的千分之五降到了現在的千分之一，設備和材料的重復利用率從上年的百分之四十上升到了現在的70%。做到了全累計有10個月的材料實際使用未超出月初計劃，為全礦的材料節約工作做出了極大地貢獻。

三、關心職工生產生活，維護職工的切身利益。一年來，安裝隊工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生產生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產一線，傾聽職工呼聲，了解職工生活，盡最大限度地解決實際問題。全，累計走訪職工30余次，為困難員工送溫暖累計花費3000余元；因出現諸如工分或工資計算錯誤、漏報工數、漏發勞保等方面的職工利益受損的情況，由工會組織出面解決了100余次，累計追回工資一萬余元，勞保五百余件。通過這些工作，讓廣大職工他們切身地感受到了組織的溫暖，能夠安安心心地工作，快快樂樂地生活，四、積極開展安全生產，為全面完成各項安全生產任務做貢獻。

2011年，我們高度重視安全生產工作，加大安全宣傳教育，通過委培、自培等方面的形式，組織職工學習安全生產知識，增強安全生產意識。全，我們累計組織職工參加礦上舉辦的各類安全生產課程14次，開展各類事故案例大討論活動10次，開展各類安全會戰8次，開展安全知識競賽兩次。另外，自己單位也狠抓“周二、周五安全學習”及每班班前會安全學習。通過形式多樣的安全宣傳教育活動，使全體職工的安全意識得到了極大的增強，自覺在工作中嚴格按章作業，杜絕“三違”，在安全的前提下，提前并保質保量地完成了各項生產任務。

五、加大文體設施投入力度，豐富職工文化生活。一年來，為豐富職工業余文化生活，我們加大了文體設備投入力度，自費購買了羽毛球拍兩副、乒乓球拍兩副、籃球一個，在一定程度上滿足了職工業余生活需要。我們組織參加了礦上舉辦的各類文體賽事六次，并在賽事中團體和個人都取得了好成績（羽毛球比賽個人第三名、職工才藝比賽第二名，職工寫作比賽第二名）。

盡管在2011年，我安裝隊工會在各項工作中取得了一定成績，但與集團公司工委的總體要求還有一定的差距，我們將再接再厲，繼續努力，不斷加強工會的自身建設，以貫徹實施《工會法》為契機，以 “三個代表”和“科學發展觀”重要思想為指針，與時俱進，開拓進取，積極推動和完善安裝隊工會組織建設，全面履行工會的各項社會職能，著力加強基層工會小組建設，不斷提高工會工作水平，為全面完成上級領導安排的各項工作任務而不懈努力。

單位：安裝隊基層工會

日期：二0一二年元月六日

第三篇：申報先進工會小組材料

XX學院XX工會小組申報材料

xx學院機關學團工會小組在學院黨委工會的正確領導下，認真貫徹執行黨的的各項方針政策，緊緊圍繞學校中心工作，為發展提供助力，為職工排憂解難，推動的了部門各項工作的不斷。

一、加強學習教育，不斷提高員工素質。

工會小組從加強本部門員工學習教育入手，先后購買并組織本部門員工學習了《學校與社會明日之學校》、《XX學院十二五發展規劃》等書籍及文件精神，開展定期學習，并撰寫心得體會。通過一系列學習教育活動，提高大局意識進一步增強服務意識和工作水平，為更好完成工作任務打下了堅實基礎。

二、愛崗敬業，扎實工作

機關學團工會小組積極引導職工牢固樹立愛崗敬業、熱愛集體的思想，使每個職工都有集體榮譽感和危機感，并且為充分調動職工的積極性，發揮職工主觀能動性和聰明才智，我們根據實際，每季度向工會成員通報各項工作的完成情況和存在問題，集思廣益，發動大家提出了各種合理化建議，為單位的今后發展獻計獻策。通過對一些合理化建議的試行，取得了不錯的效果。

三、不斷加強精神文明建設，活躍職工文化生活。一年來，XX工會小組不斷加強職工精神文明建設，積極參與并開展了員工乒乓球比賽、旅游學院教師運動會等文體活動，豐富了職工的精神文化生活，鍛煉了員工身體，陶冶了情操，極大的充實了職工的精神文化生活，增強了職工凝聚力，使綜合處的精神文明建設躍上一個新的臺階。

回顧一年來的工作，我們在看到成績的同時，也清醒的認識到，我們的工作中還存在著很多不足，在新的一年里，我們一定要認真總結經驗，在原有的基礎上不斷的完善提高，做好工會小組的各項工作,更好的為職工服務，更好的完成上級工會交給的各項工作任務。

xx學院分工會

年 月 日

第四篇：黨支部申報集團先進基層黨組織事跡材料

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創新

黨支部申報集團先進基層黨組織事跡材料

黨支部在院黨委的正確領導下，在院人組部的指導幫助下，在黨支部全體黨員的積極努力下，緊緊圍繞集團、院黨委的各項工作部署，以鄧小平理論和“三個代表”、“科學發展觀”為指導思想，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，形式多樣、扎實有效的開展了各項黨務工作，為加快所的建設與發展提供堅強有力的思想和組織保證。

一、認真加強黨支部的自身建設，提高黨組織的凝聚力和戰斗力

兩年中，黨支部始終把加強黨組織的自身建設作為首要問題來抓。

1、堅持好三會一課制度。搞好經常性的組織活動，有助于提高黨員的組織觀念和黨員意識。兩年來，黨支部共開了27次黨小組會、支委會、支部大會，內容為上級要求和自主安排的活動。從組織活動的通知、記錄、會議的程序、結論的整理，從黨外積極分子培養直至轉正結束，其過程、步驟都體現了認真、規范和程序化。受到教科工委組織部領導的好評。講黨課《好快求和諧，效率促發展》、《深刻領會科學發展觀》、《，黨員承諾年》；為促進黨員深入學好“十六屆六中全會”和“科學發展觀”的重要意義和指導作用，我們將這些內容做成填空題，讓黨員學填，增強記憶。

2、認真開展民主評議工作。黨支部每年都根據院黨委民主評議活動部署，制定黨支部的活動安排，認真發動、重點學習、深入討論，緊緊圍繞“三個代表”重要思想；黨章中黨員標準、義務；科學發展觀的深刻內涵；支部黨課《，黨員承諾年》的崗位、實事、自律承諾的內容及意義。支部書記在征求黨內外員工意見的基礎上，就黨員們普遍存在的問題作了強調，借以促進黨員對照檢查自己的問題。黨員在個人總結中，按黨支部的要求，嚴格查找自身存在的問題，然后進行誠懇的互相幫助，使民主評議活動保證了質量又做到了坦誠交流。黨員們紛紛表示：一定對自己更加嚴格要求，虛心接受大家的批評幫助，經常自查自檢，不斷從思想上入黨，做一名讓黨放心的合格黨員。

3、抓好黨員后備隊伍建設。抓好預備黨員和積極分子隊伍培養，是保證黨組織繼往開來的大問題。從入黨申請書和自傳的書寫，到落實培養人和寫思想匯報，到平時的談心聽取匯報、簡評思想工作情況進而提出希望，到通報所在室的老同志給予監督和考察及聽取意見，體現了黨組織對他們思想上的嚴格幫助，工

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作上的細致指導，發展中的規范程序。通過黨組織的活動，讓全體黨員感覺到：黨組織是一個真正的大熔爐、大學校，加入黨組織的過程確實是一個思想上提高覺悟、業務上增長才干，能力上有了進步的過程。

二、發揮黨支部和黨員在生產及各項工作上的的戰斗堡壘作用，開展爭創“四強”黨組織，爭做“四優”共產黨員的活動

發展是興院興所的第一要務。黨務工作要立足于這個最基本也是最重要的道理，引導員工沖破妨礙發展的思想觀念，改變束縛發展的做法和規定，增強加快發展的緊迫感、責任感。凝聚人心、鼓舞士氣、解疑釋惑、化解矛盾。做好加快發展這個主題。兩年中，支部注重在完成各項生產任務中發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力地保障了各所設計及各項任務的完成。

1、全面落實“科學發展觀”，增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。支部在幾次黨員大會上要求黨員和積極分子做完成生產任務的模范。如黨支部每次均按工程項目、主要完成人、計劃完成時間、實際完成時間（完成后填寫），分專業列表貼在文化欄上，用明示和大家監督的方式鼓勵參設員工按期完成。文化欄上點評有突出事跡的員工，用稿件宣傳報道新人新事。很好地配合了生產任務的完成。

全面落實“科學發展觀”，既是行政領導所想，也是支部所慮。黨支部年初研究后提出開展黨員承諾年活動，要求黨員在崗位承諾、實事承諾、自律承諾方面為員工做表率，在設計創新、完成和自攬任務、為用戶超值服務、自覺遵守院規等方面成為一面旗幟。這項活動已經有了良好開端。設計創新思路漸寬，為用戶超值服務獲得好評，遵守院規成為員工榜樣。

2、干部黨員在完成生產任務中發揮了模范帶頭作用。黨員領導每天都早來晚走，工程緊張之時經常加班至很晚，檢查標書、研討技術方案；在重大項目匯報的前兩天，演練匯報內容；在完成管理任務的同時，幾乎都擔任項目經理或參與多個項目的策劃和實施及現場問題的處理。以自己的模范行動為員工樹立了很好的榜樣。

3、配合院強化設計質量開展“質量之星競賽活動”。主要思路是：用激勵的辦法推動青年員工學技術，圖紙在交檢之前就應有較好的質量，兩級檢查后錯漏碰缺將基本解決，確保發出的圖紙沒有重大質量問題。

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4、注重對員工的培養。兩年來支部安排老同志結合實踐經驗為新同志講解“現場發現設計中存在的問題”、講解“施工圖的規范設計”、“圖簽的正規格式和使用”；促進大家熟悉行業的發展和變化。為構建知識型團隊，為員工知識儲備、增強發展后勁奠定基礎。

三、用企業文化的方式開展思想工作，塑造能打硬仗、有凝聚力的團隊

1、重大活動

周密安排。國家及院的重大活動是培養員工道德情操、融入團隊、樹立團隊觀念的重要載體。每逢集體活動，我們每次都認真準備，周密實施。院號召向四川汶川地震災區人民獻愛心，我們認真動員；捐款之前寫出“不能去現場，但能獻愛心”等語言！黨員們積極響應號召踴躍捐款，紛紛以交“特殊黨費”為載體再次向災區人民獻上一份特殊的愛心，并表示這是我們每一個黨員義不容辭的責任和使命。

2、塑造團隊觀念。黨支部工作的重點始終放在培養員工的“團隊意識”、“個人與團隊的融合”，推動“團隊意識”和愛崗敬業核心文化的形成。把先進性、廣泛性和持續性很好地統一起來，就能促進員工關心團隊，主動融入團隊。如：支部在走廊宣傳板展出各項榮譽獲得者的照片，配發每個人的簡要事跡；員工對院所各方面的建議，我們都幫助完善和提升建議層次或磋商提出的角度；員工在完成設計任務、為客戶服務方面有了突出的業績，我們都給予宣傳報道，滿足成就感；及時報道院所的重大活動各階段進展及最終結果。熏陶、培養員工的團隊意識。

3、結合關愛和關心員工開展工作。把握好宣傳思想工作的一個重要切入點是為員工辦好實事。員工的切身利益受損和有困難我們給予呼吁幫助解決；企業文化的開展，讓員工們從內心感激支部的體貼入微，感慨這個溫馨的團隊。

雖然，黨支部的建設取得了一些成績，但距離集團黨委的要求還差得很遠，很多工作的意識性還不很強，很多工作的標準還不很高，在生產任務繁忙的情況下怎樣開展好支部活動還缺少辦法，如何提高活動質量，將黨員模范作用的發揮具體量化還有待創新等等。黨支部的黨員們決心再接再厲，把黨支部的建設和發展再向前推進一步。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xianjinshiji/

第五篇：地稅局工會申報“全國創先爭優基層工會組織”先進材料

稅苑春暉

一、澧縣地稅局及其工會委員會基本情況

澧縣地方稅務局自1994年分稅制改革應運而生。現有在職干部職工 134人，男93人，女 41人。離退休人員 27人。在職人員中，黨員96人，占72%，大專以上文化程度129人，占96%。工會委員會自1994年該局成立起即獨立設置，目前已歷四屆。由于黨組的高度支持，狠抓“模范職工之家”建設，將工會工作擺在重要位置，該局形成了黨組領導、行政支持、工會運作、干部職工廣泛參與的工會工作格局。經過多年努力，澧縣地稅局形成了和諧、團結、進取的內部氛圍。在工會委員會的積極帶動下，“忠誠奉獻、公正勤廉、求實創新、興稅報國”的十六字地稅精神，正是澧縣地稅人不羈追求的最佳寫照。

一份耕耘，一份收獲；一份執著，一份喜悅。十多年的奮力打拼，澧縣地稅事業取得了長足發展。稅收收入從創業之初的1996萬元，增長至2010年的2.59億元。現有固定資產達2250萬元。特別是近年來，該局工會委員會積極發動干部職工廣泛開展“創先爭優”活動，實現稅收事業與社會形象全面提升。先后獲得“省級文明單位”、“省級模范職工之家”、“省級園林式單位”、“省文明衛生單位”等100多項榮譽稱號，連續四次獲全縣行風測評第一，連續3年在縣經濟工作會議上做典型發言。澧縣地稅，在默默奉獻中，譜寫著低調的華美樂章。

三、“創先爭優”活動開展情況

“創先爭優”與工會建設相結合，全面加強 基層工會組織直接聯系和服務職工群眾,是工會全部工作和凝聚力、創造力的基礎，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。王兆國同志指出：“堅持黨建帶群建，是新形勢下加強和改進黨對工青婦組織的領導，進一步激發各級工青婦組織生機與活力的重大舉措。”澧縣地方稅務局工會委員會近年來以“創先爭優”為基本指導思想，全面加強自身建設。一方面加強學習，進一步提高對“創先爭優”活動的認識。開展“黨工共建、創先爭優”活動，以鄧小平理論要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以按“五個好”標準爭創“先進基層工會”，按“五個模范”標2 準爭當“優秀工會工作者”和“優秀工會積極分子”為主要內容，廣大職工中形成創先爭優的良好風尚。一方面拓展思路，進一步豐富“創先爭優”活動的形式。發揮工會組織優勢，彰顯工會工作特色，在以爭創“全國模范職工之家”，爭當“優秀工會工作者”和 “優秀工會積極分子”為主要內容的基礎上，進一步豐富各級工會組織創先爭優活動的內容，以爭創模范職工小家、“青年文明號”、“芙蓉標兵崗”等和爭當“勞動模范”、“五一先鋒”、“芙蓉標兵”等為載體，充分調動干部職工組織開展創先爭優活動的積極性，推動創先爭優活動的深入開展。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。乘地稅事業水漲船高之勢，該局工會委員會立足地稅文化建設，開展“創先爭優”活動，為澧縣地稅事業發展，做出了突出貢獻。1996年，局工會獲“省級先進職工之家”榮譽，1999年獲“省級模范職工之家”榮譽，2002、2004年獲市級“先進職工之家”榮譽。1997年至今，先后多次獲省、市級“模范職工小家”、“先進職工小家”榮譽。

“創先爭優”與隊伍建設相結合，積極進取 服務人民群眾，是創先爭優活動的重要內容之一。密切聯合干部職工，積極參與隊伍建設，是工會委員會的基本職能。為團結全局干職員工，共筑和諧地稅。澧縣地稅局工會委員會積極參與政務，協助內部管理，將“服務干部”作為“創先爭優”活動基本內容。充分調動干部工作熱情，激發干部創先爭優、開拓進取的事業心，確保澧縣地稅事業不斷向前邁進。

關心干部工作狀況，是該局工會委員會促進隊伍和諧的重要手段。為貼近工作實際，工會委員會提出該局領導班子每月不少于三天下基層的“結對跟班制度”，按照“同學習、同生活、同工作”的要求，全天全程“無間歇”參與稅收征管實踐，了解基層征管員的辛苦，及時加以解決。為激發活力，增強黨性，工會委員會提出“政治待遇、經濟待遇、工作量考核”向農村地區工作人員全面傾斜的“三傾斜”制度，把選人用人的眼光投向一線基層，讓吃苦的人吃香，實干的人實惠。

加大經費投入，廣泛開展各項文體活動，是該局工會委員會促進隊伍和諧氛圍的重要法寶。成立機關籃球隊、乒乓球隊，經常開展對外交流活動。連續多年組織4 開展精彩紛呈的職工運動會、文藝晚會，2009年地稅“十五周年慶典文藝晚會”還在縣電視臺進行了錄播。廣泛開展老干活動，并幫助老干申請比賽經費。2010年組織老干部參加縣門球賽，取得了佳績。

關心干部身體健康、家庭生活是工會委員會促進隊伍和諧的人性化手段。連續多年組織全員健康體檢和女干部“兩癌”普查婦檢，排除干職健康隱患。重視探訪制度，落實困難補助。2008至2010年間，組織經費五萬多元，對干部及配偶、家長生日、生病進行探望，對紅白喜事進行探訪，及時了解干部狀況，幫助解決實際困難。為增強干部“地稅是我家”的理念，2010年以慶祝“六一”兒童節為平臺，發放干職子女獎勵43人次計4300元；子女升學獎勵7人次計27000多元，極大激發了干部愛崗敬業、愛家教子，注重學習的熱情。2009年該局一名不到30歲的青年干部不幸罹患癌癥，工會盡一切努力為其就醫、后期治療提供便利，組織全局干職探望。并充分對干部開展心理疏導，鼓勵干部克服心理恐懼，戰勝病魔。該干部現已康復，并再次在工作崗位上散發活力。在工會委員會的帶動下，“創先爭優”意識在干部干部職工中蔚然成風，涌現出一大批銳意進取、勇往直前的先進個人。機關干職多次獲省、市級勞動模范等各項榮譽稱號。如湖南省地稅系統優秀分局長董小斌；湖南省優秀女稅務工作者、全國學雷鋒先進個人張凡霞；湖南省“第四屆職工道德建設十佳標兵”田聯科；湖南省地稅系統“十佳文秘”孫旭東、常德市“五一先鋒”李紅，常德市“十佳地稅青年”翟洋等。數風流人物，還看今朝。在大批先進模范帶動下，澧縣地稅局隊伍素質取得了累累碩果。全局干職96%獲得大專及以上學歷。2008年至2010年，該局培養了六名律師、注冊稅務師、注冊會計師。

“創先爭優”與回饋社會相結合，構筑和諧 這是心的呼喚，這是愛的奉獻。澧縣地稅局工會委員會按照“創先爭優”活動相關要求，深入落實科學發展觀。在提煉澧縣地稅精神內涵的工作上，立足“感恩家人、感恩組織、感恩社會”三個層面，突出打造“愛心文化”，提升隊伍合力，推動地稅工作和諧穩定發展。

為提高干部思想境界和道德水準，自2007年起至6 今每年中秋期間，工會委員會都要開展“金秋感恩”活動，組織該局班子成員、中層骨干陪同干部回家看望慰問父母，幫助督促解決實際困難。該項活動獲已獲常德市地方稅務局“創新建議獎”，引起了上級部門的高度重視。連續五年組織青年志愿者開展“春風送暖”活動，將關愛社會的目光聚焦到失學兒童、孤寡老人、貧困家庭等弱勢群體。2010年以來，動員全局干部職工為扶貧幫困、捐資助學、慈善救災等社會公益事業累計捐款達40多萬元。其中為汶川地震災區、玉樹地震災區先后募捐財物即達5萬多元。動員干部積極參與義務獻血，連續五年累計義務獻血達400人次以上，兩名干職被湖南省衛生廳、湖南省紅十字協會評為“無償獻血先進個人”。同時，該局工會積極與社會愛心機構合作，與澧縣澧陽鎮光榮院、雙龍鄉敬老院的結對扶持，已經堅持15年；對澧縣“勵志家園”的熱心捐助，已經連續舉行3年。通過積極參與社會慈善事業，全力營造“創先爭優、科學發展”的良好氛圍，實現地稅社會形象不斷提升。

“創先爭優”與文化建設相結合，提升品味 黨的十七大向全黨全國各族人民發出了興起社會主義文化建設新高潮的號召，作出了推動社會主義文化大發展大繁榮的重大部署。“稅務文化”自此成為近年來稅收事業發展過程中的新興課題，也是澧縣地稅局工會委員會工作的終極追求。將“創先爭優”與地稅文化建設相結合，通過不斷提升文化品味保持基層工會組織先進性，助推地稅事業，該局工會進行了深層次探討，確定了澧縣地稅局文化景愿，文化內涵等內容，為澧縣地稅文化的長期建設，提供了參考依據。

通過加強機關、院落改造，工會委員會積極改善干部工作生活環境，營造濃厚的精神文化氛圍，形成“一廳、一室、一廊、一墻、一坪”的文化硬件特色。通過開展“讀書明理、讀書思齊、讀書修身”系列活動，聘請眾多國內知名專家教授為干部講課。著力營造“珍惜崗位、感恩組織”的氛圍，大力提倡良好心態，充分挖掘干部潛力，提高干部珍惜生活、居安思危、努力工作、回報社會的意識。確保干部都能自覺珍惜工作崗位，務實創新地開展工作。

干部隊伍建設由“單一業務型”向“綜合素質型”8 轉變，是該局工會委員會近年來倡導的前沿思路。在牢固樹立和鞏固地稅部門業務精、作風實、服務優的形象的基礎上，圍繞提升干部綜合素質，大力開展工作。通過工會委員會的積極帶動，該局干職積極開展各類文化活動，提高生活品位。2010年，該局干部自發成立攝影興趣小組，并成功策劃組織大型攝影展——“稅收促進鄉村美”。兩名干部被省攝影家協會吸收為會員。2011年，該局干部又自發成立國學興趣小組，倡導通過傳統文化教育，提升精神境界，受到上級領導的關注與好評。

澧縣地方稅務局工會委員會

2011年4月