第一篇：先進基層工會申報材料

先進基層工會申報材料

一、2001年以來我校工會，以師德建設為核心，打造教職工整體素質(zhì)一是堅持師德評價的激勵機制，通過學生評教師，教師評教師，學校領導干部評教師的形式，激勵教師愛崗敬業(yè)、嚴謹執(zhí)教、無私奉獻、為人師表，關心廣大教職工特別是青年教師的生活和成長，激勵他們奮發(fā)進取、敢于爭先的精神，促其自我達標、自我提高、自我完善。積極開展爭創(chuàng)師德標兵活動，每年教師節(jié)對評選出的師德標兵進行表彰獎勵，讓每一個教職工積極投入到活動中來，以飽滿的熱情對待學生，對待同事，對待學校，對待教育，努力營造講政治、講學習、講工作、講奉獻的濃厚的教育氛圍。

二、加強工會自身建設，扎實推進民主管理，努力做到政策公開、過程公開、結果公開，以公開促公正，以公正樹形象。校工會充分利用各種宣傳欄，意見箱等形式最大限度的方便群眾知情和監(jiān)督。

三、實施送溫暖工程，加大幫扶力度。一方面學校工會認真做好“困難教師”的摸底工作，建立“困難教師”檔案。另一方面，關心全體教師從關懷孩子，愛人及其家庭健康等方面著手，解決生活遇到的各種問題。想盡辦法為他們排憂解難，每年春節(jié)前夕，教師節(jié)都及時走訪慰問，給每個困難家庭送去集體的關心和溫暖。

四、開展建功立業(yè)活動，構建民主、和諧校園。教育教學工作是學校的中心工作，也是教職工的本職工作。今年，工會積極配合教研組搞好教研活動；廣泛開展了崗位練兵、教師專業(yè)技能競賽等活動，按照區(qū)教育工會的統(tǒng)一安排，在教職工中大興學習、研究之風，大力倡導終身學習理念，積極創(chuàng)建具有校園特色的學習型工會組織，倡導將學習、研究與教育教學實踐相結合，促進教師從實踐型向?qū)W者型、科研型發(fā)展，努力提高教育教學質(zhì)量，為推動學校發(fā)展做出了實質(zhì)性貢獻。

第二篇：先進基層工會

先進基層工會推薦材料

單位：安裝隊基層工會

日期：二0一二年元月六日

安裝隊工會主要成績

2011年，安裝隊基層工會在上級工會的正確領導下，在各級領導的關心和支持下，緊緊圍繞集團公司工委的工作要點，深入學習貫徹落實集團公司總工會的各項部署，充分發(fā)揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，以思想教育為切入點，深入開展企業(yè)安全文化建設，關心職工生活，開展勞動競賽、崗位練兵、“雙增雙節(jié)”和職工文化體育活動，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，在各項工作中取得了優(yōu)異的成績。為全面完成集團公司的各項工作任務做出了重要貢獻。

現(xiàn)將一年來安裝隊工會所做的主要工作以及取得主要成績匯報如下：

一、深入貫徹學習黨的理論知識，加強工會組織建設，努力提高職工的整體素質(zhì)。

首先，我們重點發(fā)揮工會中黨員的先鋒模范作用，要求黨員要嚴于利己地加強自身政治素養(yǎng)的鍛煉，用豐富、先進的政治理論知識武裝自己的頭腦，并以此指導實際工作。每月定期開展“星期三政治理論學習日”活動，2011年累計共開展“政治理論學習日”52次，累計學習人數(shù)208人，主要深化學習“毛澤東思想”、“鄧小平理論”、“三個代表”及“科學發(fā)展觀”等黨的先進政治理論知識。通過學習，這些黨員的政治素養(yǎng)得到了很大的提升，極大地加強和補充了工會骨干力量，并在這些黨員的帶動下，使廣大工會會員和全體干部職工積極地擁護工會的各項工作，增強了他們的凝聚力，保障了工會各項工作的順利開展。

其次，進一步加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平。2011年，安裝隊工會組織累計召開職工代表大會兩次、民主生活會議兩次、職工生活座談會以及開展職工談心活動60余次，通過這些會議以及走訪和談心活動，工會組織能夠及時地發(fā)現(xiàn)并修正工作中存在的實際問題，通過采納職工的合理化建議，極大地改進和提高了工會組織的業(yè)務能力，使得組織建設得到了明顯的加強，工作水平得到了顯著提高。

最后，積極壯大工會隊伍組織規(guī)模，并狠抓隊伍質(zhì)量建設。一年來，在上級工會的領導下，安裝隊工會隊伍人數(shù)從上的40人，發(fā)展到現(xiàn)在的47人，已將所有的安裝隊干部職工吸收到工會組織里面，并成立以三個自然班組為基礎，三個班長為基層工會小組長，接受安裝隊工會的統(tǒng)一領導。在壯大隊伍的同時，工會組織不忘狠抓隊伍質(zhì)量建設。一年來，安裝隊工會組織累計召開工會會員大會兩次（每半年一次），工會小組組長培訓四次（每季度一次），組織全體會員重點學習黨的政治理論知識以及《中國工會章程》及中國工會的基本知識。通過學習和培訓，使得全體會員了解和吸收了更多的中國工會基本知識，能夠嚴守中國工會章程，不僅提高了道德及政治素質(zhì)，更提高了個人工作的積極性。正是基于上述兩方面的工作，使得安裝隊工會隊伍不僅在數(shù)量上得到了突破，更重要的是使隊伍質(zhì)量得到了極大地提升。

二、積極開展“雙增雙節(jié)”活動，重視“修舊利廢”工作，為建設節(jié)約型工會而努力。

2011年，我基層工會積極地響應上級工會的關于“節(jié)約成本”文件精神要求，在節(jié)約工作上取得了可喜的成就。全累計整形各類托梁一萬余件，修復各類螺栓五萬余條，回收再利用各類鋼管一萬余根，回收再利用管路支撐架五千余件。我們還建立了班組內(nèi)部嚴格的材料管理制度，對節(jié)約工作有突出代表的班組和個人，給予一定的獎勵；對存在嚴重鋪張浪費行為的班組和個人，給予批評教育，并作出相應的懲罰。我們不僅在物資材料上嚴格節(jié)約，并在保證安全生產(chǎn)的前提下，在努力簡化工作、工藝流程上下功夫，努力提高焊接加工和設備檢修質(zhì)量，開展技術革新，提高勞動生產(chǎn)率，降低設備返修率，切實加強綜合利用。使得設備返修率從上年的千分之五降到了現(xiàn)在的千分之一，設備和材料的重復利用率從上年的百分之四十上升到了現(xiàn)在的70%。做到了全累計有10個月的材料實際使用未超出月初計劃，為全礦的材料節(jié)約工作做出了極大地貢獻。

三、關心職工生產(chǎn)生活，維護職工的切身利益。一年來，安裝隊工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產(chǎn)一線，傾聽職工呼聲，了解職工生活，盡最大限度地解決實際問題。全，累計走訪職工30余次，為困難員工送溫暖累計花費3000余元；因出現(xiàn)諸如工分或工資計算錯誤、漏報工數(shù)、漏發(fā)勞保等方面的職工利益受損的情況，由工會組織出面解決了100余次，累計追回工資一萬余元，勞保五百余件。通過這些工作，讓廣大職工他們切身地感受到了組織的溫暖，能夠安安心心地工作，快快樂樂地生活，四、積極開展安全生產(chǎn)，為全面完成各項安全生產(chǎn)任務做貢獻。

2011年，我們高度重視安全生產(chǎn)工作，加大安全宣傳教育，通過委培、自培等方面的形式，組織職工學習安全生產(chǎn)知識，增強安全生產(chǎn)意識。全，我們累計組織職工參加礦上舉辦的各類安全生產(chǎn)課程14次，開展各類事故案例大討論活動10次，開展各類安全會戰(zhàn)8次，開展安全知識競賽兩次。另外，自己單位也狠抓“周二、周五安全學習”及每班班前會安全學習。通過形式多樣的安全宣傳教育活動，使全體職工的安全意識得到了極大的增強，自覺在工作中嚴格按章作業(yè)，杜絕“三違”，在安全的前提下，提前并保質(zhì)保量地完成了各項生產(chǎn)任務。

五、加大文體設施投入力度，豐富職工文化生活。一年來，為豐富職工業(yè)余文化生活，我們加大了文體設備投入力度，自費購買了羽毛球拍兩副、乒乓球拍兩副、籃球一個，在一定程度上滿足了職工業(yè)余生活需要。我們組織參加了礦上舉辦的各類文體賽事六次，并在賽事中團體和個人都取得了好成績（羽毛球比賽個人第三名、職工才藝比賽第二名，職工寫作比賽第二名）。

盡管在2011年，我安裝隊工會在各項工作中取得了一定成績，但與集團公司工委的總體要求還有一定的差距，我們將再接再厲，繼續(xù)努力，不斷加強工會的自身建設，以貫徹實施《工會法》為契機，以 “三個代表”和“科學發(fā)展觀”重要思想為指針，與時俱進，開拓進取，積極推動和完善安裝隊工會組織建設，全面履行工會的各項社會職能，著力加強基層工會小組建設，不斷提高工會工作水平，為全面完成上級領導安排的各項工作任務而不懈努力。

單位：安裝隊基層工會

日期：二0一二年元月六日

第三篇：申報先進工會小組材料

XX學院XX工會小組申報材料

xx學院機關學團工會小組在學院黨委工會的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行黨的的各項方針政策，緊緊圍繞學校中心工作，為發(fā)展提供助力，為職工排憂解難，推動的了部門各項工作的不斷。

一、加強學習教育，不斷提高員工素質(zhì)。

工會小組從加強本部門員工學習教育入手，先后購買并組織本部門員工學習了《學校與社會明日之學校》、《XX學院十二五發(fā)展規(guī)劃》等書籍及文件精神，開展定期學習，并撰寫心得體會。通過一系列學習教育活動，提高大局意識進一步增強服務意識和工作水平，為更好完成工作任務打下了堅實基礎。

二、愛崗敬業(yè)，扎實工作

機關學團工會小組積極引導職工牢固樹立愛崗敬業(yè)、熱愛集體的思想，使每個職工都有集體榮譽感和危機感，并且為充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工主觀能動性和聰明才智，我們根據(jù)實際，每季度向工會成員通報各項工作的完成情況和存在問題，集思廣益，發(fā)動大家提出了各種合理化建議，為單位的今后發(fā)展獻計獻策。通過對一些合理化建議的試行，取得了不錯的效果。

三、不斷加強精神文明建設，活躍職工文化生活。一年來，XX工會小組不斷加強職工精神文明建設，積極參與并開展了員工乒乓球比賽、旅游學院教師運動會等文體活動，豐富了職工的精神文化生活，鍛煉了員工身體，陶冶了情操，極大的充實了職工的精神文化生活，增強了職工凝聚力，使綜合處的精神文明建設躍上一個新的臺階。

回顧一年來的工作，我們在看到成績的同時，也清醒的認識到，我們的工作中還存在著很多不足，在新的一年里，我們一定要認真總結經(jīng)驗，在原有的基礎上不斷的完善提高，做好工會小組的各項工作,更好的為職工服務，更好的完成上級工會交給的各項工作任務。

xx學院分工會

年 月 日

第四篇：地稅局工會申報“全國創(chuàng)先爭優(yōu)基層工會組織”先進材料

稅苑春暉

一、澧縣地稅局及其工會委員會基本情況

澧縣地方稅務局自1994年分稅制改革應運而生。現(xiàn)有在職干部職工 134人，男93人，女 41人。離退休人員 27人。在職人員中，黨員96人，占72%，大專以上文化程度129人，占96%。工會委員會自1994年該局成立起即獨立設置，目前已歷四屆。由于黨組的高度支持，狠抓“模范職工之家”建設，將工會工作擺在重要位置，該局形成了黨組領導、行政支持、工會運作、干部職工廣泛參與的工會工作格局。經(jīng)過多年努力，澧縣地稅局形成了和諧、團結、進取的內(nèi)部氛圍。在工會委員會的積極帶動下，“忠誠奉獻、公正勤廉、求實創(chuàng)新、興稅報國”的十六字地稅精神，正是澧縣地稅人不羈追求的最佳寫照。

一份耕耘，一份收獲；一份執(zhí)著，一份喜悅。十多年的奮力打拼，澧縣地稅事業(yè)取得了長足發(fā)展。稅收收入從創(chuàng)業(yè)之初的1996萬元，增長至2010年的2.59億元。現(xiàn)有固定資產(chǎn)達2250萬元。特別是近年來，該局工會委員會積極發(fā)動干部職工廣泛開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，實現(xiàn)稅收事業(yè)與社會形象全面提升。先后獲得“省級文明單位”、“省級模范職工之家”、“省級園林式單位”、“省文明衛(wèi)生單位”等100多項榮譽稱號，連續(xù)四次獲全縣行風測評第一，連續(xù)3年在縣經(jīng)濟工作會議上做典型發(fā)言。澧縣地稅，在默默奉獻中，譜寫著低調(diào)的華美樂章。

三、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展情況

“創(chuàng)先爭優(yōu)”與工會建設相結合，全面加強 基層工會組織直接聯(lián)系和服務職工群眾,是工會全部工作和凝聚力、創(chuàng)造力的基礎，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。王兆國同志指出：“堅持黨建帶群建，是新形勢下加強和改進黨對工青婦組織的領導，進一步激發(fā)各級工青婦組織生機與活力的重大舉措。”澧縣地方稅務局工會委員會近年來以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為基本指導思想，全面加強自身建設。一方面加強學習，進一步提高對“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的認識。開展“黨工共建、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以鄧小平理論要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以按“五個好”標準爭創(chuàng)“先進基層工會”，按“五個模范”標2 準爭當“優(yōu)秀工會工作者”和“優(yōu)秀工會積極分子”為主要內(nèi)容，廣大職工中形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好風尚。一方面拓展思路，進一步豐富“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的形式。發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，彰顯工會工作特色，在以爭創(chuàng)“全國模范職工之家”，爭當“優(yōu)秀工會工作者”和 “優(yōu)秀工會積極分子”為主要內(nèi)容的基礎上，進一步豐富各級工會組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動的內(nèi)容，以爭創(chuàng)模范職工小家、“青年文明號”、“芙蓉標兵崗”等和爭當“勞動模范”、“五一先鋒”、“芙蓉標兵”等為載體，充分調(diào)動干部職工組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的積極性，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。乘地稅事業(yè)水漲船高之勢，該局工會委員會立足地稅文化建設，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，為澧縣地稅事業(yè)發(fā)展，做出了突出貢獻。1996年，局工會獲“省級先進職工之家”榮譽，1999年獲“省級模范職工之家”榮譽，2002、2004年獲市級“先進職工之家”榮譽。1997年至今，先后多次獲省、市級“模范職工小家”、“先進職工小家”榮譽。

“創(chuàng)先爭優(yōu)”與隊伍建設相結合，積極進取 服務人民群眾，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內(nèi)容之一。密切聯(lián)合干部職工，積極參與隊伍建設，是工會委員會的基本職能。為團結全局干職員工，共筑和諧地稅。澧縣地稅局工會委員會積極參與政務，協(xié)助內(nèi)部管理，將“服務干部”作為“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動基本內(nèi)容。充分調(diào)動干部工作熱情，激發(fā)干部創(chuàng)先爭優(yōu)、開拓進取的事業(yè)心，確保澧縣地稅事業(yè)不斷向前邁進。

關心干部工作狀況，是該局工會委員會促進隊伍和諧的重要手段。為貼近工作實際，工會委員會提出該局領導班子每月不少于三天下基層的“結對跟班制度”，按照“同學習、同生活、同工作”的要求，全天全程“無間歇”參與稅收征管實踐，了解基層征管員的辛苦，及時加以解決。為激發(fā)活力，增強黨性，工會委員會提出“政治待遇、經(jīng)濟待遇、工作量考核”向農(nóng)村地區(qū)工作人員全面傾斜的“三傾斜”制度，把選人用人的眼光投向一線基層，讓吃苦的人吃香，實干的人實惠。

加大經(jīng)費投入，廣泛開展各項文體活動，是該局工會委員會促進隊伍和諧氛圍的重要法寶。成立機關籃球隊、乒乓球隊，經(jīng)常開展對外交流活動。連續(xù)多年組織4 開展精彩紛呈的職工運動會、文藝晚會，2009年地稅“十五周年慶典文藝晚會”還在縣電視臺進行了錄播。廣泛開展老干活動，并幫助老干申請比賽經(jīng)費。2010年組織老干部參加縣門球賽，取得了佳績。

關心干部身體健康、家庭生活是工會委員會促進隊伍和諧的人性化手段。連續(xù)多年組織全員健康體檢和女干部“兩癌”普查婦檢，排除干職健康隱患。重視探訪制度，落實困難補助。2008至2010年間，組織經(jīng)費五萬多元，對干部及配偶、家長生日、生病進行探望，對紅白喜事進行探訪，及時了解干部狀況，幫助解決實際困難。為增強干部“地稅是我家”的理念，2010年以慶祝“六一”兒童節(jié)為平臺，發(fā)放干職子女獎勵43人次計4300元；子女升學獎勵7人次計27000多元，極大激發(fā)了干部愛崗敬業(yè)、愛家教子，注重學習的熱情。2009年該局一名不到30歲的青年干部不幸罹患癌癥，工會盡一切努力為其就醫(yī)、后期治療提供便利，組織全局干職探望。并充分對干部開展心理疏導，鼓勵干部克服心理恐懼，戰(zhàn)勝病魔。該干部現(xiàn)已康復，并再次在工作崗位上散發(fā)活力。在工會委員會的帶動下，“創(chuàng)先爭優(yōu)”意識在干部干部職工中蔚然成風，涌現(xiàn)出一大批銳意進取、勇往直前的先進個人。機關干職多次獲省、市級勞動模范等各項榮譽稱號。如湖南省地稅系統(tǒng)優(yōu)秀分局長董小斌；湖南省優(yōu)秀女稅務工作者、全國學雷鋒先進個人張凡霞；湖南省“第四屆職工道德建設十佳標兵”田聯(lián)科；湖南省地稅系統(tǒng)“十佳文秘”孫旭東、常德市“五一先鋒”李紅，常德市“十佳地稅青年”翟洋等。數(shù)風流人物，還看今朝。在大批先進模范帶動下，澧縣地稅局隊伍素質(zhì)取得了累累碩果。全局干職96%獲得大專及以上學歷。2008年至2010年，該局培養(yǎng)了六名律師、注冊稅務師、注冊會計師。

“創(chuàng)先爭優(yōu)”與回饋社會相結合，構筑和諧 這是心的呼喚，這是愛的奉獻。澧縣地稅局工會委員會按照“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動相關要求，深入落實科學發(fā)展觀。在提煉澧縣地稅精神內(nèi)涵的工作上，立足“感恩家人、感恩組織、感恩社會”三個層面，突出打造“愛心文化”，提升隊伍合力，推動地稅工作和諧穩(wěn)定發(fā)展。

為提高干部思想境界和道德水準，自2007年起至6 今每年中秋期間，工會委員會都要開展“金秋感恩”活動，組織該局班子成員、中層骨干陪同干部回家看望慰問父母，幫助督促解決實際困難。該項活動獲已獲常德市地方稅務局“創(chuàng)新建議獎”，引起了上級部門的高度重視。連續(xù)五年組織青年志愿者開展“春風送暖”活動，將關愛社會的目光聚焦到失學兒童、孤寡老人、貧困家庭等弱勢群體。2010年以來，動員全局干部職工為扶貧幫困、捐資助學、慈善救災等社會公益事業(yè)累計捐款達40多萬元。其中為汶川地震災區(qū)、玉樹地震災區(qū)先后募捐財物即達5萬多元。動員干部積極參與義務獻血，連續(xù)五年累計義務獻血達400人次以上，兩名干職被湖南省衛(wèi)生廳、湖南省紅十字協(xié)會評為“無償獻血先進個人”。同時，該局工會積極與社會愛心機構合作，與澧縣澧陽鎮(zhèn)光榮院、雙龍鄉(xiāng)敬老院的結對扶持，已經(jīng)堅持15年；對澧縣“勵志家園”的熱心捐助，已經(jīng)連續(xù)舉行3年。通過積極參與社會慈善事業(yè)，全力營造“創(chuàng)先爭優(yōu)、科學發(fā)展”的良好氛圍，實現(xiàn)地稅社會形象不斷提升。

“創(chuàng)先爭優(yōu)”與文化建設相結合，提升品味 黨的十七大向全黨全國各族人民發(fā)出了興起社會主義文化建設新高潮的號召，作出了推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮的重大部署。“稅務文化”自此成為近年來稅收事業(yè)發(fā)展過程中的新興課題，也是澧縣地稅局工會委員會工作的終極追求。將“創(chuàng)先爭優(yōu)”與地稅文化建設相結合，通過不斷提升文化品味保持基層工會組織先進性，助推地稅事業(yè)，該局工會進行了深層次探討，確定了澧縣地稅局文化景愿，文化內(nèi)涵等內(nèi)容，為澧縣地稅文化的長期建設，提供了參考依據(jù)。

通過加強機關、院落改造，工會委員會積極改善干部工作生活環(huán)境，營造濃厚的精神文化氛圍，形成“一廳、一室、一廊、一墻、一坪”的文化硬件特色。通過開展“讀書明理、讀書思齊、讀書修身”系列活動，聘請眾多國內(nèi)知名專家教授為干部講課。著力營造“珍惜崗位、感恩組織”的氛圍，大力提倡良好心態(tài)，充分挖掘干部潛力，提高干部珍惜生活、居安思危、努力工作、回報社會的意識。確保干部都能自覺珍惜工作崗位，務實創(chuàng)新地開展工作。

干部隊伍建設由“單一業(yè)務型”向“綜合素質(zhì)型”8 轉(zhuǎn)變，是該局工會委員會近年來倡導的前沿思路。在牢固樹立和鞏固地稅部門業(yè)務精、作風實、服務優(yōu)的形象的基礎上，圍繞提升干部綜合素質(zhì)，大力開展工作。通過工會委員會的積極帶動，該局干職積極開展各類文化活動，提高生活品位。2010年，該局干部自發(fā)成立攝影興趣小組，并成功策劃組織大型攝影展——“稅收促進鄉(xiāng)村美”。兩名干部被省攝影家協(xié)會吸收為會員。2011年，該局干部又自發(fā)成立國學興趣小組，倡導通過傳統(tǒng)文化教育，提升精神境界，受到上級領導的關注與好評。

澧縣地方稅務局工會委員會

2011年4月

第五篇：申報先進基層黨組織材料

用心經(jīng)營，增強學校工作凝聚力

-------申報先進基層黨組織材料

xxx黨支部

xxx黨支部，在教工委的正確領導下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞教育改革，發(fā)展和穩(wěn)定的大局，貫徹黨的十六大精神和十六屆四中全會精神，切實抓住“保持黨員先進性教育”這一契機，充分發(fā)揮

黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，深化教育改革，加快教育發(fā)展，全面推進素質(zhì)教育，不斷提高我校的辦學質(zhì)量和辦學效益,為實現(xiàn)“內(nèi)涵求發(fā)展，機制求創(chuàng)新，隊伍求提高”的目標而努力！重在夯實支部基礎工作，發(fā)揮黨員核心作用，營建和諧發(fā)展氛圍，創(chuàng)建學習型支部。主要開展了一下工作：

一、以書記為首的領導集體，是提升學校品牌的關鍵

一個學校要發(fā)展就要有一個優(yōu)秀的領導群體。教育教學改革的推進，激情飛揚、熱情高漲必不可少，但僅有激情和熱情是遠遠不夠的，還必須有恒久不便的耐力和毅力，融入理性的系統(tǒng)思考，以自己明晰、獨特的辦學理念作支撐，去統(tǒng)帥學校的全面工作，思想決定著行為。學校行政管理人員是學校各種制度的制定者，各種方案的設計者，是教師工作的評價者。優(yōu)化課改的環(huán)境，活化教師的思想和觀念，必須首先轉(zhuǎn)化領導層的思想、觀念和行為。

（一）實行黨員干部聯(lián)系群眾制度，以服務群眾為榮。支部安排各部門的主要負責人聯(lián)系各年級組，黨員聯(lián)系積極分子和群眾。黨員干部做表率，切實做到盡職盡責；密切黨群關系，團結帶領全體人員積極、主動、開拓性開展工作，這已經(jīng)成為干部的思想共識和辦事原則。

（二）增強干部群體團結，關注后備干部成長。各部門更加團結，形成了學校事務大家參與，集體管理的局面。后備干部的培養(yǎng)是黨支部的重要工作，通過側面了解，觀察工作，深入談心對后備干部有深刻認識，原創(chuàng)：http://www.tmdps.cn/堅持崗位鍛煉的培養(yǎng)方式，大膽起用，實踐中培養(yǎng)的原則，年輕的后備干部迅速進入角色，正在各個崗位上發(fā)揮著重要作用，進步明顯，在教職工中有極好的群眾基礎。

（三）作風扎實，團結高效的領導集體為學校發(fā)展打下堅實的基礎。通過堅持班子學習制度，努力提高班子成員的思想覺悟和黨性觀念，加強領導班子自身建設，培養(yǎng)班子成員率先垂范，辦事公正，作風正派，廉潔奉公的作風。xxx的領導班子是一個堅強的戰(zhàn)斗堡壘，為開創(chuàng)學校工作新局面提供了可靠的組織保證，有效地增強了整體戰(zhàn)斗力，發(fā)揮支部的政治核心作用，從而形成“負責、協(xié)力、多元”的領導集體。為各項工作的開展打下了堅實的基礎。

二、黨員素質(zhì)的提高，是一所學校生命活力的所在要搞好一所學校，必須建設一支朝氣蓬勃、真抓實干、廉潔奉公、精干高效的黨員教師隊伍。

（一）確定活動主題，扎實開展支部工作。支部提出《務實、求真、開拓、創(chuàng)新》教育活動方案。各黨小組以年級組為依托確定自己的活動主題，學校召開啟動會，如六年級開展“積極行動起來讓我們共同走進學生家庭”為主題的教育活動，中年級開展”中年級學習習慣的培養(yǎng)”為主題的教育活動，每個主題有自己的實施方案。此活動的開展受到家長和社會的好評，取得了較好的效果。

（二）發(fā)揮先鋒模范作用，爭創(chuàng)先鋒模范崗。在黨員中繼續(xù)開展黨員“六個一”活動即：每名黨員聯(lián)系一名入黨積極分子或黨外群眾；根據(jù)先進性教育寫出一句師德警示語，時刻激勵警醒自己；認真學習《黨章》寫一篇論文或體會,每名黨員幫助一名思想、學習或生活有困難的師生，密切聯(lián)系群眾，把關愛落到實處；抓好一名黨員一件事，以愛校為榮，從點滴做起；每名黨員學習師德先進典型和師德方面的書籍，做師德楷模。在黨員教師中爭創(chuàng)“服務育人崗”、“教學標兵崗”、“愛心崗”。各項活動的深入開展不但鍛煉了黨員，也得到了其他教師的好評。

（三）開展民主評議工作,不斷提高支部和黨員的工作水平。領導干部民主生活會和黨員民主評議工作，結合教育教學、先進性教育和學校建設開展批評和自我批評。進行民意調(diào)查，對黨員隊伍中的優(yōu)秀進行表彰，對支部建設中的不足進行研究，并制定改進措施，支部的工作得到了認可與提高。

（四）把開展保持黨員先進性教育活動貫穿始終。根據(jù)統(tǒng)一部署參加第二批保持黨員先進性教育活動，支部開展了新時期保持共產(chǎn)黨員先進性標準大討論，我“為黨旗增輝，爭當師德楷模”大討論，黨員教師示范課活動。順利完成了各階段工作。黨員們在教育活動中，明確了新時期黨員先進性不僅體現(xiàn)在思想上，更重要是落實在行動上，先進體現(xiàn)在工作能力上，崗位先鋒作用上，體現(xiàn)在全心全意為人民服務上。

通過專題學習和實踐活動，黨員核心作用明顯提升，展示給教職工一個銳意進取，無私奉獻、模范先鋒的