第一篇：加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)工會(huì)的淺談

基層工會(huì)是我國(guó)工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是中國(guó)工會(huì)的主體。加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，是推動(dòng)構(gòu)件和諧社會(huì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的著力點(diǎn)，也是工會(huì)擴(kuò)大覆蓋，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的關(guān)系所在。

一、當(dāng)前基層工會(huì)面臨的主要問(wèn)題

一是有的企業(yè)基層工會(huì)組織開(kāi)展工作浮在表面得多，沉在一線得少，行政化傾向較嚴(yán)重，一些企業(yè)工會(huì)

熱衷于做機(jī)關(guān)，伏在上面轉(zhuǎn)發(fā)文件、通知，對(duì)如何指導(dǎo)基層工會(huì)開(kāi)展工會(huì)工作少有自己的見(jiàn)解和主張。

二是有的工會(huì)熱衷于開(kāi)展大型活動(dòng)，到基層一線工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)得少。不少大基層工會(huì)，為了擴(kuò)大影響，一年往往舉辦幾次大型活動(dòng)，如文藝演出，體育比賽活動(dòng)，卻很少在基層開(kāi)展活動(dòng)。

三是有的基層工會(huì)忙于生產(chǎn)事務(wù)，疲于應(yīng)付上級(jí)檢查、接待、匯報(bào)、按實(shí)際要求開(kāi)展各類(lèi)知識(shí)競(jìng)賽、比賽、活動(dòng)等，開(kāi)展基層工會(huì)具體業(yè)務(wù)受到一定影響存在這顧此失彼的現(xiàn)象。

四是有的基層工會(huì)忙于生產(chǎn)多。開(kāi)展工會(huì)工作少。往往把大量的精力放在其它三項(xiàng)職能上，而在其基本職能-----維護(hù)職工職能上下的功夫少，開(kāi)展工作體現(xiàn)不了工會(huì)特色，工會(huì)作用不明顯。

五是有的基層工會(huì)干部兼職得多，專(zhuān)職工會(huì)干部少。目前，從兼職工會(huì)干部的表現(xiàn)看有相當(dāng)一部分基層兼職工會(huì)干部兼而不干。一些兼職工會(huì)干部因兼職多，工作忙，無(wú)力顧及工會(huì)工作。

六、有的基層黨政對(duì)工會(huì)工作邊緣化的多，重視的少。一些基層黨政對(duì)工會(huì)組織還不夠重視。

七、職工認(rèn)為工會(huì)組織是福利組織得多，認(rèn)可工會(huì)是維權(quán)的少。不少企業(yè)職工把工會(huì)當(dāng)作福利組織看待，把工會(huì)組織當(dāng)作政治組織、維權(quán)組織的少。

二、加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的對(duì)策和建議

一是、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新頒布的《企業(yè)工會(huì)工作條例》企業(yè)黨政應(yīng)按照《條例》的各項(xiàng)條款，抓好貫徹落實(shí)，特別是在工會(huì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、工會(huì)干部配備上和待遇的落實(shí)、工會(huì)委員大會(huì)的職權(quán)、維權(quán)機(jī)制的建立及工會(huì)經(jīng)費(fèi)的保障等方面給與足夠的重視和落實(shí)，努力為企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展創(chuàng)造有利的條件和良好環(huán)境。

二是、加大對(duì)全心全意依靠職工辦企業(yè)指導(dǎo)方針的落實(shí)力度。黨中央一貫提倡要堅(jiān)強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)、保持國(guó)家長(zhǎng)治久安、建立和諧社會(huì)，全心全意依靠工人階級(jí)。因此，企業(yè)黨組織要在落實(shí)“依靠”方針上狠抓落實(shí)。

1、黨組織要堅(jiān)強(qiáng)對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，要定期聽(tīng)取工會(huì)工作匯報(bào)，及時(shí)研究企業(yè)工會(huì)提請(qǐng)黨組織研究重要問(wèn)題，指導(dǎo)和把握工會(huì)工作正確方向。重視和支持工會(huì)依法獨(dú)立自主的開(kāi)展工作。

2、黨組織要支持工會(huì)以法行使管理職權(quán)，基層黨組織要積極支持工會(huì)依法行使民主管理、民主監(jiān)督、民主參與權(quán)利，督促落實(shí)好指導(dǎo)工會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。

3、基層黨組織要為基層工會(huì)說(shuō)話辦事，落實(shí)好有關(guān)待遇，支持工會(huì)建立健全工會(huì)組織。

4、基層黨組織要督促基層工會(huì)開(kāi)展工會(huì)工作創(chuàng)造必要條件。

三是、以開(kāi)展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”活動(dòng)為載體，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用。工會(huì)作為組織這項(xiàng)揮動(dòng)的日常工作機(jī)構(gòu)、要主動(dòng)加強(qiáng)與企業(yè)黨政的溝通，建立好相應(yīng)的活動(dòng)工作機(jī)構(gòu)，工作機(jī)構(gòu)由黨政主管擔(dān)任，吸收黨政有關(guān)部門(mén)參加要扎實(shí)推動(dòng)這項(xiàng)活動(dòng)在企業(yè)深入開(kāi)展對(duì)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)協(xié)調(diào)。建立活動(dòng)考核評(píng)比，黨政應(yīng)將這一考評(píng)納入整個(gè)企業(yè)的綜合考評(píng)中去，使其成為考核評(píng)估企業(yè)的重要條件。

四是、基層工會(huì)適應(yīng)形勢(shì)轉(zhuǎn)變作風(fēng)創(chuàng)建新工作。

1、基層工會(huì)要堅(jiān)持改進(jìn)創(chuàng)新。要在工作思路上創(chuàng)新。在繼承傳統(tǒng)工作基礎(chǔ)上，適應(yīng)新形勢(shì)，不斷創(chuàng)新工作方法。二是要在提高工會(huì)專(zhuān)職干部的能力素質(zhì)上下功夫。三是要在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和活動(dòng)形式上的創(chuàng)新，工會(huì)工作必須突出重點(diǎn)講求實(shí)效。四是要結(jié)合新形勢(shì)，開(kāi)展新工作，創(chuàng)建新辦法，做細(xì)、做事工會(huì)工作。

2、基層工會(huì)要構(gòu)建一個(gè)關(guān)系順暢，工作有序，運(yùn)行靈活，服務(wù)高效的運(yùn)行機(jī)制，以機(jī)構(gòu)為依托，以制度作保證，逐步形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一、重點(diǎn)突出、研究超前、貼近實(shí)際。決策到位民主參與和主導(dǎo)服務(wù)的工會(huì)。

3、基層工會(huì)要在增強(qiáng)活力上下功夫，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)活力。一是，要抓好工會(huì)組建和工會(huì)會(huì)員的發(fā)展工作，擴(kuò)大覆蓋面。二是，抓好基層工會(huì)的制度建設(shè)，圍繞企業(yè)中心工作開(kāi)展各項(xiàng)工會(huì)工作。三是，要推進(jìn)工會(huì)的群眾化、民主化建設(shè)，四是，以職工之家為載體增強(qiáng)工會(huì)的活力，不斷充實(shí)建家的活動(dòng)內(nèi)容，改進(jìn)建家方法使職工之家建設(shè)為推進(jìn)基層工會(huì)工作發(fā)揮更大作用。

第二篇：企業(yè)基層工會(huì)工作報(bào)告

抓住機(jī)遇 持續(xù)求進(jìn) 內(nèi)練硬功 外展形象

保證工會(huì)工作穩(wěn)定健康發(fā)展

-----領(lǐng)秀工會(huì)第二屆委員會(huì)第一次會(huì)議工作報(bào)告

于亞楠

（2012年3月16日）

各位委員、同志們：

領(lǐng)秀工會(huì)自去年搬遷到工業(yè)園以來(lái)，在公司董事會(huì)及總經(jīng)理的大關(guān)心下，工會(huì)與公司其他部門(mén)配合的比較順利，得到公司其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和員工的大力支持和配合，工作開(kāi)展蓬勃迅速。回顧2011年的工作，雖然取得了一定的成績(jī)，但更多是不足，還有許多有待提升和改進(jìn)地方。下面，我受工會(huì)委員會(huì)委托，向會(huì)議做工作報(bào)告，請(qǐng)與審議。

一、2011年工作回顧

2011年是公司面臨機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的一年，也是公司開(kāi)始蛻變發(fā)展轉(zhuǎn)型的開(kāi)局之年，公司各部由分散辦公轉(zhuǎn)為集中辦公，這也給不斷發(fā)展完善的工會(huì)工作取得一些契機(jī)。特別是在入駐工業(yè)園以后，工會(huì)工作顯得尤為重要和責(zé)任重大。為配合公司升級(jí)改造，工會(huì)積極探索適合新形勢(shì)下工作開(kāi)展模式，為廣大職工服務(wù)，為公司穩(wěn)定發(fā)展大局服務(wù)。2011年主要從以下幾個(gè)方面做出了努力：

1、進(jìn)一步加強(qiáng)了工會(huì)組織內(nèi)部管理調(diào)整，充分發(fā)揮工會(huì)在本企業(yè)的職能和作用。

1）在工作人員安排上，工會(huì)內(nèi)部做了明確分工和調(diào)整，劃分了各自職責(zé)和工作重點(diǎn)。具體調(diào)整如下：鄧艷艷協(xié)助工會(huì)主席負(fù)責(zé)工會(huì)辦日常辦公的運(yùn)行、聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍建設(shè)、播音工作以及女工工作；崔鵬飛主要負(fù)責(zé)工會(huì)組織建設(shè)，兼顧電

子閱覽室、多功能廳運(yùn)行及聯(lián)系老廠各部事務(wù)；陳力主要負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳建設(shè)，兼顧電視臺(tái)節(jié)目制作、電子閱覽室、多功能廳運(yùn)行及聯(lián)系工業(yè)園各部事務(wù)。

2）在工作管理上，制定了詳細(xì)的工作流程和工作績(jī)效管理制度。統(tǒng)一規(guī)范完善了我公司工會(huì)組織制度(詳見(jiàn)《領(lǐng)秀工會(huì)組織制度匯編》)，采取崗位工作日志形式規(guī)范每人每天每周每月的工作計(jì)劃和內(nèi)容（制訂《領(lǐng)秀工會(huì)工作日志》），在績(jī)效管理上采取自評(píng)和主管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)的方法打績(jī)效分?jǐn)?shù)，并做到每月上繳公司主管領(lǐng)導(dǎo)查閱，在績(jī)效管理上做到及時(shí)、公正，公平，激發(fā)了個(gè)人的工作斗志和責(zé)任；

3）在任職要求和素質(zhì)提升方面，工會(huì)也制定的每周一例會(huì)制度，明確每個(gè)人本周工作計(jì)劃和安排。根據(jù)每個(gè)人的任職要求分別制定詳細(xì)的工會(huì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，規(guī)定每周的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)心得。

4）在與職工群眾聯(lián)系方面，工會(huì)采取聯(lián)絡(luò)員、愛(ài)好者協(xié)會(huì)、志愿者、職工代表、文藝骨干、工會(huì)小組長(zhǎng)等形式，每周以座談會(huì)和《工會(huì)思想?yún)R報(bào)》的形式，調(diào)查了解一線職工的思想狀態(tài)和訴求。并且通過(guò)廣播會(huì)傳達(dá)公司文件精神，做好解釋安撫工作，溝通公司與職工的認(rèn)識(shí)矛盾。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)了職工幫扶、擴(kuò)寬了困難職工救助體系渠道。

公司工會(huì)自2009年開(kāi)始加強(qiáng)了與市總工會(huì)的聯(lián)系后，在職工幫扶和救助工作方面取得了巨大的成就。充分利用市、省及全總的資源優(yōu)勢(shì)，建立了完備的困難職工幫扶體系，僅2011年我公司共有36名困難職工申報(bào)救助成功，并享受到全總舉辦的“金秋助學(xué)活動(dòng)”和“送溫暖活動(dòng)”，累計(jì)領(lǐng)取救助金（物資）96000元。其中“金秋助學(xué)活動(dòng)”是針對(duì)我公司職工子女考入國(guó)家承認(rèn)大專(zhuān)以上學(xué)歷正規(guī)院校的，每人補(bǔ)助4500元的助學(xué)金，考入鄭州市內(nèi)任何一所高中學(xué)習(xí)的，每人補(bǔ)助1000元助學(xué)金，對(duì)于我職工單親家庭和收入較低的困難職工，工會(huì)積極

核實(shí)申報(bào)，通過(guò)全總發(fā)起年底的“送溫暖活動(dòng)”每人補(bǔ)助現(xiàn)金500元+500元的超市購(gòu)物卡。這一體系的建立，讓職工群眾深切的感受到領(lǐng)秀公司的行業(yè)優(yōu)勢(shì)和本級(jí)工會(huì)的關(guān)懷，堅(jiān)定了骨干職工的工作信念。

其次，利用工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工自愿參加全總舉辦的職工工傷保障計(jì)劃，解決職工突發(fā)意外事故3起，累計(jì)申請(qǐng)救助金3900元。這些救助金的發(fā)放，在不影響新農(nóng)合醫(yī)療保障報(bào)銷(xiāo)的同時(shí)，增加了職工補(bǔ)助費(fèi)用，體現(xiàn)工會(huì)關(guān)懷。

3、協(xié)同公司創(chuàng)造了更好的文化活動(dòng)硬件，完善了職工之家活動(dòng)。“活動(dòng)是工會(huì)的生命力，全心全意為職工服務(wù)是工會(huì)的凝聚力”。這句話是工會(huì)工作的指導(dǎo)思想。為了提高工會(huì)在廣大職工群眾中的影響力和凝聚力，在2011年里開(kāi)展了豐富多彩的文化活動(dòng)，協(xié)同公司完善了職工文化生活的硬件建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了公司信息化管理，建立了職工之家，并受到職工的好評(píng)和上級(jí)工會(huì)的認(rèn)可。

一、參與倡導(dǎo)的硬件建設(shè)工作：

1）1月份做好工業(yè)園生產(chǎn)車(chē)間文化墻、標(biāo)語(yǔ)的裝修工作。

2）3月份-4月份期間，完成了工業(yè)園的廣播系統(tǒng)工程，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)廣播的升級(jí)和多功能擴(kuò)展。

3）4-5月協(xié)助公司有關(guān)部門(mén)，完成公司多功能廳、電子閱覽室組建。4）5月份協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好工業(yè)園雙職工宿舍閉路電視、網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。5）7月份，正式組建領(lǐng)秀內(nèi)部電視臺(tái)，并運(yùn)營(yíng)。

6）10月份，申請(qǐng)?bào)w育健身器材，籃球場(chǎng)、乒乓球室落實(shí)到位。7）10-11月份，生產(chǎn)車(chē)間的生產(chǎn)信息監(jiān)控設(shè)備安裝工作。8）成立初具規(guī)模的職工周末影院（具體運(yùn)營(yíng)方案在起草計(jì)劃）。

二、文化活動(dòng)開(kāi)展方面：

1）協(xié)同企管中心，舉辦首屆職工二手交易市場(chǎng)，提倡節(jié)約，低碳生活。

2）聯(lián)合鄭州市中心醫(yī)院，開(kāi)展已婚婦女?huà)D科普查并免費(fèi)治療活動(dòng)。3）組織各種愛(ài)好者協(xié)會(huì)，舉辦定期講座，豐富職工業(yè)余生活（攝影愛(ài)好者協(xié)會(huì)、筆友會(huì)、旅游愛(ài)好者協(xié)會(huì)）。

4）組織生產(chǎn)體系職工每年一度的旅游活動(dòng)。（石人山旅游、日照旅游）5）協(xié)同其他部門(mén)組織安全生產(chǎn)教育活動(dòng)。（消防知識(shí)普及及演習(xí)）6）協(xié)同其他部門(mén)舉辦職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。

7）完成公司邀請(qǐng)外協(xié)單位來(lái)我公司演出活動(dòng)（戲曲文藝晚會(huì)）。8）協(xié)助公司召開(kāi)訂貨會(huì)。

9）協(xié)同公司有關(guān)部門(mén)舉辦公司迎春晚會(huì)。

10）組織開(kāi)展生產(chǎn)體系評(píng)優(yōu)活動(dòng)、工業(yè)園文明家庭評(píng)比活動(dòng)。11）響應(yīng)全總“職工互助保障計(jì)劃”活動(dòng)，組織職工積極參與。12）參與餐委會(huì)的餐廳檢查、監(jiān)督評(píng)比活動(dòng)。

13）組織評(píng)比生產(chǎn)體系“三八”紅旗班組和“三八”紅旗手。14）協(xié)助其他部門(mén)做好年末內(nèi)部員工特惠購(gòu)衣活動(dòng)。

15）組織參與市總工會(huì) “五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄ⅰ拔逡粍趧?dòng)獎(jiǎng)狀”“五一文明巾幗崗”“工人先鋒號(hào)”“全國(guó)安康杯競(jìng)賽”評(píng)比活動(dòng)。

16）組織參與鄭州市政府、企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、市總工會(huì)舉辦的“勞動(dòng)關(guān)系和諧模范企業(yè)”評(píng)比活動(dòng)。

17）響應(yīng)市委、市政府開(kāi)展本公司工資集體協(xié)商籌備實(shí)施工作。18）做好全國(guó)人大抽查我省工資集體協(xié)商工作，代表企業(yè)做工作匯報(bào)。19）做好市總、省總來(lái)我公司指導(dǎo)檢查工作接待、匯報(bào)。4、2011年工會(huì)工作取得的成績(jī)和榮譽(yù)

1）我公司工會(huì)被市總授予“先進(jìn)基層單位”“女職工先進(jìn)集體”，工會(huì)主席于

亞楠，女工主任王曉閣，分別被評(píng)為“先進(jìn)工會(huì)工作者”。

2）市總工會(huì)授予我公司為“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”單位榮譽(yù)稱號(hào)、生產(chǎn)主管趙曉文為“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?/p>

3）鄭州市政府、企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、市總工會(huì)授予我公司“勞動(dòng)關(guān)系和諧模范”企業(yè)。

4）鄭州市企業(yè)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組授予我公司“工資集體協(xié)商工作先進(jìn)單位”。

5）鄭州市工會(huì)主席協(xié)會(huì)授予我公司工會(huì)為“理事單位”。

6）河南省總工會(huì)授予我公司工會(huì)為“省級(jí)六好基層單位”、“河南省工人先鋒號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)。

7）中國(guó)財(cái)貿(mào)輕紡煙草全國(guó)委員會(huì)授予我公司工會(huì)主席于亞楠同志為中國(guó)財(cái)貿(mào)輕紡煙草行業(yè)“優(yōu)秀工會(huì)工作者”榮譽(yù)稱號(hào)。

5、成功經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)：

1）領(lǐng)導(dǎo)重視是前提：工會(huì)任何一項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，都做好了工作計(jì)劃和預(yù)案，事先都征求各方面的意見(jiàn)和建議，特別是公司兩位董事長(zhǎng)的意見(jiàn)，總經(jīng)理的批準(zhǔn)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，領(lǐng)導(dǎo)重視了，工作就好開(kāi)展了。2）制度建設(shè)是保障：公司任何工作要想有序健康發(fā)展，必須建立完善的管理制度和工作程序，并經(jīng)過(guò)大家認(rèn)可，在制度范圍內(nèi)遵照?qǐng)?zhí)行，才會(huì)保障做到公平公正合理，才會(huì)使職工群眾信服。

3）開(kāi)展活動(dòng)是生命：工會(huì)工作主要的內(nèi)容是不斷持續(xù)的開(kāi)展有益職工健康發(fā)展的活動(dòng)，凝集職工意志，以?shī)蚀蹋钴S緩解工作壓力，轉(zhuǎn)移疏導(dǎo)職工負(fù)面情緒，穩(wěn)定壯大職工隊(duì)伍。

4）服務(wù)職工是使命：通過(guò)工會(huì)組織日常服務(wù)工作，為職工辦好事、辦實(shí)事，才能使職工感受到工會(huì)組織溫暖，才能聽(tīng)到職工真實(shí)聲音，才能得到職工的擁護(hù)。也只有全心全意為職工服務(wù)，才是工會(huì)存在的價(jià)值。

6、工作存在的不足

1）公司工會(huì)組織架構(gòu)不健全，財(cái)務(wù)制度運(yùn)作不符合工會(huì)法要求，工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠?qū)I(yè)，知識(shí)水平和工作創(chuàng)新能力有待提高。

2）工會(huì)的活動(dòng)不夠密集，數(shù)量上比較少，覆蓋職工群眾參與面不全，活動(dòng)開(kāi)展的延展、持續(xù)性不強(qiáng)。

3）職工整體素質(zhì)不高，工會(huì)的素質(zhì)教育職能有待提高。4）工會(huì)自下而上的管理監(jiān)督體系不夠完善，職代會(huì)沒(méi)有建立。

5）職工群眾遇到重大疾病和意外事故家庭困難等，沒(méi)有工會(huì)獨(dú)立的救助體系，解決不了及時(shí)的問(wèn)題。

6）工會(huì)委員會(huì)委員沒(méi)有充分發(fā)揮作用，內(nèi)部評(píng)優(yōu)工作沒(méi)有開(kāi)展。7）職工福利發(fā)放不規(guī)范。

二、2012工作思路及規(guī)劃

2012年是公司承接2011年大發(fā)展的一年，是全力實(shí)現(xiàn)大領(lǐng)秀戰(zhàn)略的一年，是加強(qiáng)“內(nèi)練硬功、外展形象、力掙上市，國(guó)際化運(yùn)作”的一年，這也對(duì)工會(huì)工作提出了更高的層次要求。今年工會(huì)將按照公司制定的“穩(wěn)健、有序、緊張、從容”的基調(diào)，既不急功近利，也不萎靡不前，緊跟公司各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃做好以下工作：

（一）、是要健全和完善工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，擴(kuò)大工會(huì)影響，保證工會(huì)職能完全體現(xiàn)。公司工會(huì)通過(guò)籌備成立職工代表大會(huì)，開(kāi)展民主管理。工會(huì)會(huì)員的涵蓋要擴(kuò)大到公司總部職能、營(yíng)銷(xiāo)、事業(yè)部，形成完整的公司工會(huì)組織架構(gòu)體系。

每年定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，研討公司發(fā)展戰(zhàn)略和審議公司、工會(huì)工作計(jì)劃、民主評(píng)議各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。充分發(fā)揮職工群眾的智慧建議和廉政監(jiān)督作用，做到上有政策出臺(tái)，下有員工監(jiān)督落實(shí)，形成自下而上的監(jiān)督建議管理體系，維持公司管理清爽、公正、廉明辦公環(huán)境。

（民主管理工作內(nèi)容包括： 職工代表大會(huì)制度、民主管理小組制度、民主評(píng)議管理干部制度、廠務(wù)公開(kāi)制度和合理化建議制度）。

（二）、充分做好職工正當(dāng)權(quán)益維護(hù)和互助保障工作

1、繼續(xù)做好全總安排的“工資集體協(xié)商”工作，并且作為今年工作的亮點(diǎn)形象工程，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，展示外界良好公司形象。工會(huì)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律程序?qū)⒋砺毠と罕娕c公司簽訂工資集體勞動(dòng)協(xié)議，舉行簽字儀式。

2、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督，提供勞動(dòng)保護(hù)條件，督促勞保用品及時(shí)發(fā)放。繼續(xù)開(kāi)展參與全國(guó)總工會(huì)舉辦“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，努力為員工創(chuàng)建安全、和諧的工作環(huán)境。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)參與職工餐廳的監(jiān)管。工會(huì)將選派職工代表配合餐委會(huì)，嚴(yán)格監(jiān)督檢查餐廳合理運(yùn)營(yíng)，從飯菜質(zhì)量、價(jià)位穩(wěn)定合理上維護(hù)廣大職工正當(dāng)權(quán)益。

4、全程參與重大事件的調(diào)查處理。依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度和國(guó)家法規(guī)，協(xié)助公司相關(guān)部門(mén)查明重大事件的真相，對(duì)重大事件產(chǎn)生的處理結(jié)果及時(shí)向廣大職工通告。對(duì)處理結(jié)果對(duì)職工有不當(dāng)之處，工會(huì)依法申請(qǐng)重新調(diào)查協(xié)商處理，維護(hù)廣大員工正當(dāng)權(quán)益，避免冤案錯(cuò)案。

（三）、做好企業(yè)文化、職工素質(zhì)教育提升活動(dòng)。

1、根據(jù)職工需求和生產(chǎn)進(jìn)度安排，開(kāi)辦有關(guān)講座，開(kāi)展相應(yīng)活動(dòng)，保障員工身心健康。

2、每月的月末，舉辦員工慶生會(huì)、新老員工座談會(huì)。

3、整合公司現(xiàn)有文體活動(dòng)資源，增添公共體育活動(dòng)器材，搞好體育健身活動(dòng)，每年舉辦2次趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，生產(chǎn)車(chē)間工間操比賽。

4、配合公司每年舉辦“優(yōu)秀員工”和“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”“模范宿舍”“五好文明家庭”“五一巾幗崗”“五一勞動(dòng)模范”“工人先鋒號(hào)”等各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)，搞好標(biāo)兵榜樣樹(shù)立工作，引導(dǎo)職工健康發(fā)展（見(jiàn)報(bào)、進(jìn)欄、聞其聲，展其行）。

5、繼續(xù)參與全總舉辦的“安康杯”活動(dòng)競(jìng)賽為契機(jī)，協(xié)助公司其他部門(mén)搞好、廠區(qū)衛(wèi)生、生產(chǎn)紀(jì)律、治安消防工作。

6、配合公司黨支部組織舉行領(lǐng)秀職工“唱紅歌”大賽，倡導(dǎo)憶苦思甜，發(fā)揚(yáng)紅軍革命精神，增強(qiáng)愛(ài)國(guó)主義教育。

7、繼續(xù)開(kāi)展生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽、節(jié)能降耗、新老員工“一幫一”活動(dòng)。

8、置辦圖書(shū)室，開(kāi)展“讀好書(shū)，勤學(xué)習(xí)，提升文化素質(zhì)”的活動(dòng)。

9、辦好園區(qū)播音、電視臺(tái)、周末影院、電子閱覽室的正常運(yùn)行。

10、繼續(xù)組織優(yōu)秀員工外出旅游或參觀考察活動(dòng)。

11、不斷組建各類(lèi)文體社團(tuán)，規(guī)范管理、定期指導(dǎo)，有序開(kāi)展活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)提升職工整體素質(zhì)。

（四）、依據(jù)公司要求，做好工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范管理工作。

公司工會(huì)法人賬戶在工會(huì)成立之日開(kāi)設(shè)，但一直沒(méi)有獨(dú)立使用，沒(méi)有配備工會(huì)會(huì)計(jì)。對(duì)每年上級(jí)工會(huì)檢查工會(huì)財(cái)務(wù)工作時(shí)都是一個(gè)被動(dòng)局面。今年上級(jí)工會(huì)審查本級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)自2007年到2011年期間工會(huì)經(jīng)費(fèi)竟然分毫未用。雖然承認(rèn)工會(huì)活動(dòng)搞得熱火朝天，紅紅火火，但其經(jīng)費(fèi)都是公司經(jīng)費(fèi)撥款，沒(méi)有按照《工會(huì)法》在做好全年預(yù)算的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)“決算、審批、報(bào)銷(xiāo)、審查和定期公布” 使用經(jīng)費(fèi)程序，沒(méi)有發(fā)揮經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)作用。也鑒于此，2012年市總對(duì)我公司工會(huì)財(cái)務(wù)工作和工會(huì)資產(chǎn)管理提出以下工作要求：

1、工會(huì)賬戶獨(dú)立使用，配備兼職工會(huì)會(huì)計(jì)，并對(duì)會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)。嚴(yán)格按照工會(huì)法和公司現(xiàn)有資源做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算，履行經(jīng)費(fèi)使用程序，定期公布財(cái)務(wù)收支。

2、成立領(lǐng)秀職工互助會(huì)。職工每人每月交納（工資代扣）10元的會(huì)員費(fèi)作為互助會(huì)基金，開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)賬戶管理運(yùn)作。把一線職工作為主要會(huì)員對(duì)象，特別是低收入職工、生活困難職工作為幫扶的重點(diǎn)。解決突發(fā)重大意外事故、重大疾病等問(wèn)題的及時(shí)救助體系。

（注：互助會(huì)救助金是遇到符合條件的困難職工的臨時(shí)無(wú)息借款，在規(guī)定期限內(nèi)要用及時(shí)償還；互助會(huì)還有幫助困難職工脫貧致富的責(zé)任；參加互助會(huì)的職工，在辦理正規(guī)離職手續(xù)后，可以性領(lǐng)取完自己繳納的所有會(huì)費(fèi)（不含利息），其保障權(quán)利也當(dāng)時(shí)終止。）

3、成立職工福利工作委員會(huì)，制定全年福利工作計(jì)劃和預(yù)算，申請(qǐng)專(zhuān)項(xiàng)福利經(jīng)費(fèi)，工會(huì)賬戶代管并決定定期如何使用。制定《專(zhuān)項(xiàng)款項(xiàng)使用程序》，根據(jù)“工會(huì)賬戶撥款→物料部采購(gòu)→后勤部發(fā)放→工會(huì)審核（公布發(fā)放名單）”程序，保證資金充分合理利用。

（五）、繼續(xù)開(kāi)展完善“職工之家”建設(shè)工作，并為申報(bào)“全國(guó)模范職工之家”做準(zhǔn)備。

一、工會(huì)將在公司現(xiàn)有2個(gè)活動(dòng)中心作進(jìn)一步完善。

1）職工文化活動(dòng)中心在公司多功能廳。是集娛樂(lè)、集會(huì)、演出為一體的多功能活動(dòng)中心。它既是我們職工的周末大影院，也是節(jié)日活動(dòng)的舞臺(tái)，還是我們健身活動(dòng)的場(chǎng)地，可舉行乒乓球、體操、排球、羽毛球等室內(nèi)活動(dòng)功能。需要完善的是：①后臺(tái)化妝間的規(guī)劃和布局整理。②籃球場(chǎng)北側(cè)室外體育活動(dòng)器材的增設(shè)。

2）職工生活社區(qū)中心是領(lǐng)秀中心大道的北側(cè)布局，以宿舍樓、職工超市樓、洗浴中心整體區(qū)域。需要完善的是：①室外天井的乒乓球臺(tái)（可考慮自建水泥臺(tái)）②宿舍樓頂層應(yīng)作為職工晾曬被褥場(chǎng)所，四周以鋼絲網(wǎng)加固，天井內(nèi)一層用軟網(wǎng)繩安全防范。③充分利用閑置電視房也可作為臺(tái)球室使用。④注重日常生活設(shè)施，特別是繳費(fèi)自助洗衣機(jī)安裝，解決洗衣與工作時(shí)間、男職工洗衣不方便以及冬季洗衣問(wèn)題。

三、領(lǐng)秀工會(huì)未來(lái)五年發(fā)展規(guī)劃

實(shí)施“六有”戰(zhàn)略，打造強(qiáng)勢(shì)工會(huì)品牌文化 工會(huì)堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，履行工會(huì)各項(xiàng)職能，以深入開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，成為企業(yè)決策的重要力量、文化建設(shè)的基礎(chǔ)平臺(tái)、管理人員的培訓(xùn)基地、關(guān)愛(ài)員工的可靠后盾，保證企業(yè)和諧發(fā)展。著力建設(shè)打造成為現(xiàn)代企業(yè)“六有”工會(huì)組織，即：

1、有智：有主見(jiàn)、有遠(yuǎn)見(jiàn)、有創(chuàng)新、有謀略；

2、有權(quán)：決策權(quán)、參事權(quán)、檢查權(quán)、監(jiān)督權(quán)；

3、有勢(shì)：說(shuō)話算數(shù)、公平公正、上級(jí)放心、員工擁護(hù)；

4、有錢(qián)：開(kāi)源增值、支付有度、科學(xué)管理、資金充裕；

5、有為：有理想、有信念、有建樹(shù)、有席位；

6、有名：有品牌、有影響、有形象、有地位。

同志們，各位委員，抓住機(jī)遇、持續(xù)求進(jìn)，內(nèi)練硬功、外展形象，保證工會(huì)穩(wěn)定健康發(fā)展，是工會(huì)組織義不容辭的歷史責(zé)任。讓我們?cè)诠军h委和市總的領(lǐng)導(dǎo)下積極進(jìn)取，再立新功！

第三篇：企業(yè)基層工會(huì)職責(zé)

×××工會(huì)工作職責(zé)范圍

（2006年11月）

一、民主管理工作

1、定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，積極參與企業(yè)重大決策的制定，督促企業(yè)實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督、民主決策，保障職代會(huì)決議的落實(shí)。

2、積極落實(shí)以職代會(huì)為基本形式的廠務(wù)公開(kāi)制度，檢查制度落實(shí)情況和公開(kāi)的內(nèi)容是否實(shí)事求是。

3、落實(shí)《全心全意依靠職工辦好企業(yè)的意見(jiàn)》，在企業(yè)改革、改制過(guò)程中，堅(jiān)持民主程序。

4、定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高職工代表的參政議政的水平，力爭(zhēng)每年培訓(xùn)職工代表不少于20%。

5、落實(shí)平等協(xié)商，簽訂集體合同，組織雙方協(xié)商代表，對(duì)集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

二、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作

1、圍繞企業(yè)中心工作，廣泛發(fā)動(dòng)職工，積極開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，把經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程作為貼進(jìn)經(jīng)濟(jì)工作的切入點(diǎn)抓緊、抓好。

2、動(dòng)員職工圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理等方面工作，開(kāi)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，對(duì)優(yōu)秀的合理化建議給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

3、鼓勵(lì)和組織職工積極參加業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，開(kāi)展職工素質(zhì)教育使職工能夠掌握多種技能，為公司發(fā)展需要奠定基礎(chǔ)。

三、維權(quán)工作

1、落實(shí)民主協(xié)商機(jī)制，做好集體合同的簽訂和續(xù)簽工作，以《勞

第1頁(yè)

動(dòng)法》為依據(jù)，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

2、發(fā)揮企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的作用，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和預(yù)防。積極化解矛盾，力爭(zhēng)把矛盾消化在企業(yè)內(nèi)部。

3、利用工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，做好職工的思想政治工作，對(duì)職工的意見(jiàn)和要求積極向有關(guān)部門(mén)反映，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

4、建立困難職工檔案和動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，幫助困難職工及時(shí)享受政府給予的相關(guān)政策。

5、建立勞模檔案、落實(shí)勞模政策、宣傳勞模事跡、關(guān)心勞模健康狀況和生活、組織勞模表彰及評(píng)比。

6、做好工會(huì)保險(xiǎn)的宣傳工作，動(dòng)員職工積極參加保險(xiǎn)，做好出險(xiǎn)后的理賠工作。

7、開(kāi)展好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，組織安全檢查，提高職工安全意識(shí)，營(yíng)造良好的安全工作環(huán)境。

四、職工教育工作

1、積極引導(dǎo)職工學(xué)法、懂法，遵守法律的規(guī)定，提高法律意識(shí)，學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自身的利益。

2、組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，動(dòng)員職工轉(zhuǎn)變觀念，正確認(rèn)識(shí)改革和發(fā)展之間的矛盾，適應(yīng)代發(fā)展要求。

3、發(fā)揮工會(huì)的優(yōu)勢(shì)，以多種形式促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)。

五、工會(huì)自身建設(shè)

1、做好工會(huì)干部、工會(huì)積極分子的培訓(xùn)，不斷提高工會(huì)干部的工作能力和水平。

2、做好換屆改選工作，加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員的管理，按時(shí)召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)。

3、做好總結(jié)和計(jì)劃，年中進(jìn)行一次總結(jié)和部署，緊密?chē)@企業(yè)的中心開(kāi)展。每半年向黨政匯報(bào)一次工會(huì)工作。

六、收好、用好、保管好工會(huì)經(jīng)費(fèi)

1、按照區(qū)工會(huì)的要求，實(shí)事求是地做好工會(huì)財(cái)務(wù)的預(yù)、決算工作。

2、按照《工會(huì)法》的要求，按企業(yè)工資總額的2%的比例，收繳工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)能夠足額按時(shí)上繳。

3、本著取之于民用之于民的原則，把有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用好，按照財(cái)務(wù)規(guī)定和途徑，保證工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的合理使用。

4、定期向會(huì)員代表（會(huì)員）公布工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況，接受會(huì)員的監(jiān)督和檢查。

5、每半年請(qǐng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行一次審計(jì)，提出問(wèn)題及時(shí)糾正和改進(jìn)。

第四篇：企業(yè)基層工會(huì)工作計(jì)劃(精選3篇)

企業(yè)基層工會(huì)工作計(jì)劃（精選3篇）

（5921字）

XX年，公司工會(huì)在總廠工會(huì)及公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以努力完成全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)為目標(biāo)，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導(dǎo)員工支持公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，深入貫徹落實(shí)廠九屆三次職代會(huì)精神，發(fā)揚(yáng)“傳承、拼搏、務(wù)實(shí)、求強(qiáng)”的風(fēng)尚，動(dòng)員和組織廣大員工解放思想，振奮精神，堅(jiān)定信心，頑強(qiáng)拼搏，為公司全面完成11年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

為了總結(jié)成績(jī)與經(jīng)驗(yàn)，分析不足，找準(zhǔn)差距，做好明年工作安排，現(xiàn)對(duì)一年來(lái)的工作完成情況進(jìn)行總結(jié)并暨XX年的工作進(jìn)行安排。

一、指導(dǎo)思想和工作重點(diǎn)

指導(dǎo)思想：全面貫徹黨的十七大精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不折不扣貫徹執(zhí)行國(guó)家法律及總廠經(jīng)營(yíng)方針，立足實(shí)際，以“挖潛增效、控虧增盈”為中心，以自主創(chuàng)新建功立業(yè)為主線，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理，突出維護(hù)員工權(quán)益，深化職工之家建設(shè)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)活動(dòng)動(dòng)力，團(tuán)結(jié)凝聚員工，努力促進(jìn)企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù)。

工作重點(diǎn)：一是高高揚(yáng)起“工人先鋒號(hào)”的旗幟，組織員工開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競(jìng)賽，彰顯工人階級(jí)主力軍作用；二是根據(jù)公司實(shí)際，認(rèn)真組織開(kāi)展開(kāi)展以“六賽”（即賽成本，降消耗；賽產(chǎn)量，奪第一；賽質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)；賽安全，零事故；賽紀(jì)律，爭(zhēng)先鋒；賽精神，比貢獻(xiàn)。）為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，大力提升企業(yè)精神文明建設(shè)水平；三是切實(shí)發(fā)揮橋梁紐帶作用，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的工作氛圍與生產(chǎn)環(huán)境；四是認(rèn)真履行職能，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置，融入企業(yè)生產(chǎn)、改革和發(fā)展抓工建；五是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，工會(huì)組織要培育員工廣為認(rèn)同的價(jià)值觀，規(guī)范員工行為，豐富員工的文化生活。

二、“建家”情況概述

（一）、組織建設(shè)

1、現(xiàn)況解到

公司現(xiàn)有員工 人（含臨時(shí)用工），其中：正式員工 人，臨時(shí)用工 人。建立車(chē)間級(jí)分會(huì) 個(gè)，工會(huì)小組 個(gè)，設(shè)立工會(huì)小組長(zhǎng) 人，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員 人，工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員 人。合格職工之家 個(gè)，合格職工小家 個(gè)。

2、制度建設(shè)

建立健全了工會(huì)工作制度 個(gè)，工會(huì)崗位責(zé)任制8個(gè)，民主管理網(wǎng)絡(luò)圖及民主管理制度5個(gè)，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作制度，建立了學(xué)習(xí)制度 個(gè)。制度的建立健全，為工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，奠定了基礎(chǔ)。

（二、）日常工作

1、制定了《xx公司XX年工會(huì)工作計(jì)劃》，各項(xiàng)工作有計(jì)劃、有步驟的開(kāi)展。

2、貫徹落實(shí)廠九屆三次職代會(huì)精神，廠工會(huì)工作會(huì)議精神，廠第四屆代表大會(huì)第三次會(huì)議上所作的兩委工作報(bào)告以及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)議精神。

3、定期向總廠工會(huì)報(bào)送“貴州鋁廠各二級(jí)工會(huì)月報(bào)表”、“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)季報(bào)表、“宣教工作季報(bào)表”以及各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和工作小結(jié)。

4、夯實(shí)基礎(chǔ)工作，建立健全了《班組建設(shè)臺(tái)帳》、二級(jí)工會(huì)工作臺(tái)帳及工會(huì)小組工作臺(tái)帳。

5、組織完成了上級(jí)工會(huì)安排的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

（三）、民主管理

1、建立了民主管理網(wǎng)絡(luò)及民主管理制度，堅(jiān)持每月或不定期召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)工作會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)總廠工會(huì)工作部署、小結(jié)當(dāng)月工作完成情況、討論和安排下月工作計(jì)劃等。

2、堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)，疏通民主管理渠道，營(yíng)造民主管理氛圍。廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則全面具體、操作性強(qiáng)；臺(tái)帳記錄全面、規(guī)范、及時(shí)，定期公布主要或重大事項(xiàng)。

（四）、群眾生產(chǎn)工作

1、以“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)促安全

一是加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，層層簽定安全責(zé)任書(shū)，建立健全了安全互聯(lián)網(wǎng)。

二是舉辦了二期安全知識(shí)培訓(xùn)及工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員培訓(xùn)。

三是在員工中組織開(kāi)展了“危機(jī)來(lái)臨我為企業(yè)做點(diǎn)啥” 金點(diǎn)子征集活動(dòng)。共征集“金點(diǎn)子” 條。其中，已采納并已實(shí)施完成 項(xiàng)，已采納并正組織實(shí)施的有 項(xiàng)；提交總經(jīng)理辦公會(huì)討論的有 項(xiàng)。

四是組織開(kāi)展了“查隱患、杜誤操、保安全、促生產(chǎn)”的自查自糾活動(dòng)，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時(shí)時(shí)講安全”的良好安全氛圍。

五是結(jié)合班組開(kāi)展“六賽”活動(dòng)中的“賽安全，零事故”競(jìng)賽目標(biāo)，將親情文化、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中，避免“我說(shuō)你聽(tīng)”大道理滿堂灌的情況，而是通過(guò)親情感染、寓教于樂(lè)以及交流討論等方式，使大家主觀上真正建立安全意識(shí)、接受安全教育。用喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，激發(fā)渴望安全生產(chǎn)、家庭平安之情，從而確保實(shí)現(xiàn)了“六個(gè)0”的競(jìng)賽活動(dòng)目標(biāo)。

2、以勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)降本增效

一是堅(jiān)持科技創(chuàng)新，大力開(kāi)展技術(shù)革新活動(dòng)。充分發(fā)揮員工的聰明才智，共進(jìn)行小改小革項(xiàng)目 項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值 萬(wàn)余元。

二是根據(jù)廠工會(huì)《關(guān)于在中鋁貴州企業(yè)班組開(kāi)展“五賽”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的通知》精神，結(jié)合公司實(shí)際，在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展以“六賽”（即賽成本，降消耗；賽產(chǎn)量，奪第一；賽質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)；賽安全，零事故；賽紀(jì)律，爭(zhēng)先鋒；賽精神，比貢獻(xiàn)。）為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)“六賽”，產(chǎn)值產(chǎn)量均有不同程度的提高，工業(yè)用煤、電、水的單位產(chǎn)品成本大大降低，平均每噸比上年下降了約 元。綜合能耗有了較大幅度降低，平均降低成本 %以上。同時(shí)，精心制作了以“控虧增盈、班級(jí)先行”為目標(biāo)的“六賽”活動(dòng)成果幻燈片。組織參加了“控虧增盈、班級(jí)先行”推進(jìn)會(huì)暨“金牌員工表彰大會(huì)，本公司在會(huì)上進(jìn)行了題為《簽約員工的華彩人生》幻燈片經(jīng)驗(yàn)交流。

三是為了確保XX年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成，響應(yīng)廠工會(huì)提出的“大干100天，以控虧增盈的優(yōu)異成績(jī)向建國(guó)60周年獻(xiàn)禮”活動(dòng)的倡議，結(jié)合本公司實(shí)際，至6月起，在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展了為節(jié)能降耗作貢獻(xiàn)的“大干100天”活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，緊緊抓住本公司生產(chǎn)過(guò)程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱環(huán)節(jié)，發(fā)動(dòng)員工積極開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，降低了綜合能耗，提高了產(chǎn)值產(chǎn)量，為公司降低經(jīng)營(yíng)成本、獲得三季度“流動(dòng)紅旗”單位做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。公司因此獎(jiǎng)勵(lì)各車(chē)間及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部所屬的兩個(gè)輔助班組各 元。

3、工團(tuán)組織攜手促生產(chǎn)

一是根據(jù)公司生產(chǎn)之所急，工團(tuán)組織充分抓住生產(chǎn)間隙，聯(lián)合開(kāi)展了多次義務(wù)勞動(dòng)及降本增效競(jìng)賽活動(dòng)：協(xié)助車(chē)間做好生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作，對(duì)直供電解鋁液主干道進(jìn)行清理，確保道路暢通；對(duì)生產(chǎn)場(chǎng)地里的原有產(chǎn)品及物品進(jìn)行合理堆放，以便擴(kuò)大產(chǎn)品的堆放空間；對(duì)主要設(shè)備進(jìn)行清洗與維護(hù)，以保證主體設(shè)備的正常運(yùn)行；對(duì)室外護(hù)欄進(jìn)行除銹、刷漆，以確保車(chē)間外觀的整潔與安全；對(duì)待機(jī)室、工作間等輔助設(shè)施進(jìn)行清掃整理，共建美好的內(nèi)部環(huán)境。工團(tuán)活動(dòng)得到了行政的高度肯定與贊賞。

二是為了支持生產(chǎn)一線生產(chǎn)工人戰(zhàn)高溫、斗酷暑，堅(jiān)決打贏控虧增盈攻堅(jiān)戰(zhàn)，工會(huì)與團(tuán)支部聯(lián)合組織送清涼到崗位活動(dòng)。連續(xù)三天把自制的清涼冰粉送到迎著陣陣熱浪，堅(jiān)守崗位的三班倒工人手中。工團(tuán)組織把清涼送給員工的同時(shí)，把酷暑中的和風(fēng)與關(guān)愛(ài)也送給了員工。

三是助推“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)的有效開(kāi)展。在“安全生產(chǎn)月”及“六?五”世界環(huán)境日活動(dòng)期間，工團(tuán)組織開(kāi)展形象生動(dòng)、視覺(jué)鮮活的予以表現(xiàn)的安全知識(shí)趣味答題賽活動(dòng)。活動(dòng)主要以圖例、警示標(biāo)記、安全常識(shí)問(wèn)答等形式的展示、解說(shuō)和討論，通過(guò)寓教于樂(lè)以及交流討論等方式，一些不識(shí)字的員工也能對(duì)“安全常識(shí)”的內(nèi)涵一目了然，從而加強(qiáng)了宣傳教育的針對(duì)性和實(shí)效性，增強(qiáng)了感染力和說(shuō)服力，變抽象為具體，變空泛為實(shí)在，力求在內(nèi)容上求深、方式上求活、氛圍上求濃、效果上求實(shí)，使“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)入耳、入眼、入腦、入心，從而確保“賽安全，零事故”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

四是為了喜迎建國(guó)60周年，烘托節(jié)日氛圍，工團(tuán)組織開(kāi)展了以愛(ài)國(guó)主義知識(shí)、三大規(guī)程、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查及青安崗為主要內(nèi)容的知識(shí)搶答賽。通過(guò)競(jìng)賽，加強(qiáng)了愛(ài)國(guó)主義教育，加深了對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查及青安崗主要內(nèi)容的了解。

五是組織召開(kāi)了“樹(shù)信心、知形勢(shì)、比貢獻(xiàn)”懇談會(huì)。就面臨的金融危機(jī)，結(jié)合自身實(shí)際工作，從如何肩負(fù)起責(zé)任和使命，在當(dāng)前形勢(shì)下進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，如何圍繞提高產(chǎn)量、降低消耗認(rèn)真開(kāi)展“六賽”競(jìng)賽活動(dòng)，等方面進(jìn)行了熱烈的討論。紛紛表示要立足崗位，做有目標(biāo)，干有成效，激發(fā)活力，拼搏進(jìn)取，挑戰(zhàn)自我，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)。

4、以“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)提素質(zhì)

一是大力倡導(dǎo)讀書(shū)活動(dòng)，鼓勵(lì)自學(xué)成才，努力打造一支德才兼?zhèn)洹⒄莆宅F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、具有較高勞動(dòng)技能的新型職工隊(duì)伍。這對(duì)公司實(shí)施“素質(zhì)工程”起到了推動(dòng)作用。

二是創(chuàng)造條件，建設(shè)活動(dòng)陣地。因地制宜，就地取材建立了員工讀書(shū)活動(dòng)室，購(gòu)置了活動(dòng)用具，添置了各類(lèi)書(shū)籍，為積極開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)創(chuàng)造了一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍。

三是各車(chē)間與班組均制定了符合本單位實(shí)際的“創(chuàng)爭(zhēng)”規(guī)劃，制定了車(chē)間、班組愿景，使“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)有計(jì)劃、有組織、有內(nèi)容、有措施、有落實(shí)、有檢查。每個(gè)員工均根據(jù)自身情況，對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃，擬定個(gè)人愿景。同時(shí)，將“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)融入到企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)中。員工自學(xué)成才已蔚然成風(fēng)，目前已經(jīng)有兩名員工通過(guò)自學(xué)取得了大專(zhuān)文憑，有兩名正在自修本科文憑。

5、以班組建設(shè)強(qiáng)管理

一是以班組建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮班組建設(shè)的“源頭”作用，不斷優(yōu)化企業(yè)“細(xì)胞”，通過(guò)標(biāo)化管理、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標(biāo)計(jì)劃，把員工個(gè)人和企業(yè)團(tuán)隊(duì)崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質(zhì)工程的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

二是重點(diǎn)推進(jìn)從原來(lái)注重檢查班組上墻板塊、班組記錄是否齊全、班容班貌是否整潔，物品擺放是否整齊等項(xiàng)目，逐步轉(zhuǎn)向著眼于班組管理機(jī)制是否健全和強(qiáng)化，管理措施是否切實(shí)可行、有效，班組執(zhí)行各項(xiàng)管理制度、班組記錄內(nèi)容的真實(shí)性、針對(duì)性和實(shí)用性等，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)班組建設(shè)工作“質(zhì)”的轉(zhuǎn)變。

三是深入推進(jìn)創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)。使創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)和班級(jí)建設(shè)活動(dòng)齊頭并進(jìn)，充分發(fā)揮“工人先鋒號(hào)”的示范、引領(lǐng)、帶動(dòng)、創(chuàng)新和激勵(lì)作用，最大限度的激發(fā)員工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，使“工人先鋒號(hào)”成為引領(lǐng)發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主力軍作用，推動(dòng)企業(yè)建設(shè)的旗幟。經(jīng)廠工會(huì)組織檢查驗(yàn)收，質(zhì)檢班被授予“工人先鋒號(hào)”稱號(hào)。

6、以維權(quán)幫扶建和諧

一是成立了公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，充分發(fā)揮公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的作用，公正地調(diào)解各種勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二是督促簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

三是督促按時(shí)足額發(fā)放工資，按規(guī)定給員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)性保險(xiǎn)。

四是要依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同維護(hù)簽約員工在薪酬福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、休息休假、教育培訓(xùn)等方面的合法權(quán)益。

五是關(guān)心簽約員工生產(chǎn)生活狀況，吸收他們參加公司工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

六是黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行走訪慰問(wèn)的“暖人心”及“五必談、五必訪”活動(dòng)。一年來(lái)，走訪困難、住院?jiǎn)T工4戶，計(jì)11人次，發(fā)放救助金1000元。

7、以組織建設(shè)促穩(wěn)定

針對(duì)公司員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定性、流動(dòng)性這影響企業(yè)發(fā)展的最大憂患，為充分體現(xiàn)工會(huì)組織的四項(xiàng)基本職能，把工會(huì)工作真正落到實(shí)處，積極探索工會(huì)工作新路子，經(jīng)過(guò)宣傳教育，本著志愿加入的原則，將簽約員工納入了工會(huì)組織進(jìn)行規(guī)范化管理，簽約員工申請(qǐng)入會(huì)率達(dá)100%，交納會(huì)費(fèi)率達(dá)100%，建立健全了工會(huì)組織，工會(huì)工作有了新的思路，邁上了新的臺(tái)階。

（五）、宣教文體工作

1、組織員工屆時(shí)參加了廠工會(huì)組織的各項(xiàng)慶典活動(dòng)。

2、策劃好重要活動(dòng)的宣傳報(bào)道工作。隨著員工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經(jīng)上升到了一個(gè)新的高度，抓住降本增效，控虧增盈、慶祝建國(guó)60周年等活動(dòng)，通過(guò)宣傳報(bào)道，充分體現(xiàn)公司積極向上、頑強(qiáng)拼搏的員工精神風(fēng)貌和團(tuán)隊(duì)精神。

3、圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和工會(huì)工作重點(diǎn)，做好宣傳報(bào)道工作，工會(huì)工作信息稿件在《 報(bào)》、《 電視臺(tái)》、《工會(huì)視野》、《企業(yè)文化之窗》、《 企業(yè)網(wǎng)》等宣傳媒體上多次發(fā)表，共發(fā)稿件 篇。完成了總廠安排的各項(xiàng)宣傳工作任務(wù)。

（六）、財(cái)務(wù)管理工作

1、建立了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查小組，建立健全了組織機(jī)構(gòu)及工作制度。

2、會(huì)費(fèi)收支建有專(zhuān)帳，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，帳目公開(kāi)，自覺(jué)接受職工的監(jiān)督和審查。各工會(huì)小組的會(huì)費(fèi)收繳率達(dá)到100%。

3、工會(huì)各類(lèi)物資管理完善，各種娛樂(lè)用具、書(shū)籍均有臺(tái)帳記錄，有專(zhuān)人兼管。

三、存在的問(wèn)題

1、今年1至10月份，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一直處于彈性生產(chǎn)，員工隊(duì)伍一直處于不穩(wěn)定局勢(shì)，兩個(gè)車(chē)間結(jié)構(gòu)均處于調(diào)整階段，班組成員無(wú)法確定，工會(huì)小組長(zhǎng)更換頻繁，給班組建設(shè)工作帶來(lái)很大的難度。在堅(jiān)持三級(jí)職工民主管理制度方面有待加強(qiáng)。

2、由于簽約員工素質(zhì)普遍偏低，思想不穩(wěn)定，開(kāi)展活動(dòng)難度較大。

3、因本公司尚未設(shè)置黨群部門(mén)，所有黨群日常工作均由一名人員承辦，工作難度較大。

四、XX年工會(huì)工作初步思路及主要措施

XX工會(huì)工作面臨新形勢(shì)、新任務(wù)，工作難度將會(huì)更大。“三個(gè)代表”指導(dǎo)思想的確立，科學(xué)發(fā)展觀的樹(shù)立，構(gòu)建和諧企業(yè)的提出，對(duì)我們做好工會(huì)工作提出了新的更高的要求。工會(huì)工作的重點(diǎn)在于創(chuàng)新、難點(diǎn)在于創(chuàng)新、亮點(diǎn)也是創(chuàng)新。為此，本公司要在搞好面上工作的同時(shí)，切實(shí)增強(qiáng)“爭(zhēng)先、領(lǐng)先、率先”意識(shí)，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和突破口，創(chuàng)新思路，大膽實(shí)踐，為公司新一年騰飛作貢獻(xiàn)。主要工作是圍繞“七個(gè)一”開(kāi)展如下：

1、圍繞一個(gè)重點(diǎn)——?jiǎng)趧?dòng)競(jìng)賽

根據(jù)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的指示，XX年公司勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)要與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來(lái)，以生產(chǎn)之所急，切實(shí)為提產(chǎn)降耗添磚加瓦。

2、盯住一個(gè)窗口——班組建設(shè)

根據(jù)《廠、分公司班組升級(jí)建家考核細(xì)則（試行）》文件精神，以班組建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮班組建設(shè)的“源頭”作用，不斷優(yōu)化企業(yè)“細(xì)胞”，通過(guò)標(biāo)化管理、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標(biāo)計(jì)劃，把員工個(gè)人和企業(yè)團(tuán)隊(duì)崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質(zhì)工程的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

3、拓寬一個(gè)渠道——幫扶工作

針對(duì)公司均為簽約員工的現(xiàn)況，公司工會(huì)以幫扶為渠道，做好幫困送溫暖工程。公司工會(huì)把扶貧幫困看作一件大事來(lái)抓，選好重點(diǎn)、分出層次、注重效果。

4、凸現(xiàn)一個(gè)載體——《員工活動(dòng)園地》

以《員工活動(dòng)園地》為載體，充分發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶、參謀助手作用，進(jìn)一步強(qiáng)化廠務(wù)公開(kāi)等民主管理的有效載體，進(jìn)一步教育引導(dǎo)全體員工團(tuán)結(jié)一心、振奮精神、愛(ài)崗敬業(yè)，為公司新一年騰飛建言獻(xiàn)策、建功立業(yè)。

5、強(qiáng)化一個(gè)意識(shí)——關(guān)心員工

關(guān)心簽約員工生產(chǎn)生活狀況，吸收他們參加公司工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，包括民主管理、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、文體活動(dòng)等。從而凝心聚力，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

6、豐富一個(gè)欄目 ——文體活動(dòng)

精心策劃重要節(jié)日的慶祝活動(dòng)，組織參與總廠組織開(kāi)展的各種文體活動(dòng)，開(kāi)展好充分體現(xiàn)公司積極向上、員工精神風(fēng)貌和團(tuán)隊(duì)精神的各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。活動(dòng)要以小見(jiàn)大，使不同需求的員工得到展示和鍛煉的機(jī)會(huì)，用活動(dòng)吸引員工、鼓舞員工。

（2659字）

1．對(duì)本單位的分工會(huì)工作全面負(fù)責(zé)，并主持分工會(huì)的日常工作。根據(jù)廠工會(huì)布置的任務(wù)，負(fù)責(zé)組織召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)小組會(huì)議，按季、月制訂工作計(jì)劃，按時(shí)布置，并做好檢查總結(jié)工作。2．組織職工參加企業(yè)民主管理活動(dòng)，參與籌備本單位的職工代表大會(huì)和會(huì)員（代表）大會(huì)，認(rèn)真貫徹大會(huì)決議。

3．組織職工積極投入社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，搞好評(píng)、比、選、樹(shù)工作。

4．開(kāi)展工會(huì)宣傳教育工作，辦好本單位的黑板報(bào)、競(jìng)賽（立功）臺(tái)、欄，組織職工參加業(yè)余文體活動(dòng)。

5．做好職工的社會(huì)保險(xiǎn)工作，辦好職工互助會(huì)，做好職工生活困難補(bǔ)助工作。

6．經(jīng)常深入車(chē)間、班組，做好調(diào)查研究工作。關(guān)心職工的思想、工作、生活，及時(shí)向上級(jí)反映職工的意見(jiàn)和要求，組織工會(huì)活動(dòng)。管好、用好會(huì)員經(jīng)費(fèi)。

7.負(fù)責(zé)本工會(huì)的組織建設(shè)工作，建立和健全分廠（部門(mén)）工會(huì)組織及各項(xiàng)工作制度，搞好職工之家建設(shè)，做好對(duì)專(zhuān)職工會(huì)干部的考核，了解各單位工作委員及工會(huì)積極分子的思想狀況和工作情況，及時(shí)向廠工會(huì)匯報(bào)。

8.負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作。

9了解和掌握工會(huì)系統(tǒng)專(zhuān)職干部選用和考核情況。

10參與組織工會(huì)干部的培訓(xùn)工作。

11參與評(píng)選和表彰優(yōu)秀工會(huì)積極分子、先進(jìn)集體。

12督促核實(shí)會(huì)費(fèi)收繳，做到每月結(jié)算，督促企業(yè)行政足額撥交經(jīng)費(fèi)，定期公布賬目，并及時(shí)按規(guī)定上繳現(xiàn)金。

13審查、發(fā)展新會(huì)員，建立會(huì)員檔案，負(fù)責(zé)做好廠、分廠（部門(mén)）會(huì)員建卡工作，及時(shí)地轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系

追問(wèn)：

怎么看起好像是工會(huì)主席的工作了，能給我一個(gè)工作計(jì)劃范文嗎？謝謝

回答：

根據(jù)《*****工會(huì)XX年工作要點(diǎn)》的文件精神，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本公司XX年工會(huì)工作計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想和工作重點(diǎn)

指導(dǎo)思想：

在黨的十七大精神指引下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢牢把握建設(shè)和諧貴鋁的戰(zhàn)略部署，緊緊依托創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，以自主創(chuàng)新建功立業(yè)為主線，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理，突出維護(hù)員工權(quán)益，深化職工之家建設(shè)，提高員工業(yè)務(wù)技能，努力促進(jìn)企業(yè)全面完成生產(chǎn)務(wù)，以實(shí)際行動(dòng)向廠慶五十周年獻(xiàn)禮。

工作重點(diǎn)：

一是在雪凝災(zāi)害之后的恢復(fù)生產(chǎn)過(guò)程中，高高揚(yáng)起“工人先鋒號(hào)”的旗幟，組織員工開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競(jìng)賽，彰顯工人階級(jí)主力軍作用;二是在廠慶50周年文體活動(dòng)中，根據(jù)公司實(shí)際，認(rèn)真組織員工積極參與，大力提升企業(yè)精神文明建設(shè)水平;三是切實(shí)發(fā)揮橋梁紐帶作用，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的工作氛圍與生產(chǎn)環(huán)境;四是認(rèn)真履行職能，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置，融入企業(yè)生產(chǎn)、改革和發(fā)展抓工建;五是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，工會(huì)組織要培育員工廣為認(rèn)同的價(jià)值觀，規(guī)范員工行為，豐富員工的文化生活。

11年華新經(jīng)營(yíng)形勢(shì)嚴(yán)峻，公司面臨很大的挑戰(zhàn)。為此，本公司工會(huì)的主要工作是圍繞“七個(gè)一”開(kāi)展如下：

一、圍繞一個(gè)重點(diǎn)——?jiǎng)趧?dòng)競(jìng)賽

根據(jù)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的指示，xx年公司勞動(dòng)競(jìng)賽將一改以往“多頭、多線”的模式，將勞動(dòng)競(jìng)賽與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來(lái)，開(kāi)展“三零”勞動(dòng)競(jìng)賽，即：零事故、零缺陷、零損耗。

1、零事故。根據(jù)總廠《關(guān)于開(kāi)展以“和諧企業(yè)，健康職工”為主題，的XX年“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的通知》精神，深入推進(jìn)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。根據(jù)公司實(shí)際，著眼于企業(yè)安全文化的建設(shè)，著重于員工安全生產(chǎn)意識(shí)的提高，著力于和諧貴鋁的構(gòu)建。團(tuán)結(jié)、吸引、凝聚和教育廣大職工，積極發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查作用，建設(shè)和諧貴鋁。

2、零缺陷。旨在提升公司現(xiàn)場(chǎng)管理水平，特別是將現(xiàn)場(chǎng)的標(biāo)化工作固化推進(jìn)，嚴(yán)格按5s管理標(biāo)準(zhǔn)、兩化標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)。通過(guò)不斷的改進(jìn)、推進(jìn)、完善，使公司各項(xiàng)工作有序運(yùn)行。

3、零損耗。旨在嚴(yán)格控制成本，降本增效。通過(guò)總公司組織的“降本增效”競(jìng)賽及《班組升級(jí)競(jìng)賽實(shí)施方案》組織開(kāi)展活動(dòng)。制定增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支規(guī)劃。全面樹(shù)立節(jié)能意識(shí)，為建設(shè)節(jié)約型企業(yè)添磚加瓦。

二、盯住一個(gè)抓手——班組建設(shè)

根據(jù)《廠、分公司班組升級(jí)建家考核細(xì)則(試行)》文件精神，以班組建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮班組建設(shè)的“源頭”作用，不斷優(yōu)化企業(yè)“細(xì)胞”，通過(guò)標(biāo)化管理、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標(biāo)計(jì)劃，把員工個(gè)人和企業(yè)團(tuán)隊(duì)崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質(zhì)工程的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

1、突出“固化和養(yǎng)成”。今年以來(lái)，在公司強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)下,公司現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)化工作取得了明顯成效。在總結(jié)去年標(biāo)化工作的基礎(chǔ)上，公司工會(huì)將突出“三個(gè)深化”,側(cè)重在固化、養(yǎng)成上下功夫：即從外在面貌向內(nèi)部管理深化，從管理形式向管理內(nèi)容深化，從規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)向提高班組成員素質(zhì)深化。把標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作同班組升級(jí)工作結(jié)合起來(lái)，把標(biāo)準(zhǔn)化考核評(píng)比納入到班組等級(jí)考核內(nèi)容，形成長(zhǎng)效機(jī)制，把標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作向思維固化和習(xí)慣養(yǎng)成推進(jìn)。

2、實(shí)現(xiàn)“三個(gè)逐步轉(zhuǎn)向”。即：一是從原來(lái)注重檢查班組上墻板塊、班組記錄齊全、班容班貌整潔，物品擺放整齊，逐步轉(zhuǎn)向著眼于班組管理機(jī)制是否健全和強(qiáng)化，管理措施是否切實(shí)可行、有效;二是從注重檢查班組各方面管理形式是否齊全、完整，逐步轉(zhuǎn)向著眼于班組執(zhí)行各項(xiàng)管理制度、班組記錄內(nèi)容的真實(shí)性、針對(duì)性和實(shí)用性;三是從注重規(guī)范班組管理行為、提高班組管理標(biāo)準(zhǔn)，逐步轉(zhuǎn)向著眼于提高班組長(zhǎng)的管理工作水平、工作質(zhì)量、班組成員綜合素質(zhì)的提高,以此來(lái)實(shí)現(xiàn)班組建設(shè)工作“質(zhì)”的轉(zhuǎn)變。

3、創(chuàng)設(shè)班組奪標(biāo)計(jì)劃。所謂“班組奪標(biāo)計(jì)劃”就是類(lèi)似于員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)而開(kāi)展的班組三年規(guī)劃，也就是班組的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。其目的有三：

(1)進(jìn)一步落實(shí)推進(jìn)公司的機(jī)制整合、人心整合、管理整合、技術(shù)創(chuàng)新整合。

(2)使班組的“四看”計(jì)劃，即“看受教育年限、看技能等級(jí)、看誠(chéng)信、看創(chuàng)新”，計(jì)劃合理、管理科學(xué)、推進(jìn)扎實(shí)。

(3)將公司領(lǐng)導(dǎo)提出的“為十一五項(xiàng)目培養(yǎng)儲(chǔ)備堅(jiān)實(shí)可靠的后備梯隊(duì)”指導(dǎo)原則落實(shí)到班組。

推行步驟：

1、確立試點(diǎn)班組;

2、確立目標(biāo);

3、進(jìn)行可行性論證;

4、拿出奪標(biāo)計(jì)劃書(shū);

5、過(guò)程跟蹤，持續(xù)推進(jìn)。

4、班組崗位自主創(chuàng)新。一是做實(shí)典型故障案例分析，尤其是典型故障排除方法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的傳授、共享和交流，在全公司樹(shù)立更多的經(jīng)典排故案例。二是全面開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，立爭(zhēng)在操作技能上有新的突破。

5、深入推進(jìn)創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)。創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)和班級(jí)建設(shè)活動(dòng)要齊頭并進(jìn)，按照“敬業(yè)愛(ài)崗、求知?jiǎng)?chuàng)新、關(guān)愛(ài)互助、節(jié)約降本、和諧奮進(jìn)”的要求，充分發(fā)揮“工人先鋒號(hào)”的示范、引領(lǐng)、帶動(dòng)、創(chuàng)新和激勵(lì)作用，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的主人責(zé)任感，最大限度的激發(fā)員工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，使“工人先鋒號(hào)”成為引領(lǐng)發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主力軍作用，推動(dòng)企業(yè)建設(shè)的旗幟。

第五篇：企業(yè)工會(huì)相關(guān)材料

建立企業(yè)工會(huì)制度

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施了，這部法律的立法目的和立法精神就在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系。這部法律自出臺(tái)以來(lái)，就引起了社會(huì)各方面的高度關(guān)注，尤其是作為合同雙方當(dāng)事人的企業(yè)和勞動(dòng)者更為關(guān)注。由于這部《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)合同的訂立問(wèn)題、勞動(dòng)合同的解除以及解除后的補(bǔ)償問(wèn)題、勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題出現(xiàn)了許多新的變化，由此導(dǎo)致用人單位和勞動(dòng)者的利益發(fā)生了較為復(fù)雜的變化，雙方為了各自的利益互不相讓?zhuān)瑢?duì)立的情緒時(shí)有發(fā)生。當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，通常的做法是：通過(guò)勞動(dòng)仲裁和訴訟予以解決，這種解決的方式既費(fèi)時(shí)又費(fèi)力，而且還經(jīng)常達(dá)不到理想效果。那么如何才能克服和緩解用人單位與勞動(dòng)者緊張或?qū)α⒌那榫w呢？

如何才能將勞動(dòng)糾紛消滅在萌發(fā)之中呢？ 根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律有關(guān)規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)就在于維護(hù)職工的合法權(quán)益，工會(huì)在維護(hù)職工的合法權(quán)益有著充分的法律依據(jù)和法律保障。工會(huì)的組成人員由企業(yè)的職工產(chǎn)生，企業(yè)股東的近親屬不能作為工會(huì)的組成人員。因此，工會(huì)是工人所信賴的組織機(jī)構(gòu)。那么工會(huì)在工人和用人單位之間究竟充當(dāng)什么樣的角色呢？工會(huì)可以被視為連接工人和用人單位的紐帶。很多問(wèn)題可以通過(guò)工會(huì)得以解決，目前，在國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工會(huì)制度建設(shè)得比較好，但在大多數(shù)企業(yè)當(dāng)中還沒(méi)有建立起工會(huì)，有的雖然已建立起工會(huì)，但對(duì)工會(huì)的作用和意義知之甚少，形同虛設(shè)。鑒于新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生了許多新的問(wèn)題，而這些新的問(wèn)題迫切需要一個(gè)新的機(jī)制得以妥善解決，為了能夠更好地貫徹實(shí)施新的《勞動(dòng)合同法》，在企業(yè)當(dāng)中建立和完善工會(huì)制度，具有重要意義

第一，工會(huì)可以參與集體勞動(dòng)合同的訂立、監(jiān)督集體勞動(dòng)合同的實(shí)施。企業(yè)和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同分為個(gè)人勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同。企業(yè)個(gè)人勞動(dòng)合同是企業(yè)同管理人員、高端技術(shù)人員簽訂的，而集體勞動(dòng)合同則是企業(yè)和普通工人集體簽訂的合同，全體勞動(dòng)者適用同樣內(nèi)容的一份合同。在當(dāng)前雖然個(gè)人勞動(dòng)合同的比例有所提高，但集體勞動(dòng)合同仍為絕大多數(shù)企業(yè)廣泛所采用。我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》等都明確規(guī)定了工會(huì)有權(quán)參與集體勞動(dòng)合同的簽訂。工會(huì)在參與簽訂合同的過(guò)程中，有權(quán)就勞動(dòng)者的切身利益問(wèn)題，如：工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全保護(hù)、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利等問(wèn)題與企業(yè)展開(kāi)討論和協(xié)商，爭(zhēng)取在最大幅度內(nèi)維護(hù)職工的合法權(quán)益。如果企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第56條之規(guī)定：“工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。”因此，工會(huì)在參與集體勞動(dòng)合同的順利訂立和今后在集體合同的履行方面起著功不可沒(méi)的作用。

第二，工會(huì)有權(quán)參與企業(yè)或職工單方面解除勞動(dòng)合同的協(xié)商和調(diào)解。

合同的解除分為協(xié)商解除和單方面解除。協(xié)商解除往往是以雙方達(dá)成共識(shí)為前提，一般不會(huì)發(fā)生糾紛，而單方面解除往往會(huì)導(dǎo)致不可調(diào)和的矛盾乃至訴訟。在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前，勞動(dòng)者解除合同難，企業(yè)解除合同易，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后由于對(duì)企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同做了種種限制和約束，使得企業(yè)單方面解除合同相對(duì)較難。盡管如此，企業(yè)犯單方面解除勞動(dòng)合同的事例仍然呈上升態(tài)勢(shì)，新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》在制約企業(yè)單方面解除合同方面，工會(huì)起著重要的作用，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第43條的規(guī)定：“企業(yè)單方面解除合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。企業(yè)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。”試想，如果在單方面解除勞動(dòng)合同之前，能夠通過(guò)工會(huì)從中斡旋、調(diào)解，那么極有可能使單方解除轉(zhuǎn)為雙方協(xié)商解除，或者不解除合同繼續(xù)履行，雙方的矛盾和對(duì)立情緒也就自然消失。因此，工會(huì)在維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者正常、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系起著重要的作用。

第三，工會(huì)有權(quán)參與工傷調(diào)解，切實(shí)維護(hù)職工的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，如果與企業(yè)調(diào)解不成，只好通過(guò)仲裁和訴訟予以解決。但一個(gè)小小的工傷案件，最長(zhǎng)可以打兩年多的官司，試想一個(gè)勞動(dòng)者，哪有精力和財(cái)力去應(yīng)付這么一個(gè)小小的官司，更何況他的對(duì)手往往是強(qiáng)大的企業(yè)。所以，我認(rèn)為通過(guò)工會(huì)來(lái)化解勞動(dòng)糾紛，無(wú)疑是上上之策。首先，工會(huì)是職工和企業(yè)雙方均信賴的自治組織機(jī)構(gòu)，雙方均愿意提交工會(huì)解決，而且工會(huì)有法律賦予的權(quán)利去解決勞動(dòng)糾紛，可以做到有法可依、有法必依。我國(guó)《工會(huì)法》第26條規(guī)定，職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。其次，工會(huì)解決的效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于仲裁和訴訟，成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于仲裁和訴訟。另外，工會(huì)解決勞動(dòng)糾紛可以取得良好的社會(huì)效益，促進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

第四，工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

第五，工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

總之，作為企業(yè)應(yīng)盡快建立和完善工會(huì)制度，是企業(yè)健康良好發(fā)展的需要，是適應(yīng)新形勢(shì)下《勞動(dòng)合同法》的需要，更是構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要。

關(guān)于和諧企業(yè)創(chuàng)建方面

一、建立健全組織，制定實(shí)施方案，廣泛發(fā)動(dòng)宣傳，打好創(chuàng)建基礎(chǔ)。我們始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、企務(wù)公開(kāi)小組等工會(huì)內(nèi)部組織。

我們結(jié)合自身實(shí)際情況，擬定了實(shí)施方案，活動(dòng)有組織、有計(jì)劃，形成了由黨支部書(shū)記任組長(zhǎng)，黨、政、工、各職能部門(mén)齊抓共管，各負(fù)其職，協(xié)調(diào)配合，實(shí)事求是，注重實(shí)效共同搞好勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。

二、建立集體合同、勞動(dòng)合同、工資協(xié)商和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度

自2007年公司成立工會(huì)以來(lái)，為更好地執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，使企業(yè)與員工減少矛盾，達(dá)成共識(shí)，公司改制后，首先制定了勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，并把建立的制度公開(kāi)在職代會(huì)上完善、通過(guò)，使集體合同制度、工資協(xié)商制度、勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議制度更能體現(xiàn)員工利益，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，由工會(huì)協(xié)調(diào)解決。

1、積極響應(yīng)市總工會(huì)于2009年提出的“共同約定行動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展”，在2009年全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，公司保證不減員、不減薪、不下崗，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系雙方合作共贏，增強(qiáng)了企業(yè)和職工齊心協(xié)力、共克時(shí)艱的信心和決心。同時(shí)，通過(guò)一年一次的職代會(huì)，讓員工踴躍發(fā)言，增強(qiáng)了主人翁意識(shí)。

2、加大“工資集體要約行動(dòng)”的力度，今年年初，高密市總工會(huì)與人力資源和社會(huì)保障局、經(jīng)濟(jì)和信息化局三部門(mén)聯(lián)合發(fā)出通知，堅(jiān)持依法規(guī)范、利益兼顧、循序漸進(jìn)、合力推進(jìn)的原則，我園區(qū)各企業(yè)工會(huì)主席積極簽訂要約活動(dòng)，因企制宜，靈活把握工資集體要約工作方式，重點(diǎn)就工資水平、獎(jiǎng)金分配、補(bǔ)貼和福利等開(kāi)展要約協(xié)商，建立了工資增長(zhǎng)機(jī)制、工資支付保障機(jī)制、工資調(diào)整機(jī)制，該活動(dòng)自實(shí)施以來(lái)，員工平均工資較去年上調(diào)10%。

3、規(guī)范完善全員勞動(dòng)合同制度，維護(hù)職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率100%。勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過(guò)程中工會(huì)始終積極幫助指導(dǎo)職工，依法認(rèn)真簽訂并遵守勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)、無(wú)違反勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。

4、切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益保護(hù)，針對(duì)公司女工多，比較分散的特點(diǎn)，每年“三八”節(jié)舉辦女工座談會(huì)，對(duì)在工作中業(yè)績(jī)突出的女工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在實(shí)際工作中，遵守國(guó)家關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，沒(méi)有出現(xiàn)侵害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。

三、堅(jiān)持民主管理，發(fā)揮工會(huì)作用，搞好企務(wù)公開(kāi)

1、建立職代會(huì)制度，進(jìn)行民主評(píng)議。我們每半年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，確定課題，下發(fā)民意調(diào)查表，組織調(diào)研，在改善勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全保護(hù)、保險(xiǎn)福利、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、職工業(yè)余生活等方面取得了明顯效果。

2、充分發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺(tái)，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工組織到工會(huì)中來(lái)，形成集體的力量增強(qiáng)員工在勞動(dòng)關(guān)系中的主體地位。

3、在開(kāi)展企務(wù)公開(kāi)工作中，公司通過(guò)黑板報(bào)、網(wǎng)站、內(nèi)部報(bào)紙、調(diào)度會(huì)等形式，定期發(fā)布企務(wù)信息，及時(shí)讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和主動(dòng)性。

四、堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)

1、“沒(méi)有安全的生產(chǎn)，就沒(méi)有生產(chǎn)的一切。”為搞好勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)，我們專(zhuān)門(mén)成立了安保科，并設(shè)置了專(zhuān)職安全員和兼職安全員，設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，完善了勞動(dòng)安全條件，確保了職工安全勞動(dòng)和企業(yè)安全生產(chǎn)。

2、建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，制定實(shí)施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。通過(guò)定期開(kāi)展預(yù)案演練，舉辦職工崗前培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等，不斷提高職工技能素質(zhì)，并對(duì)特殊崗位和重點(diǎn)區(qū)域設(shè)置了醒目的安全警示標(biāo)志，提高了員工的安全意識(shí)，減少了安全隱患。

五、穩(wěn)定職工隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化

1、以人為本，辦好實(shí)事。公司成立困難職工幫扶中心，建立了困難職工幫扶機(jī)制。幾年來(lái)，共幫助困難職工12名，通過(guò)公司出資、捐款等方式籌資8萬(wàn)余元，發(fā)放幫扶資金6萬(wàn)余元

2、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。今年以來(lái)，我們開(kāi)展了“第十三屆職工聯(lián)歡會(huì)”、“植樹(shù)活動(dòng)”、“三八婦女節(jié)外出參觀學(xué)習(xí)”、“服務(wù)三農(nóng)下鄉(xiāng)宣傳”等活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，豐富了員工文化生活，陶冶了職工情操，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，營(yíng)造了朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的企業(yè)文化氛圍。

以上是我公司勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)情況的一個(gè)概況，在以上的工作中，我們雖然也取得了一些成績(jī)，但與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距。今后我們會(huì)進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，虛心學(xué)習(xí)，積極開(kāi)拓，努力把我們的各項(xiàng)工作搞得更好，同時(shí)也懇切希望領(lǐng)導(dǎo)多給我們提出寶貴意見(jiàn)。

工會(huì)職責(zé)版本一

1、工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，依照《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

2、工會(huì)依法參與國(guó)家行政事務(wù)管理和民主政治建設(shè)，工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

3、工會(huì)通過(guò)組織職工培訓(xùn)，開(kāi)展職工教育活動(dòng)，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

4、圍繞地方中心任務(wù)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議、技術(shù)革新等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，充分發(fā)揮職工在三個(gè)文明建設(shè)中的主力軍作用。

5、依法維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。

6、開(kāi)展群眾性宣傳、教育活動(dòng)，組織有益于身心健康的文化體育活動(dòng)，辦好圖書(shū)室、閱覽室，用先進(jìn)文化引導(dǎo)、教育職工。

7、發(fā)揮工會(huì)會(huì)員作用，推進(jìn)人文關(guān)愛(ài)工作，關(guān)心職工生活，辦好集體福利事業(yè)。

8、建立健全工會(huì)主動(dòng)參與職業(yè)安全衛(wèi)生管理機(jī)制，認(rèn)真做好勞動(dòng)保護(hù)工作，督促和協(xié)助行政改善勞動(dòng)條件，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，參與安全檢查和傷亡事故調(diào)查處理。

工會(huì)工作職責(zé)版本二

1、在同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》，開(kāi)展好黨校的工會(huì)工作。

2、組織教職工學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，及黨的路線方針政策，提高教職工的自身素質(zhì)。

3、圍繞黨校的中心工作和上級(jí)工會(huì)組織的部署，深入細(xì)致地做好教職工的思想政治工作，調(diào)動(dòng)廣大教職工參與各項(xiàng)工作的積極性和創(chuàng)造性。

4、充分發(fā)揮工會(huì)本身的作用，為教職工做一些力所能及的服務(wù)工作，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，做好教職工的困難補(bǔ)助工作。

5、組織教職工開(kāi)展業(yè)余文藝、體育活動(dòng)，豐富教職工的校園業(yè)余生活。

6、充分發(fā)揮工作組織在黨校領(lǐng)導(dǎo)和教職工間的橋梁作用，加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)。

7、合理使用工會(huì)費(fèi)，努力完成黨校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

工會(huì)章程

工人階級(jí)是我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，是維護(hù)社會(huì)安定的強(qiáng)大而集中的社會(huì)力量。中國(guó)工會(huì)以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放的基本路線，推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，全面履行工會(huì)的社會(huì)職能，在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員全國(guó)職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家而奮斗。

中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。

本工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

本工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提高。

本工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，努力完成公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作任務(wù)；代表和組織職工參與公司各項(xiàng)管理工作；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

本工會(huì)在促進(jìn)公司穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展的過(guò)程中，努力維護(hù)職工政治權(quán)利，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)解生產(chǎn)生活中出現(xiàn)的各種矛盾作為一項(xiàng)重要工作，努力促進(jìn)職工隊(duì)伍的長(zhǎng)期穩(wěn)定。

本工會(huì)支持公司行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與公司建立友好協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

本工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)堅(jiān)持民主集中制，并在上級(jí)工委和公司的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

條款

第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)成為會(huì)員。

第二條 職工加入工會(huì)，須由本人自愿申請(qǐng)。

第三條 會(huì)員享有以下權(quán)利：

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、批評(píng)工會(huì)的任何組織和工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。

3、對(duì)公司生產(chǎn)生活中的問(wèn)題提出批評(píng)與建議。

4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

5、享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種福利。

6、在工會(huì)會(huì)議上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。

第四條 會(huì)員履行下列義務(wù)：

1、努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)，學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。

2、積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法津，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

4、正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，同危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。

5、維護(hù)職工內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。

6、遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。

第五條 會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)提出。會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)兩個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)活動(dòng)，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。

第六條 對(duì)不執(zhí)行工會(huì)決議、違反工會(huì)章程的會(huì)員，給予批評(píng)教育。對(duì)嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，開(kāi)除會(huì)籍。

第七條 本工會(huì)實(shí)行民主集中制，主要內(nèi)容是：

1、個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織。

2、會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會(huì)委員會(huì)組成人員。

3、工會(huì)委員會(huì)成員實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問(wèn)題由委員會(huì)民主討論，作出決定，委員會(huì)成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。

第八條 工會(huì)代表和委員會(huì)的產(chǎn)生，充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論。選舉采用無(wú)記名投票方式，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個(gè)人，不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或不選舉某個(gè)人。

第九條 本工會(huì)代表大會(huì)還選舉產(chǎn)生工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查員。經(jīng)費(fèi)審查員負(fù)責(zé)審查本工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，并向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況。

第十條 本工會(huì)建立女職工委員會(huì)，表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。女職工委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

第十一條 本工會(huì)委員會(huì)由三人組成，設(shè)工會(huì)主席、副主席、委員各一人。

第十二條 成立或撤銷(xiāo)工會(huì)組織，必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

第十三條 工會(huì)全體會(huì)員會(huì)議，每年至少舉行一次，由工會(huì)委員會(huì)召集。

第十四條 工會(huì)會(huì)員大會(huì)的職權(quán)是：

1、審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。

2、審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查員的工作報(bào)告。

3、選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查員。

工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查員每屆任期三年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。

會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制，任期與本單位工會(huì)委員會(huì)相同。

第十五條 工會(huì)委員會(huì)的成員，應(yīng)在會(huì)員或會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。

第十六條 工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)是：

1、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持工會(huì)的日常工作。

2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。

3、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與公司行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。

4、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

5、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

7、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

8、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。

9、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

第十七條 依法代表和維護(hù)職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，維護(hù)國(guó)家和社會(huì)利益，尊重投資者的合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展。

第十八條 工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要，可以在車(chē)間建立車(chē)間工會(huì)委員會(huì)。

第十九條 工會(huì)組織按照革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛(ài)工會(huì)工作，受到職工信賴的干部隊(duì)伍。

工會(huì)干部要努力做到

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)。

2、執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，在改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。

3、忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。

4、堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)、愿望和要求。

5、堅(jiān)持原則，不謀私利，熱心為職工說(shuō)話辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

6、作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受職工群眾的批評(píng)和監(jiān)督。

第二十條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：

1、會(huì)員按應(yīng)領(lǐng)工資額的2％繳納的會(huì)費(fèi)。

2、企業(yè)按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費(fèi)。

3、人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位的補(bǔ)助。

4、其他收入。

第二十一條 工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。實(shí)行 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)務(wù)管理體制和會(huì)員監(jiān)督的經(jīng)費(fèi)審督體制。

第二十二條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和上級(jí)單位撥給工會(huì)的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

第二十三條 本章程解釋權(quán)屬于公司工會(huì)。

工會(huì)崗位設(shè)置

（一）工會(huì)主席

（二）工會(huì)副主席

（三）組織委員

（四）宣傳委員

（五）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員

（六）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任

（七）文體委員

（八）女工委員

工會(huì)崗位職責(zé)

（一）主席崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)主持工會(huì)的日常工作。

2、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)議，討論工作，做出決定。

3、根據(jù)上級(jí)工會(huì)的布置，主持制定黨校工會(huì)工作計(jì)劃和工會(huì)總結(jié)。

4、經(jīng)常深入群眾，了解群眾的愿望和要求，為群眾排憂解難。

5、抓好工會(huì)會(huì)員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，關(guān)心他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活。

6、完成上級(jí)工會(huì)組織交辦的其他任務(wù)。

（二）副主席崗位職責(zé)

1、根據(jù)上級(jí)工會(huì)組織和黨校領(lǐng)導(dǎo)的指示，結(jié)合黨校實(shí)際，制定工會(huì)的工作計(jì)劃，搞好民主管理，更好地為教職工說(shuō)話、辦事，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)、傳達(dá)、貫徹上級(jí)工作的有關(guān)指示、文件，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)。

3、當(dāng)好黨的助手，發(fā)揮工會(huì)組織作為黨同群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶作用，密切聯(lián)系群眾。

4、結(jié)合黨校中心工作，在會(huì)員中積極開(kāi)展各種形式的思想政治工作，開(kāi)展豐富多彩的業(yè)余文體活動(dòng)，陶冶教職工的情操。

（三）組織委員崗位職責(zé)

一、審查、接受新會(huì)員，管理會(huì)員會(huì)籍，辦理發(fā)放會(huì)員證和會(huì)員轉(zhuǎn)退手續(xù)。

二、審批工會(huì)換屆的候選人資格和新委員分工，健全黨校工會(huì)組織，指導(dǎo)工會(huì)小組的組織建設(shè)工作，健全民主生活，抓好工會(huì)組織建設(shè)。

三、定期組織培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子，抓好工會(huì)干部的自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)干部的素質(zhì)。

四、聽(tīng)取會(huì)員職工的意見(jiàn)和呼聲，及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)反映，提出解決問(wèn)題的辦法，會(huì)同有關(guān)部門(mén)合理解決。

五、深入調(diào)查研究，總結(jié)典型，推動(dòng)工會(huì)工作。

六、配合做好“職代會(huì)”代表資格的審查工作。

七、負(fù)責(zé)辦理工會(huì)委員會(huì)對(duì)會(huì)員獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)工作。

八、完成主席、副主席交辦的其它工作。

（四）宣傳委員崗位職責(zé)

一、大力宣傳馬克思列寧主義、毛澤東思想，鄧小平理論和“三個(gè)代表”思想、黨的路線、方針、政策，積極開(kāi)展“愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義”教育，配合學(xué)校開(kāi)展思想政治工作，提高教職工思想政治素質(zhì)。

二、大力宣傳校內(nèi)各類(lèi)先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)愛(ài)校、敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，積極開(kāi)展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、圍繞學(xué)校的中心工作和工會(huì)工作重點(diǎn)，開(kāi)展宣傳活動(dòng)。積極溝通教職工與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系，促進(jìn)學(xué)校的民主建設(shè)。

四、辦好宣傳櫥窗、黑板報(bào)，加強(qiáng)工會(huì)宣傳陣地的建設(shè)。

五、完成主席、副主席交辦的任務(wù)，并積極配合其它委員搞好工會(huì)工作。

（五）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作職責(zé)

1、依照《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督校工會(huì)收好、管好、用好工會(huì)費(fèi)，監(jiān)督校工會(huì)認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策、財(cái)經(jīng)法紀(jì)，以及工會(huì)的有關(guān)規(guī)章制度。

2、審查校工會(huì)的財(cái)務(wù)預(yù)算、決算。

3、督促校工會(huì)發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，定期報(bào)告財(cái)務(wù)工作，公布帳目，檢查工會(huì)委員會(huì)對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)關(guān)于財(cái)務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行情況。

4、深入實(shí)際，調(diào)查實(shí)際，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)管理提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。

5、宣傳黨和國(guó)家的財(cái)務(wù)方針政策及工會(huì)的規(guī)章制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)的安全完整。

（六）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)審查校工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用。

2、代表工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向校教職工大會(huì)或職代會(huì)作工作報(bào)告。

3、參加校工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議，并將經(jīng)費(fèi)審查情況，提交工會(huì)委員會(huì)討論。

4、可調(diào)閱校工會(huì)委員會(huì)有關(guān)工會(huì)財(cái)務(wù)工作的文件、報(bào)銷(xiāo)憑證等資料。

（七）文體委員崗位職責(zé)

組織教職工開(kāi)展文娛體育活動(dòng)，豐富教職工文化娛樂(lè)生活，增強(qiáng)職工體質(zhì)。

1、貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《全民健身計(jì)劃綱要》，制定文化體育活動(dòng)計(jì)劃。

2、組織開(kāi)展各種文化體育活動(dòng)，創(chuàng)造良好的校園文化氛圍。

3、管好用好文體活動(dòng)設(shè)施和器械。

4、組織文化體育工作的經(jīng)驗(yàn)交流，總結(jié)和推廣群眾體育先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，努力探索群眾性文體活動(dòng)新途徑。

（八）女工委員崗位職責(zé)

1、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女教職工發(fā)揚(yáng)自尊、自強(qiáng)、自愛(ài)、自立精神，積極做好各項(xiàng)工作，為黨校發(fā)展做貢獻(xiàn)。

2、督促、協(xié)助工會(huì)主席貫徹執(zhí)行有關(guān)女教職工勞動(dòng)保護(hù)政策，維護(hù)女教職工的合法權(quán)益。

3、深入進(jìn)行調(diào)查研究，了解女教職工情況，及時(shí)反映她們的意見(jiàn)和要求。

4、舉辦適合女職工特點(diǎn)的活動(dòng)，促進(jìn)女教職工的身心健康。

5、組織開(kāi)展家庭文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)校園文化建設(shè)。

公會(huì)工作規(guī)范

（一）主席工作規(guī)范

1、負(fù)責(zé)每學(xué)期召開(kāi)一次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，研究布置本學(xué)期的工會(huì)工作，及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)工會(huì)和校委會(huì)的決定和指示。督促按時(shí)完成上級(jí)工會(huì)和校委會(huì)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、隨時(shí)了解掌握教職工的思想、工作、生活和學(xué)習(xí)情況，聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)和反映，及時(shí)向校委會(huì)做出匯報(bào)，并做好教職工的思想工作，幫助教職工排憂解難。

3、經(jīng)常與副主席及各位委員交流思想，了解情況，支持工作，解決困難，檢查指導(dǎo)任務(wù)的完成情況，使各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)黨委和群團(tuán)組織，每學(xué)期組織搞好一次全體教職工參加的文體活動(dòng)。活躍教職工的文體生活。

5、配合機(jī)關(guān)黨委組織好全體會(huì)員的學(xué)習(xí)，工作的技能比賽和業(yè)務(wù)活動(dòng)，不斷提高全體會(huì)員的工作水平和業(yè)務(wù)能力，充分調(diào)動(dòng)全體會(huì)員 在各自崗位上的積極性。

6、抓好工會(huì)委員會(huì)的自身建設(shè)，按季度組織一次工會(huì)委員的集中學(xué)習(xí)，不斷提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)和理論水平，使工會(huì)組織成為全體教職工進(jìn)行教學(xué)、工作的堅(jiān)強(qiáng)集體。

（二）副主席工作規(guī)范

一、協(xié)助工會(huì)主席做好工會(huì)全面工作。

二、按著主席的安排做好上級(jí)工會(huì)所有交辦的業(yè)務(wù)工作。

1、參加市工會(huì)會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)。

2、及時(shí)落實(shí)市工會(huì)會(huì)議精神。

3、及時(shí)做好市總工會(huì)交辦的每年報(bào)刊書(shū)籍訂購(gòu)工作。

4、及時(shí)落實(shí)應(yīng)上交工會(huì)會(huì)費(fèi)工作。

5、及時(shí)做好季度、報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。

6、組織落實(shí)好每年工會(huì)工運(yùn)信息工作。

7、做好上級(jí)工會(huì)的聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。

三、協(xié)助工會(huì)主席組織好工會(huì)委員會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)和貫徹市總工會(huì)的會(huì)議精神及決定和指示，按時(shí)完成市總工會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

四、隨時(shí)掌握本校工會(huì)會(huì)員的思想狀況。經(jīng)常與會(huì)員交流談心。

五、隨時(shí)掌握工會(huì)會(huì)員的家庭生活狀況，對(duì)有困難的職工及時(shí)向校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，做好困難求助工作。

六、按著工會(huì)主席的安排，組織好全體工會(huì)會(huì)員的文體活動(dòng)工作。

七、協(xié)助工會(huì)主席做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理工作。

八、協(xié)助工會(huì)主席抓好工會(huì)委員會(huì)自身建設(shè)工作。按時(shí)組織學(xué)習(xí)，提高工會(huì)委員會(huì)干部本身的政治素質(zhì)和理論水平，團(tuán)結(jié)工會(huì)全體會(huì)員響應(yīng)學(xué)校的號(hào)召，為學(xué)校各項(xiàng)工作的順利落實(shí)去努力工作。

（三）女工委員工作規(guī)范

1、貫徹執(zhí)行黨和政府有關(guān)婦女工作的方針政策，引導(dǎo)女職工發(fā)揚(yáng)自尊、自強(qiáng)、自愛(ài)、自立精神，結(jié)合上級(jí)女工委工作安排和黨校女職工工作特點(diǎn)做好各項(xiàng)工作。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的法律、法規(guī)，積極協(xié)助工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)政策，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

3、隨時(shí)了解掌握女職工的思想、工作、生活和學(xué)習(xí)情況，聽(tīng)取女職工的意見(jiàn)和建議，及時(shí)向工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)反映，并積極做好女職工的思想工作，幫助女職工解決問(wèn)題和困難。

4、結(jié)合上級(jí)女工委工作安排和黨校女職工工作特點(diǎn)，制定女職工活動(dòng)計(jì)劃，利用“三八”、“五一”、“十一”等節(jié)日，積極開(kāi)展群眾性?shī)蕵?lè)活動(dòng)，促進(jìn)女職工的身心健康。

5、加強(qiáng)同總工會(huì)女工委工作聯(lián)系，不斷拓寬工作思路，進(jìn)一步提高工作能力。

6、完成主席、副主席交辦的其他工作任務(wù)，并積極配合其他委員搞好工會(huì)工作。

（四）宣傳委員工作規(guī)范

1、認(rèn)真履行宣傳委員職責(zé)，積極宣傳和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

2、組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要 想，學(xué)習(xí)科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識(shí)。

3、進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義、共產(chǎn)主義教育，配合各項(xiàng)中心工作，有系統(tǒng)地抓好職工思想政治教育。

4、加強(qiáng)法制教育和職業(yè)責(zé)任感、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能的教育。

5、組織和依靠工會(huì)積極分子做好宣傳工作，充分利用宣傳窗、黑板報(bào)等形式，搞好宣傳工作。

6、利用“五一”、“十一”等節(jié)日，積極開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的各種文體活動(dòng)。

7、完成主席、副主席交辦的任務(wù)，并積極配合其它委員搞好工會(huì)工作。

（五）文體委員工作規(guī)范

1、貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《全民健身計(jì)劃綱要》，制定文化體育活動(dòng)計(jì)劃。制定文體活動(dòng)計(jì)劃草案，提交工會(huì)主席或工會(huì)委員會(huì)審閱，討論活動(dòng)計(jì)劃草案，修改計(jì)劃，確定活動(dòng)計(jì)劃。

2、根據(jù)文化體育活動(dòng)計(jì)劃，組織開(kāi)展各種文化體育活動(dòng)。做好各項(xiàng)文體活動(dòng)的通知、場(chǎng)地器械準(zhǔn)備、組織實(shí)施、總結(jié)表彰等工作。

3、管好用好文體活動(dòng)設(shè)施和器械。根據(jù)文化體育活動(dòng)計(jì)劃需要，制定文體活動(dòng)器械購(gòu)置計(jì)劃，提請(qǐng)工會(huì)主席或工會(huì)委員會(huì)審定，按照審定的購(gòu)置計(jì)劃采購(gòu)；保管好活動(dòng)器械；做好器械的領(lǐng)取、使用、收繳工作。

4、組織文化體育工作的經(jīng)驗(yàn)交流，總結(jié)和推廣群眾體育先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，努力探索群眾性文體活動(dòng)新途徑。積極組織參加市直機(jī)關(guān)組織的群眾性文體活動(dòng)，加強(qiáng)部門(mén)間的文體聯(lián)誼活動(dòng)，增進(jìn)友誼。

（六）經(jīng)費(fèi)審查工作規(guī)范

一、依照《工會(huì)法》行使工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查職能。

二、審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳。具體審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)單位撥付、工會(huì)會(huì)員交納及會(huì)費(fèi)上解是否準(zhǔn)確、按時(shí)。

三、審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理。具體審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)是否單設(shè)帳戶存儲(chǔ)；是否實(shí)行了預(yù)決算制度；是否按帳錢(qián)分管的原則，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)并按會(huì)計(jì)制度規(guī)定核算。

四、審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用。具體審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用是否執(zhí)行預(yù)算，是否符合黨和國(guó)家的有關(guān)方針政策、財(cái)經(jīng)法規(guī)，以及工會(huì)的有關(guān)規(guī)章制度。

五、審查及審查報(bào)告。每年在終了1個(gè)月內(nèi)，對(duì)上一工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況、財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行一次全面審查，并出據(jù)審查報(bào)告。審查報(bào)告主要內(nèi)容包括：審查工作開(kāi)展基本情況、經(jīng)費(fèi)收支情況、預(yù)算執(zhí)行情況、資產(chǎn)管理情況、存在的問(wèn)題及加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的建議。

如何做好工會(huì)工作談幾點(diǎn)體會(huì)。

明確工會(huì)組織的地位和主要職責(zé)

首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》，對(duì)工會(huì)的地位和作用有充分認(rèn)識(shí)，正確對(duì)其定位。工作要到位但不能越位，真正做到以作用求地位，以地位促發(fā)展。其次是明確基層工會(huì)組織的主要職責(zé)，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

一是提高職工素質(zhì)。提高職工素質(zhì)是工會(huì)工作的主要職能之一。工會(huì)組織要教育廣大職工適應(yīng)市場(chǎng)體制，解放思想，更新觀念，意識(shí)要超前，發(fā)揮主人翁作用，樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感。

二是維護(hù)職工合法權(quán)益。要組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《公司法》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，教育職工學(xué)法、懂法、守法，善于運(yùn)用法律武器保護(hù)自己合法權(quán)利。

三是積極推進(jìn)民主管理。大力推行廠務(wù)公開(kāi)，使職工有效行使民主監(jiān)督權(quán)利，反映職工愿望并從政治上保證職工的主人翁地位。

四是妥善處理內(nèi)部矛盾。基層工會(huì)要發(fā)揮好作用，就要善于化解單位內(nèi)部各種矛盾，滿足職工合理要求，引導(dǎo)職工胸懷全局，統(tǒng)籌兼顧，采取適合工會(huì)特點(diǎn)的方法解決實(shí)際問(wèn)題。

五是加強(qiáng)鍋爐裝置文化建設(shè)。結(jié)合鍋爐裝置的特點(diǎn)，通過(guò)工會(huì)組織創(chuàng)新裝置文化，要與動(dòng)力部行政協(xié)調(diào)配合，抓好外在的文化要素，強(qiáng)化職工教育，提高職工整體素質(zhì)。

明確工作目標(biāo)和工作內(nèi)容

作為裝置工會(huì)組織，工作中一定要按照上級(jí)工會(huì)組織的要求，密切結(jié)合單位實(shí)際，制定明確的計(jì)劃和目標(biāo)，使工作的可操作性增強(qiáng)，使之更加形象化、具體化。

因此，我覺(jué)得作為裝置工會(huì)組織就要把握好四個(gè)原則：一是圍繞一個(gè)中心。即生產(chǎn)中心；二是堅(jiān)持兩個(gè)服務(wù)，即服務(wù)裝置和服務(wù)職工；三是發(fā)揮三個(gè)作用，即發(fā)揮工會(huì)組織、工會(huì)干部、全體職工的作用；四是實(shí)現(xiàn)兩個(gè)發(fā)展，即裝置的發(fā)展和員工個(gè)人的發(fā)展。

發(fā)揮工會(huì)的維權(quán)職能

代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)，是工會(huì)組織的主要職能。這是由工會(huì)的性質(zhì)決定的。要做好裝置工會(huì)維權(quán)工作，一是要樹(shù)立“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的觀念。二是要建立社會(huì)化、職業(yè)化、法制化的工會(huì)維權(quán)模式。三是通過(guò)各項(xiàng)基本權(quán)利來(lái)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和改革開(kāi)放進(jìn)入了深水區(qū)，遇到的都是深層次的矛盾和問(wèn)題，裝置工會(huì)做好維權(quán)工作，能夠推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)。

總的來(lái)說(shuō)，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益主要包括兩大方面的內(nèi)容：一是維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，包括就業(yè)的權(quán)利、獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，得到勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保障的權(quán)利，休息休假的權(quán)利等；二是維護(hù)職工的民主權(quán)利，主要是指維護(hù)職工依法對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位事務(wù)進(jìn)行民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。

做好職工的宣傳教育工作

鍋爐裝置工會(huì)宣教工作要深入貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真履行關(guān)于“第一要?jiǎng)?wù)”和“構(gòu)筑終身教育體系，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)”的要求。明確新時(shí)期工會(huì)宣教工作的目標(biāo)和任務(wù)，研究創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的有效途徑和方法，樹(shù)立工人階級(jí)的先進(jìn)典型，引領(lǐng)廣大職工解放思想，保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，是工會(huì)宣教工作注重聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)新思想觀念的有效途徑。

樹(shù)立工人階級(jí)先進(jìn)典型，促進(jìn)職工素質(zhì)的提高，推動(dòng)職工創(chuàng)業(yè)立功活動(dòng)不斷向縱深發(fā)展，是基層工會(huì)組織引導(dǎo)和帶領(lǐng)廣大職工在改革和現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)的一條成功經(jīng)驗(yàn)。所以裝置工會(huì)要加大對(duì)先進(jìn)典型宣傳的力度，發(fā)揮先進(jìn)典型在職工群眾中的影響力和帶動(dòng)作用，激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、爭(zhēng)做新貢獻(xiàn)的熱情，促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。同時(shí)，要根據(jù)改革和發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)，樹(shù)立自強(qiáng)不息、艱苦創(chuàng)業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、自學(xué)成才、鉆研技術(shù)、勇于創(chuàng)新的典范。通過(guò)這些典型示范作用，使廣大職工繼承和發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，艱苦作風(fēng)，無(wú)私奉獻(xiàn)，為企業(yè)改革和跨越式發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)

當(dāng)前，鍋爐裝置工會(huì)為改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)主要體現(xiàn)在職工教育與培訓(xùn)這個(gè)方面。其作用就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“助推器”。為此，要通過(guò)實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，來(lái)逐步提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)；通過(guò)創(chuàng)建各類(lèi)學(xué)習(xí)型組織，實(shí)現(xiàn)工會(huì)為基層和職工群眾服務(wù)的宗旨。

裝置工會(huì)將進(jìn)一步宣教工作要站在時(shí)代發(fā)展進(jìn)步的高度，宣傳創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的重要性，結(jié)合實(shí)際做好創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的工作。一是提高對(duì)當(dāng)前創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，使之真正成為基層工會(huì)提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)職工全面發(fā)展的重要內(nèi)容和載體。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研究創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的相關(guān)理論和知識(shí)體系，積極探討如何移植和運(yùn)用學(xué)習(xí)型組織的理念改進(jìn)職工讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)，為實(shí)現(xiàn)職工讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)的升級(jí)換代打下堅(jiān)實(shí)的理論根基。三是努力引導(dǎo)廣大職工群眾樹(shù)立終身教育和終身學(xué)習(xí)理念，提高職工學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的能力和水平。四是在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，及時(shí)研究和總結(jié)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的成功經(jīng)驗(yàn)，突出特色，探索規(guī)律，積極宣傳引導(dǎo)。五是抓緊干部隊(duì)伍培訓(xùn)，形成一支創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的骨干和積極分子隊(duì)伍，為推進(jìn)裝置工會(huì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織提供組織保證和人才儲(chǔ)備。

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，注重源頭參與。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是基層工會(huì)的基本要求。既要自覺(jué)地置身于黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，又要切實(shí)地履行好職責(zé)，獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。堅(jiān)持主動(dòng)向黨組織匯報(bào)的制度，日常工作定期匯報(bào)，特殊情況專(zhuān)題匯報(bào)，重大問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，使黨組織隨時(shí)了解掌握工會(huì)工作情況，并將工會(huì)工作納入黨組織的重要議事日程，爭(zhēng)取主動(dòng)；堅(jiān)持源頭參與，充分發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督保障作用，積極參與到單位經(jīng)營(yíng)、改革、分配等各項(xiàng)工作的全過(guò)程中。增強(qiáng)了解，加強(qiáng)溝通，為企業(yè)協(xié)調(diào)解決各種矛盾和問(wèn)題奠定基礎(chǔ)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快，健康穩(wěn)定的發(fā)展發(fā)揮積極作用。