第一篇：基層工會工作報告

基層工會工作報告

根據處工會“加強業務學習，提高綜合素質”工會工作精神，現將XX項目部一年來的工會工作的開展情況匯報如下：一年來，XX凍結項目部車間工會在開展工作時，緊密圍繞安全高效為中心，以維護職工根本利益為著力點。開展競賽為活動重點，并以維護廠務公開為切入點，為全面完成年度的各項工作任務，充分的發揮了工會組織的橋梁和紐帶作用。

一、基層工作的開展方法：

1、愛崗敬業教育：

引導職工在工作中切實理解，只有積極、主動、自覺的投入工作，才能保證自身的利益不受損害。在引導過程中體現工會組織為維護職工利益所做的工作及發揮的作用。增強了職工的向心力和凝聚力。才能保證工會組織，維護職能和開展工會工作奠定的基礎，并為全面推進工會工作提供了前提條件。做好職工的引導工作，既是維護項目施工中各項工作的正常進行，同時也是穩定各項工作順利開展的好的措施，再借助以競賽活動，更能調動和提高職工的積極因素，為更好的完成安全高效的生產任務，起到了重要的保證作用。

2、引導工作中的三個重要環節：

（1）做好日常工作情況的全面了解和掌握有針對性的開展引導工作，在日常工作中，我們通過班前會、競賽動員會等多種形

式及時掌握職工的思想動態，開展引導教育工作。（2）做好以慰問、關心、幫扶為內容的基本工作，并以緊急困難、特重大病困難的職工做為重點對象，及時走訪慰問，出主意，想辦法幫助困難職工解決一些力所能及的事情，使職工感受的組織的溫暖。（3）積極做好職工矛盾的調節工作，對于出現的矛盾和問題，以組織的形式查明原因，就事論事，通過談話和組織人員進行調節工作，既化解了矛盾又使職工加強了團結，更是穩定了工作中的情緒，使職工心情舒暢的投入工作。

二、圍繞中心，開競賽活動：

在各項工作的實踐中，我們深深認識到，精心組織競賽活動，既能維護好好工會組織履行職能和開展工作，又能發揮工會組織的作用，更是較好的表現形式，并能充分調動全體職工的積極性和創造性。競賽活動的開展和推動同時又充分地展示出了工會組織工作的作用，在活動中我們始終把握好“三個堅持”和“四個做好”：即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效。做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查，只有通過這些實際工作，才能使競賽活動得以有序的開展，扎實的推進，才能達到較好的成效。

2011年即將過去，為了在新的一年里更好的做好工會工作，更大的發揮工會組織效能，建議上級工會組織進一步加強基層工會人員的培訓教育，提高基層工會工作人員的責任感和使命感。協調工會組織上下間溝通，同時希望上級工會組織多到基層工會

組織走一走，看一看，積極指導，幫助基層組織解難題，謀發展，爭取在新的一年里，把工會工作的任務完成的更好更全面。

XX處XX項目部車間工會

XXX

201X年1X月2X日

第二篇：企業基層工會工作報告

抓住機遇 持續求進 內練硬功 外展形象

保證工會工作穩定健康發展

-----領秀工會第二屆委員會第一次會議工作報告

于亞楠

（2012年3月16日）

各位委員、同志們：

領秀工會自去年搬遷到工業園以來，在公司董事會及總經理的大關心下，工會與公司其他部門配合的比較順利，得到公司其他部門領導和員工的大力支持和配合，工作開展蓬勃迅速。回顧2011年的工作，雖然取得了一定的成績，但更多是不足，還有許多有待提升和改進地方。下面，我受工會委員會委托，向會議做工作報告，請與審議。

一、2011年工作回顧

2011年是公司面臨機遇與挑戰并存的一年，也是公司開始蛻變發展轉型的開局之年，公司各部由分散辦公轉為集中辦公，這也給不斷發展完善的工會工作取得一些契機。特別是在入駐工業園以后，工會工作顯得尤為重要和責任重大。為配合公司升級改造，工會積極探索適合新形勢下工作開展模式，為廣大職工服務，為公司穩定發展大局服務。2011年主要從以下幾個方面做出了努力：

1、進一步加強了工會組織內部管理調整，充分發揮工會在本企業的職能和作用。

1）在工作人員安排上，工會內部做了明確分工和調整，劃分了各自職責和工作重點。具體調整如下：鄧艷艷協助工會主席負責工會辦日常辦公的運行、聯絡員隊伍建設、播音工作以及女工工作；崔鵬飛主要負責工會組織建設，兼顧電

子閱覽室、多功能廳運行及聯系老廠各部事務；陳力主要負責工會宣傳建設，兼顧電視臺節目制作、電子閱覽室、多功能廳運行及聯系工業園各部事務。

2）在工作管理上，制定了詳細的工作流程和工作績效管理制度。統一規范完善了我公司工會組織制度(詳見《領秀工會組織制度匯編》)，采取崗位工作日志形式規范每人每天每周每月的工作計劃和內容（制訂《領秀工會工作日志》），在績效管理上采取自評和主管領導點評的方法打績效分數，并做到每月上繳公司主管領導查閱，在績效管理上做到及時、公正，公平，激發了個人的工作斗志和責任；

3）在任職要求和素質提升方面，工會也制定的每周一例會制度，明確每個人本周工作計劃和安排。根據每個人的任職要求分別制定詳細的工會業務學習制度，規定每周的學習內容和學習心得。

4）在與職工群眾聯系方面，工會采取聯絡員、愛好者協會、志愿者、職工代表、文藝骨干、工會小組長等形式，每周以座談會和《工會思想匯報》的形式，調查了解一線職工的思想狀態和訴求。并且通過廣播會傳達公司文件精神，做好解釋安撫工作，溝通公司與職工的認識矛盾。

2、進一步加強了職工幫扶、擴寬了困難職工救助體系渠道。

公司工會自2009年開始加強了與市總工會的聯系后，在職工幫扶和救助工作方面取得了巨大的成就。充分利用市、省及全總的資源優勢，建立了完備的困難職工幫扶體系，僅2011年我公司共有36名困難職工申報救助成功，并享受到全總舉辦的“金秋助學活動”和“送溫暖活動”，累計領取救助金（物資）96000元。其中“金秋助學活動”是針對我公司職工子女考入國家承認大專以上學歷正規院校的，每人補助4500元的助學金，考入鄭州市內任何一所高中學習的，每人補助1000元助學金，對于我職工單親家庭和收入較低的困難職工，工會積極

核實申報，通過全總發起年底的“送溫暖活動”每人補助現金500元+500元的超市購物卡。這一體系的建立，讓職工群眾深切的感受到領秀公司的行業優勢和本級工會的關懷，堅定了骨干職工的工作信念。

其次，利用工會經費和職工自愿參加全總舉辦的職工工傷保障計劃，解決職工突發意外事故3起，累計申請救助金3900元。這些救助金的發放，在不影響新農合醫療保障報銷的同時，增加了職工補助費用，體現工會關懷。

3、協同公司創造了更好的文化活動硬件，完善了職工之家活動?！盎顒邮枪纳Γ娜鉃槁毠し帐枪哪哿Α?。這句話是工會工作的指導思想。為了提高工會在廣大職工群眾中的影響力和凝聚力，在2011年里開展了豐富多彩的文化活動，協同公司完善了職工文化生活的硬件建設，實現了公司信息化管理，建立了職工之家，并受到職工的好評和上級工會的認可。

一、參與倡導的硬件建設工作：

1）1月份做好工業園生產車間文化墻、標語的裝修工作。

2）3月份-4月份期間，完成了工業園的廣播系統工程，實現了網絡廣播的升級和多功能擴展。

3）4-5月協助公司有關部門，完成公司多功能廳、電子閱覽室組建。4）5月份協助有關部門做好工業園雙職工宿舍閉路電視、網絡的建設。5）7月份，正式組建領秀內部電視臺，并運營。

6）10月份，申請體育健身器材，籃球場、乒乓球室落實到位。7）10-11月份，生產車間的生產信息監控設備安裝工作。8）成立初具規模的職工周末影院（具體運營方案在起草計劃）。

二、文化活動開展方面：

1）協同企管中心，舉辦首屆職工二手交易市場，提倡節約，低碳生活。

2）聯合鄭州市中心醫院，開展已婚婦女婦科普查并免費治療活動。3）組織各種愛好者協會，舉辦定期講座，豐富職工業余生活（攝影愛好者協會、筆友會、旅游愛好者協會）。

4）組織生產體系職工每年一度的旅游活動。（石人山旅游、日照旅游）5）協同其他部門組織安全生產教育活動。（消防知識普及及演習）6）協同其他部門舉辦職工趣味運動會。

7）完成公司邀請外協單位來我公司演出活動（戲曲文藝晚會）。8）協助公司召開訂貨會。

9）協同公司有關部門舉辦公司迎春晚會。

10）組織開展生產體系評優活動、工業園文明家庭評比活動。11）響應全總“職工互助保障計劃”活動，組織職工積極參與。12）參與餐委會的餐廳檢查、監督評比活動。

13）組織評比生產體系“三八”紅旗班組和“三八”紅旗手。14）協助其他部門做好年末內部員工特惠購衣活動。

15）組織參與市總工會 “五一勞動獎章”、“五一勞動獎狀”“五一文明巾幗崗”“工人先鋒號”“全國安康杯競賽”評比活動。

16）組織參與鄭州市政府、企業家聯合會、市總工會舉辦的“勞動關系和諧模范企業”評比活動。

17）響應市委、市政府開展本公司工資集體協商籌備實施工作。18）做好全國人大抽查我省工資集體協商工作，代表企業做工作匯報。19）做好市總、省總來我公司指導檢查工作接待、匯報。4、2011年工會工作取得的成績和榮譽

1）我公司工會被市總授予“先進基層單位”“女職工先進集體”，工會主席于

亞楠，女工主任王曉閣，分別被評為“先進工會工作者”。

2）市總工會授予我公司為“五一勞動獎狀”單位榮譽稱號、生產主管趙曉文為“五一勞動獎章”。

3）鄭州市政府、企業家聯合會、市總工會授予我公司“勞動關系和諧模范”企業。

4）鄭州市企業工資集體協商領導小組授予我公司“工資集體協商工作先進單位”。

5）鄭州市工會主席協會授予我公司工會為“理事單位”。

6）河南省總工會授予我公司工會為“省級六好基層單位”、“河南省工人先鋒號”榮譽稱號。

7）中國財貿輕紡煙草全國委員會授予我公司工會主席于亞楠同志為中國財貿輕紡煙草行業“優秀工會工作者”榮譽稱號。

5、成功經驗的總結：

1）領導重視是前提：工會任何一項活動的開展，都做好了工作計劃和預案，事先都征求各方面的意見和建議，特別是公司兩位董事長的意見，總經理的批準，各部門領導的大力支持，領導重視了，工作就好開展了。2）制度建設是保障：公司任何工作要想有序健康發展，必須建立完善的管理制度和工作程序，并經過大家認可，在制度范圍內遵照執行，才會保障做到公平公正合理，才會使職工群眾信服。

3）開展活動是生命：工會工作主要的內容是不斷持續的開展有益職工健康發展的活動，凝集職工意志，以娛代教，活躍緩解工作壓力，轉移疏導職工負面情緒，穩定壯大職工隊伍。

4）服務職工是使命：通過工會組織日常服務工作，為職工辦好事、辦實事，才能使職工感受到工會組織溫暖，才能聽到職工真實聲音，才能得到職工的擁護。也只有全心全意為職工服務，才是工會存在的價值。

6、工作存在的不足

1）公司工會組織架構不健全，財務制度運作不符合工會法要求，工作人員的業務素質不夠專業，知識水平和工作創新能力有待提高。

2）工會的活動不夠密集，數量上比較少，覆蓋職工群眾參與面不全，活動開展的延展、持續性不強。

3）職工整體素質不高，工會的素質教育職能有待提高。4）工會自下而上的管理監督體系不夠完善，職代會沒有建立。

5）職工群眾遇到重大疾病和意外事故家庭困難等，沒有工會獨立的救助體系，解決不了及時的問題。

6）工會委員會委員沒有充分發揮作用，內部評優工作沒有開展。7）職工福利發放不規范。

二、2012工作思路及規劃

2012年是公司承接2011年大發展的一年，是全力實現大領秀戰略的一年，是加強“內練硬功、外展形象、力掙上市，國際化運作”的一年，這也對工會工作提出了更高的層次要求。今年工會將按照公司制定的“穩健、有序、緊張、從容”的基調，既不急功近利，也不萎靡不前，緊跟公司各項發展計劃做好以下工作：

（一）、是要健全和完善工會組織機構，擴大工會影響，保證工會職能完全體現。公司工會通過籌備成立職工代表大會，開展民主管理。工會會員的涵蓋要擴大到公司總部職能、營銷、事業部，形成完整的公司工會組織架構體系。

每年定期召開職工代表大會，研討公司發展戰略和審議公司、工會工作計劃、民主評議各級領導干部。充分發揮職工群眾的智慧建議和廉政監督作用，做到上有政策出臺，下有員工監督落實，形成自下而上的監督建議管理體系，維持公司管理清爽、公正、廉明辦公環境。

（民主管理工作內容包括： 職工代表大會制度、民主管理小組制度、民主評議管理干部制度、廠務公開制度和合理化建議制度）。

（二）、充分做好職工正當權益維護和互助保障工作

1、繼續做好全總安排的“工資集體協商”工作，并且作為今年工作的亮點形象工程，穩定職工隊伍，展示外界良好公司形象。工會依據國家相關法律程序將代表職工群眾與公司簽訂工資集體勞動協議，舉行簽字儀式。

2、加強勞動保護監督，提供勞動保護條件，督促勞保用品及時發放。繼續開展參與全國總工會舉辦“安康杯”勞動競賽活動，努力為員工創建安全、和諧的工作環境。

3、進一步加強參與職工餐廳的監管。工會將選派職工代表配合餐委會，嚴格監督檢查餐廳合理運營，從飯菜質量、價位穩定合理上維護廣大職工正當權益。

4、全程參與重大事件的調查處理。依據公司相關規章制度和國家法規，協助公司相關部門查明重大事件的真相，對重大事件產生的處理結果及時向廣大職工通告。對處理結果對職工有不當之處，工會依法申請重新調查協商處理，維護廣大員工正當權益，避免冤案錯案。

（三）、做好企業文化、職工素質教育提升活動。

1、根據職工需求和生產進度安排，開辦有關講座，開展相應活動，保障員工身心健康。

2、每月的月末，舉辦員工慶生會、新老員工座談會。

3、整合公司現有文體活動資源，增添公共體育活動器材，搞好體育健身活動，每年舉辦2次趣味運動會，生產車間工間操比賽。

4、配合公司每年舉辦“優秀員工”和“優秀團隊”“模范宿舍”“五好文明家庭”“五一巾幗崗”“五一勞動模范”“工人先鋒號”等各項評比活動，搞好標兵榜樣樹立工作，引導職工健康發展（見報、進欄、聞其聲，展其行）。

5、繼續參與全總舉辦的“安康杯”活動競賽為契機，協助公司其他部門搞好、廠區衛生、生產紀律、治安消防工作。

6、配合公司黨支部組織舉行領秀職工“唱紅歌”大賽，倡導憶苦思甜，發揚紅軍革命精神，增強愛國主義教育。

7、繼續開展生產勞動競賽、節能降耗、新老員工“一幫一”活動。

8、置辦圖書室，開展“讀好書，勤學習，提升文化素質”的活動。

9、辦好園區播音、電視臺、周末影院、電子閱覽室的正常運行。

10、繼續組織優秀員工外出旅游或參觀考察活動。

11、不斷組建各類文體社團，規范管理、定期指導，有序開展活動，通過活動提升職工整體素質。

（四）、依據公司要求，做好工會財務規范管理工作。

公司工會法人賬戶在工會成立之日開設，但一直沒有獨立使用，沒有配備工會會計。對每年上級工會檢查工會財務工作時都是一個被動局面。今年上級工會審查本級工會財務工作時，發現自2007年到2011年期間工會經費竟然分毫未用。雖然承認工會活動搞得熱火朝天，紅紅火火，但其經費都是公司經費撥款，沒有按照《工會法》在做好全年預算的基礎上實現“決算、審批、報銷、審查和定期公布” 使用經費程序，沒有發揮經費審查委員會作用。也鑒于此，2012年市總對我公司工會財務工作和工會資產管理提出以下工作要求：

1、工會賬戶獨立使用，配備兼職工會會計，并對會員代表大會負責。嚴格按照工會法和公司現有資源做好經費預算，履行經費使用程序，定期公布財務收支。

2、成立領秀職工互助會。職工每人每月交納（工資代扣）10元的會員費作為互助會基金，開設專門賬戶管理運作。把一線職工作為主要會員對象，特別是低收入職工、生活困難職工作為幫扶的重點。解決突發重大意外事故、重大疾病等問題的及時救助體系。

（注：互助會救助金是遇到符合條件的困難職工的臨時無息借款，在規定期限內要用及時償還；互助會還有幫助困難職工脫貧致富的責任；參加互助會的職工，在辦理正規離職手續后，可以性領取完自己繳納的所有會費（不含利息），其保障權利也當時終止。）

3、成立職工福利工作委員會，制定全年福利工作計劃和預算，申請專項福利經費，工會賬戶代管并決定定期如何使用。制定《專項款項使用程序》，根據“工會賬戶撥款→物料部采購→后勤部發放→工會審核（公布發放名單）”程序，保證資金充分合理利用。

（五）、繼續開展完善“職工之家”建設工作，并為申報“全國模范職工之家”做準備。

一、工會將在公司現有2個活動中心作進一步完善。

1）職工文化活動中心在公司多功能廳。是集娛樂、集會、演出為一體的多功能活動中心。它既是我們職工的周末大影院，也是節日活動的舞臺，還是我們健身活動的場地，可舉行乒乓球、體操、排球、羽毛球等室內活動功能。需要完善的是：①后臺化妝間的規劃和布局整理。②籃球場北側室外體育活動器材的增設。

2）職工生活社區中心是領秀中心大道的北側布局，以宿舍樓、職工超市樓、洗浴中心整體區域。需要完善的是：①室外天井的乒乓球臺（可考慮自建水泥臺）②宿舍樓頂層應作為職工晾曬被褥場所，四周以鋼絲網加固，天井內一層用軟網繩安全防范。③充分利用閑置電視房也可作為臺球室使用。④注重日常生活設施，特別是繳費自助洗衣機安裝，解決洗衣與工作時間、男職工洗衣不方便以及冬季洗衣問題。

三、領秀工會未來五年發展規劃

實施“六有”戰略，打造強勢工會品牌文化 工會堅持“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，加強工會自身建設，履行工會各項職能，以深入開展創建勞動關系和諧企業活動，成為企業決策的重要力量、文化建設的基礎平臺、管理人員的培訓基地、關愛員工的可靠后盾，保證企業和諧發展。著力建設打造成為現代企業“六有”工會組織，即：

1、有智：有主見、有遠見、有創新、有謀略；

2、有權：決策權、參事權、檢查權、監督權；

3、有勢：說話算數、公平公正、上級放心、員工擁護；

4、有錢：開源增值、支付有度、科學管理、資金充裕；

5、有為：有理想、有信念、有建樹、有席位；

6、有名：有品牌、有影響、有形象、有地位。

同志們，各位委員，抓住機遇、持續求進，內練硬功、外展形象，保證工會穩定健康發展，是工會組織義不容辭的歷史責任。讓我們在公司黨委和市總的領導下積極進取，再立新功！

第三篇：基層工會大會籌備工作報告

××鎮工會第一次代表大會

籌備工作報告

（2012年9月15日）

各位代表、同志們：

××鎮工會工作委員會成立于2005年。隨著工業經濟的發展，基層工會組織不斷發展壯大，鎮工會工作委員會，己經不能適應工會管理的形勢和要求，必須建立與之相適應的工會領導機構，即××鎮總工會。也就是要召開全鎮工會會員代表大會，選舉產生××鎮總工會第一屆委員會和其他機構。

根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》有關規定，鎮工會于9月中旬向鎮黨委和區總工會提交了《關于召開××鎮工會第一次代表大會的請示》。鎮黨委和區總工會對此十分重視和關心，9月12日鎮工會召開村、社區和企業工會主席會議，對召開鎮工會第一次代表大會作了專題動員和部署，隨后展開了緊張有序的籌備工作。在鎮黨委和各基層黨組織的重視和支持下，在基層工會組織的密切配合下，鎮工會第一次代表大會的各項籌備工作已經就緒，現將籌備工作的主要情況報告如下：

一、建立領導班子，明確工作任務。鎮工會第一次代表大會的籌備工作，在鎮工會工作委員會直接組織下進行。鎮工會專門成立了會議籌備工作領導小組，為保證籌備工作扎實有效，鎮工會班子成員進行了分工，明確了各人的主要職責和工作任務，制定了籌備工作日程表，把工作內容、工作指標、時間進度落實到人，確保各項籌備工作

1周密、細致、緊張、有序地進行。

二、選好大會代表，推薦“兩委”人選。大會代表的選舉是整個大會的基礎工作，選舉代表面廣量大，政策性強，為使代表選舉工作順利進行，鎮工會按照《工會法》和《中國工會章程》有關規定，向各基層工會明確了代表選舉工作的程序和要求，經過各基層工會的共同努力，選舉產生代表名。代表中有工會干部、先進模范人物、工會積極分子、科技管理人員、一線職工、黨政干部，代表中女同志、無黨派人士都占有適當比例。

大會的主要任務是選舉產生鎮總工會第一屆委員會和經費審查委員會。在鎮黨委領導下，鎮籌備工作領導小組和有關單位工會共同磋商，提出“兩委”候選人推薦名單，并經過組織部門全面考察，報鎮黨委和區總工會批準，將提交大會醞釀選舉。

三、抓好宣傳發動，擬好會議文件。在大會文件起草過程中，我們本著實事求是、高度負責的精神，以嚴謹的態度，廣泛征求意見，反復醞釀斟酌，對初稿進行了反復修改，力求使報告切合實際。工作報告將提交大會審議。

四、做好會務準備，確保會議召開。本著隆重熱烈、莊嚴儉樸的原則，鎮籌備工作領導小組對會務工作進行了周密、細致的安排，從文字材料打印，到會場環境布置，都努力做到環環緊扣、不出差錯，努力營造文明舒適的氛圍，保證代表集中精力參加會議，確保大會順利圓滿召開。

各位代表、同志們，經過鎮工會第一次代表大會籌備工作小組及有關方面的辛勤勞動和艱苦努力，鎮工會第一次代表大會的各項籌備

工作已經就緒，可以正式開會。

特此報告，謝謝大家！

第四篇：安福中小學基層工會提案工作報告

安福中小學基層工會提案工作報告 各位代表：

首屆三次教職工大會提案工作小組向大會報告提案征集工作，請予以審議。

首屆一次教職工大會共收到教職工代表的提案35件，我們進行了跟蹤督促，現將落實情況向各位代表報告。35件提案分為6類：其中學校管理類的10件，教育教學類的11件，后勤管理類的6件，教職工福利待遇類3件，教學設施建設類5件。其中有8件內容重疊，3件立項，8件在當時的會議期間已在執行辦理，有8件提交集團領導批示。3件立項的提案中目前已落實承辦的有2件：

1、為小學部增設一個或至少半個儀器管理和實驗準備教師；

2、為中學部新建簡易的教職工活動室。

本屆教代會召開之前，教代會提案工作小組又一次征集了代表提案。下面我把本屆二次教代會提案征集處理情況通報如下：

一、基本情況：

截至12月10日止，共收到代表提案44份，這些提案和建議反映了代表們對學校的改革、建設和發展的關心。也代表了廣大教職工的愿望和利益，是代表們履行職責的表現。各有關部門和集團、學校領導對這些提案也十分重視，有的已經開始落實，給提案人作了回復。我們今后將認真督促提案的落實。經過歸類合并，形成合格提案11件，其中，有關德育管理方面的提案2份；有關學校的管理及工作落實方面的提案4份；有關師資隊伍建設方面的提案2份；有關教學設備、生活設施方面的提案1份；有關后勤服務管理工作方面的提案1份；有關教職工薪資福利方面的提1份。

二、提案承辦落實過程

經校領導和提案工作小組對代表提案中所提出的合理化意見和建議進行審查和研究，對提案中的合理的意見和建議學校將予以采納，并初步提出處理意見，有的將轉呈集團領導批示。具體為：

1、關于“校歷安排問題”的提案。提案提出：希望校歷要在開學前做好周密安排，中途不隨意更改。校長答復，接受（新學期校歷已經根據市教育局的校歷安排并結合我們學校的實際擬定，力求符合校情）。

2、關于“建立提案答復與跟蹤”的提案，提案要求學校要重視提案的適時解決，并要公示；工會要跟蹤并及時反饋提案人。工會認

為，本次就已經在作跟蹤反饋，今后還會將此意見轉達新一屆教代會。

3、關于“加強學校教育教學管理”的提案。提案建議，學校應設立學生安全教育工作優秀獎，建立轉化差生獎；建議要充分挖掘學校的教育資源。

4、關于“更新、增添教學、生活設備”的提案。提案要求，更新初中部英語教師錄音機，校長答復，學部可立即申購。提案要求，完善教室多媒體配套設備，電視閉路。校長答復，有條件時會一并考慮。

5、關于“加強師資隊伍建設”的提案。提案希望學校加強師德師風建設，重視教師讀書活動。小學、初中部領導答復，今后一定會

認真研究，制訂措施，切實加強師資隊伍建設，促進整體素質的提高。

6、關于“教師薪資福利方面”的提案。福利方面，提案認為，希望學校適當提高工作津貼，特別是節假日的補課費；希望給教職工體檢；希望改善教師的生活條件，設活動室等等。校長答復，條件允許時會適當考慮。

今后，我們將把有關落實和辦理情況向各位代表通過并予以公示。各位代表，教代會征集提案、辦理和落實提高的全過程就是發揚民主，了解民意，凝聚人心，上下溝通，促進各項工作的具體實踐。做好提案工作，可以激發廣大教職工熱愛教育事業、關心學校發展的熱情，提高教職工工作的積極性，增強凝聚力。同時也體現了廣大教職工愛崗敬業，愛校奉獻的主人翁精神。我們提案工作小組將進一步做好提案的歸檔轉交工作，使各項提案進一步得到落實，促進學校的改革、建設和發展，在報告中有疏漏和欠周到之處，請提案組其他成員給予補正，如有不當之處，請代表們提出批評。

安福中小學基層工會2011、12

第五篇：工會工作報告

坡頭中學2014年工會工作報告

各位代表大家好：

2014年，我校工會在縣局工會的正確領導下，在學校黨支部和行政的關心支持下，在先后幾位工會負責人的積極推行下，按照“組織起來，切實維權”的方針開展工作，做到了服務學校、服務職工、服務大局，維護教職工的權益，在構建和諧校園中發揮著積極作用，取得可喜的成績。

1、加強職業道德教育。每周的周前會我們都會組織教師學習相關政策法規，并在學校《周報》上刊載出來，以提高教師職業道德素質為重點，圍繞政治信仰、道德情操、法制意識、教育觀念、敬業精神、行為規范、心理健康等七個方面搞好教育，進一步提高教職工的政治素質、職業道德素質，把“依法執教、愛崗敬業、熱愛學生、嚴謹治學、團結協作、尊重家長、廉潔從教，為人師表”真正落實在行動上。

2、進一步落實《中小學教職工代表大會規程》，規范程序，提高教代會質量。認真抓好教代會的工作，做到會前有報告、會后有備案。按照“建立和健全以教師為主體的職工代表大會制度，加強學校民主管理和民主監督”的要求，積極主動地開展工作，始終把加強學校的民主建設,不斷完善教代會制度作為一項重要工作認真來抓，逐步推進教代會制度規范化、職權具體化、民主程序化和開展活動多樣化。抓好教代會提案的征集與整理工作，做到條條有答復、件件有回音，以保護廣大教職工的參與熱情。

3、維護教職工的合法權益。工會始終參與學校的民主管理，參與

學校的決策。學校評先、評優等工會均參加并討論與決定。學校每進行一項重大決策時，總是召集教代會代表參與討論，廣泛征求教職工建設性的意見。本年今天的這個會，2014年的11月份就要開的，因為《坡頭中學績效工資獎勵部分發放方案》當時還沒出臺，所以就推遲到了今天，我們今天會議的一項重要議程就是對《坡頭中學績效工資獎勵部分發放方案》進行討論，請代表們暢所欲言發表自己的意見，并最后對方案進行表決。

關心教職工。傾聽教職工的呼聲，了解教職工群眾的建議和要求，努力為教職工群眾排憂解難。工會時刻把教職工疾苦掛在心上，急教職工所急，想教職工所想，從教職工的熱點問題，難點問題入手，建立了“送溫暖工程”，工會堅持誠心誠意為教職工辦實事、辦好事。教職工有病，婚喪嫁娶，工會都會前去探望、吊唁、恭賀并送去慰問金，教師有困難，在力所能及的范圍給予幫助解決，2014年退休教師許伯根舊病復發，工會通過各種途徑爭取資金，先后兩次上門慰問，送去了1000多元的慰問金。調出教師我們舉行歡送會，調入教師我們召開歡迎會，讓他們迅速感受到集體的溫暖。重視教職工身體健康，繼續執行了教職工體檢制度，讓教師有健康的身體投入教育教學工作。2014年10月份組織了全校女教師進行體檢，學校安排專車接送，并提前與婦幼作好銜接，事后反饋的情況是，對我校的組織工作給予了高度肯定。重視關心離退休教師生活，2014重陽節組織退休教師見面會，讓退休教師感受集體的溫暖，錢不多，但情很真，退休教師們表示希望這樣的聚會年年有。

4、開展文體活動。以校為單位開展有益活動，來增進團結、凝聚人心。讓教師既鍛煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識。工會充分根據縣教育工會的精神，開展了形式多樣的文體活動，今年的“三八”節，工會就組織全體女教師到桃源的夷望溪踏青，雖然不是有名的景點，花費也不多，但在“綠柳煙外葉青青，桃紅梨白雨霖霖”的時節寄情山水，說實在的我很享受這樣的過程，這次短暫的經歷遠不是發一點節日禮物所能比擬的，回來后我還寫了一首小詩以示紀念： 〈泛舟游夷望溪〉，“夷望只在鏡湖中，輕煙籠柳戲春風。千年古樟留倩影，萬頃清波傳笑聲?！?014年工會還為喜愛跳廣場舞的老師添置了音響設備，希望老師們勞逸結合，把身體調理到一種最佳的狀態，快樂的生活、快樂的工作。2015年工會力爭在這方面多組織一些活動，加強教師間的健康娛樂，讓老師之間的交流更多一些，關系更融洽一些，回憶更美好一些。

5、堅持校務公開，確保公開的針對性和實效性。認真貫徹落實《漢壽縣教育系統校務公開民主管理指南》，2014年我校工會主要公示了“農村義務教育收費標準”，“整頓干部作風十條禁令”，“老師工作量一覽表”，“關于違規賑酒的規定”，“寄宿生補助生活費名單”，“ 教師崗位設置流動管理”，“原民辦教師、代課老師公示表”。總之凡是學校的重大決策，上級的重要精神，關系到教師切身利益的事工會都會予以公示，做到民主、公平、公正、公開。有些東西公示了還能收到意想不到的效果，例如本期的寄宿生生活補助名單公布后，由于幼兒園也有16人享受了補助，在兩個私立幼兒園的家長中產生較大反響，本周星

期二就有兩家私立幼兒園的家長找我反映情況，這也體現了我們的優越性。

6、關心女教師，搞好計生工作。2014年的計生綜治工作被縣局評為了先進單位，在此向各位表示感謝。去年在罐頭嘴集中檢查時，我們的計生綜治工作一分示扣，彰顯了我們這一工作出色之處。2015年我們要繼續努力，好好保持這一成績。

代表們工會工作是維護老師權益，給老師送溫暖，幫老師解決難題，讓老師健康快樂的工作，因此工會工作是快樂的工作，讓我們共同把這份快樂繼續下去，謝謝大家。