第一篇：工會工作報告

商丘嘉藝時裝有限公司一屆一次職工代表大會

工會工作報告

袁得魁

（2014年12月 日）

各位領導，各位代表、同志們：

現在，我受公司工會委員會委托向大會作工會工作報告，請予審議。

公司工會基本情況：我公司工會委員會于2012年7月成立，選舉產生了：經費審查委員會、女職工委員會。現有職工289人，其中女職工235人，工會會員260人，共有4個工會小組。

公司工會在縣總工會、產業集聚區工會聯合會和企業黨政的正確領導和支持下，全面貫徹落實全縣工會工作會議精神，結合企業工會自身特點，充分調動廣大職工的積極性和創造性，為推動企業發展，提升企業效益積極充分發揮了工會組織的作用。現將一年來的工作報告如下：

一、發揮工會組織優勢，團結激勵廣大員工為實現企業發展建功立業

公司工會深入開展經濟技術創新和合理化建議、爭先創優、崗位培訓、勞動競賽等活動，發動員工鉆研業務、發奮工作，在公司的生產經營中發揮了良好作用。

（一）深入開展經濟技術創新活動。公司工會以生產經營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新等群眾性經濟技術創新活動。聯系實際，創新活動載體，豐富活動內容，開展了“小發明、小改造、小革新、小建議、小設計”等“五小”競賽活動和崗位練兵活動，大力推進了群眾性經濟技術創新工程。兩年來，平均每年提出有關改進和完善企業生產技術與管理方面的具有進步性、可行性和效益性的合理化建議36件，采納28件，節約價值達6.5萬元；技術革新項目7項，創造價值19萬元；推廣先進操作法9次，創造價值達11萬元。

（二）廣泛開展形式多樣的勞動競賽活動。2014年以來，公司工會配合公司行政開展 “五比一創”建功立業勞動競賽活動，在勞動競賽中，工會圍繞生產經營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查。積極參加縣工會組織的全縣服裝行業技能競賽，我公司1名員工在車腳口項目中榮獲一等獎；3名同志在成品衣、拷邊項等榮獲二等獎；還有9名員工在成品衣、門巾拉鏈等項目榮獲三等獎。通過開展形式多樣的勞動競賽活動，提高了職工的勞動積極性，促進了生產經濟效益的全面發展。

公司工會深入開展優秀員工評比，倡導員工讀書自學、崗位成才，激勵員工學習新技術、創造新工藝、開發新流程。在公司工會組織下，累計120多人次參加了公司優秀員工的評比活動，從安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等方面進行評選。通過此項活動的開展，兩年來我公司共有12名員工榮獲縣“百名優秀員工”榮譽稱號，其中3名員工榮獲“金牌工人”榮譽稱號。

二、健全企業民主管理，積極維護職工的合法利益

（一）加強民主管理，發揮工會組織的作用。工會從民主政治建設入手，在堅持實施各項企業民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿和訴求。簽訂了《集體合同》、《工資集體協議》、《女職工專項集體協議》全面維護職工的合法權益和特殊利益，提高了職工的福利待遇，職工年平均工資增長了15%，充分調動了職工的生產積極性和勞動熱情。

（二）落實和健全廠務公開制度。我們按照管理規范化的要求和廠務公開制度的有關規定，建立和健全廠務公開制度，確定公開的內容和形式，設立了公開欄和意見箱，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發矛盾的關鍵點、經營管理和改革發展的難點予以公開，接受職工的監督。

三、積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力 公司工會本著“職工利益無小事”的理念，把職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，職工群眾最困難、最操心、最憂慮的實際問題，作為工會服務職工的著力點。

一是有效開展“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難。公司

工會時時關心職工生活，積極響應總工會的號召，開展夏送清涼冬送暖的活動，堅持每年免費為全體女職工進行體檢。把職工的冷暖放在心上，讓職工真切的感受到工會就是她們的家。堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出現緊急困難、特重大病困難的職工作為對象，建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到組織的溫暖。今年，公司工會探望生病住院員工 11人次，送慰問品價值達 3000 余元。通過對員工的關懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。

二是切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人是公司女工委員會的一項重要工作。公司女工委員會采用各種形式，組織女工學習法律法規，增強女工依法維權的能力，提高女工自身維權意識。對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監督有關部門嚴格按公司有關文件執行，較好地維護了女職工的合法權益

三是豐富職工的文化生活。我們在搞好職工食堂建設的同時，在縣總工會的大力支持和幫助下，安裝了職工健身器材，配備了800余冊圖書，建立和完善了職工書屋，生活區安裝了“無線網絡”，活躍了職工的文化生活，積極組織職工參加了縣總工會舉辦的“元宵節拔河比賽”和產業集聚區管委會每年舉辦的“職工

運動會”公司工會又組織舉辦了形式多樣的職工文體活動。使職工切實感受到集體的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。

我們工作雖然取得一定成績，但也存在一些問題，這些問題需要我們在今后的工作中不斷加以改進和解決。

2015年公司工會工作計劃

一是要繼續抓好職代會和企務公開工作。

二是要加大《勞動合同法》、《工會法》等法律法規的宣傳。三是要進一步加強勞動安全衛生監督檢查。四是實施送溫暖工程，切實解決困難員工的生活問題 五是要繼續緊密結合爭創“職工之家”活動。

新的一年馬上到來，我們領略著昨天的輝煌，憧憬著明天的燦爛；我們體味著成功的喜悅，規劃著明天的藍圖。新的一年，意味著新的形勢、新的機遇、新的挑戰，讓我們繼續團結奮進，勵精圖治，攜手同行，再鑄輝煌！最后祝大家在新的一年：

工作愉快，闔家歡樂，身體健康，一切順利！

謝謝大家！

第二篇：工會工作報告

尼勒克縣第四小學第五屆第一次工會

工作報告

工會主席：李萍

各位老師：

你們好！我受學校工會第五屆委員會的委托，就近一年來學校工會工作開展的情況向本次會員大會作簡要的報告：

一年來工會工作的回顧

2012年，我校工會在上級工會和學校黨支部的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，緊緊圍繞學校中心工作，充分發揮工會的職能和作用，服務大局，為學校各項事業的發展發揮了積極作用。現將我校工會工作總結如下：

一、加強思想建設，樹立良好師德師風。

首先，我校工會加強政治理論學習，例如：我校工會積極配合黨支部組織教職工進行政治學習，將黨的政策、路線與教育方針、教師教學實踐結合起來，引導教職工樹立正確的教育觀。我校一直把教師的思想道德建設放在在首位，為此，我校工會也通過各種形式的學習來提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。

其次，加強了法制學習。今年我校工會組織教師學習了“十八大”重要思想、《工會法》、《中小學教師職業道德規范》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等

有關文件及法律知識，意在進一步提高教職工依法執教和依法維護自身權益的能力及提高人文素養和開拓創新能力。

二、積極開展各項活動。

1、積極開展“三·八”婦女節慶祝活動。“三·八”節我校工會組織全體教職工到縣婦幼保健站體檢，并為我校每位教師補助80元體檢費。組織我校教師聆聽婦女健康知識講座，做到及時預防，及時治療，這是對自己負責也是對工作負責的一種態度，從而更好地投入到教育教學工作中。2、3月26日，我校組織黨員干部收看了自治州“奉獻基層、造福群眾”先進事跡報告會，學習了報告團成員奉獻基層、忘我工作、造福群眾的理想信念，鼓舞我校教師在平凡的工作崗位中努力工作，在教育教學中取得優異的成績。3、3月28日，我校開展了“面對面、心貼心、實打實”動員大會，會上由我校校長傳達了文件關于開展“面對面、心貼心、實打實”活動的實施辦法，并安排部署了我校的實施方案。4、3月30日，我校召開第八次教職工大會，大會通過了《學校工作報告》、《學校財務工作報告》、《提案工作報告》、《工會工作報告》、《工會財務報告》等，大會取得圓滿成功。5、3月30日，我校聆聽了消防知識講座，由烏魯木齊市消防武警唐維鮮同志為我校全體教師上了一堂生動現實、通俗易懂的消防安全知識課，增長了我校教師的消防安全常識，從而杜絕安全事故的發生。6、5月2日，我校組織全體教師到伊寧市幾所小學進行

聽課學習，通過學習，讓我校教師開拓了眼界，看到了各校別具一格的講課風格，對我校的教學起到了促進作用。7、5月11日，我校組織了與五區干部的聯誼趣味運動會，活動緩解了我校教職工的工作壓力，增進了我校教師與五區干部之間的友誼。8、6月27日，我校與湖南師范學院第一附屬小學名校簽訂友好學校，簽字儀式取得圓滿成功，為提高我校教育教學水平搭建了平臺。9、9月10日，我校開展了第28個教師節暨表彰大會，大會表彰了我校優秀領導、優秀班主任、優秀教師、三育人教師等，激勵了我校教師在今后的工作中再接再厲，在學校的各項工作中取得更加優異的成績。10、12月30日，我校開展了“慶元旦、迎新春”教師座談會，座談會中何校長總結了過去一年的工作成績，對辛苦工作的每位教師表示感謝。座談會中每個教研組表演了精彩的節目，大家在歡快愉悅的氣氛中感受到新年的快樂，放松了身心。

三、大力開展走仿慰問送溫暖活動。1、4月6日，我校全體師生為患有白血病的5歲維吾爾族小女孩獻愛心捐款2274.5元。2、4月19日，我校開展了“面對面、心貼心、實打實”家訪慰問活動，慰問了我校貧困教師并為他們送去了慰問金共計600元。3、9月7日，我校領導在教師節前慰問了退休教師張云

霞、楊鳳蘭、胡仁莎、韓素婷等，表達了學校的關懷和祝福，為她們送去了大米、清油，加深了于退休干部的情誼。

4、我校工會積極開展送溫暖活動，2012分別慰問了以下生病教師蔣亞姍、陳玉蓮、阿米娜、劉榮芳，慰問喀拉托別中心校工會主席等，慰問金共計865元整。

5、我校為每位教職工送蛋糕，2012生日蛋糕費用總計3500元整。

今后工會工作的展望

一、加大師德建設力度，造就高素質的師資隊伍。積極配合黨支部、學校的工作，組織教職工政治學習，推進校園文化建設，營造良好的育人環境和工作環境，用文化來凝聚人，塑造良好的教師品格。工會要在學校黨支部的領導下，帶領全體會員深入學習、開闊眼界、與時俱進，提高全體會員的整體素質。

二、以校務公開為龍頭，加大民主建設力度。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會要重視職工關注的熱點問題，堅持教職工大會制度，充分發揮教職工大會的職能作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

以校務公開促使教職工對學校發展規劃、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行全面的、深入的了解，從而調動廣大教職工的積極性，進一步增強廣大教職工參與學校的管理，加強學校的民主建設和廉政建設。

三、加強凝聚力工程建設，保持學校平穩、健康發展。

1、抓好“職工之家”的建設工作，鞏固地區級“模范職工之家”的成果，發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難。隨著學校條件的改善，要加快“職工之家”的建設步伐，使之成為全體教職工溫馨的“家”。

2、3、積極爭取學校的支持，努力創造條件，開展豐富多健全服務機制，更好地落實會員的各種待遇，關心彩的文體活動，陶冶會員的身心，豐富會員的業余生活。

離退休教職工生活，讓他們愉快地安度晚年。認真維護女職工的權益，進一步提高女職工的綜合素質。以真誠的服務讓學校滿意，讓全體會員滿意。

四、加強工會自身建設，促進學校和諧發展

在平時工作中，工會委員們應統一思想認識，按照縣教育局、教育工會的文件要求，堅持以人為本，協助落實學校黨政工作計劃。充分發揮工會的橋梁紐帶作用，促進學校和諧發展。

各位教師，讓我們在校黨支部的領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，圍繞學校中心工作，扎實做好工會工作，努力推進學校建設步伐，為構建和諧四小，實現我校各項工作又快又好發展而努力奮斗。

尼勒克縣第四小學工會 二0一三年三月十五日

第三篇：工會工作報告

圍繞中心 融入大局 維權維穩 促進發展 彰顯工會工作在創建平安企業 和諧企業

學習企業過程中的新作為

——在煤矸石熱電廠三屆五次職工、會員代表大會上的報告

工會主席 曲和平

各位代表、同志們：

受廠工會委員會委托，現在由我來向大會作工會工作報告，請予審議。

第一部分 二〇一〇年工作回顧

過去的一年，廠工會在集團公司工會和廠黨委的正確領導下，在廠行政的大力支持下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十七屆五中全會和全總十五大精神，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞集團公司工會和廠黨政工作中心，堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，按照“黨政所謀、職工所需、工會所能”的要求，以創建和諧企業、平安企業為目標，以學習、宣傳和落實《勞動合同法》為載體，以一系列競賽為抓手，努力做到融入中心，進入管理，輔助企業，服務職工，較好的履行了工會所承擔的維護、教育、建設和參與的基本職責，為我廠順利完成全年各項安全生產經營指標以及在兩個文明建設中，做出了應有的貢獻。

總結起來，在這一年當中，我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、組織建設摧城拔寨，同業務競賽熱火朝天

依照全總對工會工作制度化、信息化和規范化的要求，廠工會在 在日常工作中全面貫徹落實《企業工會工作條例》，以集團公司局域網為主要平臺展開各項基礎工作，嚴格工作標準，規范工作要求，明確工作目標，完善工作機制，基本上做到了“組織健全、履職到位、黨政信賴、職工滿意”，在我廠生產經營這部大戲中恰如其分地飾演好了自己的角色。

為了使工會隊伍的業務水平得到全方位、立體化的提升，廠工會積極開辦知識培訓和業務講座，除專業領域外，廣泛涉及健康、禮儀、休閑等各方各面，形式新穎，切合實際，切實夯實了我廠兩個文明建設的基礎，獲得了全廠干部職工的一致好評。

為了使各基層分會徹底動起來，廣大工會干部徹底轉起來，工會工作徹底活起來，廠工會進一步深化、細化了“同業務競賽”活動，使其對工會組織自身建設的催化、促進作用得到了更大程度的發揮。在我廠全體工會干部的共同努力下，廠工會和女工委在集團公司工會的同業務競賽評比中雙雙榮獲了一等獎，這些成績的取得，既是我廠工會系統的榮譽，同時也是我廠我的榮譽，更是我廠全體工會干部辛勤耕耘的必然回報！希望廣大工會干部能夠珍視榮譽，再接再勵，為我廠的又好又快發展再立新功。

二、大力推進民主管理，切實保障職工權益

職工代表大會制度是企業民主管理的基本形式，也是工會民主管理工作的核心內容，因此在籌備召開我廠三屆四次職代會這一問題上我們不敢有絲毫馬虎，對每個環節都進行了明確的分工布臵，并把責任落實到人，直至所有資料最終“落袋為安”。整個過程進行的有條不紊，從最大程度上避免了各種差錯的產生，為大會的順利召開打下了堅實的基礎。在廠黨政領導的高度重視下，在廠工會的周密部署下，在各個部室的積極配合及廣大職工的共同努力下，大會取得了圓滿的成功。會議審議通過了行政工作報告、工會工作報告、綜合計劃執行情況、職工教育培訓計劃、企業文化建設實施細則等一系列重大事項并形成了最終決議；2010年《集體合同》也在經過廠行政方和職工代表方的平等協商后得以在大會上順利簽訂，所有這些與廣大職工切身利益密切相關的內容，我們都在會后于廠務公開欄里分期分批的進行了公示，切實維護了職工的知情權和參與權。

企務公開是工會民主管理工作的重點、要點。在工作實踐中，廠工會總結出：凡是涉及到企業生產經營和改革發展方向的重大問題，必須公開；凡是涉及到職工切身利益方面的熱點問題，必須公開；凡是涉及到企業黨風廉政方面的焦點問題，必須公開。全年廠級公開欄共公開了6期18項內容，主要包括廠級及中層干部的收入情況、廠重大物資的采購情況、領導干部的職務消費情況及其他應該公開的事項；7個車間級公開欄則分別公開了12期共48項內容，主要包括職工工資收入情況、績效考核分配情況、互助金使用情況等。通過兩級企務公開，既充分落實了廣大職工的合法權益，又直接促進了黨風廉政和領導班子的建設，且有效推動了干部隊伍管理的健康發展。

職工代表巡視制度是工會民主管理工作的重要延伸。依照這一要求，廠工會組織部分職工代表以聽、詢、看、查、訪為主要方式，著重就《集體合同》的落實情況進行了跟蹤和監督，對與職工利益密切相關的健康體檢、福利待遇等問題也進行了深入的走訪，在讓廣大職工感到滿意的同時，真正實現了讓權力在陽光下運作。

除了上述這些民主管理工作的“地標性工程”外，廠工會同樣沒有忽視其“配套設施”的建設。比如積極號召廣大職工為我廠的可持 續性發展獻計獻策，提合理化建議，以督促和強化職工的參與意識和主人翁意識；再比如結合“12.4”法制宣傳日活動廣為發放有獎問卷，以努力提高職工的法制意識和自我保護意識；為了給本次職代會宣傳造勢，廠女工委于本次職代會召開前夕又適時地在全廠女工中掀起了主題為“學法、知法、懂法、用法”的維權高潮，以積極喚醒職工的參政議政意識和維權意識。總之，廠工會無時無刻不在通過各種渠道、利用各種方式加速我廠民主管理向全員化發展的進程，進而推動我廠的民主管理工作不斷走向前進。

三、勞動競賽歌聲嘹亮，職工風貌斗志昂揚

為了充分發揮廣大職工在企業生產建設中的主力軍作用，也為了激發廣大職工建功立業、拼搏進取的精神，廠工會密切圍繞我廠“安全發電、穩定供汽、經濟運行”的工作中心，獨立或積極會同其它部門開展了多項內容豐富、形式不一的勞動競賽。

首先，在一年一度的“冬春保供汽”競賽中，廠工會周密部署，統一安排，采取了一系列行之有效的措施，想方設法提高職工的安全生產意識，千方百計強化職工的服務大局理念，與其它相關部門一道，為我廠圓滿完成“保供汽”生產任務做出了積極的貢獻。

其次，著力實施全員性崗位練兵規劃，一心一意為職工搭建廣闊的發展平臺。廠工會著女工委牽頭，在化水、除塵脫硫、熱修等三個車間先后組織了共50余人次的專業培訓，并結合培訓內容從理論和實際操作兩個方面分專業進行了技術比武，同時對取得前三名的同志進行表彰以示鼓勵。這些活動的不斷開展，不但可以增強職工的學習興趣和專業技術水平，而且非常有助于良好競爭氛圍的形成，更重要的是，其必將帶動、引導、激勵更多職工走向崗位成才、崗位成功之 路，進而推動全員素質的節節提升。

再次，在小范圍內試點開展了“師徒傳幫帶”活動。廠工會本著“優中選優、寧缺毋濫”的原則，以公司技能大賽前三名為基準精選出8名業務骨干，與另外8名好學上進的職工一一簽訂了《師徒合同書》，一年來，師傅們八仙過海，徒弟們八面玲瓏；師傅夸徒弟學本事八九不離十，徒弟謙虛稱比師傅八字還沒一撇；人雖少，竟似八音迭奏，調雖微，卻取八方和應。鍋爐車間的王永亮、曹健和電氣車間的吳燕生、楊勇兩對師徒歷經“八方風雨”，終于去年歲末在集團公司“優秀師徒”的評選中脫穎而出，勇獲殊榮。“師徒一期”的初見成效確鑿驗證了這一探索性活動的推廣價值，接下來，廠工會將致力于將其推及我廠“八街九陌”，以使其形成規模效應。

第四，在“雙增雙節和節能減排”競賽中，廠工會充分發揮部門優勢，號召廣大職工從節約每一度電、每一滴水、每一塊煤做起，在修舊利廢、科技創效、革新挖潛、清潔生產等方面大做文章。一年來，廣大職工積極響應，熱情參與，取得了非常可喜的成績，在去年底集團公司舉行的技術創新成果表彰大會上，我廠斬獲頗豐，共有侯躍清、王守銳等六名同志在四個項目中獲獎。這些同志的苦心孤詣不但使我廠的經濟效益得到了切實有效的提高，同時也為我廠爭得了巨大的榮譽，借此機會，廠工會呼吁全體職工能以他們為榜樣，積極探索，勇于實踐，爭做我廠兩個文明建設的排頭兵。

四、塑造形象凝聚人心，打造和諧奉獻愛心

為職工做好事、辦實事、解難事，一直以來都是廠工會長抓不懈的一項基礎工作，也是廠工會創建和諧企業和營造職工之家工作的核心內容，更是廠工會為“凝心聚力”嘔心瀝血打造的的品牌工程。多年來，廠工會始終致力于長效幫扶機制的建設，形成了系統的以“定時幫扶、臨時幫扶、緊急幫扶、優先幫扶、重點幫扶，重要節日送溫暖”為內容的“五幫一送”制度，去年，廠工會對14位新核定的有特殊困難的職工一一進行了慰問并發放了幫扶津貼，在我國傳統節日中秋節期間，廠工會又特意抽調人員開展了面向困難職工和離退干部的專項慰問活動，體現了黨和企業對職工的傾心關懷；每逢職工生日，廠工會都會在第一時間把蛋糕卡送到職工手中以示祝福，使職工切身感受到電廠大家庭的溫暖；如遇職工父母不幸離世，廠工會在知情的情況下都會主動給予關切和幫助，并送上花圈表達哀思。一年來，廠工會在人手少，任務重的情況下，仍舊走訪慰問職工及職工家屬達38人次，用一張張真誠的笑臉、一句句親切的話語、一次次貼心的關懷在企業與職工之間搭起了一座堅不可摧的信任之橋！

在關心職工“冷暖”的這個問題上，如果只是做到讓職工在“寒冷”的時候感受到溫暖，那么無異于一篇好的文章僅僅完成了一半。針對這一命題，廠工會在女工安全協管活動中積極穿插了“送涼爽、保安全”活動，活動貫穿整個夏天，每天都會有安全協管員把綠豆湯等消暑飲品送到一線崗位上，誰又能說這些沁人心脾的“涼爽”不是化了妝的“溫暖”？活動期間，不斷有同志熱情加入，截至活動結束，累計共有184人次參與了此項活動，這個數據清晰表明，此項活動不但實現了維護“安全之家”的初衷，還直接促進了“和諧之家”的建設，在安全與和諧兩大主題之間起到了穿針引線之功能。

廠工會對職工的關心并沒有僅僅停留在8小時的層面上，經常會不定期通過短信的方式提醒廣大職工在8小時之外也要時刻注意安全，以保證安全生產和家庭幸福。這一溫馨的小舉措得到了廣大職工 的熱烈回應，大家紛紛用不同的方式表達了對我們工作的巨大肯定。本項舉措是“杠桿效應”的充分體現，未來我們會就這一模式加以全方位的拓展及推廣，以使打造和諧企業的工作變得更具效率性。

為了徹底解除職工在醫療方面的后顧之憂，廠工會積極動員組織職工參加太原市職工大病互助保險，截至目前為止，合計共有458人完成了續保工作，占在崗職工的96.62%，從真正意義上構筑起了職工醫療保險的第三道防線，實現了和諧社會“無病我幫人，有病人幫我”的美好意愿；去年六月份，女工委還單獨組織了針對已婚女職工的婦科普查，既保證了女職工的身體健康，又維護了女職工的特殊權益；此外，廠工會去年共安排職工療養42人次，其中榮譽療養24人次，健康療養18人次，既使激勵機制得到了有效地運轉，又體現了我廠對廣大職工的愛護和關心。

在努力建設我廠這個“小和諧之家”的同時，廠工會始終不忘社會這個“大和諧之家”的概念，先后組織了以“抗旱、抗震救災”、“慈善一日捐”等為主題的募捐活動。參加活動的職工人數累計達418人，合計募得12，920元，體現了我廠職工“人人為我，我為人人”的高尚情操。需要特別指出的是，全廠117名黨員在此基礎上又另外募得了6690元，真正彰顯了共產黨員的先鋒模范帶頭作用。

五、“安康”競賽促進安全，“群安”工作護航生產

如果把安全生產形象的比喻成是一場必須打贏的戰斗，那么各種思想上和現實中的安全隱患無疑就是一片橫亙在通往勝利道路上的雷區。基于此，廠工會明確指出：必須把“安康”杯競賽搞成一場行之有效、鼓舞士氣的“戰斗動員”，而“群安”工作則必須成為走在“大部隊”前面的“工兵連”！為了把“安康”杯競賽做實做細，做出成效，廠工會特別成立了以廠長為組長、工會主席和安全廠長為副組長的競賽領導組，并把競賽與“安全生產活動月”、“百日安全無事故”、“安全警示日”等活動穿插結合起來，以形成鯰魚效應，同時明確要求各基層分會進行層層級級的落實，務必做到全員參與，并切實做好自檢自查自糾工作。這些措施的實施，從根本上喚醒了全員的安全意識、真正營造出了“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的安全生產氛圍。

如果說“安康”杯競賽是一個人的骨骼，那么“群安”工作就是一個人的血肉。離開了“安康”，“群安”工作會失去首領、沒有提綱；而離開了“群安”，“安康”又會成為無源之水、無本之木，二者相輔相成，互為點睛。因此，作為“母親”的廠工會對這對“雙胞胎”當中的弟弟——群眾安全工作同樣是疼愛有加。

首先，廠工會一貫非常重視對群監系統的安全知識培訓，并要求相關人員以自己為焦點向周圍輻射，從而帶動更多職工參與到群眾安全工作中來，此外，廠工會還充分利用工作例會、安全網員活動日等一切可能的場合對廣大職工開展安全形勢教育，使職工從思想上真正認識到安全才是最大的效益，安全才是最好的福利！

其次，大力深化了已經開展的非常成熟的“反三違、查隱患、保安全”活動，年初就與10個分會一一簽訂了《群監安全責任書》，并把每個月的27日（遇節假日提前或順延）固定為“安全網員活動日”。為了更充分地激發各群監小組乃至廣大職工的活動熱情，廠工會明確強調如發現重、特大安全隱患將在現有獎勵基礎上再額外進行重獎。去年11月18日，鍋爐車間的張建剛同志在發現特大安全隱患后沉著冷靜，第一時間就向有關部門做了通報并就地做出了補救措施，從而 及時避免了惡性事故的釀成。為此，廠工會專門召集群監系統會議對張建剛同志的事跡進行學習并對該同志作出了表彰獎勵。一年來，“群監網”系統共上報安全隱患606條，涌現出了一大批優秀的安全衛士，先后有50多人次受到過廠工會的表彰，其中姚彤宇等9名同志更是榮獲了出席集團公司的“先進群監安全網員”稱號。

第三，在全廠女工中繼續廣泛開展安全協管活動。共簽訂女職工安全協管互保、聯保、自保協議書19份，進一步增強了安全工作的群防群治效應，前面提到的“送涼爽、保安全”、“發送溫馨短信”等活動的落實也基本是靠這些女同志來完成的，她們的默默奉獻為我廠安全生產的美麗畫卷增添了柔美、寫意、更是華彩的一筆！在此，請允許我代表全廠職工對所有參與過這些活動的女同志致以崇高的敬禮和深深的謝意。

六、豐富生活文體并舉，發展文化雙管齊下

豐富的職工生活可以增強企業的生命力、凝聚力和創造力，而這些“力”最終無一例外都會轉化為企業的生產力，進而提高企業的核心競爭力，因此，廠工會十分重視宣教文體工作的開展，并把它作為日常工作中的一件大事來抓。

每年的新年聯歡會是我廠文化活動當中的重中之重，為了能讓廣大職工看到一臺文明祥和、喜氣熱鬧的節目，廠工會集思廣益、積極籌辦，使得聯歡會活動取得了圓滿的成功；在集團公司舉辦的元宵燈展中，我廠職工親手制做的花燈觀者不斷，好評如潮，一舉摘得了燈展評比活動的第一名；廠工會更沒有忘記我廠的“半邊天”們，在屬于她們的節日里為她們準備了極為豐富多彩的娛樂活動，此外，廠工會還積極組織了“拔河”、“綁腿接力”等諸多為廣大職工所喜聞樂見 的比賽，使得我廠職工的團隊意識、競爭意識和參與意識都有了不同程度的提高，受到了廣大干部職工的一致好評。

在豐富職工生活的日常工作中，廠工會本著“建學習型企業，育素質型員工”的宗旨，以“職工書屋”活動為突破口，除“全天候”面向職工開放借閱業務外，另于每周四、五下午以基層分會為單位在職工書屋定期開展職工讀書學習活動。活動的主題、內容和形式交由各基層分會自行安排，盡可能多的給予其蓬勃發展的空間，使得這項活動進行的豐富多彩，不拘一格。一年來，“職工書屋”共開展讀書學習活動80余次，召開學習研討和經驗交流會4次，接待讀者近千人次，真正發揮了其在職工素質工程建設當中的“橋頭堡”作用。

作為二級單位，廠工會十分看重同其它兄弟單位間的文體交流，在集團公司組織的乒乓球比賽和趣味比賽中，我廠選手不畏強手、奮力拼搏，獲得了很不錯的成績，既展示了我廠職工積極向上的精神風貌，又增進了我廠與其它兄弟單位間的親密友誼；在集團公司工會舉辦的各種研討交流會上，我們在和其他兄弟單位相互切磋、互通有無的同時，不忘虛心學習，認真取經，從而拓寬了視野，增長了見識，為我廠工會工作水平的不斷提高和完善做出了必要的保證。各位代表、同志們：

廠工會在各項工作中所取得的成績，是集團公司工會正確領導的結果，是廠黨委高度重視，行政大力支持的結果，是廣大工會干部辛勤工作、不懈努力的結果，是全體職工積極響應和熱情參與的結果。在此，我代表廠工會向大家表示由衷的感謝，并致以崇高的敬意！

回顧一年的工作，我們雖然取得了一定的成績，但與上級領導的要求和職工群眾的期盼還存在著明顯的差距和諸多不盡人意的地方： 一是思維創新、觀念創新、工作創新的眼界還不夠寬；二是政治學習、業務學習的自覺性還不夠強；三是深入基層開展調研監督的力度還不夠大；四是在“職工之家”建設上的精力投入還不夠高；五是反映工會工作動態和活動開展情況的稿件數量還不夠多。對于這些在工作中暴露出來的問題，我們一定會在今后的工作中積極采取有針對性的措施，切實的加以改進和完善。

第二部分 二〇一一年工作安排

2011年，是國務院把我省設立為國家資源型經濟轉型綜合配套改革試驗區的元年，是集團公司圍繞“十二五”規劃實現跨越大發展的開局之年，也是集團公司工會開展“星級工會創建”的起步之年，更是我廠知時求進、再鑄輝煌的關鍵一年，因此，我們的工作必須時刻朝著“探索創新、穩健發展”的方向來進行，基于這一點，廠工會對今年工作的總體要求是：以創新發展工會工作為主線，圍繞我廠中心工作，統籌兼顧，急黨政所需、幫職工所盼、盡工會所能，全心全意為企業發展服務、為廣大職工服務。各基層分會和廣大工會干部要統一思想、振奮精神，切實履職盡責，為實現我廠各項既定奮斗目標而發奮努力。根據上述要求，針對當前形勢，再結合以往工作中出現的一些問題，廠工會希望從現在起重點做好以下幾個方面的工作：

一、提高認識，統一思想，全面促進工會工作創新發展 在全總十五大對創新發展工會工作提出更新、更高要求的新形勢下，我們要充分認識到工會工作創新發展的重要性、必要性和緊迫性，并深刻領會其深遠意義，同時以此為契機，充分運用各種手段大造聲 勢，明確廠工會在集團公司“星級工會創建”開局之年的指導思想、奮斗目標和主要任務，以增強廣大工會干部的使命感和責任感，不斷激發他們自主創新發展的動力，進而切實營造出勇于變革、勇于創新、永不僵化、永不停滯的工作氛圍。與此同時，廣大工會干部還要正確認識和處理好工會日常工作和工會工作創新發展之間的關系，工會工作是主體、是基礎；工會工作創新發展是手段、是方法，兩者絕不能本末倒臵。各基層分會要在此基礎上進一步啟發思維，在如何讓建功立業更有作為、源頭維權更顯威力、幫扶救助更具實效、民主管理更為規范、企業職工更加和諧、工會組織更有活力、理論探討更加深入等方面多下工夫，并結合自身特點，實事求是，量力而為，有所側重，力求突破，以凸顯工會工作創新發展的亮點。

二、不斷加強自身建設，努力在“星級創建”活動中取得佳績 為了適應集團公司工會“星級工會創建”活動的需要，廠工會對全體工會干部在今后工作中提出的基本要求是：有激情、有真情；有底氣、有勇氣；有標準、有方向；有理智、有才智；有成效、有實效。而要真正做到這“十有”，就必須徹底解決好包括思想建設、組織建設、宣傳建設、作風建設、能力建設等在內的自身建設問題。

手腳未動，思想先行。因此，廠工會首先要加強的就是隊伍的思想建設。這就需要我們的廣大工會干部要不斷深入學習黨的十七屆五中全會和全總十五大精神，認真貫徹落實科學發展觀，把思想統一到“科學發展和創新發展”上來；在組織建設方面，要求在繼續深化開展“同業務競賽”活動的基礎上，進一步建立健全組織機構，加強會員會籍管理，打好工會組織基礎，同時要求廣大工會干部時刻懷有強烈的事業心和責任感，熱情工作，公道辦事；在宣傳建設方面，要求 所有工會干部多看、多聽、多采集、多動筆，把向集團公司局域網上傳通訊、向氣化報投遞稿件等作為是自己的一項常規工作、份內工作；在作風建設方面，要求廣大工會干部不斷發揚艱苦奮斗的作風，積極深入基層、深入一線，腳踏實地地開展調查研究，全面掌握第一手資料，真實聽取最底層呼聲，切實扮演好職工群眾貼心人的角色；在能力建設方面，要求廣大工會干部自覺加強政治學習、業務學習及相關法律法規的學習，從而不斷提高自己在組織、宣傳、教育、引導等各方面的能力，爭做工作中的“狙擊手”、業務上的“百事通”。

建立起一支思想明確、組織完善、宣傳到位、作風過硬、能力突出的工會干部隊伍是我廠繼續發展的內在需求，也是廠黨政和廣大職工的殷切期盼，更是我廠各級工會干部必須肩負起來的崇高使命！因此，全體工會干部一定要堅定信念、步調一致、不怕困難、不遺余力，以不負黨和企業以及廣大職工群眾的重托！

三、鞏固提高民主管理水平，不斷完善互利共贏民主管理機制 要想使企業民主管理水平有一個質的提高，首當其沖要做的就是不斷完善和規范作為其基本形式的職工代表大會制度。在這一點上，今年我們一是要抓好職代會在工作領域、工作規范、工作手段等幾個方面的拓展，同時不斷摸索、總結經驗，以進一步確立其地位；二是要繼續加強對職工代表的培訓，傾力提高其建言獻策水平和堅持兩個維護相統一、兩個服務相結合、兩個建設相促進的辨證思維能力；三是要想方設法提高職工代表提案的落實率，并對職代會的各項職權進行認真的落實和廣泛的監督；四是要在職代會閉會期間，充分地行使好職代會常設機構的職能。

其次，要致力于企務公開不斷向縱深發展。廠工會將會一如既往 的從生產經營的重點、企業管理的難點、職工關心的熱點、廉政建設的焦點等方面著眼，在公開的合法性、時效性、真實性、完整性、連續性、規范性上加大力氣，從而使企務公開的內容變得更廣，形式變得更多，力度變得更大。在支持行政依法行使職權的同時，不斷促進民主管理向全員化發展，切實建立起互利共贏的民主管理機制，進而確保我廠各項決策的有效實施。

另外很重要的一點就是《集體合同》的簽訂和落實。集體合同制度是協調勞動關系的重要機制，是維護職工合法權益的有效手段，是建立企業利益共同體、增加企業活力和凝聚力的有效途徑。作為本次大會的重要內容構成，我們的當務之急就是要做好新一輪《集體合同》的簽訂工作，繼而切實履行好隨后的監督、落實等一系列職責。與此同時，我們還要大力宣傳、著力推動“規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”社會主義新型勞動關系的建立，從而進一步激發廣大職工的積極性和創造性，以促進我廠又好又快發展，真正實現“企業得發展，職工得實惠”的雙贏目標。

四、更富實效地廣泛開展各種勞動競賽，唱響勞動光榮的主旋律

為了更充分地調動廣大職工的主人翁意識，并發揮其主力軍作用作用到生產經營這一主戰場上，也為了引導更多的職工走向崗位成才、崗位成功之路，廠工會對勞動競賽這一模式可以說是始終寄予了厚望，今年當然也概莫能外。

一是要繼續深化開展好“冬春保供汽”和“雙增雙節”等傳統競賽，工作重點是增強職工的危機意識、憂患意識和責任意識；二是要積極組織優秀員工參加集團公司的第五屆職工技能運動會，工作重點是抓好培訓、搞好預賽和做到公正選撥；三是要逐步推廣在去年試點 成功的“師徒傳幫帶”活動，工作重點是加強對教學內容、教學進度和教學效果等的監督；四是要繼續傾力開展全員性崗位練兵和技術比武，工作重點是多方協調，積極溝通，以爭取各車間及部室的分工協作；五是要做好各項評先推優工作，積極唱響勞動最光榮主旋律，工作重點是大力營造“學先進、趕先進，人人爭著做先進”的良好氛圍；六是要積極推出新的競賽形式，目前正在醞釀中的項目有“無事故班組”、“戰地通訊員”等等，工作重點就兩個字：落實！

五、編織群監“天羅地網”，打響群安“人民戰爭”

在之前的文字中，我們曾把“安康杯”競賽和群眾安全工作形象的比喻成為一對雙胞胎，如果續引這一說法，那么作為其“母親”的廠工會今后應該為它們做點什么呢？

首先是要加強對它們的“德育教育”，即真正從思想上認識到“安康杯”的“十個一”工程和群安工作“四個一”工程的重要性；其次是要加強對它們的“智育教育”，即進一步加強對職工的安全知識培訓、安全技術學習和安全形勢教育；第三是要加強對它們的“體育教育”，即繼續深入開展“反三違、查隱患、保安全”活動及其它類似的活動；第四是要督促它們“好好學習”，即扎實做好《群監安全責任書》的各級簽訂工作，女工委則要做好互保、聯保、自保協議書的簽訂工作；第五是要定期開好“家庭會”，即充分落實“安全網員活動日”活動，并積極充實其內容，使其切實有效；第六是要給它們“找朋友”，即通過各種手段，使更多的職工熱情投身到活動中來；第七是要告訴它們“感恩”，即切實做好總結表彰、鼓勵先進的工作。

六、抓好企業文化建設和職工素質工程建設，努力培養和造就高素質職工隊伍 企業文化是企業的靈魂，是廣大職工思想、行為的依據，是企業持續發展和職工不斷進步的精神紐帶，企業的持續發展，離不開優秀企業文化的強力支撐；而職工素質工程建設作為推動集團公司轉型跨越發展、維護職工權益、穩定職工隊伍的最佳結合點，又是我們一直以來長抓不懈的一項長期戰略，二者互為魚水，密不可分。據此，廠工會及時確立了“以人為本，以文化為統帥”的工作方針，堅持兩項工作齊抓并行，以保證二者能夠互利共榮。

首先，根據省總精神廣泛開展“建家”活動。使廣大職工在“職工之家”、“職工小家”的有形化建設中，不斷增強自身的學習意識、競爭意識、責任意識和團隊意識，進而全面提升我廠的凝聚力。

其次，要大力開展多種多樣的有利于提高職工整體素質的活動。既要主動配合黨政開展形勢任務教育和集體榮辱觀、社會主義道德觀教育，也要兼顧配合行政相關部門舉辦各類崗位培訓，更要多組織一些針對性、適用性、實效性相對較強的學習培訓和知識講座等等。

第三，繼續以“職工書屋”活動為突破口，不斷加快職工書屋的建設步伐，使“職工書屋”真正成為“建學習型企業”的前沿陣地和堅固平臺，并以此來引導和鼓勵廣大職工自學成才、崗位成才、創新成才，讓小書屋發揮大作用，小書報啟迪大智慧。

第四，明確崗位練兵和技術比武等活動的目的，切實加強職工間的技術交流，積極鼓勵職工開展技術創新，同時配合人力資源部門，加大技工人才的培養力度，在全廠范圍內積極開創學習技術、爭創一流、崗位成長的新局面。

第五，通過演講比賽、主題征文或寄語征集等方式大力倡導文化引領管理創新，進而推動我廠行為文化、制度文化的不斷發展。

七、以人為本，關愛職工，充分發揮橋梁紐帶作用，不斷加快構建和諧企業的步伐

企業發展的好，不一定就和諧，但企業不和諧，一定不會發展的好。因此，廠工會始終把建設和諧企業當做是自己的終極目標。具體到今年來說，力求要做好、做實以下幾項工作: 一是要繼續抓好濟困扶危工作，加強對貧困職工檔案的動態管理，健全長效幫扶機制，真正實現“不讓一個職工生活在最低保障線以下，不讓一個職工因經濟困難就不了醫，不讓一個職工子女因家庭困難上不了學”的“三不讓”目標。

二是要繼續不折不扣的執行好“五幫一送”制度，繼續深化“夏送清涼”、“溫馨短信”等關愛職工的活動，并想盡一切辦法、爭取各類資源創新活動的形式和種類，不斷豐富關愛職工工作的內容。

三是要繼續做好互助互濟、大病互助、榮譽療養、健康療養、送生日蛋糕這幾件服務職工的好事、實事，并著重維護好廣大女職工的特殊權益，如婦科普查等。

四是要充分開展好豐富多彩、寓教于樂的文體活動，活動要力求展現廣大職工昂揚激越、蓬勃奮進的精神風貌，從而不斷提升廣大職工的團隊意識、參與意識和拼搏精神。

五是要大力號召并積極組織職工參與各類慈善募捐活動，以實際行動來彰顯我廠廣大職工勇擔社會責任的高尚情操和共建和諧社會的堅定決心。

六是要充分發揮勞動爭議調解組織的作用，隨時掌握職工在勞動生產中的思想動態和矛盾苗頭，切實做到把問題解決在基層，以保證職工的合法權益和企業的穩定發展。各位代表、同志們：

新的一年，新機遇，新任務，新挑戰，我們的使命崇高，責任重大，任務艱巨，前途光明！時不我待，讓我們在廠黨政的堅強領導下，牢固樹立“激情、責任、創新、務實”的核心價值觀，抓住歷史機遇，緊扣時代脈搏，鼓足干勁，同心同德，乘勢而上，追求卓越，奮力拼搏，銳意進取，百花齊放以爭艷，千舟共擊而競先，為全面實現我廠2011年各項既定奮斗目標作出新的、更大的貢獻！

最后，我想用一首詩來表達我此刻的內心感受，并以其作為今天報告的結束語，冀與同志們共勉。

去年今日此門中，舉座開懷相與融。昨歲繁華易尋跡，明朝錦繡難覓蹤。金虎余得一半勇，玉兔補就五分聰。不廢裁枝區區事，方成樹木赫赫能。出征路上飲朝露，凱旋途中沐晚風。滿腹赤誠羞紅日，一腔浩然煞孤鴻。五百余眾同肝膽，一十二載日方中。同志倘使皆如是，何樣江山畫不成？！欣逢高飲屠蘇日，并祝諸君萬事隆。且待龍騰重聚首，相邀此處再慶功！謝謝大家！

第四篇：工會工作報告

圍繞中心工作

服務發展大局 為企業創建和諧發展環境

各位代表，同志們：

一元復始，萬象更新。甘肅中移通信技術工程有限公司一屆一次職工代表大會今天隆重召開。首先，我代表公司黨委、工會對公司第一屆職工代表大會的成立和這次會議的召開表示熱烈的祝賀！向各位代表以及仍然辛勤工作在崗位上的廣大員工表示衷心的感謝和致以崇高的敬意！

這次會議的主要任務是：認真貫徹落實省公司2011年工作會議暨二屆五次職工代表大會精神和公司2011年工作會議精神，總結回顧2010年工會各項工作，安排部署2011年主要工作思路和工作任務，為促進公司全面完成2011年目標任務統一思想。

現在，我代表一屆工會委員會向會議做工作報告，請審議。

2010年工作回顧

甘肅中移通信技術工程有限公司是甘肅移動存續企業深化改革新組建的企業，于2010年5月7日正式掛牌運營。在省公司的正確領導下、在中移技術公司領導班子的正確帶領下，緊緊圍繞傳輸線路和全業務運營維護兩大主營業務，在應對挑戰中搶抓機遇，在改革創新中破解難題，經過公司全體干部員工的共同努力，各項事業步入了正常發展的軌道。

在公司組建半年多的時間里，在省公司工會和公司黨委的正確領導下，積極貫徹落實省公司2010年工會工作會議精神，按照“圍繞中心、服務大局”的總體思路，結合中移技術公司初建的實際，加強工會基礎建設，認真履行工會職能，重點實施關心關愛員工各項舉措，為企業創建了和諧發展環境。

一、開展工會基礎建設，建立健全各級組織

工會組織是工會工作的基礎。中移技術公司組建后，必須適應企業發展的需要及機構和人員的變化，成立新的各級工會組織，為發揮工會職能做好組織保證。按照《工會法》、《工會章程》和省公司黨組《關于進一步加強和改進工會工作的通知》（甘移通黨發[2009]40號）有關程序和要求，結合公司機構設臵和人員分布情況，選舉成立了中移技術公司工會委員會及女工工作委員會和經費審查委員會，在公司機關和各網絡維護中心成立了9個部門分工會，選舉了工會（分工會）主席和委員，制定了工會委員會、女工委員會、經費審查委員會和各部門分工會職責及工會（分工會）委員職責，2 明確了人員分工和各級工會組織的工作任務，保障了工會活動的正常開展。

二、結合業務發展重點，開展勞動技能競賽

開展勞動競賽是工會工作的一項重要內容，是促進業務發展和提升員工技能的重要途徑。2010年公司行政、工會聯合組織開展了三項勞動競賽和業務技能競賽活動，促進了公司業務發展和員工技能的提升。一是開展季度光纜線路維護競賽活動。為提升網絡維護基礎管理水平，減少光纜線路故障，降低可預防性障礙的發生，會同生產經營部組織各網絡維護中心開展季度業務競賽活動，通過每季度分組檢查考核，促進了網絡維護整體工作逐步規范。二是開展“安康杯”安全競賽活動。根據省公司工會統一安排，會同公司綜合部從5月份開始組織開展了“安康杯”安全競賽活動，建立健全了安全管理制度和流程，建立了安全警示教育的常態機制，促進了公司安全工作規范管理，使公司生產經營在“安全第一、預防為主”的方針下，健康、平穩發展。三是開展傳輸線路維護業務技能競賽活動。為全面提升光纜維護人員業務素質，提高網絡維護質量，會同生產經營部在12月份組織開展理論與實踐相結合的傳輸線路維護業務技能競賽活動，蘭州、白銀、定西、金武、張掖、酒嘉、天水、隴南等8個網絡維護中心分別組隊參加競賽，對競賽中獲得優勝的白銀、3 天水、蘭州網絡維護中心進行了表彰獎勵。通過競賽活動，激發了員工學習業務、鉆研工作的熱情。

三、和諧勞動關系，維護員工權益

維護員工合法權益是工會的基本職能。公司工會從員工關心的問題入手，完善員工權益保障制度，落實員工各項權益，實現企業勞動關系雙方和諧相處，提高員工對企業的感知度。一是堅持和落實平等協商與簽訂集體合同制度，大力推進平等協商，修訂完善集體合同文本，組織完成了《女員工特殊權益保護專項集體合同》簽訂工作。二是切實履行維權職能，落實了員工交通費、誤餐費、暖氣費、勞保防暑費等發放，積極協調為全體維護人員配備了全套勞保服（工作服）。三是建立了公司信箱，為員工建立了反映心聲的平臺。通過公司領導深入生產一線調研、組織員工座談會、走訪慰問等形式，加強與員工的溝通交流，掌握思想動態，傾聽員工心聲，解決員工實際困難，維護員工權益。

四、探索民主管理形式，建立職代會制度

建立和推行職代會制度，是企業民主管理、構建和諧企業的一項重要內容。逐步探索建立公司民主管理的基本形式，保障員工參與民主管理。根據省公司職工代表大會實施細則有關規定，以部門分工會為單位，由員工直接選舉產生了23名職工代表，成立了公司第一屆職工代表大會。在職工代表 4 選舉的基礎上，認真組織開展職工代表提案的征集工作，共上報提案32條，提交公司行政進行了答復、說明，并責成相關部門在工作中進行落實。公司一屆一次職工代表大會與公司2011年工作會議同期召開，初步建立了公司職工代表大會制度，為深化民主管理奠定了基礎。

五、實施員工關愛工程，落實關愛員工措施

緊緊把握公司組建后員工的思想實際，重點圍繞省公司工會提出的2010年關心關愛員工實事計劃，結合公司實際落實關愛員工的各項措施，提高員工的歸屬感和凝聚力。一是推進員工生活條件的改善，結合職工之家、職工小家建設，積極創造條件在公司開辦了職工食堂、改造了機關辦公樓衛生間；督促、協調為網絡維護中心（段）開辦小食堂，配備冰箱、洗衣機、微波爐等生活設施，大力改善駐外員工生活條件。二是組織開展員工療休養活動，根據省公司員工療休養工作實施辦法，從2010年7月份開始，采取長線短線相結合、省內省外相結合的方式，分14批組織公司員工（包括長期合同制員工和派遣制員工）共170人進行了療休養，安排好員工帶薪休假，使員工在緊張的工作中得到適當的休整和休養,促進員工身心健康。三是實施員工健康檢查，分片區組織公司員工（包括長期合同制員工和派遣制員工）共481人進行了健康檢查，達到了對員工身體疾病早發現、早診斷、5 早治療、早預防的目的，保障了員工身體健康。四是開展“送溫暖”活動，實施員工生日慰問、重要節日慰問、員工及親屬生病住院慰問、婚喪嫁娶慰問、高溫天氣慰問等系列慰問活動。尤其在2011年元旦春節前，公司工會先后組織對網絡維護中心（段）、派遣制員工、駐外員工家屬進行了三次慰問活動，送去了微波爐、糧油等慰問品，通過對70多名駐外員工家屬的慰問，增強了駐外員工對企業的感知度。考慮到維護人員春節期間為保障通信堅守工作崗位而與家人不能團聚的現實情況，2011春節前為各網絡維護中心（段）送去了年夜飯。五是開展困難員工慰問活動，2010年底在調查摸底的基礎上，各單位共上報了20名家庭比較困難的員工，其中有6名特困員工由省公司工會進行了慰問，其他14名困難員工由公司工會組織進行了慰問活動，發放了慰問金，體現了公司對困難員工的關注、關心和關懷。

六、組建文體協會，積極組織參加省公司文體活動 為活躍員工的業余文化生活，彰顯中國移動企業文化內涵，展示公司企業形象，增強員工隊伍的凝聚力，培育頑強拼搏的意志力，同時為職工之家的建設創造新的模式，根據省公司工會《關于成立分公司文體協會的通知》（甘移通工發[2010]28號）的精神，在對員工意向調查的基礎上，成立了員工文藝體育協會，設立了羽毛球、乒乓球、籃球、排球、6 象棋、書畫攝影等6個專業分會。建立了公司文體協會（專業分會）章程，選舉了協會（專業分會）會長和秘書長，協會（專業分會）會員由文體愛好者和特長者員工組成，使文體協會成為員工開展團隊學習的紐帶。積極籌備組織參加省公司各項文體活動，在8月份舉行的甘肅移動“奮進2010”員工辯論賽中，公司派出4名員工參加比賽，在預賽中取得了較好的成績。在10月份甘肅移動第三屆排球比賽中，公司組建男、女兩隊參賽，在激烈的比賽中，隊員們發揚了頑強拼搏的精神，其中男隊在全省19個單位中取得了第五名的好成績，受到了省公司的表彰。

七、開展評選先進活動，激勵員工愛崗敬業

為調動和激發員工的工作積極性，團結、激勵廣大員工愛崗敬業，公司工會年內兩次組織開展了評選先進活動，表彰了一批先進集體和先進個人。

7、8月份甘南、隴南發生了嚴重的暴雨災害，造成重大通信線路阻斷，公司全體維護人員緊急行動、不畏艱險、奮勇當先、頑強拼搏，出色地完成了搶險救災保通信的重任，發揚了甘肅移動人“臨危不懼、責任當先，力保通信、一往無前，團結協作、攻堅克難”的抗災搶險精神，對搶險救災中表現優秀的2個集體和18名員工，公司工會組織開展了評選表彰活動，授予“搶險救災保通信先進集體和先進個人”稱號。公司自成立以來，各單位 7 和廣大員工支持改革、團結協作、愛崗敬業、勤奮工作、拼搏奉獻，推動了公司改革和穩定發展，公司工會組織開展了2010先進集體和先進個人評選活動，表彰獎勵了一批先進集體、先進管理者、先進工作（生產）者、工會活動積極分子和優秀巡視巡護承包人員。

八、開展班組基礎建設，推進“職工書屋”、“圖書角”建設

積極籌備標準化班組建設，重點實施班組基礎建設工作，先行開展網絡維護中心（段）基本制度、崗位職責、網絡拓撲圖等上墻，制作班組學習園地，營造企業文化氛圍，改善網絡維護中心（段）辦公環境。推進公司“職工書屋”、網絡維護中心（段）圖書角建設活動，2010年公司預購了部分圖書，給網絡維護中心（段）征訂了報刊雜志，為開展員工讀書活動創造了條件，為班組建設做了一些基礎工作。

九、開展工會自身建設，強化基礎管理工作

結合公司新組建的實際，努力開展工會自身建設，強化基礎管理工作。一是積極落實省公司工會有關組織建設的相關要求，建立各級工會組織，保障工會活動的開展。二是按照省公司工會經費審計有關要求，規范公司工會經費收繳和使用管理。三是通過加強學習堅持自學，提升工會工作人員的工作能力。四是充分發揮女工委員會的工作職能，努力履 8 行好女員工合法權益和特殊利益的基本職責。五是組織開展愛心捐助活動，宣傳企業良好形象。8月份甘南舟曲發生嚴重泥石流災害后，公司工會積極響應上級公司的號召，組織全體員工開展向災區獻愛心捐款活動，先后兩次共捐款5.045萬元；作為轄區區級文明單位，年底為轄區社區捐款3000元，對社區特困人員和孤寡老人進行春節慰問，積極擴大對外影響。

總結一年來的工作，在肯定成績的同時，我們也應當清醒地看到工會工作還存在許多方面的不足。一是由于公司成立時間短，許多方面還處于打基礎階段，如民主管理和班組建設等一些重要工作剛剛起步，還沒有完全按照省公司的進度要求全面、深入、系統開展；二是管理制度還不夠完善，組織建設還不夠規范，工會小組尚未建立，工會組織的作用發揮還不夠顯著；三是工會在服務員工成長、維護員工權益、促進企業和諧發展的方式上還需要探索與改善，在增強公司的凝聚力和吸引力，激發員工的工作熱情方面辦法不多；四是由于公司組織機構和人員分布比較分散，加之場地有限，職工之家、職工小家建設缺少場地條件，文體活動組織開展的不多；五是工會工作人員有限，現有人員從事本崗位工作時間短，工作經驗缺乏，需要不斷提高人員素質和工作能力。我們必須高度正視存在的問題和不足，在今后的工作中切實 9 加以改進。

2011年工作安排

2011年是國家實施“十二五”規劃的第一年，也是公司新組建后納入省公司管理模式規范運營的第一年，公司能否適應新的管理模式和要求持續、穩定發展，這一年極其關鍵。新的形勢給公司帶來了新的機遇和挑戰，也給公司工會工作提出了新的要求。

2011年公司工會工作的整體思路是：以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神及鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實省公司2011年工作會議暨二屆五次職工代表大會精神和公司2011年工作會議精神，圍繞中心，服務大局，團結動員廣大員工，攻艱克難，扎實工作，為促進公司全面完成2011年目標任務再立新功。

圍繞上述工作思路，2011年將努力做好以下重點工作:

一、開展競賽活動，服務發展大局

公司工會要著眼于創新，結合企業發展重點，組織開展各類勞動競賽和技能比賽，服務企業發展大局。一是會同公司生產經營部繼續組織開展季度光纜線路維護競賽活動，細化檢查、強化督導，持續提升網絡維護基礎管理水平，全面 10 提升網絡維護工作質量。二是堅持開展理論與實踐相結合的傳輸線路維護業務技能競賽活動，做到早部署、早籌備、早組織，在各單位內部技能訓練和競賽選拔的基礎上，組織公司層面的競賽活動，確保競賽效果，真正達到了以競賽促學習、以競賽促質量的目的，營造“比、學、趕、幫、超”濃厚氛圍。三是增強全員創新意識，發揮基層組織的作用，開展“五小”活動，即小革新、小發明、小改造、小設計、小建議活動，激發員工創造才能和創新作為，努力培養知識型、技術型、創新型員工隊伍。四是開展“安康杯”安全競賽活動，重點強化班組安全生產，促進公司安全管理更加規范。

二、完善民主管理，推進企務公開

要堅持公司民主管理制度，充分發揮職代會主渠道的作用，深化企務公開工作。一是完善和推行職代會制度，形成“黨委重視、企業配合、工會助推、員工參與”的合力機制，通過廣泛的宣傳教育，提高企業、員工對職代會制度重要性的認識，增強建立職代會制度的積極性和自覺性。二是推行職工代表巡視和述職制度，提高職工代表參政議政的能力，增強職工代表的責任感，推動職代會制度效能的落實。三是建立完善職工代表提案制度，通過考核、獎勵等措施，激勵職工代表提案，為企業發展出謀劃策，對涉及切身利益的事項既表達訴求又能夠提出具有可行性的建議。四是建立和完 11 善企務公開制度，做到帳冊清楚、資料齊全、流程合理、檢查監督措施一目了然，調動員工關心企業、了解企業、熱愛企業、發展企業的積極性。堅持把企業的重大問題與難點問題、員工的熱點問題與疑點問題和廉政建設的敏感問題作為公開的重點。

三、開展“創爭”活動，提升隊伍素質

要充分發揮工會“大學校”作用，不斷提高員工隊伍思想道德素質和科學文化素質。一是開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，積極開展形式多樣、成效明顯的業務培訓和崗位練兵活動，不斷提高員工隊伍的綜合素質。二是通過開展公司“職工書屋”、網絡維護中心（段）圖書角建設，組織員工讀書活動，樹立終身教育、終身學習的理念，形成有利于人力資源能力建設的良好學習環境。三是大力開展員工思想教育，創新員工思想政治工作的內容和載體，探索解決思想問題和解決實際問題的新思路、新方法，不斷提高員工隊伍思想道德素質。

四、關心關愛員工，提升隊伍合力

要堅持以人為本的理念，把員工關愛工作制度化、經常化，切實為員工辦實事、辦好事，積極為員工排憂解難，讓員工充分感受到企業大家庭的溫暖。一是推進基層員工工作生活條件進一步改善，深入基層做好員工工作生活現狀調研，12 結合職工之家、職工小家建設，推進網絡維護中心（段）小食堂建設、解決維護人員洗澡難的問題，開展“職工書屋”、圖書角、文體活動室（場地）建設，讓員工有用餐、健身、娛樂、讀書的環境。二是開展“送溫暖”工程，做好員工生日慰問、重要節日慰問、員工及親屬生病住院慰問、婚喪嫁娶慰問、高溫（嚴寒）慰問、重點工程項目慰問工作，把組織的關懷送到員工心中。組建員工紅白理事會，幫助員工處理婚喪嫁娶事宜。三是有序組織員工療休養工作，安排好員工帶薪休假。四是做好員工健康體檢，保障員工身體健康。五是建立困難員工幫扶體系，積極創造條件建立員工幫扶基金，為遭遇大病和自然災害等嚴重困難的員工解困幫扶；完善困難員工動態檔案資料，在重要節日開展困難員工慰問活動。六是是關心關愛先進模范員工，對先進模范員工培訓、療休養等方面實行特別待遇，堅持重要節日走訪勞模先進。七是推進員工維權，重點落實員工勞動保護和女員工特殊權益保護。八是建立完善員工訴求表達機制，暢通員工訴求表達渠道，設立總經理信箱和工會主席信箱，創建網絡、短信等平臺，方便員工表達心聲、反映問題；采取員工滿意度調查、基層員工訪談等多種形式，了解掌握員工的生產、生活和思想動態。

五、充分發揮文體協會作用，開展員工廣泛參與的文體 13 活動

以公司文體協會為依托，組織開展員工廣泛參與的文體活動，豐富員工文化生活，陶冶員工情操，促進員工的身心健康，培養員工團隊精神，增強企業凝聚力。要因地制宜、因時制宜地組織開展員工喜聞樂見的文體活動，不定期開展有益于身心健康的戶外活動，使文體協會成為員工開展團隊學習的紐帶。積極協調開辟活動場地，增加對文體器材和設施的投入，滿足員工開展文化體育活動的需要。要堅持每天上班統一做早操，以增強員工體質和培養團隊精神；每月開展一次小型文體活動，以發揮職工之家的陣地和作用；堅持在重要節日開展豐富的文化類、體育類和拓展訓練類的活動，以展示企業文化和員工精神風貌；要在每年至少組織一次全員參與的體育運動會，以達到交流、凝聚、拼搏、奮進的目的。

六、開展“評優評先”活動，選樹先進典型

開展“評優評先”工作是工會組織的重要任務，通過組織開展“評優評先”活動，選樹先進典型，調動、激發廣大員工的工作熱情和積極性。要建立健全“評優評先”管理制度，實現“評優評先”工作制度化、常態化。公司工會要重點開展好“評優評先”工作，同時要把握時機，在急、難、險、巨的工作任務中開展評選先進活動；還要善于在日 14 常工作中挖掘先進素材，通過總結先進事跡和采訪報道等形式，選樹一批先進典型，團結、動員和激勵廣大員工學趕先進、愛崗敬業。要對先進集體和先進個人的先進事跡通過內部信息刊物大張旗鼓地進行宣傳，充分運用先進典型事跡進行宣傳教育，營造人人爭先創優的濃厚氛圍。

七、開展標準化班組建設，提升企業基礎管理水平班組是企業最基層的組織與作業單位，是連接企業與員工的平臺，是培育員工、激勵人才最重要的陣地。企業的發展戰略、經營目標、管理思想和管理目標要在班組中落實，企業效益要通過班組實現，安全生產要由班組來保證，企業文化要靠班組來建設。因此，班組建設對企業發展至關重要，需要公司多個部門協同配合才能完成相應的建設工作。2011年要結合企業現狀，開展標準化班組建設，有重點的開展班組建設活動。一是成立標準化班組，建立班組成員通訊錄（包括班組名稱、班組口號、手機號、QQ號、飛信號、郵箱等信息）。二是建立完善六項制度，包括例會管理制度、現場管理制度、學習管理制度、團隊激勵制度、創新管理制度、質量管理制度。三是開展創建“職工小家”，推動班組文化墻、興趣小組、文體活動的開展，豐富基層員工業余文化生活，促進班組和諧發展。四是搭建班組信息化平臺，創建班組博客、郵箱等交流平臺，加強班組建設信息動態的刊載、活動展示、15 經驗交流、知識共享力度，建立公司領導班子的1號班組博客，加強與員工的溝通交流。五是開展班容班貌建設，提升5S為主題的班組現場管理水平，做到工作環境整潔，設備臺帳完整，檔案資料統一齊全。六是開展讀書月活動，各班組結合自身實際情況，定期開展讀書活動，月末班組召開讀書交流會，及時總結讀書的心得體會，在班組博客、班組郵箱、文化墻、甘肅移動報、雜志等宣傳平臺上發表。七是推進“創建學習型班組，爭做知識型員工”活動開展，班組內部定期組織業務技術培訓，員工之間做好傳、幫、帶工作，建立“師帶徒”、“一對紅”結對子機制。八是開展QC小組活動、創新活動，班組結合工作實際情況，選擇一定數量的QC項目和創新管理項目進行開展。九是組織員工積極參加公司勞動競賽活動，內部舉辦各類勞動競賽、崗位技術練兵活動，切實將班組建設工作與生產實際相結合，不斷提高員工綜合素質。

八、注重規范管理，加強工會自身建設

以學習型、服務型、創新型為重點，著力增強各級工會組織的活力，提高服務公司中心工作、服務員工的能力和水平，不斷增強工會組織的凝聚力、戰斗力。一是完善基層工會組織建設，以維護段為單位建立工會小組，強化內部管理和工作工指導，真正發揮各級工會組織的作用。二是推進職工之家創建工作，落實《甘肅移動工會“模范職工之家”“模 16 范職工小家”考核驗收標準》，創建省公司級“模范職工之家”和“模范職工小家”。三是規范工會財務管理，落實《工會會計制度》和省公司工會財務規范化管理，規范工會經費收繳、管理、使用。四是提高工會人員專業水平，通過組織培訓和堅持自學，提升各級工會工作人員的工作能力和水平。五是建立完善信息交流機制，加大內外新聞信息報送，不斷提升公司工會工作的信息化水平。六是創新和推進女工工作，以深化女員工素質活動為重點，完善和創新女工工作機制和方式，全面提高女工工作整體水平。

各位代表，同志們，新的一年孕育著新的期冀，新的一年也帶來了新的機遇和挑戰。工會組織肩負著促進企業實現發展目標的重任，我們要在省公司工會、公司黨委的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，適應新形勢下企業的發展要求，解放思想、開拓創新、務實工作，努力開創2011年工會工作的新局面，為企業創造和諧發展環境！

再過幾天，就是中國的傳統節日春節，值此新春佳節來臨之際，我代表公司工會祝愿大家及全體員工在新的一年里：節日快樂，身體健康，工作順利，闔家幸福！

謝謝大家。

第五篇：工會工作報告

各位代表、同志們：

我受某公司第二屆工會委員會的委托，向大會報告工作，請予審議。一、四年來的工作回顧

過去四年來，在上級工會

和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創了新局面，跨上了新臺階。

一、發揮工會組織優勢，團結激勵廣大員工為實現企業發展建功立業。

公司兩級工會深入開展經濟技術創新和合理化建議、爭先創優、崗位培訓、勞動競賽等活動，發動員工鉆研業務、發奮工作，在公司的生產經營中發揮了良好作用。

1、深入開展經濟技術創新活動。兩級工會以生產經營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性經濟技術創新活動。聯系實際，創新活動載體，豐富活動內容，開展了各具特色的“專項勞動競賽”、“‘金點子’合理化建議”、“先進操作法”、懸賞攻關、崗位練兵、技術比武、“巾幗建功競賽”等活動，大力推進了群眾性經濟技術創新工程。四年來，兩級工會共開展勞動競賽27項，懸賞攻關活動23項，對生產經營起到良好的促進作用。

2、認真開展員工教育培訓工作。公司兩級工會緊密結合“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鉆業務。在教育培訓中，公司工會采取專家講授的方式，先后組織員工參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓，通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔拔尖人才相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑒定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創新和進步，為擴大員工知識面、優化員工知識結構、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。四年來，先后涌現出某省“知識型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各類技術能手、崗位能手57人次。

3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，公司工會圍繞生產經營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效;做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查。四年來，先后開展了“大干紅五月、搶干二季度，為某某獎狀添光增彩”、“全力拼干三個月，全面完成某訂單生產經營任務”、“決戰四季度，興某、保大局”等主題勞動競賽，有力地促進了公司生產經營任務的全面完成。特別是在2005年“決戰四季度”勞動競賽中，在公司全體員工堅持不懈的努力下，公司實現了四條線、多個品種同時作業的歷史性突破，創造了月交車6個品種705輛的歷史紀錄。

二、積極參與企業管理，維護員工的民主權力和企業的穩定繁榮。

公司工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利，發揮員工民主參與、民主監督作用，保證了企業重大決策的民主性、可行性。

一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持定期召開職代會，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮了參與、監督企業管理的作用。

二是堅持民主評議干部制度。兩級工會分別組織員工或員工代表對中層領導干部干部從德、能、勤、績、廉五方面進行考評，監督干部們不斷改進工作作風和方法，贏得群眾信賴，提高了干部的職業道德素質、群眾路線觀念和業務技術水平。四年來，評議領導干部4次，評議領導干部80多人次。

三是堅持廠務公開制度。公司兩級工會通過職工代表組長會、公司領導干部會、下發文件及簡報、廠務公開欄等形式定期對工廠獎金分配方案、公司重要規章制度、公司業務招待費使用情況、公司通訊費等廠務公開項目進行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策考慮。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，保證公司黨政決定的事項的貫徹落實。隨著廠務公開項目的及時公開，使員工群眾了解、掌握了情況，穩定了情緒，安心于生產，保證了生產任務的順利完成。四年來，公司公布生產經營計劃4次、重要規章制度2次、獎金分配方案7次、業務招待費使用情況3次、中層領導通訊費14次、招聘人員方案及結果等項目共計26次。

三、關心員工生活，維護員工權益，努力為員工辦實事，辦好事。

公司兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。

1、加強安全監督和勞動保護工作，維護員工合法權益。公司兩級工會緊密結合公司生產安全工作，專門成立了員工勞動保護監察小組，堅持定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實情況的檢查與監督，保證安全

設施投入，查改安全事故隱患，將查出的問題及時上報車間和公司進行整改。四年來，組織安全檢查20余次，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題53項。公司工會還與安全部門通力合作，大張旗鼓地開展“安全生產月”、“安全監督崗”等多形式的安全活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產，保證了員工的人身安全與身心健康。

2、有效開展“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容，有重點地開展工作。公司工會始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。四年來，工會探望生病住院員工160人次，送慰問品價值達20000余元。春節、中秋、國慶雙節時向員工和離退休員工發放慰問品，通過對員工的關懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。四年來，在廠工會的大力支持下，辦理困難補助600人次。在今年上半送溫暖活動中，工會積極向上級工會和公司行政申請資金，對全公司31名困難員工分類排隊，特困特補，發放慰問金13500元。

3、切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會采用各種形式，組織女工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，增強女工依法維權的能力，提高女工自身維權意識。對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監督有關部門嚴格按工廠有關文件執行，較好地維護了女職工的合法權益。同時，每年“三八”節，公司工會都會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動慶祝女工的節日。公司工會還積極配合廠工會組織開展女工婦科體檢工作，在今年組織的體檢中，有323名女工進行了健康檢查。

4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權益。為豐富員工業余文化生活，各級工會利用業余時間日組織撲克、跳繩、拔河、氣排球、乒乓球、卡拉ok等比賽。通過一系列活動的開展，豐富了員工業務文化生活，營造了良好的企業文化氛圍，增強了員工凝聚力。

四、以創建“職工小家”為重點，努力加強工會自身建設。

公司工會始終把加強自身建設放在首位：一是以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，認真加強工會干部的培訓與教育。各級工會在黨組織的領導下，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，努力解決工會干部在思想、組織、作風方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感，提高了工會干部的業務素質和工作能力。四年來，工會干部參加各類培訓學習2人次;二是以“職工小家”建設為載體，重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路，系統性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件。今年，某某對公司下屬車間生產工人的更衣箱統一進行了更新，并要求做到規范管理，一方面有效解決了男工現場更衣的老大難問題，一方面又規范了班組管理園地，使工會陣地建設工作得到了完善，為今后加強進一步小家建設奠定了基礎;三是以“巾幗建功競賽”為載體，大力開展女工工作。兩級女工委員會組織動員廣大女員工積極參與巾幗建功競賽活動，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。在今年三八節期間，公司女工委員會先后開展了“巾幗崗位成才”、“雙增雙節”等活動，通過活動充分展現了女工風采，發揮了半邊天的作用。

四年來，經過大家的不懈努力，公司工會工作取得了全面進步。涌現出某集團先進女工1名，某集團員工體育積極分子1名，某集團勞動模范3名，某省十大杰出技術能手1名，某省技術能手1名，某某優秀技術創新能手1名，某車間設維班榮獲“全國模范職工小家”榮譽稱號。這些先進集體和個人，為工會工作做出了突出貢獻。在此，我代表公司工會向努力工作的工會專兼職干部和積極支持工會工作的各位黨政領導和全體會員表示衷心的感謝。

回顧四年來的工作，我們雖然取得了一定成績，但也存在著不足。主要表現在：對新形勢下工會工作的組織形式、活動方式、運行機制等創新不夠;工會協助黨政解決員工生產生活問題還有大量工作要做;維護員工合法權益的工作還面臨許多困難。對此，我們要采取有效措施加以克服和改進。

二、當前面臨的形勢

各位代表、同志們，今后幾年是工廠加快改制和結構調整，提高可持續發展能力的關鍵時期，也是公司實現擔當某某打造“某某”的重要時期。公司工會工作面臨著新的形勢和新的任務，既有重大的責任和難得的機遇，又有巨大的壓力和嚴峻的挑戰。

一是實現公司第三次黨代會奮斗目標，對工會融入中心提出了新任務。在前不久召開的公司第三次黨代會上，明確提出了擔當某某打造“某某”的發展目標。如何把廣大員工緊密團結起來，組織引導員工積極投身公司發展大業，為公司實現這一發展目標貢獻力量，是擺在公司兩級工會組織面前的一項緊迫任務。

二是員工隊伍綜合素質不夠全面，適應市場能力不高，對工會教育培訓工作提出了新挑戰。隨著新品種，新材料、新工藝、新技術層出不窮，員工隊伍的知識和技能在很大程度上出現了不適應。崗位單一，技能單一的情況，導致不得不依靠人員的增長來滿足多崗位、多技能、快節奏的生產形勢，造成人工成本增加的同時也給產品成本、質量和管理等帶來很多問題，成為制約公司進一步發展的瓶頸。

三是構建企業員工命運共同體，實現企業與員工共同發展，對工會服務員工工作提出了新要求。實現效益最大化，保證員工收入的不斷增長，是市場經濟對企業的客觀要求，是實現企業與員工共同發展的根本目標，也是實現企業可持續發展的內在要求。但市場經濟是瞬息萬變的，是不受主觀控制的，這就加大了工會工作的難度。

三、今后四年的主要工作

根據新的形勢和任務，結合企業實際，今后四年工會工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學發展觀為指導，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅持工會工作融入公司生產經營中心工作和服務改革發展穩定大局的原則，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，切實增強工會的參與能力、維權能力、幫扶能力、凝聚能力和創新能力，努力開創工會工作新局面，為實現公司擔當某某打造“某某”的發展目標而努力奮斗。

今后四年的奮斗目標：

一是不斷深化維權機制。工會要以維護員工合法權益為根本，最大限度地維護員工合法權益。要把維護員工合法權益的工作貫穿到公司發展的全過程中去。做到凡須經職代會討論的事項，要100地經過職代會討論通過方可實施，使工會真正成為員工根本利益的代表者和維護者。

二是不斷強化融入中心的參與能力。進一步深化經濟技術創新工作，加強員工培訓，大力弘揚勞模精神，最大限度地調動員工的積極性，團結動員廣大員工為實現擔當某某打造“某某”的發展目標而努力奮斗。

三是不斷完善員工幫扶保障體系。要真正做到“想員工所想、急員工所急、辦員工所需”，最大限度地為員工群眾辦好事、辦實事。從根本上幫助困難員工更新觀念，樹立生活的信心，勇于面對困難，開展生活自救，最終使困難員工渡過難關。

四是不斷加強工會自身建設。按照公司“兩精”管理要求，不斷創新運行機制，豐富活動方式，充分調動和發揮工會干部的積極性和創造力，把工會建設成為黨組織靠得住、行政離不開、員工信得過的群眾組織。

按照這一指導思想，工會今后重點要抓好以下工作：

一、健全維權機制，創建和諧公司，維護員工的合法權益。

1、要繼續抓好職代會和廠務公開工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項，必須依法提交職代會審議。工會要堅持依法從源頭上參與，廣泛聽取廣大員工的意見和建議，熟練掌握勞動法規政策，積極參與企業有關政策的制訂，認真落實國家各項勞動法律法規及政策，在維權過程中充分體現員工的知情權、參與權和監督權等政治權益，保證公司決策程序和決策內容的合法、合理、合規。

2、要以建立穩定協調的勞動關系為著力點，建立和完善勞動關系矛盾預防、預報機制，在推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的過程中，不斷加大勞動關系協調力度，使維權工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護企業大局和長遠利益的同時維護好員工群眾的具體利益，進一步實現好、維護好、發展好員工群眾的切身利益，保護好、發揮好員工群眾的積極性。要協助黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關系，熱愛企業，投身改革，為企業改革創新與發展創造和諧的環境。

3、要進一步加強勞動安全衛生監督檢查，從強化領導意識入手，從關鍵崗位抓起，督促和協調企業加大對安全生產的投入，制定和落實好安全生產責任制，加強員工安全教育培訓，提高員工安全技術素質和自我保護能力。

4、要繼續緊密結合爭創“職工小家”活動，加大職工小家硬件投入，建好圖書室、娛樂室和體育活動場所，完善基層文化娛樂設施，堅持經常開展文體比賽、知識競賽等群眾性精神文明建設活動，不斷豐富員工的業余文化生活。

二、弘揚勞模精神，加強員工教育培訓，為公司全面發展建功立業。

兩級工會要大力開展爭先創優、選樹典型活動，大力營造“比、學、趕、幫、超”的制度和輿論環境，弘揚胡錦濤同志倡導的“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創一流，為公司多做貢獻;要繼續以經濟技術創新為載體，積極開展技術創新、管理創新、制度創新及合理化建議等活動，團結和動員廣大員工為加強企業管理、推動科技進步、提高工程質量、降低工程成本、提高經濟效益貢獻力量和智慧;要積極配合公司行政實施“藍領技能素質提升工程”，在電焊工、鉚工、鉗工、維修工等主力工種中，大力開展崗位技能培訓，使崗位操作人員達到“設備結構，一清二楚;生產流程，心中有數;日常生產，標準操作;處理事故，快準穩細;數字管理，得心應手”的“五項全能”標準。

三、進一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問題。

工會干部要“深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀為民之策，多辦利民之事”，經常深入基層、深入群眾，傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時給予他們關心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力為群眾辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖;要堅持和完善走訪、慰問制度，及時做好對困難員工及家庭的幫助;要進一步完善特困員工檔案，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態管理，準確掌握特、重困員工的真實情況;要積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的員工家里。

四、擴大工作覆蓋面，增強員工凝聚力，切實提高工會的工作能力和水平。

1、切實把會員“組織起來”，全面提高工會組織的吸引力凝聚力。人事代理工已成為公司生產經營的重要組成部分，發揮著越來越重要的作用，保障他們的權益、關心他們的生活，就是關愛員工隊伍。公司工會要貫徹廠工會提出的“組織起來，切實維權”的八字方針，探索切實可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使人事代理工隊伍全面融入到公司生產經營中去。各分會要向人事代理工開放員工小家的文化娛樂設施，組織人事代理工參加安全教育、技術培訓和文化娛樂等活動，創造與人事代理工隊伍與公司和諧穩定雙贏的合作關系。

2、持續加強職工之家建設，全面提高基層工會活力。職工之家建設是工會工作的一項重要內容，也是工會組織落實任務的重要支撐點。公司工會要積極適應企業經營形勢、管理體制、組織結構、員工和會員隊伍結構、員工和會員需求層次等的新變化、新要求，努力探索民主管理、民主參與、民主監督的新途徑、新方法，建立健全維權工作的新機制、新措施，構建和諧勞動關系的新載體、新渠道。

3、加強工會干部隊伍建設，全面提高各級工會的“五種本領”。干好新形勢下的工會工作，關鍵是要建設一支政治過硬、維護大局，熟悉經濟、了解政策，關愛員工、敢于維權的工會干部隊伍，重點要提高工會服務大局、推動發展的本領，團結員工、維護穩定的本領，依法維權、依法治會的本領，協調各方、解決難題的本領，把握形勢、開拓創新的本領：

一要加強工會干部思想建設，強化干部的政治意識、大局意識、群眾意識、服務意識和創新意識，加深對員工和工會的感情，激發熱愛本職、關心群眾、迎難而上、大膽工作的積極性，繼續以奮發有為的精神狀態，抓基層、辦實事、促發展。

二要抓住開展“創建知識型企業，爭當知識型員工”這一活動的有利時機，深入開展業務知識培訓工作。要在學習工會業務的同時，重點加強勞動、安全、基本保險法律法規和企業管理知識的專項培訓，努力培養復合型、知識型工會干部，提高工會干部參與和監督企業管理、安全生產管理、安全事故處理、勞動關系管理、勞動爭議協調與處理、依法維護員工合法權益的能力和水平。

三要抓住加強工會基層組織建設的政策環境，為基層工會干部創造較好的工作條件。基層工會干部任務重、難度大，工作累，今后一定要大力支持他們做好工作，想方設法幫助他們解決工作、學習、生活中的困難，為他們創造良好的工作環境。

各位代表、同志們，讓我們以科學發展觀為指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，團結和依靠廣大員工群眾，緊緊圍繞本次大會確定的各項任務目標，進一步解放思想，拼搏創新，把工會工作提高到新的水平，為公司和諧發展做出更大貢獻!

謝謝大家!