第一篇：工會工作報告

凝心聚力 創業創新

團結帶領全市廣大職工為全面推進效益和諧

新XX建設而努力奮斗

——在XX市工會第十四次代表大會上的工作報告

（2009年3月30日）

各位代表、同志們：

現在，我代表XX市總工會第十三屆委員會向大會報告工作，請予審議。

XX市工會第十四次代表大會，是在全市上下深入學習實踐科學發展觀，積極應對國際金融危機沖擊，聚心聚焦聚力推動我市經濟社會平穩較快發展的關鍵節點上召開的一次大會；是全市各級工會團結動員廣大職工與企業和衷共濟，共謀發展，以優異成績迎接新中國成立60周年的特殊時期召開的一次重要會議。大會的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，認真總結過去五年我市工會工作的實踐與經驗，研究確定今后五年工作的奮斗目標和主要任務，努力開創我市工運事業新局面，團結帶領全市廣大職工為全面推進效益和諧新XX建設而努力奮斗。

過去五年的主要工作和基本經驗

市工會第十三次代表大會以來的五年，是我市改革開放和現代化建設取得新成就、和諧社會建設邁出新步伐的五年；是我市工人階級隊伍發展壯大，自覺站在時代前列，見證改革發展歷程，為我市經濟社會發展作出重大貢獻的五年；是全市各級工會組織圍繞大局、聚焦發展、開拓進取、服務職工，宏觀參與取得新進展，服

務全局作出新貢獻，工會工作再創新業績的五年。五年來，實現基層工會數翻一番，會員總數翻一番，鎮級工會干部實現專職化，工會經費收繳難題得到有效破解，人、財、物的保障及扎實的基層基礎為全市工會工作的整體推進提供了強有力的支撐。因此，過去的五年成為我市改革開放以來工運事業發展最好的時期之一。

五年來，我們自覺堅持黨的領導，拓寬宏觀參與渠道，工會工作呈現全新格局。市委加強對工會的領導，工會組建、和諧企業創建實行市委分管領導約談制度，并列入市委、市政府目標管理績效考核序列。勞動競賽、職工維權工作的領導體制健全。提高勞模待遇、加強維權服務中心建設、推進工資集體協商、建立企業欠薪應急周轉金、工會經費稅務代收等重點工作得到政府的有力支持。鎮級工會組織建設取得歷史性突破，20個鎮（街道）全部實行工會主席（副主席）專職化。工會通過人大、政協的表達渠道更加暢通，特別是和諧企業創建、工會經費稅務代收工作得到積極支持與監督。與市級有關部門的橫向聯系日趨緊密，工作環境進一步優化，“黨委領導、政府支持、社會配合、工會運作、職工參與”的工作格局基本形成。

五年來，我們堅持弘揚勞模精神，引導職工建功立業，助推經濟社會發展成效顯著。廣泛開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”勞動競賽，曹娥江引水工程、生活垃圾焚燒發電建設項目等重點工程立功競賽取得顯著成效。建立職工技能培訓、勞動競賽、技能鑒定一體化基地18個。舉辦兩屆全市職工技能運動會。開展技能比武、勞動競賽2880次，完成“五小”成果1980項，提出合理化建議2.26萬條，1000多個企業QC小組攻克技術難關3123個，其中興瑞公司范百先團隊的《臥式塑機回料比率控制及節能降耗改善》項目獲全國職工技術創新成果三等獎、海峽兩岸職工技術創新成果銀獎。推廣先鋒集團以職工名字命名先進操作法的做法，建立“工人先鋒號”、“首席工人”評選制度，“十佳攻關能手”、“十佳外來務工明星”等十個“十佳”評選形成傳統，培養市級以上首席工人82人，比武狀元張萬海被評為全國優秀農民工。加強勞動模范評選表彰和服務管理工作，五年中，評選表彰省、寧波市勞動模范16人，市級勞動模范30人，寧波市勞模集體4個，農民代表戚金潮被評為全國勞動模范，外來職工崔會會成為全國最年輕的“五一”勞動

獎章獲得者。建立勞模聯誼會，編寫《XX勞模》，充分發揮勞模的示范引領作用，“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”成為時代最強音。

五年來，我們積極爭取社會資源，創建和諧企業，服務平安XX建設卓有成效。工會社會化維權機制不斷創新，勞動關系三方會議制度不斷完善，與市級有關部門的協調機制逐步建立，勞動仲裁、法律援助、司法救濟等工作觸角的延伸，拓展了及時有效解決勞動爭議的途徑。建立市、鎮、村三級職工維權服務網絡，并向企業工會和行業性、區域性聯合工會延伸，五年來，全市職工維權網絡受理勞動爭議12893件，調解結案12648件，調處成功率為98.1%。在全省率先建立企業欠薪應急周轉金制度。在全國率先開展和諧企業創建工作，其評價體系、創建模式及工作成效得到理論界專家學者的高度關注和充分認可，全總和省、寧波市主要領導作出批示予以高度肯定，全國創建勞動關系和諧企業經驗現場會在慈召開，“XX樣本”在全國推廣。企業工資集體協商和集體合同制度穩步推進，“勞動合同三年行動計劃”順利實施。“安康杯”競賽深入開展，探索建立村聯合工會主動參與職業安全生產工作機制，成功破解了中小企業安全生產難題，成為XX工會為全總提供的又一寶貴經驗。職代會制度建設在探索中前進，廠務公開工作走在全省前列。做大做優“送溫暖”工作，建立三級幫困基金，幫扶內容從單一的生活幫扶向助困、助學、助醫延伸，實現幫扶工作常態化、制度化和社會化。五年中，全市各級工會累計投入幫扶資金1856萬元，幫扶困難職工、困難勞模22681人次。150家企業建立困難職工互助基金，資金總額達到1094萬元，受惠職工3467人。做好外來職工關愛工作，建立外來職工藝術團、優秀外來職工先進事跡報告團，成為廣大職工成長發展的勵志榜樣。開展向外來職工送崗位、送健康、送法律、送技能、送文化“五送”服務，營造了新老XX人共建共享和諧XX的良好氛圍。

五年來，我們堅持“黨工共建”，增強基層活力，基層基礎不斷夯實。堅持“黨建帶工建”方針，“三級聯創”活動扎實推進，非公有制規模企業工會組建率動態保持在95%以上，外商投資企業和三產服務業工會組建取得突破性進展，發展村聯合工會和行業工會，探索建立建筑工地項目工會，鎮（街道）、村、企業“小三級”基層工會網絡逐步健全。市工會十三大以來的五年，正值非公企業迅速發展的集中

期，基層工會數由五年前的1302家發展到目前的2468家，會員從五年前的20.3萬人發展到目前的43萬人。鎮級工會成為具有指導管理功能的實體組織，18個鎮（街道）建立總工會，觀海衛鎮總工會被評為全國百家示范鄉鎮（街道）工會。基層工會規范化建設扎實推進，涌現出全國、省級模范職工之家18個。開展企業工會主席民主直選試點工作，探索建立工會干部權益保障基金和企業專職工會干部崗位津貼制度。市總講師團、優秀職工事跡報告團、職工藝術團、企業報主編聯誼會等團隊建設，為職工文化發展發揮了積極作用。企業文化“五個一”工程扎實推進，職工文化中心、職工書屋成為職工文化建設的新品牌，方太公司被評為全國“創建學習型企業、爭當知識型職工”活動示范單位，匯麗公司被評為全國“職工書屋”建設示范單位。精心策劃“五一”系列活動，唱響企業之歌和“咱們工人有力量”勞動者之歌，推出富有創意的和諧企業頒獎典禮，一批企業文化、職工文化精品脫穎而出。同時，會同市直機關黨工委進一步理順機關工會工作關系，組織機關事業單位工會與企業工會開展“聯姻興文化”活動，增強了政企之間的聯系互動。

五年來，我們堅持創新理念，提升隊伍素質，自身建設躍上更高臺階。加強隊伍建設，扎實開展主題教育，著力在理清工作思路、突破重點難點、創新體制機制和提高工作效能上下工夫，實行常委聯鎮聯企包片服務責任制，機關工作作風進一步轉變，機關黨建、老干部工作進一步深化。建立非公企業工會經費依法撥繳機制，工會經費呈現逐年遞增的良好態勢。工會財務管理水平不斷提高，經費審查工作向鎮、企業延伸，促進了工會經費規范使用和工會資產安全完整。工會宣傳、信息、統計、信訪和女職工工作進一步加強，工人文化宮、職工俱樂部協會等文化陣地作用繼續發揮。加強調查研究，積極探索工會工作的理論創新和制度創新，為新形勢下工會工作的創新發展提供理論支撐。市總工會連續兩年在市委、市政府“爭先創優”評比中榜上有名，連續五年在寧波市總工會目標考核中位居第一，先后榮獲12項省級以上先進榮譽。五年來，XX工會整體工作走在了寧波及浙江省前列，部分工作領域實現了全新突破，在全國贏得了一定影響力，既為上級工會提供了鮮活生動的基層首創經驗，更為服務發展、服務職工、服務基層作出了不懈努力。

各位代表、同志們，五年的成績來之不易，這是市委和上級工會正確領導，市人大、市政府、市政協高度重視的結果，是歷屆工會領導班子、廣大職工和工會干部共同努力，社會各界大力支持的結果。在此，我謹代表XX市總工會第十三屆委員會，并以大會的名義，向各級領導、社會各界人士和歷屆工會領導、老同志表示衷心的感謝！向辛勤工作在全市各條戰線上的廣大職工、工會工作者致以崇高的敬意！

五年的探索充滿艱辛，過去的五年，全市各級工會創造和積累了許多寶貴經驗，為做好今后工作提供了有益的啟示和借鑒：

——必須堅持黨的領導把握政治性。注重工會工作與黨政大局相結合，努力在大局中找準位置，體現價值，正確把握工會工作的政治方向，才能更好地團結動員職工在推動經濟社會發展中建功建樹。

——必須堅持職工為本突出服務性。注重服務大局與服務職工相結合，切實把維護職工群眾的合法權益作為工會工作的出發點和落腳點，幫助職工解決最關心、最直接、最現實的問題，才能贏得職工群眾的信賴和擁護。

——必須堅持科學方法凸顯實效性。注重立足當前與系統謀劃相結合，正確處理好繼承和創新、突出重點和兼顧一般、爭取資源和運用資源、統一步調和發揚特色的關系，借勢借力，重心下移，以科學的方法和務實的作風，才能集聚工會工作合力，推進工會工作整體發展。

——必須堅持與時俱進體現創新性。注重理論創新與實踐創造相結合，以理論上的前瞻推動實踐上的創新，突出特色、產生亮點，形成風格、創建品牌，才能使工會工作保持旺盛的生命力，并富有鮮明的時代特征，推動工運事業和工會工作全面創新發展。

回顧過去，我們也清醒地看到工作中存在的一些不足和困難：工會的組織建設和能力建設與新形勢下工會承擔的任務還有差距，基層工會組織活力和作用發揮有待加強；工會的維權機制、維權能力和水平與和諧社會建設的要求還有差距，維權

維穩的切入點和方式方法有待探索；工人文化宮作用發揮和職工文化建設與職工群眾日益增長的精神文化需求還有差距，運用先進文化教育引導職工的載體有待創新；職工隊伍技能素質和文化素養與企業發展要求還有差距，工會參與推進社會科學發展的途徑有待突破。這些問題，需要在今后的工作中積極尋求對策，著力加以解決。

今后五年工作的總體要求和奮斗目標

時代賦予工人階級重任，職工寄予工會組織厚望。今后五年，是全面建設小康社會的攻堅階段，是開創大橋經濟新時代的關鍵時期，也是我市工人階級完成新使命、工運事業實現新發展、工會工作創造新業績的重要歷史機遇期。站在新的歷史起點上，全市工會組織一定要深刻認識推進科學發展對工會工作提出的嶄新要求，深刻認識在維護職工隊伍和社會穩定中工會組織肩負的艱巨任務，深刻認識建設社會主義先進文化對工會提出的更高要求，深刻認識解放思想對工會工作不斷創新發展的重要意義，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識、群眾意識和創新意識，努力開創全市工會工作新局面。

今后五年工作的指導思想是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，緊扣推進科學發展、構建和諧社會的時代主題，以發展和諧勞動關系為主線，以培養和造就一支高素質職工隊伍為重點，以服務發展、服務基層、服務職工、服務企業為著力點，充分發揮工會的組織、引導、服務、維護作用，全力推進創業創新、維權維穩、文化文明、基層基礎建設，充分發揮工人階級在推進經濟社會發展中的主力軍作用，為全面建設效益和諧新XX而努力奮斗。

今后五年總的目標是：實現“五大提升”，打造“五大品牌”。

——在推進職工創業創新上實現新的提升，打造服務工會品牌。“工人先鋒號”創建活動影響廣泛，勞動競賽全面普及，對傳統的勞動競賽從組織方式、運作方法、激勵手段上進行改革，實現企業發展和職工受益、企業增效和職工增收的有機統一，培養一批知識型職工和一線創新人才，為推動創新發展提供人才支撐。

——在促進維權維穩上實現新的提升，打造和諧工會品牌。把握“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，進一步健全維權網絡和機制，保持職工隊伍穩定，全面深化和諧企業創建工作。

——在發展職工文化文明上實現新的提升，打造文化工會品牌。善于運用文化手段推動工作，職工文化“四大”建設和企業文化“五個一”工程扎實推進，群眾性文化體育活動蓬勃開展，職工素質素養有較大提高。

——在強化基層基礎上實現新的提升，打造活力工會品牌。工會組織覆蓋面繼續擴大，規模企業工會組建率達到98%以上，會員入會率達到92%以上，新的組建領域有實質性突破。基層工會作用有效發揮，機關事業單位工會建設進一步加強。

——在加強自身建設上實現新的提升，打造有為工會品牌。全面實施工會干部五年培訓計劃，工會領導班子和干部隊伍建設呈現新面貌，作風建設和能力建設取得新成效，工作運行機制在創新中完善，綜合實力持續增強，整體形象進一步提升。

今后五年工作的主要任務

新機遇孕育新發展，新發展需要新作為。根據全市工會工作的指導思想和奮斗目標，今后五年工作的主要任務是：

1、圍繞發展第一要務，著力推進職工創業創新，在服務大局上有新作為

充分發揮工人階級的主力軍作用，組織廣大職工在服務經濟社會發展大局中建功立業，為推進XX經濟社會新一輪發展奉獻智慧和力量。

深入開展社會主義勞動競賽。廣泛開展以創建“工人先鋒號”為載體的勞動競賽，使之成為長期堅持、職工認可、影響廣泛的勞動競賽品牌。不斷豐富競賽內容，在建筑、教育、科技、衛生等不同領域開展各具特色的競賽活動，努力實現競賽活動向自主創新型、深化提高型和黨政主導型轉變。以“比安全、比進度、比質量、比投資控制、比科技創新、比廉政建設”為主要內容，在重點工程建設和舊城拆遷改造中開展立功競賽，推動工程出精品、隊伍出精英、競賽出精神，發揮立功競賽在大工程大項目建設中的助推作用。廣泛開展“節能·環保·創新”勞動競賽，組織職工開展小發明、小革新、小改造、小設計、小建議“五小”競賽活動，努力形成“企業為主體、職工為主力、市場為主導”的非公企業勞動競賽新局面。創造性地開展“安康杯”競賽活動，深化道路交通安全競賽，拓展火機、家電行業等專項“安康杯”競賽領域。深化工會主動參與安全生產工作，規模企業工會參與面達到85%以上，村聯合工會參與面達到70%以上，努力構建監督、參與、教育、自治“四位一體”的工會參與安全生產工作格局。

全面實施“藍領人才工程”。實施《XX市職工技能素質提升五年規劃》，廣泛開展職工技能培訓，積極探索“企業訂單、職工選單、工會供單”的職工培訓制度，推行定向性、行業性、委托型培訓方式，滿足不同層次職工的培訓需求。進一步完善職工技能培訓、技能競賽、等級鑒定“三位一體”的運作機制，建立50個“一體化”培訓基地，培育50個職工創新示范基地。建立藍領人才梯級培養制度，培育一批職工創新團隊、一批職工創新帶頭人、創新標兵和創新新人，五年打造100個“范百先式”自主創新團隊，選樹200名“胡國盛式”技術創新標兵，培養1000個技術創新能手，使崗崗有明星，行行出狀元。繼續推廣首席工人制、以職工名字命名的先進操作法和品牌服務法，努力實現“115”計劃，即培養100名首席工人和100名職工技能金牌帶頭人，推出50個先進操作法和品牌服務法。建立“五一”職工創業創新獎勵基金。創辦“橋城職工技能論壇”，建立專家學者、企業家和優秀技術職工之間的對話機制。建立職工科技成果孵化基地，依托相關社會資源，探索職工自主創新成果交流推廣和有償轉讓的方法和途徑，為職工崗位成才搭建平臺。辦好XX市職工科技節暨全市職工技能運動會，使之成為有聲勢、有影響，能充分展示當代工人風采的大舞臺。

大力弘揚新時代勞模精神。認真做好各級勞動模范、五一勞動獎章（獎狀）的推薦工作，做好三年一次的本級勞動模范評選表彰工作。加強對勞動模范的服務管理，把評選勞模、關愛勞模和弘揚勞模精神結合起來。健全勞模聯誼會制度，充分

運用勞模的社會資源和界別優勢，以勞模精神影響和帶動廣大職工，進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會風尚。

2、圍繞改善職工民生，著力推進維權維穩工作，在發展和諧勞動關系上有新作為

落實中國特色社會主義工會維權觀，努力推動形成企業依法落實職工合法權益，工會依法科學維護職工合法權益，職工依法理性保護自身權益三者相結合的良性維權工作局面。

進一步深化和諧企業創建工作。堅持把和諧企業創建作為工會推動企業發展、促進社會穩定的有效抓手，堅持“以職工為本、以企業為基”的工作理念，依靠黨政和全社會力量扎實推進和鞏固創建工作。在創建目標上，實現規模企業全覆蓋；在創建對象上，突出工業園區、中小企業和其他行業企業，尤其在火機行業和村聯合工會覆蓋的中小企業探索創建路徑；在創建方法上，健全企業自主創建、持續創建和全員創建機制，既重視創建結果，更重視創建過程和創建實效；在創建載體上，實施企業、工會與職工“共同約定行動”，充分運用好以“職工愛企業、企業愛職工”為主題的“雙愛雙評”活動，把企業、職工、工會的力量凝聚起來，推動形成共創和諧、共謀發展的良好氛圍。舉辦“創建和諧企業、促進經濟發展”主題論壇，深入研究創建工作的內在規律和運行機制，不斷創造新的做法和經驗，積極發揮創建工作在新的歷史背景下的特殊作用。

進一步強化工會社會化維權機制建設。健全政府與工會聯席會議制度，從宏觀上維護職工群眾的合法權益。推動企業全面實行勞動合同和集體合同制度，行業性工資集體協商工作有較大進展，推動企業健全工資共決機制和工資正常合理增長機制。完善以職代會為基本形式的民主管理制度，開展“履行民主程序、共決企業規章制度”活動，使職代會成為近民意、幫民困、促發展的“民心大會”。進一步健全職工訴求表達機制，完善三級維權網絡，暢通“12351”職工維權熱線，加強對職工的民主法制教育，引導職工理性表達利益訴求。及時掌握分析職工的工作、生活、思

想狀況和精神文化需求，完成《XX市職工隊伍狀況調查報告（2009—2013）》，客觀分析和反映職工的意愿和要求，保障職工體面勞動。進一步健全矛盾調處機制，充分發揮基層工會調解組織作用，培養一批勞動關系協調員。探索建立“一線工作室”制度，市、鎮、村三級工會干部定期到聯系點接訪，形成“服務下沉一級、維權上升一級”的工作方法，以職工隊伍穩定促進企業穩定和社會穩定。

進一步健全職工一體化幫扶機制。繼續打造“送溫暖”、“金秋助學”等工作品牌，加大對困難勞模、困難職工、困難單親職工子女的幫扶力度。逐步壯大市、鎮、村三級幫扶資金，努力構筑節日幫扶和經常性幫扶相結合、幫扶濟困和扶助脫貧相配合、工會幫困和政府救助相銜接的工會幫扶工作新格局。深化外來職工服務教育工作，以“外來務工者節”系列活動為契機，形成外來職工服務工作的亮點和品牌。

3、圍繞培育和諧文化，著力推進職工文化文明建設，在提升職工素質上有新作為

充分發揮工會大學校作用，以科學理論教育職工、以勞模精神引領職工、以先進文化陶冶職工，培育職工文化和企業文化，為和諧社會建設提供精神動力。

推進企業文化建設。積極開展以增強企業競爭力為核心，以人為本、共建共享為特征的企業文化建設。積極推進以提煉一種企業精神、唱響一首企業之歌、設立一個文化場地、建立一支文藝隊伍、創辦一份企業報刊“五個一”工程為載體的企業文化建設，精心培育100個企業文化示范點。每年組織開展以“百場電影、百場報告、百場演出、百場講座”為主要內容的送文化進企業活動，不斷發展先進的企業文化。

推進職工文化建設。堅持用社會主義核心價值觀武裝職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用以改革創新為核心的時代精神鼓舞職工，以文明禮儀熏陶職工，在職工中廣泛開展“忠誠與誠信”主題教育和“職業道德十佳”評選活動，引導職工形成良好的職業操守和道德習慣，樹立與企業共生共榮的忠誠理念。

加強對職工的人文關懷和心理疏導，開設“XX市職工心靈之窗”，實施精神援助，幫助職工樹立自尊自信、理性平和、健康向上的良好心態。積極實施職工文化“四大”建設：以職工藝術團、職工文學社為龍頭，加強職工文化人才培養；以職工書屋、職工文化中心創建為抓手，加強職工文化陣地建設；以文學、書畫影創作為形式，形成職工文化創作品牌；以開展職工“讀書勵志”活動、創辦職工文學刊物為重點，加強職工文化傳播載體建設。

推進工人階級和工會的新聞宣傳工作。堅持“大宣傳、重策劃、出精品、有影響”的要求，廣泛開展具有工會特色的宣傳活動，唱響“工人偉大、勞動光榮”主旋律。積極爭取黨委宣傳部門的重視和支持，加強與新聞媒體的溝通和聯系，突出重點工作、重大活動和重要時段的宣傳報道，每年推出一批社會影響較大的系列典型，充分展示當代工人的時代風采。

4、圍繞增強基層活力，著力推進基層基礎建設，在組織作用發揮上有新作為

著眼于擴大黨的群眾基礎，著眼于增強基層組織活力，著眼于工會組織持續健康發展，不斷加強基層組織建設，努力形成體制開放、布局合理、制度規范、運行高效的組織體系。

切實加大工會組建力度。進一步完善“黨建帶工建”的組建格局，以規模企業、外商臺商投資企業、三產服務業為重點領域，整體推進非公企業工會組建工作。進一步創新工會組建的方法和途徑，依靠行業協會和各種社會組織，努力把大量分散靈活就業的職工組織起來，擴大行業工會、社區工會、市場工會等新組織領域，加強中介機構、勞務派遣單位工會組建工作，力爭服務行業工會組建在量和質上取得重大進展。建立健全“三級聯創”長效機制，鞏固和發展鎮（街道）、村（社區）、企業“小三級”工會網絡體系，努力實現組建工作與作用發揮并舉、數量與質量并重的組織建設目標。

切實增強基層工會活力。重視和加強企業工會建設，推行基層工會主席民主直選制度，開展企業工會干部聘用制、委派制試點工作，完善企業專職工會干部津貼

制和工會干部權益保障制度，加強對工會干部的業務培訓，進一步探索企業工會干部專職化、專業化、社會化途徑。深入開展鎮（街道）工會規范化建設，選好配強鎮（街道）專職工會主席，實現示范鄉鎮工會全覆蓋。

切實加強機關事業單位工會建設。把機關事業單位工會建設納入黨建的總體格局，堅持工建與黨建同規劃、同部署、同推進。擴大機關事業單位工會與企業工會“聯姻興文化”活動的涵蓋面，豐富活動內容，提高活動質量。創新工作機制和活動載體，提高內部事務民主管理參與度，豐富干部職工文體生活，培養高雅向上的生活情趣和健康心理，促進機關事業單位工會工作邁上新臺階。

5、圍繞提高能力水平，著力推進創新實踐，在加強自身建設上有新作為

以加強思想作風建設為重點，以提高服務大局、服務職工能力為目標，以改革創新的精神，切實加強自身建設。

夯實能力建設之基。廣大工會干部要適應當前形勢和任務的要求，堅持解放思想，改革創新，強化黨性觀念和服務意識，建設一支服務全局有作為、心系職工零距離、敬業奉獻爭一流的工會干部隊伍。制定《XX市工會干部教育培訓五年規劃》，實施分級分類培訓，重點抓好機關、鎮（街道）和企業（村）工會干部輪訓，提高工會干部的理論水平和實踐能力。重視工會干部培養，積極推動干部的輪崗和交流，形成一支年齡結構梯次化、知識結構合理化、在崗期間專職化的干部隊伍。開展“為職工服務、讓職工滿意”活動，評選“十佳職工滿意的好事實事”和“十佳職工滿意的工會干部”。推行會內民主決策，堅持問計于職工、問計于基層，提高決策的透明度和科學化水平。

堅持創新發展之要。創新出活力，創新出品牌。工會工作要善于借船出海、借力發展，努力做到社會資源依托好、群眾資源調動好、自身資源利用好。堅持從實際出發，弘揚“創業、創新、創優”精神，攻難點，抓重點，樹亮點，努力把工作成果培育為優勢，把優勢提升為特色，把特色發展為品牌。加強調查研究，尊重和發揚基層創造精神，加強對基層的分類指導與服務。探索建立工會代表大會閉會期

間代表活動制度、代表提案制度、工會代表聯系會員制度，發揮代表作用，拓寬民主渠道，拓展工作視野。

倡導服務干事之風。大興求真務實之風，廣尚落實之舉，認真聽取基層工會和職工群眾呼聲，防止和克服行政化、機關化、形式化傾向。堅持依法收繳工會經費，堅持勤儉辦會，聚好、理好、用好工會經費，提高工會財務管理水平。加強對工會經審工作的領導和支持，堅持把工會所有經濟活動納入審查審計范圍，開展專項費用的專項審計，提高審計監督效能。加強信息化建設，建立勞動模范、技術人才、勞動關系協調員、職工藝術人才、優秀外來建設者、優秀工會干部等群英信息庫。加強職工療休養制度改革，改善工人文化宮軟硬件建設。加強機關黨建工作，編纂《XX工人運動史（1991-2010）》，做好女職工和老干部工作，繼續擴大對外交流。

各位代表、同志們，回首崢嶸歲月，全憑同心鑄輝煌；展望五年宏圖，更須合力奏華章。讓我們在中共XX市委和上級工會的領導下，緊緊團結和依靠全市廣大職工群眾，解放思想、開拓創新，同心同德、奮發求進，為把XX的明天建設得更加美好而努力奮斗！

第二篇：工會工作報告

坡頭中學2014年工會工作報告

各位代表大家好：

2014年，我校工會在縣局工會的正確領導下，在學校黨支部和行政的關心支持下，在先后幾位工會負責人的積極推行下，按照“組織起來，切實維權”的方針開展工作，做到了服務學校、服務職工、服務大局，維護教職工的權益，在構建和諧校園中發揮著積極作用，取得可喜的成績。

1、加強職業道德教育。每周的周前會我們都會組織教師學習相關政策法規，并在學校《周報》上刊載出來，以提高教師職業道德素質為重點，圍繞政治信仰、道德情操、法制意識、教育觀念、敬業精神、行為規范、心理健康等七個方面搞好教育，進一步提高教職工的政治素質、職業道德素質，把“依法執教、愛崗敬業、熱愛學生、嚴謹治學、團結協作、尊重家長、廉潔從教，為人師表”真正落實在行動上。

2、進一步落實《中小學教職工代表大會規程》，規范程序，提高教代會質量。認真抓好教代會的工作，做到會前有報告、會后有備案。按照“建立和健全以教師為主體的職工代表大會制度，加強學校民主管理和民主監督”的要求，積極主動地開展工作，始終把加強學校的民主建設,不斷完善教代會制度作為一項重要工作認真來抓，逐步推進教代會制度規范化、職權具體化、民主程序化和開展活動多樣化。抓好教代會提案的征集與整理工作，做到條條有答復、件件有回音，以保護廣大教職工的參與熱情。

3、維護教職工的合法權益。工會始終參與學校的民主管理，參與

學校的決策。學校評先、評優等工會均參加并討論與決定。學校每進行一項重大決策時，總是召集教代會代表參與討論，廣泛征求教職工建設性的意見。本年今天的這個會，2014年的11月份就要開的，因為《坡頭中學績效工資獎勵部分發放方案》當時還沒出臺，所以就推遲到了今天，我們今天會議的一項重要議程就是對《坡頭中學績效工資獎勵部分發放方案》進行討論，請代表們暢所欲言發表自己的意見，并最后對方案進行表決。

關心教職工。傾聽教職工的呼聲，了解教職工群眾的建議和要求，努力為教職工群眾排憂解難。工會時刻把教職工疾苦掛在心上，急教職工所急，想教職工所想，從教職工的熱點問題，難點問題入手，建立了“送溫暖工程”，工會堅持誠心誠意為教職工辦實事、辦好事。教職工有病，婚喪嫁娶，工會都會前去探望、吊唁、恭賀并送去慰問金，教師有困難，在力所能及的范圍給予幫助解決，2014年退休教師許伯根舊病復發，工會通過各種途徑爭取資金，先后兩次上門慰問，送去了1000多元的慰問金。調出教師我們舉行歡送會，調入教師我們召開歡迎會，讓他們迅速感受到集體的溫暖。重視教職工身體健康，繼續執行了教職工體檢制度，讓教師有健康的身體投入教育教學工作。2014年10月份組織了全校女教師進行體檢，學校安排專車接送，并提前與婦幼作好銜接，事后反饋的情況是，對我校的組織工作給予了高度肯定。重視關心離退休教師生活，2014重陽節組織退休教師見面會，讓退休教師感受集體的溫暖，錢不多，但情很真，退休教師們表示希望這樣的聚會年年有。

4、開展文體活動。以校為單位開展有益活動，來增進團結、凝聚人心。讓教師既鍛煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識。工會充分根據縣教育工會的精神，開展了形式多樣的文體活動，今年的“三八”節，工會就組織全體女教師到桃源的夷望溪踏青，雖然不是有名的景點，花費也不多，但在“綠柳煙外葉青青，桃紅梨白雨霖霖”的時節寄情山水，說實在的我很享受這樣的過程，這次短暫的經歷遠不是發一點節日禮物所能比擬的，回來后我還寫了一首小詩以示紀念： 〈泛舟游夷望溪〉，“夷望只在鏡湖中，輕煙籠柳戲春風。千年古樟留倩影，萬頃清波傳笑聲。”2014年工會還為喜愛跳廣場舞的老師添置了音響設備，希望老師們勞逸結合，把身體調理到一種最佳的狀態，快樂的生活、快樂的工作。2015年工會力爭在這方面多組織一些活動，加強教師間的健康娛樂，讓老師之間的交流更多一些，關系更融洽一些，回憶更美好一些。

5、堅持校務公開，確保公開的針對性和實效性。認真貫徹落實《漢壽縣教育系統校務公開民主管理指南》，2014年我校工會主要公示了“農村義務教育收費標準”，“整頓干部作風十條禁令”，“老師工作量一覽表”，“關于違規賑酒的規定”，“寄宿生補助生活費名單”，“ 教師崗位設置流動管理”，“原民辦教師、代課老師公示表”。總之凡是學校的重大決策，上級的重要精神，關系到教師切身利益的事工會都會予以公示，做到民主、公平、公正、公開。有些東西公示了還能收到意想不到的效果，例如本期的寄宿生生活補助名單公布后，由于幼兒園也有16人享受了補助，在兩個私立幼兒園的家長中產生較大反響，本周星

期二就有兩家私立幼兒園的家長找我反映情況，這也體現了我們的優越性。

6、關心女教師，搞好計生工作。2014年的計生綜治工作被縣局評為了先進單位，在此向各位表示感謝。去年在罐頭嘴集中檢查時，我們的計生綜治工作一分示扣，彰顯了我們這一工作出色之處。2015年我們要繼續努力，好好保持這一成績。

代表們工會工作是維護老師權益，給老師送溫暖，幫老師解決難題，讓老師健康快樂的工作，因此工會工作是快樂的工作，讓我們共同把這份快樂繼續下去，謝謝大家。

第三篇：工會工作報告

落實工會職能作用，切實為教職工服務

——　中心小學第三屆三次工會工作報告

各位代表：

中心小學第三屆三次教代會今天隆重召開了，在此，我謹代表中心小學工會向大會報告工作，請各位代表審議。

一、一年來工會工作的回顧

2017—2018學，中心小學教育工會在縣教育局，縣教育工會和

中心學校黨支部及行政的正確領導下，認真學習貫徹黨的“十九大”精神，圍繞學校的中心工作，加大師德教育力度，積極配合學校帶領全校小學教職工全心全意為群眾服務、努力培養現代化人才。

在全校教職工的共同努力下，我校的教育事業邁上了一個新的臺階，我們工會主要做了以下工作：

1、積極配合教導處，大力抓好教師隊伍的思想建設

加強師德建設是學校精神文明建設和全面推進素質教育的重要工程，也是建立一支高素質教師隊伍的重要保證。為此，工會年初按照上級師德建設要求，結合我校

實際，配合中心校深入開展了師德師風教育活動。一年來，組織教職工認真學習黨的“十八大”精神，學習《教師法》、《中小學教師職業道德規范》等法律法規文件，采取形式多樣的學習教育活動，使全體教職工前進有方向，奮斗有目標，行動有準則，政治覺悟有較大提高，進一步明確了自己的職責和任務，增強了教書育人的自覺性和積極性。取得良好效果。

2、積極帶動教師認真履行人民教師的光榮職責，全身心地投入教育教學工作，為完成上級下達的各項任務，鞏固普九成果，發展教育事業而不斷作出新的貢獻。一年來，我校教育戰線上的廣大干部和教師，緊密團結在行政部門和工會組織的周圍，兢兢業業，埋頭苦干，以當家作主的主人翁精神，積極開展教改活動，全面推進素質教育，為發展教育事業，全面提高教育教學質量作出了可貴的貢獻。王改鳳老師被評為市級學生最喜愛教師；韓小敏老師被評為區級學生最喜愛教師。胡艷林等十位教師評為“優秀黨員“,劉麗佳等七人被評為鎮級優秀教師。他們都以“紅燭”和“春蠶”的精神，在平凡的崗位上默默奉獻自己的力量，為教師隊伍樹立了良好的形象。

借此機會，我謹以三屆三次教代會的名義，向辛勤工作在教育戰線上的全體教師，致以深切的慰問和最崇高的敬意。

3、配合教研組組織教職工進行業務學習，每學期利用星期三、星期四時間分科集中教師進行集體備課學習，研究討論教材教法，交流工作經驗等。

積極組織教師參加繼續教育培訓，提高教師的業務素質。

4、加大民主管理力度，加強工會自身建設。

（1）縣教育工會代表大會召開后，我們及時召集工會委員集中學習，傳達貫徹會議精神，使同志們深刻認識了工會的性質、地位，進一步明確工會的權利和義務，加強了工會的思想建設。一年來涌現了一批工會工作積極分子，宋雙貴等二十五位同志被評為中心小學工會工作積極分子。

（2）

積極參政議政,參與學校的各種決策,工會做到從源頭上參與學校改革工作，全身心地支持學校的改革工作，進一步突出維護職能。做好校務公開工作，不斷完善校務公開的工作機制，做到了公開內容具體化、公開地點固定化、公開形式多樣化、公開時間及時化、公開范圍程序化。

5、維護教職工利益,為教職工辦實事好事。工會干部常深入教職工之中，聽取教職工的意見和建議，及時了解教職工的生活工作情況熱情地為教職工服務，做到上情下達，下情上報，使工會發揮了聯系黨和教職工的橋梁和紐帶的作用。體現為：

（1）在中心校行政的大力支持下，積極地在政治上、生活上關心教師，使他們感到黨的溫暖，組織的關愛。過去的一年中，教師節、元旦慰問全體教師(包括退休教師)，并組織部分退休教師召開座談會。慰問全體教職工等共發放慰問金一萬六千多元。

（2）做好“送溫暖”工作，只要有教職工，遇有生老病死、家庭特殊困難等情況，都能做到及時慰問。并與財會人員協助這些教職工進行醫療保險的理賠工作。把黨的溫暖和組織的關愛及時送到教職工心里。2017學，工會慰問因傷病住院的教職工15人次，發放慰問金1800多元。

（3）“三八”婦女節期間，我們組織了對全校女教工的慰問活動，召開了女教工座談會，組織女教工外出參觀，開闊視野，增長見識。

（4）開展各項有益身心的健康活動。組織教工舉行拔河、跳繩、乒乓球比賽及文體活動，豐富了教職工的業余文體生活。

（5）、關愛職工身體健康，定期分批對教職工進行體檢，建立了健康檔案。去年下半年組織了為全校45歲以下的教職工體檢。

二、主要存在問題

一年來，工會工作雖然取得了一些成績,但還存在不少的問題有待在以后的工作中加以解決：

1、由于工會干部大部分戰斗在教學工作第一線上，所以我們集中學習的時間相對較少，由此對上級會議精神、下達的工會工作文件學習不夠,理解不深，工會干部自身業務素質和能力有待進一步提高。

2、組織活動經費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在很多關系教工切身利益的問題上也常常感到心有余而力不足。

三、.新一年的工作思路

新一年的工會工作要繼續積極貫徹全心全意依靠教職工辦好學校的指導思想，切實維護好教職工合法權益，大力推進學校民主建設，動員和團結廣大教師為實現學校辦學目標而努力奮斗。具體體現為：

一、積極推進民主建設，認真貫徹“依靠”方針

1、學校教代會工作進一步制度化、規范化。要加強教代會會議制度建設，建立健全黨政工例會制度，及時研究學校教育教學工作中出現的問題，為學校穩定的發展出謀獻策。

2、完善教代會實施細則，提高教代會提案質量，開展優秀提案的評選活動，在教代會大會議程中增加大會發言議程，閉會期間要努力通過例會制度認真及時地履行職責。

3、建立健全以“師德群體創優”為主要形式的工會小組、工會小家活動制度，工會要適時召開好小組、小家活動研討會，使其成為學校管理體制的重要組成部分，教職工民主管理的重要組成形式。

4、要以教代會為基本載體推進校務公開。工會要配合黨政積極推進校務公開工作，使校務公開成為教代會熱門話題，要通過多種形式的校務公開，特別是要充分利用校園網網上公開形式，使代表們及時了解學校財務運轉、教師聘評、等重大事情。

二、以師德為核心，積極開展“三育人”活動

教書育人是學校工作永恒的主題，工會要充分發揮群眾組織的優勢，把開展“三育人”活動作為加強師德建設的重要實現途徑，通過各種載體開展活動，引導激發教職工愛國、愛黨、愛校的熱情，積極開展“

師德標兵”評選活動。我們要更緊密配合學校

黨、政抓好教職工隊伍建設，努力提高師資隊伍素質。

組織教職工進行政治理論，深入開展師德師風教育活動，加強教職工師德師風教育，使廣大教職工樹立愛崗敬業、關愛學生、遵紀守法、注重學習、廉潔從教的良好師德風尚。

三、加強工會自身建設，建設好“教

工之家”

1、積極構建學習型工會組織。一要組織工會工作人員努力學習現代管理知識、相關的科學和人文知識，提升人文素養和開拓創新能力，以提高工會組織自身的思想政策水平和業務能力。二要努力學習工會及相關法律知識，提升依法治會、依法維權的能力。三要注重調查研究，堅持求真務實的精神品格，著眼當前的工作實踐和重點工作，尋求解決問題的辦法。

2、深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。團結和動員廣大教師圍繞教育中心工作，開展提高教師政治業務素質的系列活動，促進教師轉變教育觀念，推進課程改革，使之更快更好地適應教育改革發展的新要求。

組織骨干教師培訓、參觀學習，開拓視野，更好地為教育教學工作服務。繼續開展“課內比教學”暨

“老中青”優質課評比活動，提高了教師的業務水平,造就一批思想過硬、業務技能過硬,忠誠黨的教育事業的優秀教師。

3、開展豐富多彩的教職工校園生活活動，營造良好的和諧校園氛圍。

要開展教職工健身系列活動，形成較好的校園健身氛圍，建設好教職工活動室，添置

健身器材，開展健身競賽活動等以形成人人健身的良好局面，在此基礎上，籌辦各教職工健身活動組隊。

積極開展健康向上的職工文體活動，豐富教職工文化生活，進一步加強校園文化建設。

4、履行職責，努力為教職工辦實事、辦好事。今年要繼續抓好教職工分期分批體檢工作。積極開展扶貧幫困活動，對困難教職工，工會要盡到第一責任，當好第一知情人、第一報告人、第一幫助人，做好“五必訪”工作。

5、抓好工會組織建設，提高工會工作整體水平。抓好工會組織建設是實現各項工作有根本性進展的組織保證和必要條件，今

年

要在去年創建市“先進教工之家”工作的基礎上，加強

建家的規范化建設，進一步發揮工會小組的作用,夯實工會工作的基礎，提高工會工作整體水平，努力把我校工會組織建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、教職工信賴的教工之家。

6、抓好工會經費的收、管、用工作。工會會費是工會工作正常運轉的根本保證，對工會經費堅持做到年初有預算，年終有結算，經費有審查，賬目有公布，遵守財經紀律，開支合理、手續齊全，做到財務公開、民主管理。

7.工會干部

要樹立“群眾利益無小事”的觀念，立足本職，轉變工作作風，更好地為教職工服務，更加團結一心，共同努力，進一步調動全校教工的工作積極性，為更大幅度提高全校的教育教學質量，為進一步發展中心小學的教育事業而不斷作出自己新的貢獻。

各位代表同志們，與時俱進，開拓進取，不僅是十九大對黨和國家的新要求，而且也是對工會工作的新要求，為此，我們一定要堅持黨的群眾，樹立工會工作的新觀念，理清思路，開拓進取，把廣大教職工組織好、團結好，為我校教育事業的發展而努力奮斗。

第四篇：工會工作報告

xxxx工會工作總結報告

xxxxxxxxx公司隸屬于世界500強xxxxxxxxx、世界三大線束生產商住友電裝集團，由xxxx獨資在中國設立的第22家生產制造據點。

公司主要生產銷售汽車天線、座椅線束加工。產品銷售網絡以出口xxx為主。為了壯大公司發展規模，拓寬銷售渠道，2012年正積極拓展國內市場，除xxx本土豐田汽車、xxx中越公司為我公司海外客戶外，目前中國區域湖北日發生產東風本田汽車公司、湖北襄陽生產東風日產汽車公司已相繼成為我公司核心客戶。

公司注冊資本金210萬美元，占地1萬平方米，擁有人員500人，年生產量達300萬套，產值2億元人民幣。公司堅守“質量第一，信譽第一，價格合理，服務至上”的宗旨，以生產高品質、低成本的產品為目標。不斷為中國汽車產業的高速發展、為世界汽車行業的發展作貢獻。

在這樣一個世界500強的子公司、當地社會知名度高的外資企業里，如何加強工會建設，并通過工會組織卓有成效的工作，貫徹落實“三個代表”重要思想，保證企業的健康發展，這是我們工會自成立至今始終思考和探索的問題。在幾年的工作實踐中，我們深深體會到，工會組織只有根據企業自身的特點開展工作，牢牢把握“以人為本，深入溝通交流”的運行規律，把工會組織的優勢和特殊作用轉化成推動企業發展的現實生產力，才能贏得各級部門及企業職工的擁護、支持和信任，進而增強工會工作的活力，促進企業發展。

一、推進工會組織建設，推動民主管理

xxxxx是勞動密集型企業，人員從起步的幾人，發展成目前近500人。我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支管理能力強、業務技術精的職工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展保駕護航。xxx總工會領導對這一問題高度重視，并全程進行跟蹤指導，于2011年10月30日正式成立工會委員會，選舉產生了工會主席及工會委員。并在11月相繼成立了女職工委員會，選舉產生了女職工委員，確立了各委員們的工作職責。

為了提高工會組織的工作能力和業務水平，我們積極參加上級工會舉辦的培訓學習活動。2012年6月參加了在南昌舉辦的工會《民主管理》為期一周的培訓班，為了將學習成果運用實際工作中，公司將每月召開一次《生活向上委員會》，由工會架起公司與職工間面對面溝通橋梁，職工在工作、生活中有任何意見或建議都可以在此會上發表，充分實現公司民主參與管理與決策。提高了公司與職工間的信任度，加深了勞資雙方的了解，建立了和諧的勞資雙邊關系。

二、定期召開職代會，推動工會各項工作順利實施

按照《工會法》的規定，企業工會每年實施召開一次職代會，我公司每年定期召開一次。公司每年借全員xxx省一日游的日子在景區召開工會會員代表大會，由工會主席發表講話。主要報告工會當年開展的活動內容、工會項目的進展情況、以及工會下一年的工作計劃，報告得到職工們的肯定。同時，工會委員會也不定期召開會議，由經審委員會定期向工會委員會報告工會經費的收支情況，并合理的安排使用經費。

三、安全高于一切，努力打造安穩工作生活環境

公司的安全工作是工會工作的一項重要內容，在過去的幾年里，我們十分重視這項工作，工會主席親自兼任廠安全生產領導小組的副組長，多次對職工進行安全培訓，制訂切實可行的措施，層層落實安全責任制，并每月深入車間現場、生活區進行安全檢查，發現存在問題和安全隱患認真落實整改，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保了企業的安全。同時公司每年進行一次全體職工消防避難演練，演練項目有火海逃生、報警、滅火器的使用與滅火、消防栓的使用與滅火、搶救傷員與緊急救治，并邀請吉安市消防大隊參謀來到現場進行指導演練，提高了全員的消防安全意識。

四、大力開展職工技能培訓，切實提高職工技能與素質 為了切實提高廣大職工技能操作水平，公司每月定期開辦現場各崗位操作技能培訓，每人每年培訓達10小時，年培訓300人次。通過培訓，大大提高了職工的工作效率，同時大大降低了品質不良產品的數量，贏得了客戶的信賴。

xx總公司每年組織一次集團“奧林匹克技能競賽”，來自世界各地共36家企業參加。我司每年將從生產一線選派4~5名技能超群的職工參加比賽。比賽地點為xxx總公司，為期15天，公司承擔職工所有赴日等相關費用。這不僅是一次走出國門的良好機會，更是開闊視野的契機，對此，提高了廣大職工訓練的熱情，以及為公司爭取在集團聲譽的積極向上的凝聚力。

公司不但為一線職工搭建學習的平臺，同時也為管理者鋪平學習道路。2013年公司已派出1名職工前往大學進行為期3個月帶薪脫產日語學習。同時，還派出3名職工赴xxx參加總公司的研修學習。2014年開始，每周一至周四晚上聘請xxx日語老師來公司授日語課，滿足日語愛好者以及提升職工的日語表達水平，目前有25名職工正接受日語學習。

公司已建成各階成培訓教育，全面提升廣大職工的工作能力與綜合素質，我們的理念是：學習、研修永不止步，只有這樣企業才能向前穩步發展。

五、積極改善福利，提升職工滿意度

為了進一步提高工會的凝聚力，提升廣大職工的滿意度，擴大公司在本地美譽度，工會高度重視每項福利的實施，竭力提供全方位的福利保障，讓廣大職工享受安逸、富足的生活。公司每年針對全員開展、發放幾十項福利，耗資100多萬元。例如：

1、職工一日三餐在公司吃每月只要象征性的交90元，而且伙食不錯，職工口碑很好。而且每周都有一次加餐以及水果發放。

2、職工的每間宿舍都安裝了空調，每月每個人象征性的交20-40元電費。

3、除了購買五險以外，每年為全體職工購買商業團體意外險，職工在工作以外的時間如發生意外事故住院都可以報銷醫療費用。目前已為2名職工報銷了6251元。

4、公司2012年5月開始還成立了《職工互助基金委員會》為職工個人及家庭遭遇經濟困難進行幫扶，最低給付800元，最高給付4萬元；到目前已幫助了3名職工，幫扶金額達5萬元。

5、每年為全體職工實施一次福利體檢。

6、公司專門為騎摩托車電動車上下班的職工設置停車棚，并配備充電源；

7、公司每月給每名職工發放日用品紙巾。

8、過生日的職工每人發放一張20元面值的購物券。

9、公司食堂為懷孕滿2個月以上的孕婦每周2天供應特別特作的營養燉盅一直享受到休產假前夕。

10、每年端午節發放精品月餅和購物券、中秋節發放粽子和購物券、春節發放也同樣禮物以及往返車費200元，還有開工利是150元等等；

12、每年組織一次全廠xxx省一日游活動（2011年去了南昌寶葫蘆農莊，2012年去了井岡山，2013年去了宜春的中部夢幻城），活動期間還有抽獎，獎品數額達3萬元；

13、每年組織一次新年開工晚會，全體職工在青原區中建財富酒店聚餐，同時還有抽獎，獎品金額3萬元；

14、每月還會組織臺球、棋藝、乒乓球、羽毛球、拔河、手工品制作等等各種各樣的比賽，同時設立高額的獎勵。

15、公司設立了乒乓球室、臺球室、棋藝室，隨時為職工開放。同時每年訂閱達3000元的報刊、雜志、圖書供廣大員工借閱。以上羅列的只是公司一部分福利實施項目，還有很多細而小但很溫馨的舉措就不一一列舉。

當實施了這些福利項目后，職工的反映是：福利很全面，很細，吃、住、行都能得到很好的滿足，同時還能給家里降低并分擔責任與風險，在這里工作感到十分的安逸與安穩，會讓職工很依賴這里，難舍難分。2013年公司的整體離職率平均為4.5%，2014年為1%，人員離職率明顯下降，福利的實施是關鍵。

六、工會工作今后打算

工會活動的總原則是要圍繞企業的大局，服務企業的中心工作，設計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應知識經濟、知識企業、知識工人的時代要求，深入開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動。

在以往工作的基礎上，我們對搞好2014年的工會工作充滿信心，在新的一年里，我們必須積極配合上級工會組織，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓。繼續動員職工參加基本養老保險，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。在工會活動方面，主要做好以下幾項工作：

一、計劃在適當的時候組織職工進行崗位比武，包膠布、插端子、切壓機操作等進行操作技能競賽，調動職工的勞動積極性，進一步提高職工的操作技能。

二、計劃舉辦乒乓球賽、象棋賽、撥河賽、書法比賽，豐富廣大職工的業余文化生活，增強廣大職工的體質，增加職工的知識面，培養良好的業余愛好和綜合素質。

三、計劃舉辦征文比賽和演講比賽活動，初定征文題目有《我與企業共成長》、《怎樣當好車間主任》、《打工者心聲》等，引導職工積極參與企業管理，培養職工的主人翁責任感，激發職工的工作熱情。

四、計劃開展單身男女青年職工的溝通交流活動，調動青年職工的熱情與活力。

五、是理順企業與職工的關系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資，福利待遇等方面的合法權益，同時要保障企業的生產經營順利進行，形成企業愛職工、職工愛企業的良好氛圍，使企業和職工實現“雙贏”。

我們在以往的工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經驗，取得了一定的成績，但離上級工會組織和公司管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作，在新的一年里，爭取各項工作有新的進展和突破，為企業的健康發展，為職工的合法權益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導，謝謝各位對我們工作的大力支持。

xxx公司工會委員會

2014年3月9日

第五篇：工會工作報告

北大附中新疆分校第一屆工會委員會工作報告

尊敬的各位領導、各位代表、同志們： 大家下午好！

在這個冬意漸濃的日子里，我校迎來了二屆一次教代會的順利召開。在這里，我受學校一屆工會委員會委托，向大會做工會工作報告，請代表們審議。

過去的一年里，學校工會在州教育工會、學校黨總支的領導下和學校行政支持下，積極配合學校行政工作，依靠全體工會會員，團結一致，在學校轉型的關鍵時期，盡我們的力量，求真務實，開拓創新，努力履行好工會的職責：

一、配合學校黨政抓好教職工思想教育，建立合理競爭機制。

在校黨總支、校委會的領導下，學校工會通過采取個人學習、集體討論等方式，寫讀書筆記、學習心得等形式做好職工的思想工作，提高職工的思想覺悟，促使他們轉變觀念，接受先進教育教學理論，從而提升自身理論修養，自覺做好本職工作；并通過座談會、個別談心等方法形成與職工的直接對話，讓教職工消除思想障礙，自覺通過競爭機制，調動積極性，鞏固學習成果，為建立和諧校園打下基礎。

二、通過各種途徑進言獻策，配合學校抓好教育教學質量。

在過去的一年中，工會能及時了解教職工的心聲，并主動向學校各有關部門與領導匯報和溝通，使領導能了解廣大教職工的想法，提供領導決策參考，工會也能把領導決策的想法反饋給有關教師，起到溝通與理解、相互尊重的橋梁作用。盡量避免矛盾激烈化，使整個學校機器在和諧中運轉，在理解中工作，在團結中發展。

三、堅持校務公開，實施民主管理、民主監督制度。

根據學校工作需要，召開了一屆四次教代會和一屆五次教代會，審議并通過了《北大附中新疆分校薪酬管理方案》、《北大附中新疆分校績效管理方案（草案）》、《北大附中新疆分校五必訪工作制度》、《北大附中新疆分校獎勵性工資發放辦法》、《北大附中新疆分校2014-2017年學校三年發展規劃》、《北大附中新疆分校教職工編制方案》等，使學校教職工以主人翁的身份參與學校工作的民主管理和民主監督。學校重大事項的決策都有教代會代表參加，每一個重大決策事先都通過校工會廣泛征求教職工意見，由廣大教職工審查并討論，并根據實際情況和教職工的意見對制度不斷地進行修訂，然后付諸實施；廣大教職工通過校工會監督學校的管理和干部的廉潔勤政，以及民主評議和民主測評領導班子等工作，極大地密切了干群關系，增強學校工作的透明度，促進了學校的建設和發展。

四、維護教職工的合法權益，增強學校的凝聚力。

始終把群眾掛在心上，急群眾之所急，想群眾之所想，知萬家事，解萬家難是校工會的一項主要任務。在校黨總支部和校委會的指導下，校工會積極開展送溫暖活動，幫助教職工排憂解難，把教職工的事當作工會自己的事認真辦好，把幫助弱勢群體當作自己的職責，把關注困難群眾的生活當作自己的使命。2014年，校工會累計慰問教職工 人次，春節慰問在校值班的教職工40人次，暑假慰問在校值班的各部門工作人員35人次。盡力使每個人都能感受到工會組織的關愛，感受到學校這個大家庭的溫暖、和諧。

五、積極開展文體活動，豐富教職工的業余生活

緊緊圍繞校園文化建設，大力開展豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業余文化生活，營造高雅、活潑、多姿多彩的校園文化氛圍，推動校園文化建設和精神文明建設，是工會工作的重要內容。

一年來，工會利用各種節假日組織開展了很多有益的活動。

1、舉行了全校師生共慶元旦活動；

2、在“

三、八”婦女節，工會精心組織了以“身心健康、快樂生活”為主題的慶三八聯誼活動，極大地調動了女教師工作的積極性； 3、4月份工會牽頭組織了教職工踏青遠足活動，既鍛煉了身體，又增強了和諧、娛樂； 4、9月10日舉行了慶祝教師節活動；

5、盡管學校經費緊張，但學校領導十分重視工會工作，工會活動經費都得到了領導的大力支持。中秋節為全校教職工發放水果。

6、運動會組織教職工參加了教職工跳繩比賽和50米往返接力比賽，既豐富了教職工的業余文化生活，又增強了群體的凝聚力。

六、今后的工作展望

1、學校新一屆工會將在黨總支的領導下，進一步發揮工會的橋梁和紐帶作用，帶領全體教職工繼續深入學習黨的十八大精神，圍繞學校的中心工作，調動一切積極因素，根據學校發展的實際，積極引導教職工充分認識我們所面臨的挑戰，統一思想，與時俱進，抓住機遇，繼續深化課程改革，推動學校的改革和發展，辦人民滿意的學校。

2、堅持服務宗旨，創造性地開展各項工作。繼續堅持以人為本的宗旨，關心教職工的思想、工作、學習、生活、福利，創造一個良好的、和諧的校園人文環境。堅持開展豐富多彩的教職工文體活動和健身運動，使教職工以更強健的體魄和充沛的精力投身于學校的改革和發展，使各項活動次次有創新。

3、堅持學校的民主管理，健全和完善教代會制度，進一步推進制度化建設和校務公開，依法治校。深入學習有關教代會，校務公開，工會職責等法律法規，在黨的領導下，加強調查研究，建立健全教職工參與民主決策、民主管理和民主監督的制度，充分調動教職工“謀發展、干事業”的積極性，以主人翁精神努力工作。

4、進一步加強工會自身建設，不斷自我完善。引導會員學習先進理論、學習師德規范、學習業務知識。只有加強學習，才能開闊眼界，才能與時俱進，才能提升理論和業務水平；也才能強化責任意識，樹立強烈的事業心和敬業精神，從而解放思想、轉變觀念、創造性地開展工作，以適應當前改革事業的高速發展，為學校作出更大貢獻。

各位代表！可以說學校每項成果的取得都與工會和廣大教職工的努力分不開。首先我代表工會對學校黨總支、行政對工會工作的支持表示衷心的感謝，對全體會員對工會工作的熱情參與，積極配合，中肯批評表示衷心的感謝，由于工會工作存在很多問題，謹向全體會員表示歉意。

代表們，團結進取、求實創新是我們的奮斗目標，相信只要我們凝聚全校合力，齊心協力，朝著我們共同的目標努力奮斗，相信我們的學校必定會更加和諧、更加強大。

以上報告請代表們審議，不妥之處請指正。

北大附中新疆分校一屆工會委員會

2014年11月29日